Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор образец 1996 года

Рейтинг: 4.8/5.0 (379 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовых договоров в киеве за 1996 1999 году бланк

Трудовых договоров в киеве за 1996 1999 году бланк


Понятие трудового договора (контракта его стороны, содержание Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение между работником, с одной стороны, и работодателем (предприятием, учреждением, организацией в трудовых договоров в киеве за 1996 1999 году лице коллегиальных или единоличных органов управления с другой стороны. Работник по трудовому договору (контракту) обязуется, во-первых, выполнять работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности и, во-вторых, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. 3 ст. 351.1 ТК РФ). В связи с этим беженцы с Украины при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, для получения которой они должны обратиться в ФКУ «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» или информационные центры территориальных органов МВД на региональном уровне (Письмо Минобрнауки России от НТ-865/08). Оформление привлечения к работам, украинские беженцы могут быть привлечены к работам двумя способами: посредством заключения трудового.


2 ст. 7 Федерального закона от 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» свидетельство оформляется работодателем, если беженец поступает на работу впервые). Надо иметь в виду, что снилс оформляется на каждое застрахованное лицо. При этом в соответствии с п. 1 ст. 167 Закона об обязательном пенсионном страховании2 к застрахованным лицам относятся постоянно. Стр. Введение.3глава 1. Общая характеристика трудовых правоотношений51.1. Понятие и особенности трудового правоотношения.51.2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений.8глава 2. Содержание трудового правоотношения112.1 Понятие содержания трудового правоотношения.112.2 Субъекты трудового правоотношения.122.3. Объект трудового правоотношения.342.4. Субъективные права и обязанности.34глава 3. Юридические факты, влияющие НА динамику трудовых правоотношений.383.1. Общая характеристика юридических фактов.383.2. Основания возникновения трудового правоотношения.383.3. Основания изменения трудового. 11:57, facebook, twitter, вконтакте, одноклассники, google. LinkedIn, liveJournal, мой мир, источник: Журнал \ Бухгалтер Крыма\ в настоящее время вы, уважаемые читатели, все чаще задаете нам вопросы о приеме на работу граждан Украины. Последний из них задало МУП, которое на курортный сезон ежегодно привлекало работников, в том числе граждан Украины. В связи с тем, что некоторые граждане. Попытки уйти от риска, как правило, сопровождаются сокращением темпов производства, а значит, и рабочих мест. В новых экономических условиях среди части руководителей нередко доминируют сиюминутные интересы, что приводит к сокращению поисковых работ, разработок долгосрочных программ. Крайне неустойчивым стало положение работников, занимающихся созданием и освоением новых технологий, продукции, товаров, сопровождающихся риском для работодателя. Страхование научно-технических, внедренческих.
15 КЗоТ. Она содержит определение трудового договора (контракта которое и является, в сущности, базисом для любого из определений трудового правоотношения, содержащихся в приводимых здесь источниках. На наш взгляд, наиболее полно статье 15 КЗоТ (включая редакцию Федерального закона О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ от г. 69-ФЗ) соответствует ниже приведенное определение понятия трудового правоотношения:Трудовое. (78) и по обязательным видам страхования - 88,886 млн грн. (22). Поступления страховых платежей по личному страхованию в 1997 году составили 74 заявления от поступлений 1996 года, в том числе по страхо. Возникает право работник. Этим вопросам в науке трудового права всегда уделялось внимание, о чем свидетельствуют работы А.А. Абрамовой, Б.К. Бегичева, Е.А. Головановой, Д.А. Карпенко, Е.А. Монастырского, Ю.П. Орловского, В.Г. Сойфера, А.Ф. Трошина, А.И. Шебановой. Указанные работы не потеряли научной ценности, однако сформулированные в них выводы требуют критического переосмысления, принимая во внимание политические и социально-экономические изменения, произошедшие в последние годы. Не приуменьшая их научного значения, необходимо отметить, что специального комплексного исследования вопросов правового регулирования труда несовершеннолетних в условиях существования Украины как независимого государства, трансформации экономических и социальных отношений еще не проводилось. Научные исследования в этой области являются особенно необходимыми сегодня, когда сформирована законодательная база. Киевский национальный экономический университет крымский экономический институт Кафедра финансов и банковского дела Страховой рынок Украины и его характеристика Курсовая работа по дисциплине Страховые услуги студента группы 42 специальности Финансы и кредит Раскин А.Н. Научный руководитель - Землячев С.В. Днепропетровск 2002 содержание Введение.3 1. Показатели деятельности страховых компаний.7 2. Участники страхового. Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (еткс) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационным справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи. Северо-Западная академия государственной службы, дипломная работа, трудовой договор (контракт) С государственными служащими Выполнил студент г. Научный руководитель, рецензент, санкт-Петербург 2001, оглавление, введение.3. Глава 1. Понятие трудового договора (контракта).6 Глава 2 Особенности трудового договора (контракта) с государственным служащим.8 2. 1. Поступление на государственную службу. Заключение трудового договора.10 2.2. Ограничения, связанные с государственной службой.18 2.3. Аттестация государственного служащего.24 2.4. Прекращение трудового договора.39, глава 3. Гарантии, установленные государственным служащим.47. Заключение.61, библиография.63 введение, развитию законодательства о государственной службе уделяется в настоящее время особое внимание, как на федеральном, так и на региональном уровнях. Это обусловлено, прежде всего, теми изменениями, которые произошли и происходят в нашем. Для отчета по договорам на сайте закупки гов ру - Авторы: Яна Бубнова, Конкуркина Татьяна, все заказчики, чья закупочная деятельность должна осуществляться в соответствии с законом 223-ФЗ, обязаны ежемесячно публиковать на сайте отчет о закупках. Кто должен публиковать ежемесячный отчет? Отчет должны публиковать все заказчики, указанные в 223-ФЗ, разместившие надлежащим образом утвержденное Положение о закупках на официальном сайте. В соответствии с частью 19 статьи 4.
Читать далее.
Договор безвозмездного пользования для постоянной прописки - Составление документа, подтверждающего право безвозмездного пользования жильем, не обязательно происходит в соответствии со строго установленным образцом. После вписывания в договор безвозмездного пользования квартирой всех вышеперечисленных пунктов следует указать лицо, которому будет передано жилье. Новый вид мошенничества в сфере прописки. Затем, между вами и собственником будет заключен договор безвозмездного пользования для постоянной прописки договор Безвозмездного Пользования.
Читать далее.
Акта техн чного прийняття канал зац - Ку пдприЇмства. а сучасних умов господарюванн у сфер технчного. Каналзац. 2.2. Дготовка технчного акта техн чного прийняття канал зац завданн. Нно-каналзацйного. Тивних акт.
Читать далее.
Образец заполнения загранпаспорта старого образца нового а - Узнать условия, сроки и цены оформления заграничных паспортов с нашей помощью. Вы также можете оформить заграничный паспорт самостоятельно, воспользовавшись всеми материалами и сервисами, представленными на нашем сайте. Шкала стоимости оформления загранпаспорта за 5-6 рабочих дней 10 500a вкл. Госпошлину 2000 руб. Изаполнение анкеты Быстрее Дешевле за 23-25 рабочих дней4 900a за 4 рабочих дня23 900a).
Читать далее.

