инструкция по охране труда в лнр

Другие статьи

Трудовой кодекс ЛНР: переходим к практике

Федерация профсоюзов
Луганской Народной Республики Трудовой кодекс ЛНР: переходим к практике

Семинар-совещание по изучению норм Трудового кодекса ЛНР для профсоюзного актива, руководителей и инспекторов отделов кадров учреждений сферы культуры организован и проведен Республиканским комитетом отраслевого профсоюза.

Начальник департамента Министерства юстиции ЛНР Светлана Сидоренко подробно и увлекательно прокомментировала разделы Трудового кодекса ЛНР, акцентировав внимание на нововведениях и особенностях применения норм и положений Трудового кодекса. А также ответила на многочисленные вопросы слушателей.

Как отмечает председатель Рескома отраслевого профсоюза Тамара Саянова, семинар получился насыщенным и актуальным, слушатели получили важную и актуальную информацию.

Напомним, как отметил министр юстиции ЛНР Александр Шубин, вступивший в силу 26 мая текущего года Трудовой кодекс Луганской Народной Республики является важным правовым документом, определяющим трудовые отношения. Трудовой кодекс ЛНР в отличие от КЗоТ Украины более унифицирован: теперь не будет отдельных законов «Об оплате труда», «Об отпусках», «О коллективных договорах и соглашениях» и других. Все эти нормы включены в Трудовой кодекс Луганской Народной Республики отдельными разделами и частями. По его словам, данный документ является первым кодифицированным законодательным актом, принятым Республикой. В нем прописаны правила и нормы, касающиеся охраны труда, прав и обязанностей обеих сторон трудового договора (работодателя и работника), профессиональной подготовки кадров, процесса повышения квалификации, социальных норм, устройства непосредственно на работу и др. При помощи норм Трудового кодекса решаются спорные вопросы, возникающие в процессе работы или найма.

Так, документ дает четкое определение понятию «трудовые отношения» и указывает, что все работодатели в трудовых отношениях и непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом даже если использование личного труда изначально было на основе гражданско-правового договора, но потом было признано трудовыми отношениями в порядке, установленном трудовым законодательством, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

«В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений», – пояснил Шубин.

Он рассказал, что Статьей 55 Кодекса предусмотрены обязательные условия трудового договора. Он заключается, как правило, в письменной форме. Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Согласно статье 56, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный, не более пяти лет (такой договор называют «срочным»).

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 19 и 20 Трудового кодекса.

Также в Трудовом кодексе ЛНР более широко регламентирован, по сравнению с КЗоТ Украины, порядок оформления приема на работу, который содержит статья 69.

Кроме того, увеличилась продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если в КЗоТ Украины он предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, то по Трудовому кодексу Луганской Народной Республики на 4 календарных дня больше, т.е. 28 календарных дней.

Есть изменения и в части регламентации оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Их содержат положения статья 84. Среди таких оснований: отсутствие работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Также основанием для расторжения трудовых отношений может служить непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. А также непредоставление или предоставление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работника и членов его семьи.

Министр обратил внимание на то, что в Луганской Народной Республике изменились нерабочие праздничные дни. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Луганской Народной Республике являются:

31 декабря, 1, 2 января - Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 мая – День Луганской Народной Республики (День Республики);

один день (воскресенье) – Пасха;

один день (воскресенье) – Троица;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

Также в заключительных положениях Трудового кодекса Луганской Народной Республики указано, что трудовые правоотношения, возникшие до введения в действие вышеуказанного Кодекса, не подлежат прекращению или переоформлению. Его нормы применяются ко всем трудовым правоотношениям, действующим на момент введения Трудового кодекса в действие.

«Безусловно, с принятием Трудового кодекса в переходный период нашего молодого государства возникает необходимость в урегулировании отдельных вопросов, касающихся оплаты труда, командировочных расходов, предоставления отпусков в бюджетной сфере», – отметил министр юстиции. По его словам, все эти вопросы в ближайшее время будут урегулированы соответствующими нормативными правовыми актами, которые будут доведены до сведения граждан.

Отдел охраны труда и охраны здоровья

Калайдо Александр Витальевич (18. 01. 1978 г.) – временно исполняющий обязанности начальника отдела.

Отдел находится в общ. № 5, первый этаж.

В 2000 г. закончил Восточноукраинский государственный университет, получив квалификацию «инженер-физик». Работал младшим научным сотрудником в Рубежанском филиале ВНУ имени Владимира Даля.

С 2006 по 2013 г. – ассистент кафедры инженерно-педагогических дисциплин ЛНУ имени Тараса Шевченко.

С 2014 г. – старший преподаватель кафедры безопасности жизнедеятельности, охраны труда и гражданской защиты ЛГУ имени Тараса Шевченко, в 2014-2015 учебном году – исполняющий обязанности заведующего кафедрой. Председатель профсоюзного комитета сотрудников и преподавателей Института торговли, обслуживающих технологий и туризма Луганского университета имени Тараса Шевченко, ученый секретарь кафедры.

Автор 15 учебно-методических пособий по общетехническим дисциплинам («Теоретическая механика», «Прикладная механика», «Сопротивление материалов», «Основы охраны труда», «Теоретические основы теплотехники», «Материаловедение» и ТММ), а также 6 публикаций в изданиях ВАК РФ, РБ и Украины.

Сфера научных интересов – радиационная безопасность рабочих мест.

Гайдаренко Сергей Юрьевич (15.07.1959 г.) – ведущий специалист отдела охраны труда и охраны здоровья.

В 1978 г. окончил Ворошиловградский политехникум сельского хозяйства по специальности «Электрификация сельского хозяйства», получив квалификацию «техник-электрик».

С 1979 г. продолжил обучение в Ворошиловградском машиностроительном институте по специальности «Локомотивостроение», который окончил в 1988 г. получив квалификацию «инженер-механик».

По окончании института работал старшим техником электротехнического отдела Ворошиловградского Филиала института «Укрсельхозтехпроект», затем техником-монтажником Ворошиловградского областного специализированного монтажно-пусконаладочного управления.

С 1981 по 1986 – слесарь-электрик на Ворошиловградском заводе им. «Октябрьской революции», с 1986 по 1988 – техник – конструктор и инженер-конструктор на Ворошиловградском заводе электронного машиностроения.

С 1989 по 1991 – инженер-электроник 2 категории производственного объединения «Донец», перименованного в мае 1991 г. в СКТБ «Свет». С 1992 по 1996 г. работал на Луганском эмальзаводе им. Артема электромонтёром, мастером паросилового цеха, мастером компрессорного участка, электромехаником, с 1996 по 1999 – старший мастер объединенного электроэнергетического цеха трубного завода им. Якубовского, с 2000 по 2002 г. – мастер ремонтно-механического участка Луганского АОЗТ «Втормет».

С 2002 по начало 2015 – главный государственный инспектор инспекции в энергетике Территориального управления Госпромнадзора по Луганской области, с июля по сентябрь 2015 – заведующий сектором охраны труда Министерства чрезвычайных ситуаций и ликвидации стихийных бедствий Луганской Народной Республики. В период с 01.07.2014 по 10.10.2014 служил в ополчении.

Сфера научных интересов – нормативные правовые акты по вопросам охраны труда.

Отдел охраны труда и охраны здоровья Направления работы отдела охраны труда и охраны здоровья

Разработка и реализация комплекса мероприятий, направленных на достижение установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда.
Осуществление контроля за соблюдением работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда.
Проведение обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда сотрудников университета.
Информирование работников об основных требованиях законов и других нормативно-правовых актов в области охраны труда, действующих в пределах университета.
Организация обеспечения структурных подразделений нормативно-правовыми актами и актами по охране труда, действующими в пределах университета, пособиями, учебными материалами по этим вопросам.
Пропаганда безопасных методов работы с использованием информационных средств.
Участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с Трудовым Кодексом ЛНР от 30.04.2015г. № 23-ІІ; проведение внутреннего аудита охраны труда и аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда.
Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, коллективным договором и мероприятиями, направленными на устранение причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Основные результаты работы

Сотрудниками отдела разработано «Положение об отделе охраны труда», «Положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда ЛГУ имени Тараса Шевченко», «Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Тараса Шевченко».
Производится разработка и соглосование инструкций по охране труда в учебных и научно-исследовательских лабораториях университета на основе законодательства ЛНР об охране труда.
В рамках контроля условий труда и аттестации рабочих мест проведен радиационный мониторинг, включавший измерение уровней радона и мощности эквивалентного дозы гамма-излучения в помещениях университета.

Результаты радиационного мониторинга помещений университета докладывались на II международном семинаре «Перспективы развития программных комплексов для расчета несущих систем зданий и сооружений», проходившую с 17 по 19 сентября 2015 года в Юго-западном государственном университете (г. Курск).

Планируется участие сотрудников отдела в Четвертой международной научно-практической конференции «Проблемы инновационного биосферно-совместимого социально-экономического развития в строительном, жилищно-коммунальном и дорожном комплексах» в Брянске 1 – 2 декабря 2015 года.

Свидетельство о регистрации СМИ МИ-СГР ЭЛ 000006
выдано Министерством информации, печати и массовых коммуникаций ЛНР 09.10.2015

При использовании материалов активная ссылка на wwww.ltsu.org обязательна

Трудовой кодекс ЛНР существенно отличается от КЗоТа Украины - Минюст - Наши права и обязанности - Lugamama - Форум луганских мамочек

Нравится

Не нравится

Lady 25.06.2015

Трудовой кодекс ЛНР существенно отличается от КЗоТа Украины - Минюст

Трудовой кодекс Луганской Народной Республики имеет целый ряд отличий от КЗоТа Украины, он более унифицирован и включает в себя нормы, которые ранее регулировались целым рядом законов. Об этом ЛуганскИнформЦентру сообщил министр юстиции ЛНР Александр Шубин.

"Вступивший в силу 26 мая текущего года Трудовой кодекс ЛНР в отличие от КЗоТ Украины более унифицирован: теперь не будет отдельных законов "Об оплате труда", "Об отпусках", "О коллективных договорах и соглашениях" и других. Все эти нормы включены в Трудовой кодекс Луганской Народной Республики отдельными разделами и частями", - заявил он.

Он подчеркнул, что данный документ является первым кодифицированным законодательным актом, принятым Республикой.

"Это самый важный правовой документ, определяющим то, какими должны быть трудовые отношения", - отметил министр.

В кодексе прописаны правила и нормы, касающиеся охраны труда, прав и обязанностей обеих сторон трудового договора (работодателя и работника), профессиональной подготовки кадров, процесса повышения квалификации, социальных норм, устройства непосредственно на работу и др. При помощи норм Трудового кодекса решаются спорные вопросы, возникающие в процессе работы или найма.

Так, документ дает четкое определение понятию "трудовые отношения" и указывает, что все работодатели в трудовых отношениях и непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом даже если использование личного труда изначально было на основе гражданско-правового договора, но потом было признано трудовыми отношениями в порядке, установленном трудовым законодательством, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

"В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений", - пояснил Шубин.

Он рассказал, что Статьей 55 Кодекса предусмотрены обязательные условия трудового договора. Он заключается, как правило, в письменной форме. Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Согласно статье 56 трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный, не более пяти лет (такой договор называют "срочным").

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 19 и 20 Трудового кодекса.

31 декабря, 1, 2 января - Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 мая – День Луганской Народной Республики (День Республики);

один день (воскресенье) – Пасха;

один день (воскресенье) – Троица;

4 ноября – День народного единства.

"Безусловно, с принятием Трудового кодекса в переходный период нашего молодого государства возникает необходимость в урегулировании отдельных вопросов, касающихся оплаты труда, командировочных расходов, предоставления отпусков в бюджетной сфере", - отметил министр юстиции.

По его словам, все эти вопросы в ближайшее время будут урегулированы соответствующими нормативными правовыми актами, которые будут доведены до сведения граждан.

Новое в организации обучения требований охраны труда

Основным действующим защитником прав работников является Трудовой кодекс Луганской Народной Республики. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 234 этого документа, возлагает на работодателя ответственность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе за организацию и своевременность обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда работников.
Обязательные для выполнения требования - кто и что делать в учебном процессе, отражены в «Положении о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда у работников предприятий, учреждений и организаций» утвержденной приказом Госгорпромнадзора Луганской Народной Республики от 11.06.2015 г. № 82, зарегистрировано в Министерстве юстиции ЛНР 26.06.2015 за № 129/138, (далее - Положение). Положение обязательно для исполнения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, работодателями предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями-физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.
На предприятиях на основе данного Положения с учетом специфики производства и требований нормативных правовых актов по охране труда, разрабатываются и утверждаются соответствующие положения предприятий об обучении, а также формируются планы – графики проведения обучения и проверки знаний.
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный (не реже 1 раз в шесть месяцев по действующим инструкциям по охране труда на рабочем месте, для работ с вредными или опасными условиями труда – не реже 1 раза в три месяца), внеплановый и целевой инструктажи.
Результаты проведения вводного инструктажа регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда. Проведение всех других инструктажей регистрируется в журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда.
Страницы журнала регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью предприятия.
Для работников, занятых на работах, указанных в утвержденном Перечне работ с повышенной опасностью, обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда (далее специальное обучение) проводится не реже одного раза в год в обучающих организациях по охране труда или на предприятии.
Руководители и специалисты предприятий, организаций и учреждений проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей (пункт 2.3.3 Положения) не реже одного раза в три года.
Госгорпромнадзор ЛНР разрабатывает и утверждает типовой тематический план и типовую программу обучения, по общим вопросам охраны труда для должностных лиц.
На предприятиях, в учреждениях и в организациях по проверке знаний требований охраны труда работников, приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия в составе трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Результаты проверки знаний требований охраны труда, работников организации, оформляются протоколом. Срок хранения протоколов проверки знаний по вопросам охраны труда составляет не менее 5 лет.
Выполнение всеми работниками, в том числе руководителями требований Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, будет способствовать обеспечению профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в Луганской Народной Республике.

Заведующий сектором – главный страховой эксперт
территориального отделения Фонда СНС ЛНР Л. Крикун

Комментарии

13 авг 2015 23:17

содрать кодекс охраны труда,придуманный давно до вас много ума не надо ,дайте людям работу и зарплату ,тогда и харахортесь ,понты для приезжих

Обязанности инженера охраны труда - Общие вопросы по охране труда - Форум инженеров по охране труда Беларуси

admin 10 Ноя 2011

Нашего брата обижать не нужно. А вот знать, чтобы не "наклониться" - это другой вопрос.

Круг обязанностей и полномочия инженера по охране труда описывается его должностной инструкцией.

Должностная инструкция инженеру по охране труда разрабатывается на основе Единого квалификационного справочника должностей служащих, выпуск 1 «Должности служащих для всех видов деятельности» (утвержден постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159).

ПРИМЕРНЫЙ ВАРИАНТ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

1. Общие положения
1.1. Инженер по охране труда относится к категории специалистов.
1.2. Инженер по охране труда назначается на должность, перемещается и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению руководителя структурного подразделения.

1.3. На должность:
- инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I квалификационной категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет;
- инженера по охране труда II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерных должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- инженера по охране труда I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II квалификационной категории не менее 3 лет.

1.4. В своей деятельности инженер по охране труда руководствуется:
- нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами вышестоящих органов по вопросам охраны труда;
- приказами и распоряжениями руководителя организации, непосредственного руководителя;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.

1.5. Инженер по охране труда должен знать:

нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам охраны труда;
требования безопасности к основным технологическим процессам производства продукции организации;
методы изучения условий труда на рабочих местах;
организацию работы по охране труда;
психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, работников, переведенных на легкий труд;
требования безопасности при эксплуатации и ремонте оборудования, применяемого в организации;
правила и средства контроля технического состояния оборудования на соответствие требованиям охраны труда;
передовой опыт по охране труда;
- методы и формы пропаганды и информации по охране труда;
- порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
- основы экономики, организации труда и управления;
- основы трудового законодательства.

2. Должностные обязанности
Инженер по охране труда исполняет следующие обязанности:
2.1. Организует работу по охране труда; координирует деятельность структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, функционированию и совершенствованию системы управления охраной труда; реализует в пределах предоставленных прав и полномочий государственную политику в области охраны труда.
2.2. Проводит анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости.
2.3. Участвует в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
2.4. Вносит предложения о внедрении передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, разработке и внедрении более совершенных конструкций защитных, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты работников от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов.
2.5. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений в: разработке и пересмотре инструкций по охране труда, организационно-методических стандартов организаций, содержащих требования охраны труда; проведении обучения, инструктирования и проверки знаний работников по охране труда; составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры; подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда; паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; оборудовании информационных стендов, уголков по охране труда.
2.6. Организует обеспечение структурных подразделений необходимыми законодательными, нормативными правовыми и техническими нормативными правовыми актами по охране труда, информирует и консультирует работников по вопросам охраны труда, в т.ч. об их правах и обязанностях в этой сфере, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах коллективной и индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда и другим вопросам, связанным с обеспечением охраны труда.
2.7. Руководит работой кабинета по охране труда, пропагандирует передовой опыт работы по охране труда.
2.8. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
2.9. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мероприятий по их профилактике, подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей.
2.10. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях организации трудового законодательства (в части охраны труда, а также охраны труда женщин и работников моложе 18 лет), выполнением должностными лицами, другими работниками функциональных обязанностей, предусмотренных системой управления охраной труда, другими локальными нормативными актами, своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний в части охраны труда, всех видов инструктажа, соответствием государственным нормативным требованиям охраны труда оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, электроустановок, зданий и сооружений, материалов, сырья и химических веществ, технологических процессов, организации производства и труда, коллективных и индивидуальных средств защиты, эффективностью работы вентиляционных и аспирационных систем, наличием соответствующей эксплуатационной документации, своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, их применением, содержанием (хранение, выдача, стирка, чистка, сушка, обезвреживание, ремонт и т.п.), обеспечением и правильным применением работниками смывающих и обезвреживающих средств, обеспечением санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами и правилами.
2.11. Подготавливает статистическую отчетность по охране и условиям труда по установленным формам и информацию по этим вопросам.

3. Права
Инженер по охране труда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. По поручению руководства представлять организацию в государственных и общественных учреждениях при рассмотрении вопросов охраны труда.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению (предложения об отстранении от работы лиц, нарушающих правила безопасности, ведения работ, не прошедших медосмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда, не имеющих допуска к специальным работам или нарушающих нормативные акты по охране труда и др.).
3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.
3.6. Запрещать эксплуатацию оборудования с нарушением норм и правил техники безопасности и производство работ в условиях, опасных для жизни и здоровья работников, а также влекущих повреждение оборудования или возникновение пожара.
3.7. Проводить обследования состояния условий и охраны труда во всех подразделениях организации.

4. Взаимоотношения (связи по должности)
4.1. Инженер по охране труда подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (иному должностному лицу).
4.2. Инженер по охране труда осуществляет взаимодействие с работниками структурного подразделения или другими службами по вопросам, входящим в его компетенцию, и в соответствии с направлением своей работы.

5. Оценка работы и ответственность
5.1. Результаты работы инженера по охране труда оценивает руководитель структурного подразделения (иное должностное лицо) по результатам исполнения возложенных на него должностных обязанностей, учитывая сложность выполняемых трудовых функций, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, инициативность, самостоятельность и др.
5.2. Инженер по охране труда несет ответственность за:
- неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством;
- правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;
- причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством.

trener140775 10 Ноя 2011

По правилам они должны быть. полотенца или одноразовые бумажные.Удостоверения после проверки знаний не выдаются.

Сертифицированного груза 120 кг для проверки лестниц не покупает.
Про испытание поясов и касок вообще не слышал.Ни того ни другого ни третьего-ему наплевать на все.

И еще подскажите билеты для проверки знаний для например инженера электрика могут содержать вопросы не касающиеся его работы,такие как например про работу безрельсового транспорта ,погрузку бочек в кузов и т.д.

admin 10 Ноя 2011

Интересуюсь с целью наклонить!На протяжении 3 лет бьюсь с ним по поводу установки электросушилок для рук в моечных,ведь это он должен требовать у руководства финансовые средства на их покупку.По правилам они должны быть. полотенца или одноразовые бумажные.Удостоверения после проверки знаний не выдаются.Сертифицированного груза 120 кг для проверки лестниц не покупает.Про испытание поясов и касок вообще не слышал.Ни того ни другого ни третьего-ему наплевать на все.И еще подскажите билеты для проверки знаний для например инженера электрика могут содержать вопросы не касающиеся его работы,такие как например про работу безрельсового транспорта ,погрузку бочек в кузов и т.д.

