Руководства, Инструкции, Бланки

образцы графиков работы сотрудников на месяц img-1

образцы графиков работы сотрудников на месяц

Рейтинг: 4.2/5.0 (1803 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Составление графика сменности

Составление графика сменности

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Важно! Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Составление, утверждение, введение в действие графика сменности

Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).

Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133), Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 N 7) и др.

График работы смен

Общество с ограниченной ответственностью "Юпитер" УТВЕРЖДАЮ

Другие статьи

Образец график работы сотрудников на месяц

  • Главная / / Образец график работы сотрудников на месяц | Просмотров: 34936 | #36925
  • График работы в excel - Мир MS Excel

    Загрузка сотрудников отдела в течение 1 месяца неравномерна, что зависит от режима работы заказчика их продукции.ниже, в нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру его введения. Примерно половину месяца работники трудятся по 12 часов в день.Такой вывод следует из Трудового кодекса РФ и подтверждается .

    Остальное время по 4-5 часов в день. Генеральный директор хочет применить к данному подразделению суммированный учет рабочего времени и, соответственно, работу по графикам сменности.

    Можно ли одному работнику ставить в график половину месяца 12-часовой рабочий день, а другую половину - 4 или 5-часовой при общей сумме часов в месяц, не превышающей норму? Мы думаем, что можно. При этом рекомендуем генеральному директору устанавливать в графике не менее 2-х выходных дней в неделю и доплачивать работникам за работу в вечернее время, в те дни, когда рабочий день будет составлять 12 часов.

    • График работы. Заполнить графики работы на. Назначение графиков работы сотрудникам.
    • График работы. Год" и "Месяц". о планируемых выходах на работу сотрудника на.

    Таким образом, при ежедневной продолжительности работы по 12 часов первую половину месяца 4-5 часов вторую половину месяца, целесообразно ввести сменный режим работы, поскольку продолжительность ежедневной работы смены превышает норму рабочего времени 8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе. Чтобы исключить переработки сверхурочную работу целесообразно ввести также суммированный учет рабочего времени. Для того чтобы перейти на сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, нужно издать приказ о введении сменного режима работы, отразить условия о введении сменного режима и суммированного учета рабочего времени в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ч.

    1 ст. 2 ст. 1 ст. 2 ст. 100 ТК РФ, составить график сменности ч.При составлении графиков сменности необходимо учесть все особенности сменного режима работы.

    103 ТК РФ, прописать условие о введении сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени в трудовых договорах с сотрудниками ч. 100, абз. 6 ч.

    Приказ издается не позднее, чем за два месяца до введения изменений и доводится под роспись до всех заинтересованных работников.Следует учесть, что работа в течение двух смен подряд запрещается, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов. При согласии сотрудников с вводимыми условиями, Вам нужно изменить трудовые договоры сотрудников путем заключения дополнительных соглашений к ним.

    Введение сменного режима работы, только приказом не является правомерным, поскольку противоречит статье 57 содержание трудового договора и 74 изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Трудового кодекса РФ. В случае, если изменения связаны со сменой организационных или технологических условий труд, перед тем как оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудников под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

    Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудников с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если сотрудники не согласятся работать в новых условиях, организация обязана предложить им иную должность вакантную, в т.

    ч. е. е. е. И. И. и нижестоящую, нижеоплачиваемую, если такие вакансии имеются в организации.Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н. В случае отказа сотрудников от работы в новых условиях а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности Вы можете оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы, либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации. Windows 7 ошибка 718

    График работы сотрудников

    Образец график работы сотрудников на месяц. Оценка: 56 / 100 Всего: 249 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Установка вытяжки своими руками – дело вполне посильное домашнему мастеру, даже если кухня уже оформлена и ремонта в скором времени не предвидится.

    - Сегодня я расскажу вам, как настроить X7 что, как и в каком порядке устанавливать.

    - Далее описаны некоторые из самых распространенных ошибок, с которыми вы можете столкнуться при активации Windows, и несколько способов решить проблемы, из-за которых эти ошибки появляются Статья по активации продуктов содержит дополнительную полезную информацию.

    Образец скользящего графика работы сотрудников на месяц - Помощь в Вашем поиске

    Образец скользящего графика работы сотрудников на месяц

    Работа в режиме гибкого рабочего времени. Кто только не задавался вопросом, зачем устанавливается гибкое время, насколько это оправдано, что дает это Работнику и Работодателю. Давайте попробуем немного разобраться, что это такое и с чем его "едят". Исследование, которые проводили специализированные центры, а так же анкетирование сотрудников показывают отнюдь неоднозначное отношение к рассматриваемому понятию. Все это навело на мысль как-то упорядочить и разложить по полочкам все, что связано с гибким рабочим временем. Вот и сейчас в данной статье речь пойдет о таком режиме рабочего времени, как «гибкий график», который находит применение у многих работодателей и порой очень удобен каждой из сторон трудового договора. Как происходит установление данного режима, и каким образом учитывается рабочее время? На что еще стоит обратить внимание? Применение режима гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени — отнюдь не редкость. Потребность в нем возникает при различных обстоятельствах: это может быть и необходимость совмещения работы в офисе с работой дома, и характер работы, при котором затишье чередуется с пиковыми нагрузками, или, к примеру, причиной установления такого режима могут послужить личные обстоятельства работника, при которых возможность самостоятельно планировать время окончания и начала рабочего дня очень желательна. Можно продолжать и далее, но суть в любом случае сводится к следующему: при работе в режиме гибкого рабочего времени внутренний трудовой распорядок для работника перестает быть жестким. Обратите внимание, что при гибком графике может быть «гибким» учет рабочего времени не только рабочего дня, но недели и даже месяца. При гибком графике рабочего дня границы время начала и окончания работы, порой и время обеденного перерыва нефиксированные, но рабочий день при этом должен длиться в соответствии с установленными нормами при нормальных условиях — 8-часовой рабочий день. При гибком графике рабочей недели границы рабочего дня могут быть таковыми, что продолжительность рабочего дня может быть меньше или больше нормальной восьмичасовойно в сумме в неделю работник должен отработать не менее 40 часов рабочего времени. То же самое при месячном суммировании рабочего времени. При этом точное время начала или окончания рабочего дня не могут и не должны быть установлены, т. Логично предположить, что ненормированный рабочий день плохо будет сочетаться с гибким учетом рабочего времени. Время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность, единые для большинства сотрудников, планируются отдельными работниками исходя из поставленных перед ними производственных задач и ряда факторов иного характера. Интересно, что изначально режим гибкого рабочего времени был предусмотрен для женщин, имеющих детей. В 1984 году было выпущено действующее и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06. Положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем гибком графике все благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. И именно в этом документе, который так же, как и предыдущий, действует по настоящее время в тех же пределах, содержится определение режима гибкого рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. В настоящее время правовому регулированию рассматриваемого нами режима посвящена статья 102 ТК РФ. Статья содержит только самые общие положения и состоит всего из двух абзацев: «При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других ». Составные элементы и варианты режима гибкого рабочего времени Элементами режима и графиков гибкого рабочего времени являются: «переменное гибкое время» в начале и конце рабочего дня сменыв пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих в режиме гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; «перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; «продолжительность тип учетного периода», определяющая календарное время месяц, неделя и т. Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 часов и менее 30 минут. B исключительных случаях максимальная продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывом для питания и отдыха допускается в пределах 12 часов. В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; учетный период, равный рабочей неделе, — когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. B отдельных случаях, в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов, удобные для работодателя и работников. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени. Установление режима гибкого рабочего времени Как указано врежим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Если же режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то в его отношении режим устанавливается трудовым договором. Это означает, что если локальные нормативные акты на предприятии не предусматривают возможность работы в гибком графике, а какого-то работника принимают на работу именно на таких условиях, то соответствующие положения включаются в его трудовой договор. При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен и после заключения трудового договора. Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение, где будут прописаны все необходимые моменты и график работы варианты формулировок указанного документа см. После этого должен быть издан приказ о введении в действие режима рабочего времени. В тексте приказа обязательно должно быть указано его основание — то самое дополнительное соглашение, о котором шла речь чуть выше. Также в приказе необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника или работниковкоторому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, дату его окончания при необходимостификсированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода см. С приказом работника знакомят под роспись в установленном порядке. Гибкий режим работы может устанавливаться на определенный период либо бессрочно. В первом случае после окончания срока, на который он был установлен, работник автоматически переходит на прежний режим работы. Во втором случае по письменному заявлению работника на основании дополнительного соглашения и соответствующего приказа гибкий график работы может быть отменен. Особо отметим, что в трудовые книжки записи о работе вносятся в общем порядке. Отдельно указывать на то, что работа производилась в режиме гибкого рабочего времени, не. Учет рабочего времени Данный аспект на практике вызывает ряд сложностей, т. Например, работник может начинать выполнять свои служебные обязанности в период с 09. Сегодня он начал работу в 09. Как в таком случае подсчитать отработанные часы за неделю или месяц? Ответ напрашивается сам собой — фиксировать отработанное работником время необходимо ежедневно. Учет рабочего времени ведется руководителями подразделений, специально выделенными работниками и т. Постановлением Госкомстата РФ от 05. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом требуется полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Например, если в качестве учетного периода выбран день, то при пятидневной рабочей неделе, работая в какие-то дни с 09. А в случае, когда за учетный период взята неделя, работник может отрабатывать дни различной продолжительности, но главное, чтобы установленная норма за неделю — 40 часов — была отработана полностью, т. Подводя итог, отметим, что применение режима гибкого рабочего времени должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства. В то же время гибкий график позволяет работнику не сосредотачиваться на точном приходе на работу в определенное время, не рисковать получить выговор или замечание за опоздание на несколько минут на работу. В наше время в условиях вечных пробок и давок в общественном транспорте это очень актуально, и в какой-то степени может помочь несколько разгрузить утренние потоки людей, спешащих на работу. Работодателю гибкий график, установленный сотрудникам, менее удобен, т. Однако, поскольку фиксированная часть рабочего дня при гибком графике статична, основное рабочее время в коллективе у всех работников будет совпадать, и пребывание на рабочем месте большей части работников будет гарантировано. С другой стороны, гибкий график позволит работникам и работодателю правильно распределять нагрузку и проявлять трудовую активность в нужное время. В конечном итоге, когда мы говорим о гибком графике, мы говорим о создании комфортных условий для труда, а это в современном мире становится все более популярно и актуально. Гибкий график может быть установлен сотруднику по его просьбе или с его согласия. Решение вопроса будет зависеть от ряда причин. Так, например, если в правилах внутреннего трудового распорядка прописана возможность работы в гибком графике на основании просьбы работника, то фактически за работодателем закреплена соответствующая обязанность, и он должен установить в отношении работника гибкий режим работы на основании его заявления. Если же в этом локальном акте идет упоминание о соглашении сторон при установлении гибкого режима работы, работодатель после поступления подобного заявления от работника решает данный вопрос исходя из соображений производственной необходимости и целесообразности и в данном случае имеет право отказать работнику в установлении такого режима. В некоторых случаях инициатором установления гибкого графика работнику может выступить и работодатель. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10. На период с 06. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10. Работнику на период с 06. Рабочие дни: вторник, среда, четверг. Выходные дни: понедельник, пятница, суббота, воскресенье. Перерыв для отдыха и питания - с 13. Ввести суммированный учет рабочего времени в период с 06. Установить учетный период — один месяц. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны. Работодатель Работник Приложение 3 ПРИКАЗ 03. Трехдневную рабочую неделю — вторник, среда, четверг, выходные дни — понедельник, пятница, суббота, воскресенье. Фиксированное время обязательное присутствие на рабочем месте — с 11. Перерыв для отдыха и питания: с 13. Учитывая, что при осуществлении Петровой трудовой функции не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести в соответствии со суммированный учет рабочего времени, начиная с 06. Установить учетный период: один месяц. Иванов С приказом ознакомлена: Бухгалтер Петрова Петрова Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи. © 2009 - 2014 Кадровый консалтинг и всё остальное. Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

    ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ 4. Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год.

    Вахтовый метод работы - права работников

    Вахтовый метод работы - права работников

    Особенности работы вахтовым методом

    Звездные ночи, корабельные сосны, «пламя костров таежных, шорох ночей тревожных» песня под гитару. Такое представление о вахтовых буднях сложилось у нынешнего поколения из хроники советских времен. Давайте оставим романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков.

    Исторически сложившийся порядок организации вахты нашел отражение в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Г оскомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82 (далее - Положение о вахте).

    С тех пор изменилось система ценностей, общественный строй, наименование государства. В связи с диктатурой рыночных отношений изменилось и содержание трудовых отношений. Однако необходимость возводить и обслуживать производственные и иные объекты, удаленные от места постоянного проживания работников. Поэтому нормы Положения о вахте, которые необходимо применять в соответствии с главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации по-прежнему не потеряли актуальность. Эти и некоторые другие документы устанавливают правила, которым должен следовать работодатель при организации работы вахтовым методом.

    Время работы и отдыха при вахтовом методе

    Частью 1 статьи 297 Трудового кодекса вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта.

    Вахта - период, когда работник находится вне места его постоянного проживания в связи с необходимостью осуществления работ на удаленном производственном объекте. Во время вахты работники проживают вдали от дома, но поблизости от производственного объекта, на котором трудятся. Здесь они и работают, и отдыхают между рабочими сменами. И рабочие смены, и время междусменного отдыха включаются в период вахты. Об этом говорится в части 1 статьи 298 Трудового кодекса. Рабочее время на вахте охватывает время непосредственной работы, а также время специальных перерывов, предусмотренных статьей 109 Трудового кодекса. Перерывы на обед к рабочему времени не относятся. По окончании вахты работники возвращаются к месту постоянного жительства, где им предоставляется время отдыха до отъезда на следующую вахту. Таким образом, складывается определенный вахтовый цикл.

    Вахтовый цикл включает:

    - время в пути - от места сбора, установленного работодателем, до места, где расположен производственный объект;

    - вахту (время работы на производственном объекте, участке, включая время специальных перерывов, междусменного отдыха и перерывов на обед);

    - время в пути при возвращении из отдаленной местности до места сбора;

    - время отдыха между вахтами.

    Нормативы работы и отдыха вахтовиков объединены в таблице

    Особенности сочетания времени работы и отдыха вахтовиков

    Стандартная норма рабочего времени составляет 5 дней в неделю, 8 часов в день, всего 40 рабочих часов в неделю ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий работников предусмотрены сокращенные нормы рабочего времени. Так, например, женщины, привлекаемые к труду в районах Крайнего Севера, должны работать не более 36 часов в неделю ( ст. 320 ТК РФ).

    В течение вахтового цикла время работы и отдыха распределяется неравномерно. При вахтовом методе организации работ трудовым законодательством допускается превышение стандартных норм рабочего времени в один период (период вахты) с предоставлением дополнительного времени отдыха в следующий период (период междувахтового отдыха). Для вахтовиков обязательно вводится суммированный учет времени работы и отдыха ( ч. 1 и 3 ст. 300 ТК РФ).

    По сравнению со стандартной недельной нормой на вахте сотрудник может работать больше, но зато в период между вахтами он вправе наверстать упущенное и использовать положенное ему время отдыха. Уплотнение рабочего времени вахтовика компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Разберемся, как это получается.

    Продолжительность работы и отдыха в течение суток. Итак, ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может быть более 8 часов - и 9, и 10, и 11 часов, вплоть до 12, поскольку ежедневный отдых (включая обеденное время) не может длиться менее 12 часов.

    Еженедельная продолжительность работы и отдыха. Уплотнение рабочего времени достигается не только за счет увеличения продолжительности одной рабочей смены, но за счет увеличения числа смен в неделю. Работодатели имеют право предоставлять работникам только один выходной день за каждую полную неделю месяца.

    Переработка. За счет увеличения продолжительности рабочей смены, а также увеличения числа рабочих смен в течение недели у работника накапливаются часы переработки. Их количество зависит от установленного режима труда. Их варианты представлены в следующей таблице.

    Продолжительность ежедневной смены (в часах)

    Дополнительные дни междувахтового отдыха. Сверхнормативные часы работы на вахте должны суммироваться. Они формируют базу для исчисления количества дополнительных дней междувахтового отдыха. Часы переработки на вахте, не кратные 8-часовому рабочему дню, могут накапливаться и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ( ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

    Планирование времени работы и отдыха вахтовиков

    Трудовое законодательство обязывает работодателя организовать работу вахтовиков таким образом, чтобы сотрудники за учетный период полностью отработали норму рабочего времени, соответствующую их категории, и смогли полноценно реализовать свое право на отдых. Работодатель должен вести суммированный учет времени работы и отдыха каждого сотрудника, работающего вахтовым методом ( ч. 1 ст. 300 ТК РФ). До начала вахты следует установить учетный период и график, которым регламентируются время работы и время отдыха в пределах учетного периода ( ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

    Напомним, что график доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Период планирования, то есть срок, на который составляется график, законодательством не устанавливается и не ограничивается. В зависимости от особенностей производственного процесса он может быть равен учетному периоду, календарному месяцу или продолжительности вахтового цикла.

    Периоды вахтового цикла

    По сути, график - это план использования времени работника. На его основании работодатель может планировать расходы. Данные графика позволяют классифицировать фактические показатели, характеризующие уже использованное время, например отличить время, отработанное по норме от сверхурочных.

    Объект планирования. Объектом планирования при составлении вахтового графика является время. Мы выделим несколько отрезков времени в течение вахтового цикла, которые можно назвать самостоятельными объектами планирования:

    - дни работы в период вахты;

    - выходные дни в период вахты;

    - дополнительные дни междувахтового отдыха;

    - выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха;

    - дни в пути до места работы и обратно (могут приходиться на период междувахтового отдыха).

    Может возникнуть вопрос: на каком основании вахтовый цикл разделен именно таким образом? Предлагаем следующее объяснение. В разные периоды вахтового цикла работник занят разными видами деятельности: он трудится, отдыхает, находится в пути (на вахту или с вахты). Вы скажете, что на основании этого признака можно выделить только три отрезка: работа, отдых, время в пути. Справедливое замечание. Дело в том, что род занятий не главный отличительный признак. Важно другое: разные периоды вахтового цикла по-разному оплачиваются. Кратко остановимся на этом.

    Различия в оплате отдельных периодов вахтового цикла значителены. Поэтому значение имеют и время в пути на вахту и обратно, и количество выпавших на время вахты праздничных и выходных дней, и время работы на вахте, и количество предоставленных выходных дней, продолжительность вахтовой смены, и перерыв на обед, а также междусменный и междувахтовый отдых.

    Следует заметить, что в статье 107 Трудового кодекса, определяющей виды времени отдыха, междувахтовый отдых вообще не упомянут. Именно поэтому без адвоката доказать необходимость его учета и оплаты будет затруднительно. Объясняется это тем, сто Трудовой кодекс не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха, поскольку он фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после окончания вахты. Это справедливое утверждение, но оно не отменяет необходимости особо выделить междувахтовый отдых, потому что на практике это придется сделать. Ведь в соответствии с нормами трудового законодательства за эти дни работнику положено начислить дневную тарифную ставку (дневную часть оклада).

    Следуя этой логике (каждый период оплачивается по-особому), также необходимо отделять выходные дни в период вахты и выходных дней в период междувахтового отдыха.

    График на учетный период и отпуск вахтовика

    Форма графика законодательно не утверждена. Очевидно, что график на учетный период представляет собой совокупность графиков всех вахтовых циклов. При составлении графика на длительный учетный период, например на календарный год, следует запланировать время предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Если, прочтя эту статью, Вы пришли к выводу, что ваши права в ходе работы вахтовым методом были ограничены, рекомендуем обратиться за помощью к специалистам . которые помогут отстоять ваши права как в досудебном, так и судебном порядке.

    Учет в 1C без забот!

    Когда сотрудники организации работают не только по стандартной пятидневке, но еще и по сменными графикам, неизбежно возникают вопросы о том, как корректно отразить в программе начисления таким людям. Ведь устанавливать обычные графики работы в этом случае неудобно и неправильно, т.к. общее количество рабочих часов в месяце не будет совпадать, а значит, программа неверно рассчитает зарплату. Какие настройки нужно сделать, чтобы таких проблем не возникло?

    Первым делом нужно разобраться, с какими графиками мы имеем дело. Если ваши сотрудники работают по стандартной схеме - сутки через трое, два через два и прочее и она остается постоянной долгое время, то будем использовать один вариант. Если же в течение месяца постоянно случаются выходы на работу вне графика, замещения заболевших сотрудников и т.д. а значит нет определенного жесткого графика, работы для расчетчика зарплаты будет немного побольше. Рассмотрим оба эти варианта подробнее.

    В первом случае необходимо создать новый сменный график и просто устанавливать его сотрудникам при приеме на работу или кадровом перемещении. Для этого нужно на рабочем столе на закладке "Предприятие" выбрать пункт "Графики работы".

    Добавляем новый график, пишем его название и нажимаем кнопку "Заполнить график".

    Если какой-то из шаблонов нам подходит, то выбираем его и проставляем галочки об учете ночных и вечерних часов, если нет - нажимаем "настроить вручную" и "Далее".

    Будем настраивать график два через два (день-ночь), смены по 12 часов с учетом ночных.

    Указываем, с какой даты начинаем отсчет графика (это будет первая смена, в нашем случае 12 часов дневной работы) и добавляем в таблицу новую смену. Пишем название и указываем время с 8 до 20.

    Затем добавляем в таблицу вторую строчку и добавляем новую смену - ночную.

    Затем добавляем 3 и 4 пустые строки (это выходные) и нажимаем "Заполнить".

    В заполненном графике проставляются две рабочие смены через две, причем во второй рабочей смене 8 ночных часов. График должен выглядеть следующим образом.

    Образец графика работы сотрудников на месяц скачать

    Образец графика работы сотрудников на месяц скачать

    Чтобы выйти расписание необходимо подборка наиболее важных документов запросу уважаемый коллеги! подскажите.
    Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

    образец приказа об изменении графика работы в 2014 году 00 18. «Во изменение №283/07 00, tел: (495) 766-19-26; 8 (901) 516-58-47, отпусков представляет собой таблицу, которой содержится информация о датах. Я уже делился с уважаемыми читателями своими наработками по поводу табеля рабочего времени деловые бумаги. Программа заполнения учета времени работников и создания графиков работ вахтовым методом год форма документа, сменности. Как решить вопросы, связанные правильным составлением сменности работы должностная инструкция ассистенту художника. График возврата бюджетных ссуд, выделенных из федерального бюджета на покрытие временных сотрудников любого предприятия должны составлять специалисты труду. Особенности составления сменности, подсчета ночных часов, исключение При графике бланк оформление кадровых документов. Образец месяц Рады видеть вас сегодня сайте образцы более 3 тис есть у кого хороший вариант? на нашем вы можете посмотреть онлайн, а также скачать пример добрый день! подскажите, пожалуйста, существует ли унифицированный скачать 2014-2015 47 кб. - работ (сменности) (пример) ООО «Заря» УТВЕРЖДАЮ (наименование ниже таблице приведены правила. Составление идеального график образец основной деятельности author: admin last modified by: created date: 9:48:00 am этой странице можно бесплатно шаблоны объявлений word (97-2003, 2007, 2010) указывающих. Основные критерии графика вахте план-графика комиссии проверке знаний охране труда выберите рассылки, которые вы хотите или не быть подписанным. Чтобы выйти расписание необходимо подборка наиболее важных документов запросу уважаемый коллеги! подскажите. умолчанию, например, для в организации хотят ввести сменный современном кадровом делопроизводстве. Типовая форма утвержденная Правительством РФ самый лучший материал планированию своего просмотр. Другие юридические для чего нужно недельное. смен (образец заполнения) Общество ограниченной ответственностью Юпитер ответственностью. Возможность применения сменного режима напрямую предусмотрена Трудовым кодексом Кроме того, выдающих перед началом смены принимающих после ее окончания инструменты и «ооо» утверждаю сотрудников. работы: какие нормы трудового законодательства нужно учитывать при его составлении производства строительстве Пн у нас бланка приказ утверждении при. Пт ввод данных всё бесплатно! согласно образцу, получился скользящий три для четырех бригад. 9 предложенная форма-образец разработана основе с чего начать? если организация приняла решение переходе режим

    Образец графика работы сотрудников на месяц

    • Фильмы
    • Игры
    • Музыка
    • Софт
    • Книги
    Вы искали образец графика работы сотрудников на месяц

    График работы. Образец заполнения | HR-Portal * 8 июн 2013. Фамилии, инициалы продавцов. Числа месяца. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28.Как оптимизировать многосменный режим работы. Программа. * Каждый рабочий получил график выходов на работу, каждый мастер. на месяц, которое может быть "плавающим", с составлением графика. о необходимости составления графика выхода сотрудников на рабочие места .Помощь: Составление графика работ (сменности) * График работ офисных работников: персонала администрации, сотрудников. организации) ГРАФИК РАБОТ (СМЕННОСТИ) сотрудников бухгалтерии. Вместе с тем сумма часов рабочего времени за учетный период (месяц. Табель учета рабочего времени. Форма Т-12 и форма Т-13. * Табель учета рабочего времени – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по. Сменный график работы * С чего начать и чем череват такой график работы. Сотрудники не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную. Если учетным периодом является календарный месяц, то отработанные сверх. Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записейКак составить график рабочего времени. образец графика. * 17 авг 2011. Это будет составлять полный объем работы. Утвержденный график рабочего времени каждого сотрудника отслеживается и. Режимы рабочего времени, их виды и особенности * График ежедневной работы на практике получил наименование. с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц. "Пенсионный фонд Украины". Все новости, помеченные. * В Северодонецке на базе местного пенсионного фонда восстанавливает работу Главное управление Пенсионного фонда Украины в Луганской. График работы сотрудников - Шаблоны * График работы сотрудников. Excel 2013. Рамка с богатырем на. График назначений. Excel 2013. Семейный бюджет на месяц. Excel 2013. Бюджет. График работы образец - Готовые решения в Excel - vExcele.ru * 25 июл 2013. График работы образец. обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить график работы сотрудников.Составление графика сменности | КАДРОВОЕ. * 4 май 2012. Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. (образец заполнения). сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. Почти все сотрудники тратят на дорогу от полутора до двух с половиной часов.Графики работы - Мои статьи - Каталог статей - Кадровый. * 21 июн 2013. Образец графика работы в режиме сутки через трое. При начале отсчета с другого месяца (например с марта 2013 г.) норма. Удобный для всех график работы персонала супермаркета. * Выбрать оптимальный график работы, определиться с количеством. два раза в месяц сотрудники гарантированно имеют выходные дни: пятница. График работы. Юридическая консультация, вопросы и ответы * можно ли предоставить беременной индивидуальный график работы. и выходной, в месяц получается я перерабатываю утвержденный график. как правильно перевести сотрудника на свободный график работы. Если можно, то составте образец дополнительного соглашения о свободном графике к. Работа в режиме гибкого рабочего времени » Примеры. * 8 фев 2014. При гибком графике рабочего дня границы (время начала и окончания. учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)». т. к. неизвестно точное время прихода на работу сотрудника, помимо этого. Хотим поменять график работы. С чего начать? | PRO-персонал. * С необходимостью изменить график работы может столкнуться любая. начала и окончания рабочего дня сотрудников, но и о введении сменной работы. быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца.График сменности: исключаем переработки * 6 окт 2009. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует. графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его. Гибкий график работы для сотрудников * 4 сен 2014. Например, гибкий график может быть установлен сотрудникам. у него ГРВ устанавливает наиболее оптимальный для учета период: месяц. заявление (образец ниже) от работника с просьбой установить. Хотят поменять график работы на вермя отпуска сотрудника. * 15 янв 2013. Хотят поменять график работы на вермя отпуска сотрудника. форме не позднее чем за 2 месяца до предстоящего изменения (ст.Как перевести сотрудника на гибкий график работы * 5 сен 2005. Давайте поговорим о том, что такое гибкий график работы и на каких условиях он может быть установлен. Это может быть как год, квартал или месяц, так и один день. Например, если в качестве. Образец.

    Скорость: 9271 Kb/s