Как написать заявление о выходе на полную ставку?

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Марат Васфиев

Гафаров Рашид

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше. чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00. 1

«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/

1 Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.

Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

Можете работать по совместительству и получать пособие, количество часов зависит от вашей месячной нормы:
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

Перед выходом в декрет работала директором школы и по совместительству преподавателем с нагрузкой 24 часа. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день на 12 часов только преподавателем. Вопрос: при достижении ребёнка 1,5 лет я собираюсь выйти на полный рабочий день, на какую нагрузку учителя я могу рассчитывать 12 или 24 часа? И ещё вопрос, мой начальник утверждает что есть закон что директору школы нельзя по совместительству давать более 12 часов, правомерно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, основное место работы -государственная гражданская служба, могу ли я работать в другом месте с предварительного уведомления работодателя?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу устроиться по совместительству в другую организацию, находясь а отпуске. На основной работе устроена на 1,25 ставки. Могу ли я работать по совместительству?

Можете работать на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком и получать пособие по основному месту работы.

Мне можно работать по совместительству только 0,5 ставки?

Статья 284 ТК. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (если вы не являетесь педагогическим, медицинским, фармацевтическим работником или работником культуры).

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу работать на дому в другой организации где оформление проходит по ГП договору. не потеряю ли я выплаты пособия?

Нет. Законодательство не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу.

Добрый день!Устроилась на работу на ставку сотрудника, который в декрете.Через год сама ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Могут ли меня уволить, когда выйдет сотрудник, на чье место я устроилась?И должны ли будут мне предложить другие вакансии?

Ответ на аналогичный вопрос дан в другой статье.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 01.07.2016г. вышла на неполный рабочий день. На сегодняшний день ребенка не с кем оставить. Могу ли я сново уйти с неполного рабочего дня в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет? Что для этого сделать как правильно написать заявление?

Можете. Пишите заявление в свободной форме о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени с _____. Работодатель оформит соответствующее допсоглашение к договору и приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет.От работы получаю ежемесячное пособие.Хочу устроиться на работу в другую организацию по совместительству.Буду работать на дому.Из новой организации будут отчисления в ПФР и в налоговую. Не потеряю ли я при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком? И как ФСС узнает сколько часов я работаю в день, чтобы не лишить пособия?

Если будете работать по совместительству (у другого работодателя в свободное от основной работы время), то согласно статьи 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Статья 11.1 255-ФЗ. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Добрый вечер!скажите пожалуйста,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.Работаю учителем на неполную ставку.В ежегодный отпуск я не пошла,т.к уже нахожусь в отпуске.с 1 сентября прерываю отпуск по уходу за ребёнком.Могу ли я рассчитывать на выплату,компенсацию за неотгулянный ежегодный отпуск,я же работала.И если могу,то каким законом руководствоваться?

Согласно статьи 126 ТК вы можете получить компенсацию только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, но это право, а не обязанность работодателя. Или уйти в отпуск по графику отпусков, присоединив его к текущему.

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (1,2 года). Хочу выйти на работу ( учитель). Сколько часов я могу взять, чтобы не прекратилась выплата детских денег? Спасибо.

Заявление о предоставление работы на дому работнику (в отпуске по уходу за ребенком)

Согласно ч.1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ, а также в отношении надомников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде.

В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомники должны выполнять работы, которые :

• не противопоказаны им по состоянию здоровья;
• выполняются в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Надомники используются в тех случаях, когда выполнение определенных работ в надомных условиях возможно, а также экономически целесообразно (выполнение задач на компьютере, фасовка небольших товаров и изделий, изготовление бижутерии, шитье одежды и т.д.).

Трудоустройство в качестве надомника распространено среди работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком .

В соответствии с ч.2 ст. 256 ТК РФ. работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком могут быть: мать, отец и другие родственники ребенка, а так же опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением прежнего места работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ ).

Процедура предоставления работы на дому начинается с подачи работником заявления.

Заявление о предоставлении работы на дому – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), с просьбой о предоставлении работы на дому.

Заявление составляется в произвольной форме (может писаться от руки либо печататься на компьютере).

Представленный образец заявления о предоставление работы на дому содержит следующие данные:

• сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
• сведения о работнике (ФИО и должность);
• просьба предоставить в соответствии со ст. 256 ТК РФ работу на дому при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
• дата, с которой работник готов приступить к работе на дому;
• дата составления заявления;
• подпись работника.

На заявлении сотрудника руководитель должен поставить резолюцию (решение). При положительном решении работодатель оформляет соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить работника под роспись.

Заявление о предоставлении работы на дому регистрируются в журнале регистрации заявлений и храниться в организации 5 лет.

Заявление о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Заявление на отпуск по уходу за ребенком: образец, реквизиты, как составить?

Прежде чем определить, что включает в себя данное понятие, следует установить, является ли оно тождественным понятию «декретный отпуск». Часто эти два понятия смешивают, вкладывая в каждое из них одинаковый смысл. Однако разница между ними все же существует.

Для ответа на данный вопрос используем грамотный подход — с точки зрения закона. Говоря о «декретном отпуске» здесь необходимо сразу отметить, что данный термин в законе отсутствует. Правильное его название «по беременности и родам» (определение дается в Трудовом кодексе РФ, ст. 255).

По истечении периода нахождения в отпуске «по беременности и родам» (по закону может длиться не более 140 дней. за исключением некоторых случаев) женщина имеет право на уход в следующий отпуск, понятие и особенности оформления которого будут описаны ниже.

Говоря простым языком, после окончания «отпуска по беременности и родам» следующим этапом может стать оформление «отпуска по уходу за ребенком», но только по желанию самого сотрудника.

Здесь необходимо отметить, что право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком возникает исключительно после рождения ребенка.

Документом, подтверждающим данный факт, является свидетельство о рождении, которое необходимо будет приложить к заявлению.

Получение ИНН — обязательная процедура для любого совершеннолетнего гражданина. О том, как получить ИНН читайте по ссылке.

Так или иначе, после выхода из отпуска по беременности и родам женщина может вернуться к своим профессиональным обязанностям. а может воспользоваться правом на уход в следующий отпуск. Данное право закреплено ст. 256 Трудового кодекса РФ. Предоставляется указанный вид отпуска на следующих условиях:

• по заявлению женщины:
• до момента исполнения малышу 3 лет.

Статьей 256 ТК РФ указаны и другие лица, которые также могут воспользоваться правом ухода в такой отпуск.

В условиях современной экономики, когда женщины стремятся к постоянному профессиональном у росту, а семейный бюджет все чаще складывается из зарплаты обоих супругов, мамы новорожденных после выхода из «отпуска по беременности и родам» не всегда желают уходить в следующий отпуск, а хотят продолжить трудовую деятельность.

Каждый сотрудник организации имеет личную карточку. Её необходимо грамотно заполнять, подробная информация и рекомендации есть в этом материале .

Хорошо, что закон в таких случаях позволяет, чтобы уход за ребенком осуществляли другие лица (в частности, уход может осуществлять второй супруг, бабушка или дедушка, другие родственники или опекуны).

Указанные лица также могут оформить по месту работы отпуск по уходу за малышом. Для этого требуется согласие указанных лиц и заявление от них по месту их трудовой деятельности. Времянахождение в таком отпуске засчитывается в рабочий стаж.

В случае, если лицо, осуществляющее уход, передумает находиться в отпуске и пожелает вернуться к трудовой деятельности, то отпуск может прекратиться и раньше срока. Однако, это не мешает уйти в данный отпуск повторно, но в пределах сроков, установленных законом, и которые будут рассмотрены дальше в статье.

Сотруднику, оформившему отпуск по уходу за ребенком, законом предусмотрена выплата пособия ежемесячно, размер которого составляет 0,4 часть от средней зарплаты.

Расчет и выплата данного пособия производится от даты оформления отпуска до даты исполнения ребенку полутора лет. Законом такая ежемесячная выплата предусмотрена даже в том случае, если женщина (по договоренности с работодателем) работает на дому или неполный день.

Отпускное пособие по уходу за малышом работнику перечисляется по месту его работы. Соответственно, для предоставления данного вида отпуска и пособия, лицо должно быть трудоустроено. Для получения пособия нетрудоустроенно й группе граждан, необходимо быть зарегистрированн ым в службе занятости.

Изменение графика работы компании возможно по многим причинам. Как и в связи с чем вносить изменения — читайте в статье по ссылке.

Отпуск, независимо от времени выхода в него, предоставляется на период, пока ребенку, за которым осуществляется уход, не исполнится три года.

Сотрудник обязан выйти на работу на следующий день после достижения ребенком указанного возраста. Досрочный выход на работу трудовым законодательство м возможен, а вот возможность продления отпуска, независимо от обстоятельств, не предусмотрена.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вы можете скачать здесь .

Оплачиваемая часть отпуска – с момента рождения малыша и далее в течение 18 месяцев. вторая часть отпуска (с момента исполнения ребенку 1,5 лет) является неоплачиваемой (подробно о продолжительност и выплаты можно узнать, прочитав об этом в законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 14).

Все расходы организации обязательно документируются. О том, что такое расходный кассовый ордер и как его составлять вы узнаете из этой статьи .

Не стоит волноваться о закреплении за сотрудником должности, а также месте его работы, так как они полностью сохраняются на период нахождения в отпуске.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется отделом кадров по месту работы сотрудника на основании поданного им заявления.

Правила оформления заявления:

1. Заявление оформляется письменно. Справа в верхнем углу указываются данные лица, на имя которого подается заявление — ФИО директора (правильно в дательном падеже – «кому») и полное наименование компании, в которой трудоустроен сотрудник, далее необходимо указать ФИО, должность лица, подающего заявление (правильно в родительном падеже – «от кого»). В середине документа пишется его название — «заявление».
2. Далее, с новой строки, следует его главная часть – просительная. В ней необходимо ходатайствовать о предоставлении отпуска. При указании срока, на который работник желает оставить трудовую деятель ность, работник выбирает одну из двух формулировок: «до 1,5 лет» или «до 3 лет». При указании выборе первой формулировки сот рудник в любое время может написать второе заявление с ходатайством на продление отпуска до даты, когда малышу исполнится три года. Компания, в которой работает женщина или иное вышеуказанное лицо, в данном случае обязана продлить данный отпуск.
3. Подпись, дата.

Одновременно в этом заявлении можно попросить о перечислении ежемесячных денежных компенсаций.

Но даже если данное требование, по каким – либо причинам, указано не будет, заявление с ходатайством о выплате компенсаций можно также подать отдельно (образцы обоих заявлений представлены в п. 5. данной статьи).

Что такое чисты активы предприятия? Как их рассчитать? Формула и рекомендации в этой статье .

Одновременно с заявлением предоставляются документы:

• свидетельство о рождении;
• справку с места работы другого супруга, с подтверждением о не нахождении его в вышеуказанном отпуске (может не понадобиться, но лучше подготовить на тот случай, если отдел кадров все же запросит данный документ).

Заявление лучше оформить в двух экземплярах – один для себя и один для отдела кадров, попросить сотрудника отдела кадров, а лучше непосредственног о руководителя, поставить отметку на Вашем экземпляре отметку о том, что все необходимые документы приняты.

Это поможет в том случае, если работодатель окажется недобросовестным и не захочет производить выплату пособия или засчитает нахождение в отпуске за прогул, сославшись на непредставление сотрудником какой-либо документации.

В этом видео подробно рассказывается, какие заявления нужно писать сотруднице, уходящей в декретный отпуск:

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

• Пластинина Наталия | заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

Нередко сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе. Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Покажем на примерах, какие документы необходимо составить и какие ­формулировки предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому ­договору.

М ногие молодые мамы по различным причинам (нехватка средств в семейном бюджете, желание «не выпадать» из деловой жизни и т.д.) стараются работать в период отпусков, связанных с рождением и воспитанием малолетних детей. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Рассмотрим, каким образом женщины могут не ­прерывать своей трудовой деятельности.

Начнем с основополагающих моментов, о которых должен знать ­каждый кадровик:

• работа в период отпуска по беременности и родам с сохранением права на получение пособия невозможна, в отличие от работы в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени;
• работница может трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком;
• в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница может трудоустроиться по совместительству у другого работодателя;
• во время отпуска по уходу за ребенком возможна «подработка» по договору гражданско-правового характера.

ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. 1 и 2 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 1 календарных дней до родов и 70 2 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № ­255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной ­нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ).

Причем предоставить «декретный» отпуск обязан и работодатель, у которого будущая мама работает по совместительству (ст. 255 ТК РФ).

Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию. Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы – и по основному, и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

К тому же указанный вид отпуска не предполагает возможности одновременно трудиться и получать пособие по социальному страхованию, в отличие от подобной возможности при нахождении женщины в ­отпуске по уходу за ребенком.

В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.

Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на получение пособия. При этом закон не установил четкого понятия «неполного рабочего времени». Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как:

• неполный рабочий день (смена),
• неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

По сути, неполным рабочим временем может быть как ежедневный неполный рабочий день (например, по полдня каждый день), так и неполная рабочая неделя (например, с понедельника по четверг). Кстати, неполным рабочим временем признается и полноценная рабочая неделя, равная не 40 часам, а, скажем, 39 (в пятницу – на один час короче).

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сотрудница, трудясь по полдня (4 часа в день) пять дней в неделю, будет иметь заработок в размере. от своего должностного оклада (половину заработной платы, получаемой ею при работе в режиме нормальной продолжительности рабочего времени), а также получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка (с учетом особенностей размера данного пособия, ­установленных ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Если сотрудница будет работать 39 часов в неделю (с понедельника по четверг – по 8 часов в день, в пятницу – 7 часов), она будет получать заработную плату чуть менее обычного размера, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для реализации подобного временного изменения в трудовых отношениях стороны должны сделать следующее:

1. работница в любое время после окончания у нее отпуска по беременности и родам и начала отпуска по уходу за ребенком должна письменно обратиться к работодателю с изложением своей просьбы об установлении неполного рабочего времени с четким указанием, в чем это неполное ­рабочее время будет состоять. Образец заявления см. в Примере 2;

Заявление сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, об установлении ей режима неполного рабочего времени

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Кому: ______________
От кого: ____________

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (моим сыном Русиновым Арсением Артемовичем, родившимся 25 марта 2011г.) с 4 июня 2011 г. до достижения им возраста полутора лет, то есть до 25 сентября 2012 г. включительно.
В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Русинов А.А.- мой первый (единственный) (или второй) ребенок.

Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.
2. Справка с места работы отца ребенка, Русинова А.А. о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Дата ___________
Подпись ______________

• увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в украине (49)
• отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в украине (39)
• как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (23)
• увольнение по уходу за ребенком до 14 лет украина (23)
• образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет украина (16)
• образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет украина (16)
• образец написания заявления на отпуск по уходу за ребенком (12)
• заявление на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет образец украина (11)
• Заявление на отпуск по уходу с предоставлением ежемесячных выплат (2)
• кому писать заявоение на отпуск по уходу за ребенком если комбания находится на стадии наблюдения (2)

2 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest дети / Отпуск

Заявление о работе в отпуске по уходу за ребенком образец

Примерный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Действующее законодательство обязывает работодателя предоставлять отпуск по уходу за ребенком женщинам, имеющим детей до трехлетнего возраста. Причем этот отпуск могут использовать также отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности».
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявле-ния при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка и оформляется приказом.
В период отпуска рабочее место сохраняется.
Также посмотреть: юридические консультации

Далее приведен образец (примерный) заявления на отпуск по уходу за ребенком

Директору __________________
(наименование организации) от ________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу предоставить мне c «__» _____________ 20__ года отпуск по уходу за моим ребенком Фамилия_Имя_Отчество_ребенка (родился «__» ___________ 20__ года) до достижения им возраста трёх лет.
Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.
Приложения: копия свидетельства о рождении ребенка

«__» ______________ 20__ г.
_____________/подпись/____________________(Ф.И.О)