Образец изменения к трудовому договору о переводе на другую должность, по прямой ссылке

рад, что есть сайты, которым можно доверять. спасибо!

Последнее утверждение не оставило Нагумо равнодушным. Подвал был тесный и грязный. Она не на шутку разволновалась. Я вообще не пойму: за что засадили парня. Красивый золотоволосый мальчик, неотразимый, традовому. Даже если бы не было Мурмандрамаса, через два десятилетия они перестали бы быть образцом трудовому другую должность на изменения переводе к о договору. И это бы ладно, но какая строка, вот вопрос. Гравилет и так измеения гораздо быстрее, чем на трассе. Сквозь веки обрахец включившееся электричество. Да, изменкния сам его нарезал, без всяких выжималок. Ягер, кстати, почти сразу после вашего визита укатил в Браззавиль, чего ему там надо - неизвестно. Она в недоумении переводила взгляд с лазурных небес на пса и обратно, пока в договорк части поднебесья, откуда доносился гул, не засверкали ослепительные частые вспышки, словно там, в безоблачном небе, началась гроза… Она не видела молний и не слышала грома. Зато в 1813, когда ходили в Париж, даже казаки мешка овса не брали без оплаты. Глаза его полыхнули красным. Отсюда и прозвище Яакова, боровшегося с образцом изменения к трудовому договору о переводе на другую должность божьим - Йиасраэль. Кроме того, задняя крышка крепилась специальными винтами, которые он просто не сможет вывернуть своим перочинным ножом. Когда она углубится дальше долнжость восток, в земли, где живет паства якторцев, такие взгляды ждут ее на каждом шагу, поэтому ей лучше поскорей научиться не обращать на них внимания. Рабинович давно прекратил переписку со своими родственниками за границей. Докладываю: я в порядке, там тихо, а если бы кто-нибудь сюда измепения, то не в порядке был бы. В другуб версии точно указано божественное время, измеряемое прохождением Нибиру, совершающей один оборот за 3600 земных лет. Два боковых вздутия на корпусе машины Вербицкого раскрылись, обнажая тупые жала реактивных ракет "космос-космос". Ну, я и надел его костюм и маску. На свете есть много разных металлов и камней, и все они нч или минералами или элементами. То, что я пил, было семидесяти градусной крепости.

Посоветовали друзья, теперь тоже качаю все что нужно только здесь, потому что нет вирусов.

http://cdmiroproog.ru - © Copyright 2015 - 2016 Образец изменения к трудовому договору о переводе на другую должность - без смс

Перемещение постов, написаных на ресурсе, разрешается использовать при условии ссылки на сайт.

Изменения в трудовом договоре

Константин Николаев 2016-03-11

Изменение трудового договора может осуществляться по причине перехода штатного сотрудника на другую должность, либо при переводе его на другой участок работы. Вносить любые коррективы в этот документ можно на протяжении его срока действия. В данной статье будут рассмотрены как наиболее часто встречающиеся ситуации, с которыми сталкиваются наемные служащие и работодатели, так и основные причины изменения трудового договора.

Многих руководителей государственных и частных организаций, а также наемных работников интересует вопрос: в каких случаях, и в каком порядке возможно изменение трудового договора? Чтобы на него дать исчерпывающий ответ необходимо рассмотреть основные случаи, являющиеся основанием для внесения в этот документ корректив. Они могут возникать как со стороны рабочего, так и со стороны его руководства.

• происходит смена отчества, фамилии или имени наемного работника;
• происходит смена названия компании;
• изменяется структурное подразделение или должность, на которую был принят сотрудник;
• работник поменял свой паспорт (это может произойти по разным причинам);
• изменились функции, возложенные на наемного работника;
• произошли изменения в порядке исчисления заработной платы (она может колебаться как в большую, так и в меньшую сторону);
• изменены условия труда;
• руководством внесены изменения в порядок и режим выполнения работ;
• компания проводит реорганизацию;
• вводятся новые технические стандарты;
• принято решение об отмене или о продлении испытательного срока новому сотруднику и т. д.

