Руководства, Инструкции, Бланки

образец договор о материальная ответственность работника img-1

образец договор о материальная ответственность работника

Рейтинг: 4.4/5.0 (1897 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Договор о материальной ответственности работников образец - заявления и инструкции для всего

Материальная ответственность работника типовая форма


Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у работодателя, а второй - у работника. Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности: перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. К постановлению министерства, от 31 декабря 2002_ наименование должности _ за недостачу вверенного ему работодателем имущества, труда и социального развития, а также за ущерб, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, российской федерации, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем вам квалифицированную юридическую помощь. Локальными о порядке хранения, перевозки, приема, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; проводить в установленном порядке инвентаризацию, обработки, продажи отпуска, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. Материальная ответственность работника - типовая форма образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Создавать работнику условия, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб.

Договор о материальной ответственности работников образец Договор о материальной ответственности работников образец

Другие статьи

Образец приказа о привлечении к материальной ответственности в рб - Ответственный работник - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

к.э.н. директор центра

института развития образования

Материальная ответственность работников

В деятельности образовательных учреждений нередко возникает вопрос о материальной ответственности работников. Известно, что нормативно-правовая база материальной ответственности работников сложилась достаточно давно. Между тем, сталкиваясь с такими случаями, руководитель и бухгалтер образовательного учреждения не всегда четко представляют себе, в каких случаях работник несет материальную ответственность, каков порядок ее возложения, как определить размер нанесенного ущерба и т.д. Кроме того, с вступлением в силу Трудового кодекса РФ с 1 февраля 2002 года появились новые нюансы в порядке возмещения ущерба работником.

Порядок возмещения ущерба, причиненного образовательному учреждению, определен ст. 248 ТК РФ.

Правила привлечения к материальной ответственности Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя – администрации образовательного учреждения, а руководителями и их заместителями – по распоряжению соответствующего органа управления образованием путем удержания из заработной платы работника. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда администрации стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником. При этом день обнаружения ущерба может не совпадать с днем его причинения. Причиненный ущерб может быть обнаружен в результате инвентаризации материальных ценностей или ревизии (проверки) финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения. В таких случаях днем обнаружения материального ущерба считается день подписания соответствующего акта или заключения проверяющими.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Если администрация образовательного учреждения нарушит правила привлечения к материальной ответственности, то работник имеет право обжаловать эти действия в суде.

Администрация обязана установить все обстоятельства причинения ущерба, в том числе размер прямого действительного ущерба, причиненного организации и причины возникновения ущерба, а также вину конкретного работника и пределы ответственности этого работника за нанесенный ущерб. При этом необходимо взять письменное объяснение о причинах ущерба от виновного лица. Его отказ дать объяснение не препятствует привлечению работника к материальной ответственности, но в этом случае должен быть составлен соответствующий акт.

Администрация образовательного учреждения должна объявить работнику приказ о его привлечении к материальной ответственности. в котором должны быть отражены: наличие факта недостачи, растраты или хищения;круг лиц, несущих за это ответственность;вид ответственности (дисциплинарное взыскание, привлечение к уголовной ответственности), а также возмещение ущерба в общегражданском порядке;указаны исполнители;сроки исполнения приказа и контроль за его исполнением. Несогласие работника с приказом не останавливает его исполнения.

Возможные способы возмещения ущерба. Следует подчеркнуть, что администрация образовательного учреждения не может своим приказом возмещать ущерб в случаях, когда работник отвечает за этот ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок. В таких случаях ущерб с работника может быть взыскан только по решению суда. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб образовательному учреждению.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Администрация образовательного учреждения утрачивает право на принудительное взыскание причиненного ущерба в случае, если работник добровольно его возместил.

Возмещение ущерба возможно тремя способами:

  1. Внесением соответствующих денежных сумм.
  2. Передачей образовательному учреждению равноценного имущества.
  3. Исправлением повреждения.

В случае, когда ущерб возмещается добровольно путем внесения денежных сумм в кассу образовательного учреждения, согласия администрации не требуется. Внесенные деньги должны использоваться по назначению в интересах учреждения и, прежде всего, для восполнения уничтоженного или испорченного имущества.