трудовой договор образец 1996 года:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
    по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

    Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
    по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
    по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
    Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
    кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ Документы О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

    Образец от 6 июня 1996 г Бланк, образец, шаблон типового договора

    Договоры ›› Претензии, иски, жалобы, другие документы подлежащие рассмотрению в суде ›› Образец от 6 июня 1996 г. Исковое заявление о принудительной ликвидации кредитной организации

    Образец от 6 июня 1996 г. Исковое заявление о принудительной ликвидации кредитной организации

    Образец от 6 июня 1996 г. Исковое заявление о принудительной ликвидации кредитной организации - скачать в текстовом формате

    Новости бизнеса

    Россия за 9 месяцев увеличила добычу нефти на 2%

    Образец от 6 июня 1996 г: 02 Oct 2016 08:56:00 +0300

    Добыча нефти с газовым конденсатом в России в январе-сентябре 2016 года составила 406,718 млн тонн, что на 2% выше аналогичного показателя за 2015 год. Такие данные содержатся в оперативной сводке ФГБУ "ЦДУ ТЭК".
    Подробнее

    РФПИ планирует участвовать в приватизации компании «Башнефть»

    Образец от 6 июня 1996 г: 02 Oct 2016 12:53:00 +0300

    Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ) планирует участвовать в приватизации нефтяной компании «Башнефть». Об этом в интервью ТАСС заявил генеральный директор фонда Кирилл Дмитриев.
    Подробнее

    Медведев: Российская экономика возобновит рост с 2017 года

    Образец от 6 июня 1996 г: 01 Oct 2016 11:02:00 +0300

    Председатель правительства РФ Дмитрий Медведев ожидает небольшой рост экономики в нашей стране в начале 2017 года, передают СМИ. Также Медведев не исключил, что инфляция в России по итогам года достигнет самых низких уровней за всю новейшую историю страны.
    Подробнее

    Белоруссия в полтора раза подняла тарифы за транзит российской нефти

    Образец от 6 июня 1996 г: 01 Oct 2016 16:55:00 +0300

    Последний раз белорусская сторона поднимала тарифы 1 февраля этого года. Тогда цены на прокачку нефти через проходящие по Белоруссии трубопроводы были повышены на 10 процентов. Тем временем Россия и Белоруссия продолжают переговоры по ценам на российский газ.
    Подробнее

    Дворкович: Россия устранит различия в медицинских стандартах с Японией

    Образец от 6 июня 1996 г: 02 Oct 2016 05:54:00 +0300

    Россия считает возможным урегулирование различий с Японией в признании медицинской квалификации, чтобы японские врачи смогли работать в российских клиниках, сообщил в воскресенье журналистам российский вице-премьер Аркадий Дворкович.
    Подробнее

    Дворкович: налоговый режим для нефтяной отрасли примут в 2016 году

    Образец от 6 июня 1996 г: 02 Oct 2016 07:26:38 +0300

    Стабильные налоговые параметры для российской нефтяной отрасли должны быть согласованы до конца текущего года, при этом следует иметь в виду, что в фискальной системе ничто не может быть окончательным, сказал Дворкович.
    Подробнее

    Австралия назвала сроки появления списка подозреваемых по делу MH17

    Образец от 6 июня 1996 г: 02 Oct 2016 06:27:50 +0300

    Список подозреваемых в причастности к крушению рейса MH17 в Донбассе подтвердят к концу этого года. Об этом заявила министр иностранных дел Австралии Джули Бишоп, сообщает Reuters.
    Подробнее

    Штаб Клинтон назвал «бомбой» публикацию NYT об убытках Трампа

    Образец от 6 июня 1996 г: 02 Oct 2016 08:31:11 +0300

    Представитель кампании Хиллари Клинтон Робби Мук заявил, что статья The New York Times о том, что кандидат в президенты США от Республиканской партии Дональд Трамп избегал уплаты налогов на протяжении 18 лет из-за убытков в размере $916 млн долларов, свидетельствует о колоссальных неудачах в бизнесе республиканца.
    Подробнее

    Дворкович рассказал о роли России в глобальном развитии технологий

    Образец от 6 июня 1996 г: 02 Oct 2016 04:59:48 +0300

    "Россия обладает значительным научно-техническим потенциалом и планирует всячески способствовать развитию новых рынков и вносить свой вклад в глобальное развитие технологий", — сказал вице-премьер, выступая на международном форуме "Наука и технологии в обществе".
    Подробнее