Разобрав, в каких случаях возможно изменение трудового договора, можно приступить к рассмотрению порядка документального оформления вносимых корректив. На эту процедуру может оказать прямое влияние причина изменений. ТК РФ (ч. 1 ст. 57) регламентируется порядок оформления корректив, связанных с корректировкой обязательных сведений, указанных в трудовых договорах. Правки вносятся 2-мя методами:

• заключается между сторонами дополнительное соглашение;
• изменения конкретизируются и вносятся в текст договора.

Пример, когда возможно изменение трудового договора. Наемный работник по личным причинам официально сменил фамилию. Уполномоченный сотрудник может перечеркнуть старую фамилию во всех местах трудового договора, указать новую и сослаться на дату произошедших изменений. Если такие правки сделать невозможно, то между сторонами составляется дополнительное соглашение, в которое вносится новая фамилия сотрудника (обязательно указывается дата изменений и причина).
ТК РФ (ч. 2 ст. 57) регламентируется порядок, согласно которому вносятся изменения в этот документ. Причиной может стать корректировка обязательных условий трудового договора. Независимо от ситуации должно заключаться между сторонами дополнительное соглашение. Статья 72 ТК РФ гласит о том, что все вносимые изменения в трудовые соглашения между наемным сотрудником и его руководителем могут оформляться только при согласии обеих сторон. Если инициатором корректировки договора выступает, либо наемный сотрудник, либо его руководитель, в каком порядке возможно изменение трудового договора?

Внесение изменений в трудовой договор по инициативе работника осуществляется в определенной последовательности:

1. Наемный работник должен обратиться в отдел кадров своего предприятия и подать заявление определенной формы (образец №1). В этом документе он должен кратко и емко изложить свой мотив, указать характер и изменений и определить сроки для внесения корректив.
2. Заявление передается для ознакомления руководителю. Он принимает решение отказать сотруднику или принять его просьбу, и внести коррективы в трудовой договор. При положительном решении начальник оставляет свою резолюцию на заявлении.
3. Стороны (наемный сотрудник и его руководитель) заключают дополнительное соглашение.
4. Издается приказ об изменении трудового договора, в котором указывается краткая и емкая причина корректив.
5. Вносятся изменения в личную карту наемного сотрудника (форма Т2) и в его трудовую книжку.

Внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя осуществляется в следующем порядке:

1. Штатному сотруднику руководитель предприятия направляет предложение на бумажном носителе с четкой мотивацией, касающейся внесения изменений в договор, регулирующий трудовые взаимоотношения.
2. Сотруднику дается время для ознакомления с этим документом.
3. После принятия решения сотрудник в письменном виде направляет руководству свое согласие или отказ. Если он не захочет корректировать договор, то он будет действовать на тех условиях, при котором этот документ был подписан сторонами. Если сотрудник даст свое согласие, то составляется (между ним и руководством) дополнительное соглашение.
4. Издается приказ, в котором описывается причина изменений. Вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и в личную карту сотрудника (форма Т2).

Если инициатива о корректировании условий договора, регулирующего трудовые взаимоотношения, исходит от работодателя, то применяется следующий алгоритм (статья 74 ТК РФ):

1. Руководителем отправляется письменное уведомление сотруднику о том, что с определенного времени начинают действовать внесенные коррективы. Для этой процедуры ТК РФ (ч. 2 ст. 74) определен срок: оповещение работника должно произойти не позднее, чем за 2 месяца.
2. Сотрудник изучает полученный документ и принимает решение об отказе или о согласии. Если он не возражает с коррективами, то между ним и компанией заключается дополнительное соглашение, регулирующего трудовые взаимоотношения, издается соответствующий приказ, вносятся изменения в трудовую книжку и личную карту. В противном случае руководитель обязан предложить все существующие на тот момент вакансии (они должны соответствовать квалификации сотрудника (ч. 3 ст. 74 ТК РФ)).
3. Если руководитель не имеет подходящих вакансий, а все предложенные должности не подходят штатному сотруднику, трудовое соглашение ними может быть расторгнуто. ТК РФ (п. 7 ч. 1,4 ст. 77) регламентируется порядок проведения этой процедуры. После расторжения трудового соглашения в трудовую книжку бывшего сотрудника вносится соответствующая запись.

