Инструкция по охране труда для обвальщика мяса - Инструкции по охране труда - Форум инженеров по охране труда Беларуси

admin 09 Окт 2012 К самостоятельной работе по профессии обвальщика мяса допускается обвальщик мяса, не моложе восемнадцати лет, мужского или женского пола, прошедший:

• предварительный (при приеме на работу), периодический (в течение трудовой деятельности) и внеочередной (при необходимости) медицинский осмотр и допущенный по состоянию здоровья к указанной работе;
• вводный и первичный на рабочем месте (при приеме на работу), повторный (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в шесть месяцев) и внеплановый (при необходимости) инструктаж по охране труда;
• вводный и первичный на рабочем месте (при приеме на работу), повторный (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в шесть месяцев) и внеплановый (при необходимости) противопожарный инструктаж, а также обучение пожарно-техническому минимуму (при приеме на работу и в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в двенадцать месяцев);
• проверку знаний на присвоение 1 группы по электробезопасности;
• стажировку;
• проверку знаний по вопросам охраны труда.

Обвальщик мяса обязан соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно сообщать руководителю работ о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью самого работающего и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, ухудшении состояния своего здоровья, оказывать содействие по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения.
Не допускается нахождение обвальщика в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных или токсичных веществ, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных или токсических веществ на рабочем месте или в рабочее время, курение в неустановленных местах.
На обвальщика мяса в процессе труда могут воздействовать следующие опасные и (или) вредные производственные факторы:

• движущиеся машины и механизмы;
• подвижные части производственного оборудования;
• передвигающиеся изделия и материалы;
• повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;
• пониженная температура воздуха рабочей зоны;
• повышенный уровень шума на рабочем месте;
• повышенный уровень вибрации;
• повышенная влажность воздуха;
• повышенная подвижность воздуха;
• повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
• острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях инструментов и оборудования;
• расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола);
• невесомость;
• токсичные, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию химические опасные и (или) вредные производственные факторы через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки;
• патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие, др.) и продукты их жизнедеятельности;
• макроорганизмы (собаки, кошки, крысы, мыши, птицы, др.);
• физические статические и динамические перегрузки;
• нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение; перенапряжение анализаторов; монотонность труда; эмоциональные перегрузки).

Работающему в соответствии с Нормами выдаются следующие средства индивидуальной защиты ( Средства индивидуальной защиты для обвальщика мяса.doc31,5 Кб 1152 Количество загрузок ): Обвальщик мяса должен уметь использовать, знать местонахождение и, при необходимости, применять средства пожаротушения; знать взрывопожароопасные свойства веществ, используемых или присутствующих при выполнении работы, оказании услуг; знать порядок действий и оповещения в случае пожара или взрыва согласно соответствующему плану эвакуации людей и материальных ценностей при пожаре.
Обо всех обнаруженных неисправностях оборудования, приспособлений, инструмента, нарушениях технологического процесса обвальщик мяса немедленно уведомляет руководителя работ.
Обвальщик мяса должен уметь оказывать первую помощь потерпевшим при несчастных случаях на производстве.
Обвальщик мяса должен знать и соблюдать требования по личной гигиене при выполнении работы, оказании услуг (мыть руки и лицо с мылом, принимать пищу в установленных для этого местах, принимать душ, переодеваться в чистую одежду).
Обвальщику мяса при выявлении неисправности в оборудовании, инструменте, приспособлениях необходимо:

• немедленно прекратить работу и выйти из опасной зоны;
• сообщить о неисправности непосредственному руководителю, а при его отсутствии иному должностному лицу подразделения или торгового объекта;
• не приступать к работе до устранения неисправностей.

Для предупреждения и предотвращения распространения желудочно - кишечных, паразитарных и других заболеваний обвальщик мяса должен знать и соблюдать правила личной гигиены:

• работать только в чистой санитарной одежде и менять ее по мере загрязнения;
• коротко стричь ногти;
• тщательно мыть руки с мылом (обладающим дезинфицирующим действием) перед началом работы, при переходе от одной операции к другой, после каждого перерыва в работе, соприкосновения с загрязненными предметами, а также после посещения туалета, перед приемом пищи и по окончании работы;
• верхнюю одежду, обувь, головной убор, а также личные вещи оставлять в гардеробной;
• санитарную одежду и обувь хранить в отведенных местах.

Требования настоящей Инструкции являются обязательными для обвальщика мяса. Работник, не выполняющий требований настоящей Инструкции, привлекается к ответственности согласно действующему законодательству Республик Беларусь.

ГЛАВА 2. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

Перед началом работы обвальщик мяса обязан:

• надеть исправные средства индивидуальной защиты (спецодежду и спецобувь), застегнуть обшлага рукавов, заправить спецодежду и застегнуть ее на все пуговицы. Не допускается закалывать одежду булавками, иголками, не держать в карманах одежды острые, бьющиеся предметы;
• получить у своего непосредственного руководителя задание и указания по его безопасному выполнению. В случае возникновения сомнений в возможности и правильности выполнения выданного задания обратиться за разъяснениями к своему непосредственному руководителю или иному должностному лицу подразделения;
• произвести приемку рабочего места, выяснить у руководителя о недостатках, которые могли быть выявлены при работе в предыдущую смену;
• проверить состояние проходов;
• проверить состояние полов (отсутствие выбоин, неровностей, скользкости);
• проверить достаточность освещения рабочей зоны, наличие и исправность деревянного решетчатого настила, убедиться в его устойчивости, наличие диэлектрических ковриков возле электрооборудования;
• проверить наличие на каркасе стола приспособления для навешивания футляров для временного хранения ножей и мусатов;
• доложить непосредственному руководителю о вступлении на смену и о неполадках, замеченных при приемке смены и не приступать к выполнению работ до устранения неполадок.

Проверить исправность и целостность кольчужной перчатки и фартука кольчужного с нагрудником.
Подготовить рабочий стол, проверить его оснащенность досками-вкладышами, выполненными из твердых пород дерева или полимерных материалов, а также их исправность.
Ширина производственных столов для обвалки мяса и для обработки рыбы должна быть не менее 1 м. Крышки столов должны быть изготовлены из нержавеющей стали, дюралюминия, мрамора или дерева, обитого оцинкованным железом, иметь желоб и бортик для предотвращения стекания жидкости на пол.
Подготовить крючок из прутковой стали длиной 600 мм для подтягивания мяса.
Получить в кладовой инструмент для работы: нож обвалочный, мусат.
Обвальщик мяса в процессе работы должен использовать инструменты только заводского исполнения.
Обвальщик мяса обязан осмотреть ножи, изъять из употребления те, у которых ширина клинка стала узкой и может пройти через ячейки металлической перчатки кольчужной или фартука кольчужного с нагрудником.
Работник должен проверить:

• исправность подвесных путей, стрелок;
• исправность и прочность насадки ручек ножа и мусата, остроту заточки лезвия ножа и отсутствие на нем зазубрин, заусенцев, выкрошенных мест;
• надежность крепления обвалочной доски.

В установке вертикальной обвалки дополнительно проверить:

• наличие и исправность фиксаторов ролика с полутушей;
• наличие регулируемого упора, исключающего раскачивание полутуш;
• целостность подставки, на которой стоит обвальщик, педали и ограждения к ней, исключающие возможность непреднамеренного включения установки, троса для перемещения полутуш по высоте;
• целостность и надежность крепления крюка и троса для фиксации и вырыва костей;
• целостность троса противовеса и прочность крепления к пиле;
• наличие резинового коврика.

Убедиться в исправности применяемого оборудования и инструмента:

• поверхности рабочих столов должны быть ровными, не иметь острых кромок. Рабочие столы (подставки и т.п.), на которые укладываются туши, полутуши или четвертины туш животных, мясо должны быть прочными и устойчивыми;
• лезвие ножей и топоров для разрубки мяса должны быть заточены так, чтобы с обеих сторон образовалась равномерная фаска и лезвия не имели зазубрин и заусенцев. Деревянные рукоятки ножей, мусатов и топоров должны быть прочно насаженными, удобными и гладкими, без заусенцев и сколов.
• обвалочные ножи должны иметь гладкие, без заусенцев, удобные и прочно насаженные деревянные рукоятки, а также предохранительные выступы на рукоятках для защиты рук от травм.
• Разделочные доски, колоды для рубки мяса и рыбы не должны иметь трещин и заусенцев, а также (по мере надобности колода должна спиливаться, а разделочные доски остругиваться с поверхности).
• разрубочный стул должен устанавливаться на крестовину. Высота стула должна быть в пределах 87 - 92 см.
• высота и конструкция подвесных путей должны исключать самопроизвольное падение передвигаемых по ним грузов; подвесные пути и предохранительные полосы не должны использоваться с выработанными и неисправными участками.
• тупиковые участки подвесных путей должны быть снабжены упорами, исключающими возможность падения груза;
• стрелки на подвесном пути должны быть прочно закреплены и легко поворачиваться вокруг оси. Буртик плиты стрелки должен точно совпадать с монорельсом подвесного пути.

Не допускается использование неисправных поддонов.
Перед началом работы проверить исправность ленточных (дисковых) пил:

• полотно ленточных и дисковых пил должно быть исправным, хорошо заточенным;
• зубья не должны иметь трещин и зазубрин;
• пильное полотно должно находиться в средней части обода шкива и быть снабжено защитным ловителем;
• подающая каретка должна легко передвигаться по направляющим;
• подвижная каретка, на которую укладывается мясо или другой продукт, должна быть надежно закреплена для исключения возможности ее опрокидывания при подъеме или поворачивании.
• шкивы должны иметь приспособления для чистки поверхности, соприкасающейся с лентой.
• все вращающиеся части пилы должны быть ограждены.

Перед включением электрооборудования необходимо убедиться:

• в исправности электрической розетки, кабеля (шнура) электропитания, электрической вилки;
• в исправности защитного заземления (отсутствие механических повреждений заземляющих проводов, надежность их соединения с зажимами заземления).

До начала работы необходимо проверить правильность вращения приводного вала привода, направление вращения которого указывается стрелкой на кожухе редуктора.
Подготовить рабочее место для безопасной работы и проверить:

• прочность установки разрубочного стула на крестовине или специальной подставке. Его высота не должна быть менее 800 мм. На разрубочной колоде не должно быть трещин и заусенцев, поверхность ее должна быть ровной. Периодически колода должна спиливаться;
• наличие и исправность деревянной решетки под ногами;
• исправность ножей и мусатов.
• убрать соль с разрубочного стула.

При производстве работ с электроталью проверить:

• наличие и исправность замка на конце монорельсовой линии;
• состояние грузозахватных приспособлений и др.

Обвальщик мяса должен сообщать обо всех обнаруженных недостатках и неисправностях непосредственному руководителю, и до их устранения к работе не приступать.

ГЛАВА 3. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ

Обвальщик мяса должен:

• выполнять только ту работу, которая поручена непосредственным руководителем, предусмотрена сменным заданием, разрешением и т.п.;
• не допускать к выполнению работ посторонних лиц;
• о время выполнения работ не отвлекать других от выполнения работ и самому не отвлекаться на посторонние дела и разговоры;
• соблюдать правила перемещения в помещениях и на территории торговых объектов, пользоваться только установленными проходами;
• при обвалке мяса надеть металлический фартук (металлическую защитную нагрудную сетку), подобранный по размеру, полностью укрывающий области груди, живота и паха от порезов ножом;
• при разделке полутуш мяса на подвесных путях и при вертикальной обвалке надеть каску для защиты от случайного падения ролика;
• туши перемещать по одной, толкая от себя осторожно, соблюдая плавность движения на поворотах и стрелках;
• перед обвалкой мясо зачистить и промыть проточной водой при помощи щетки. Применение ветоши вместо щетки не допускается.

Обвальщику мяса в процессе работы разрешается пользоваться только исправными инструментом, оборудованием, приспособлениями и инвентарем, используя оборудование и инструмент по назначению.
При выполнении работ с электромеханическим оборудованием и пр. следует предварительно изучить инструкцию по эксплуатации на данный вид оборудования. В работе руководствоваться соответствующими инструкциями по охране труда и требованиями предприятия-изготовителя, указанными в технической документации.
Во избежание травмирования рук при выполнении операций с ножом необходимо:

• работать в защитной кольчужной перчатке;
• сочетать движения левой и правой рук;
• не держать руку на линии движения ножа;
• держать нож преимущественно лезвием «от себя», при движении ножа «на себя» стоять сбоку от линии движения ножа;
• следить за чистотой рук и рукоятки ножа. Грязная скользкая рукоятка может привести к травме, по мере необходимости проводить мытье рук и ножей;
• не допускать резких движений ножом, т.к. нож может изменить направление и привести к травме;
• не оставлять нож на обрабатываемом сырье, на обвалочной доске, не держать нож в руке даже при коротких перерывах в работе, а вкладывать его в футляр;
• правку ножа о мусат производить в стороне от других рабочих.

Ножи, секачи и мусаты разрешается получать, хранить и транспортировать только в специальных футлярах-ножнах.
Выдача ножей, секачей и мусатов, кольчужных перчаток должна производиться по личной карточке, причем режущий инструмент является предметом строгой отчетности и выдается в количестве не более 3 шт. секачей - 2 шт. с заменой при стачивании, неисправности.
Рукоятки ножей должны иметь выступы, а мусаты - выступающие кольца, предохраняющие руку от соскальзывания на лезвие. В местах соединения ручки с хвостовой частью ножа не должно быть щелей, выступающих частей и заусенцев. Поверхность ручки не должна иметь резких переходов на закруглениях, глубоких царапин, сколов, трещин, сучков. Ножи, за исключением режущей кромки, не должны иметь острых граней.
Режущая кромка должна быть равномерно заточена (угол заточки должен быть в пределах 16-18°). На режущей кромке не должно быть трещин, заусенцев, раковин и гофр. Клинок ножа по отношению к ручке не должен иметь заметного на глаз перекоса.
Следить за чистотой пола, не допускать образования скользких и загрязненных мест. Во избежание падения, необходимо после влажной уборки насухо вытирать пол в помещении для обвалки мяса, немедленно убирать разлитые жидкость в производственных помещениях.
При работе следует соблюдать нормы перемещения тяжестей вручную:

• для мужчин старше 18 лет допускается максимальная нагрузка 50 кг. Груз массой более 50 кг должны поднимать и перемещать не менее 2-х человек. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) – 0,5 м.

Работы по перемещению тяжестей необходимо выполнять с использованием средств малой механизации (тележки с подъемным устройством, передвижные ванны, столы, стеллажи, тележки и др.), а также следует равномерно распределять физические нагрузки в течение рабочего дня.
Использовать для мяса только исправную тару, ставить ее на устойчивые подставки.
При обработке замороженных продуктов (мяса, рыбы, субпродуктов и других продуктов) они должны быть подвергнуты размораживанию.
Для предохранения рук от переохлаждения запрещается производить работы по обвалке, нарезке кусковых полуфабрикатов, если температура продукта не достигла 5 град. C.
Разделку туш необходимо производить специально предназначенными для этого инструментом (механическими или электрическими пилами, топорами-тупицами, секачами, дисковыми ножами) на специальных колодах, установленных на крестовине. Не допускается разделка туш весу.
Разделка туш производится в отдельных помещениях или специально оборудованных места.
Длина рабочего места обвальщика должна быть не менее 1,5 м. а ширина соответственно не менее 1 м.
Поверхность обвалочных столов и досок должна быть гладкой, ровной, без острых углов, кромок и заусенцев.
Мясо при работе на стационарных столах необходимо передавать от обвальщика к жиловщику при помощи специальных движков (деревянных или из нержавеющего металла).
При обвалке отрубов мяса на стационарных столах каждое рабочее место обвальщика должно быть оборудовано емкостью для сбора кости.
При работе на установке для вертикальной обвалки следить:

• за правильным положением фиксаторов ролика с полутушей, регулируемого упора;
• за плавностью хода подвижного полосового пути;
• надежной фиксацией крюка за отрываемую кость;
• чтобы руки не попали в зону действия полотна пилы.

Во избежание травматизма:

• не держать нож в руках при перемещении и переворачивании туш;
• не подтягивать к себе туши и не передавать обваленное мясо к соседнему месту при помощи ножа;
• не допускать излишних запасов мяса на рабочем месте;
• прекращать обвалку мяса во время нахождения в рабочей зоне (на рабочем месте) других работников;
• не оставлять на полу упавшие обрезки мяса, кости, убирать их в санитарный бачок;
• не пользоваться ножом, имеющим скользкую грязную ручку;
• надежно закреплять тушу на крюке при подъеме и перемещении ее электроталью, установленной на монорельсе.

Перемещение полутуши по подвесным путям вручную должно производиться с помощью рогачей.
Перемещение полутуши "на себя" запрещается.
Снятие полутуши с подвесного пути должно осуществляться с помощью специальных устройств.
Сброс полутуши с подвесных путей, а также разделка ее на четвертины на весу запрещается.
Подъем полутуши и четвертин на подвесной путь следует осуществлять с помощью подъемников.
Места спуска троллей с подвесных путей должны иметь ограждения, а место для их сбора - площадку, покрытую материалом, смягчающим удары падающих троллей. Спуск троллей должен быть механизирован.
В ходе выполнения работ необходимо:

• прекратить обвалку мяса, если рядом находятся другие работники;
• при перерыве в работе вложить нож в футляр.

При работе на электромеханическом оборудовании необходимо:

• соблюдать требования безопасности, изложенные в эксплуатационной документации предприятий-изготовителей оборудования;
• использовать оборудование только для выполнения операций (работ), которые предусмотрены инструкцией по его эксплуатации;
• включать и выключать оборудование сухими руками и только при помощи кнопок «пуск» и «стоп»;
• удалять остатки продукта, очищать рабочие органы оборудования при помощи деревянных лопаток, скребков и т.п.;
• осматривать, регулировать, устранять возникшую неисправность оборудования, устанавливать (снимать) рабочие органы, извлекать застрявший продукт, очищать использованное оборудование только после того, как оно остановлено с помощью кнопки «стоп», отключено пусковым устройством, на котором вывешен плакат «Не включать! Работают люди!», после полной остановки вращающихся и подвижных частей, имеющих опасный инерционный ход.

При использовании в работе ножей дисковых соблюдать следующие требования:

• дисковый нож для разделки свиных туш на отруба должен иметь кожух, ограждающий верхнюю нерабочую часть диска (не менее 2/3 его поверхности);
• рабочая часть диска должна ограждаться шарнирно закрепленным ограждением, поднимающимся под нажимом распиливаемого сырья;
• подача должна быть механизирована;
• работник должен быть обеспечен крючком для поправки туш.

При использовании в работе машин для измельчения блочного замороженного мяса соблюдать следующие требования:

• движущиеся части машины должны быть ограждены кожухами и щитками;
• зона вращения ножей должна закрываться крышкой, сблокированной с пусковым устройством, исключающей возможность открывания при работе ножевого вала;
• в машине должно быть приспособление (козырек), исключающее разлет отрезанных кусочков замороженного мяса в стороны и на пол;
• козырек измельчителя, направляющий измельченное мясо в бункер, должен быть оборудован электроблокировкой так, чтобы при подъеме его на максимальную величину машина отключалась и барабан останавливался;
• загрузка сырья должна быть механизирована.

При использовании в работе пил ленточных (стационарных) соблюдать следующие требования:

• шкивы, клиноременная передача и нерабочая часть ленточной пилы должны быть закрыты сплошным кожухом (ограждением), сблокированным с системой пуска и останова машины;
• рабочая часть пильной ленты должна быть закрыта предохранительной подвижной защитной рейкой (штангой), окрашенной в красный цвет.

Ленточная пила должна иметь:

• приспособление для очистки поверхности ленты перед ее встречей с ведущим шкивом и для очистки самого шкива;
• приспособление, предотвращающее прогиб пильного полотна при распиливании;
• подача сырья на пильное полотно осуществляется при помощи подвижной каретки стола, конструкция которой должна обеспечивать надежную фиксацию различных кусков продукта и легкую и безопасную подачу его на распил;
• для предотвращения травмирования обслуживающего персонала при обрыве пильного полотна пила должна быть снабжена ловителем ленты;
• на машине должен быть предусмотрен сборник и приспособление для безопасного его опорожнения;
• пильное полотно должно быть без трещин, зазубрин, поломанных зубьев;
• спай ленты, соединение концов пильного полотна должны быть гладкими, не иметь трещин и надрывов и закрывать весь стык концов полотна пилы. Толщина спая не должна превышать развода зубьев пилы.

При использовании в работе пил дисковых, соблюдать следующие требования:

• рабочая часть пильного диска должна закрываться ограждением, поднимающимся под нажимом распиливаемого материала. Нижняя часть диска должна закрываться сплошным ограждением, исключающим возможность случайного прикосновения к нему;
• внутренняя поверхность ограждающих кожухов должна быть покрыта звукопоглощающим материалом;
• дисковые пилы должны быть установлены в отдельном звукоизолированном помещении;
• подача сырья под диск должна быть механизированной или производиться при помощи приспособления, зажимающего распиливаемый материал любой конфигурации (подающей каретки, металлического захвата), обеспечивающего надежную фиксацию материалов, легкую и безопасную его подачу под диск. Подача распиливаемого материала под диск руками запрещается;
• должно быть предусмотрено устройство для очистки пильного диска и отвода опилок;
• для осуществления работы на дисковых пилах распиловщик должен быть снабжен виброзащитными рукавицами, защитными очками и противошумными наушниками.

При разделке туш ленточными или дисковыми пилами следует надежно укладывать мясо на поворотную каретку во избежание его падения при подъеме или повороте каретки.
При работе на ленточных и дисковых пилах не допускается приближение рук к подвижным частям оборудования.
При заточке ножей с помощью специальных (электрических) устройств для заточки ножей необходимо соблюдать следующие требования:

• для защиты от риска поражения электрическим током, не кабель электроподключения, либо другие передвижные части устройств для заточки ножей в жидкость;
• перед установкой и демонтажем частей устройства, либо при его простое, при его очистке, необходимо отключать его от сети электрического питания;
• выключатель устройства должен находиться в позиции «OFF» («Выключено») перед подключением его к сети электрического питания;
• в процессе эксплуатации устройства для заточки ножей не допускается прикасаться к подвижным частям оборудования;
• не допускается работа с устройством, если имеются повреждения кабеля подключения либо штекера, а также после того, как были замечены сбои в работе оборудования, либо само устройство было каким-либо образом повреждено;
• не допускается использование удлинителей для подключения, так как они могут вызвать поражение электрическим током;
• не допускается эксплуатация устройства для заточки ножей вне производственных помещений, а также не по целевому направлению;
• в процессе работы кабель электрического подключения необходимо располагать таким образом, чтобы он не находился на краю (углу) стола; не соприкасался с горячими поверхностями и не располагался вблизи приборов, излучающих тепло;
• не допускается добавление воды либо масла в устройство при заточке ножей.

Обвальщику мяса не допускается производить заточку ножей с использованием заточного станка.
Заточка ножей с использованием заточного станка производится по запросу руководителя структурного подразделения работником технического сектора, имеющим необходимый допуск к данному виду работ.
Во избежание травмирования обвальщику мяса не допускается самостоятельно производить ремонт, техническое обслуживание оборудования, устройств, приспособлений (наладку оборудования, ремонт узлов, агрегатов, замену деталей) – данные работы проводятся сотрудниками технического сектора.
Обвалка мяса с температурой внутри мышц (около кости) ниже +5°С не допускается.
Во время работы обвальщику мяса запрещается слушать музыку, радио и.т.п. через наушники (головные телефоны) – это может воспрепятствовать восприятию сигналов, подаваемых другими работниками.
Во избежание травмирования при работе на электромеханическом оборудовании запрещается:

• пользоваться оборудованием с поврежденными или неисправными выключателями, органами управления, а также без предусмотренных конструкцией оборудования защитных кожухов, крышек, экранов и т.п.;
• снимать предусмотренные конструкцией защитные и предохранительные устройства, а также снимать блокировки механическим путем (замыкая контакты или воздействуя на них какими-либо предметами);
• прикасаться мокрыми руками к включенному в электрическую сеть оборудованию; прикасаться одновременно к включенному в сеть оборудованию и к устройствам, имеющим естественное заземление (водопроводные трубы, радиаторы отопления и др.);
• превышать допустимые скорости работы (частоту вращения) в зависимости от разновидности сырья или материалов (продуктов);
• оставлять без надзора работающее оборудование, а также разрешать его эксплуатацию лицам, не имеющим допуска к работе на данном оборудовании.

Во избежание травмирования при перемещении по торговому объекту и в производственных помещениях торгового объекта:

• не допускать самостоятельного бесцельного перемещения, не связанного с производимой работой;
• не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам;
• не садиться и не облокачиваться на случайные предметы;
• не открывать электрические щитки, не прикасаться к электрическим проводам, кабелям;
• соблюдать требования знаков безопасности, сигналов.

ГЛАВА 4 ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

По окончании работы обвальщик мяса обязан соблюдать следующие требования:

• отключить от электросети используемое оборудование;
• осмотреть и обойти свой участок, проверить чистоту и порядок;
• убрать рабочее место, помыть нож, мусат.
• режущий инструмент сложить в футляр и поместить в установленное место хранения;
• при санитарной обработке машин, оборудования и механизмов следить, чтобы вода не попала на электродвигатели и токоведущие части;
• разрубочный стул зачистить ножом и посыпать солью;
• снять и привести в порядок средства защиты и спецодежду, повесить в отдельный шкафчик;
• вымыть лицо, руки теплой водой с мылом, при необходимости принять душ.

Обо всех обнаруженных недостатках и замечаниях по безопасности труда доложить непосредственному руководителю.

ГЛАВА 5 ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

Аварийные ситуации и несчастные случаи могут произойти по организационным, техническим и другим причинам, в частности из – за:

• нахождения на рабочем месте и на территории предприятия в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств, психотропных или токсичных веществ;
• допуска к работе работающих, не имеющих соответствующей квалификации, не прошедших инструктажей, проверки знаний по охране труда, стажировки;
• неприменения средств индивидуальной защиты;
• неудовлетворительного состояния рабочего места;
• недостаточной освещенности рабочего места;
• нарушения требований технологии проведения работы, требований инструкций по охране труда;
• неисправности используемых в работе инструментов, приспособлений;

В случае возникновения аварийной ситуации следует:

• прекратить все работы, не связанные с ликвидацией аварии;
• о случившемся сообщить непосредственному руководителю;
• устранить по возможности источник, вызвавший аварийную ситуацию, при необходимости вызвать аварийные службы;
• принять меры по оказанию первой помощи (если есть потерпевшие);
• принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• обеспечить вывод людей из опасной зоны, если есть опасность для их здоровья и жизни;

Работу можно возобновить только после устранения причин, приведших к аварийной ситуации.
При поражении электрическим током необходимо:

• освободить пострадавшего от действия электрического тока;
• освободить от стесняющей его одежды;
• обеспечить доступ чистого воздуха к пострадавшему, для чего открыть окно и двери или вынести пострадавшего из помещения и делать искусственное дыхание;
• вызвать врача.

При возникновении пожара или загорания обвальщик мяса обязан:

• немедленно сообщить о происшедшем непосредственному руководителю, вызвать подразделение по чрезвычайным ситуациям по телефону 101, указав адрес объекта, и что горит;
• принять меры по обеспечению безопасности и эвакуации людей и материальных ценностей;
• приступить к тушению пожара имеющимися первичными средствами пожаротушения.

При несчастном случае, обвальщик мяса обязан:

• при получении травмы на производстве оказать потерпевшему доврачебную помощь, используя препараты, находящиеся в аптечке, и принять необходимые меры по оказанию потерпевшему медицинской помощи, предварительно освободив его от воздействия травмирующего фактора (электрического тока, механизмов), немедленно обратиться в лечебное учреждение и сообщить о случившемся непосредственному руководителю;
• обеспечить до начала расследования сохранность обстановки на месте происшествия, а если это невозможно (существует угроза жизни и здоровью окружающих, остановки непрерывного производства) – фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом;
• сообщить о происшедшем (или попросить это сделать другого работающего) непосредственному руководителю или другому должностному лицу нанимателя.

Во всех случаях травмы или внезапного заболевания необходимо вызвать на место происшествия медицинских работников, при невозможности – доставить потерпевшего в ближайшую организацию здравоохранения.
Следует приостановить работы, выполняемые вне помещений, в случае создающих угрозу для жизни и здоровья работников изменений погодных условий (гроза, шквалистый ветер, снегопад, ухудшающий видимость в пределах фронта работ) и перейти в безопасное место.
В случае обнаружения нарушений правил охраны труда, создающих реальную угрозу жизни и здоровью работающих, прекратить работу и сообщить об этом непосредственному руководителю работ.
Телефоны аварийных служб:

• пожарная аварийно-спасательная служба МЧС - 101
• скорая медицинская помощь - 103
• аварийная служба газовой сети – 104

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

marajya пишет:
ДИ председателя ликвидационной комиссии,

ПРИМЕРНЫЙ СОСТАВ ФУНКЦИЙ ЛИКВИДАТОРА

1. ФУНКЦИИ ОБЩЕГО УПРАВЛЕНИЯ (РУКОВОДСТВА) ЛИКВИДИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ:

- управляет делами ликвидируемой организации (организует деятельность ликвидируемой организации, осуществляет текущее руководство организацией в период ликвидации);
- обеспечивает исполнение решений высшего органа ликвидируемой организации;
- представляет интересы ликвидируемой организации в отношениях с государственными органами, организациями и физическими лицами;
- распоряжается имуществом организации в пределах, установленных законодательством;
- совершает сделки, заключает, изменяет, прекращает договоры (в том числе трудовые);
- дает указания, издает распоряжения и приказы;
- утверждает штат ликвидируемой организации;
- выдает доверенности на совершение действий от имени ликвидируемой организации.

2. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ЛИКВИДАТОРА:

- разрабатывает план ликвидации организации, в том числе:
- устанавливает порядок и сроки проведения ликвидации;
- устанавливает срок для заявления требований кредиторов и порядок их рассмотрения;
- предоставляет план ликвидации организации собственнику имущества организации (его представителю) для рассмотрения и утверждения;
- обеспечивает реализацию плана ликвидации организации;
- размещает в органах печати, в которых публикуются данные о регистрации юридических лиц, публикацию (объявление) о ликвидации юридического лица с указанием адреса расположения, контактных телефонов и режима работы ликвидационной комиссии, а также порядка и срока заявления кредиторами своих требований к ликвидируемой организации;
- письменно в установленный срок извещает кредиторов и других заинтересованных лиц о ликвидации организации;
- проводит работу по взысканию # Удалено # задолженности и выявлению требований кредиторов, регистрирует и рассматривает требования, заявленные кредиторами;
- организует проведение инвентаризации и документирование ее результатов;
- организует закрытие филиалов и представительств;
- организует составление промежуточного ликвидационного баланса;
- предоставляет промежуточный ликвидационный баланс для рассмотрения и утверждения собственнику имущества (его представителю);
- сосредотачивает деньги юридического лица на единых расчетном (текущем) и валютном счетах в одном банке, закрывает все счета в других банках, в том числе в зарубежных;
- завершает текущие дела, в том числе оформляет увольнение (перевод) работников ликвидируемой организации;
- проводит собрание кредиторов (их представителей) для согласования с кредиторами плана ликвидации юридического лица, после чего при наличии одобрения кредиторами, представляющими не менее двух третей суммы требований, представляет собственнику имущества (его представителю) для утверждения этот план;
- предоставляет собственнику имущества систематически с периодичностью, им установленной, информацию об изменениях в составе имущества ликвидируемой организации, о размере фактически взысканных и поступивших денежных сумм на единый счет ликвидируемой организации;
- составляет примерную смету расходов по ликвидации организации и финансированию деятельности ликвидатора, предоставляет ее для рассмотрения и утверждения собственнику имущества (ее представителю);
- производит сбор, хранение и отгрузку лома и отходов сырья, материалов, других ресурсов и имущества ликвидируемой организации для переработки в случае невозможности реализации этого имущества или использования в ином виде в счет погашения кредиторской задолженности;
- предоставляет собственнику имущества (учредителям, участникам), кредиторам, государственным органам, иным заинтересованным юридическим и физическим лицам по их требованию необходимую информацию об имуществе ликвидируемой организации, о ходе ее ликвидации;
- после удовлетворения всех требований кредиторов ликвидируемой организации остаток имущества передает его собственнику (собственникам), учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении ликвидируемой организации, если иное не предусмотрено законодательством или учредительными документами юридического лица;
- сообщает в правоохранительные органы обо всех выявленных фактах совершения должностными лицами и другими работниками ликвидируемой организации действий, содержащих признаки хищений, растрат, злоупотреблений и иных преступлений, повлекших причинение ущерба, и принимает исчерпывающие меры по его возмещению за счет виновных лиц;
- осуществляет иные функции в соответствии с законодательством.

Формирует имущественную массу ликвидируемой организации (определяет ее состав, совершает действия, направленные на выявление имущества, обеспечение поступления имущества во владение, пользование и распоряжение ликвидируемой организации):

- направляет собственникам (учредителям, участникам) юридического лица требование о погашении остающейся кредиторской задолженности этой организации в полном объеме, в том числе по платежам в бюджет, при условии, что они несут субсидиарную ответственность по обязательствам организации, если денежных средств и другого имущества ликвидируемой организации недостаточно для погашения кредиторской задолженности в полном объеме;
- принимает меры по сохранению имеющегося в наличии имущества ликвидируемой организации, в том числе путем истребования имущества, находящегося в обороте, включая имущество, переданное в аренду, лизинг, залог и т.д. направляет должникам ликвидируемой организации требования об исполнении обязательств, в том числе досрочном, ввиду ликвидации организации;
- контролирует выполнение участниками, учредителями ликвидируемой организации обязанности по внесению ранее не внесенной части вкладов в уставный фонд и погашению задолженности ликвидируемой организации по другим обязательствам, а также принимает в установленном порядке меры понуждения к исполнению таких обязательств;
- обеспечивает выход ликвидируемой организации из состава учредителей (участников) других юридических лиц - коммерческих организаций и получение стоимости имущества (части имущества) пропорционально его доле в уставном фонде в соответствии с действующим законодательством и всех причитающихся ему средств и доходов;
- анализирует договоры страхования ликвидируемой организации с целью определения возможного получения страховых выплат при наступлении страхового случая в связи с ликвидацией организации;
- принимает меры по возврату излишне уплаченных налогов и неналоговых платежей в бюджет и государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды;
- передает собственнику имущество, находящееся во владении и пользовании юридического лица, кроме имущества, находящегося у юридического лица на праве полного хозяйственного ведения или праве оперативного управления;
- принимает меры к выявлению имущества, переданного ликвидируемой организацией в целях избегания ответственности перед своими кредиторами другому лицу (лицам) или иным образом намеренно скрытого, а также к истребованию имущества и финансовых активов, отчужденных с нарушением требований законодательства.
- обеспечивает оценку имущества ликвидируемой организации, при необходимости привлекает оценщиков;
- осуществляет подготовку документов организации для сдачи на государственное хранение в государственный архив;
- передает документы ликвидируемой организации на хранение в государственный архив.

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФУКНЦИИ ЛИКВИДАТОРА:

- обжалование актов ликвидационных проверок;
- внесудебное разрешение споров с участием ликвидируемой организации;
- ведение дел в судах и арбитражах, в контролирующих и правоохранительных органах;

Ликвидатор в пределах утвержденной сметы или по согласованию с высшим органном ликвидируемой организации на период ликвидации вправе привлекать:

- бухгалтерскую организацию (бухгалтера);
- аудиторскую организацию (аудитора)
- специализированную организацию по распродаже имущества;
- и иные для выполнения специальных функций и работ.

В случае определения ликвидатором признаков и достаточных оснований для возбуждения процедуры банкротства ликвидатор подает в хозяйственный суд заявление должника.

Должностная инструкция
Обвальщика мяса
5-го разряда.

Должность: Обвальщик мяса 5-го разряда

1. Общие положения:
Подчиненность:
Обвальщик мяса 5-го разряда непосредственно подчинен
Обвальщик мяса 5-го разряда выполняет указания
(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
Замещение:

Обвальщик мяса 5-го разряда замещает
Обвальщика мяса 5-го разряда замещает

Прием и освобождение от должности:

Обвальщик мяса назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
--------------------------------------------------------------------------------

2. Требования к квалификации:

анатомическое строение туш, сочленения костей скелета и расположение мышечной, жировой и соединительной тканей всех видов скота
нормативы выходов мяса, копченостей
устройство и принцип работы механических пил и дисковых ножей.

3. Должностные обязанности:

Обвалка туш и частей туш скота всех видов.
Разделывание вручную или на механических пилах туш, полутуш, четвертин на части (отрубы) для обвалки мяса.
Отделение мышечной, жировой и соединительной тканей от костей при обвалке задних ножек, лопаток, филея, шеек, коробок, включая вырезку межреберного мяса и голов крупного рогатого скота.
Разделывание свиных туш и полутуш на копчености вручную и дисковыми ножами с приданием формы отдельным частям согласно требованиям, установленным государственным стандартом.
Командировки:
как часто (% от рабочего времени):
куда:

4. Взаимодействие:
Коммуникации внутренние
(для достижения общих целей и эффективного исполнения обязанностей Обвальщик мяса сотрудничает с другими работниками подразделения или другими отделами и обменивается следующей информацией (содержание, форма, сроки)):
Получает информацию (какую. от кого:)

Передает информацию (какую: кому:)

Коммуникации внешние
(для выполнения своих обязанностей Обвальщик мяса обменивается информацией с другими организациями):

Получает информацию (какую. от кого:)

Передает информацию (какую: кому:)

5. Права
Обвальщик мяса имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
Обвальщик мяса имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
Обвальщик мяса имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
Обвальщик мяса имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Обвальщик мяса имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
Обвальщик мяса имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
Обвальщик мяса имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Обвальщик мяса имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

6. Ответственность
Обвальщик мяса несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
Обвальщик мяса несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
При переходе на другую работу или освобождении от должности Обвальщик мяса ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
Обвальщик мяса несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Обвальщик мяса несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Обвальщик мяса несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
Обвальщик мяса несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

7. Показатели оценки
(непосредственный руководитель оценивает работу на основе следующих показателей):
Измеряемые показатели:

8. Программа повышения квалификации
(для успешного выполнения обязанностей на вашей должности необходимо регулярное повышение квалификации):
по каким темам:

9. Перспективы служебного роста:

(для сотрудника, успешно работающего в данной должности):

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с

Руководитель структурного
подразделения:

_______________ ________________________ 00.00.00г.
(подпись)фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________ 00.00.00г.
(подпись)фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
_______________ ________________________ 00.00.00г.
(подпись)фамилия, инициалы

Изменено: Вадим А - 02.02.2010 12:18:43

Обвальщик мяса 3-й разряд

Обвальщик мяса 3-й разряд Характеристика работ. Обвалка туш, полутуш, четвертин, частей туши, голов скота. Отделение мышечной, жировой и соединительной тканей от костей при обвалке обрубов, разделке свиных туш на копчености под руководством обвальщика мяса более высокой квалификации. Заточка и правка применяемых ножей.

Обвальщик мяса 3-й разряд Должен знать: основные сведения об анатомическом строении туш, сочленении костей скелета; принцип действия и правила заточки и правки применяемых ножей

Обвальщик мяса 4-й разряд

Обвальщик мяса 4-й разряд Характеристика работ. Обвалка туш и частей туши одного вида скота. Отделение мышечной, жировой и соединительной тканей с грудной, крестцовой кости. Срезание мяса, шпика со свиных туш и полутуш. Обвалка свиных голов.

Обвальщик мяса 4-й разряд Должен знать: сведения об анатомическом строении туш, сочленении костей скелета и расположении мышечной, жировой и соединительной тканей одного вида скота; нормативы выходов обвального мяса и шпика; правила пользования защитными приспособлениями.

Обвальщик мяса 5-й разряд

Обвальщик мяса 5-й разряд Характеристика работ. Обвалка туш и частей туш скота всех видов. Разделывание вручную или на механических пилах туш, полутуш, четвертин на части (отрубы) для обвалки мяса. Отделение мышечной, жировой и соединительной тканей от костей при обвалке задних ножек, лопаток, филея, шеек, коробок, включая вырезку межреберного мяса и голов крупного рогатого скота. Разделывание свиных туш и полутуш на копчености вручную и дисковыми ножами с приданием формы отдельным частям согласно требованиям, установленным государственным стандартом.

Обвальщик мяса 5-й разряд Должен знать: анатомическое строение туш, сочленения костей скелета и расположение мышечной, жировой и соединительной тканей всех видов скота; нормативы выходов мяса, копченостей; устройство и принцип работы механических пил и дисковых ножей.
При разделывании свиных туш и туш крупного рогатого скота на полуфабрикаты и колбасные изделия вручную и ленточными пилами с приданием формы отдельным частям согласно требованиям, установленным государственным стандартом - 6-й разряд.

Обвальщик тушек птицы 4-й разряд

Обвальщик тушек птицы 4-й разряд Характеристика работ. Ведение процесса обвалки тушек птицы. Снятие кожи с тушек птицы. Отделение ножом основной массы мышечной и соединительной тканей от костей тушек птицы. Зачистка костей от остатков мяса. Взвешивание тазиков с мясом и отправка в холодильную камеру. Сбрасывание костей в сборник в процессе обвалки и вывоз их из цеха по мере накопления.

Обвальщик тушек птицы 4-й разряд Должен знать: анатомическое строение и расположение мышечной, жировой и соединительной тканей тушек птицы; приемы обвалки тушек птицы; нормы выхода мяса при обвалке.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность обвальщика рыбы "_____________________" (далее - "Организация").

1.2. Обвальщик рыбы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Обвальщик рыбы подчиняется непосредственно ___________________ Организации.

1.4. На должность обвальщика рыбы назначается лицо, имеющее ___________________ образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).

1.5. Обвальщик рыбы должен знать:

- основные сведения об анатомическом строении рыбы, сочленении костей скелета, расположении мышечной, жировой и соединительной тканей всех видов рыбы;

- принцип действия и правила заточки и правки применяемых ножей;

- нормативы выходов обвального мяса;

- правила пользования защитными приспособлениями;

- правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

- правила пользования средствами индивидуальной защиты;

- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг);

- виды брака и способы его предупреждения и устранения;

- требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

1.6. В период временного отсутствия обвальщика рыбы его обязанности возлагаются на _________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Обвальщик рыбы осуществляет выполнение следующих работ:

Обвалку различных частей рыбы.

Отделение мышечной, жировой и соединительной тканей от костей при обвалке.

Заточку и правку применяемых ножей.

Срезание мяса с рыбы.

Разделывание вручную или на механических пилах туш, полутуш, четвертин на части (отрубы) для обвалки рыбы.

Обвальщик рыбы имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности обвальщика рыбы.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию обвальщика рыбы.

Обвальщик рыбы несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы обвальщика рыбы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью обвальщик рыбы обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________________/_________________(подпись)

Demonmaster пишет:
слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования

Должностная инструкция слесаря по ремонту и эксплуатации газового оборудования
ремонту и эксплуатации газового оборудования является ответственным исполнителем работ по ремонту и профилактике газового оборудования.
1.2.Слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования находится в непосредственном подчинении мастеру котельной и подчиняется главному энергетику.

2. Функции и должностные обязанности слесаря по ремонту и эксплуатации газового оборудования

2.1.Строго выполнять правила ТБ и ОТ, принимать все меры к предупреждению несчастных случаев. Уметь пользоваться средствами индивидуальной защиты от природного газа и продуктов его горения.
2.2.Составлять графики ремонта и профилактического осмотра газового оборудования и трубопроводов. Производить профилактический осмотр и ремонт перечисленного оборудования согласно графику ППР утвержденного главным инженером предприятия.
2.3.Экономно расходовать материалы, выделенные на ремонт.
2.4.Вести журналы профилактического осмотра и ремонта газового оборудования.
2.5.Соблюдать правила внутреннего распорядка, чистоту и порядок на рабочем месте.

3. Слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования имеет право

3.1.Требовать от руководителя цеха своевременного обеспечения необходимыми запасными частями. инструментом. спец. одеждой и средствами индивидуальной защиты.
3.2.Требовать от руководителя прекращения работы оборудования при обнаружении неполадок с целью профилактического осмотра и ремонта.

4. Слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования должен знать

основы технологии металлов и электротехники;
способы и правила обнаружения и устранения неисправностей;
производство испытаний и наладки оборудования газгольдерных, газораздаточных и газорегуляторных станций (пунктов);
устройство, принцип действия; правила монтажа, ремонта и сдачи госповерке контрольно-измерительных приборов котельных, работающих на газовом топливе;
устройство, правила эксплуатации, ремонта и наладки автоматики газифицированных котельных

Ответственность слесаря по ремонту и эксплуатации газового оборудования

5.1.За качественное выполнение всех ремонтных работ и безаварийную работу газового оборудования;
5.2.За осуществление всех видов работ безопасными методами, с правильным применением ручных и механизированных инструментов.
5.3.За невыполнение требований изложенных в данной инструкции, слесарь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Должностная инструкция слесаря по ремонту и эксплуатации газового оборудования разработана в соответствии с ________________________.

Должностная инструкция слесаря аварийно-восстановительных работ
1.1 Слесарь аварийно-восстановительных работ является рабочим водопроводно-канализационного хозяйства и подчиняется непосредственно _____________________________

1.2. Слесарь аварийно-восстановительных работ должен знать:
- устройство водоотливных механизмов и пневматического инструмента;
- способы устранения неисправностей в работе механизмов и пневматического оборудования;
- периодичность и правила профилактического ремонта инструмента и приспособлений;
- устройство и принцип работы задвижек, гидрантов, водоразборных колонок, трубопроводов, ручных гидравлических прессов и манометров;
- правила и способы заделки раструбов свинцом и заменителями свинца;
- способы определения наличия газа в колодцах;
- методику гидравлического испытания; способы устранения повреждений на трубопроводах, арматуре, а также способы устранения утечек воды;
- методы хлорирования трубопроводов хлором и хлорной известью;
- чтение простых чертежей, схем и эскизов;
- правила профилактического ремонта инструмента и приспособлений
- схему водоснабжения участка;
- правила чтения сложных чертежей и эскизов;
- составление с натуры схем, эскизов и деталировок;
- способы заделки раструбов вручную и с применением пневматического инструмента;
- устройство аппарата для врезок под давлением;
- правила и способы отключения замерных трубопроводов и их отогрев;
- схему расположения канализационной сети района, в котором производятся работы;
- технологию прочистки канализационной сети и коллекторов гидравлическим способом и удаление засорений гибким валом;
- основное оборудование и механизмы, применяемые при ремонте и очистке канализационных трубопроводов и сооружений;
- правила производства земляных работ в сухих грунтах.
- устройство и принцип работы аппаратуры для врезок под давлением;
- режим работы сети участка;
- правила и способы хлорирования трубопроводов в городских условиях;
- безопасные способы сбрасывания воды после хлорирования трубопроводов;
- устройство и особенность работы дюкеров;
- устройство сальниковых компенсаторов на трубопроводах различных диаметров;
- способы промывки трубопроводов;
- устройство и принцип работы механических, гидравлических и электрических приводов, применяемых при открывании и закрывании больших задвижек;
- способы устранения неисправностей в применяемых приводах;
- схему расположения всей канализационной сети, аварийных выпусков;
- технологию прочистки канализационной сети, дюкеров, коллекторов и каналов гидравлическим методом;
- способы устранения засоров;
- методы установления ликвидации загазованности, правила производства земляных работ в мокрых грунтах, сроки проведения ремонта механизмов и оборудования;
- порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены.

II. Обязанности.
Слесарь аварийно-восстановительных работ исполняет следующие обязанности:
2.1. Выполнение работ по ремонту водопроводных сетей, прочистка и устранение засоров канализационных сетей, раскопка каналов и котлованов и крепление их;
2.2. Осуществляет конопатку и заделку стыков, заливку и зачеканку свинцом, серосплавом или цементов раструбов труб;
2.3. Выполняет подноску и укладку труб и фасонных частей.
2.4. Выполняет работу на ручных водоотливных механизмах и пневматических инструментах.
2.5. Определяет неисправности водоразборных колонок и пожарных гидрантов на сети.
2.6. Выполняет отогревание замерных трубопроводов различными способами.
2.7. Осуществляет резку труб всех диаметров роликами, трубопроводами с ручным приводом.
2.8. Проводит прочистку канализационной сети гидравлическим методом, устранение засорений в трубах гибким валом на глубину до 7-8 м.
2.9. Подготавливает надувные мячи, диски необходимого удельного веса и лебедки грузоподъемностью 0,5 т.
2.10. Проверяет годность троса для работы в сточной воде.
2.11. Извлекает осадок из нижележащих колодцев.
2.12. Производит земляные работы с установкой, забивкой и выемкой металлического шпунта вручную или механизированным способом с использованием водопонижающих устройств.
2.13. Осуществляет монтаж пластмассовых трубопроводов, включая соединения на раструбах с резиновыми кольцами.
2.14. Устанавливает и заменяет фасонных частей и арматуры на действующих сетях и магистралях.
2.15. Определяет характер повреждений на сетях и магистралях.
2.16. Регулирует работу задвижек на сетях и магистралях труб.
2.17. Присоединяет под давлением трубы всех диаметров с подготовкой и шабровкой крупных поверхностей седелок к действующим трубопроводам.
2.18. Осуществляет хлорирование магистралей и сетей хлорной известью, жидким или газообразным хлором в городских условиях, сброс хлорной воды после хлорирования.
2.19. Производит аварийный ремонт или наливку сальниковых компенсаторов на трубопроводах под напором без выключения сети.
2.20. Производит закрывание и открывание больших задвижек на магистралях и водоводах автоприводом, пневмоприводом и электроприводом.

III. Права.
Слесарь аварийно-восстановительных работ имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность.
Слесарь аварийно-восстановительных работ несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Сообщений: 14614 Баллов: 12194 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Demonmaster пишет:
для слесарей, обслуживающих водоподготовительной, насосное оборудование и арматуру котельной.

Попробуйте вот эту ДИ переделать под себя

1.1 Контролер водопроводного хозяйства является рабочим водопроводно-канализационного хозяйства и подчиняется непосредственно________________________________________

1.2. Контролер водопроводного хозяйства должен знать:
- устройство и технические характеристики водомерных счетчиков всех систем и калибров, установленных на водопроводной сети;
- действующие тарифы и порядок расчетов с абонентами при обычном и лимитированном водопользовании;
- правила регулировки напорных задвижек;
- правила составления актов о техническом состоянии водомерных счетчиков;
- правила техники безопасности при обслуживании водомерных узлов;
- порядок извещения своего непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены.

II. Обязанности.
2.1. Контролер водопроводного хозяйства перед началом рабочего дня:
- получает задание на день;
- проходит инструктаж по технике безопасности;
- получает необходимую документацию и средства контроля.
2.2. Контролер водопроводного хозяйства исполняет следующие обязанности:
2.2.1. Проводит снятие показаний водомерных счетчиков всех систем и калибров, установленных на водопроводной сети.
2.2.2. Выполняет расчет за использованную воду в соответствии с действующими тарифами и оформление счета по установленной форме.
2.2.3. Регулирует напорные задвижки на водопроводных вводах и в колодцах.
2.2.4. Осуществляет пломбирование обводных задвижек на водомерных узлах.
2.2.5. Определяет утечки воды через неисправные сантехприборы у абонентов, на вводах и на внутридворовых сетях.
2.2.6. Выявляет неоформленных абонентов.
2.2.7. Осуществляет контроль за соблюдением абонентами правил и норм пользования водопроводом.

III. Права.
Контролер водопроводного хозяйства имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность.
Контролер водопроводного хозяйства несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

Сообщений: 14614 Баллов: 12194 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Demonmaster пишет:
ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства котельной

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛИЦА, ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА БЕЗОПАСНУЮ ЭКСПЛУАТАЦИЮ ГАЗОВОГО ХОЗЯЙСТВА ТЕПЛОВЫХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ И КОТЕЛЬНЫХ

I. Общие положения
На энергопредприятии приказом (решением правления) из числа руководителей или специалистов (заместитель главного инженера но эксплуатации, начальник ПТО, лицо, исполняющее функции начальника ПТО), прошедших в установленном порядке проверку знаний «Правил безопасности систем газораспределения и газопотребления», должно назначаться лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия и его заместитель.
Заместителем лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия, может назначаться начальник котлотурбинного цеха (котельной) или его заместитель по котельному отделению, прошедшие в установленном порядке проверку знаний «Правил безопасности систем газораспределения и газопотребления» и аттестацию в области промышленной безопасности.
На период отсутствия на предприятии лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия (отпуск, командировка, болезнь и т.п.), ответственность за безопасную эксплуатацию газового хозяйства возлагается на его заместителя.
На предприятиях, где газ используется в нескольких цехах (участках), кроме лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия, по решению администрации приказом (решением правления) могут назначаться ответственные лица по отдельным цехам (участкам). В этих случаях заместителем лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия, назначается по решению администрации лицо, ответственное за газовое хозяйство какого-либо цеха (участка).
Лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия, в административном порядке (отношении) подчиняется главному инженеру и директору предприятия (ТЭС, котельной).
В оперативном подчинении лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия, находятся его заместитель, а также лицо, ответственное за газовое хозяйство котлотурбинного цеха (котельной), и начальник газовой службы предприятия.
Лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия, в своей работе руководствуется:
- действующими нормативными и директивными документами в областях промышленной безопасности опасных производственных объектов и газового хозяйства;
- действующими строительными нормами и правилами, государственными и отраслевыми стандартами в области газового хозяйства;
- «Правилами безопасности систем газораспределения и газопотребления»;
- «Правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей»;
- «Правилами устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов»;
- «Правилами устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением»;
- «Правилами технической эксплуатации и требования безопасности труда в газовом хозяйстве»;
- «Правилами техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электрических станций и тепловых сетей»;
- «Правилами устройства электроустановок»;
- «Правилами пожарной безопасности»;
- «Правилами пользования газом и предоставления услуг по газоснабжению»;
- приказами и распоряжениями по электростанции;
- предписаниями инженеров-инспекторов отдела производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах;
- трудовым законодательством и настоящей должностной инструкцией.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности
Организовать и обеспечить безопасный режим газоснабжения предприятия;
Разрабатывать (пересматривать) производственные инструкции по обслуживанию системы газоснабжения предприятия, планы (мероприятия, программы) по замене и модернизации устаревшего оборудования, план локализации и ликвидация аварий в газовом хозяйстве, план взаимодействия служб различного назначения при авариях в системе газоснабжения предприятия;
Проводить регулярный контроль за безаварийной и безопасной эксплуатацией и ремонтом газопроводов и газового оборудования;
Проверять правильность ведения технической документации при эксплуатации и ремонте газопроводов и газового оборудования;
Участвовать в комиссиях по проверке знаний правил, норм и инструкций по газовому хозяйству работниками предприятия;
Оказывать методическую помощь в подготовке специалистов и рабочих в области газового хозяйства;
Проверять соблюдение установленного порядка допуска специалистов и рабочих к самостоятельной работе;
Оказывать помощь в работе лицам, ответственным за безопасную эксплуатацию газового хозяйства цехов (участков) и осуществлять контроль за их деятельностью;
Контролировать обеспечение эксплуатационного персонала предприятия средствами индивидуальной зашиты;
Контролировать выполнение утвержденных норм расхода газа на единицу продукции;
Осуществлять руководство и контроль за работой лиц цеха ТАИ и электроцеха, занятых обслуживанием и ремонтом средств измерений, защит, блокировок, сигнализации, предусмотренных в системе газоснабжения предприятия;
Организовывать и контролировать проведение режимно-наладочных работ на газоиспользующих установках;
Проводить регулярный ведомственный контроль за состоянием газопроводов и газового оборудования системы газоснабжения предприятия;
Организовывать и контролировать выполнение работы по диагностированию технического состояния подземных газопроводов, ГРП и внутренних газопроводов;
Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по устранению нарушений, выявленных всеми ступенями ведомственного надзора за состоянием газового хозяйства;
Организовывать и контролировать проведение работ по проведению экспертизы промышленной безопасности проектной документации на строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта и технических устройств, оборудования и сооружений на опасных производственных объектах;
Организовывать и контролировать порядок приемки в эксплуатацию импортного газового оборудования;
Разрабатывать или согласовывать (при разработке персоналом газовой службы или других подразделений предприятия) технологические карты проведения ремонта установленной в системе газоснабжения предприятия запорной, регулирующей и предохранительной арматуры, электроприводов к ней, средств измерения и контроля загазованности воздуха в рабочих зонах, запально-защитных устройств, приборов контроля факела горелок и топок котлов;
Разрабатывать или согласовывать (при разработке персоналом газовой службы или других подразделений предприятия) перечень газоопасных работ, выполняемых без руководства специалистами и без оформления наряда-допуска по утвержденным для каждого вида работ производственным инструкциям и инструкциям по безопасным методам работ;
Организовывать работу газовой службы на предприятии и разработать Положения о газовой службе предприятия;
Организовывать контроль за количеством и качеством поступающего газа и следить за его выполнением;
Организовывать регулярное проведение режимно-наладочных работ на газоиспользующих установках и контролировать их выполнение;
Контролировать обеспечение газовой службы предприятия необходимыми материалами, инструментами, приборами и оборудованием;
Согласовывать [при разработке персоналом газовой службы предприятия или газоснабжающей (газосбытовой) организации] маршрутные карты обхода подземных газопроводов. Маршрутные карты должны в течение года уточняться;
Организовывать проведение противоаварийных тренировок со специалистами и рабочими по отработке позиций планов по локализации и ликвидации возможных нарушений в работе оборудования системы газоснабжения;
Разрабатывать или согласовывать (при разработке персоналом газовой службы) графики технического обслуживания и ремонтов оборудования газового хозяйства (для предприятий, осуществляющих эксплуатацию газового хозяйства своими силами);
Проверять выполнение графиков технического обслуживания и ремонтов оборудования газового хозяйства;
Разрабатывать планы организационно-технических мероприятий по повышению эффективности использования топливно-энергетических ресурсов с целью внедрения современных средств автоматизации и утилизирующих устройств, прошедших испытания и рекомендованных к применению;
Участвовать в обследованиях, проводимых органами газового надзора;
Участвовать в комиссиях по приемке в эксплуатацию вновь вводимого или реконструированного газового оборудования, газоиспользующих установок и участков газопроводов;
Участвовать в рассмотрении проектов реконструкции газового хозяйства предприятия или отдельных цехов (участков);
Участвовать в комиссиях по расследованию аварий и несчастных случаев, а также по разработке мероприятий по повышению надежности и взрывобезопасности с целью внедрения современных средств автоматизации, приборов контроля факела, запально-защитных и утилизирующих устройств, прошедших приемочные испытания и рекомендованных к серийному производству и внедрению в системах газоснабжения;
Информировать газоснабжающую (газосбытовую) организацию об изменении режимов газоснабжения предприятия, порядке проведения совместных мероприятий по защите газопроводов от электрохимической коррозии, о намечаемых сроках ремонта газового хозяйства, связанных с изменением режима газоснабжения предприятия;
Информировать местный орган газового надзора об авариях, взрывах и несчастных случаях, произошедших на газовом хозяйстве предприятия.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Лицу, ответственному за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия, предоставляется право:
осуществлять связь с газосбытовой или газоснабжающей организацией, а также с предприятиями, выполняющими работы по техническому обслуживанию и ремонту по договору;
требовать отстранения от обслуживания газового оборудования и выполнения газоопасных работ лиц, не прошедших проверку знаний или показавших неудовлетворительные знания правил, норм и инструкций;
представлять руководству предприятия предложения о привлечении к ответственности лиц, нарушающих требования правил и инструкций;
не допускать ввода в эксплуатацию газопотребляющих установок (котлов), не отвечающих требованиям «Правил безопасности систем газораспределения и газопотребления»;
приостанавливать работу газопроводов и газового оборудования, опасных в дальнейшей эксплуатации, а также самовольно введенных в работу;
участвовать в подборе лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию газового хозяйства цехов, специалистов и рабочих газовой службы;
выдавать руководителям цехов (участков), начальнику газовой службы обязательные для исполнения указания по устранению нарушений требований правил, норм и инструкций;
представлять руководству предприятия предложения о премировании работников, занятых эксплуатацией газового хозяйства предприятия, качественно выполняющих поручаемые им работы.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия, несет ответственность:
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО: Начальник
структурного подразделения: ________
(подпись) ______________________
(ФИО) "____" ____________ ____г

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 46 (31,08%)

оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,70%)

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

• -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам