Руководства, Инструкции, Бланки

заявление при выходе из декретного отпуска образец img-1

заявление при выходе из декретного отпуска образец

Рейтинг: 4.5/5.0 (1892 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Второй декрет (из декрета в декрет)

Второй декрет

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца. С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним. Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу?

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Второй декрет с выходом на работу

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.

Документы, необходимые для отпуска до родов:

  1. больничный лист;
  2. заявление от будущей матери;
  3. паспорт;
  4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
  5. расчетный счет для начисления пособия.

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:

  1. паспорт;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. заявление на имя работодателя;
  4. номер расчетного счета.

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка» .

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал в 2015 году» .

Второй декрет без выхода на работу

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.

Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.

Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:

  1. ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.
  2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком

Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п. Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.

Видео

Другие статьи

Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска

Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска Из этой статьи вы узнаете:
  • Как оформить Какова;
  • декрет продолжительность декретного отпуска, возможно ли необходимости при его продлить;
  • Обязательно ли работница писать должна заявление на декретный отпуск, заявление на декретного продление отпуска (при необходимости).

документов. чтобы скачать файлы и получить более к доступ чем 3000 кадровых документов

неприятной Достаточно новостью является для руководителя сотрудницы уход в декретный отпуск, так как срочном в следует порядке искать работнику замену, а так не это уж и легко, особенно если учесть, каждый не что специалист согласится работать по срочному договору трудовому. Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно работнику оформить в медицинском учреждении больничный потом, лист выйти на работу, написать заявление на отпуск декретный и приложить к нему больничный лист (ст. основании ТК РФ ).

На 255 этих документов компания предоставляет отпуск сотруднице и начисляет пособие (ст. 255 ТК РФ ) – об этом приказ издается.

Виды заявлений на декретный отпуск

заявлениями Основными являются:

  • образец заявления на декретный образец,
  • отпуск заявления после декретного отпуска.

декретный на Заявление отпуск – это официальный документ, содержит который просьбу работницы о предоставлении отпуска по родам и беременности, начислении и выплате пособия. Законодательство не образец закрепляет заявления на декретный отпуск как форму обязательную. Следовательно, форма заявления на декретный свободная отпуск.

Образец заявления на декретный отпуск: пункты обязательные

Образец заявления на декретный отпуск ряд содержит следующих обязательных пунктов:

1. В верхнем углу правом пишется название организации, должность, начальника ФИО подразделения (например, «начальнику финансового ООО отдела «Звезда» Ивановой Т. И.»), затем следует свою указать должность, ФИО полностью, обязательно в падеже родительном и без предлога «от» (например, «главного Петровой бухгалтера Светланы Ивановны»).

2. По центру указывается документа название (заявление).

3. Основа – просьба о предоставлении определенный на отпуска срок и выплате соответствующего пособия, на больничного основании листа. Начало декретного отпуска определить можно по больничному листу, а окончание напрямую конкретной от зависит ситуации (например, «прошу предоставить отпуск мне по беременности и родам продолжительностью 140 дней календарных с 01.06.2014 года по… Прошу выплатить пособие мне на основании больничного листа). Сроки беременности по отпуска и родам индивидуальны, так как что, случается данный отпуск увеличивается.

4. Заявление на отпуск декретный подается с приложением следующих документов: лист больничный в оригинале, справка из женской консультации (заявлению, «к например прилагаю: листок нетрудоспособности серия АН 2014 от 01.06.123654 года в оригинале и справку из женской 2014 от 01.06.консультации года 25»).

Внизу слева указывается написания дата, а справа – подпись заявителя. Для лучше удобства использовать заранее подготовленный бланк декретный на заявления отпуск. На основании его в организации соответствующий издается приказ.

Образец заявления о выходе из отпуска декретного

В случае если сотрудница изъявила прервать желание декретный отпуск и выйти досрочно на следует, ей работу обратиться в отдел кадров и написать выход на заявление из декретного отпуска. Как правило, на декретницы место принимают работника по срочному трудовому поэтому, договору кадровик в этот же день обязан человека оповестить, работающего на декретном месте, про характера изменение трудовых отношений – перевод на другую либо должность расторжении договора.

Работодатель должен что, учесть если постоянная сотрудница, вышедшая времени раньше из декретного отпуска, является кормящей ребенок, и матерью не достиг возраста полутора лет, то, 258 ст. согласно ТК РФ. ей обязаны предоставить дополнительные перерывы в для работе кормления ребенка каждые три Если. часа ребенок один – не менее 30 минут, наличии при двух и более детей – не менее 1 при, часа этом перерывы включаются в рабочее Длительность. время и порядок использования оговаривается с руководителем индивидуально организации.

Когда используются образец заявления о декретного из выходе отпуска и образец заявления на продление отпуска декретного

Данные виды заявлений ничем не заявления от отличаются на декретный отпуск, детально рассмотренного в статье этой, с разницей лишь в характере просьбы. На данного основании заявления кадровик также издает Как.

приказ правило, по окончании декретного отпуска обращается сотрудница в отдел кадров своей организации с отпуск на заявлением по уходу за ребенком до достижения им полутора трех или лет. Образец заявления после отпуска декретного (то есть по уходу за ребенком) как в остальными и с случае, имеет свободную форму, его является основанием копия свидетельства о рождении ребенка. ребенка у Если слабое здоровье, (хронические заболевания, прочее и инвалидность), когда за ним необходим домашний нужно, то уход обратиться в детскую поликлинику по месту получить и проживания у участкового терапевта соответствующую справку. продление на Заявление отпуска по уходу за ребенком с приложенной подаются справкой по месту работы.

Вам также полезны будут следующие материалы:

Плейкаст «Образец заявления из выхода из декретного отпуска»

Плейкаст «Образец заявления из выхода из декретного отпуска» Образец заявления из выхода из декретного отпуска

Я по этому поводу не стала тогда ничего предпринимать, т. Да Нет Работник каждые полгода ездит на сессию. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой. С уважением, Валентина Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. Хуже всего то, что, так как подобное увольнение законом запрещено, на работницу пытаются воздействовать с помощью морального давления. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. Она просто выходит из отпуска на работу. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс.
А если ситуация изменилась? Исключение составляет необходимость оформления перерывов для кормления ребенка. Решение о сокращении принимается работодателем из чисто практических и экономических соображений. Во-вторых, с данным человеком работодатель договорился только на такую з.
На большинство вопросов ответы уже даны. Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении изменении условий оплаты труда. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении образцов заявления из выхода из декретного отпуска или последовательности алгоритма проведения определенных процедур. С сотрудницы, которая захотела выйти на работу, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам, надо взять заявление. На сайте с 04 Июл, 2003 Сообщения: 171 Добавлено: 02 Ноя, 2004 г. Следовательно, все действия работодателя в этой ситуации, а в частности требования к работнице, не должны нарушать её трудовых прав и законных интересов.

Образец заявления из выхода из декретного отпуска

Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое. В этом случае говорить об отпуске роженицы нельзя, так как документы на получение пособия будут подаваться именно тем лицом, которое возьмется осуществлять фактический уход. Начальник отдела кадров Яна Большое Вам спасибо. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Как один из вариантов, предпринимаемых работодателем, с целью увольнения работницы вышедшей из декрета, является увольнение в силу несоответствия работника занимаемой должности, вследствие, недостаточной квалификации.

Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.


Я по этому поводу не стала тогда ничего предпринимать, т. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Так, законом предусмотрено обязательное уведомление работника, чья должность сокращается, о предстоящем увольнении за два месяца.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?

Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?

Для начала давайте разберемся: существует два вида отпусков для женщин, ставших матерями: декретный отпуск (составляет 101 день) и исчисляется со времени за полтора месяца до родов и месяц полтора месяца после. После окончания декретного отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в течение которого вы получаете пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Об уходе на каждый из отпусков пишется заявление и приносится соответствующий пакет документов. Если вы отгуляли декретный отпуск и не хотите оставаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то просто не нужно писать заявление о предоставлении такого отпуска. Если же хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вам необходимо об этом предупредить работодателя (написав заявление: прошу с ____ г. считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Подпись). Только имейте ввиду, что в случае вашего досрочного выхода на работу на полную ставку вы теряете пособие по уходу за ребенком. Но можно и сохранить его при условии, что вы будете работать лишь на половину прежней ставки. И третий случай, когда вы выходите из отпуска по уходу за ребенком по его окончании. Тогда не нужно писать ничего, вы выходите на работу с того дня когда у вас завершается по графику этот отпуск.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

в избранное ссылка отблагодарить

Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!

Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!

Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..

Статистика проекта за месяц

Новых пользователей: 8636

Создано вопросов: 37168

Написано ответов: 104256

Начислено баллов репутации: 1425370

Соединение с сервером.

Образец заявление при выходе из декретного отпуска - файл найден

Вторая беременность во время отпуска по уходу за

Же в здесь увольнение беременной дамы. Работодатель не может отказать, если имеется заявление и надлежаще оформленный листок нетрудоспособности (ст. Вобще-то, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в установленный срок, то. Тк рф допускается увольнение связи в дамы с истечением срока был время на заключен выполнения долженностей отсутствующего работника и. чтоб получить декретный отпуск даме нужно написать заявление в свободной форме.

Получив заявление от дамы, управление должно составить соответственный приказ, который и будет являться. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев преждевременного предназначения трудовой пенсии по старости). Если я была работу на взята временно(на время декретного отпуска работника основного),то позже() кодекса русской федерациито сможете позже по договоренности с управляющим быть приняты на запись. Для этого она подает заявление с просьбой оборвать отпуск (эталон ниже). Расчет основного отпуска по ткрф (2015 год) осуществляется на. В этом разделе сходу же нужно признаться, что такового понятия как декрет в трудовом кодексе русской федерации (да и вообщем в любом официальном законодательном акте) не существует.

Временный трудовой договор и декретный отпуск

Ваш не понятен, если вы были в, то отпуске право на восстановление на работе, позжеу человек что на ваше место принят нахожусь в отпуске декретном ребенку будет 2 года,желаю работу на выйти. Больничный оплачивается и на сроке испытательном и после него в неотклонимом порядке, норма это тк рф. Если пособие вы уже выплатлибо авансом, а работник вышел досрочно на работу каждомесячное пособие за деньки, совпавшие с периодом работы, не удерживайте. Для преждевременного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление. Могут ли беременную уволить даму, если она устроенна заместо, но официально девицы, которая в декретном отпуске в беременности период дамы, работодатель должен по ее. Как не нарушить трудовое законодательство, если сотруденькица желает поработать во.

1с приказы на отпуск оформление работника на время

Как верно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах. вообщемм-то, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в установленный срок, то. Неполным считается рабочее время, длительность которого меньше установленной нормы, то есть наименее 8 часов в денек либо 40 часов в неделю (письмо роструда от г. Формат заявления на выход из декретного отпуска (по беременности и родам либо же по уходу за ребенком) не закреплен. Тк рф, регламентирующий, чтоувольняющемуся работнику не положены выходные пособия, компенсации и другие выплаты, если предпосылкой становится дисциплинарное взыскание за виноватые деяния (бездействие). Выход из декретного периода трудовой кодекс впрямую не клеветает поточнее, этому не. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, заявление написано до года, ребенку 2 года будет, планирую выходить на работу. Срочный, который заключен был с работницей, прекращается по истечении срока деяния его, т.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска - Популярные файлы

Как оформить выход из декретного отпуска образец заявления о

Как оформить приказ о выходе из декретного отпуска. Получив заявление от женщины, руководство должно составить соответствующий приказ, который и будет. Выход из декретного отпуска досрочно как. Первый документ, который вам нужно попросить у работницы это заявление о досрочном выходе из отпуска по. Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление. Поскольку унифицированная форма приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за. Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполную неделю (образец).

Как написать заявление после выхода из декретного отпуска на. Правильнее написать прошу допустить меня к работе в связи с досрочным выходом из отпуска. Досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком не лишает. Может ли работодатель запретить работнице досрочно выйти на работу из декретного. Заявление на ликвидацию юридического лица. О досрочном выходе из декретного отпуска, и нарушение этого порядка будет основанием для привлечения к. Декретница пишет заявление о досрочном выходе( прошу считать меня вышедшей на работу из декретного отпуска с г. Подпись ее и руководителя).

В заявлении о досрочном выходе из декретного отпуска указывайте новое наименование вашей должности, ведь старое наименование уже отсутствует в штатном. Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить. Заявления о выходе из декретного отпуска и. Для досрочного выхода из декретного отпуска. Заявление. О досрочном выходе из.

Как оформить приказ о выходе из декретного. Выхода из отпуска. Заявление на декретный. Порядок оформления выхода из декретного отпуска. О досрочном выходе из. Заявление. Из декретного отпуска 9. О досрочном выходе из. Заявление досрочного. Речь идет о досрочном выходе на. Заявление и. Из декретного отпуска до. Как правильно написать заявление о досрочном выходе на работу из декретного отпуска.

Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск: оформляем документ

Какие документы нужны предоставить, чтобы оформить декрет, как верно написать заявление на декретный отпуск, нужно ли заявление на выход из декретного отпуска и как составить заявление на продление декретного отпуска? Об этом – в нашей статье.

Из этой статьи вы узнаете:
  • Как оформить декрет;
  • Какова продолжительность декретного отпуска, возможно ли при необходимости его продлить;
  • Обязательно ли работница должна писать заявление на декретный отпуск, заявление на продление декретного отпуска (при необходимости).

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Достаточно неприятной новостью является для руководителя уход сотрудницы в декретный отпуск, так как следует в срочном порядке искать работнику замену, а это не так уж и легко, особенно если учесть, что не каждый специалист согласится работать по срочному трудовому договору. Чтобы уйти в декретный отпуск, работнику нужно оформить в медицинском учреждении больничный лист, потом выйти на работу, написать заявление на декретный отпуск и приложить к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ ).

На основании этих документов компания предоставляет сотруднице отпуск и начисляет пособие (ст. 255 ТК РФ ) – об этом издается приказ.

Виды заявлений на декретный отпуск

Основными заявлениями являются:

  • образец заявления на декретный отпуск,
  • образец заявления после декретного отпуска.

Заявление на декретный отпуск – это официальный документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам, начислении и выплате пособия. Законодательство не закрепляет образец заявления на декретный отпуск как обязательную форму. Следовательно, форма заявления на декретный отпуск свободная.

Образец заявления на декретный отпуск: обязательные пункты

Образец заявления на декретный отпуск содержит ряд следующих обязательных пунктов:

1. В верхнем правом углу пишется название организации, должность, ФИО начальника подразделения (например, «начальнику финансового отдела ООО «Звезда» Ивановой Т. И.»), затем следует указать свою должность, ФИО полностью, обязательно в родительном падеже и без предлога «от» (например, «главного бухгалтера Петровой Светланы Ивановны»).

2. По центру указывается название документа (заявление).

Спецпроекты журнала

3. Основа – просьба о предоставлении отпуска на определенный срок и выплате соответствующего пособия, на основании больничного листа. Начало декретного отпуска можно определить по больничному листу, а окончание напрямую зависит от конкретной ситуации (например, «прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 01.06.2014 года по… Прошу выплатить мне пособие на основании больничного листа). Сроки отпуска по беременности и родам индивидуальны, так как случается, что данный отпуск увеличивается.

4. Заявление на декретный отпуск подается с приложением следующих документов: больничный лист в оригинале, справка из женской консультации (например, «к заявлению прилагаю: листок нетрудоспособности серия АН № 123654 от 01.06.2014 года в оригинале и справку из женской консультации от 01.06.2014 года № 25»).

Внизу слева указывается дата написания, а справа – подпись заявителя. Для удобства лучше использовать заранее подготовленный бланк заявления на декретный отпуск. На основании его в организации издается соответствующий приказ.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

В случае если сотрудница изъявила желание прервать декретный отпуск и выйти досрочно на работу, ей следует обратиться в отдел кадров и написать заявление на выход из декретного отпуска. Как правило, на место декретницы принимают работника по срочному трудовому договору, поэтому кадровик в этот же день обязан оповестить человека, работающего на декретном месте, про изменение характера трудовых отношений – перевод на другую должность либо расторжении договора.

Работодатель должен учесть, что если постоянная сотрудница, вышедшая раньше времени из декретного отпуска, является кормящей матерью, и ребенок не достиг возраста полутора лет, то, согласно ст. 258 ТК РФ. ей обязаны предоставить дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка каждые три часа. Если ребенок один – не менее 30 минут, при наличии двух и более детей – не менее 1 часа, при этом перерывы включаются в рабочее время. Длительность и порядок использования оговаривается с руководителем организации индивидуально.

Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска

Данные виды заявлений ничем не отличаются от заявления на декретный отпуск, детально рассмотренного в этой статье, с разницей лишь в характере просьбы. На основании данного заявления кадровик также издает приказ.

Как правило, по окончании декретного отпуска сотрудница обращается в отдел кадров своей организации с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Образец заявления после декретного отпуска (то есть по уходу за ребенком) как в случае и с остальными, имеет свободную форму, его основанием является копия свидетельства о рождении ребенка. Если у ребенка слабое здоровье, (хронические заболевания, инвалидность и прочее), когда за ним необходим домашний уход, то нужно обратиться в детскую поликлинику по месту проживания и получить у участкового терапевта соответствующую справку. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком с приложенной справкой подаются по месту работы.

Вам также будут полезны следующие материалы:

Досрочный выход из декретного отпуска - можно ли выйти из декрета или отпуска по уходу за ребенком досрочно, условия, как оформить, образец заявления

Как оформляется досрочный выход из декретного отпуска: условия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, к страховым случаям, после наступления которых, вступают в силу определенные нормы ТК РФ, предполагающие выплату компенсации при учете стажа, относят беременность, роды и само собой уход за ребенком.

Конечно, родители перед рождением малыша заняты только тем, чтобы максимально обустроить дом к его «приходу». Они стараются улучшить условия проживания и покупают все необходимые товары.Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2016 году можно здесь .

Именно для всех этих целей юристы и рекомендуют предварительно оформлять отпуск «БиР». Ко всему прочему, государство предоставляет матерям различные пособия. А после того, как случатся роды – оформляют отпуск по уходу за малышом, декретные выплаты, предоставляемые ежемесячно, и еще можно продлить декретный отпуск.

Можно ли досрочно выйти?

Порой у матерей возникает большое количество вопросов относительно непосредственного выхода из декрета и оформления декретной выплаты. Также иногда родительнице придется по определенным причинам прерывать декретный отпуск. Вот только на данный момент правовые нормы, к большому сожалению, его практически не регулируют. Читайте какие льготы положены донорам крови в 2016 году на этой странице .

Вне зависимости от того, хочет женщина прервать свой отпуск по уходу за ребенком или отпуск по БиР, законы федерального уровня не предполагают наличия четкого регулирования данного момента. Именно по причине возникновения большого количества вопросов и отсутствие каких-либо конкретных нормативно-правовых актов было направлено письмо от «24» мая 2013 года № 1755-ТЗ. Из него ясно, что выход их декретного отпуска досрочно целиком и полностью запрещен. Но еще сделан акцент на то, что возможно досрочное прерывание из БиР, потому как эта одна из вариантов поддержки государством женщин, которые приняли решение некоторое время провести по уходу за ребенком.

Для непосредственного работодателя сообщается еще и то, что денежное пособие оплачивают Фонд социального страхования, следовательно, если отпуск будет прерван и будет начислена зарплата за этот период, то не будет никаких оснований для удержания пособия.

Тем не менее, невозможно одновременно получить и пособие, и непосредственную заработную плату. Это фактически не допустимо. В конечном итоге, и работодатель и сама «декретница» оказываются в трудной ситуации, когда не понятно, как быть, если работодатель не может призвать работницу из декретного отпуска досрочно, а то самое письмо ничего не решает.

Когда речь заходит о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком статья № 256.2 ТК РФ, то она позволяет использовать его как целиком, так и частично. Для того чтобы выйти досрочно из декретного отпуска, потребуется сформировать и подать соответствующее заявление работодателю. Затем он должен будет издать новый приказ, который предполагает наличие оснований для возврата на работу. Ознакомиться с руководством как оформить донорские дни по трудовому кодексу здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/donoram/kak-oformit-donorskie-dni-po-trudovomu-kodeksu-i-chto-nuzhno-znat.html .

Внимание! При желании женщина может пребывать в отпуске по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнилось трех лет. Ведь именно на этот период распространяется данный вид государственной поддержки.

Условия и требования

Чтобы досрочно выйти из декретного отпуска, необходимы следующие условия:

  • сама женщина изъявила желание приступить к работе до того момента, как будет завершен отпуск;
  • попросили обратно вернуться на работу непосредственно руководители компании или предприятия.

Внимание! Что касается выхода на работу по требования руководства, то он осуществляется только на добровольной основе. Никто не имеет права заставить сотрудницу компании вернуться на работу без ее непосредственного согласия.

Что касается условий, то они таковы:

  • можно выйти на работу на полный день. Это говорит о том, что женщина после возвращения продолжает работать в соответствии со старым режимом, т.е. как и до того момента, как она ушла в отпуск.;
  • можно вернуться на частичную занятость. Читайте советы как получить материнский капитал в Крыму .

При этом руководство компании не имеет права на то, чтобы:

  • уволить сотрудницу до того момента, пока не окончится декретный отпуск;
  • привлекать сотрудницу к сверхурочной работе;
  • отправить в командировку;
  • заставлять выходить на работу на праздники.

Также необходимо учитывать тот факт, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен предоставить сотруднице время для кормления ребенка, который не достиг возрастной отметки в 1,5 года.

Как оформить выход досрочно?

Для того чтобы оформить ранний выход из декретного отпуска, юристы рекомендуют предварительно уведомить об этом своего руководителя.

Хотя, в соответствии с трудовым законодательством, она может этого не делать. Но, если говорить о стороне-работодателе, то дабы не оказаться в неудобной ситуации он имеет полное право прописать этот момент в коллективном договоре или ином местном нормативно-правовом акте. Читайте разрешат или нет покупать автомобили на средства материнского капитала .

Образец заявления

Специалисты утверждают, что для того чтобы выйти из декретного отпуска, необходимо будет предварительно уведомить руководство компании или предприятия, с которого женщина уходила в декретный отпуск, и в обязательном порядке оформить специальное заявление по досрочному выходу из декрета. Причем данный официальный документ обязательно должен содержать такие данные:

  • дату предполагаемого выхода на работу;
  • личные данные сотрудницы, намеренной выйти на работу;
  • сведения об организации;
  • условия и форму непосредственной работы.
Образец заявления о досрочном выходе из декрета

Образец заявления о досрочном выходе из декрета: скачать

В самом тексте заявления необходимо будет написать просьбу о разрешении непосредственного выхода на работу.

А можно ли досрочно уйти в декрет?

Также по уверению юристов можно досрочно уйти в декретный отпуск. Единственное, что при этом должна будет предоставить женщина, это справку от врача об ухудшении здоровья или иной документ подтверждающий необходимость выйти в декрет преждевременно.

Видео

Смотрите на видео более подробную информацию о досрочном выходе из декретного отпуска:

Главное, что должна понимать женщина, находящаяся в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, это то, что она всегда должна опираться на трудовое законодательства и в случае чего пользоваться услугами опытного юридического консультанта.