Работник также может дать письменное обязательство возместить ущерб к определенному сроку с указанием периодичности внесения платежей. Однако исполнение обязательства в этом случае требует согласия администрации образовательного учреждения.

Работник может собственными силами или за свой счет в свободное от работы время осуществить ремонт поврежденного имущества. Такой вид возмещения ущерба часто применяется водителями автомашин, тракторов, и т.д. Необходимым условием возмещения вреда при помощи передачи равноценного имущества является передача не любого аналогичного имущества, а равноценного по своим качествам, полезным свойствам, а также стоимости и степени износа.

Взыскание материального ущерба в судебном порядке. Судебному рассмотрению подлежат:

  1. Иски администрации к работникам о возмещении прямого действительного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено по приказу администрации. Подобные ситуации возникают чаще всего в случаях прекращения работником трудовых отношений с данным образовательным учреждением, либо при пропуске администрацией срока для издания приказа.
  2. Споры работников, несогласных с удержанием, произведенным администрацией в возмещение ущерба, или его размером, при условии, что заявление рассматривалось комиссией по трудовым спорам, (непосредственно в суд могут обращаться работники образовательных учреждений, где нет комиссий по трудовым спорам).
  3. Иски администрации к работникам о принудительном взыскании причиненного ущерба в случаях, когда администрация в период действия трудового договора издала приказ о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника, но к моменту его увольнения удержания не были произведены полностью или частично, а причитающаяся работнику при увольнении заработная плата является недостаточной для погашения задолженности.

В исковом заявлении администрация образовательного учреждения должна указать сумму прямого действительного ущерба, причиненного ответчиком, изложить обстоятельства, подтверждающие его вину. Исковое заявление должно быть обосновано конкретными документами, в т. ч. должностными инструкциями, определяющими трудовые обязанности работника, актами проверок, данными бухгалтерского учета о стоимости испорченного или уничтоженного имущества, калькуляцией ремонта оборудования, объяснением виновного лица и т.д.

ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

В Нижегородский районный суд.

Истец. МОУ Общеобразовательная школа № 3 г. Н. Новгород,

Ответчик. Грибанова Мария Петровна,

проживающая по адресу: г. Н. Новгород, ул. Ванеева, д.5,

О взыскании 700 руб.

Ответчица работает в МОУ Общеобразовательная школа № 3 учителем физики с возложением обязанностей заведующей кабинетом с окладом 1024 руб.

В результате инвентаризации, проведенной 10—13 марта 2001 г. обнаружена недостача комплекта физических приборов балансовой стоимостью 1000 руб. Износ начислен в размере 30%.

Грибанова М.П. добровольно возместить ущерб отказалась.

Считаем, что в действиях Грибановой М.П. наличествует халатное отношение к своим служебным обязанностям, выразившееся в том, что Грибанова М.П. как заведующая кабинетом не обеспечила сохранность вверенного ей имущества. Вина Грибановой М.П. полностью подтверждается представленными документами.

Просим в возмещение причиненного материального ущерба взыскать в пользу МОУ Общеобразовательная школа № 3 с Грибановой М.П. часть ее заработка в размере 700 руб.

Приложение: 1. Приказ по школе от 18.03.2001 № 86.

2. Инвентаризационная опись и сличительная ведомость.

3. Квитанция об уплате госпошлины.

4. Справка о зарплате Грибановой М.П.

5. Объяснение Грибановой М.П.

Печать, Дата Директор

Главный бухгалтер Централизованной бухгалтерии

Порядок передачи дел в следственные органы. В следственные органы подлежат передаче материалы о недостачах, растратах и хищениях денежных средств и материальных ценностей, происшедших вследствие злоупотреблений, бесхозяйственности, халатности и других уголовно-наказуемых действий должностных лиц.

Если факты преступных действий отдельных должностных лиц установлены в ходе ревизии (проверки), по факту недостачи составляется промежуточный акт и соответствующие материалы передаются ревизором в следственные органы, не дожидаясь конца ревизии (проверки).

Отказ материально-ответственного лица, у которого была обнаружена недостача, растрата или хищение, от подписания акта должен быть оговорен специальной надписью на акте за подписью лица, проводившего ревизию, и лиц, присутствовавших при ревизии.

В тех случаях, когда материально-ответственное лицо уклоняется от участия в ревизии (проверке) или инвентаризации и от дачи объяснения, к материалам, передаваемым в следственные органы, необходимо приложить документы, подтверждающие, что это лицо своевременно вызывалось, но от явки и дачи объяснений отказалось (письмо, извещение, посланное материально-ответственному лицу заказной корреспонденцией и т. п).

Если из представленных материалов неясен вопрос о наличии или причинах недостачи материальных ценностей, следственными органами может быть назначена дополнительная проверка по материалам ревизии и другим сведениям о хищениях и недостачах. Должностные лица обязаны по требованию следственных органов своевременно представлять дополнительные материалы ревизии.

В то же время следует обратить внимание, что взыскание материального ущерба теперь не является обязательным. Если ранее в суд администрация была обязана подавать соответствующие иски, то теперь, Трудовой кодекс предоставляет право администрации образовательного учреждения полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника ущерба.

Полный текст статьи читайте в журнале

“Справочник руководителя образовательного учреждения” №1, июль 2002 г.

Правовые аспекты привлечения работников к материальной ответственности

Трудовым законодательством Республики Беларусь установлено два вида ответственности работников – дисциплинарная и материальная. У каждого из названных видов имеются разные основания, меры и порядок привлечения к ответственности работников. Однако на сегодняшний день многие наниматели связывают дисциплинарную ответственность работников с их материальной ответственностью. Зачастую это неоправданно и незаконно.

Различие дисциплинарной и материальной ответственности

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами.

Дисциплинарный проступок по своей природе не связан с нанесением прямого материального ущерба нанимателю, хотя и может послужить причиной нанесения такого ущерба.

Так, за опоздание на работу, необоснованное отсутствие на рабочем месте, отказ выполнять действия, напрямую предусмотренные должностной инструкцией, распитие спиртных напитков на рабочем месте и иные дисциплинарные проступки наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение (пп. 4, 5, 7-9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК).

Данный перечень мер дисциплинарных взысканий является исчерпывающим.

Для отдельных категорий работников с особым характером труда (работники транспорта, таможенной службы и другие категории, определяемые Правительством Республики Беларусь) могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания.

Законодательство не предусматривает применение нанимателем каких-либо штрафов за совершение дисциплинарных проступков. Однако в случае совершения дисциплинарного проступка наниматель вправе лишить работника премии. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания в виде лишения премии может оформляться приказом следующего содержания:

Общество с ограниченной

ответственностью Л (ООО «Л»)

О наложении Петрову В. В. дисциплинарного

взыскания и лишении премии

За ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении правил техники безопасности при выполнении работ, приведшее к травматизму работников Иванова Л. И. Кузнецова А. А. объявить выговор Петрову Владимиру Владимировичу, инженеру-электрику. Лишить премии Петрова Владимира Владимировича, инженера-электрика, по итогам работы за август г.

Основание: 1. Объяснительная записка Петрова В. В.

2. Докладная записка начальника участка Герасимова С. С.

Директор подпись Сидоров С. И.

С приказом ознакомлен подпись Петров В. В.

Материальная ответственность предусматривает обязанность работника возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей виновным и противоправным действием (бездействием) работника.

Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности

Одно из самых распространенных заблуждений многих нанимателей состоит в том, что они уверены в невозможности привлечения работника к материальной ответственности, если с последним не заключен договор о полной материальной ответственности. Данная точка зрения представляется ошибочной. В соответствии с п. 6 ст. 12 ТК наниматель имеет право привлекать к материальной ответственности любого работника.

Следовательно, наличие или отсутствие договора о полной материальной ответственности не является основополагающим признаком для возмещения ущерба за счет работника.

Согласно ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

  1. ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
  2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
  3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
  4. вины работника в причинении ущерба.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Основными ошибками нанимателей при привлечении работника к материальной ответственности являются:

  • применение мер материальной ответственности к работнику за дисциплинарные проступки;
  • применение мер материальной ответственности к работнику в отсутствие подтверждения о наличии вины данного работника в причинении ущерба;
  • применение мер материальной ответственности к работнику с нарушением требований законодательства об условиях и порядке применения таких мер]. Отличие реального ущерба от вреда, причиненного вследствие нормального производственно-хозяйственного риска

    При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не принимается во внимание, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

    Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.). Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

    Под реальным ущербом понимаются именно реальные расходы (потери) нанимателя, которые он фактически произвел, - утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов и т.д.

    Дежурный инженер во время своей смены для проведения работ по проверке кабельных соединений взял из кладовой нанимателя дорогостоящий прибор. Выполнив необходимый объем работ на объекте, по возвращении к месту нахождения нанимателя он пошел в магазин, оставив прибор без присмотра, в результате чего прибор был похищен. Розыски силами правоохранительных органов результатов не дали. Предприятие понесло убытки в размере стоимости прибора. Указанная стоимость решением суда была взыскана с работника.

    В то же время нормальный производственный риск не может быть отнесен к ущербу, нанесенному работником.

    При монтаже пожарно-охранной сигнализации в результате перепада напряжения в сети были выведены из строя несколько камер видеонаблюдения. Проведенная проверка не установила нарушений в действиях монтажников, а причина перепада напряжения не была установлена. Соответственно, ремонт камер был отнесен на убытки подрядчика.

    Определение размера ущерба, причиненного нанимателю

    Причинение нанимателю ущерба может влечь либо полную материальную, либо ограниченную материальную ответственность.

    По общему правилу работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине. Размер ответственности определяется исходя из ущерба, причиненного нанимателю.

    Ограниченную материальную ответственность несут:

  • работники, ограниченная ответственность которых установлена ТК, коллективными договорами, соглашениями за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка;
  • руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции, - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка.

    Если полная материальная ответственность предусмотрена ТК, то коллективными договорами, соглашениями ограниченная материальная ответственность не может быть установлена].

    Внесудебное взыскание причиненного ущерба

    Законодательство предусматривает безусловные случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность без обращения в суд.

    Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю в случаях, когда:

  • между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
  • имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
  • ущерб причинен преступлением, освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
  • ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
  • ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

    Следует отметить, что во внесудебном порядке можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка сотрудника. Взыскание причиненного ущерба в судебном порядке

    Если работник не согласен с вычетом или размером удержания, трудовой спор по его заявлению рассматривается либо комиссией по трудовым спорам, либо судом.

    В судебном порядке также рассматриваются споры:

  • нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;
  • нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника;
  • собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке;
  • работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный 10-дневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.

    Данный перечень не является исчерпывающим.

    Статьей 523 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь предусмотрено право удержания из заработка работника не более 50 % от суммы, оставшейся после выплаты налогов].

    Вход на сайт

    Материал подготовлен с использованием

    правовых актов по состоянию

    Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

    Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК);

    Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ГПК);

    Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13 февраля г.);

    постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28 июня г.);

    постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (в ред. от 22 декабря 2005 г.;далее – Постановление Пленума ВС о материальной ответственности);

    постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (в ред. от 9 июля г.);

    постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;

    Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69 (в ред. от 30 декабря г.;далее – Инструкция).

    Белорусским гражданским законодательством предусматривается, что ответственность за вред, причиненный работником, несет юридическое лицо, с которым работник находится в трудовых или иных гражданских правоотношениях (п. 1 ст. 937 ГК).

    В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 937 ГК работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ .

    Согласно ст. 950 ГК организация может предъявить иск к работнику о возмещении понесенного ущерба в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом, в порядке обратного (регрессного) требования.

    Медицинские работники находятся в трудовых правоотношениях с организациями здравоохранения и могут привлекаться к материальной ответственности в случаях, установленных законодательством.