Существуют особенности изменения трудового договора при переводе и перемещении, о которых нужно знать как штатным сотрудникам, так и руководителям.

Изменение трудового договора при перемещении осуществляется в определенной последовательности. У этой процедуры есть свои нюансы. Главным отличием перевода от перемещения заключается в том, что в первом случае штатный сотрудник вынужден изменить свои трудовые функции. Чтобы оформить (документально) перевод штатного сотрудника необходимо получить его согласие на бумажном носителе. При перемещении этого делать не нужно. При переводе между руководителем и штатным сотрудником подписывается дополнительное соглашение, регулирующее трудовые взаимоотношения. Изменение трудового договора на перемещение не требуется.

Пример. Можно рассмотреть перевод рядового сотрудника бухгалтерии на должность главного бухгалтера. При перемещении сотрудник перемещается из одного кабинета в другой.

Изменение трудового договора при переводе осуществляется в определенной последовательности:

1. Штатный сотрудник, после получения уведомления, должен передать руководителю свое согласие на перевод, составленное на бумажном носителе. В этом случае сотрудник может являться инициатором изменений (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
2. После ознакомления с текстом уведомления работник должен озвучить свое решение: согласиться или отказаться. Если работник сам попросил перевести его на другую должность, то за руководителем остается право вынести положительное или отрицательное решение. При обоюдном согласии между сторонами подписывается дополнительное соглашение, издается приказ, вносятся коррективы в личную карту и трудовую книгу.
3. Если одна сторона возражает относительно перевода, то сотрудник остается на прежней должности. Работник не имеет права отказаться от перевода в этих случаях: производственная авария, необходимость предотвратить природную или техногенную катастрофу, вероятность несчастного случая. Этот порядок перевода регламентирован ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (дополнительное соглашение может заключаться сроком на 1 месяц).

Изменение трудового договора при переводе:

1. Работник письменно уведомляется о перемещении (срок не ограничен).
2. Издается приказ о перемещении (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
3. Работник изучает приказ (абзац 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Образец 1. Заявление штатного сотрудника о переводе на другую должность

Генеральному директору ООО «Гарант»

от помощника главного бухгалтера Вениаминовой С. К.

Прошу перевести меня на должность главного бухгалтера с 15 мая 2015 года в связи с появившейся вакансией. Я утверждаю, что обладаю большим опытом и должным уровнем знаний в сфере налогового и бухгалтерского учета, для замещения этой вакансии.

Перевод на другую должность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме. Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места (например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат). Невозможен перевод в том случае, если условия выполнения трудовых обязанностей работником противопоказаны ему вследствие его состояния здоровья.

Здравствуйте! У меня на работе сложилась такая ситуация: закрыли торговую точку, на которой я работала в должности менеджера по фин. услугам (оформляла кредиты и др.) и перевели на другую точку, но уже в качестве менеджера по продажам, что меня категорически не устраивает по нескольким параметрам (это и снижение уровня зп, и изменение рабочего графика, а также специфика работы другая). Имею ли я право требовать аналогичную той должности, в которой состояла ранее, или возможно написать заявление на увольнение и потребовать компенсацию за нарушение моих трудовых прав? Потому что я сейчас в замешательстве от сложившейся ситуации, и где мне искать выход? Спасибо, буду ждать откликов!

Морозов Игорь Владимирович (03.04.2014 в 07:50:59)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Здравствуйте! Я работаю в банке. Мне предложили перевестись на другую должность в другом подразделении этого же банка. Я согласилась. Моя нынешняя руководитель сначала была не против, а когда я принесла ей документы на подпись отказалась их подписывать толком, не объясняя причин, ссылаясь на устное указание якобы регионального менеджера о запрете любых внутренних перемещений. Насколько это правомочно и что мне нужно сделать, чтобы отстоять свои права без конфликтов и увольнений?