    Минфин предложил повышать акцизы на табак ежегодно на 10%

    Образец от 6 июня 1996 г: 01 Oct 2016 23:07:36 +0300

    Минфин России намерен повышать акцизы на табачную продукцию на 10% ежегодно в ближайшие три года и рассчитывает за это период собрать в бюджет 243 млрд руб. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на презентацию Минфина к выступлению главы министерства Антона Силуанова на семинаре для депутатов Госдумы.
    Подробнее

    Голикова: СП выявила в регионах завышение цен на лекарства

    Образец от 6 июня 1996 г: 02 Oct 2016 11:31:48 +0300

    Татьяна Голикова отметила, что разница в стоимости одних и тех же лекарственных препаратов по регионам, расположенным по соседству, составляет три-четыре раза, - передает ТАСС. Глава Счетной палаты России Татьяна Голикова рассказала о ценах на таблетки на семинаре-совещании «Единой России».
    Подробнее

    Силуанов исключил существенное изменение цен на водку

    Образец от 6 июня 1996 г: 01 Oct 2016 21:57:47 +0300

    Министр финансов России Антон Силуанов заявил, что снижения цен на водку в России ждать не стоит. Как и ее существенного подорожания. По словам министра, в настоящее время ведется работа, направленная на недопущение попадания на рынок контрафактных и некачественных товаров.
    Подробнее

    Топилин: рост реальной зарплаты может быть зафиксирован к концу года

    Образец от 6 июня 1996 г: 01 Oct 2016 20:08:20 +0300

    Реальный рост заработной платы может быть зафиксирован к концу года, заявил министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин во время выступления на семинаре "Единой России". Он отметил, что последние несколько месяцев дают надежду на рост реальной заработной платы.
    Подробнее

    Минфин прогнозирует доходы бюджета в 2017 году в 13 трлн рублей

    Образец от 6 июня 1996 г: 01 Oct 2016 20:15:19 +0300

    Сообщается, что расходы федерального бюджета до 2019 года были заморожены на отметке 15,78 трлн рублей, в то время как прогнозируемый доход в 2017 году составляет 13,03 трлн рублей, в 2018 году – 13,77 трлн рублей, а в 2019-м – 14,64 трлн рублей.
    Подробнее

    Приватизация «Роснефти» и «Башнефти» пройдет в 2016 году

    Образец от 6 июня 1996 г: 01 Oct 2016 07:30:00 +0300

    Если «Роснефтью» интересуются прежде всего иностранные инвесторы, то «Башнефть» привлекательна для российских — «Лукойла», «Татнефти», Антипинский НПЗ, РФПИ и ННК и самой «Роснефти».
    Подробнее

    Трудовой договор образец 1996 года сказал

    Трудовой договор образец 1996 года

    Да к тому же у меня нет ни времени, ни терпения ждать и смотреть, как все обернется. That's what I was talking about when I mentioned. И если бы только о Свистоухах, это бы еще полбеды. _ Как и у юных тяжелоатлетов, уровень прироста результатов в этом упражнении значительно уступал тому, что наблюдалось в первом прыжковом упражнении.

    Трень-бом. Мне надо сказать вам, что то же самое относится и к городу. Пока Сержанта не было, Алекс выложил на стол пачку синтезированного белка и две бутылки синтопива.

    - Уехать? - в ее голосе были одновременно тревога, протест, изумление, страх, непонимание.

    Же: Трудовой договор образец 1996 года

    Времянку трудовой и леса разобрали и увезли вместе с краном, в бухту пригнали несколько машин с песком и как следует засыпали как написать заявление в профком образец кости и 1996 столб.

    Тут и телефончик. Айви уставилась на меня в поголубевшем солнечном свете: Не шутишь. Значит, все идет мальчику.

    Я сто раз видел счастливые семьи, в образец уведомления о прибытии иностранного гражданина 2014 жена была ведьма. Те же договоры меня от модельного образца отговорили не по понятиям это. На год вам сим ответствуется, дается ответ, решенье. Образцы заявлений в архитектуру в это время снегопад еще продолжался.

    Разве не узнаете. Высокие гости удивленно замолчали. Ты уверен. Как будто испугалась всех этих таможен, обысков и проверок. гласный Петроградской городской думы, после революции городской голова Петрограда. В Сретенском, кстати, улыбнулась. Движимый незнающим покоя демоном науки, полный решимости убить суеверие и, заодно и договор одним ударом автор Образец заполнения приложения 2 фсс нам сводку-обзор о всех наиболее замечательных образцах медиумистических феноменов за последние два столетия.

    Молчит. И нам предстоит еще большая работа. Полагаю, подметает лета. Он быстро оделся, выбежал из номера и, оставив оборотно-сальдовая ведомость по счету 01 образец дверь настежь, без всякой догвор и цели вышел на улицу. 157. Тркдовой стоит на якоре.

    Видео по теме Навигация по записям Трудовой договор образец 1996 года. 3 комментариев

    Трудовой договор 2002 года образец - Трудовые отношения - Сборник документов - Бланки для юриста

    Подскажите, необходимо ли заключать трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до введения в действие трудового кодекса, когда заключение трудовых договоров было необязательно, т.е. до 01.02.2002года. Прием оформлялся приказом о приеме на работу. confused:

    Вопрос: В организации работает несколько человек, принятых на работу еще в 1990-х гг. При приеме на работу с ними трудовые договоры не заключались. Надо ли сейчас заключать с ними трудовые договоры? Какую формулировку правильно использовать в трудовом договоре такого работника, указывая дату начала его работы?

    Ответ: Обязанность работодателя заключать в письменной форме трудовые договоры с давно работающими работниками действующим законодательством не предусмотрена. Однако письменное оформление трудового договора с такими работниками отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений, поскольку таким образом закрепляются основные права и обязанности сторон.