    Ниже приведен алгоритм привлечения медицинских работников к материальной ответственности за вред причиненный медицинской организации.

    Этап 1. Установление и доказывание факта причинения материального ущерба работником.

    Шаг 1. Документирование факта причинения материального ущерба (составление акта об ущербе, акта инвентаризации и т.п.).

    Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо вначале удостоверить сам факт причинения материального ущерба.

    Данный факт может быть зафиксирован следующими способами:

    в ходе проведения инвентаризации материальных ценностей – инвентаризационной описью (сличительной ведомостью);

    при аудиторской проверке организации – соответствующим актом;

    вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу о взыскании в пользу организации ущерба, причиненного его работником;

    вступившим в силу постановлением по делу об административном правонарушении.

    Также факт причинения материального ущерба нанимателю может быть документально зафиксирован руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, причинивший материальный ущерб, путем составления докладной записки о выявлении материального ущерба на имя руководителя организации.

    Днем обнаружения ущерба считается день, когда нанимателю стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником (ч. 2 п. 10 Постановления Пленума ВС о материальной ответственности).

    Шаг 2. При необходимости создание комиссии по расследованию акта причинения материального ущерба работником.

    С целью установления факта причинения материального ущерба нанимателю, а также для проведения служебной проверки обстоятельств причинения такого ущерба, вины работника и т.п. наниматель может создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Комиссия может быть ситуативной, т.е. созданной специально для расследования конкретного происшествия, или существовать на постоянной основе.

    Об образовании такой комиссии издается приказ, в котором указываются фамилии и должности работников, входящих в ее состав, цель и дата создания комиссии, срок ее действия (он может быть не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии.

    Образец оформления приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования

    Договор коллективной материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба выявленного инвентаризацией.

    Подробности Просмотров: 13320

    Рассмотрим действия нанимателя и работника в случае выявления ущерба в процессе инвентаризации .

    Для начала рассмотрим общие положения.

    Начинается все с заключения трудового договора. Работник, подписывая трудовой договор (контракт) непременно найдет там пункт о заключении договора о коллективной материальной ответственности .

    Очень рекомендуем нанимателю включать такой пункт в договор (контракт).

    В свою очередь работник становится перед выбором: либо он подписывает договор и принимает все его условия – либо он не соглашается с таким пунктом.

    Выбор осложняется тем, что наниматель вряд ли будет обсуждать условия типового договора (контракта) с работником. Скорее всего, договор не будет заключен.

    Предположим, обе стороны выражают желание подписать трудовой договор. В этом случае вместе с договором стороны подписывают договор о коллективной материальной ответственности.

    В таком договоре, как правило, содержится пункт о том, что работник принимает на себя ответственность по сохранности имущества нанимателя вверенного коллективу. так как становится членом этого коллектива.

    Согласно п. 16 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 г. № 54, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Решение о заключении договора коллективной материальной ответственности принимается нанимателем.

    В договоре о коллективной материальной ответственности также будет пункт устанавливающий осуществление участия с инвентаризации через своего представителя, которым является, как правило, руководитель коллектива.

    На практике часто возникают вопросы у работника, почему они не были уведомлены о проходящей инвентаризации после их увольнения и почему они не участвовали в инвентаризации в период трудовых отношений с нанимателем.

    Ответ довольно прост: обязанности извещать работников. прекративших трудовые отношения с нанимателем у последнего нет. а участие всех продолжающих трудовые отношения с нанимателем работников не представляется возможным.

    Причин тому много. Во-первых – инвентаризация требует предельной внимательности, четкого разграничения обязанностей и свободного пространства. Если собрать всех работников всех смен в торговом центре для инвентаризации – то КПД от этого не только не поднимется – но и существенно упадет. Нужна спокойная рабочая обстановка.

    Более того, не представляется возможным обеспечить бесперебойную работу торгового центра в таком случае.

    Так как работникам – участвующим в инвентаризации приходится работать всю ночь. После чего им предоставляется выходной день.

    Поэтому интересы коллектива представляет его руководитель при присутствии материально ответственных лиц (обычно 3-5 человек).

    Важно отметить, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

    Более того считаем необходимым отметить право работников заявить об отводе членов коллектива. которые вызывают недоверие в том числе и руководителю .

    Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

    В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

    Наниматель обязан обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества и своевременно реагировать на заявления работников о необходимости устранения каких-либо препятствий к сохранению вверенных коллективу материальных ценностей.

    Итак, наниматель издает приказ о проведении инвентаризации.

    Предположим (а так оно и бывает в 99% случаев), в результате инвентаризации выявили недостачу (ущерб) и зафиксировали это в инвентаризационной ведомости.

    Первое что следует сделать – собрать объяснительные работников о факте недостачи.

    Как правило – работники пишут в объяснительной – что ничего о возникшей недостаче пояснить не могут.

    Так как виновное лицо установить не представляется возможным – руководитель издает приказ о привлечении всех членов коллектива к материальной ответственности.

    Сумма, подлежащая возмещению работником, рассчитывается пропорционально фактически отработанному им времени.

    У всех продолжающих трудовые отношения с нанимателем работников будут произведены удержания из заработной платы. в соответствии с приказом о привлечении к материальной ответственности.

    Увольнение до проведения инвентаризации либо до приказа о привлечении к материальной ответственности не является основанием для освобождения от ответственности.

    Срок исковой давности для подачи заявления в суд о привлечении работника, прекратившего трудовые отношения с нанимателем, к коллективной материальной ответственности составляет 1 (один) год.

    Обязательного претензионного порядка до подачи заявления в суд не установлено.

    Однако не лишним будет со стороны нанимателя отправить претензию о возмещении ущерба, выявленного инвентаризацией. Это будет приветствоваться в суде.

    Однако если претензия не дойдет до адресата, расстраиваться не стоит.

    Как уже отмечалось выше – обязательного претензионного порядка нет.

    В претензии стоит указать период, за который проведена инвентаризация и сумму долга – подлежащую оплате работником.

    Если в претензионном порядке вопрос урегулировать не удалось – идем в суд.

    Как правило – суммы госпошлины небольшие – поэтому затраты невелики.

    В 97% случаев суд удовлетворит исковые требования (при условии правильного составления искового заявления, обоснования своих требований и приложения всех необходимых документов).

    Дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников

    Опубликованный материал нарушает авторские права? сообщите нам.

    Трудовая дисциплина – это добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

    Внутренний трудовой распорядок – это система регулируемых нормами трудового права отношений, представляющих собой режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса. Внутренний трудовой распорядок регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими актами законодательства: правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), уставами о дисциплине, локальными нормами, утверждаемыми руководителями нанимателей по согласованию с профсоюзами и действующими в пределах одного нанимателя;техническими правилами, инструкциями.

    ПВТР – основной документ, регулирующий организацию труда, укрепление трудовой дисциплины. ПВТР подразделяются на типовые, отраслевые и местные.

    Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 и являются образцом для разработки отраслевых и местных правил. В них сформулированы общие положения, определяющие внутренний трудовой распорядок у нанимателя. Отраслевые ПВТР отражают специфические условия труда (режим работы, дополнительные меры по охране труда и т.п.) в каждой отдельной отрасли экономики. Утверждаются министерствами и ведомствами, не должны противоречить ТК Республики Беларусь, Типовым ПВТР и не могут устанавливать дополнительные меры дисциплинарных взысканий. Местные ПВТР утверждаются нанимателем с участием профсоюзов. Их наличие (в отличие от отраслевых ПВТР) обязательно. Более подробно отражают специфику производственных условий у конкретного нанимателя. Являются локальным нормативным актом. Могут включать следующие разделы:

    – порядок приема и увольнения работников;

    – правовое регулирование рабочего времени и его использования;

    – порядок поощрения за успехи в работе;

    – ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    К числу локальных нормативных актов, регулирующих внутренний трудовой распорядок, относятся должностные инструкции. Они уточняют права и обязанности работников по отдельным профессиям, специальностям, должностям. Действуют в пределах конкретного нанимателя.

    Наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе нанимателем учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовки, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, звания (ст. 205 ТК Республики Беларусь).

    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

    Дисциплинарный проступок – это виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в трудовых правоотношениях с нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применение дисциплинарных взысканий. Дисциплинарный проступок, как любой вид правонарушений, характеризуется составом правонарушения, включающим 4 элемента: субъект, объект, субъективную сторону, объективную сторону.

    Субъектом дисциплинарного проступка является работник, который находится в трудовых правоотношениях с нанимателем и, следовательно, обязан подчиняться трудовому распорядку, установленному у данного нанимателя.

    Объект дисциплинарного проступка – это трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных положениях, инструкциях, технических правилах и трудовым распорядком, установленным ПВТР.

    Субъективная сторона дисциплинарного проступка – это психическое отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному поведению. Признаками субъективной стороны дисциплинарного проступка являются цель, мотив, вина (центральный признак).

    Вина – это такое отношение работника к выполнению принятых им на себя обязанностей и возможным последствиям, при котором он не проявил надлежащего внимания, старательности, заботливости, инициативы, будучи обязанным и имея возможность их проявить. Вина работника проявляется в форме умысла (прямого или косвенного) или небрежности (неосторожность или самонадеянность). При совершении дисциплинарного проступка с умыслом работник сознает противоправность его последствий и желает (или не желает, но сознательно допускает) их наступления (например, нарушения норм по технике безопасности и др.). При совершении дисциплинарного проступка по небрежности (наиболее распространенная форма вины в трудовых правоотношениях) работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего противоправного деяния, но легкомысленно рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит вредных последствий, хотя должен был их предвидеть в силу должности, профессии, специальности (переоценивает свои знания, умение, опыт).

    Объективная сторона дисциплинарного проступка – это внешнее выражение правонарушения. Характеризуется следующими признаками: противоправное деяние (действие либо бездействие), посягающее на трудовой распорядок;вредные последствия деяния;причинная связь между ними;место;время;способ.

    Противоправным считается деяние, нарушающее какое-либо правовое предписание или трудовой договор либо приводящее к неисполнению или ненадлежащему исполнению возложенных на работника трудовых обязанностей. Необходимо учитывать характер и степень общественной вредности проступка.

    По общему правилу противоправное деяние признается дисциплинарным проступком, если оно совершено в рабочее время. Но для некоторых категорий работников (работники правоохранительных органов, работники, выполняющие воспитательные функции) дисциплинарным проступком является недостойное поведение в нерабочее время постольку, поскольку наносит ущерб авторитету нанимателя.

    Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть зафиксирован в установленном порядке, иначе работник не подлежит дисциплинарной ответственности.

    Дисциплинарный проступок служит основанием для дисциплинарной ответственности работника. Дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, устанавливающая неблагоприятные последствия для работника за совершенный дисциплинарный проступок. Работник несет дисциплинарную ответственность в пользу нанимателя.

    Согласно ч. 3 ст. 199 ТК Республики Беларусь за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание. Трудовым законодательством установлены правовые гарантии против необоснованного наложения дисциплинарных взысканий. Они выражены в обязанности нанимателя соблюдать установленную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно:

    · предварительно получить от работника объяснения в письменной форме;

    · довести до сведения работника под расписку приказ или распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания;

    · соблюсти установленные Трудовым кодексом сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Перечень дисциплинарных взысканий, установленных Трудовым кодексом, является исчерпывающим: замечание, выговор, увольнение .

    Систематически нарушающим трудовую дисциплину считается работник, если, имея дисциплинарное взыскание, он в течение года со дня его применения вновь нарушил трудовую дисциплину.

    Сущность увольнения как дисциплинарного взыскания состоит в том, что оно прекращает трудовые правоотношения данного нанимателя с работником, для которого в связи с этим наступают наиболее невыгодные правовые последствия по сравнению с замечанием, выговором, являющимися моральными мерами воздействия и состоящими в осуждении поведения работника нанимателем и в трудовом коллективе.

    Материальная ответственность работника - это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

    Условия наступления материальной ответственности работника:

    · причинение прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 400 ТК Республики Беларусь);

    · противоправность деяния работника – нарушение работником нормативных актов, выражается в форме действия или бездействия;

    · вина конкретного работника в причинении ущерба – в форме умысла (прямого или косвенного) или неосторожности в виде самонадеянности или небрежности;

    · прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом.

    Работник не несет материальную ответственность за ущерб, причиненный в силу необходимой обороны или крайней необходимости. В трудовом праве действует презумпция невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда и других условий материальной ответственности лежит на нанимателе, но при наступлении полной материальной ответственности на основании ст. 404 ТК Республики Беларусь работник обязан доказывать отсутствие своей вины.

    Материальная ответственность отличается от гражданско-правовой по следующим признакам:

    1) к ней могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работников причинен ущерб;

    2) носит личный характер;

    3) наступает лишь при наличии вины работника, от ее формы зависит размер взыскиваемого ущерба;

    4) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб за исключением п. 6 ст. 404 ТК Республики Беларусь;

    5) размер ограниченной материальной ответственности соизмеряется с величиной заработной платы работника;

    6) как правило, солидарная ответственность работников не допускается за исключением лиц, причинивших ущерб преступными деяниями;

    7) порядок возмещения ущерба более дифференцирован (допускается удержание нанимателем части заработной платы работника);

    8) более краткие сроки для привлечения к материальной ответственности – для обращения в суд – 1 год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

    Размеры материальной ответственности зависят от формы вины. Умышленное причинение ущерба обычно влечет более строгую материальную ответственность. Согласно ст. 401 ТК Республики Беларусь работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по их вине. Ограниченная материальная ответственность в указанных случаях может быть установлена ТК Республики Беларусь, коллективными договорами.

    Полная материальная ответственность наступает в соответствии со ст. 404 ТК Республики Беларусь. Основанием является письменный договор об обеспечении сохранности имущества, переданного работнику для хранения или других целей. Договор может быть заключен с работником, достигшим 18 лет. При этом выполнение соответствующих обязанностей должно составлять для работника его основную трудовую функцию, что оговаривается при приеме на работу. Отказ от заключения такого договора без уважительных причин рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Отказ от заключения договора по уважительным причинам влечет обязанность нанимателя предложить работнику другую работу.

    О необходимости заключить договор о полной материальной ответственности работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц. В случае отказа он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь. Обязательно соблюдение простой письменной формы договора и оформление его в 2 экземплярах.

    Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764.

    Разновидностью полной материальной ответственности является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая устанавливается при наличии следующих условий:

    · работы, при выполнении которых надлежит установление материальной ответственности, выполняются работниками совместно;

    · нет возможности разграничить материальную ответственность каждого работника на основании договора об индивидуальной материальной ответственности;

    · каждый из работников достиг 18 лет.

    Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба, если:

    · установлено, что ущерб причинен не по их вине;

    · известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива;

    · ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

    Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность и Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54.

    Согласно п. 3 ст. 404 ТК Республики Беларусь работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Доказательства совершения такого деяния должны быть установлены приговором суда или постановлением следственных органов. При этом суд на основании п. 3 ст. 404 ТК Республики Беларусь вправе возложить на подсудимых солидарную ответственность, если будет установлено, что ущерб причинен совместными умышленными действиями нескольких работников.

    Ограниченная материальная ответственность наступает в случаях и для лиц, установленных ТК Республики Беларусь, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ст. 403 ТК Республики Беларусь ограниченная материальная ответственность наступает в пределах среднего месячного и трехкратного среднего месячного заработка в случае причинения ущерба объектам, перечень которых приведен в указанной статье.

    Среднемесячный заработок определяется за 2 последних календарных месяца работы лица, причинившего ущерб, или фактически проработанного времени, если оно менее 2 календарных месяца.

    Размер ущерба, причиненного работником нанимателю, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69.

    Размер возмещения ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Ответственность может наступить долевая или солидарная. Порядок возмещения ущерба зависит от его размера и волеизъявления работника, и других обстоятельств.