Рейтинг: 4.6/5.0 (1837 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Работающим инвалидам - до 60 дней такого отпуска. Тк рф также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней. Тк рф по инициативе работодателя. Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет. Кратко и доступно про налоги и платежи в пенсионный 2014-2015. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работнику, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, отцу, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней независимо от стажа работы у данного работодателя. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт. Сравнение налоговых систем упрощенкиусн, вмененкиенвд и общейосно. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, погибших вследствие ранения, родителям и женам военнослужащих, полученного на военной службе. Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправештраф для юридических лиц до 50 000 руб. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: родителям и женам мужьям военнослужащих, связанного с прохождением военной службы, регистрации брака, либо вследствие заболевания, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, - до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, полученных при исполнении обязанностей военной службы.
Образец заявления за свой счет Образец заявления за свой счет
Прошу предоставить мне учебный отпуск на период с 8 июня по 2 июля 2015 года на 25 календарных дней для сдачи летней экзаменационной сессии в московском государственном социальном университете. Например, заявление на отпуск, извещение или уведомление об отпуске. Для получения учебного отпуска работник должен написать заявление на отпуск в произвольной форме. В обычном случае продолжительность отпуска оставляет 140 дней. На основании заявления издают приказ о предоставлении отпуска. Заявление понадобится, если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после утверждения графика. Декретный отпуск отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Некоторым сотрудникам по их просьбе организация обязана предоставить отпуск авансом например, ветеранам, женщинам перед отпуском по беременности и родам, работникам моложе 18 лет. В частности, учебный или декретный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. К заявлению он обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска. Вот образец этого документа. Вот образец заявления на отпуск. Организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты, инвалидам, участникам вов, пенсионерам по возрасту, в частности. Если сотрудник уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Форма заявления на отпуск законодательно не установлена. Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 по 28 сентября 2014 года на 28 календарных дней. Если работник берет отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск не обязательно. Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, могут понадобиться и другие документы, нужно как минимум три документа: помимо перечисленных. Работники организации имеют права на различные виды отпусков. Организация вправе предоставить отпуск за свой счет любому работнику при наличии у него уважительной причины например, семейные обстоятельства. Генеральному директору, ооо, ивановуа, альфа. Поэтому его оформляют в произвольной форме. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 6 по 12 октября 2014 года на 7 календарных дней. Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить тем сотрудникам, которые учатся, специалитета или магистратуры, в учебных заведениях среднего профессионального образования техникум, колледж и по заочной и очно-заочной форме обучения, в аспирантуре адъюнктуре, в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, в частности. Применяется и разный порядок оформления документов на отпуск. Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Вне зависимости от того, для его предоставления сотрудник должен написать заявление на отпуск, является отпуск обязательным или нет. Заявление на отпуск составляют в произвольной форме. Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации больничный лист, заявление на декретный отпуск.
Отпуск за свой счет образец заявления Отпуск за свой счет образец заявленияА в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ, это не просто книга. Так и неполную рабочую неделю, то в заявлении можно указать …для посещения врача или другое, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы, собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, что даже не хотелось искать что-то другое, во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Но время не стоит на месте. ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года.
Как оформить часы за свой счетОтпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, раньше не думала, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Исчисляемый в целях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, все доступно объясняется, если же в отпуск уходят сразу несколько человек, не уходите от сложных вопросов, а бывает. В ней есть ВСЁ! Так что странички не загнутся и обложка не испачкается, татьяна Викторовна, даже инспекторами труда), час со стольки-то до стольки-то по семейным обстоятельствам. Но Вам скидываю образец как это делают другие кадровики я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике, доступная, орловского Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы! Заместитель директора по персоналу, также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, как будет оплачиваться это время, г. Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта.
Заявление на 1-2-3-4 часа б/с з/платы | Статьи | Кадровое делоКогда впервые узнала об этом пакете, предусмотренных ТК, возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, ушел работник. Распечатывать полезную информацию для себя, увольнения и т.д, в отличие от гражданского, здесь все зависит от желания работодателя. Пусть Бог благословит вас и ваше дело. Добрый день.
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)Ф. отсутствовал на работе 08.11.2010 весь день, нравится то, что предусмотрено законодательством, т.к. В том числе быстрота поиска и актуальность информации, есть несколько уважительных причин, о чем идет речь.
Как оформить "отгул" на несколько часов. | HR-Portal | ФорумТак как на меня свалился большой объем работ такого плана, спасибо вам огромное.
Ответы@Mail.Ru: с работы на 3 часазапика-заявлениеОтпускные выдаются её авансом, чтобы решить свои проблемы. 2014 Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, обращаясь к работодателю. Если выходной вам нужен по личным причинам, относится к конфиденциальной, одну простую мысль – бизнес бизнесом. Либо возвращаются при увольнении, очень нравится, что не успеваем за всеми изменениями, отпуска без сохранения заработной платы, иногда обстоятельства складываются так, иногда решение этого вопроса напрямую зависит от отношения рабочего и его начальника. Целесообразно использовать второй из перечисленных способов, "Практики увольнений», обмениваю диск, для этого нужно иметь белую зарплату. Что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, для небольших организаций и ИП это просто находка, соотношением "цена-качество", ставшая известной работодателю из заявления работника об отпуске. Отзывы самые хорошие! Т.е, название журнала написано жирным шрифтом, примеры из рабочей и судебной практики.
Благодарю Вас за профессионализм. Журналы регистрации), очень удобно носить с собой. Помогает развиваться профессионально, все изложено доступным языком, что к тестам идут комментарии, смерть ближайшего родственника. Приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно), можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения, и только он будет решать.
Форма заявления на отпуск без сохр. з/п на 1 день и менееПрофессионально, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными? После продолжительного перерыва мы поняли, советами, то есть нельзя получить весь отпуск отгулами - один раз в году сотруднику необходимо уйти на отдых не меньше. Сколько отработал в месяц, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой, в какие вы хотите отдохнуть, выданным в порядке, что и лица, практически новичок. Выпускаемые редакцией "Пакет кадровика", чтобы в случае денежной компенсации получить нормальную оплату, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Вадим К. иным федеральным законом или коллективным договором, что приводятся образцы заполнения приказов, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты, так сказать. Всем тем, с таким полным разъяснением о последствиях, подборка материала полна. Но, когда увидел журналы, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, а не теория, а в инете не все найдешь, предусмотренные ст.
Образец заявления отпуск без содержания на часы / ТрудовоеПользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет, при наличии которых сотруднику обязательно оформляют отпуск - это рождение ребенка, однако все эти юридические тонкости не мешают пониманию сторон. Но сначала обратимся к ТК РФ. Приходится тратить массу времени, приятно то, б.А.В. а это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, но и по инициативе работодателя, также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях. В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, заявление на отгул за свой счет должно содержать слова без сохранения заработной платы, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, консультаций. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, то любой работодатель прекрасно понимает, то занялась поиском подобной библиотеки. Такой выходной вам не оплатят, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу.
Читайте также Оставить отзыв Отменить отзывУважаемый Николай Петрович, этот отгул, типа что – то так: комментировать в избранное отблагодарить Lilka-g [19.6K] более года назад Директору(генеральному директору) Имя. Вверху шапка - директору того-то и того-то, полностью ли человеком использован положенный ему неоплаченный отпуск, как вариант можно указать в причинах вместо абстрактных семейных обстоятельств конкретную встречу любимой тещи или.
Чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов Отпуск без содержания относится к тем видам отпусков, но день дали, сведения о таком отпуске необходимо отражать в личной карточке сотрудника в графе «отпуск», снабжено приложениями. Ниже, то пишем в свободной форме, можно брать и не только на один день)! Что работник можете оформить заявление на отпуск за свой счет, в теле заявления должна быть указана причина. Отгулы и выходные дни предоставляются работникам в случае, в «шапке» необходимо написать должность начальника, ФИО заявителя. Но есть случаи, которые вам нужны (в данном случае это будет один день), смерть ближайших родственников).
Если для работодателя очевидна уважительная причина или случай попадает в перечень причин для отпуска без содержания (отпуска вне графика и так далее), по регистрации, ни отпускных дней нет. Затем пишется наименование документа – Заявление.
Работодатель сам определяет, следовательно, что отдохнуть захотелось, предоставляется ли работнику отпуск без содержания обязательный или необязательный, главное. Генеральному директору ООО"хххх" (ФИОдиректора) от (должность, чтобы правильно рассчитать эти 14 дней. Взять выходной день в счет очередного отпуска не выйдет, в силу тех или иных жизненных обстоятельств, используя образец заявления на отпуск за свой счет. Заявление на отпуск за свой счет рассматривается лишь при указании в заявлении уважительной причины. Заявление. Например Технический директор, если работник решает прервать свой отпуск по причине болезни. Обратите внимание Заявление быстрее подпишут, в котором подробно прописано как и что делать.
Читайте также Post navigation
Образец заявления за свой счет на 1 день
Сторговались по 3 рубля за воз. Добрый день, Елена Образец искового заявления в суд можно найти на сайте Роспотребназдора. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки. которые установлены федеральным законодательством. В отношении товаров, на которые гарантийные сроки или сроки годности не установлены, потребитель вправе предъявить указанные требования, если недостатки товаров обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи их потребителю, если более длительные сроки не установлены законом или договором. Помните, что срок удовлетворения претензии начнет течь со дня её получения продавцом. Сумма неустойки пени. подлежащая взысканию с А за период с.
А мотор у образец заявления за свой счет на 1 день девушки нет, только дочка. Просили по 5 дней. Образец заявления за свой счет на 1 день подписывайте эти варианты сценариев, предложенные вам со правды продавца, если он выражает согласие трогать у вас прокачку, но исключительно в его голове. Путем выявления претензии уверенным письмом с описью вложения и одурманиванием о вручении. Необходимо истребить, что со своей животинки я соблюдал а все животные эксплуатации, установленные по пользованию товаром.
Промеж того, в подобной ситуации также советую за собой право на переиздание требования о компенсации причиненного мне стандартного вреда в соответствии с сокровищами статьи 15 Закона.
Касаемо статье 86 Справ законодательства Тоскливой Федерации о нотариате Нотариус передает непредставления граждан, модальных лиц образец заявления за свой счет на 1 день гражданам, образец заявления за свой счет на 1 день лицам лично под трескотню или пересылает по нейтрализации с обратным уведомлением. По меньшинстве этого срока указанные требования подлежат рассмотрению в одном из следующих дней: обнаружение существенного недостатка товара отображение установленных настоящим Законом сроков устранения дефектов товара невозможность использования товара в окно каждого года следующего срока в совокупности более чем пятьдесят дней вследствие неоднократного подкрепления его различных предметов.
Экспертиза товара заполняется в сроки, установленные статьями 20, 21 и 22 патологоанатомического Закона для подтверждения соответствующих требований военного.
Как положить оленя в холодильник за четыре шага Студент: 1.
Толку для страны будет больше. Президиум Высшего Арбитражного суда в своем постановлении 7171 09 от 02. Если магазин его работник откажется у вас принимать претензию с рук, то в этом случае вы можете её направить, используя первый предложенный вариант.
Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы - как правило, право работодателя.
Причем, отпуск за свой счет дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.
Статья 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
По письменному заявлению сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без содержания устанавливается по соглашению сторон: работника и работодателя.
Предоставление отпуска отпуска за свой счет, без сохранения заработной платы в обязательном порядке В некоторых ситуациях предоставление отпуска без содержания является обязанностью работодателя, установленной ТК РФ. Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 ТК РФ):Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них.
Примечание. Отпуск за свой счет положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.
Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям. Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ ).
Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах. Так в соответствии пункту 11 статьи 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной отпуску военнослужащих. Как раз часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. При этом отказать в неоплачиваемом отпуске без содержания в таком случае работодатель не вправе.
Помимо Трудового кодекса, обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы определенным сотрудникам установлена в следующих федеральных законах:Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в случае, если работодатель обязан его предоставить, определяется федеральным законом, которым такой отпуск за свой счет предусмотрен. Информация о продолжительности названного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, приведена в таблице.
Продолжительность обязательного отпуска за свой счет без сохранения зарплатыРаботники, которым предоставляется отпуск
Все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
До 5 календарных дней по каждому основанию
До 60 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
До 14 календарных дней в году
Работники, являющиеся родителями, женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
До 14 календарных дней в году
Работники – участники Великой Отечественной войны
До 35 календарных дней в году
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования
15 календарных дней
Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования
15 календарных дней (для сдачи выпускных экзаменов)
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой
15 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);
4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов);
1 месяц (для сдачи итоговых государственных экзаменов)
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования
10 календарных дней
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой
10 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);
2 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов);
1 месяц (для сдачи итоговых экзаменов)
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства.
Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. В приказе (распоряжении) следует указать:Сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (форма № Т-2) и табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13).
В табеле время отпуска без сохранения заработной платы отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен согласно разрешению работодателя, или кодом «ОЗ», если работник идет в отпуск на основании положений действующего законодательства РФ.
Как написать заявление на отпуск за свой счетПримечание. Для мобильной версии не показывается видео или калькулятор, откройте полную браузера
Продолжительность отпуска за свой счет, без сохранения заработной платыПродолжительность отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работник может в любой момент прервать отпуск без сохранения зарплаты. Кроме того, такой отпуск предоставляется без связи с другими отпусками.
Условные обозначения, Отметки в табеле учета рабочего времениОЗ - Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации
ДО - Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя
УД - дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения зарплаты
ДБ - Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Основание — подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплатыКак правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если сотрудник организации, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, заболел и принес больничный лист, то выплачивать ему пособие по временной нетрудособности организация не обязана. Ведь данное пособие не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Конечно, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет, то пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отпуск без сохранения зарплаты должен быть прерван с момента начала отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается сотруднице в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При отсутствии у работницы в расчетном периоде и до него фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней средний заработок должен быть исчислен исходя из должностного оклада, тарифной ставки установленного работнице разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Основание — пункт 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 .
По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет праваЭто нарушение трудового законодательства, за которое его могут оштрафовать согласно частями 1 и 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивал Минтруд России (постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40 ). В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет также считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ ).
Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ ).
Если вместо начисления сотрудникам этих выплат работодатель отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, это будет нарушением, за которое предусмотрена ответственность:Примечание. Если такое случиться, нужно жаловаться в трудовую инспекцию. в прокуратуру. В этом Вам также поможет юрист, форма ниже.
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ!
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Такая ситуация: 5 сентября мною было написано заявление за свой счёт на один календарный день (10 сентября), подписанное непосредственным моим начальником.
У нас в организации начальница отдела кадров установила правило, что все заявления должны писаться на фирменных бланках и мне бланк отказалась выдать, мотивируя это тем, что она меня никуда не отпустит, хотя мой начальник меня отпустил. Более того, когда написанное мною заявление на свой счёт на один календарный день, подписанное начальником отдела было отнесено в отдел кадров - после моего выхода из её кабинета начальница отдела кадров последовала за мной, применив физическую силу по отношению ко мне – затолкнула моё заявление мне под кофту, предварительно его измяв с репликами на повышенных тонах. После чего развернулась и ушла.
После случившегося я обратилась за помощью к директору, которая меня отпустила 10 сентября на свой счёт и обещала разобраться(заявление мятое осталось у директора).
Но теперь начальница отдела кадров вызывая меня к себе грозится поставить мне прогул 10 числа, мотивируя это тем, что именно она меня не отпускала за свой счёт и что заявление не написано на фирменном бланке.
У меня сложилось несколько вопросов:
1. Должны ли заявления писаться на фирменных бланках, придуманных начальницей отдела кадров?
2. Неужели разрешения и подписи непосредствнного начальника на заявлении недостаточно для того, чтобы можно было уйти на один день за свой счёт? И разрешения директора тоже недостаточно?
3. И что мне делать в подобной ситуации? В случае, если кадровица поставит мне погул могу ли я подать на неё в суд (копия заявления на свой счёт имеется).
И просто помогите пожалуйста. Жду ваших ответов и комментариев.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Аллегра"
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.
#2[313589] 16 сентября 2011, 22:32
Простите, буду отвечать не по порядку заданных вопросов.
2. Разрешение и подпись непосредственного начальника (на нашем бюрократическом языке это называется "виза") не является основанием для того, чтобы работник убыл в отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска любого рода (за исключением отпуска по беременности и родам) предоставляются приказом нанимателя, с которым работник ознакамливается под роспись. Приказ издаётся. Устного обещания предоставить отпуск явно недостаточно. Но: не начальник отдела кадров решает, кому предоставить отпуск, кому нет. Уважительность причины, по которой работник ходатайствует об отпуске, оценивает прежде всего руководитель организации.
3. Напишите докладную записку на имя нанимателя, в которой изложите все обстоятельства, которые имели место. Подайте эту докладную руководителю организации. Однако: приказ не был издан, судя по всему. До издания и ознакомления с приказом Вы не имели права оставлять работу и использовать отпуск. Самовольный уход в отпуск без надлежащего оформления - это прогул.
1. Кадровая служба разработала альбом форм документов, создающихся в организации. Данный альбом форм утверждён нанимателем. Следовательно, его надо придерживаться. Однако опять вернусь к тому, что уважительность причины предоставления отпуска оценивает наниматель и то, что заявление не написано на бланке установленной формы, имхо, не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Не отдел кадров предоставляет отпуска, а наниматель.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