Н-да, инженер - инженеру рознь. К сожалению, встречаются люди, которым наплевать на все.
В охране труда это может быть очень чревато.
Плохо, что не можете с ним сладить.
Опять же, если Вы руководитель, тогда стоит хорошенько проработать должностную инструкцию Вашего инженера.

Что же касается проверки знаний, перечень вопросов (билеты) для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов разрабатываются с учетом специфики производственной деятельности на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов.

admin 10 Ноя 2011

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ
вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов

1. Трудовое законодательство:

1.1. регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
1.2. правила внутреннего трудового распорядка;
1.3. рабочее время и его нормирование;
1.4. особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности;
1.5. особенности регулирования труда инвалидов;
1.6. особенности регулирования труда молодежи. Возраст, с которого допускается прием на работу. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет. Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет;
1.7. предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры;
1.8. разрешение индивидуальных трудовых споров.

2. Законодательство об охране труда:

2.1. понятие охраны труда, требования по охране труда;
2.2. основные нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в области охраны труда (Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда», Трудовой кодекс Республики Беларусь, другие нормативные правовые акты, в том числе технические нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в области охраны труда;
2.3. государственное управление охраной труда;
2.4. основные принципы государственной политики в области охраны труда. Концепция государственного управления охраной труда;
2.5. полномочия Президента Республики Беларусь, Правительства Республики Беларусь, республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов в области охраны труда;
2.6. полномочия Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, других органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора);
2.7. соответствие продукции, объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, требованиям по охране труда;
2.8. право работающего на охрану труда;
2.9. обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2.10. право работающих на компенсацию по условиям труда;
2.11. аттестация рабочих мест по условиям труда;
2.12. обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
2.13. обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда;
2.14. планирование и разработка мероприятий по охране труда. Материально-техническое обеспечение и источники финансирования мероприятий;
2.15. порядок разработки и принятия инструкций и других локальных нормативных правовых актов по охране труда;
2.16. проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации;
2.17. проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда в организации;
2.18. служба охраны труда организации. Основные задачи, функции и права службы охраны труда;
2.19. нормативы численности специалистов по охране труда в организации;
2.20. обязательные медицинские осмотры работающих некоторых категорий;
2.21. порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2.22. санитарно-бытовое обеспечение работающих. Оборудование санитарно-бытовых помещений, их размещение;
2.23. обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
2.24. обязанности работающего по охране труда; ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда;
2.25. отчетность о состоянии условий и охраны труда;
2.26. контроль за эффективностью функционирования системы управления охраной труда, выполнением работниками своих обязанностей, правил, норм и инструкций по охране труда, состоянием охраны труда на рабочих местах;
2.27. соответствие производственных объектов, оборудования и процессов, рабочих мест, продукции требованиям по охране труда;
2.28. перечень работ с повышенной опасностью;
2.29. методы и средства контроля уровней вредных и (или) опасных производственных факторов. Световая и звуковая сигнализация. Предупредительные надписи. Цвета безопасности. Знаки безопасности;
2.30. соответствие территории организации, производственных зданий (помещений) требованиям по охране труда;
2.31. требования по охране труда при производстве погрузочно-разгрузочных и складских работ;
2.32. требования по охране труда при выполнении работ на высоте;
2.33. требования по охране труда при выполнении строительных, монтажных и специальных работ;
2.34. требования по охране труда при эксплуатации грузоподъемных кранов, подъемников и других грузоподъемных машин и механизмов;
2.35. требования по охране труда при эксплуатации котлов и сосудов, работающих под давлением;
2.36. требования по охране труда при эксплуатации транспортных средств;
2.37. требования по охране труда при работе с источниками радиоактивного излучения;
2.38. требования по охране труда при работе с источниками электромагнитного излучения.

3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и меры защиты от них:

3.1. классификация вредных и (или) опасных производственных факторов, понятие о предельно допустимых концентрациях вредных веществ в воздухе рабочей зоны и предельно допустимых уровнях шума, вибрации и других производственных факторов;
3.2. средства защиты работающих. Общие требования и классификация.
4. Требования промышленной безопасности к эксплуатации опасного производственного объекта:
4.1. специальное разрешение (лицензия) на осуществление деятельности в области промышленной безопасности;
4.2. назначение уполномоченного лица или уполномоченного органа, осуществляющих производственный контроль за промышленной безопасностью;
4.3. организация и осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности;
4.4. проведение экспертизы промышленной безопасности, технического диагностирования, испытания, освидетельствования сооружений и технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте;
4.5. разработка декларации промышленной безопасности;
4.6. мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте;
4.7. техническое расследование причин аварии на опасном производственном объекте, принятие мер по устранению указанных причин и профилактике подобных аварий;
4.8. технические меры, направленные на создание и развертывание инженерных систем контроля, наблюдения и поддержки действий при возможных авариях, систем оповещения, связи, средств и систем защиты, материальных, финансовых и иных ресурсов, а также предусматривающие создание и оснащение учебных полигонов, тренажеров для отработки практических навыков, связанных с действиями при авариях;
4.9. учет аварий и инцидентов на опасном производственном объекте;
4.10. требования к профессиональному отбору и обучению персонала для работы на опасном производственном объекте.

5. Пожарная безопасность:

5.1. нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты, регулирующие вопросы пожарной безопасности объектов;
5.2. обязанности руководителя организации и других должностных лиц по обеспечению пожарной безопасности объекта и отдельных участков производства;
5.3. порядок организации и работы добровольной пожарной дружины. Положение о добровольных пожарных дружинах. Обязанности членов добровольных пожарных дружин по предупреждению и тушению пожаров. Льготы и поощрения, установленные для них;
5.4. порядок создания и работы пожарно-технических комиссий. Типовые положения о пожарно-технической комиссии;
5.5. основные причины пожаров;
5.6. содержание территории организации, противопожарные разрывы, источники противопожарного водоснабжения, противопожарный режим на объекте;
5.7. основные требования пожарной безопасности к зданиям и помещениям, к содержанию путей эвакуации, автоматических систем пожаротушения и автоматической пожарной сигнализации;
5.8. назначение и местонахождение на объекте средств пожаротушения, противопожарного оборудования и инвентаря (огнетушители, внутренние пожарные краны, бочки с водой, ящики с песком, стационарные установки пожаротушения);
5.9. общие представления о спринклерном и дренчерном оборудовании, автоматической пожарной сигнализации, углекислотной, порошковой, газовой и других установках пожаротушения. Порядок содержания средств пожаротушения летом и зимой;
5.10. средства связи и оповещения о пожаре, существующие на объекте, места размещения телефонов, приспособление для подачи звуковых сигналов пожарной тревоги. Правила использования этих средств на случай возникновения пожара;
5.11. действия работников при обнаружении в помещениях или на территории объекта задымления, возгорания или пожара;
5.12. порядок сообщения о пожаре пожарной охране, газоспасательной и другим аварийным службам, организация встречи пожарных частей, команд или добровольных пожарных дружин. Порядок отключения (при необходимости) технологического оборудования, коммуникаций, электроустановок и вентиляции. Тушение пожаров имеющимися на объекте средствами пожаротушения, порядок включения стационарных установок, эвакуация людей и материальных ценностей;
5.13. действия работающих после прибытия пожарных подразделений (оказание помощи в прокладке рукавных линий, участие в эвакуации материальных ценностей и выполнение других работ по распоряжению руководителя тушения пожаров);
5.14. расследование и учет пожаров, разработка мер по предотвращению пожаров и гибели людей на них.

6.1. электрический ток, напряжение, мощность, сопротивление, частота. Единицы измерения. Постоянный и переменный ток, его воздействие на организм человека;
6.2. опасные величины электротока, напряжения. Зависимость воздействия электротока на человека от продолжительности действия, условий среды, метеорологических факторов, физического состояния человека. Пути прохождения тока через организм человека;
6.3. понятие шагового напряжения и напряжения прикосновения. Статическое и наведенное напряжение. Воздействие электромагнитных полей, средства защиты от них;
6.4. устройства промышленных электроустановок и их элементы: электростанции, подстанции, распределительные устройства, преобразователи энергии, воздушные и кабельные линии электропередачи, распределительные электросети;
6.5. разделение электроустановок по классам напряжения 0,4 кВ; 6–10 кВ; 35 кВ; 110–1150 кВ. Особенности устройства и область применения;
6.6. опасные зоны электросетей напряжением до и свыше 1000 В. Безопасные расстояния до токоведущих частей действующего оборудования, находящегося под напряжением;
6.7. классификация производственных помещений по опасности поражения работающих электрическим током. Коллективные и индивидуальные средства защиты в электроустановках. Порядок их использования, хранения и учета;
6.8. плакаты и знаки безопасности, используемые в электроустановках;
6.9. заземление и зануление электроустановок. Их защитное действие, максимально допустимые величины сопротивления заземления, от чего они зависят;
6.10. требования по охране труда при работе с электрифицированным инструментом, сварочными и понижающими трансформаторами, переносными светильниками;
6.11. порядок выполнения работ в действующих электроустановках: организационные и технические меры, работа по наряду-допуску, инструктаж, группы электробезопасности;
6.12. требования к электротехническому персоналу, выполняющему работы в действующих электроустановках;
6.13. требования к лицу, ответственному за электрохозяйство организации (его квалификация, группа электробезопасности, обязанности и ответственность).

7.1. гигиеническая классификация условий труда;
7.2. гигиенические критерии оценки производственных факторов среды, тяжести и напряженности трудового процесса;
7.3. организация и осуществление контроля за факторами производственной среды и трудового процесса;
7.4. вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности;
7.5. процессы производственные. Общие требования безопасности;
7.6. обеспечение надзора за производственной средой. Гигиенический лабораторный контроль производственной среды – основные методы (фотометрический, газохроматографический, полярографический и другие). Требования к методам измерений и исследований. Организация лабораторного контроля;
7.7. отопление, вентиляция, кондиционирование производственных помещений. Виды вентиляции. Проектирование, монтаж, приемка, эксплуатация вентиляционных устройств;
7.8. обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами;
7.9. предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья;
7.10. рекомендации по использованию труда беременных женщин.

8. Оказание первой помощи потерпевшим при несчастных случаях:

8.1. основные принципы оказания первой помощи (правильность, целесообразность действия, скорость, решительность, спокойствие);
8.2. основные виды кровотечений и их признаки. Первая помощь при кровотечениях (капиллярном, венозном, артериальном). Способы остановки кровотечения (прижимом поврежденного сосуда к подлежащей кости, максимальным сгибанием конечности, с помощью жгута или жгута-закрутки);
8.3. искусственное дыхание. Непрямой (закрытый) массаж сердца;
8.4. первая помощь при утоплении;
8.5. виды электротравм;
8.6. термическое, электрическое и биологическое воздействие электрического тока на организм человека;
8.7. безопасные методы освобождения пострадавшего от действия электрического тока. Правила оказания первой помощи пострадавшим от поражения электрическим током;
8.8. первая помощь при ударах. Сотрясение головного мозга. Удары в области позвоночника. Синдром сжатия;
8.9. первая помощь при вывихах и растяжении связок;
8.10. первая помощь при переломах. Классификация переломов. Правила накладки шин;
8.11. первая помощь при повреждении позвоночника и костей таза;
8.12. ожоги, их классификация. Первая помощь при химических и термических ожогах, при ожоге глаз;
8.13. первая помощь при тепловом и солнечном ударе;
8.14. первая помощь при замерзании и обморожении;
8.15. первая помощь при укусах змеи и ядовитых насекомых;
8.16. первая помощь при потере сознания;
8.17. первая помощь при отравлении;
8.18. правила транспортирования пострадавших. Выбор средств и способов транспортирования;
8.19. перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи универсальную.

Примечание. В организации может быть разработано несколько перечней контрольных вопросов для проверки знаний по вопросам охраны труда для различных категорий руководителей и специалистов с учетом специфики их работы, в которых формулировка отдельных упомянутых в настоящем примерном перечне вопросов может быть изменена.

trener140775 10 Ноя 2011

к сожелению этот человек мне не подчиняется я с ним буду бороться служебными записками руководству.И еще подскажите :для создания коммиссии при проверке знаний по ОТ требуется не менее 3 человек сдавших экзамен по ОТ в горисполкоме,правильно я думаю?

А для принятия проверки знаний у инженера электрика у экзаменатора должна быть группа допуска не менее 4,И если кто то будет на экзамене задавать вопросы по электробезопасности не имея данной группы допуска его можно игнорировать?

И на билеты содержащие вопросы, которые не отражают специфику работы экзаминуемого тоже можно не отвечать ссылаясь на 175 постановление?

И еще у меня есть документ ,что я сдал экзамен как инженер электрик в промтехнадзоре,должен ли я сдавать проверку знаний по ОТ и на своем производстве? Спасибо Вам еще раз!

admin 11 Ноя 2011

По порядку:
Для проверки знаний по вопросам охраны труда членам комиссии действительно необходимо проходить проверку знаний в вышестоящей организации (это не обязательно горисполком).

Для проверки знаний Межотраслевых Правил по охране труда при работе в электроустановках может создаваться несколько комиссий для разных категорий работников. Подробнее об этом написано здесь .

Билеты (перечень вопросов) должны быть адекватны специфике работы и должны быть, как минимум, утверждены нанимателем (уполномоченным им лицом).
Если они утверждены, то не отвечать на вопросы, ссылаясь на 175 постановление у Вас вряд ли получится.
Можно, конечно, попробовать апеллировать к его требованиям, но не более того.

Работники, выполняющие работы с повышенной опасностью, должны проходить проверку знаний в комиссии организации: это обязательное требование.

radist 11 Ноя 2011

Вы, уважаемый тренер, сильно не кипятитесь, а то можно быстро свариться.
Катить бочки на инженеров по охране труда - любимая забава всех категорий работников от рабочих до начальства.
Ваши познания в области законодательства по охране труда конечно обширны. но не избыточны и при большом желании комиссии по проверке знаний экзамен Вы никогда не сдадите.

Почему Вы считаете, что инженер по ОТ должен требовать у рукаводства деньги на реализацию мероприятий по охране труда? Для того, чтобы понять специфику работы инженеров по охране труда. необходимо поработать на этой должности годик другой, а тогда и поговорим кто что должен и кто что может.
Удачи

trener140775 11 Ноя 2011

Спасибо за ответ. Может Вы подскажете, где можно приобрести груз 120 кг и угол - шаблон 60 градусов для проверки стремянок и лестниц? Спасибо.

trener140775 11 Ноя 2011

Я СОГЛАСЕН. ЧТО ПРИ ЖЕЛАНИИ ОНИ МЕНЯ на экзамене ЗАКЛЮЮТ!Но ВЫ подскажите мне это нормально ,когда работник помыв руки через весь цех идет с мокрыми руками в столовую,это нормально когда обращаешься к инженеру ОТ с требованием купить сертифицированный груз 120 кг,а он отвечает преребей дату на другую на стремянке и все, что купить страховочный пояс проще ,чем его поверять и т.д.Ведь если кто то свалиться с лестницы он то "чистеньким" окажеться!Я на 100% уверен. что наш деятель ни разу даже не поднимал в беседе с руководителем данные вопросы.

radist 11 Ноя 2011

Ваш руководитель слепой. глухой, и не пронимает участие в ежеквартальном контроле за соблюдением законодательства по охране труда на предприятии? Вы лично обращались к высокому начальству с просьбой купить "сушилки для рук"? ЧТо касается испытания поясов. читайте тему испытания СИЗ, а насчет сертифицированного груза, то инженер по от его покупать не обязан. В типовом положении о службе охраны труда все четко написано чем должна заниматься служба охраны труда. Вот простой пример. как Вы считаете кто должен разрабатывать инструкции по охране труда? а кто на самом деле разрабатывает? Вся проблема в том, что на сегодняшний день мы экономически в большенстве своем не готовы выполнять все требования по охране труда. Вы поймите, что инженер по охране труда в этой бл ской системе всего лишь винтик как и Вы только роли вам отведены разные.

radist 11 Ноя 2011

а вообще ты молодец. если бы побольше было таких людей то и мир вокруг нас поменялся бы в лучшую сторону, добивайся своего и да воздастся тебе по деяниям твоим.

trener140775 14 Ноя 2011

а вообще ты молодец !!! если бы побольше было таких людей то и мир вокруг нас поменялся бы в лучшую сторону дабивайся своего и да воздастся тебе по деяниям твоим.

Спасибо, хоть кто то поддержал меня в борьбе за правое дело!Попробую подойти к главному инженеру по вопросу приобретения сушилок.Как может знаете рассчитать их количество относительно численности смены?А инструкции разрабатывает отдел ОТ совместно с руководителями подразделений,не так ли?

radist 16 Ноя 2011

Служба охраны труда оказывает методологическую помощь в разработке инструкций по от и других ЛНПА. а что касается сушилок, то в этом вопросе тебе и должен помочь инженер по охране труда, определив необходимое количество исходя из норм

Iskatel 14 Май 2014

Добрый день товарищи!

Не знаю как вы, а я не принимаю участия в проверке лестниц стремянок, закупке СИЗ, закупке сушилок и прочих вещей. Для этого есть руководители подразделений - их обязанность созадать условия для работников. Наша обязанность находить несоответствия указывать их в предписании или плане мероприятий, контролировать исполнение. Можно с дуба рухнуть ИОТу, если в каждом подразделении проводить проверки СИЗ.

И наши обязанности прописаны в ЕКСД, в положении о службе ОТ.

Если их не выполнять - будут руки в мазуте, попа в мыле и во всем будешь виноват потому, что не успеешь все один сделать хоть тресни.

Vad 27 Июн 2014

Добрый день, уважаемые форумчане. Устроился на новое место работы ведущим инженером по техническому обследованию строительных конструкций и вот на меня помимо моих прямых обязанностей вешают должность "ответственный за охрану труда". Много всего интересного и полезного на вашем сайте нашел, связанного с безопасным выполнением работ.

Нашел: инструкции, положения, различные НПА и т.д. Я вот только начал вникать в структуру и организацию охраны труда, поэтому извиняюсь за свой некорректный лексикон в области охраны труда.

Исходя из прочитанного и изученного мною материала, я так понимаю мне ответственному за охрану труда следует разрабатывать локальные НПА, проводить инструктажи, следить за выполнением законодательства по охране труда, проводить проверку знаний и обучение. Так вот вопрос мой заключается, как было сказано ,чтобы не подставиться самому и организовать и проконтролировать безопасную работу, на ЧТО надо обращать внимание. Вообще, при выезде на объект у нас работа связана с работой на высоте, электроинструментами, т.е. с повышенной опасностью.

Так вот кто несет ответственность при получении сотрудником травмы или еще чего хуже. Я, как ответственный за охрану труда, или руководитель работ согласно статье 41(вроде бы, точно не помню) об охране труда ?

admin 27 Июн 2014

Из всего этого я понял, что Ваша роль - ответственный за организацию охраны труда (выполнение обязанностей инженера по охране труда).

Массив информации, которую должен знать ИОТ достаточно велик. Достаточно сложно изложить его в нескольких сообщениях.

Поэтому лучше всего для более четких и структурированных знаний (ведь Вам еще предстоит проверка знаний в вышестоящей организации или Администрации соответствующего района) посетить небольшие курсы - там изложат азы охраны труда и по мере их восприятия у Вас появятся конкретные вопросы.

И потом - милости просим на форум. Кстати, если воспользоваться нашим умным поиском, то многое уже обсуждалось. Это точно.

Вовчик 27 Июн 2014

Начнем по порядку: для начала нужно ознакомится с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2013 г. № 98 Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации, затем сравнить это со своей должностной инструкцией(инженер по ОТ).

По поводу ответственности:ответственность в первую очередь несет непосредственный (ответственный) руководитель работ ответственность и обязанности (обеспечение здоровых и безопасных условий труда) в первую очередь в их должностных инструкциях.

Вы как инженер по ОТ в первую очередь контролирующее лицо при проведении проверок обращаете внимание на: пригодность работника к выполняемой работе(медосмотр), обучение, стажировку, инструктаж, проверку знаний, обеспечение работника (со стороны руководителя) СИЗ, спецобувь, спецодежда, инструмент, их исправность. Это очень поверхостно сказано,ознакамливайтесь с распространяющимися на ваше предприятие правилами тнпа лна лнпа.

Vad 27 Июн 2014

Спасибо большое за ответы. Типовое положение уже прочитал. Вот еще вопрос такой. должностные инструкции для руководителя работ, инженера по ОТ и других должностных лиц ,принимаются по умолчанию согласно НПА или же в любом случае должны быть утверждены руководителем организации, и если "да", то как это правильно оформляется ?

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы