Приказ о прекращении трудового договора с работниками, образец, форма т 8а

В случае прекращения трудового контракта с несколькими работниками одновременно руководитель организации отдает распоряжение о подготовке приказа об увольнении. Форма приказа является унифицированной – применяется Т-8а.

Приказ оформляется в соответствии с образцом, после чего подписывается руководителем и всеми работниками, договор с которыми расторгается.

Бланк приказа содержит следующие пункты:

1. полное наименование работодателя;
2. дата и номер приказа;
3. фамилии, имена, отчества и должности увольняемых сотрудников;
4. структурное подразделение;
5. основание;
6. дата прекращения действия договора .

Основанием для оформления приказа может являться: заявление работника, докладная записка, медицинское заключение и проч.

• В случае, если увольняется материально ответственный сотрудник, требуется оформить документ, что работодатель не имеет к нему материальных претензий.
• Все сотрудники обязаны ознакомиться с приказом под роспись.
• Документ проходит регистрацию в журнале и хранится в организации 75 лет.

Важно, чтобы увольнение производилось в соответствии с действующими нормами и правилами. Это обезопасит стороны от возникновения конфликтных ситуаций и предотвратит всевозможные неприятности.

• При расторжении трудового контакта с работником предприятие обязано произвест и окончательный расчет, отдать на руки оригинал трудовой книжки и других документов. В сумму, подлежащую выплате, также входит компенсация за отпуск, если сотрудник не успел его использовать.
• Если работник изменил свои намерения, ему разрешается отозвать заявление в случае, если на его место еще не приняли или не перевели другого сотрудника.

Приказ о прекращении трудового договора с работниками (форма Т-8а)

Скачать образец "Приказ о прекращении трудового договора с работниками (форма Т-8а)"

Форма приказа о прекращении трудового договора с работниками - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

Унифицированная форма № Т-8а Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301021 по ОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть) Фамилия, имя, отчество Табель-ный номер Струк¬турное подраз-деление Долж¬ность (специаль-ность, профес¬сия), разряд, класс (кате-гория) квали¬фика¬ции Трудо¬вой договор Дата прекра-щения (растор-жения) трудо-вого дого¬вора (уволь¬нения) Осно¬вание прекра¬щения (растор¬жения) трудо¬вого дого-вора (уволь-нения) Доку¬мент, номер, дата С прика¬зом (распо-ряже¬нием) работ¬ник озна¬ком¬лен. Личная подпись работ¬ника. Дата номер дата его заклю-чения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от “ ” 20 г. № ) рассмотрено

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-8 – это документ, носящий распорядительный характер, который составляется в случае необходимости увольнения того или иного работника организации (предприятия). Приказ имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России 26.04.01 №26, а также код по ОКУД 0301006.

Ответственным лицом за оформление приказа является сотрудник отдела кадров предприятия (организации). Форма Т-8 содержит следующие реквизиты, которые необходимо заполнить в процессе составления приказа:

• полное наименование организации;
• номер и дата приказа;
• дата увольнения сотрудника;
• его фамилия, имя, отчество и табельный номер;
• наименование структурного подразделения, в котором работает увольняемый, а также его специальность, профессия, класс, разряд;
• основание увольнения;
• номер и дата решения профсоюзной организации о согласии на увольнение.

Основание увольнения не должно противоречить действующему законодательству Российской Федерации. При заполнении данных об основании увольнения, сотрудник отдела кадров обязан указать статью закона, подтверждающую правомерность принятого решения об увольнении. Кроме того, форма Т-8 предусматривает указание документа, послужившего основой для издания приказа об увольнении. Документами, на основании которых оформляется приказ об увольнении сотрудника. могут быть: повестка в военкомат, медицинское заключение, служебная записка, заявление сотрудника и пр.

Если инициатором расторжения трудового договора является руководитель предприятия, к приказу должно быть приложено его мнение или мнение профсоюзного органа с указанием мотива принятия такого решения, составленное в письменном виде. Приказ о расторжении трудового договора подлежит подписанию руководителем предприятия, а также увольняемым сотрудником как доказательство его ознакомления с документом.

Приказ о прекращении трудового договора T-8

Приказы, издаваемые руководителем предприятия или организации, имеют строго определенную форму. Обычно они составляются сотрудником отдела кадров, после этого на них ставится подпись руководителя организации или компании. Не является исключением Приказ, который выносится по факту прекращения трудовых правоотношений между сторонами: работодателем и его сотрудником. Приказ имеет форму T-8.

Правильно и грамотно издать указ и оформить его – это гарантия юридической безопасности, прежде всего, работодателя. Поэтому очень важно, чтобы в разделе N Т-8 и Т-8а «основания прекращения трудовых отношений» были внесены в соответствии с действующими нормами. Необходима ссылка на одноименную статью ТК (глава 13 ). В разделе «документ, порядковый номер и дата» нужно сделать ссылку на основание этого Приказа. Опять же с назначением даты и номера.

• заявление, поступившее от работника;
• записка служебного содержания;
• повестка от военкомата.

Если уходит работник, который был ответственен материально, то к Приказу прилагается специальный акт. Его содержанием является отсутствие материальных претензий со стороны работодателя к работнику. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые определены ТК РФ (нормы 77, 78, 79), к Приказу об увольнении обязательно прилагается мнение выборного профсоюзного органа, которое должно быть мотивировано и заявлено в форме письма.

• запись в личной карточке;
• запись в трудовой книжке;
• осуществление расчета с работником;
• выдача записки о прекращении или расторжении трудовых отношений с работником.

Скачать образец приказа о прекращении трудового договора T-8.doc вы можете
по этой ссылке

DOC Скачайте Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста - образец, бланк

Вы, являясь Работодателем, решили уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», и после выполнения Вами обязательных процедур, расторжение трудового договора с Работником, необходимо оформить актом Работодателя, в силу требований статьи 61 Трудового кодекса РК. Акт Работодателя о расторжении трудового договора с работником оформляется в виде Приказа.

Работодатель - субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

Работник - физическое лицо, с которым Работодатель состоит в трудовых отношениях.

Работодатель направляет работнику уведомление о расторжении трудового договора в связи с достижениям им пенсионного возраста, установленного Законом РК "О пенсионном обеспечении в РК";

• Уведомление должно быть направлено не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, если более длительный срок не установлен соглашением сторон в трудовом, коллективном договоре; акте работодателя;

• Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста, не ранее даты уведомления работника и не позднее даты окончания срока предупреждения, указанного в уведомлении.

• Внимание! не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи достижением работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания работника в отпуске.

• Работодатель выдает работнику документ(ы), подтверждающие трудовую деятельность, перечень которых установлен статьей 35 Трудового кодекса РК, в день прекращения трудового договора. По мимо этого, по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие. предусмотренные законом документы.

• Работодатель выплачивает работнику заработную плату и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (это, компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска; компенсация, выплачиваемая при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста), не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

язык - Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно может оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на казахский, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников и вручении Работнику копии приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

подпункт 24) пункта 1 статьи 52, пункт 9 статьи 53, пункт 1 статьи 54, статья 35, статья 61, статья 62, пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях";

• Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров";

  иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работников - Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле - Порт

Посмотреть образец бланка Посмотреть заполненный образец бланка Скачать бланк Скачать заполненный образец бланка

Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет). Приказы (распоряжения) об увольнении работника (расторжении трудового договора) (контракта) имеют срок хранения 75 лет.

Трудовой договор может быть прекращен по целому ряду оснований, в частности по соглашению сторон, истечению срока договора, расторжению договора по инициативе работника или работодателя и др. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между ними трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

Если по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации;
• смены собственника имущества организации (в отношении руководства и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула;
• появления на работе в состоянии опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершения по месту работы хищения, растраты, уничтожения имущества, установленных судом или постановлением полномочного органа;
• нарушения работником требований по охране труда, повлекшие за собой тяжелые последствия; совершения виновных действий работником, несоответственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утрат доверия;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения руководителем и главным бухгалтером организации и его самостоятельного подразделения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб;
• предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• в других предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и трудовым договором с руководителями случаях.

Наиболее часто инициатива работника по расторжению трудового договора выражается в виде увольнения по собственному желанию. Такое увольнение производится на основании письменного заявления работника.

Свое заявление работник передает на визирование руководителю структурного подразделения, из которого увольняется, в затем в службу кадров. Там оно визируется руководителем этой службы, после чего передается руководителю организации, который принимает решение и налагает резолюцию, где указывается исполнитель, характер исполнения и его срок.

На основании принимаемого решения издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Приказ может издаваться и на бланке организации.

Унифицированная форма № Т-8а применяется, когда издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками.

• В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью.
• В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
• При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику .
• При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(-ами) (об увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

Трудовой договор с примером заполнения, скачать бланк в Word

ЗАО «Рич Нефтяник», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Столыпина Петра Аркадьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Российской Федерации Трудягов Василий Степанович, именуемый в дальнейшем «Работник» действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. За время работы по договору в ЗАО «Рич Нефтяник» именуемом в дальнейшем «Фирма», работник обязуется не заключать подобные договоры с другими организациями.

1.2. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности оператора по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам 5 разряда.

1.3. Условия труда <нормальные, вредные, тяжелые) - вредные

1.4. Работник подчиняется непосредственно мастеру РСУ

1.5. Работник обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные должностной (квалификационной) инструкцией, приказы и распоряжения Работодателя;

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Фирме.

- строго соблюдать нормы, правила и инструкции охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- бережно относиться к имуществу Фирмы, в том числе к находящейся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечить сохранность вверенной ему документации;

- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы и материалы;

- не разглашать в течение всего времени действия настоящего договора и после его расторжения, ставшие ему известными во время работы в Фирме сведения, относящиеся к коммерческой тайне Фирмы.

Перечень конкретных обязанностей работника определяется Положением об отделе (цехе), должностной (квалификационной) инструкцией, решениями органов управления Фирмы, непосредственно начальника.

1.6. Работник несет персональную ответственность за закрепленные за ним материальные ценности, указанные в регистрационных карточках учета.

1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника заданиями, документацией, оборудованием и необходимой информацией для выполнения обусловленной трудовым договором работы, в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.

1.8. Вся произведенная Работником в период действия настоящего договора продукция, в том числе интеллектуального характера, является собственностью Фирмы.

1.9. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Фирмы. Перевод Работника на неквалифицированные работы не допускается.

1.10. Работодатель обязуется создать Работнику безопасные условия труда, установленные ТК РФ.

1.11. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Фирмы, Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством.

2.1. Работодатель обязуется выплатить Работнику тарифную ставку в размере 55 рублей в час с применением действующего районного коэффициента и северной надбавки. Премирование Работника производится согласно действующему Положению о премировании за результаты производственно-хозяйственной деятельности работников Фирмы.

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику не позднее 25 числа каждого месяца следующего за тем месяцем, за который она была начислена.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

3.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с выходными днями согласно графику работ вахтовым методом из респ. Башкортостан.

3.3. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

3.4. Очередные отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

3.5. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной отпуск 28 календарных дней;

- дополнительный отпуск, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 8 календарных дней;

- дополнительный отпуск за вредные условия труда 7 календарных дней.

3.6. С согласия Работодателя, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Фирмы.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий договор заключается между Работником и Работодателем бессрочно. Дата начала работы июля 2009 года.

4.2 Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ и указанным в Правилах внутреннего трудового распорядка.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Ущерб, нанесенный, Работником Фирме при исполнении служебных обязанностей подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Фирме не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

5.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном ТК РФ.

5.3. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения сторонами.

5.4. При прекращении или расторжении договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения.

5.5. Во всем остальном, не предусмотренном данным договором, стороны руководствуются ТК РФ, подзаконными актами и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Фирмы, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договоров.

6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

"РАБОТОДАТЕЛЬ": ЗАО "Рич Нефтяник"
Местонахождение Фирмы: ХХХХХХ, Российская Федерация, Тюменская область,
Очень-Северный Автономный Округ, г. Краешек-Земли, ул. Неленивых, 1
ИНН ХХХХХХХХХХ, КПП ХХХХХХХХХ
р/с ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ в Филиале ОАО КБ "Бери Быстрей Кредит",
БИК ХХХХХХХХХ
М.П.

"РАБОТНИК": Трудягов Василий Степанович
Паспорт: серии ХХХХ № ХХХХХХ
Выдан: ОВД г. Уфы Респ. Башкортостан
Дата выдачи: 28.11.2005 года
Адрес: РФ, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Неизвестная, дом. 53 кв. 7