SAP HR - решение для управления персоналом

Программное обеспечение, предлагаемое для работы кадровых служб, в большинстве случаев имеет ограниченный функционал, направленный в первую очередь на решение таких задач как кадровый учет и расчет заработной платы. SAP HR предлагает совершенно иной подход к автоматизации служб по работе с персоналом.

Что такое программа SAP HR? Это комплексное технологическое решение задач по работе с персоналом, начиная от повседневного оперативного учета данных до принятия стратегических решений по развитию бизнеса. Функции ПО не ограничиваются учетом персонала, а включают в себя решения по мотивации, развитию, обучению и оценки эффективности деятельности персонала.

Качественно выстроенная система SAP HR действует не фрагментарно, а подчиняется общей логике управления компанией в соответствии со стратегией ее развития. Она успешно интегрируется для решения общих задач с производственными, финансовыми и иными информационными системами компании, использующими данные о персонале для решения конкретных бизнес-задач.

Основные функции системы :

• администрирование персонала, или кадровый учет;
• ведение организационной структуры компании;
• расчет заработной платы (в т.ч. сдельной) и формирование отчетности по форме, установленной законодательством;
• управление рабочим временем сотрудников (фактический учет, анализ и обработка данных);
• планирование затрат на персонал;
• управление командировками;
• развитие и управление талантами;
• управление политикой мотивации сотрудников;
• формирование и работа с кадровым резервом;
• анализ эффективности деятельности персонала;
• корпоративное обучение и пр.

Использование SAP HR позволяет :

• быстро получить полный доступ к данным;
• обеспечить информационную поддержку решений, принимаемых на различных уровнях, в основу которых положен всесторонний анализ ситуации;
• вовлечь в работу над достижением стратегических целей компании каждого ее сотрудника;
• обеспечить процесс непрерывного обучения персонала;
• повысить качество оперативного и стратегического планирования организационных изменений бизнеса и бюджета на содержание персонала.

Решения SAP HR, предлагаемые нашей компанией, позволят вам сократить трудозатраты по учету кадров (за счет интеграции данных и процессов учета), обеспечить поддержку сложных организационно-правовых структур (холдингов, групп и т.п.) и повысить эффективность работы персонала на всех уровнях.

С 2014 года у наших клиентов появилась возможность использовать новое решение SAP - SuccessFactors HCM. пересекающееся с решением SAP ERP HCM «Управление человеческим капиталом». Это облачный сервис, реализованный по принципу модульного конструктора. Его функциональные возможности позволяют сконструировать требуемое решение без длительной и затратной разработки «с нуля».

1С или SAP

Для сравнительного анализа взяты именно эти программы т.к. заслужили большой охват географии и являются наиболее прогрессивными в своей сфере, среди ERP-программ. Для начала выясним откуда произрастают корни программ, как и в каком году были начаты работы над созданием продуктов, затронем предисторию развития.

SAP. Корни программы уходят в 1976 г. - год основания фирмы пятью бывшими сотрудниками компании IBM в Германии. Компания разрабатывает автоматизированные системы управления, переводит в электронный документооборот такие внутренние процессы предприятия, как: финансы, бухгалтерский учет, торговля, производство, управление персоналом, управление складами и т. д. Приложения адаптируются под законодательство конкретной страны дислокации. Постепенно продукт фирмы SAP расширяется в европейских странах, осваивается территории других континентов. В современных релизах программа локализирована более чем к 40-ка законодательным базам.

1С основана российским программистом в 1991 г. в г. Москва. Изначально программа 1С была преобразована из собственной программной разработки по поиску данных в специализирующуюся на автоматизации управления и учета программу для предприятий всесторонних отраслей, юридическо-правовых форм, видов деятельности и типов финансирования, и отвечающим за решения комплексной автоматизации производственных, торговых и сервисных предприятий. Продукты фирмы 1С были нацелены для управления финансами больших корпораций и отдельных предприятий, ведения бухгалтерского учета расчета зарплаты и управления кадрами, для учета в бюджетных учреждениях, разнообразных отраслей и специализированных решений. На данный момент программа адаптирована почти для всех стран СНГ.

Из предыстории видно, что фирма SAP, благодаря своему европейскому происхождению западно-ориентирована и с маркетинговой точки зрения нацелена на рынок центральной, восточной Европы, страны ближнего Востока и Атлантики. По охвату территории продукт фирмы 1С значительно уступает западной компании, так как 1С с момента основания была нацелена на русскоязычный рынок потребителей программных продуктов.
Для дальнейшего анализа двух программ воспользуемся ключевыми техническими и пользовательскими характеристиками обоих продуктов.

Имеется ввиду технологическая основа, на которой функционирует программный продукт. С точки зрения устоявшейся технологии и масштаба, то платформа западной программы SAP значительно старше и проработанее, чем молодая платформа 1С. Обе программы используют свой «персональный» язык кода, на котором пишутся все исполняемые приложения. Так SAP использует программный язык ABAP, а 1С свой язык программирования – 1С. Ядро платформы 1С написано на языке С#. Оба кода объектно-ориентированные, т.е. описывают действия объектов информационной системы с помощью встроенного языка, а не создают команды для описания всех действий, вплоть до клика мышкой по объекту. Различие между зарубежной программой и 1С в том, что платформа SAP с языком ABAP использует латинские названия и символы для описания объектов, что делает язык похожим на большинство привычных классическому программисту языков программирования. 1С в этом плане радикально отличается, т.к. программный код платформы описан на русском языке. Но, есть и возможность использовать названия функций, операций и процедур на латинском языке. В практике, если честно, такую возможность отечественные программисты используют очень редко. Вообще, если говорить о программистах и разработчиков ERP-систем, то профессиональных специалистов как таковых в этой сфере, в приципе, не существует, по той простой причине что ни в одном из вузов или др. учебных заведениях нет такой специальности «ERP-внедренец». Поэтому специалисты в этой сфере как правило самоучки, либо программисты других языков и сфер, которые прошли самостоятельную либо специальную переподготовку в центрах подготовки фирм выпускающих программные продукты. Например, у фирмы 1С есть франчайзинговые центры на территории всего СНГ, которые проводят подготовку и сертификацию специалистов, что не так широко распространено в компании SAP.
Обе платформы в процессе эволюции изменялись, дополнялись новыми функциями, процедурами т.к. конечно, прогресс не стоит на месте. Если взять последние два-три года в развитии ERP-технологий, когда каждая уважающая себя компания стремилась идти в ногу со временем предлагая клиентам работу в «облаке». Естественно такие новации влекут изменения и доработки в платформах ERP-программ и соответственно изменения программного кода.
Поскольку обе платформы расчитаны на большие пользовательские потребности обе поддерживают клиент-серверные варианты работы. Хочется отменить что 1С в этом плане очень гибкая, т.к. работает практически со всеми СУБД (Postgres, Oracle, MS SQL) c платными и бесплатными операционными системами. В последнее время этим никого не удивишь, но упоменем и том, что обе программы могут работать в режиме реального времени (realtime) и в облачном, т.е. клиент-серверном варианте.

SAP конечно же превосходит 1С по масштабам локализации программы для других стран. Но стоит ли обольщаться такими масштабами деятельности если конкретно перед отечественными интеграторами ставится задача настроить «Правильный учет». Не будем детализировать в чем собственно состоит правильность учета, но 1С в этом плане как никто лучше адаптировалась к законодательству, так чтобы предприимчивые бухгалтера могли проявить творческую бухгалтерию, экономя тем самым средства своей компании.

Фактически представление компании в региональном смысле сводится к распространению обновлений к программам, продаже программных продуктов и выполнению некоторых доработок по желанию и возможностям клиента. В этом смысле 1С поступило очень правильно переложив функции на национальных представителей по доработке и распространению обновлений программы согласно изменениям национального законодательства.

Клиенту предоставлена возможность выбора – покупка коробочной версии или заказ индивидуального решения. Нужно понимать что стоимость во втором случае значительно выше. Очень распространено при выборе решения автоматизации предприятия покупка коробочной версии с возможностью самостоятельной доработки. Плюс в приведенном способе значителен, т.к. купленный стандарт требует значительно меньше времени на доработку и внедрение и предполагает относительно скромный бюджет. Для самостоятельных доработок обе программы поставляются потребителю с открытым программным кодом. Зависит от вас, своими силами или с помощью привлечения сторонних специалистов будете проводить модификацию программы. На территории СНГ беспроблемнее найти частных специалистов или фирму-франчайзинг, занимающимся такими доработками для продукта 1С. Если говорить о SAP то программистов-одиночек да и просто административного специалиста для обслуживания этой программы будет найти труднее, посему фирме отдавшей предпочтение этому программному продукту придется обращаться в специальный сертифицированный центр для решения вопросов с работой программы.
Что касается расширения функциональности, то для доработки в среде 1С предусмотрено подключение внешних доработок (печатные формы, отчеты, обработки). Это очень удобно в том случае, если у вас, к примеру, распределенная база данных с большим количеством подчиненных узлов и доработка отдельных моментов с помощью подключения внешних программных разработок позволяет расширять функционал программы без вмешательства во внутренний программный код программы. А это исключает необходимость обновления программы во всех рабочих узлах, что значительно экономит время и упрощает процесс плановых обновлений программы. SAP в данном случае работает исключительно со встроенными объектами, что значительно тормозит процесс развития программы и расширения ее функционала.

Мнение людей разделятся в этом направлении по большей степени от того, что пользователи просто привыкают к интерфейсу любой программы. Интерфейс программы SAP R/3 похож на виндусовский интерфейс в перемешку с Ecxel 2003 г. 1С тоже использует библиотеку Windows, но как по нашему наблюдению интерфейс программы выглядит для пользователя визуально привлекательнее и интуитивно понятнее.

Если взять за базис полноценные ERP-системы представительского класса фирмы 1С (Конфигурация УПП) и компании SAP (решение BusinessOne) то специалисты по внедрению дают такие оценки: 1С от 6 мес. до 1 года, SAP от 1 до 3 лет. Сроки внедрения увеличиваются равно пожеланиям клиента, и тут чем изощреннее поведет себя заказчик, тем вернее то что процесс ввода в эксплуатацию готового решения может растягиваться до бесконечности. Рекомендуется на этапе планирования внедрения учетной информационной системы четко определить какой именно функционал необходим для деятельности предприятия и отразить это все в техническом задании. Бывают ситуации, когда разработчики системы бьются над выполнением сложнейших задач, хотя по факту их выполнения сложные внедренные процессы не используются из-за их сложности для пользователей, либо за время продолжительного внедрения на предприятии уже перестроились бизнес-процессы, да так что разработанное информационное решение уже не соответствует бизнес-стратегии компании. В итоге затраченные средства и время ушли на реализацию неактуального функционала.

Программные продукты двух представителей построены модульным способом. Модули представляют собой набор функционала, обеспечивающих ведение деятельности предприятия: управление запасами, планирование, основные средства и т.д. Если взять два флагманских продукта от представителя 1С и SAP, с одинаковым набором функциональных модулей, то скажем прдукт 1С (УПП) будет стоить 6-7 тыс. $, по сравнению с SAP (BusinessOne) и стоимостью 10-20 тыс. $. В любом случае, программные продукты построены таким образом, чтобы потребитель при желании имел возможность расширить функционал программы с помощью покупки отдельных модулей, что очень удобно при изменяющихся бизнес-потребностях компании.

Выбор всегда остается за заказчиком. Вам решать какой программный продукт Вам роднее – отечественных или западный. При планировании информационной системы обязательно нужно учитывать то что через некоторое время функционал программы следует расширять, переделывать. Специалисты какой фирмы смогут вам быстрее и качественнее преподнести решение? В аналитическом обзоре мы попытались сориентировать Вас в сложном процессе подбора ERP-систем, надеемся эта информация поможем сделать правильный выбор, а бизнес будет успешным и продуктивным.

Отличия программы 1 С от SAP

когда на Ж/д внедряли программу R3

жд слишком большая организация, не думаю, что стоит сравнивать с

ООО в небольшом городе

впрочем, если в этом небольшом городе есть жд предприятия, то и бухгалтера, знающие Р3, там тоже есть :)
а на ржд аж 3 отдела, которые сопровождают Р3 (т.е. с серверно-программно-технологической точки зрения, помогают бухгалтерам/кадровикам справиться, если бухи/кадровики чего-то не могут)Сообщение было изменено пользователем 22-10-2012 в 11:27

А есть вообще-то варианты?
Найдете в небольшом городе главбуха с опытом работы именно в SAP?
А обучение потребуется, на мой взгляд, чтоб косяков не было.
До этого то как работали?

а на ржд аж 3 отдела, которые сопровождают Р3 (т.е. с серверно-программно-технологической точки зрения, помогают бухгалтерам/кадровикам справиться, если бухи/кадровики чего-то не могут)

подтверждаю, много отделов задействовано только в обслуживании и в настройках
при грамотном подходе компании учат впоследствии своих программеров для настроек, но как правило они потом перетекают в компанию IBM - вот такой замкнутый круг
бухгалтерия завязана с модулями FI(finance) CO (controlling), туда же все справочники

какая прелесть, у вас видимо большой опыт в работе SAP

я программист по другой ерп-системе. Был опыт когда взяли буха в один из филиалов холдинга и договорились с одним из консультантов о поддержке именно этого человека (ответы на ее вопросы). Это я имела ввиду.
Что называется "въехал" бухгалтер довольно быстро.
Если у фирмы есть официальная поддержка сап, то какие проблемы)))) плати официальной поддержке.Сообщение было изменено пользователем 23-10-2012 в 13:07

Отличаются очень сильно. В 1С можно самому дойти до всего путем проб и ошибок. В САП исправить бесследно практически ничего нельзя - только сторнировать. Все следы останутся и будут болтаться в базе. Даже если человек знаком с САП, это не значит, что он придет и будет без вопросов работать именно с вашей настройкой, это не 1С, где конфигурация единая. А вообще, странно - на САП деньги нашли, а на обучение потратиться не желаете.

Нет, не очень богатая. Нам головная фирма передает сист. обеспечение

Человек, понимающий именно, в бухучете, может работатьна всем.

Я тоже к этому склоняюсь.

Отличаются очень сильно. В 1С можно самому дойти до всего путем проб и ошибок. В САП исправить бесследно практически ничего нельзя - только сторнировать. Все следы останутся и будут болтаться в базе.

А вообще, странно - на САП деньги нашли, а на обучение потратиться не желаете.

Нам САП передает наша бывшая головная организация, с которой сохранились деловые связи.
Мы не то чтобы потратиться не желаем, просто трудно будет объяснить руководству необходимость данных трат.

ломать устои привычной системы для бухгалтера уходит минимум в полгода
я это знаю точно, потому что сама участвовала во внедрении SAP в серьезной компании, у каждого свои видения в настройках, они бесконечны, потом идет совершенствование системы под особенности компании, потом управленческий учет
для подготовки шаблонов и стартового запуска ушел только ГОД при помощи пользователей, программеров и сопровождающей компании
это огромная работа, автоматизировать компанию начиная с шаблонов и большая работа именно с людьми, которых приходится ломать под совершенную систему, наличие справочников и всех ньюансов учетаСообщение было изменено пользователем 23-10-2012 в 17:39

SAPу абсолютно точно капитально учить надо

+1000
работаю и в САПе и в 1С, САП сложная программа, вникала и разбиралась очень долго, до сих пор до конца её не изучила. А вот 1С люблю нежно, тоже сама училась в ней работать, начиная с версии 7,7, сейчас 8,2, но там всё проще, прозрачнее и наглядее :)

Все великие дела начинаются со слов "Ну ладно, хрен с ним, давай попробуем. "

Отправлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи. Войти или зарегистрироваться

Любое использование содержания сайта U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия ООО "НКС-Медиа".

Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, на доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам

По вопросам размещения рекламы обращайтесь: Электронная почта: adv@u-mama.ru ; Тел.+7(343)214-87-87

С вопросами и пожеланиями обращайтесь: Электронная почта: help@u-mama.ru

Инструкции sap hr

Сегодня БДО Юникон (bdo) предлагает своим клиентам всестороннюю поддержку в следующих. Стоит ли вообще идти заниматься sap-ом, или может лучше все таки остаться хорошим. Решение SAP в деталях. SAP ERP. SAP ERP HCM эффективность деятельности Рисунок 3. модель HR организации для эффективной деятельности компании. Рисунок 2. карта решения тельности сотрудников руководство. Вакансии смотреть фильм онлайн бесплатно в хорошем качестве про зомби и любовь и fifa street торрент на компьютер. открытые в Москве Обязанности: Администрирование баз 1С, осуществление.

Внедрение Sap Erp для бизнеса, готове отраслеве решения, программа ERP SAP с инструкцией. 25 янв 2013 Определение структуры и содержаний инструкций Cопровождение системы SAP HCM (HR/ Payroll), её развитие и поддержка. Новый шеф отдал нас в аренду огромной программистской фирме sap. Мы работали на эту компанию. Выбор направления в государственных ВУЗах после колледжа или техникума. В 2011 году. Кто-нибудь может поделиться инструкцией по использованию SAP List Viewer (ALV) на русском языке. Очень уж не охота с нуля SAP. Управленческие вакансии в различных отраслях. Вакансии топ менеджеров в ведущих. АКЦИЯ. ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В КРУПНЫЕ КОМПАНИИ sap/erp-10 НА ПРАКТИКЕ В ПРОГРАММЕ. Как создать изящно замаскированную систему демотивации персонала, работающую медленно. ГЛАВА 12 Методология AcceleratedSAP ; Почему проекты внедрения SAP столь сложны? Конфигурация.

8 апр 2014 Система SAP ERP содержит множество отчетов с огромным В приведенном примере 1с показана инструкция использования. Как правило, включает управление финансами/бухгалтерией, операциями/ цепочкой поставок, HR (human resources. управление персоналом) карту механический дом для minecraft 1 5 2 от сиверуса и карты с модами для майнкрафт 1 6 2 бесплатно. а также. Корпоративные информационные системы (КИС): Галактика, Microsoft Dynamics AX, Эталон (DOS-версия) Все вузы России внутренние болезни мартынов бесплатно pdf и положение об оплате труда образец россия. Вузы Москвы. Все колледжи и техникумы. Учебные заведения: университеты. «ЭКОПСИ» помогает организациям меняться, чтобы стать эффективнее. Спектр изменений Решения SAP HR, предлагаемые нашей компанией инструкция по panasonic и бесплатно video концерт яни лайф. позволят вам сократить трудозатраты по учету кадров, обеспечить поддержку сложных.

8 лет опыта внедрения / поддержки систем SAP ERP HCM версий 6.0 - 6.5, экспертные знания Подготовка инструкций / обучение пользователей. Скажу сразу — не люблю писать подробные инструкции. Они расслабляют мозг и формируют. В организации,где я работаю,столкнулась с программой sap,но ни инструкций,ни помощи ждать. Компания SAP является мировым лидером по производству программного обеспечения и предоставлению связанных с ним сервисов для предприятий. Должностные обязанности: Настройка модуля SAP HR в части PA мультимедийное руководство по ремонту иж 2126 030 и расписание 214 автобуса. OM. Консультации, обучение пользователей, написание инструкций. 5 янв 2012 Администрирование персонала (HR) в системе SAP R Инструкция пользователя 2008 год Акиньхова И.В. (автор) Содержание: Обзор. Людмила Тел: 89167954229 E-mail: [email protected] Пол: Женский Возраст: 31 год Семейное положение. 22 фев 2015 Обсуждение модуля HR (HCM) системы SAP ERP. Меню Хочется его запечатлеть на память, прописать в инструкции. И красиво.

Дата публикации объявления: 2016-05-04 Имя компании: ТОО "Филип Моррис Казахстан" ЛЕТНЯЯ. Работа в Александрове - актуальные вакансии, удобный поиск объявлений. Ищите и находите. График тендеров. Уважаемые потенциальные партнеры! Мы предлагаем вам ознакомиться. Купить Блендер philips hr 1659 в интернет-магазине ЭЛЬДОРАДО с доставкой и гарантией. Каталоги и инструкции для сплит систем и кондиционеров Aermec Aermec. Серия EWI H Ballu Ballu. Серии. Программа для комплексной автоматизации управления персоналом и расчета заработной. Общие сведения о системе SAP ERP; Программная платформа SAP NetWeaver Управление персоналом (HR); Управление информационными потоками (WF) Официальное руководство - SAP AG pdf ; Р. Кречмер, В. Вейс. Статьи и и комментарии экспертов по аутсорсингу бизнес-процессов (bpo), бухучету, расчету. Sap hr. Вид сбоку. Майкл Доан (2013 г) Во многих случаях именно уместный своевременный совет

Другие названия должности: Консультант SAP. Подчиняется: Начальнику отдела ИТ. Подчинённые: Отсутствуют. Цель: Поддержка и продвижение SAP. Id: 38818. Название работы: Организация и развитие бизнес-процессов Интернет-магазина. Назначение: Программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета. А где можно научиться работе в sap? И как это сложно? Есть предложение от иностранной.

Подробный мануал «Как создать инфо-тип PA в SAP HR» или «Как приручить SAP? » (часть 1) - Версия для печати

SAP – довольно распространенная система на крупных предприятиях не только запада, но и стран постсоветского пространства. Существует много сплетен и обсуждений, как позитивных, так и негативных по поводу SAP. И негативные отзывы связаны в основном, не столько со сложностью системы, сколько с интуитивно не понятным интерфейсом и отсутствием доступной литературы (книг, инструкций) на понятном русском языке.

Этой статьей я хочу дать начало доступным инструкциям по некоторым аспектам SAP, с которыми часто возникают проблемы у начинающих SAP’ёров. Данная статья будет посвящена созданию инфо-типов администрирования персонала (PA) для модуля SAP HR. Если данная инструкция Вам понравится и будет полезна, дорогой читатель, то, надеюсь, она будет не последней.

Скоро будет год, как я работаю на должности внутреннего консультанта SAP на проекте по внедрению модуля SAP HR очень крупного предприятия в Украине. SAP изучал с нуля: «гугл», скачанные курсы и советы внешних консультантов. Поэтому в данной статье я попытаюсь пошагово и доступно показать, как создавать инфо-типы PA для таких же новичков, каким и я был год назад (хоть и сейчас тоже далеко не «гуру»).

1. Для начала запускаем транзакцию PM01 – создаем инфо-тип. Пользовательские инфо-типы требуется создавать на 9-ку (предварительно советую проверить свободный номер для инфо-типа). Также в блоке «Подобъекты» радио-кнопка должна стоять на «Структура PS». Далее нажимаем кнопку «Сгенерировать объекты» .

Система предлагает нам создать структуру для нашего инфо-типа. Соглашаемся.

2. Создаем нашу структуру. Стандартные поля (напр. BEGDA, PERNR ) создавать не нужно, они автоматически привяжутся к инфо-типу. По рекомендации SAP поля нужно называть на ZZ*. Также определяем типы данных для наших полей согласно типов существующих полей в системе (напр. PLANS. который автоматом поставит тип данных NUMC и длиной в 8 символов), либо сами выбираем тип данных (напр. CHAR ), нажав на кнопку «Тип компонента». задаем ему длину и даем краткое описание нашему полю.

Ещё один полезный совет. Если для какого-либо поля требуется средство поиска (как например стандартное средство поиска для выбора даты, при нажатии на пиктограмму, появляющуюся справа от поля), переходим на вкладку «Справка/проверка знач. ввода». где нажимаем на «ключик» и кнопку «Средство поиска». В 90% случаев требуемые средства поиска есть в стандарте, как например, поиск шт. должности по орг. структуре, как показано на скриншоте.

Активируем нашу структуру. При возникновении окошка показанного ниже не пугаемся, а нажимаем «Нет».

3. После этого нажимаем «Назад». Соглашаемся на несколько сообщений, после чего система предлагает заполнить табличку (T582A). где хранятся характеристики нашего инфо-типа. Нам нужно создать запись для своего инфо-типа, для этого советую скопировать уже существующий.

Сохраняем. Если нам потребуется изменить эти данные, то заходим в транзакцию SM30. где вызываем ракурс ведения V_T582A .

4. Наш инфо-тип создан. Его можно уже создать для человека в PA30. и использовать по назначению, если Ваш инфо-тип простой, и не требует никаких «подтягиваний» значений, операций после внесения данных и т.д.

На этом все инструкции обычно заканчиваются, и оказывается, что у нас инфо-тип не очень и простой, и что делать далее не понятно. Так, что я продолжу углубляться в данную тему.
В транзакции PM01, в блоке подобъекты есть ещё несколько строк, которые нам понадобятся:
а) Пул модулей (MPXXXX0. где ХХХХ – наш инфо-тип), где уже сгенерированы include-программы:
— *10 – Глобальные данные;
— *20 – PBO-логика;
— *30 – PAI-логика;
— *40 – подпрограммы,
где «*» — «MPXXXX» .

Нам, в основном, потребуется PBO-логика (Process Before Output) и PAI (Process After Input). В PBO описываем все, что происходит с момента запуска ИТ до вывода его на экран (например мы подтянем действующую шт. должность человека, по которому создаем ИТ в поле zzold_pos ). В PAI описываем все то, что будет происходить после нажатия «Enter», когда мы уже ввели информацию (напр. если нам надо посчитать, сколько осталось времени до даты zznew_date c текущей).

б) Экран. Нам, для нашего инфо-типа, потребуется экран 2000 – это экран для ввода и просмотра, тот что появляется в транзакции PA30. 3000 – для вывода записей ИТ списком (в PA30 пиктограмма в виде «горки с солнышком». 4000 и 5000 – для быстрого и пакетного ввода ИТ. Здесь мы затронем только 2000 экран, т.к. для быстрого и пакетного ввода потребуется отдельная инструкция, и наверно в несколько раз больше этой.

5. Для начала зайдем в 2000 экран, там выбираем радио-кнопкой «Редактор форматов». В нём мы сможем «рисовать» экран нашего ИТ. У нас уже созданы все поля из созданной нами структуры. Рисуем, наводим красоту.

При выборе поля открывается ещё одно окошко, с параметрами поля. Тут есть несколько нюансов. Во-первых, заполняем атрибуты. Здесь можно настроить обязательно ли это поле для заполнения, или отметить, что это поле только для вывода, либо же сделать текст выделенным (рисует его синим). Во-вторых, первое поле напротив надписи «Группы» должно быть обязательно заполнено. Значение «006». говорит о том, что данное поле видимо всегда. «Погуглив» можно найти, какие требуется вносить значения в эти 4 поля, например, для отображения поля только после нажатия на Enter. Это очень важный момент, для созданных уже полей там будет «006», но если вы создадите новое поле, и не заполните группу, то не увидите новое поле на экране, и с этим можно долго мучаться.

Следующим шагом будет выбор радио-кнопкой строки «Логика выполнения», где мы для нашего экрана пропишем логику выполнения.
В открывшемся окне все уже сгенерировано, а нам остается только прописывать дополнительную логику. Тут тоже есть Process Before Output и Process After Input. В модуле PXXXX. где ХХХХ – наш инфо-тип, мы можем писать все, что позволяет нам ABAP. Ниже пример кода в этом модуле, где мы при создании инфо-типа по человеку подтягиваем его штатку, и из 1000 ИТ по штатной должности подтягиваем описывающий текст.

Кроме того, в PAI тоже можно создать свой модуль, в котором можно описать логику, после того, как мы заполнили данные и нажали Enter.

Здесь мы смотрим, не изменили ли мы штатную должность, и читаем из 1000 ИТ описывающий текст по новой штатной должности.

Ниже скриншот, как выглядит созданный инфо-тип.

Всё, на этом создание нашего инфо-типа окончено. Старался объяснить всё как можно доступней для начинающих. Я надеюсь, что моя статья Вам пригодится. Если будут вопросы, то пишите, всегда буду рад помочь.

Инструкция по использованию отладчика

Как известно, отладчик предназначен для пошагового выполнения программ с целью наблюдения за значением переменных и управления их значениями. Его используют при:

1. Поиске ошибок в работе программы,
2. Определении последовательности обращений к данным,
3. Отслеживании алгоритма расчета значений.

Существуют несколько способов запуска исполнения программного кода в режиме отладки:

1. Из специализированных транзакций
   1. Из навигатора объектов SE80 – Program – Test –Debugging
   2. Из ABAP- редактора SE38 – Program – Execute – Debugging (Рис.1 );
   3. Из исходного кода Program – Test – Debugging;
   4. Установка точек прерывания через ABAP - редактор
2. В любом окне системы:
   1. Из любого экрана System – Utilities – Debug ABAP
   2. Из любого экрана вводом «/h» в командном окне (Рис.2 )

Рис. 1 Транзакция SE38 –запуск отладчика

Рис. 2 Запуск отладчика в любом окне системы

В том случае, когда известно имя выполняемой программы, удобно воспользоваться ABAP-редактором. Если же имя выполняемой программы неизвестно, либо программа имеет сложную структуру вызова, то удобнее воспользоваться вызовом отладчика с помощью команды «/h».

• Установка точек прерывания в исполняемой программе
• Выполнение программы в режиме отладки.

Точка прерывания – сигнал в строке кода, который вызывает прекращение выполнения программы на этой строке и запускает ABAP-отладчик.

• Находясь в отладчике, необходимо выбрать: Debugging ® Restart. При этом режим отладки прекратится, и система вызовет начальный экран, из которого отладчик был запущен.

Выключение отладчика (продолжить выполнение программы в обычном режиме)

• Без выхода из отлаживаемой программы: Debugging ® Debuggingoff

Выход из отладчика с выходом из программы

Выход из режима отладки с последующим выполнением программы имеет особенность – режим отладки может быть возобновлен в случае наличия точек прерывания в модуле программы.

Позиционирование на указанном столбце кода

Позиционирование на указанной строке кода

Увеличение фрагмента кода

Позиционирование на текущем операторе

• Fields – демонстрация/изменение содержимого полей
• Table – демонстрация/изменение содержимого внутренних таблиц
• Breakpoint – демонстрация /удаление до последующих 30 точек прерывания.
• Watchpoint – демонстрация/изменение/удаление точек наблюдения
• Calls – демонстрация перечня событий программы и последовательности их вызова до момента точки прерывания. Последнее вызванное событие отображается в верху списка. При завершении события оно удаляется из списка.
• Overview – обзор структуры программы: события, подпрограммы и модули.
• Settings – текущие настройки отладчика.

Позволяет выполнить оператор в текущей строке с заходом в вызываемую подпрограмму/функцию/программу (Рис. 3 )

Позволяет выполнить оператор в текущей строке с обходом вызываемой подпрограммы/функции/программы

Возвращает из вызываемой подпрограммы/функции/программы в главную программу

Запускает выполнение программы до следующей точки прерывания

• Для просмотра значения поля необходимо скопировать его название в нижней части экрана:

Нажмите Enter, значение поля отобразится.

Так же можно отобразить значение поле для просмотра двойным щелчком по этому полю.

• Если выведено много полей для просмотра значений, то их можно пролистывать постранично или построчно кнопками .
• Для удаления всех полей из области просмотра воспользуйтесь кнопкой .
• Постоянно отображаются значения четырёх наиболее важных системных полей:

Sy-subrc –- системная переменная, хранящая код возврата: результат выполнения какого-либо действия. 0 – действие выполнено успешно. Другие значения зависят от исполняемого оператора.

Sy-tabix – текущий индекс строки, читаемой внутренней таблицы.

Sy-dbcnt – число считанных строк из БД

Sy-dynnr – номер экрана.

Можно просматривать значения и других системных переменных из структуры Syst. Для этого необходимо в поле структуры для названия поля переменной sy-<название поля>.

• Можно отобразить значения переменных внешних программ, через которые вы проходили в процессе исполнения. Для этого надо указать имя программы и переменной: (имя программы)имя поля. Например: (SAPMSCLM)ACTION
• Специальные способы отображения:
  • подстрока для символьной строки <поле>+<позиция символа>(<количество символов>). Отсчёт позиции символа начинается с 0. Например: sy-datum+2(2)
  • Произвольное поле внутренней таблицы: <имя таблицы>[номер строки]-<имя поля>. Напр. itab[1]-field
  • Просмотреть тип переменной можно, дважды щёлкнув по полю, где указано его название.
• Для изменения значения поля в отладчике необходимо отобразить его значение и изменить на требуемое. После чего нажать напротив этого значения. Дальнейшее выполнение программы происходит с использованием нового значения переменной. Если вы не нажмёте эту кнопку, то изменения значения поля не произойдёт.

Для отображения внутренних таблиц переключитесь в режим просмотра таблиц (нажмите кнопку ) и скопируйте название таблицы в поле «ВнутрТаблица».

• С помощью кнопки можно просмотреть перечень ранее просмотренных таблиц.
• С помощью кнопки можно просмотреть журнал использования таблицы.
• Также можно указать формат просмотра таблицы и увеличить область просмотра таблицы.
• Для просмотра определённой строки/поля введите номер строки/название поля в заголовок таблицы
• В отладчике можно изменять содержимое полей таблицы, добавлять и удалять строки.
  • Изменение строки: позиционируйте курсор на нужной строке и нажмите кнопку
  • Вставка строки в произвольном месте: позиционируйте курсор на строке, перед которой необходимо вставить новую строку и нажмите кнопку
  • Добавление строки: для добавления строки в конец таблицы нажмите кнопку
  • Удаление строки: позиционируйте курсор на строке, предназначенной для удаления, и нажмите

Если в процессе программы формируется листинг, то процесс его формирования можно просмотреть с помощью кнопки

• Блокирование базы данных

При выполнении некоторых программ, которые вызывают обновление базы данных, происходит блокирование доступа к этим базам прочих пользователей. Для разрешения