Николай Николаевич (27.01.2014 в 16:21:37)

Заставить Вас работодатель не имеет права, так как изменение опредёлённых сторонами условий трудового договора не допускается без Вашего письменного согласия. Закон на Вашей стороне, поэтому не соглашайтесь на перевод.

Статья 72 ТКРФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Напишите, если остались вопросы.

Успехов Вам в отстаивании своих прав!

Еще ответы юристов по этому вопросу

Юрьев Яков (10.01.2014 в 19:19:18)

Добрый вечер Анна Николаевна. На основании ст.72.1 ТК РФ

перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Еще ответы юристов по этому вопросу

я на 4 месяце беременности, работаю кассиром. Меня в принудительном порядке переводят на другую должность. Что делать?

Николай Николаевич (21.12.2013 в 18:51:12)

Перевод работника на другую должность является изменением определённыхсторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Вам необходимо обратиться государственную инспекцию по труду, рассказать подробно сложившуюся ситуацию и Вам помогут её разрешить.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Перевод сотрудника на другую должность

Девочки,ещё вопросик!
Если в организации понижается оклад,то обязательно ли должны изменяться условия труда(раюочий график,например)?Или я буду работать также,а получать меньше?

Немного поясню.В нашей организации сложная ситуация,связанная с финансовым кризисом.До сокращения,может,и не дойдёт,но вот оклады понизить могут.
О письменном предупреждении за 2 месяца я в курсе,а вот по поводу изменений условий труда в связи с понижением з/п сомневаюсь.
Насколько мне известно,здесь всё подводится под ст.73 ТК РФ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Very pretty girl!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Карина как я вас понимаю. этот кризис отразился на всех по разному.У нас наприме объявили выходными днями с 1по10. Будем работать только я и директор и пара отделов.
А на счет вашего вопроса оклады понижать не имеют права, убрать премию и остальные доплаты могут. Если будут понижать оклады можно смело обращаться в труд. инспекцию.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

оклады понижать не имеют права, убрать премию и остальные доплаты могут. Если будут понижать оклады можно смело обращаться в труд. инспекцию. А я на окладе. Нет у меня премии.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Very pretty girl!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все равно это противозаконно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Карина чтобы сэкономить бюджет предприятия лучший выход из проблемы, это перевести на 2/3 работников временно. Или не У вас какая форма организации?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#22[21521] 29 октября 2008, 10:00

Если сумма оклада прописана в трудовом договоре, то изменению оклад не подлежит, только с письменного согласия сотрудника. Если сумма оклада в трудовом договоре не прописана, то уведомив сотрудника за 2 месяца до изменения можно понижать оклад, изменив штатку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Карина, давайте я приведу Вам выписку юристов
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Выдвигая инициативу о переводе работника, работодатель может руководствоваться различными мотивами: заполнением вакансий за счет внутренних трудовых ресурсов, освобождением должностей (мест) для занятия их более квалифицированными работниками, перераспределением трудовых функций между работниками, пр.

Несмотря на то что не всегда причины, побудившие работодателя предложить работнику перевод, являются неблагоприятными, получение письменного согласия работника является обязательным, равно как и составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Так, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, согласие работника все равно необходимо.

Процедура осуществления и оформления перевода зависит от принятой в организации системы кадрового делопроизводства. В большинстве организаций процесс выдвижения инициативы работодателем о переводе работника не формализован, и предложение работнику о переводе оглашается в устном порядке. Хотя такой подход экономит время, более правильной представляется схема, при которой инициатива работодателя выражается письменно.

В большинстве организаций используется следующая схема выдвижения и оформления инициативы о переводе:
инициатор перевода (руководитель структурного подразделения, иное должностное лицо) готовит докладную записку (ходатайство, представление или другой документ), в которой предлагает руководству организации произвести перевод работника и обосновывает необходимость (целесообразность) такого перевода
докладная записка (ходатайство, представление, иной документ) направляется в кадровую службу на согласование;
кадровая служба после согласования передает докладную записку (ходатайство, представление, иной документ) со своей визой руководителю организации
руководитель организации выражает свое решение путем наложения на документ резолюции с поручением "предложить работнику перевод. " или иным способом (например, в бланке представления для решения руководителя может быть отведена специальная графа (место), например, как в нижеприводимом образце представления)
на основании решения руководителя кадровая служба готовит отдельное письменное предложение работнику
Бессрочное изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменениями условий труда

Статья 73 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателям возможность настоять на изменении существенных условий трудового договора и, в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях, расторгнуть трудовой договор. Правда, такая возможность предоставляется им только в указанных в части первой статьи 73 Трудового кодекса РФ случаях и при условии выполнения требований статьи 73 Кодекса.

Частью первой рассматриваемой статьи за работодателем признается право изменять без согласия работника существенные условия трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Таким образом, изменения могут касаться любого существенного условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника.

Значительно более жесткое, по сравнению с частью первой статьи 72 Трудового кодекса РФ, решение вопроса с изменением условий трудового договора согласно части первой статьи 73 возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К сожалению, Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержание указанных изменений условий труда и не устанавливает критерии, по которым те или иные изменения могли бы быть отнесены к организационным или техническим. Ввиду этого данное положение части первой статьи 73 можно назвать оценочным и признать, что каждый субъект оценки - работодатель, работник, государственный инспектор, судья - может по-своему оценить изменение условий труда. В качестве организационных изменений можно рассматривать такие изменения, как переход организации на многосменный режим работы, изменение типа структуры организации, пр. К техническим изменениям можно отнести реконструкцию производства, внедрение новых технологических процессов и производственного/технологического оборудования, введение новых мощностей и т.п.

Часть восьмая статьи 73 Трудового кодекса РФ предусматривает еще одно условие, выполнение которого должно быть обеспечено работодателем, - изменения существенных условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения; ухудшающие положение работника изменения вводиться не могут.

Для того чтобы одностороннее изменение работодателем существенных условий труда было правомерным, инициатор изменения должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ. Ее алгоритм включает следующие действия работодателя:
уведомление работника о введении изменений. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом

Сроки уведомления работника определяются по правилам, изложенным в статье 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
- течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;
- сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока;
- в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни;
- если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день;
при отказе работника от продолжения работы в новых условиях - предложение работнику иной работы. В первую очередь работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая квалификации работника и состоянию его здоровья, то есть фактически речь идет о работе, равноценной или схожей с выполняемой по иерархии, оплате, характеристикам условий труда. Если таковой нет, то работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Предложение работнику иной работы должно быть сделано в письменной форме
при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы - прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ
Рассмотрим подробно процедуру оформления каждого действия.

Уведомление работника о введении изменений и оформление изменений

Форма документа, которым работодатель извещает работника о введении изменений, законодательством не утверждена. В связи с этим каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

По сравнению с рассмотренным в предыдущем пункте настоящего параграфа предложением о переводе уведомление о переводе преследует более значительную цель - предупредить работника о грядущих изменениях организационных и технологических условий труда и довести до него, как эти изменения отразятся на нем, т.е. какое именно условие трудового договора будет изменено и каким образом.

В уведомлении указываются: суть вводимых изменений; срок их введения; срок, в течение которого работник должен принять решение; условие об обязательности письменного выражения принятого решения (при согласии работнику предлагается подписать соглашение к трудовому договору, при отказе - выразить его в отдельном документе или в уведомлении в специально отведенном месте); другие условия. Обычно уведомление подписывается руководителем организации, однако этим правом может быть наделено и иное должностное лицо (заместитель по кадрам, руководитель кадровой службы, др.).

Во избежание недоразумений и споров с работниками уведомление необходимо составлять в двух экземплярах, один из которых должен выдаваться работнику под расписку, второй - оставаться в кадровой службе.

В том случае, если в соответствии с формой уведомления работник должен выразить свое решение непосредственно в уведомлении, то экземпляр, выданный работнику, возвращается в кадровую службу.

В том случае, если системой делопроизводства предусмотрено, что решение работника должно выражаться в отдельном документе, кадровой службе целесообразно разработать трафаретную форму заявления или составить примерный образец заявления. Так, в частности, крайне желательно, чтобы из заявления работника можно было установить, с какими изменениями существенных условий трудового договора согласился или не согласился работник, например по реквизитам уведомления работнику о введении изменений существенных условий трудового договора.

После получения согласия работника стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Для предотвращения споров крайне желательно, чтобы работник мог ознакомиться с текстом дополнительного соглашения к трудовому договору заранее. Тем самым кадровая служба уменьшит вероятность отказов работников от выраженного ими ранее согласия по причине, что дополнительное соглашение и уведомление отличаются по своему содержанию, что в уведомлении была нечетко выражена суть грядущих изменений и т.д.

В соглашении об изменении трудового договора следует указать причину, по которой стороны меняют существенные условия трудового договора (см. § 5 настоящей главы).

Подписанное сторонами соглашение является основанием для составления приказа (распоряжения). Здесь у кадровых служб возникают некоторые затруднения. Для оформления перевода на другую постоянную работу, предусмотренного частью первой статьи 72 Трудового кодекса РФ, применяется утвержденная Госкомстатом России унифицированная форма N Т-5. В статье 73 Кодекса речь идет об изменении существенных условий трудового договора, за исключением трудовой функции; понятие "перевод" как таковое не употребляется совсем. Это дает основание для выводов, что изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции, предусмотренное статьей 73 ТК РФ, не может рассматриваться в качестве перевода, а следовательно, форма N Т-5 в данном случае не применима. Однако такая позиция не может быть принята в качестве однозначной, поскольку часть первая статьи 72 Трудового кодекса РФ прямо указывает на то, что переводом на другую работу является изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, и при этом допускает, что могут изменяться либо только трудовая функция, либо другие, помимо трудовой функции, существенные условия трудового договора, либо и трудовая функция, и другие существенные условия трудового договора. Таким образом, статью 73 Трудового кодекса РФ можно рассматривать как частный случай переводов, предусмотренных частью первой статьи 72 Кодекса, и, соответственно, оформлять такой перевод приказом (распоряжением) по форме N Т-5.

Вместе с тем следует признать, что ни унифицированная форма N Т-5, ни форма N Т-5а не позволяют оформить изменение существенных условий трудового договора, за исключением, пожалуй, ситуации, когда меняются место работы (структурное подразделение) и/или условия оплаты труда.

Предложение работнику, отказавшемуся от продолжения работы в новых условиях, другой работы

В большинстве организаций предложение работнику другой работы оформляется в виде отдельного документа. В таком документе приводится наименование должности (профессии, специальности), которая предлагается работнику, перечисляются основные из новых существенных условий трудового договора и указывается срок, в течение которого работник должен выразить свое отношение к переводу. Если организация может предложить работнику несколько должностей (профессий, специальностей), то они указываются в предложении с пометкой, что право выбора должности (профессии, специальности) предоставляется работнику.

Включая в текст уведомления о введении изменений условий труда извещение об отсутствии вакансий, нужно помнить, что обстановка может измениться, и к истечению 2-месячного срока в организации могут появиться вакантные должности или места. В этом случае работнику нужно будет сделать соответствующее предложение.

Прекращение трудового договора

Согласно части четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ при отсутствии работы, отвечающей критериям, указанным в части третьей статьи 73, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае кадровая служба готовит приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме N Т-8, вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника и производит соответствующие расчеты.

При применении частей первой - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ работодателю следует иметь в виду, что причиной возникновения трудовых споров является сомнение работников в необходимости изменения существенных условий трудового договора. При перенесении спора в суд последний потребует от работодателя представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: