Руководства, Инструкции, Бланки

распоряжение об удержании из заработной платы образец img-1

распоряжение об удержании из заработной платы образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (1898 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Удержание из заработной платы

Удержание из заработной платы

Одним из видов принудительного исполнения судебного решения или иного исполнительного документа является удержание из заработной платы должника, иных периодических выплат, например, стипендий или пенсии.

Обращение взыскания на такие платежи – вид исполнительного действия. что обуславливает наличие обязательных требований, при несоблюдении которых одна из сторон исполнительного производства будет вправе подать в суд жалобу на действия судебного пристава-исполнителя .

Основание для произведения удержаний из заработной платы

Прежде всего, для возбуждения исполнительного производства необходимо наличие исполнительного документы, оформленного в соответствии с требованиями ст. 13 Закона.

Взыскатель может самостоятельно обратиться непосредственно к работодателю, предъявив ему такой документ, без обращения в службу судебных приставов, когда:

  • в исполнительном документе содержится требование о выплате должником взыскателю денежных средств;
  • сумма платежей по документу не превышает 25 000 руб. в целом, или речь идет о взыскании периодических платежей.

Взыскатель предоставляет работодателю вместе с исполнительным документом реквизиты своего банковского счета для перевода денежных средств, свои установочные и паспортные данные, а, если взыскатель – юридическое лицо, то его данные (ОГРН, ИНН и т.п.).

Во всех иных случаях принудительное исполнительное действие в виде удержания заработной платы реализуется судебным приставом-исполнителем при наличии следующих оснований:

  • должник является физическим лицом и имеет работу, иные источники дохода;
  • требования взыскателя связаны с получением платежей от должника периодически (алименты и др.);
  • взыскивается сумма, которая не превышает 10 000 рублей;
  • у должника отсутствует другое имущество и денежные средства для удовлетворения требований взыскателя.
В каком порядке происходит удержание из заработной платы

Лицо, которое выплачивает должнику заработную плату или иные денежные средства, получив исполнительный лист от взыскателя или судебного пристава-исполнителя, обязано выполнять изложенные там требования в полном объеме. После выплаты заработной платы они обязаны в течение 3 дней перевести положенную сумму на счет взыскателя. При этом такой перевод осуществляется тоже за счет должника.

Учитывая такие требования, законом предусмотрена и обязанность и должника, и его работодателя или плательщика пенсии, стипендии и иных выплат сообщать судебному приставу-исполнителю или (и) взыскателю незамедлительно о перемене места работы (учебы, получения иных доходов) должником или об его увольнении (для студентов – отчислении) и вернуть исполнительный лист.

Не обращается взыскание на денежные средства, которые составляют следующие доходы должника (когда речь идет не об алиментах на несовершеннолетнего и не возмещении вреда, связанного со смертью кормильца):

  • по возмещению вреда, причиненного его здоровью, ввиду смерти кормильца;
  • в связи с полученными увечьями или травмами, полученными при выполнении служебных обязанностей (также как и такие выплаты, как члену семьи в случае гибели лица при выполнении таких обязанностей);
  • государственные пособия лицам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, по уходу за нетрудоспособными гражданами;
  • выплаты, которые начисляются отдельным категориям граждан (например, военнослужащим по компенсации проезда, для приобретения лекарств и др.), командировочные, оплата переезда для работы в другой местности;
  • алименты и пенсии по потере кормильца;
  • детские пособия и др.

Полный перечень установлен ст. 101 Закона.

Размер удержаний из заработной платы

Суммы, подлежащие переводу взыскателю, определяются после исчисления и удержания предусмотренных законодательством РФ налогов, при этом они не могут превышать половины его дохода (заработной платы, стипендии, пенсии) и удерживаются до выполнения требований исполнительного листа в полном объеме. Это правило не распространяется на требования о выплате алиментов (только на несовершеннолетних детей), вытекающих из необходимости возмещения вреда в связи со смертью кормильца или вреда, причиненного здоровью, а также в связи с совершением преступления. В таких случаях размер удержаний не должен превышать 70 %.

Если заработная плата перечисляется должнику на его счет и там имеются денежные средства, то установленные выше ограничения удержаний распространяются только на сумму последней выплаты, произведенной работодателем или плательщиком стипендии, пенсии и т.п.

Особенности удержания из заработной платы при выплате алиментов

Суммы по алиментам подлежат индексации в связи с увеличением размера прожиточного минимума, который устанавливается законом субъекта РФ по месту жительства того лица, который получает алименты. Об индексации работодатель издает приказ, а судебный пристав выносит соответствующее постановление.

Другие статьи

Помогите люди, пожалуййстааа нужно сделать приказ об удержании из зарплаты за причинение вреда компании (доп

помогите люди, пожалуййстааа нужно сделать приказ об удержании из зарплаты за причинение вреда компании (доп

траты, ущерб и т. д.).
как это сделать кто знает, поделитесь!

Личный Кабинет Удалён Мудрец (16483) 9 лет назад

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Комментируемая статья допускает возмещение ущерба:
1) по распоряжению работодателя;
2) в судебном порядке;
3) путем добровольного возмещения ущерба полностью или частично.
По распоряжению работодателя ущерб может быть взыскан, если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Такой порядок применяется независимо от видов и пределов материальной ответственности работника за этот ущерб. Распоряжение об удержании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем причиненного работником ущерба. Это может быть день окончания проверки, проводимой для установления размера причиненного ущерба, или окончания работы специальной комиссии.
В судебном порядке взыскание осуществляется в следующих случаях:
- месячный срок истек, а работодатель не издал распоряжение;
- сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.
Работнику предоставляется право обжаловать действия работодателя в суд, если работодателем не соблюден установленный порядок взыскания ущерба.
Независимо от суммы ущерба работник, виновный в его причинении, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Стороны могут договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба. В обязательстве указываются конкретные сроки платежей. Если работник уволится с работы до погашения суммы ущерба и откажется возместить причиненный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Ущерб может быть возмещен путем передачи работником равноценного имущества или исправления поврежденного. Но это допускается с согласия работодателя.
Материальная ответственность работников является самостоятельным видом ответственности. Поэтому возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации.

Олег Солодников Мыслитель (9335) 9 лет назад

Да в любой произвольной форме..На официальном бланке,с подписью директора и печатью.Только подгоните формулировку под статью КЗОТ

usr-d1ebbb35ac4c8a7a8b642457ce116c0e@nobody.mail.ru Мастер (2425) 9 лет назад

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Если подпадает под указанные статьи, то удерживайте, если нет то есть шанс проиграть в случае обжалования. Не все можно удержать, даже если хочется. Видимо придется обращаться в суд.

Юлия Сыроватко Гуру (3154) 9 лет назад

Действующее законодательство предусматривает ограниченный перечень ситуаций удержания из заработной платы работника. Основания удержания определяются только Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами – таково требование статьи 137 Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ могут быть произведены только в следующих случаях:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Глава 39 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работника за причиненный работодателю прямой действительный ущерб. На основании статьи 248 ТК РФ с заработной платы виновного работника могут также производиться удержания суммы причиненного им ущерба, не превышающего среднего месячного заработка.

Все иные случаи, когда работодатель может удерживать часть заработной платы работника, возможны только с согласия этого работника.

Приказ составляется впроизвольной форме. Обязательны для соблюдения требования ГОСТ: обязательные реквизиты - подпись руководителя, дата, наименование организации и .т.д.

Содержание приказа:
В связи с тем-то тем-то, на основании (ссылка на статья ТК РФ).
ПРИКАЗЫВАЮ:
Произвести удержание из заработной платы.
Ответственный за исполнение приказа - то-то.
Контроль за исполнением приказа - то-то

Основани:е документы (докладные записки, объяснительные, акты и т.п.)

Ознакомление работника и указанных в приказе лиц.
Вот, примерно так!

Приказ о вычете из з

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Приказ о вычете из з/п работника денег

Подскажите пожалуйста, что-то не могу нигде совсем найти образец приказа о том чтобы высчитать из з/п сотрудника деньги. Просто ситуация следующая, у нас фирма заправляет машины водителей за счет фирмы по таблетке специальной и вот парочку водителей использовали бензин в свох личных целях, и мы это заметили, их начальник написал служебную записку на директора об этом всем, а они написали объяснительные где и признались что использовали бензин в своих личных целях и просят вычесть из их з/п эту сумму. Какие должны быть действия кадровика в этой ситуации. Может у вас есть образец такого приказа какой мне надо на удержание у них из з/п, не могли бы вы мне тогда его выслать, буду очень благодарна. И как там указывать я должна сумму какую у них вычесть или просто расход топлива, а сумму считает кто-то другой.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[307463] 18 августа 2011, 10:35

Ну во-первых не вычет а удержание из з/п.
Во-вторых если сумма превышает их средний месячный заработок то удержание производится только через суд.
Ну а если сумма не большая, то удержание делаете на основании заявления работника и издаете приказ
УДЕРЖАТЬ:
из з/п Ф.И.О. водителя, сумму причиненного материального ущерба в размере. рублей единовременно (или например в июле 50%, а августе 50 .
Основание: заявление работника
И ознакомить с приказом под роспись

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Порядок удержания из заработной платы работника и основания

Порядок удержания из заработной платы

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Многоканальный номер для регионов РФ
8 (800) 333-45-16 доб. 172 (звонок бесплатный!)

8 (499) 403-32-39 Москва, Московская область

8 (812) 409-41-77 Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (351) 777-18-75 г. Челябинск и ЧО

Основания и порядок удержания из зарплаты работника осуществляется только в случаях, установленных действующим законодательством, а именно предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Размер всех удержаний не может превышать 70 % от суммы начисленной заработной платы.

Удержание из зарплаты работника

Удержание из зарплаты представляет собой действия работодателя по невыплате какой-то части причитающегося вознаграждения за труд на основании положения Трудового кодекса или специального закона.

В этом случае во избежание незаконных случаев невыплат части заработной платы, работнику необходимо удостовериться с распоряжением работодателя удерживать определенную часть заработка или потребовать иной документ, в соответствии с которым обращено взыскание на доходы работника.

Случаи удержание достаточно разнообразные. Это может быть излишние суммы выплат по зарплате, неотработанное время, которое было проплачено. И конечно невыполненные обязательства работника перед третьими лицами, например, налоговая задолженность, невыплата алиментов, взыскание на доходы работника по решение суда и другие случаи.

Основания и порядок удержания из зарплаты работника

Произвести удержание может только работодатель, так как с ним работник состоит в трудовых отношениях и именно он начисляет заработную плату работнику. Перед удержанием работодатель обязан известить работника в письменной форме об удержании и его размере не позднее одного месяца.

Уведомить об этом может также главный бухгалтер или отдел кадров в письме на имя работника. Письмо или уведомление должно содержать период времени, когда было начисление излишней суммы или неотработанного аванса, а также ссылка на норму права. К письму может быть приложены документы, свидетельствующие об изъятии части суммы из заработка работника, например, составленный об этом акт, ведомость по зарплате, расчетный лист.

Если работодатель начислял работнику зарплату пользуясь неверными расчетами, неправильном использовании законодательства, то в этом случае удержание не может применяться, за исключением обнаружения так называемой счетной ошибки.

К сожалению, на практике даже если работодатель неправильно проводит выплату заплаты, то часть суммы излишне выплаченного заработка будет в дальнейшем просто пересчитан или так или иначе удержан со ссылкой на счетную ошибку.

Размер удержаний из зарплаты

По основаниям трудового законодательства размер всех удержаний, производимых работодателем, не может быть больше двадцати процентов. Если взыскание на заработок работника производится по основаниям отдельного закона, то применяется пятидесяти процентный вычет.

Однако, имеются исключения из данных правил, когда указанные проценты не применяются в результате исправительных работ, отбываемых работников, при причинении вреда здоровью третьим лицам, возмещение ущерба в результате противоправных действий работника. По данным основаниям исключения применяется семидесяти процентный вычет из заработка работника. Но это только в крайних случаях и строго по указанным основаниям.

Незаконные удержания из зарплаты и их последствия

В большинстве случаев из-за неграмотности работников в сфере трудового законодательства, со стороны работодателя нередки обманы и иные злоупотребления своими полномочиями.

К незаконным удержаниям можно отнести:

  • уменьшение заработка без особых на то причин и без ссылки на нормы права (например, из-за ситуации в стране, из-за кризиса). Если работодатель не способен выплачивать заработок своим сотрудникам, то для этого существует процедура банкротства;
  • установление штрафов за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель только может ограничить в сумме премиальных, так как работник вел себя недобросовестно при исполнении трудовых обязанностей;
  • применение большего процента вычета из заработка, чем тот который указан в законе.

Во всех случаях незаконного применения удержания работник может обратиться в профсоюзный орган, если она образован на предприятии, в трудовую инспекцию, а также с иском в суд.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Взыскание ущерба по распоряжению работодателя и порядок удержаний из заработной платы работника

Взыскание ущерба по распоряжению работодателя и порядок удержаний из заработной платы работника

Как известно, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей (ч. 1 ст. 1 ТК РФ). Выполнение работником своих обязанностей по трудовому договору гарантирует защиту прав работодателя, включая право собственности. Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя (в т.ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) или имуществу других работников, обязан его возместить. Эта обязанность названа в ст. 21 ТК РФ в числе основных и вытекает из ст. 8 Конституции РФ, предусматривающей равную защиту всех форм собственности. Взаимной материальной ответственности сторон трудового договора посвящены ст. 232-250 ТК РФ.

Устанавливая такую, казалось бы, жесткую обязанность работника перед работодателем, особенно учитывая их имущественное неравенство, законодатель, тем не менее, счел возможным в определенном смысле облегчить положение работника, несмотря на совершенное им правонарушение. Так, по общему правилу, работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) с него не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ). Есть еще ряд щадящих работника законоположений.

Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная, в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ); в ст. 239 ТК РФ установлены обстоятельства, исключающие его материальную ответственность; работодатель, за некоторыми исключениями, имеет право отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ).

Если работник все-таки несет полную материальную ответственность, то лишь в определенных законом случаях и опять-таки, как правило, за прямой действительный ущерб. В законодательстве есть и другие обстоятельства, учет которых должен смягчить обязанность работника возместить причиненный им ущерб.

Тем не менее причиненный работодателю имущественный ущерб, как бы то ни было, должен возмещаться. Прежде всего, работодатель должен определить размер причиненного работником ущерба и установить причины его возникновения (ст. 246 и 247 ТК РФ)* Это его обязанность, несоблюдение которой исключает возможность возмещения ущерба.

Проведение проверки - необходимое условие материальной ответственности работника. Кроме того, работодатель обязан истребовать от работника объяснение в письменной форме. Это делается для того, чтобы выяснить причину ущерба и тем самым определить вину работника. Если работник уклоняется отдачи объяснения, составляется соответствующий акт.

варианты возмещения ущерба

Когда размер и причина ущерба выяснены, необходимо определить, каким образом он будет возмещаться.

Установлено несколько порядков возмещения ущерба работником:
- когда факт причинения ущерба им признается и он готов его возместить добровольно;
- когда работник не согласен с фактом причинения ущерба или его размером и обращается в орган по рассмотрению трудовых споров - судебный (спорный) порядок;
- когда ущерб взыскивается работодателем с работника независимо от согласия последнего в бесспорном порядке. В этом случае работник тоже не лишен права обжаловать решение работодателя, но это уже - post factum.

Добровольное возмещение работником ущерба - полное или частичное - возможно только с согласия работодателя. Работник либо с согласия работодателя исправляет поврежденное имущество, либо передает равноценное, либо вносит в кассу работодателя адекватную сумму денег. Статья 248 ТК РФ допускает возмещение ущерба с рассрочкой платежа, но лишь по соглашению с работодателем. В этом случае работник письменно обязуется с определенной периодичностью вносить оговоренные денежные суммы, погашая долг к обусловленному сторонами сроку. Если работник не исполняет свое обязательство или увольняется, задолженность взыскивается в судебном порядке.

Порядок взыскания ущерба с виновного работника по распоряжению работодателя предусмотрен ст. 248 ТК РФ. Удерживая из зарплаты работника определенные суммы, работодатель должен соблюсти некоторые условия.

Прежде всего, в таком порядке может быть взыскан ущерб, не превышающий среднего заработка работника. То есть, если работник несет ограниченную материальную ответственность, применяется именно такой порядок, если, конечно, ущерб не возмещен добровольно. Но и в случае полной материальной ответственности, если сумма причиненного ущерба не больше среднего заработка, она может быть взыскана по ст. 248 ТК РФ. Таким образом, для определения порядка возмещения работником ущерба имеет значение не вид материальной ответственности, а сумма причиненного ущерба.

Другим условием являются установленные законом сроки взыскания. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба.

Наконец, распоряжение об удержании ущерба отдается в отношении работника, который продолжает трудиться у данного работодателя. Дело в том, что сам факт причинения ущерба не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя; для этого нужно еще решение компетентного органа (см. например, подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время работник, причинивший ущерб, вправе уволиться по собственному желанию. Тогда работодатель за взысканием ущерба обращается в суд.

В случае невыполнения работодателем условий взыскания ущерба (а именно если нарушен месячный срок, в течение которого может быть сделано распоряжение об удержании, либо взыскана сумма, превышающая средний месячный заработок), работник имеет право обратиться в суд, причем, как следует из ч. 2 ст. 248 ТК РФ, минуя комиссию по трудовым спорам.

Обратите внимание! Средний заработок исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ. В части, не противоречащей ТК РФ, действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213

Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;2) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;4) за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ;5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника (ст. 69 Федерального закона от 21.07.97 № 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"; далее - Закон об исполнительном производстве).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248 ТК РФ). Таким образом, соединение санкций возможно.

Обратите внимание! Возможно одновременное привлечение работника к материальной и дисциплинарной или (уголовной,или административной) ответственности

Статья 240 ТК РФ предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба с работника. Однако собственник имущества организации может ограничить это право в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Об этом говорится и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.06 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

ТК РФ предусматривает и общий порядок, когда возможно удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя - по каким основаниям и в каких пределах (ст. 137 и 138). Установление такого порядка является важнейшей гарантией по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ) и вообще важнейшей гарантией его трудовых прав.

бесспорный порядок удержания из заработной платы

Обязательства работника, по которым возможно удержание из его заработной платы, можно условно разделить на следующие:1) обязательства перед государством (например, п. 4 ст. 226 НК РФ: удержание налоговым агентом суммы налога на доходы физических лиц; ст. 43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ: удержание из заработка лица, осужденного к исправительным работам, сумм, установленных приговором суда);2) обязательства перед третьими лицами: возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ), а также удержание алиментов на основании исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов (ст. 109 Семейного кодекса РФ). В этих случаях удержания производятся в бесспорном порядке.

Бесспорный порядок предусмотрен для удержания причиненного ущерба, но, как выше говорилось, с определенными условиями. В случае возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. 1 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), сроки удержания не устанавливаются. Что считать сроком погашения задолженности (возврата аванса) в этом случае? Ведь предполагается не возврат этого аванса, так сказать, в натуре, а его отработка.

Срок в данном случае определен самой ситуацией: работнику выдается аванс в счет его заработной платы, допустим, за текущий месяц. Месяц отработан - значит, задолженность погашена. Следовательно, предельный срок для осуществления удержания нужно отсчитывать со дня окончания месяца, за который будет начисляться зарплата.

Правда, не очень понятно, каким образом работодатель должен узнать о том, что работник не оспаривает основания и размеры удержаний. Идеальной является ситуация, когда работник знает, что работодатель собирается удержать из его заработной платы какие-либо суммы, и не оспаривает (или оспаривает) этот факт. Однако в большинстве случаев работник узнает о факте и размере удержания уже тогда, когда оно произведено.

Отметим, что положение ст. 137 ТК РФ трактуется некоторыми экспертами как требование работодателя непременно поставить работника в известность о том, что будет произведено удержание по такому-то основанию и в таком-то размере (т. е. по сути спросить его согласие).

Отсутствие в ст. 137 ТК РФ указаний на необходимость получения письменного согласия работника позволяет предполагать, что работник считается не оспаривающим удержание, пока он не заявит об этом работодателю.

взыскание ущерба при определенных условияХ

В следующих случаях удержания хотя и производятся, но с соблюдением месячного срока и при условии, что работник не оспаривает их основание и размер:1) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях. Если работник своевременно, в трехдневный срок не отчитался за командировку, подотчетные суммы с него могут быть удержаны. Однако в случае погашения задолженности работником (даже с нарушением срока) работодатель обязан их возместить;2) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Под счетной понимают арифметическую ошибку;3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Право работодателя обратиться в этом случае в суд не содержит ни ТК РФ (ст. 391), ни Правила об очередных и дополнительных отпусках (п. 2), утвержденные НКТ СССР 30.04.30 № 169 и действующие в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в п. 1 ст. 3 ГПК РФ говорится, что заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Наконец, ст. 8 Конституции РФ устанавливает равную защиту всех форм собственности;4) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При этом не важно, привлекается ли работник к какому-либо виду юридической ответственности.

пределы удержаний из зарплаты

Статья 138 ТК РФ устанавливает пределы удержания из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

Обратите внимание! При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы

Согласно ст. 66 Закона об исполнительном производстве удержания из заработной платы и иных видов доходов должника производятся в ограниченном размере в следующих случаях:1. При исполнении исполнительного документа должника может быть удержано не более 50 % заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.2. При удержании из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы.3. Ограничения размера удержания из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, установленные пп. 1 и 2 настоящей статьи, не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70 %.4. Правила, установленные настоящей статьей, применяются также приобращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства.

Ограничения, установленные ст. 66 Закона об исполнительном производстве, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 % (см. также статьи 1085, 1088, 1089 и 1092 ГК РФ).

На пособия по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим), а также пособия по безработице взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца (ст. 68 Закона об исполнительном производстве).

Если заработной платы работника не хватает на удовлетворение всех требований, действуют нормы закона о первоочередности удовлетворения тех из них, которые касаются взыскания алиментов, возмещения вреда, причиненного здоровью, и возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, а уже потом можно переходить к погашению других требований. Если зарплаты не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам (например, есть два листа на взыскание алиментов), то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме (ст. 78 Закона об исполнительном производстве).

Материальная ответственность: взыскание, учет и налогообложение ущерба

Материальная ответственность: взыскание, учет и налогообложение ущерба

В продолжение разговора о материальной ответственности, начатого в первом номере журнала, в данной статье расскажем о способах возмещения нанесенного ущерба, его бухгалтерском учете и особенностях налогообложения.

Работник, причинивший материальный ущерб, обязан его возместить. Исключение составляют случаи, перечисленные в статье 239 Трудового кодекса [ссылка:1]1[/ссылка]. Рассмотрим подробнее способы взыскания суммы ущерба с виновных лиц.

Порядок взыскания ущерба с виновных работников

Возмещение материального ущерба производится независимо от того, привлечен ли виновный работник к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Об этом говорится в части 6 статьи 248 Трудового кодекса.

Взыскиваем ущерб, который не превышает среднего месячного заработка

Сумма причиненного убытка, не превышающего среднего месячного заработка виновного лица, взыскивается по приказу работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размеров ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Образец приказа об удержании ущерба из заработка работника смотрите ниже.

Образец приказа об удержании из заработной платы суммы причиненного ущерба

Общество с ограниченной ответственностью «Домострой»

г. Рязань 14 января 2008 года

В связи с недостачей, обнаруженной на складе организации, приказываю:

сумму причиненного ущерба в размере 2000 (двух тысяч) руб. 00 коп. удержать из заработной платы за декабрь 2007 года кладовщика Рассохина Александра Васильевича.

ООО «Домострой» Кирпичев А.И. Кирпичев

С приказом ознакомлен Рассохин А.В. Рассохин

14 января 2008 года

Ограничения при удержании из заработной платы

Частью 1 статьи 138 Трудового кодекса установлены ограничения размера удержаний из заработной платы (см. табл. 1 на с. 95).

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законодательством нельзя обращать взыскание. Они перечислены в статье 69 Федерального закона от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном делопроизводстве».

Добровольное возмещение ущерба

В соответствии с частью 4 статьи 248 Трудового кодекса работник вправе добровольно возместить ущерб в полном размере или частично. По соглашению сторон допускается возмещение причиненных работодателю убытков с рассрочкой платежа. Образец обязательства о добровольном возмещении ущерба смотрите на с. 96.

Для возмещения причиненного ущерба работник вправе с согласия работодателя передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Таблица 1. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Сумма взыскания при коллективной материальной ответственности

Во время судебного разбирательства арбитры, определяя размер ущерба, подлежащего взысканию с каждого из членов коллектива, учитывают следующие факторы:

  • степень вины работника;
  • размер тарифной ставки (оклада);
  • время, которое сотрудник фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

В настоящее время единственная существующая методика расчета размера возмещаемого ущерба каждым членом бригады содержится в приказе Минторга СССР от 19.08.82 № 169 «Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (далее — приказ № 169). Согласно пункту 7.3 приказа № 169 подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами бригады пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Размер возмещения ущерба каждым членом коллектива может быть представлен в виде следующей формулы:

где Р1 — размер возмещения ущерба первым членом бригады;

С — сумма ущерба, причиненного бригадой;

З1, З2. Зn — заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени .

Пример 1

В ООО «Зима» была выявлена недостача в размере 1000 руб. Виновной в ущербе признана бригада из четырех человек, с которой был ранее заключен договор о коллективной материальной ответственности. Последняя инвентаризация проводилась три месяца назад. Необходимо определить размер ущерба, возмещаемого каждым работником.

РЕШЕНИЕ. Расчет размеров возмещаемого ущерба каждым членом коллектива

Решая вопрос возмещения ущерба в судебном порядке, арбитры вправе снизить сумму долга для отдельных членов коллектива. Для этого вначале определяют суммы, подлежащие взысканию, поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из работников могут быть неодинаковыми. Причем уменьшение размера взыскания с одного или нескольких сотрудников не увеличивает суммы взыскания с других членов коллектива (п. 16 постановления № 52).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого работника коллектива определяется по соглашению между всеми членами указанного подразделения и работодателем (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Налогообложение Налог на прибыль

Суммы возмещения убытков или ущерба, признанные должником или подлежащие уплате на основании решения суда, вступившего в законную силу, включаются в состав внереализационных доходов (п. 3 ст. 250 НК РФ).

В налоговом учете при методе начисления эти суммы отражаются либо на дату признания задолженности виновным лицом, либо на дату вступления в силу решения суда (подп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ).

Убытки в виде недостачи материальных ценностей в случае отсутствия виновных лиц, а также убытки от хищений, виновники которых не установлены, учитываются в составе внереализационных расходов (подп. 5 п. 2 ст. 265 НК РФ).

Факт отсутствия виновных лиц должен быть подтвержден копией постановления о приостановлении уголовного дела в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого (письмо Минфина России от 02.05.2006 № 03-03-04/1/412).

Если факт отсутствия виновных лиц не будет документально подтвержден, то организация не сможет включить во внереализационные расходы суммы недостачи (постановление ФАС Московского округа от 27.03.2006 № КА-А41/2031-06-П).

Возникает вопрос: может ли компания включить сумму ущерба в состав внереализационных расходов на основании постановления о прекращении уголовного дела? По мнению Минфина России, высказанному в письме от 20.01.2006 № 03-03-04/1/52, да. Но налоговые органы продолжают доначислять налог на прибыль, утверждая, что такое постановление не является документальным подтверждением факта отсутствия виновных лиц в недостаче материальных ценностей. Подобное дело было рассмотрено ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от 29.08.2006 № А82-9850/2005-99. Суд указал, что постановление о прекращении уголовного дела все-таки служит подтверждением факта отсутствия виновных лиц, поэтому организация вправе относить убытки от недостачи во внереализационные расходы.

Бухгалтерский учет ущерба

Суммы недостач и потерь от порчи материальных и иных ценностей отражают на счете 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». Согласно положениям подпункта «б» пункта 3 статьи 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» недостача имущества и его порча относятся:

  • в пределах норм естественной убыли — на издержки производства или обращения (ДЕБЕТ 20, 23, 25, 26, 44 КРЕДИТ 94);
  • сверх норм естественной убыли — за счет виновных лиц (ДЕБЕТ 73, 76 КРЕДИТ 94);
  • если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты организации (ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 94).

При утрате и порче имущества сумма превышения рыночной стоимости ущерба над ее фактической стоимостью по данным бухгалтерского учета отражается проводкой: ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 98-4 «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей».

По мере погашения задолженности разница учитывается в составе прочих доходов. Ее сумму определяют пропорционально доле этой разницы в общей сумме долга виновного лица. Это следует из Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н. Запись по счетам выглядит следующим образом: ДЕБЕТ 98-4 КРЕДИТ 91-1 — списана разница между рыночной и балансовой стоимостью утраченного имущества.

Пример 2

По результатам инвентаризации на складе ООО «Крендель» была выявлена недостача материальных ценностей.

Стоимость недостающих материальных ценностей:

  • по данным бухгалтерского учета — 15 000 руб.;
  • по рыночной стоимости — 17 100 руб.

Виновным в хищении признан заведующий складом, с которым ранее был заключен договор о полной материальной ответственности. По соглашению сторон сумма ущерба взыскивается из заработной платы работника в течение трех месяцев.

В бухгалтерском учете ООО «Крендель» необходимо отразить:

  • недостачу материальных ценностей;
  • удержание суммы ущерба из заработной платы сотрудника.

РЕШЕНИЕ. В бухгалтерском учете надо сделать следующие проводки:

в момент выявления недостачи и виновного лица

ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ 10
- 15 000 руб. — отражена недостача, выявленная в процессе инвентаризации;

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 94
- 15 000 руб. — сумма недостачи по балансовой стоимости списана на виновное лицо;

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 98-4
- 2100 руб. (17 100 руб. - 15 000 руб.) — отражена разница между суммой, подлежащей взысканию с виновного лица (рыночной ценой материалов), и балансовой стоимостью недостающих материалов;

ежемесячно в течение трех месяцев

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73
- 5700 руб. (17 100 руб. 3 мес.) — отражено удержание из заработной платы суммы недостающих ценностей;

ДЕБЕТ 98-4 КРЕДИТ 91-1
- 700 руб. (2100 руб. 3 мес.) — отражена разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц (рыночной ценой материалов), и балансовой стоимостью недостающих материалов.

В случае, когда обнаруживается недостача или порча имущества, принадлежащего третьим лицам (например, товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение), сумму недостачи списывают так:

ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ 76-2
- отражены недостача и порча на сумму выставленной претензии.

НДС

Восстанавливать ли НДС с недостачи? По этому поводу есть две точки зрения.

Финансисты считают, что если выбывшие в результате недостачи товарно-материальные ценности не использовались при осуществлении операций, облагаемых НДС, то суммы НДС, ранее правомерно принятые к вычету по этому имуществу, необходимо восстановить (письмо Минфина России от 14.08.2007 № 03-07-15/120).

По амортизируемому имуществу восстановлению подлежат суммы налога в размере суммы, пропорциональной остаточной (балансовой) стоимости имущества без учета переоценки (письма Минфина России от 01.11.2007 № 03-07-15/175 и ФНС России от 20.11.2007 № ШТ-6-03/899@)).

Восстанавливать сумму налога придется в том налоговом периоде, в котором недостающие товарно-материальные ценности будут списаны с учета (письмо Минфина России от 31.07.2006 № 03-04-11/132).

Согласно второй точке зрения в случае утраты (кражи) имущества «входной» НДС, ранее принятый к вычету по материальным ценностям, восстанавливать не нужно. Ведь это основание для выбытия материальных ценностей не предусмотрено в пункте 3 статьи 170 Налогового кодекса. В этом пункте перечислены случаи, когда соответствующие суммы НДС следует восстановить и уплатить в бюджет.

Такого же мнения придерживаются и арбитражные суды. Например, ВАС РФ в решении от 23.10.2006 № 10652/06 указал, что при выбытии материальных средств в результате хищения или кражи обязанность по внесению в бюджет ранее принятых к зачету сумм Налоговым кодексом не предусмотрена.

В постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 10.07.2007 № Ф04-4573/2007(36095-А27-41) и Поволжского округа от 15.03.2007 № А55-9182/06-43 также указано, что законодательство не содержит норм, обязывающих восстановить суммы НДС по списанным с баланса материальным ценностям по причине их недостачи.

Если все-таки НДС восстановлен

Ранее принятый к вычету НДС по утраченному имуществу учитывается для целей:

  • налогообложения прибыли — в составе внереализационных расходов (подп. 20 п. 1 ст. 265 НК РФ, письмо Минфина России от 06.05.2006 № 03-03-04/1/421);
  • бухгалтерского учета — в составе недостач и потерь от порчи материальных ценностей: ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДС».

[сноска:1]О том, в каких случаях работник освобождается от материальной ответственности за причинение ущерба, читайте в статье «Материальная ответственность» // Зарплата, 2008, № 1. — Примеч. ред.[/сноска]

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое