Руководства, Инструкции, Бланки

Приложения К Коллективному Договору Образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (29 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приложения к коллективному договору

Приложения к коллективному договору

В главе 7 трудового кодекса. посвященной коллективному договору. не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается. В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день.

Как обстоит дело на практике?

В реальной жизни зачастую используются такие приложения к коллективному договору. как положение о премировании, о том, как должны быть проведены коллективные переговоры, нормы об оказании всевозможных видов материальной помощи или об оплате труда .

Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

Что выбрать?

Локальный нормативный акт. как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права .

Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер. Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения. Таким образом, если дело касается таких основных вопросов, как, например, оплата труда, то целесообразнее, чтобы данный документ был оформлен как локальный правовой акт, а не как приложение к коллективному договору.

Надлежащее оформление приложений

Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил :

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты. дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста. Если у вас все же остались вопросы по поводу приложений к коллективному договору, вы можете обратиться к квалифицированным юристам, которые подскажут, как лучше оформить тот или иной документ, каковы правила и процедура его оформления.

приложения к коллективному договору образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

    Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

    Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений. Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору. Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст. ст. 8, 9 ТК эти акты существенно отличаются друг от друга. Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему. Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.

    В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка.

    В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК).

    Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст. 159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел договора либо как приложение.

    На практике в качестве приложения к коллективному договору оформляются положение об оплате труда, положения о различных видах премирования, положение об оказании работникам материальной помощи, положение о порядке ведения коллективных переговоров, положение о КТС и др.

    Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

    Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

    Источник: СПС Консультант

    ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОЗМОЖНЫХ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (утв- Минтрудом РФ 06-11-2003) (2016)

    МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (утв- Минтрудом РФ 06-11-2003) (2016) Актуально в 2016 году

    ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОЗМОЖНЫХ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

    Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора).

    План мероприятий по охране труда.

    Смета расходования средств на охрану труда.

    Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.

    Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников.

    Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

    Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

    Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

    Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

    План оздоровительно-профилактических мероприятий.

    Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

    Другие приложения исходя из содержания Договора.

    Материал по теме: приложение к коллективному договору

    Материал по теме:
    приложение к коллективному договору
    ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ Приложение № 1. Вступает в действие с 1 января 2011 года .

    предоставляемые работникам образования при подготовке и проведении аттестации

    1. Права аттестуемых работников. Педагогический работник имеет право:
    1. заявиться на аттестацию для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым квалификационным категориям (первой или высшей);
    2. лично присутствовать во время его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию;
    3. представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу;
    4. подать заявление в аттестационную комиссию с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя при аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности;
    5. обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    6. обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
    7. получить информацию от работодателя о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, или вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе в случае расторжения с работником трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности.

    II. Освобождение от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

    В соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности освобождаются:

    - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

    Примечание: К данной категории педагогических работников относятся: молодые специалисты, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, или другие работники, стаж работы которых в данной педагогической должности, исчисляющийся по совокупности записей в трудовой книжке, не превышает двух лет.

    Работники, перешедшие (переведенные) из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же педагогическую должность и имеющие стаж работы в данной должности более двух лет, не освобождаются от обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

    - беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

    Примечание:Аттестация указанных педагогических работников с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), производится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников. Прохождение такой аттестации в указанные выше периоды (два года после выхода из отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) зависит от желания самих педагогических работников.

    III. Перенос сроков аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

    3.1. По согласованию между работодателем и педагогическим работником допускается перенос сроков обязательной аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в пределах учебного или календарного года по личному заявлению работника:

    - при наличии у работника листа нетрудоспособности или медицинского заключения (справки) о наличии заболеваний, а также при необходимости ухода за больным близким родственником в период, совпадающий со сроками аттестации, установленными работодателем;

    - в случае окончания срока действия имевшейся у работника квалификационной категории в период длительной командировки (на 1 год и более) для ведения образовательной деятельности или стажировки по специальности в образовательных учреждениях за рубежом;

    - в случае перевода (перехода) работника в год очередной аттестации из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же педагогическую должность по причине сокращения штатной численности, реорганизации, ликвидации образовательного учреждения.

    IV. Применение упрощенных форм профессиональной экспертизы при прохождении аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

    4.1. При прохождении педагогическими работниками аттестации с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) могут быть предусмотрены упрощенные формы профессиональной экспертизы (без привлечения независимых аттестационных экспертов) к следующим категориям педагогических работников, повторно аттестующимся на высшую или первую квалификационную категорию:

    - победители конкурса в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование», независимо от года участия в указанном конкурсе;

    - работники образования, имеющие государственные награды по профилю педагогической деятельности, включая почетные звания («Заслуженный учитель» и др.), Почетные грамоты Российской Федерации, Республики Татарстан (за подписью Президента), независимо от года награждения;

    - победители, призеры, дипломанты, лауреаты международных, федеральных и республиканских профессиональных конкурсов по профилю деятельности аттестуемого работника («Учитель года», «Воспитатель года» и др.), независимо от года проведения конкурса;

    - педагогические работники, подготовившие воспитанников - победителей и призеров (1-3 места) международных, всероссийских, республиканских предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований, проходивших в течение 5 лет перед аттестацией работника.

    4.2. Упрощенные формы экспертной оценки (без привлечения независимых аттестационных экспертов) могут применяться к следующим категориям педагогических работников, повторно аттестующимся на первую квалификационную категорию:

    - педагогические работники, награжденные ведомственными нагрудными знаками, Почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации («Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования» и др.), нагрудными знаками, Почетными грамотами Министерства образования и науки Республики Татарстан («За заслуги в образовании»), независимо от года награждения;

    - победители и призеры (1-3 место) муниципального этапа республиканских профессиональных конкурсов, соответствующих профилю деятельности аттестуемого работника («Учитель года», «Воспитатель года», др.), независимо от года проведения конкурса;

    - педагогические работники, подготовившие воспитанников-победителей и призеров (1-3 места) муниципального этапа предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований, проходивших в течение 5 лет перед аттестацией работника.

    V. Льготы по установлению уровня оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией

    5.1. В соответствии с пунктом 42 письма Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46, квалификационные категории, присвоенные педагогическим в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 (далее - Порядок), учитываются в течение срока их действия в следующих случаях:

    - при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

    - при возобновлении работы в должности, по которой присвоена категория, независимо от перерывов в работе;

    - при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющимися образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком;

    - при установлении уровня оплаты труда на должностях, по которым применяется наименование «старший» (старший воспитатель – воспитатель, старший педагог дополнительного образования - педагог дополнительного образования, старший методист – методист, старший инструктор-методист- инструктор-методист, старший тренер-преподаватель - тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория;

    - при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:

    Должность, по которой присвоена квквалификационная категория

    внутреннего трудового распорядка

    в муниципальном автономном образовательном учреждении «средняя общеобразовательная школа №7» г.Альметьевска, РТ

    Приказ № ____от ___ ___ 2011__г.

    О введении Правил

    распорядка в МАОУ «СОШ №7»

    1. Общие положения

    1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.
    2. Правила регулируют трудовой распорядок работников МАОУ «СОШ №7» (далее Организация), работающих по трудовому договору.
    3. Правила преследуют следующие цели:
    1. обеспечение необходимых организационных условий для нормального высокопроизводительного труда на научной основе;
    2. рациональное использование рабочего времени;
    3. укрепление трудовой дисциплины;
    4. воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе;
    5. обеспечение высокого качества деятельности Организации.
    1. Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией Организации с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников Организации.
    2. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
    3. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
    4. Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
    5. Правила вывешиваются для ознакомления работников на стенде Организации.
    1. Порядок приема и увольнения работников
    1. Порядок приема на работу.
    1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации.
    2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа в двух экземплярах, один из которых хранится в Организации, другой – у работника.
    3. Прием педагогических работников на работу производится согласно ст. 331 Трудового Кодекса Российской Федерации.
    4. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации:
    1. паспорт;
    2. трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    5. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении по состоянию здоровья;
    6. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    7. при поступлении на работу по совместительству работники обязаны представить справку с основного места работы.
    1. Прием на работу в Организацию без предъявления указанных документов не допускается.
    2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Организацией.
    3. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, например, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях и т.д.
    4. Работники Организации имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
    5. Прием на работу оформляется приказом руководителя Организации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника руководитель Организации обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа.
    6. В приказе должны быть указаны:
    1. место работы – наименование организации;
    2. наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в соответствии с ЕТКС, тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, штатным расписанием Организации);
    3. дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор).

    2.1 11. Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

    В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Организации обязана в 5-тидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

    1. Трудовые книжки работников хранятся в Организации. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело руководителя учреждения хранится в органах управления образованием.
    2. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Организации обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
    3. На каждого работника Организации ведется личное дело, состоящее из личного листка по учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии трудовой книжки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении, аттестационного листа, выписок из приказов по управлению, отделу образования и учреждению о назначении, результатах аттестации, перемещении по службе, поощрениях и награждениях, увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
    4. Личное дело работника хранится в Организации, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
    5. О приеме работника в Организацию делается запись в Книге учета личного состава.
    6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Организации обязана:
    1. ознакомить работника (под роспись) с порученной работой (должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с Уставом учреждения;
    2. ознакомить работника с Правилами трудового внутреннего распорядка, коллективным договором, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, проинструктировать по технике безопасности, гигиене и санитарии труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда с оформлением в журналах установленной формы, другими нормативно-правовыми актами учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
    1. Отказ в приеме на работу.

    2.2.1.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции руководителя Организации. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.64 ТК РФ).

    1. Перевод на другую работу.

    2.3.1. Перевод работника Организации на другую работу производится в строгом соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом.

    2.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 2 ТК РФ.

    2.3.3. Об изменении существенных условий труда (изменение числа классов-комплектов, количества групп, контингента учащихся, сокращения часов по учебному плану, изменение учебных программ и т.п.) работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).

    1. Прекращение трудового договора.

    2.4.1. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

    2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    2.4.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам (выход на пенсию по старости, по инвалидности, досрочную трудовую пенсию и другие случаи) администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

    1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
    2. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
    3. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
    4. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
    5. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 3 дня.
    6. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
    7. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончанию учебного года.
    8. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (администрации), предусмотренных законодательством о труде, основаниями для увольнения педагогического работника учреждения по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора являются:
    1. повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения;
    2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
    3. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

    Увольнение работника – члена профсоюза по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюзного комитета.

    1. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы.
    2. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также делает роспись об ознакомлении с записью об увольнении на странице трудовой книжки.
    1. Режим деятельности Организации, рабочее время и его использование
    1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, для остальных работников учреждения – 40 часов в неделю.
    2. Время начала и окончания ежедневной работы Организации, рабочее время и время отдыха работников определяется Уставом учреждения, регулируется расписанием занятий, планами массовых мероприятий. Руководитель или его заместители обязаны обеспечить учет явки на работу и ухода с работы всех работников Организации.
    3. Режим работы Организации: с 8 часов утра до 19 часов вечера.
    4. Расписание учебных занятий составляется по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога, но не более 6 астрономических часов в день с обязательными 10-15 минутными перерывами через каждые 45 (40, 35) минут работы, которые включаются в рабочее время педагога. При составлении учебных расписаний, педагогическим работникам, имеющим небольшую учебную нагрузку, может быть предоставлен один свободный от занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
    5. Режим работы руководителя, его заместителей определяется графиком, составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования Организации в ней находился дежурный администратор.
    6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией Организации по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен для ознакомления работников на стенде Организации, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
    7. Для отдыха и питания всем категориям работников Организации, за исключением педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, предоставляется перерыв продолжительностью не менее 30 минут.
    1. Педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
    2. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно с учащимися.
    3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.
    4. Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается руководителем Организации по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педагогических советах, на методических объединениях и др.) до ухода работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, но не позднее сроков, в которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
    5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
    1. у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
    2. объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение учебного года.
    1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия работника.
    2. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
    3. В Организации устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.
    4. Следующей категории работников Организации устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье): секретарь-машинистка, дворник, рабочий по ремонту и обслуживанию здания, заведующая библиотекой, подсобный рабочий .
    5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Для педагогических работников продолжительность каждого урока накануне нерабочего праздничного дня сокращается на 5 минут.
    6. Привлечение работников к проведению массовых и других мероприятий в выходные, а также праздничные дни производится в исключительных случаях в соответствии с распоряжением учредителя по письменному приказу руководителя Организации, согласованному с профсоюзным комитетом. Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого дня отдыха в соответствии с законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
    7. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации Организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. (Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором Организации). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальными трудовыми договорами, но не менее 3-х календарных дней.
    8. Администрация Организации привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц (четверть и т.п.), утверждается руководителем, согласуется с профсоюзным комитетом и вывешивается для ознакомления работников на стенде Организации. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
    9. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Организации. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической, организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя Организации. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников Организации, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей каникулам. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца (недели).
    10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и т.п.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
    11. График предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Организации. Предоставление отпуска руководителю Организации оформляется приказом отдела образования, другим работникам – приказом по учреждению.
    12. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.
    13. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
    14. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
    15. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
    16. Согласно трудовому законодательству (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    17. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
    18. Работникам, работающим в Организации по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
    19. Право на использовании отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Организации.
    20. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
    21. Педагогическим и другим работникам Организации запрещается:
    1. изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работы;
    2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов (перемен) между ними;
    3. удалять учащихся с занятий, уроков;
    4. курить и распивать спиртные напитки в помещении Организации;
    5. хранить в помещениях Организации легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
    6. употребление при общении ненормативной лексики;
    7. приглашать без служебной надобности посторонних лиц в помещения Организации.
    1. Запрещается:
    1. отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с их производственной деятельностью;
    2. созывать во время уроков собрания, заседания, совещания;
    3. присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации Организации;
    4. входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель Организации и его заместители;
    5. делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

    Режим работы Организации

    3.36. Организация работает в 1 смену.

    5-ти дневная учебная неделя – 1-е классы

    6-ти дневная учебная неделя – 2-11 классы

    Расписание уроков

    1 урок 8.00 - 8.45

    2 урок 8.50 – 9.35

    3 урок 9.50 – 10.35

    4 урок 10.50 – 11.35

    4. Основные права и обязанности работодателя.

    Основные права и обязанности работодателя изложены в ст. 22 ТК РФ и Уставе Организации.

    4.1. Работодатель имеет право на:

    1. управление Организацией и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом;
    2. заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
    3. создание с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
    4. поощрение работников и на применение к ним дисциплинарных мер;
    5. организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации.

    4.2. Работодатель обязан:

    4.2.1.соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Организации, условия индивидуальных трудовых договоров;

    4.2.2.предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    4.2.3.обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    1. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    2. выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом и коллективным договором Организации;

    4.2.6. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

    1. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    2. своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы Организации, поддерживать и поощрять лучших работников;
    3. укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
    4. обеспечивать надлежащие содержание помещений, их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников Организации;
    5. контролировать соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
    6. создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников;
    7. обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников;
    8. способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работника;
    1. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;
    2. возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Российским законодательством,
    3. заключать коллективный договор по требованию профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа;
    4. принимать меры по участию работников в управлении Организацией, укреплять и развивать социальное партнерство;
    5. проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
    1. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

    5. Основные права и обязанности работников Организации.

    5.1. Работник имеет право на:

    5.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    5.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

    5.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

    5.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    5.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, дополнительных отпусков;

    5.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    5.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    5.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    5.1.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    5.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;

    5.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    5.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    5.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    5.1.14. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

    5.1.15. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

    5.1.16. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

    5.1.17. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

    5.1.18. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

    5.1.20. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

    5.1.21. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

    5.1.22. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

    5.1.23. участие в управлении общеобразовательным учреждением.

    5.2. Педагогический работник Организации имеет право на:

    5.2.1. самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

    5.2.2. повышение квалификации;

    5.2.3. аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

    5.2.4. сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, получение досрочной трудовой пенсии, социальные гарантии и льготы;

    5.2.5. дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательного учреждения.

    5.3. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).

    5.4. Работник обязан:

    5.4.1. добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    5.4.2. соблюдать требования устава образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

    5.4.3. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

    5.4.4. выполнять установленные нормы труда;

    5.4.5. своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, если они не противоречат существующему законодательству;

    5.4.6. строго соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, владеть навыками безопасного ведения работ, исключающими причинение ущерба своему здоровью и здоровью учащихся;

    5.4.7. содержать свое рабочее место в порядке, с учетом требований к учреждению образования;

    5.4.8. систематически повышать свою квалификацию;

    5.4.9. вести себя достойно, быть всегда внимательным к учащимся, вежливым с их родителями и членами коллектива, не создавать конфликтных ситуаций;

    5.4.10. соблюдать и охранять права и свободы учащихся;

    5.4.11. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае во время учебно-воспитательного процесса, признаках профессионального заболевания, а также ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

    5.4.12. отказаться от выполнения работ в случаях возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья людей, а также при не обеспечении средствами индивидуальной и коллективной защиты.

    5.5. Педагогические работники проходят аттестацию согласно Положению об аттестации работников образования Республики Татарстан.

    5.6. Круг основных обязанностей педагогических работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется работодателем исходя из требований Устава учреждения, Положения об общеобразовательном учреждении, Правил внутреннего трудового распорядка, квалификационного справочника для педагогических работников, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также должностных инструкций и положений, утвержденных в установленном порядке.

    5.7. Работники образовательного учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся и воспитанников на все время занятий и массовых мероприятий, проводимых как в учреждении, так и за его пределами.

    Классный руководитель
    1. Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности ребенка, вносит необходимые коррективы в систему его воспитания;
    2. изучает личность каждого ученика своего класса, его склонности, интересы;
    3. создает благоприятную микросферу и морально-психологический климат для каждого ребенка в классе;
    4. осуществляет помощь в учебной деятельности и профессиональном самоопределении. Содействует получению каждым дополнительного образования через систему кружков, клубов, секций, организуемых в образовательных учреждениях и по месту жительства;
    5. соблюдает права и свободы личности обучающихся, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность при организации и проведении внеклассной и внешкольной работы;
    6. отвечает за ежедневную посещаемость занятий учащихся класса, оперативно выясняет причину отсутствия ученика;
    7. ежедневно заполняет электронный журнал и ведомость пропущенных уроков;
    8. строго соблюдает «Правила техники безопасности» при проведении занятий, экскурсий, праздников, дежурства по школе и в классе, эвакуации детей в критических ситуациях, нормы производственной санитарии, противопожарной охраны;
    9. отвечает за ведение и своевременное оформление классной документации – классный журнал, дневники учащихся. Классные журналы и ключи от кабинетов выдаются только учителю;
    10. организует максимально охват горячим питанием учеников своего класса. Контролирует питание согласно графика и ведет расчет со столовой;
    11. поддерживает постоянный контакт с учителями-предметниками, оказывая им всестороннюю помощь в ведении уроков, установлению контактов с детьми. Классный руководитель контролирует сохранность учебников в классе;
    12. организует работу с родителями класса. Родительские собрания и консультации для родителей проводятся не реже 1 раза в месяц. Особое внимание уделяется индивидуальной работе с родителями и интересным формам проведения собраний;
    13. должен знать нормативные документы и методические рекомендации по вопросам воспитания, следить за новинками психолого-педагогической литературы. Постоянно повышать свой методический уровень как воспитатель и организатор детского коллектива;
    14. о сроках и времени проведения вечеров и праздников, родительских собраний заблаговременно извещать администрацию Организации;
    15. создавать и преумножать традиции класса и школы.
    Учитель-предметник
    1. Планирует учебный материал по преподаваемому предмету, тщательно готовится по всем видам образовательной работы. Несет ответственность за выполнение учебной программы, качество образования своих выпускников, достижение всеми учащимися базового уровня знаний и умений;
    2. организует индивидуальные занятия и консультации с учащимися;
    3. обязательно проводит внеклассную работу по преподаваемому предмету, проводит плановую работу с одаренными детьми;
    4. обеспечивает соблюдение учебной дисциплины и режима посещения своих занятий. Контролирует выполнение требований техники безопасности и производственной санитарии при эксплуатации учебного оборудования. Несет персональную ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время учебно-воспитательного процесса;
    5. внешний вид учителя должен соответствовать деловому стилю учебного заведения. Учитель должен быть в учреждении за 15-20 минут до начала урока. Начинать и заканчивать урок со звонком.
    6. отвечает за сохранность и санитарное состояние кабинета, в котором проводит урок, проветривает. по окончании уроков в гардероб детей провожает учитель, ведущий последний урок в данном классе. Из кабинета учитель уходит последним;
    7. учитель, ведущий последний урок в кабинете, обязан закрыть все окна и форточки, закрыть кабинет и повесить ключ в учебную часть или сдать вахтеру;
    8. питание в столовой проводится строго по графику. Расчет за питание осуществляет классный руководитель ;
    9. учителю категорически запрещается удалять учащихся с уроков. Замечания следует делать корректно, учитывая индивидуальные особенности и не унижая достоинства личности учащихся;
    10. учителя начальных классов провожают детей на уроки татарского и английского языков, ИЗО, физкультуры, музыки и встречают их;
    11. учитель отвечает за своевременное и правильное заполнение страниц классных и электронных журналов по своему предмету;
    12. учитель обязан посещать педагогические советы, семинары, собрания коллектива, совещания;
    13. замена уроков, уход со службы – только с разрешения директора, а в его отсутствие – с разрешения дежурного администратора;
    14. учитель участвует в деятельности методических объединений, создает личную педагогическую лабораторию, принимает активное участие в оснащении учебного кабинета;
    15. систематически занимается самообразованием, повышает свой профессиональный уровень;
    Воспитатель ГПД
    1. Планирует и организует жизнедеятельность детей, их воспитание. Несет ответственность за сохранность и здоровье детей во время их пребывания в группе.
    2. Обеспечивает сохранение и укрепление здоровья детей, проводит мероприятия, способствующие их психо-физическому развитию, отвечает за их жизнь и здоровье.
    3. Организует выполнение детьми режима дня, приготовление ими домашних заданий, оказывает детям помощь в учении.
    4. Организует досуг детей, вовлекает их в художественное и научно-техническое творчество, спортивные секции, кружки и другие объединения по интересам.
    5. Организует с учетом возраста детей работу по самообслуживанию, участие в общественно-полезном труде.
    6. Взаимодействует с родителями, учителями-предметниками, руководителями кружков и т.п.
    7. Воспитатель должен знать нормативные документы и методические рекомендации по вопросам обучения и воспитания. Постоянно повышать свое педагогическое мастерство.
    8. Должен заполнять в журнале выход группы на прогулку и местонахождение детей во время прогулок, экскурсий и т.п.
    9. Провожает детей после окончания занятий в ГПД и передает их лично родителям или лицам их заменяющим.
    Психолог
    1. Организует воспитательно-образовательную работу, направленную на обеспечение полноценного психического здоровья и развития личности детей и молодежи.
    2. Выявляет условия, затрудняющие становление личности ребенка и посредством психопрофилактики, психодиагностики, коррекции, консультирования и реабилитации оказывает помощь детям, учителям и родителям в решении личностных, профессиональных и других конкретных жизненных проблем.
    3. Проводит психолого-педагогическую диагностику готовности детей к обучению при переходе из одной возрастной категории в другую.
    4. Совместно с учителями планирует и разрабатывает развивающие и коррекционные программы учебной деятельности с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности ребенка.
    5. Выявляет детей с эмоциональными и интеллектуальными задержками развития.
    6. Обследует и оказывает социально-педагогическую поддержку детям с дефектами умственного и физического развития.
    7. Осуществляет первич6ную профилактику алкоголизма и наркомании среди подростков, проводит психологическую экспертизу и психолого-педагогическую коррекцию отклоняющегося асоциального поведения.
    8. Участвует в работе психолого-медико-педагогических комиссий.
    9. Участвует в работе педагогических советов, семинаров, совещаний и т.п.
    10. Ведет психологический семинар для педагогов, пропагандирует психологические знания среди учащихся и родителей.
    11. Доводит материалы исследований и наблюдений до педагогов и администрации для разумного использования в дальнейшей деятельности.
    Заместитель директора по АХЧ
    1. Отвечает за сохранность здания и имущества Организации.
    2. Выполняет все возложенные на него обязанности по охране труда согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации (приказа Министерства образования РФ №92 от 27 февраля 1995 года).
    3. Отвечает за чистоту и порядок в школьном помещении.
    4. Отвечает за своевременную подготовку школьного помещения к началу учебных занятий.
    5. Отвечает за обеспечение школы водой и теплом.
    6. Отвечает за правильную организацию работы уборщиц и гардеробщиков.
    7. производит расходование средств Организации на хозяйственные нужды и отчитывается в этом перед администрацией Организации.
    Заведующий библиотекой
    1. Работает с библиотечным фондом, организует справочно-информационный отдел библиотеки: систематический и тематический каталоги, картотеки.
    2. Ведет необходимую документацию по учету, хранению библиотечного фонда и отчетности.
    3. Обеспечивает прием и выдачу необходимой литературы, составляет рекомендательные списки по внеклассному чтению, проводит массовую работу с учащимися и учителями по пропаганде книг, библиотечно-библиографических знаний.
    4. Осуществляет связь с другими библиотеками, принимает участие в работе методического объединения библиотекарей.
    5. Проводит целенаправленную систематическую работу по своевременному и полному обеспечению школы учебниками и учебно-методической литературой.
    6. Оказывает помощь в подборе литературы при подготовке педагогических советов, семинаров, открытых уроков и т.п.
    7. При утере учебника или художественной книги имеет право потребовать возмещения стоимости книги в 10 кратном размере или заменой равнозначной книгой или учебником.
    8. Поддерживает тесный контакт с классными руководителями и учителями-предметниками, оказывая им практическую помощь. В свою очередь классные руководители и учителя обязаны оказывать библиотекарю практическую и своевременную помощь при сдаче и выдаче учебников.
    9. Учебники и книги принимаются только в хорошем состоянии, разорванные книги должны быть отремонтированы.
    10. Библиотекарь должен знать основы библиотечного дела, формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
    11. Проводит экспериментальную работу по библиотечно-библиографическому делу.
    Технический персонал
    1. Лаборант работает под непосредственным руководством заведующего соответствующим учебным кабинетом, своевременно подготавливает оборудование и аппаратуру для лабораторных, практических и демонстрационных работ, несет ответственность за содержание в порядке вверенного ему оборудования.
    2. Секретарь ведет делопроизводство с использованием ПЭВМ, статистический учет и архив Организации, оказывает классным руководителям помощь в ведении личных дел учащихся. Осуществляет контроль за своевременным использованием фонда всеобуча.
    3. Младший обслуживающий персонал (МОП) обеспечивает санитарное состояние закрепленного за ней участка помещения. Гардеробщик отвечает за порядок и чистоту в гардеробе, за сохранность одежды детей. В каникулярное время привлекается к выполнению мелких хозяйственных поручений по Организации, к дежурству в Организации.
    4. Сторож обязан следить за порядком на участке Организации, охранять здание Организации.
    Учащиеся
    1. Все ученики обязаны являться на занятия без опоздания, за 5 минут до начала зарядки. Опоздавшие ученики допускаются к занятиям с разрешения дежурного администратора.
    2. Всех учащимся Организации в одежде необходимо придерживаться школьного этикета, носить вторую обувь. Хождение по Организации в пальто, в головных уборах, в 1-ой обуви запрещается.
    3. Все учащиеся обязаны беречь имущество Организации, бережно относиться к учебникам, к своим вещам и вещам товарищей. В случае порчи имущества восстановление или ремонт его производится самими учащимися или за счет родителей ученика. За потерю или порчу школьных учебников ученик проводит замену или выплачивает компенсацию в 10-кратном размере его стоимости.
    4. При входе учителя в класс учащиеся обязаны встать, приветствуя его.
    5. Каждый ученик отвечает за чистоту, порядок и сохранность своего рабочего места в классе.
    6. Дежурные по классу обязаны готовить класс и оборудование к каждому уроку, сообщать учителю об отсутствующих в классе.
    7. Вход в учительскую, в кабинет директора и его заместителей возможен только с разрешения взрослых.
    8. Учащиеся выбирают по своему усмотрению спецкурс, факультатив, кружок, спортивную секцию. Учащиеся обязаны своевременно являться на эти занятия, их посещаемость отмечается в журнале.
    9. Учащиеся обязаны быть выдержанными, организованными, тактичными, вежливыми.
    10. Директор приказом может наложить дисциплинарное взыскание на учащегося (замечание, выговор, строгий выговор, исключение из школы).
    11. Курение в Организации строго запрещен.

    6. Техника безопасности и производственная санитария.

    6.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекция), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

    1. Руководитель Организации при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования; положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ №378 от 23.07.1996 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации» и другими нормативными документами МоиН РФ и МоиН РТ по охране труда.
    2. Все работники Организации, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
    3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных главой VIII настоящих Правил.
    4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
    5. Руководитель Организации обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой починенными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
    6. Руководители Организаций, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

    7. Социальные гарантии, поощрения за успехи в работе.

    1. Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:
    1. пособиями по временной нетрудоспособности;
    2. пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    3. пособиями при рождении ребенка;
    4. пособиями при усыновлении ребенка;
    5. пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет;
    6. пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые категории работников – также пенсиями за выслугу лет.
    1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:
    1. объявление благодарности;
    2. выдача премии;
    3. награждение ценным подарком;
    4. награждение Почетной грамотой;
    5. на Доску почета;
    6. предоставление к званию лучшего по профессии.
    1. . За особые трудовые заслуги работники Организации представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения Почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, установленными для работников образования законодательством.
    2. . Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. При представлении работников к государственным наградам и Почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
    3. . Поощрения объявляются в приказе по Организации, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
    4. . При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
    5. . Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, туристические путевки и т.п.)

    8. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

    1. . Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
    2. Работники Организации обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
    3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Организации норм профессионального поведения или Устава данной Организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
    4. Ход дисциплинарного расследования принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
    5. За нарушение трудовой дисциплины администрация Организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
    1. замечание
    2. выговор
    3. увольнение по соответствующим основаниям
    1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Организации или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены), за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.
    2. Помимо оснований, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:
    1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Организации
    2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
    1. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    2. Администрация Организации имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.

    8.10. Дисциплинарные взыскания на директора, его заместителей применяются тем органом образования, который имеет право назначения и увольнения этого работника. дисциплинарное или общественное взыскание.

    8.11. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией Организации, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав.

    1. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ оформляется актом.
    2. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    1. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
    2. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета Организации, а председатель профсоюзной организации – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
    3. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
    4. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников.
    5. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
    6. Администрация Организации по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный работник.
    7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
    8. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
    9. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).
    10. В случае несогласия работника с наложенным на него трудовым взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Организации или в суд.
    С П И С О К

    профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (извлечение).

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда

    1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаютсядоплаты до 12 процентов. Выписки

    14. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

    16. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы,

    18. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

    20. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

    21. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

    22. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

    25. Работа за дисплеями ЭВМ.

    37. Ремонт и очистка вентиляционных систем.

    38. Нанесение на поверхность штукатурного раствора вручную, затирка вручную.

    66. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.

    70. Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными условиями труда.

    71.Работы на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).

    Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

    1. Бесплатная выдача сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, профессии и должности которых предусмотрены в настоящих Нормах, производится во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства индивидуальной защиты не предусмотрены соответствующими Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

    3. Срок носки очков защитных, установленный настоящими нормами "до износа", не должен превышать 1 года.

    4. Работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома.

    5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки, респиратор, противогаз, жилет сигнальный, защитный шлем, каска и т.п. не предусмотрены настоящими Нормами, они могут выдаваться работникам в зависимости от характера выполняемых работ и условий труда как "дежурные".

    6. Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 (зарегистрировано в Минюсте России 15 июля 2003 г. N 4901).

    7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с настоящими Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

    Перечень работ и порядок проведения и источники финансирования обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров (обследований) работников образования

    1. Порядок проведения медицинских осмотров

    Медицинские осмотры (обследования) состояния здоровья работников – важнейшая составляющая в системе профилактических мер, направленных на определение пригодности работников выполнять работу по данной профессии или должности, а также для выявления и предупреждения профессиональных заболеваний в течение трудовой деятельности.

    Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательное прохождение медицинских осмотров (обследований) как предварительных, так периодических:

    1. Работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта и для лиц в возрасте до 21 года.

    2. Работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций, которые проходят указанные медицинские осмотры (обследования ) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования), и порядок проведения последних определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    Предварительный медицинский осмотр человек проходит при поступлении на работу перед заключением трудового договора (контракта) с руководителем образовательного учреждения.

    Цель данного осмотра является определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, т.е. ответ на вопрос, может ли поступающий на работу по состоянию здоровья работать в условиях данного производства или профессии. Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки, а копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление.

    Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний, выявления общих заболеваний, препятствующих продолжению работы в тех же производственных условиях, а также предупреждения несчастных случаев на производстве.

    Основными нормативными документами, регламентирующим организацию и порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), является приказ Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» и Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 февраля 2008 г. N 89 "О проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) определенных
    категорий работников на инфекции, передающиеся преимущественно половым путем, и заразные кожные болезни" (с изменениями от 28 февраля, 25 июля 2008 г.)

    Содержание приложения № 2 данного приказа, утвердившего Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры дополнено приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.05 № 338 несколькими пунктами, в частности, п.п. 22,23,24, где конкретно указаны « работы, в образовательных учреждениях всех типов и видов ; работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях; в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха».

    Таким образом, работники образовательных учреждений, относящихся как к системе общего, так и профессионального образования, обязаны проходить медицинские осмотры, даже если при их выполнении отсутствуют вредные и опасные производственные факторы.

    В работе по проведению медицинских осмотров следует использовать приказ Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии». Из данного приказа должны применяться:

    Приложения № 1 и № 2, в которых определено участие при проведении медосмотров врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования, а также медицинские противопоказания в дополнение к общим медицинским противопоказаниям;

    Приложение № 4, в котором приведен Перечень общих медицинских противопоказаний;

    Приложение № 5 (Список профессиональных заболеваний).

    Частота проведения медосмотров определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзором) совместно с работодателями, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже, чем один раз в два года (приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 16.08.04 № 87).

    В соответствии с действующим законодательством (ст. 212 Трудового кодекса, ст.14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и ст. 51 Закона РФ «Об образовании») работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

    Работодатель должен обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

    Контроль за правильным и своевременным проведением обязательных медицинских осмотров осуществляют территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), куда в случае необходимости профкомы должны обращаться.

    Мероприятия по предупреждению заболеваемости должны включаться в коллективные договоры, а также в соглашения по охране труда.

    В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления в некоторых организациях и учреждениях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).

    2.Оплата медицинских осмотров. Источники средств на их финансирование. Налогообложение

    Медицинские осмотры работников образования производятся за счет работодателя на основании законодательства РФ (ст.213 Трудового кодекса РФ).

    Оплата расходов на проведение медицинских осмотров проводится на основании договора, заключенного образовательным учреждением с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности.

    При проведении периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами могут быть привлечены средства Фонда социального страхования РФ. Фонд может возвратить при определенных условиях предприятию (страхователю) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников не более 20 % сумм страховых взносов (в том числе на частичное финансирование проведения медосмотров), которые предприятие перечислило в предыдущем году на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

    Кроме того, финансирование обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) может осуществляться за счет внебюджетных средств.

    Расходы на оплату времени. связанного с прохождением медицинских осмотров, относятся к расходам на оплату труда (Налоговый кодекс РФ – п.7 статьи 255).

    К сведению, стоимость медицинского осмотра. обязательное проведение которого предусмотрено законодательством РФ, не подлежит обложению Единым социальным налогом (ЕСН) и налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) как установленная законодательством РФ компенсационная выплата (статьи 238 и 217 НК РФ).

    Администрация и профорганизация _________________________________________________________________________________

    ПОЛОЖЕНИЕ
    о комиссии по трудовым спорам

    ________МАОУ «СОШ №7» г.Альметьевска,РТ_______________
    (наименование организации)

    Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее – Комиссия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    I.Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

    1.1. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
    1.2. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя.
    1.3. Представители работников в Комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации (структурного подразделения) либо делегируются представительным органом (выборным профсоюзным органом) работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
    1.4. Общее собрание (конференция) работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа работников организации (делегатов конференции), без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.
    1.5. Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины участвующих на собрании (конференции) либо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании (конференции)).
    1.6. Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем организации письменным распоряжением (приказом).
    1.7. Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии члена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой.
    1.8. По решению общего собрания (конференции) работников Комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. В этом случае Комиссии в структурных подразделениях образуются и действуют в соответствии с настоящим положением.
    1.9. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению общего собрания (конференции) работников организации возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе Комиссии.
    1.10. Численность комиссии по трудовым спорам ________3______ человека.
    1.11. Срок полномочий _________________3_____________ года.
    1.12. При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленном настоящим Положением порядке.
    1.13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.
    Председатель комиссии по трудовым спорам Калугина НА (Ф.И.О.)
    Заместитель председателя комиссии по трудовым спорам Шарипова АФ
    (Ф.И.О.)
    Секретарь комиссии по трудовым спорам Тимофеева НА
    (Ф.И.О.)

    II. Организация работы комиссии по трудовым спорам

    2.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Работодатель должен предоставить помещение, необходимое для деятельности Комиссии, обеспечить всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами, предоставить в пользование оргтехнику, обеспечить Комиссию печатью.
    2.2. Работодатель в течение одного месяца после избрания Комиссии организует обучение членов Комиссии за счет собственных средств. Членам Комиссии предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной Комиссии (включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесение решения).
    2.3. Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение работника, избранного или назначенного в комиссию по трудовым спорам, в соответствии с п.2, пп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается в порядке, определенном статьей 373 Трудового кодекса РФ.
    2.4. Прием заявлений в комиссию по трудовым спорам производится членами КТС.

    III.Компетенция комиссии по трудовым спорам

    3.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.
    3.2. Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения. Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров:
    - о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством и договорами о труде;
    - об оплате труда, выплате премий, льгот и преимуществ, доплате за совмещение профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
    - о рабочем времени и времени отдыха;
    - о правомерности изменения работодателем существенных условий труда;
    - о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;
    - о законности применения дисциплинарных взысканий;
    - о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
    - о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка (например, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии);
    - другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены Трудовым кодексом РФ к непосредственной компетенции суда.
    3.3. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юрисдикционного органа, вынесенное по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

    IV.Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

    4.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение
    4.3. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявления в Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
    4.4. Заявление в Комиссию должно содержать: дату (когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.
    4.5. Комиссия имеет право требовать у руководителя организации необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидете лей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. Эти лица могут быть вызваны на заседание как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии.
    В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения.
    4.6. По требованию Комиссии руководитель организации обязан представить все необходимые расчеты и документы.
    В случае непредставления руководителем организации затребованных документов, Комиссия руководствуется расчетами и документами представленными заявителем.
    4.7. Комиссия отказывает в принятии заявления если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то полномочий.
    Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суд.

    V. Исчисление сроков

    5.1. Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.
    5.2. Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
    5.3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    VI. Подготовка заявления к слушанию

    6.1. Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы:
    обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет предмет доказывания);
    круг законов и иных нормативно правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;
    состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;
    перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.
    6.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этом случае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.

    VII. Порядок проведения заседания комиссией по трудовым спорам

    7.1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссия извещает заблаговременно работника (его представителя) и работодателя.
    7.2. Заседания Комиссии проводятся открыто.
    7.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в ее состав.
    7.4. Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии, должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей работников.
    7.5. Рассмотрение трудового спора неполномочным составом Комиссии является основанием к признанию решения Комиссии незаконным.
    7.6. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
    7.7. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допу скается лишь при наличии письменного заявления работника (его представителя).
    7.8. В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
    В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважи тельных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник (его представитель) извещается в письменной форме. В этом случае ра ботник имеет право подать в Комиссию заявление повторно в пределах установленного законом срока.
    7.9. В случае неявки на заседание Комиссии представителя работодателя, извещенного надлежащим образом о дне рассмотрения заявления, заседание Комиссии проводится без представителя работодателя.
    В случае, когда представитель работодателя изъявил желание участвовать на заседании Комиссии, но не явился на него по уважительной причине, о чем своевременно и надлежащим образом известил Комиссию, комиссия по трудовым спорам вправе отложить рассмотрение спора в связи с неявкой представителя работодателя.
    7.10. Работник вправе потребовать проведения заседания Комиссии в нерабочее время. Если заседание Комиссии проводится в рабочее время, членам Комиссии, работнику (его представителю), свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим в данной организации, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы.
    7.11. Заседание Комиссии открывает председательствующий на нем, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии. Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их представителей, затем – разъясняет лицам, участвующим в заседании комиссии, их права и обязанности, указанные в п. 7.12. настоящего Положения.
    7.12. Стороны вправе: представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании комиссии, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседание комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения комиссии, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в заседании Комиссии, обжаловать решение Комиссии, использовать в заседании Комиссии аудио- и видеоаппаратуру.
    7.13. Рассматривая спор по существу, Комиссия сначала заслушивает объяснения работника (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается представитель работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. Если работник является членом профсоюза, то на заседании Комиссии присутствует представитель соответствующего профсоюза.
    Профсоюзная организация может по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в Комиссию в защиту их интересов.
    7.14. На заседании секретарем Комиссии ведется протокол который подписывается председателем Комиссии (его заместителем), заверяется печатью и подшивается в специальную книгу.
    7.15. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем ошибки или его неполноту). Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания.
    7.16. Протоколы заседаний Комиссии хранятся до истечения сроков ее полномочий.

    VIII.Вынесение решения комиссией по трудовым спорам

    8.1. Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит мотивированное решение.
    8.2. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
    8.3. Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.
    Решение подписывается членами комиссии, председательствую щим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии.
    8.4. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

    IX. Исполнение решенийкомиссии по трудовым спорам

    9.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
    9.2. В случае неисполнения руководителем организации решения Комиссии в установлен ный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
    Удостоверение подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии.
    Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель организации обратились в установленный законом срок с заяв лением о перенесении трудового спора в суд.
    9.3. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение в принуди тельном порядке судебный пристав.
    9.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании.

    X. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд

    10.1. Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсут ствия работника.
    10.2. Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу.

    ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

    Охрана труда и обеспечение безопасности образователь ного процесса — система сохранения жизни и здоровья работни ков, обучающихся и воспитанников в процессе их трудовой и об разовательной деятельности, включающая в себя правовые, соци ально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    Образовательное учреждение в соответствии с законом РФ «Об образовании» (ст.32,п.3"В") несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников данного учреждения во время образовательного процесса и организует работу по охране труда в соответствии с действующим законодательством.

    Положение разработано в целях совершенствования организа ции работы по охране труда и обеспечению безопасности образо вательного процесса в образовательных учреждениях всех типов и видов и является основополагающим нормативным докумен том и служит правовой и организационно-методической основой формирования нормативных правовых, методических и распоря дительных документов по охране труда и обеспечению безопасно сти образовательного процесса.

    Раздел положения "Организация работы по охране труда в учреждении" разработан на основании рекомендаций об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Минобразования России.(приказ МО РФ от 27.02.95 № 92)

    Функции образовательного учреждения.

    Образовательное учреждение в рамках своих полномочий обес печивает:

    1. создание функционального подразделения (службы) охраны труда и учебы для организации, координации и контроля работы за соблюдением работниками и обучающимися законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и обеспече нию безопасности образовательного процесса;
    1. разработку и утверждение положения об организации рабо ты по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательном учреждении в соответствии с настоя щим Стандартом;
    1. финансирование мероприятий по созданию здоровых и бе зопасных условий труда и учебы в соответствии с законодательны ми и иными нормативными правовыми актами по охране труда и здоровья;
    1. в установленном порядке разработку, утверждение и пере смотр инструк-ций по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса для работников и обучающихся;
    1. совместно с профсоюзной организацией создание комитета (комиссии), корпуса уполномоченных (доверенных) лиц по охра не труда в соответствии с государственными нормативными тре бованиями в целях осуществления сотрудничества работодателя и работников и общественного контроля по вопросам охраны труда и безопасности в процессе трудовой и образовательной деятельно сти;
    1. безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении техноло гических и образовательных процессов;
    1. в установленном порядке работников и обучающихся специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нор мами;
    1. в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране груда, прохождение работниками стажировки на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны труда;
    1. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
    2. недопущение работников к выполнению ими трудовых обя занностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у них медицинских противопоказаний;
    1. проведение контроля за обеспечением безопасных условий трудового и образовательного процессов, за состоянием условий труда и учебы на рабочих и учебных местах, а также за правильно стью применения работниками и обучающимися средств индиви дуальной и коллективной защиты;
    1. проведение аттестации рабочих и учебных мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в уч реждении;
    1. проведение обязательных предварительных (при поступле нии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельнос ти) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочеред ных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам;
    2. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
    1. предоставление органам государственного управления охра ной труда, органам государственного надзора и контроля за со блюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
    1. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников и обучающихся при воз никновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадав шим первой помощи;
    1. организацию и проведение расследования в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных слу чаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также расследования в установленном Минобразованием России поряд ке несчастных случаев с обучающимися;
    1. обучение и проверку знаний требований охраны труда руко водителей и специалистов и повышение квалификации работни ков служб охраны труда в установленные сроки;
    1. организацию обучения по охране труда отдельных катего рий застрахованных за счет средств фонда социального страхова ния;
    2. санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслужи ванием работников в соответствии с требованиями охраны труда;
    3. предоставление беспрепятственного допуска должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Россий ской Федерации для проведения проверок условий и охраны тру да, соблюдения установленного порядка расследования несчаст ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    1. выполнение предписаний представителей органов государ ственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений уполномоченных (доверен ных) лиц по охране труда профессионального союза или трудово го коллектива об устранении выявленных нарушений законода тельных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
    1. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    1. другие функции по вопросам охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в пределах компетенции образовательного учреждения.

    Организация работы по охране труда в образовательном учреждении.

    1. Совет. Попечительский совет. Педагогический совет образова тельного учреждения:

    1. Рассматривает перспективные вопросы обеспечения безопас ности жизнедеятельности работников, обучающихся и воспитанни ков, принимает программы практических мер по улучшению и оздо ровлению условий проведения образовательного процесса;
    1. Заслушивает руководителя образовательного учреждения о выполнении соглашений, плана работы по обеспечению безопаснос ти жизнедеятельности работников, обучающихся и воспитанников.

    2. Руководитель образовательного учреждения:

    1. Организует работу по созданию и обеспечению условий про ведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охра не труда и Уставом образовательного учреждения;
    1. Обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-техни ческих коммуникаций оборудования и принимает меры по приведе нию их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно организует осмотры и ре монт зданий образовательного учреждения;
    1. Назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требо ваний охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.п. а также во всех подсобных помещениях;
    1. Утверждает должностные обязанности по обеспечению без опасности жизнедеятельности для педагогического коллектива и ин струкции по охране труда для работающих и служащих образователь ного учреждения;
    1. Принимает меры по внедрению предложений членов коллек тива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление усло вий проведения образовательного процесса;
    1. Выносит на обсуждение совета (педагогического, попечитель ского совета), производственного совещания или собрания трудово го коллектива вопросы организации работы по охране труда;
    1. Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работаю щих, обучающихся и воспитанников, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению вы явленных недостатков;
    1. Организует обеспечение работников образовательного учреж дения спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивиду альной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также обучающихся и воспитанников при прове дении общественно полезного и производительного труда, практи ческих и лабораторных работ и т.п.;
    1. Осуществляет поощрение работников образовательных учреж дений за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при проведении образовательного процесса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, винов ных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
    1. Проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников, обучающихся и воспитанников;
    1. Оформляет прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения. Контроли рует своевременное проведение диспансеризации работников, обу чающихся и воспитанников;
    1. Организует в установленном порядке работу комиссий по приемке образовательного учреждения к новому учебному году. Подписывает акты приемки образовательного учреждения;
    1. Обеспечивает выполнение директивных и нормативных доку ментов по охране труда, предписаний органов управления образова нием, государственного надзора и технической инспекции труда;
    1. Немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном слу чае и случае со смертельным исходом непосредственно вышестоя щему руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим, прини мает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчас тный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действую щим положениям;
    1. Заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда. Подводит итоги выполне ния соглашения по охране труда один раз в полугодие;
    1. Утверждает по согласованию с профкомом инструкции по ох ране труда для работающих, обучающихся и воспитанников. В уста новленном порядке организует пересмотр инструкций;
    1. Проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь посту пающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотруд никами образовательного учреждения. Оформляет проведение ин структажа в журнале;
    1. Планирует в установленном порядке периодическое обучение работников образовательного учреждения по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семи нарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда;
    1. Принимает меры совместно с профкомом, родительской об щественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в столовой, буфете;
    1. Принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной ра боты;
    1. Обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих, обуча ющихся и воспитанников с учетом их психофизических возможнос тей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;
    1. Запрещает проведение образовательного процесса при нали чии опасных условий для здоровья обучающихся или работающих;
    1. Определяет финансирование мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности, проводит оплату больничных лис тов нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в неблаго приятных условиях труда;
    1. Несет персональную ответственность за обеспечение здоро вых и безопасных условий образовательного процесса.

    3. Заместитель руководителя по учебно-воспитательной (учебной) ра боте:

    1. Организует работу по соблюдению в образовательном процес се норм и правил охраны труда;
    1. Обеспечивает контроль за безопасностью используемых в об разовательном процессе оборудования, приборов, технических и на глядных средств обучения;
    1. Разрешает проведение образовательного процесса с обучаю щимися, воспитанниками при наличии оборудованных для этих це лей учебных помещений, отвечающих правилам и нормам безопас ности жизнедеятельности, и принятых по акту в эксплуатацию;
    1. Организует с участием зам. директора по административно-хозяйственной работе своевременное и качественное проведение паспортизации учебных кабинетов, мастерских, спортзала, а также подсобных помещений;
    1. Составляет, на основании полученных от медицинского уч реждения материалов, списки лиц, подлежащих периодическим ме дицинским осмотрам с указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения периодического медицинского осмотра;
    1. Организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет инструкций по охране труда, а также разделов требова ний безопасности жизнедеятельности в методических указаниях по выполнению практических и лабораторных работ;
    1. Контролирует своевременное проведение инструктажа обуча ющихся, воспитанников и его регистрацию в журнале;
    1. Определяет методику, порядок обучения правилам дорожного движения, поведения на воде и улице, пожарной безопасности. Осу ществляет проверку знаний обучающихся, воспитанников;
    1. Проводит совместно с профкомом административно-общественный контроль безопасности использования, хранения учебных приборов и оборудования, химических реактивов, наглядных посо бий, школьной мебели. Своевременно принимает меры к изъятию химических реактивов, учебного оборудования, приборов, не пред усмотренных типовыми перечнями, в том числе самодельного, уста новленного в мастерских, учебных и других помещениях без соот ветствующего акта-разрешения, приостанавливает образовательный процесс в помещениях образовательного учреждения, если там со здаются опасные условия здоровью работников, обучающихся и вос питанников;
    1. Выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедших с работающими, обучающимися, воспитанниками;
    1. Несет ответственность за выполнение должностной инструк ции в части обеспечения безопасности жизнедеятельности.

    В образовательном учреждении, где указанной должности нет, эти обязанности выполняет руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения.

    4. Заместитель руководителя по воспитательной работе:

    1. обеспечивает выполнение классными руководителями, вос питателями, возложенных на них обязанностей по обеспечению без опасности жизнедеятельности;
    1. участвует в проведении административно-общественного контроля по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельнос ти в расследовании несчастных случаев, происшедших с работника ми, обучающимися или воспитанниками;
    1. несет ответственность за организацию воспитательной рабо ты, общественно полезного труда обучающихся, воспитанников в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда;
    1. оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям групп, кружков, спортсекций, походов, экскурсий, трудовых объединений, общественно полезного, производительного труда и т.п. по вопросам обеспечения охраны труда обучающихся, воспитанников, предупреждения травматизма и других несчастных случаев, организует их инструктаж;
    1. контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических норм, требований, правил по охране тру да, пожарной безопасности при проведении воспитательных мероп риятий и работ вне образовательного учреждения с обучающимися, воспитанниками;
    1. организует с обучающимися, воспитанниками и их родителя ми (лицами, их заменяющими) мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т.д..

    5. Заместитель руководителя по административно-хозяй ственной (по хозяйственной) работе:

    1. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при экс плуатации основного здания и других построек образовательного уч реждения, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
    2. обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории образовательного учреждения;
    1. организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротуше ния;
    1. обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, а также столовой, буфета в соответствии с требо ваниями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
    1. несет ответственность за составление паспорта санитарно-технического состояния образовательного учреждения;
    1. обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем, отве чающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятель ности, стандартам безопасности труда;
    1. организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствовании водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов для сжатых и сжиженных газов, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер осве щенности, наличия радиации, шума в помещениях образовательного учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспече нию безопасности жизнедеятельности;
    1. организует не реже 1 раза в 5 лет разработку инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала;
    1. организует обучение, проводит инструктажи на рабочем мес те (первичный и периодические) технического и обслуживающего персонала, оборудует уголок безопасности жизнедеятельности;
    1. приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для работников, обучающихся и воспитанников образовательного учреждения;
    1. обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты;
    1. обязан иметь 4 группу допуска по электробезопасности, если в штате нет электрика.

    6. Председатель профкома образовательного учреждения:

    1. организует общественный контроль за состоянием безопас ности жизнедеятельности, деятельностью администрации по созда нию и обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работа ющих, обучающихся и воспитанников;
    2. принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнеде ятельности, подписывает их и способствует претворению в жизнь;
    1. контролирует выполнение коллективных договоров, соглаше ний по улучшению условий и охраны труда;
    1. осуществляет защиту социальных прав работающих, обучаю щихся и воспитанников образовательного учреждения;
    1. проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и сни жению;
    1. представляет совместно с членами органов, уполномоченных обучающимися, воспитанниками и их родителями, интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране тру да, включая и участие в расследовании несчастных случаев.

    7. Заведующий учебным кабинетом, мастерской, руководитель об щественно- полезного труда, кружка, спортсекции и т.п.

    1. осуществляет организацию безопасности и контроль состоя ния рабочих мест, учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
    1. не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, секций в необорудованных для этих целей и не принятых в эксплуа тацию помещениях, а обучающихся, воспитанников к проведению занятий или работ без предусмотренной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
    1. разрабатывает и периодически пересматривает (не реже 1 раза в 5 лет) инструкции по охране труда, представляет их на утвержде ние руководителю образовательного учреждения;
    1. контролирует оснащение учебного помещения противопо жарным имуществом, медицинскими и индивидуальными средства ми защиты, а каждого рабочего места инструкцией, наглядной аги тацией по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности;
    1. проводит или организует проведение преподавателем ин структажа по охране труда обучающихся, воспитанников с обязательной регистрацией в классном журнале или журнале уста новленного образца;
    1. вносит предложение по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса (для включения их в согла шение по охране труда), а также доводит до сведения руководителя образовательного учреждения о всех недостатках в обеспечении об разовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работо способность организма работающих, обучающихся и воспитанников (заниженность освещенности, шум пускорегулирующей аппаратуры, люминисцентных ламп, нарушение экологии на рабочих местах и Др.);
    1. подает в установленном порядке заявки на спецодежду, спец обувь и другие средства индивидуальной защиты для работников, обучающихся, воспитанников;
    1. немедленно сообщает руководству, профкомитету о каждом несчастном случае, происшедшем с работником, обучающимся или воспитанником;
    1. несет ответственность в соответствии с действующим законо дательством о труде за несчастные случаи, происшедшие с работни ками, обучающимися, воспитанниками во время образовательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.

    8. Учитель, классный руководитель, воспитатель:

    1. обеспечивает безопасное проведение образовательного про цесса;
    1. оперативно извещает руководство образовательного учрежде ния о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию пер вой доврачебной помощи;
    1. вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса, а также доводит до сведения заведующего кабинетом, руководства о всех недостатках в обеспече нии образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся, воспитанников;
    1. проводит инструктаж обучающихся, воспитанников по без опасности труда на учебных занятиях, воспитательных мероприя тиях с обязательной регистрацией в классном журнале или журнале регистрации инструктажа;
    1. организует изучение обучающимися, воспитанниками правил по охране труда, правил дорожного движения, поведения в быту, на воде и т.д.;
    1. несет ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса;
    1. осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.

    9. Заместитель руководителя по основам безопасности жизнедеятель ности.

    В своей работе руководствуется законами Российской Федера ции «Об образовании», «Об обороне», «О гражданской обороне», Ус тавом образовательного учреждения, Положением об организации работы по охране труда:

    1. осуществляет образовательный процесс с учетом специфики курса «Основы безопасности жизнедеятельности», обеспечивает со блюдение обучающимися, воспитанниками правил безопасности при проведении образовательного процесса;
    1. участвует в планировании мероприятий по охране труда, жиз ни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников;
    1. взаимодействует с заинтересованными учреждениями и орга низациями по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятель ности;
    1. обеспечивает хранение индивидуальных, средств защиты ра ботающих, обучающихся, воспитанников, совершенствование учеб но-материальной базы по курсу «Обеспечение безопасности жизне деятельности»;
    1. разрабатывает план гражданской обороны образовательного учреждения, проводит занятия и объектовые мероприятия (учения) по гражданской обороне в соответствии с требованиями охраны труда;
    1. обеспечивает готовность коллективных средств защиты и правильное их использование;
    1. проводит обучение, консультации, инструктажи работающих, обучающихся, воспитанников по вопросам безопасности жизнедея тельности;
    1. участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших с работниками, обучающимися, воспитанни ками, административно-общественного контроля по вопросам охра ны труда;
    1. несет личную ответственность за жизнь, здоровье обучающих ся, воспитанников во время образовательного процесса.

    об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательного учреждения

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящее Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательного учреждения (в дальнейшем «Положение») разработано в соответствии с Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Президиума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от " 03 " марта 2004 г. Протокол N 21.

    Положение определяет порядок организации общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением законных прав и интересов работников по охране труда в образовательных учреждениях.

    1 2 Уполномоченное лицо по охране труда профсоюзной организации образовательного учреждения (в дальнейшем «Уполномоченный») является представителем профсоюзного комитета (профкома) учреждения и осуществляет постоянный контроль за соблюдением работодателем законодательства и иных нормативных актов по охране труда.

    1.3. Уполномоченный избирается открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников образовательного учреждения на срок-полномочий выборного профсоюзного органа.

    1.4. Уполномоченным не может быть избран работник, не являющийся членом Профсоюза или занимающий должность, согласно которой несет ответственность за состояние условий и охраны труда учреждения

    1.5. Работодатель (администрация) и профсоюзный комитет обязаны обеспечить выборы уполномоченных, оказывать необходимую помощь и поддержку уполномоченному для выполнению возложенных на него обязанностей.

    1.6. Уполномоченные в своей деятельности взаимодействуют с техническими и внештатными техническими инспекторами труда Профсоюза, органами федеральной инспекции труда, другими органами надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда, органами исполнительной власти в области охраны труда.

    1.7. Уполномоченный по охране труда руководствуется в своей работе Федеральными законами. Трудовым кодексом РФ, положениями, правилами и нормами по охране труда.

    1.8. Уполномоченный периодически отчитывается о своей работе перед профсоюзной организацией, избравшей его, и по решению этой организации может быть отозван до истечения срока действия своих полномочий, если он не выполняет возложенных функций и не проявляет необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.

    2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПОЛНОМОЧЕННОГО ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    Основными задачами уполномоченного являются:

    2.1. Содействие созданию в учреждениях или их структурных подразделениях здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда.

    2.2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

    2.3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях, судах различных инстанций при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда и выполнением обязательств по коллективным договорам.

    2.4. Разъяснение, информирование и консультации по вопросам охраны труда среди работников учреждения.

    2.5. Участие в проведении административно-общественного контроля за состоянием охраны труда, смотров-конкурсов по охране труда.

    2.6. Участие в организации и проведении обучения по охране труда и инструктирования безопасным приемам труда на рабочих местах.

    3. ФУНКЦИИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    В соответствии с основными задачами на уполномоченного возлагаются следующие функции.

    3.1.1 выполнения работодателем или его представителями (должностными лицами) требований охраны труда на рабочих местах;

    3.1.2. соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

    3.1.3.правильного применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты;

    3.1.4.соблюдения норм законодательства о рабочем времени и времени отдыха, предоставления компенсаций и льгот за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда;

    3.1.5. своевременного сообщения руководителем подразделения работодателю о происшедших на производстве несчастных случаях.

    3.2. Участие в работе комиссий в качестве представителя от профсоюзной организации по:

    3.2.1. проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на предмет их безопасной эксплуатации;

    3.2.2. проведению проверок систем отопления и вентиляции;

    3.2.3. проведению проверок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по условиям труда;

    3.2.4. проверке содержания и исправности санитарно-бытовых помещений и санитарно-технического оборудования;

    3.2.5. приемке на своем участке вводимого в эксплуатацию оборудования, машин и механизмов на их соответствие требованиям и норм охраны труда,

    3.2.6. расследованию происшедших на производстве несчастных случаев (по поручению профсоюзного комитета).

    3.3. Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовке к сертификации работ по охране труда в учреждении.

    3.4. Участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    3.5. Участие в защите интересов пострадавшего от несчастного случая на производстве при рассмотрении дел в суде и других инстанциях.

    4. ПРАВА УПОЛНОМОЧЕННОГО ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    Для выполнения задач и функций, возложенных на уполномоченных, им предоставлены следующие права

    4.1 Контролировать соблюдение законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда;

    4.2. Контролировать выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями по охране труда и актами расследования несчастных случаев на производстве,

    4.3. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц по вопросам условий и охраны труда;

    4.4. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровья работников;

    4.5. Выдавать обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

    4.6 Обращаться в администрацию и профком образовательного учреждения, территориальную государственную инспекцию труда с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований законодательства об охране труда;

    4.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами и соглашениями по охране труда;

    4.8. Участвовать в переговорах, проводимых в образовательных учреждениях при заключении коллективного договора и разработке соглашения по охране труда.

    4.9. Информировать работников учреждения, структурного подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности, состояния условий, охраны труда, проведение разъяснительной работы в коллективе по вопросам охраны труда.

    4.10 Осуществлять проверку выполнения работодателем обязательств по охране труда, предусмотренных трудовым, коллективным договором или соглашением по охране труда.

    4.11. Принимать участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию производственных, учебных и вспомогательных объектов образовательного учреждения к новому учебному году.

    5. ГАРАНТИИ ПРАВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ЛИЦ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    На основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ», совместного решения работодателя и профсоюзного комитета образовательного учреждения для осуществления своей деятельности уполномоченные пользуются следующими г арантиями прав, которые фиксируются в коллективном договоре:

    5.1. Оказание содействия в реализации прав уполномоченных по осуществлению контроля за обеспечением здоровых и безопасных условия труда.

    5.2 Принятие мер работодателем, должностным лицом по выполнению представлений уполномоченных по устранению выявленных нарушений.

    5.3. Обеспечение за счет средств образовательного учреждения правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда;

    5.4. Предоставление для выполнения возложенных на него функций не менее двух часов в неделю с оплатой этого времени в размере его среднего заработка.

    5.5. Обучение по специальным программам. Освобождение на время обучения от основной работы с сохранением заработной платы.

    6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ЛИЦ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    В соответствии со ст.ст. 25 и 27 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» уполномоченным предоставляются следующие социальные гарантии:

    6.1. Уполномоченный не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета,

    6.2. Уполномоченный может быть материально и морально поощрен из средств учреждения или профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ему могут быть представлены дополнительные гарантии, которые определяются коллективным договором,

    6.3. Для осуществления своей деятельности уполномоченному лицу по охране труда выдается соответствующее удостоверение;

    6.4. Работодатель и должностные лица образовательного учреждения несут ответственность за нарушение прав уполномоченных лиц по охране труда в порядке, установленном действующим законодательством.

    На срок действия коллективного договора уполномоченным избирается: ___________________

    __________________________________________ ( Ф.И.О. должность)

    о совместном комитете (комиссии) по охране труда

    1. Общие положения

    1.1 Комитет создается на паритетной основе из представителей работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работник представительных органов и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателей работников и (или) их представителей в области охраны труда в учреждении. Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон; Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

    1.2. Численность членов комитета может определяться в зависимости числа работников в учреждении, специфики работы, структуры и других особенностей учреждения, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива). Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета оговариваются в коллективном договоре или другом совместном решении работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.

    1.3. Выдвижение в комитет представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представители органов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива, представители работодателя — назначаются приказом (распоряжением) по учреждению. Коми тет о проделанной работе отчитывается не реже одного раза в год на об щем собрании трудового коллектива. В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать их из соста ва комитета и выдвинуть в его состав новых представителей.

    1.4. Комитет может избрать из своего состава председателя, заместите лей от каждой стороны и секретаря. Председателем комитета не рекомен дуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда в учреждении или находится в непо средственном подчинении работодателя.

    1.5. Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных нача лах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не огово рено в коллективном договоре. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комитета и утверждается его председателем. Заседания комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

    1.6. В своей работе комитет взаимодействует с государственными орга нами управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, профессиональными союзами, службой охраны труда учреждения и спе циалистами, привлекаемыми на договорной основе (с учетом специфики и отраслевых особенностей работы, конкретных интересов трудового кол лектива). Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов регла ментируется коллективным договором или другим совместным решением работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.

    1.7. Для выполнения возложенных задач членам комитета рекомендует ся получить соответствующую подготовку в области охраны труда по спе циальной программе на курсах за счет средств работодателя.

    1.8. Комитет в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и охране труда, коллективным договором (соглашением по охране труда), нормативными документами учреждения.

    2. Задачи комитета

    На комитет могут возлагаться следующие основные задачи:

    2.1. Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и иных уполномочен ных работниками представительных органов по улучшению условий и ох раны труда, предупреждению производственного травматизма и профес сиональных заболеваний.

    2.2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора или соглашения по охране труда.

    2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда в учреждении и подготовка соответствующих предложений в пределах компетенции по решению проблем охраны труда.

    2.4. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

    Для выполнения поставленных задач рекомендуется возложить на комитет следующие функции:

    3.1. Рассмотрение предложений работодателя, профессиональных зов и иных уполномоченных работниками представительных органе также работников по созданию здоровых и безопасных условий учреждении и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям ее нения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

    3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и ох труда на рабочих местах, производственных участках и в учреждении в участие в проведении обследований по обращениям работников и выработка необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушен

    3.3. Изучение причин производственного травматизма и npoфессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий условиям и охране труда, подготовка информационно-аналитических риалов о фактическом состоянии охраны труда в учреждении.

    3.4. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, участие в подготовке учреждения к проведению обязательной сертификации постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

    3.5. Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда учреждения.

    3.6. Содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.

    3.7. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, предоставления лечебно профилактического питания.

    3.8. Оказание содействия работодателю в организации на предприятии в учреждении, организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа работников по безопасности труда.

    3.9. Участие в работе по пропаганде охраны труда в учреждении, повышению ответственности работников за соблюдение требований по охране труда.

    4. Права комитета

    Для осуществления возложенных функций комитету могут быть пре доставлены следующие права:

    4.1. Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов.

    4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей), по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспече нию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюде ния гарантий права работников на охрану труда.

    4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективно го договора или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комитета.

    4.4. Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинар ной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда.

    4.5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлече нии к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законо дательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    4.6. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении ра ботников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда в учреждении.

    Состав комитета по охране труда.

    Назначить в состав комитета по охране труда от администрации учреждения следующих лиц:

    ___ Сабирову А.В-зам.директора по АХЧ __

    ______ Смирнову ВА-зам.директора по УВР

    Избрать представителей от работников:

    _____ Буравова ОС-учитель начальных классов

    ___ Миннекаеву Г.Р.-учитель информатики