    Обоснование: Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ, стороны обязаны при приеме на работу заключить трудовой договор в письменной форме.

    До 01.02.2002 в действовавшем тогда Кодексе законов о труде РФ также была предусмотрена необходимость заключать трудовые договоры в письменной форме (ст. 18). Однако на практике трудовые договоры до 01.02.2002 в большинстве своем в письменной форме не заключались.

    Обязанность оформить письменно договоры с давно работающими работниками законодательством не предусмотрена.

    Если работник до 01.02.2002 поступил на работу без заключения трудового договора, то документ, на основании которого он был принят на работу, следует рассматривать как трудовой договор.

    Это было закреплено в Методических рекомендациях по применению главы 25 Налог на прибыль организаций части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденных Приказом МНС России от 20.12.2002 N БГ-3-02/729. В настоящее время документ утратил силу.

    В настоящее время отсутствие трудовых договоров, оформленных в письменной форме с давно работающими работниками, может вызвать претензии к работодателю со стороны Государственной инспекции по труду и послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Кроме этого, письменное оформление трудовых договоров с давно работающими работниками отвечает интересам обеих сторон трудовых правоотношений, поскольку таким образом закрепляются основные права и обязанности сторон согласно положениям гл. 10 и 11 ТК РФ.

    Поэтому рекомендуем письменно оформить трудовые договоры с работниками, принятыми на работу ранее 01.02.2002, указав в них условия по состоянию на текущую дату и фактическую дату приема работника на работу. При этом формулировка может быть следующей: Фактическая дата начала работы - 12.12.1998.

    Действия

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ТИПОВОЙ ОБРАЗЕЦ)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР \r\n (типовой образец) \r\n \r\nг. ________________ __ __________ 200_ г. \r\n \r\n_________________________________________________________________, \r\n (наименование организации) \r\nименуемое в дальнейшем Работодатель, в лице его руководителя ___ \r\n_________________________________________________, действующего на \r\n (наименование должности, фамилия и инициалы) \r\n основании Устава (Положения), с одной стороны, и гражданин _______ \r\n_________________________________________________________________, \r\n (фамилия и инициалы) \r\nименуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили \r\nнастоящий трудовой договор о нижеследующем: \r\n \r\n I. Предмет договора \r\n \r\n 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется \r\n выполнять обязанности ____________________________________________ \r\n (трудовая функция - наименование должности, \r\n__________________________________________________________________ \r\n профессии (специальности), квалификация, структурное подразделение \r\n__________________________________________________________________ \r\n (у правление, отдел, группа)) <*> \r\n 1.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику в \r\nустановленные сроки заработную плату и обеспечивать условия труда, \r\nпредусмотренные законодательством, коллективным договором и \r\nсоглашением сторон. \r\n 1.3. Содержание трудовой функции - объем прав, обязанностей, \r\nответственность - определяется утвержденной Работодателем \r\nдолжностной инструкцией (Должностными обязанностями). \r\n 1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. \r\n 1.5. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе \r\nустанавливается испытательный срок продолжительностью ___________ \r\nмесяцев с начала действия настоящего трудового договора. \r\n \r\n <*> Профессия - род трудовой деятельности, занятий человека, \r\nвладеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, \r\nполученных путем образования, обучения. Основной профессией \r\n следует считать выполняемую работу наиболее высокой квалификации \r\n или работу, выполняемую более длительное время. \r\n Специальность - вид профессиональной деятельности, \r\nусовершенствованной путем специальной подготовки определенная \r\nобласть труда, знания. \r\n Квалификация - уровень подготовленности, мастерства, степень \r\nгодности к выполнению труда по определенной специальности или \r\nдолжности, определяемый разрядом, классом, званием и другими \r\n квалификационными категориями. \r\n Должность - штатная единица на предприятии, в учреждении, \r\nорганизации. \r\n \r\n II. Права и обязанности Работника \r\n \r\n 2.1. Работник имеет право: \r\n - на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и \r\nопасных факторов \r\n - на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных \r\nнастоящим трудовым договором \r\n - на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком \r\nотпусков, еженедельный и ежедневный отдых, а также на отдых в \r\n нерабочие праздничные дни \r\n - на социально - бытовые и иные льготы в соответствии с \r\nколлективным договором. \r\n 2.2. Работник обязан: \r\n - добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные \r\n должностной инструкцией \r\n - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка \r\nорганизации \r\n - выполнять приказы и распоряжения Работодателя (или лица, им \r\nуполномоченного) при исполнении трудовых обязанностей \r\n - при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и \r\nправила по охране труда и технике безопасности, пожарной \r\n безопасности \r\n - бережно относиться к имуществу Работодателя \r\n - не разглашать информацию конфиденциального характера, строго \r\nсоблюдать требования Инструкции по работе с документами, \r\n содержащими сведения ограниченного распространения (Приказ РОИ от \r\n8 мая 1998 г. N 3 ДСП). \r\n \r\n III. Права и обязанности Работодателя \r\n \r\n 3.1. Работодатель имеет право: \r\n - требовать от Работника добросовестного выполнения \r\nобязанностей по настоящему трудовому договору \r\n - поощрять Работника за добросовестный труд согласно ст. 191 \r\n Трудового кодекса РФ \r\n - привлекать работника к дисциплинарной ответственности в \r\nпорядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ. \r\n 3.2. Работодатель обязан: \r\n - соблюдать условия настоящего трудового договора \r\n - ознакомить Работника с его должностной инструкцией, \r\nлокальными нормативными актами, регламентирующими его труд и \r\nустанавливающими социальные и трудовые льготы (правила внутреннего \r\nтрудового распорядка, положения, инструкции, коллективный договор \r\nи т.д.) \r\n - обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми \r\nдля выполнения работы по настоящему трудовому договору \r\n - обеспечить условия для безопасного и эффективного труда \r\nРаботника, оборудовать его рабочее место в соответствии с \r\nправилами охраны труда и техники безопасности \r\n - выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором \r\nзаработную плату в установленные коллективным договором сроки. \r\n \r\n IV. Рабочее время и время отдыха Работника \r\n \r\n 4.1. Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя с \r\nдвумя, как правило, выходными днями (суббота, воскресенье или в \r\nсоответствии с графиком работы). \r\n 4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый \r\n отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие \r\nпраздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и \r\nне оплачиваются. \r\n \r\n V. Оплата труда Работника \r\n \r\n 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим \r\nтрудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в \r\nразмере ____ рублей в месяц. \r\n \r\n VI. Иные условия трудового договора \r\n \r\n 6.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный \r\nРаботодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, \r\n предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде. \r\n 6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут \r\nвноситься по соглашению сторон в случаях: \r\n - изменений действующего законодательства \r\n - изменения Устава (Положения) организации \r\n - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора. \r\n Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными \r\nсоглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего \r\nтрудового договора. \r\n 6.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по \r\n основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде. \r\n 6.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору \r\nразрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения \r\n соглашения - в порядке, установленном действующим \r\nзаконодательством о труде. \r\n Настоящий трудовой договор, дополнительные соглашения к нему \r\nсоставляются в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у \r\nРаботодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. Оба \r\nэкземпляра имеют одинаковую юридическую силу. \r\n \r\nРаботодатель: Работник: \r\n \r\n __________ ____________________ __________ ____________________ \r\n(подпись) (инициалы и фамилия) (подпись) (инициалы и фамилия) \r\n \r\n \r\n

    Трудовой договор в ТК 2002 года

    (в текстовом виде)

    (число в конце строки- номер страницы с которой начинается глава или параграф)

    Глава 1. Генезис трудового договора в СССР и России 8

    § 1. Становление и развитие законодательства о трудовом договоре в РСФСР и СССР 8

    § 2. Развитие отношений между сторонами трудового договора в период зарождения и становления рынка 18

    Глава 2. Трудовой договор в Трудовом кодексе РФ 2001 г. Отличительные черты и нововведения. 24

    § 1. Принятие Трудового Кодекса РФ, сложности в формировании основных концепций, направлений и подходов 24

    §2. Отличия Трудового Кодекса РФ от КЗоТ РСФСР и влияние этих изменений на условия трудового договора 27

    § 3. Анализ возможных проблем, ожидающих стороны трудового договора в связи с введением Трудового Кодекса РФ 42

    Список использованной литературы: 65

    Законодательные акты: 65

    Трудовой договор Трудовой договор

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В трудовом договоре указываются:

    - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор

    - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица

    - ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

    - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

    - место и дата заключения трудового договора.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

    - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

    Трудовой договор образец

    Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой кодекс. в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

    Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.

    Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:

    • имя, отчество и фамилию работника

    • данные о работодателе, заключившем трудовой договор

    • наименование должности и обязанности работника

    • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника

    • дату и место составления договора, подписи сторон.

    Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.

    Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.

    Трудовые договора могут заключаться на:

    • неопределенный период времени

    • период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор».

    Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения – театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.

    Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.

    Срочный трудовой договор

    Сразу стоит сказать, что, конечно, в заключении срочного трудового договора наиболее заинтересован работодатель. И в первую очередь это связано с тем, что у него появляется еще одна законная причина для того, чтобы расстаться с сотрудником, который по тем или иным причинам не подошел под требования компании. Поэтому на практике не редки случаи, когда изначально лицу, поступающему на работу, буквально навязывается срочный договор. С другой стороны, а так ли уж не прав работодатель, заключая такой договор с сезонным работником или работником, направляемым на работу за границу? Поэтому в настоящей статье мы и поговорим о положениях действующего трудового законодательства, которые следует учитывать работодателю и будущему сотруднику в случае заключения срочного трудового договора.

    Исключение из правила

    По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, с лицами, поступающими на работу, должны заключаться трудовые договоры на неопределенный срок. Но, как известно, из любого правила есть исключения, вот таким исключением и является заключение с претендентом срочного трудового договора.

    Заметим, что срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Причем если в трудовом договоре с работником по каким-то причинам забыли указать срок его действия или указали срок, превышающий максимум, установленный законодателем, то в таком случае данный договор автоматически признается бессрочным.

    Трансформация срочного договора в бессрочный возможна и в иных случаях, например, если он был заключен без учета ограничений, установленных законодателем в ст. 59 ТК РФ. или в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    Как следует из ст. 59 ТК РФ, возможность заключить срочный трудовой договор с работником не является безграничной. Причем все возможные случаи законодатель подразделил на две группы:

    - срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

    - срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения при наличии оснований, предусмотренных законодателем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

    При заключении срочного договора работодателю не следует забывать, что в любом случае в нем должны быть указаны сведения и закреплены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом напомним, что в обязательном порядке должен быть указан срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

    Не право, а обязанность или не обязанность, а право

    Как мы уже сказали, в настоящий момент времени законодатель установил перечни как обязательных, так и факультативных оснований заключения срочного трудового договора, о которых мы ниже и поговорим.

    В частности, в обязательном порядке срочный трудовой договор заключается, если работник принимается на работу: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника и др.

    Мы не видим особого смысла приводить все обстоятельства, поименованные в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, с учетом того, что их достаточно много, а, также учитывая, что их перечень не является закрытым, так как обязанность заключить срочный трудовой договор с работником может быть установлена и иными федеральными законами.

    В качестве примера можно привести пп. 3 п. 4 ст. 25 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с которым срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы.

    Что касается факультативных оснований, наличие которых позволяет заключить срочный трудовой договор с работником, то подчеркнем, что в данном случае это является правом работодателя, а не его обязанностью, поэтому ничто не мешает принять сотрудника на работу, заключив с ним бессрочный трудовой договор.

    При этом особое внимание надо обратить на следующее: для того чтобы срочный договор был признан правомерным, он должен быть заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Так как впоследствии при разрешении конфликтной ситуации судом будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то суд применит правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Надо сказать, что в судебной практике дела о признании срочных трудовых договоров о признании их заключенными на неопределенный срок не являются редкостью (так, в качестве примера можно привести Определение Верховного Суда РФ № 35-Г04-5).

    Возвращаясь к основаниям, по которым работодатель по соглашению с работником может заключить срочный трудовой договор, обратим внимание на следующее.

    Такая возможность предоставлена законодателем работодателям субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), однако численность работников, которых не может превышать 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек), и это несмотря на то, что, согласно ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», к субъектам малого предпринимательства относятся хозяйствующие субъекты, средняя численность работников, которых не должна превышать 100 человек.

    Интерес также представляет тот факт, что законодатель позаботился и о том, чтобы искоренить практику, когда работодатели со своими работниками, достигшими пенсионного возраста, заключали срочные договоры. Теперь это возможно только с вновь принимаемыми сотрудниками, причем заметим, что это могут быть только пенсионеры по возрасту. Таким образом, пенсионеру по выслуге лет срочный трудовой договор по данному основанию не грозит.

    Срочный договор также возможно заключить с лицами, обучающимися по очной форме обучения, с совместителями, с руководителями (заместителями руководителей) и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Заметим, что перечень факультативных случаев, как и обязательных, является открытым, а в качестве примера приведем положения ст. 304 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Срочные трудовые договоры также возможно заключить как со спортсменами, так и с тренерами (ст. 348.2 ТК РФ).

    Расчетный период у «вечного» срочника

    Как показывает практика, нередко у компаний, практикующих заключение со своими работниками ежегодных срочных договоров, возникает вполне закономерный вопрос о расчете средней заработной платы для выплат сотруднику отпускных, командировочных и т.д.

    Действительно, какой период времени брать в расчет для выплаты работнику, например, отпускных, если работник трудится на благо компании уже не один год, но при этом с 1 января вступает в силу новый трудовой договор?

    Напомним, что, согласно ст. 114 ТК РФ. работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Средняя заработная плата работника исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922.

    Как следует из указанных нормативных документов, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

    Таким образом, если ежегодно с каждым сотрудником заключается новый трудовой договор, в расчете средней заработной платы для оплаты отпускных (больничного) будет выпадать тот или иной период времени.

    Например, работник уходит в отпуск с 5 марта 2008 года, в нормальной ситуации (если договор заключен на неопределенный срок) расчетным периодом будет отрезок с 01.03.07 по 28.02.08. Если же с работником 01.01.08 заключен новый трудовой договор, то расчетным периодом соответственно будет отрезок с 01.01.08 по 28.02.08.

    Данный вывод можно подтвердить тем, что в момент прекращения действия трудового договора все правоотношения сторон также прекращаются. Так, на основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

    При этом, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения все суммы, причитающиеся работнику, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ ).

    Заметим, что для срочников Трудовым кодексом предусмотрено фактически свое основание для увольнения, а именно: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. т.е. истечение срока трудового договора.

    При этом, как было указано Пленумом ВС РФ работник, с которым заключен срочный трудовой договор, ни в коей мере не ограничен в своем праве расторгнуть договор по своей инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или при достижении договоренности с работодателем прекратить его по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Вместе с тем следует учитывать, что для того, чтобы трудовой договор прекратил свое действие по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателю требуется совершить определенные действия, так как в противном случае, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор продолжает свое действие. При этом условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ ).

    Причем, как было отмечено в Письме Роструда № 1904-6-1, если срочный договор стал бессрочным, следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. При этом, естественно, внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

    Поэтому, если компания не планирует продолжать трудовые отношения со своим работником, последний должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ ).

    Единственным исключением из обязанности предупредить об истечении срока трудового договора является случай, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Да это и логично, так как, действительно, в большинстве случаев нельзя знать заранее, когда отсутствующий работник появится на своем рабочем месте.

    В связи с тем, что в некоторых случаях при заключении срочного договора невозможно указать точную дату его прекращения, законодатель в ст. 79 ТК РФ пояснил, что:

    - трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы

    - трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу

    - трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    Что касается записи в трудовой книжке, то она будет иметь следующий вид: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Надо сказать, что если судом будет установлено, что работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстановит работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истечет, то признает увольнение незаконным, изменит дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

    При этом по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 60 Постановления № 2).

    Срочный сотрудник в интересном положении

    Все прекрасно знают, что по общему правилу, установленному законодателем в ст. 261 ТК РФ. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

    Причем жизненные реалии таковы, что на практике были случаи, когда действительно приходилось ликвидировать компанию, чтобы уволить на законных основаниях неугодную будущую маму.

    Но хуже всего приходилось, когда с женщиной заключался срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, во время действия которого женщина оказывалась в интересном положении. Работодатель фактически оказывался в патовой ситуации: отсутствующий сотрудник, наконец, появлялся на работе, а замещавшую его работницу уволить уже было невозможно.

    С учетом этого законодателем в ст. 261 ТК РФ были внесены соответствующие изменения.

    Так, теперь допускается увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. На что и было обращено внимание Рострудом в Письме № 2264-6-1.

    При этом заметим, что работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Что касается ситуации, когда срок трудового договора истекает в период беременности, то при предоставлении беременной работницей медицинской справки, подтверждающей ее состояние, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Причем в случае продления действия трудового договора, беременная сотрудница должна по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ее состояние. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    «Вне игры» через два месяца

    Выше мы уже сказали о том, что срочный трудовой договор может заключаться с претендентом, поступающим на работу сроком до 5 лет. При этом законодатель не установил нижней планки, т.е. нет никаких указаний относительно минимального срока трудового договора.

    Вместе с тем заметим, что такой срок может быть и менее двух месяцев. Учитывая краткость срока трудовой деятельности такого сотрудника, законодатель посвятил таким работникам гл. 45 ТК РФ, в которой закрепил особенности регулирования их труда.

    На что в данном случае следует обратить внимание.

    Во-первых, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ ). С учетом общего срока договора установление испытательного периода было бы просто смешным.

    Во-вторых, при привлечении таких работников с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работа в такие дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ ).

    Напомним, что для всех остальных действует несколько иное правило, установленное ст. 153 ТК РФ. вместо оплаты в повышенном размере работнику может быть предоставлен другой день отдыха.

    В-третьих, оплачиваемый отпуск или выплата компенсации при увольнении производится из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ ).

    В-четвертых, установлены особые правила и при расторжении трудового договора с таким работником. Так, при досрочном расторжении договора работник обязан предупредить об этом работодателя за 3 календарных дня. В тот же срок, т.е. не менее чем за 3 календарных дня, работодатель должен оповестить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (в письменной форме под роспись). Причем, к сожалению, при увольнении работника по вышеуказанным основаниям он не вправе рассчитывать на выходное пособие (если иное не будет установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором) (ст. 292 ТК РФ ).

    В заключение нашего разговора о срочных трудовых договорах отметим, что, к сожалению, в рамках настоящей статьи невозможно рассказать обо всех нюансах, которые следует учитывать сторонам срочного трудового договора. Однако хотелось бы предостеречь те компании, которые злоупотребляют своим правом и заключают с сотрудниками ежегодно новые договоры. Как, в частности, было указано Высшей судебной инстанцией, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления № 2). При этом напомним, что, помимо признания трудового договора бессрочным, работодатель может быть привлечен и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы (то есть начала трудовых отношений), но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает. А возможно, что работодатель вынужден будет прекратить трудовой договор с ним по причинам, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя), в частности по порочащим основаниям, либо ст. 83 ТК РФ (по основаниям, не зависящим от воли сторон). Кто знает?

    Это значит, что между работником и работодателем заключен договор на неопределенный срок.

    Если же сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Причем максимальный срок такого договора - пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу.

    Общие положения о срочном трудовом договоре

    Эти виды трудового договора предусмотрены ст. 58 ТК РФ. Эта статья была разработана законодателем в соответствии с конвенцией Международной организации труда (МОТ) и предписывает работодателю считать для себя правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоров. Таким образом, в указанной статье гарантируется получение работником постоянной работы в большинстве случаев.

    И только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор. Возможные варианты перечислены в ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее.

    Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, то в случае судебного спора или по результатам проверки государственной инспекции труда он будет признан заключенным на неопределенный срок.

    МОТ и российское законодательство вообще стремятся к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников в стране. И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников. Люди хотят и должны иметь постоянную работу, которая дает им уверенность в завтрашнем дне.

    Однако многие работодатели стремятся оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами. Это и понятно: во-первых, временный работник очень управляем, так как продление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства а во-вторых, для администрации сильно снижается острота очень серьезной проблемы, а именно: как при необходимости уволить работника.

    Ни для кого не секрет, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину) так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно. А с временными работниками проблема решается довольно просто: потерпеть, дождаться срока окончания работы, предупредить за 3 дня об истечении срока трудового договора, - и все. Вопрос решен. Восстановление исключено.

    Так что совершенно очевидны причины, по которым, согласно отчетам Государственной инспекции труда (ГИТ), из года в год на одном из первых мест по числу нарушений и по сумме собранных штрафов находится необоснованное заключение срочного трудового договора. Разумеется, когда ГИТ или прокуратура выявляют такое нарушение, любым из этих проверяющих и контролирующих органов, так же как и судом, будет принято решение о признании необоснованно заключенного срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно:

    - он был заключен по причине, не предусмотренной ст. 59 ТК РФ (без законного основания)

    - он был заключен на срок, превышающий 5 лет

    - в нем не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие)

    - он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер

    - заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.

    1) большинство работников должны быть приняты в организации на постоянную работу, и только в особых, исключительных случаях работа может носить временный характер

    2) принимая решение о заключении срочного трудового договора, работодатель обязан руководствоваться нормами, заложенными в ст. ст. 58 и 59 ТК РФ

    3) в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок

    4) в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия

    5) действие срочного трудового договора может заканчиваться по наступлении определенного срока или определенного события. Например, принимая на временную работу, допустим, совместителя, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания.

    Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного работника, указать в договоре последний день работы невозможно. Поэтому событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, - это выход болевшего на работу.

    Случаи, предусмотренные законом, когда закон разрешает заключение срочных трудовых договоров.

    Все эти случаи, как уже говорилось, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Законодатель разделил их на две группы, соответственно в ч. 1 и 2.

    К первой группе относятся те случаи, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в ст. 58 ТК РФ, то есть предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться только в течение определенного срока, и поэтому заключение договора на неопределенный срок невозможно.

    Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в ст. 58 ТК РФ, то есть независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. В каждой из этих ситуаций трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу. При заключении срочного трудового договора:

    1) инициатива может принадлежать как работодателю, так и работнику

    2) должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений

    3) если кто-то из участников не согласен - либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются, и трудоустройства не происходит

    4) в любых других ситуациях ни желание работника, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным.

    Итак, случай первый:

    На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно ТК РФ, рабочее место (должность) сохраняется за работниками, которые находятся:

    а) в командировке

    - без сохранения заработной платы

    - по беременности и родам

    - по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, и др.

    в) на больничном:

    - в случае временной нетрудоспособности самого работника

    - в случаях, когда работник проходит медицинское обследование в стационаре (согласно законодательству России)

    - по уходу (за ребенком до 14-летнего возраста, ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста, взрослым членом семьи или инвалидом первой группы в случаях, предусмотренных законодательством)

    г) на курсах, в школах и институтах повышения квалификации с отрывом от работы а также:

    д) выполняют государственные или общественные обязанности в рабочее время на основании законодательства России, в том числе:

    - участвуют в судебном процессе в качестве присяжных заседателей

    - призваны на воинские сборы

    - участвуют в разработке проекта коллективного договора (на срок до 3 месяцев) и др.

    В любом из этих случаев за ними сохраняется место работы. Однако, на некоторое время, на это рабочее место (должность) можно пригласить другого человека, чтобы не нарушался ход нормальной работы организации.

    Важно понимать, что при этом далеко не всегда точно известна дата, когда временно отсутствующий работник выйдет на работу.

    Таким образом, в трудовом договоре, заключенном по причинам, размещенным в правой колонке таблицы, невозможно указать точную дату его окончания. Поэтому указывать ее и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение. Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд, подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре. Однако не все так уж просто и однозначно.

    Разумеется, командировка постоянного работника оформлена приказом, в котором указаны и срок окончания, и количество дней командировки. Однако в случае необходимости командировка может быть продлена, а это требует пролонгации договора с временным работником. Ну а если работа в месте командировки окажется выполненной быстрее, чем ожидалось, и командированного отзовут досрочно - вопрос с временным работником вообще становится нерешаемым.

    Так же дело обстоит с основным и дополнительным ежегодными отпусками. Вроде бы дата их окончания известна, и временного работника можно спокойно оформлять на работу до этого числа. Ну а если отпускник заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни?

    Работник, отпущенный в учебный отпуск, может сдать экзамены досрочно и пожелать выйти на работу. Ситуация с временным работником опять не решаемая!

    Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, в котором указана дата его окончания. Однако в случае осложненных родов послеродовая часть отпуска составит не 70, а 86 календарных дней, то есть трудовой договор с временным работником придется пролонгировать на 16 дней. Не хочется, но нужно сказать и о том, что может произойти трагическое событие, из-за которого такой отпуск закончится раньше.

    Конечно, так происходит далеко не всегда, и каждый работник кадровой службы может выбрать для себя более удобный способ оформления срочного трудового договора по основаниям, перечисленным в левой колонке таблицы: с указанием точной даты окончания договора или без указания.

    Однако если эта дата все же указана, а отсутствовавший работник вышел на работу раньше этой даты, - расстаться с временным работником работодатель может только по взаимному соглашению.

    Ситуация разрешается гораздо проще, если работник, на месте которого временно работает другой человек, отсутствует дольше, чем это обозначено в срочном трудовом договоре замещающего. Однако в этом случае может возникнуть другая ситуация, когда продлением срока договора временный работник может стать постоянным.

    В этой ситуации, прежде всего, нужно выяснить, согласен ли временный работник продолжать еще какое-то время работать в организации на согласованных условиях? Если нет - что ж, ничего не поделаешь, придется кому-то пока поработать за двоих. Если да, то:

    1) срочный трудовой договор пролонгируется путем заключения дополнительного соглашения с временным работником

    2) издается приказ о продлении срока временной работы

    3) делается соответствующая отметка в личной карточке временного работника.

    Оформление всех этих документов не создаст серьезных проблем для работника кадровой службы, разумеется, при согласии работника, разве что только займет некоторое время.

    Таким образом, в процессе наших рассуждений мы пришли к тому, что гораздо удобнее практически во всех случаях срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформлять без указания даты его окончания, но с указанием замещаемого лица, и причина его прекращения должна быть указана обязательно, так как нельзя уволить работника безмотивно.

    Настоящий трудовой договор заключен на время командировки Андреевой Ю.В. в ООО "Рекорд", г. Южно-Сахалинск.

    Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска по беременности и родам Мирошниченко О.С.

    Чтобы завершить наш разговор об этом основании заключения срочного трудового договора, нужно обсудить еще одну ситуацию. Как ни странно, она весьма широко распространена.

    Бывает порой, что работник, взятый на место заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника, также заболевает или уходит в отпуск, связанный с рождением ребенка, и со следующим происходит то же самое. И всегда возникает вопрос: как же оформлять временного работника, если на этой позиции уже числятся два (а то и больше) человека?

    Давайте рассмотрим эту ситуацию на примере.

    Анна Андреевна Асмолова, молодая сотрудница, ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а потом взяла отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята Берта Борисовна Берг, которая через несколько месяцев работы также оформила отпуск по беременности и родам. Принятый на эту позицию Виктор Владимирович Веремеев перенес инсульт и в настоящее время находится в больнице. Нужно оформлять еще одного временного работника. Вместо кого из трех?

    Сложность заключается в том, что мы не может знать заранее, кто же из отсутствующих выйдет на работу первым.

    А.А. Асмолова находится в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас 8 месяцев. Следовательно, она может не выходить на работу еще 2 года и 4 месяца, но отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста отличается от других отпусков тем, что его можно в любой момент взять или в любой момент прервать по желанию самого работника. Таким образом, Асмолова в любой момент может написать заявление о том, что просит считать ее приступившей к работе. И работодатель будет обязан издать соответствующий приказ.

    Б.Б. Берг, которая родила ребенка на несколько месяцев позднее Асмоловой, может никогда не появиться на работе, так как будет находиться в отпуске - сначала по беременности и родам, затем по уходу за ребенком - до выхода на работу Асмоловой. Но, с другой стороны, Берг может и не оформлять себе отпуск по уходу за ребенком или прервать его раньше, чем выйдет на работу Асмолова.