Рейтинг: 4.3/5.0 (1909 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Составьте текст телеграммы прописными буквами, четко и разборчиво. Между словами оставляйте пропуск в два пробела. Используйте для телеграммы телеграфный язык, который исключает использование предлогов, союзов и знаков препинания. Необходимые знаки препинания заменяются буквенными сокращениями: запятая – зпт, точка – тчк, скобки – скб, кавычки – квч. Такие знаки, как +, -. №. % и прочие пишутся словами без сокращений. Для обозначения даты используются арабские цифры с последовательностью число, месяц, год, поскольку пробелы между цифрами не ставятся.
Заполните адрес телеграммы. Если пункт, куда адресуется телеграмма, имеет телеграфную связь, то указывается: индекс, название области, название района, название населенного пункта, улица, дом и имя адресата. Если же телеграфная связь отсутствует, то указывается только район, область, населенный пункт и имя получателя телеграммы. Существует ряд правил по написанию некоторых слов в адресах. Используется сокращение в таких словах: корпус – «корп», строение – «стр», улица – «ул», квартира – «кв», дом – «д». При этом слово дом или «д» иногда перед номером не указывается. Полностью пишутся в телеграмме такие слова, как район, область, село, проезд, проспект, подъезд, переулок, квартал, бульвар и прочие. Телеграмму можно направить, помимо полного адреса, на сокращенный адрес, на номер абонентского ящика, до востребования, на адрес полевой почты, в адрес речных и морских судов, на номер полученной телеграммы.
Телефонограмма - это обобщенное название различных по содержанию документов, выделяемых в связи со способом устной передачи текста по каналам телефонной связи.
Телефонограмма составляется отправителем как документ на бумажном носителе, передается по телефону и записывается получателем.
Телефонограммы используются для оперативной передачи информационных сообщений служебного характера (извещения, приглашения, экстренные сообщения и т.п.).
В тексте телефонограммы должно быть не более 50 слов, при этом следует избегать труднопроизносимых слов и сложных оборотов.
Телефонограмма составляется в одном экземпляре и подписывается руководителем или ответственным исполнителем. Если телефонограмма передается нескольким адресатам, к ней прилагается список организаций и предприятий, которым ее направляют, и номера телефонов, по которым она должна быть передана.
Для записи телефонограмм целесообразно использовать специальные бланки, если специальные бланки отсутствуют, телефонограмма записывается в журнал по следующей форме:
телеграмма препинание телефонограмма информация
Должность, фамилия сотрудника, передавшеготелефонограм-му, и номер его телефона
Должность, фамилия сотрудника, принявшеготелефонограмм-му, и номер его телефона
Принимаемая телефонограмма может быть сначала записана от руки, с помощью звукозаписывающей аппаратуры или застенографирована, а затем расшифрована и отпечатана. Следует проверить правильность записи повторным чтением телефонограммы в конце ее передачи.
Юридическая сила поступившей телефонограммы определяется следующими реквизитами:
· исходящим регистрационным номером отправляемой телефонограммы;
· должностью, фамилией, именем, отчеством и подписью лица, отправившего телефонограмму;
· должностью, фамилией, именем, отчеством и подписью лица, принявшего телефонограмму, в журнале регистрации;
· входящим регистрационным номером полученной телефонограммы.
Договор, как правило, заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.
Структурно любой договор можно условно разделить на следующие части (разделы, статьи):
1. Преамбула (вводная часть) договора.
2. Предмет договора.
3. Дополнительные условия договора.
4. Прочие условия договора.
5. Реквизиты, адреса и подписи сторон договора.
6. Приложения к договору.
7. Дополнения к договору.
Остановимся более подробно на каждой из перечисленных частей.
1.Преамбула или вводная часть договора
1.1. Наименование договора (договор купли - продажи, поставки, комиссии, транспортных услуг, аренды, совместной деятельности и пр.).
Точное название договора дает понять, какие он определяет правоотношения. Однако необходимо помнить, что сущность договора вытекает не из названия, а из его содержания. Но, если название отсутствует, договор сначала следует прочитать, чтобы понять, о чем он, а уж затем разбираться с ним по существу.
1.2. Дата подписания договора. Она включает число, месяц и год подписания. Со всеми этими реквизитами связано правильное установление момента заключения договора и окончания срока его действия, а значит, и определенные юридические последствия.
1.3. Место подписания договора (город или населенный пункт). Указание на место совершения сделки - не простая формальность, оно имеет иногда большое юридическое значение. По законодательству того места, где совершается сделка, определяются: а) правоспособность и дееспособность лиц, заключивших сделку, б) форма сделки, в) обязательства, возникшие из сделки (правда, в последнем случае стороны в договоре могут предусмотреть иное положение - ст. 432 ГК РФ).
1.4. Полное фирменное наименование контрагента, под которым последний зарегистрирован в реестре государственной регистрации, а также сокращенное название сторон по договору («Заказчик», «Покупатель», «Арендатор» и пр.).
1.5. Должности, фамилии, имена и отчества лиц, подписывающих договор, указания на их полномочия на подписание договора.
2.Предмет договора. Под данной частью договора мы будем подразумевать непосредственно его предмет, а также другие существенные условия договора.
2.1. Предмет договора, т.е. о чем конкретно договариваются стороны.
2.2. Обязанности и права стороны по договору.
2.3. Обязанности и права второй стороны по договору.
2.4. Цена договора и порядок расчетов и др.
2.5. Срок выполнения сторонами своих обязательств.
Конкретное содержание этих условий зависит от вида договора, требований закона или иных правовых актов и от конкретной ситуации его заключения.
3.Дополнительные условия договора
Настоящий раздел включает в себя условия, которые не обязательно предусматривать в каждом договоре, но которые, тем не менее, существенно влияют на реализацию прав и обязанностей сторон.
3.1. Срок действия договора. Его необходимо указать, даже если названы сроки выполнения сторонами обязательств. Это обусловлено тем, что надлежит знать, когда договор прекращает свое действие и когда можно будет предъявить соответствующие требования к контрагенту.
3.2. Ответственность сторон. Она обеспечивает исполнение обязанностей сторонами в случае нарушения условий договора одной из них. Обычно здесь определены различного рода санкции в виде пени, неустойки, штрафа, уплачиваемых контрагентом, не выполнившим своих обязательств в отношении одного из согласованных условий. При составлении договора можно предложить следующую методику определения ответственности: против каждой обязанности стороны должна быть предусмотрена соответствующая ответственность, в основном в виде штрафной неустойки. Это означает, что убытки при ненадлежащем исполнении обязательств контрагента могут быть взысканы с него сверх неустойки. Помните, что если такой вид ответственности отсутствует, неустойка является зачетной и убытки с контрагента можно будет взыскать в части, не покрытой неустойкой (ст. 394 ГК РФ).
3.3. Основания изменения или расторжения договора в одностороннем порядке (гл. 29 ГК РФ).
3.4. Условия о конфиденциальности информации по договору.
3.5. Порядок разрешения споров между сторонами по договору.
4.Прочие условия договора
Эти условия могут включать следующие вопросы:
4.1. Законодательство, регулирующее отношения сторон (особенно это важно для внешнеторговых контрактов).
4.2. Особенности согласований связи между сторонами.
Здесь для каждой стороны указываются:
а) лица, полномочные давать информацию и решать вопросы, относящиеся к исполнению договора. Это может формулироваться двумя способами: с персональным указанием полномочного лица (лиц) или с указанием должностей;
б) сроки связи между сторонами. Например:»… каждый вторник с ______ ч.»;
в) способы связи: телефон, факс, телекс, телеграф, телетайп с указанием их номеров и иных данных.
4.3. Судьба преддоговорной работы и ее результатов после подписания договора.
Данный пункт содержит положение, в соответствии с которым стороны устанавливают, что после подписания настоящего договора все предварительные переговоры по нему, переписка, предварительные соглашения и протоколы о намерениях теряют силу.
4.4. Количество экземпляров договора.
5.Реквизиты, адреса и подписи сторон договора
5.1. Почтовые реквизиты.
5.2. Местонахождение (адрес) предприятия.
5.3. Банковские реквизиты сторон (номер расчетного счета, учреждение банка, код банка).
5.4. Отгрузочные реквизиты (для железнодорожных отправок, для контейнеров, для мелких отправок).
Особое внимание уделите наличию и правильности сведений, касающихся банковских реквизитов вашего контрагента, так как без них вам очень трудно будет взыскать убытки.
5.5. Подписи руководителей или полномочных представителей сторон договора.
6.Приложениями к договору являются, как правило, документы, содержание которых невозможно или нецелесообразно включать в сам договор (сметы, расчеты, прейскуранты, всевозможные графики и акты и т.д.). Ссылки на наличие приложений обязательно должны быть отражены в тексте договора. Приложения становятся необходимыми частями, например, для большинства договоров поставки, строительного подряда, аренды, договоров агентирования, комиссии и др.
7.Дополнения обычно в том или ином отношении меняют содержание отдельных условий договора и в основном оформляются c дополнительными соглашениями к договору.
Размещено на Allbest.ru
Целях реализации государственной программы улучшения лекарственного обеспечения зпт развития фармацевтической промышленности 1999 – 2000 годах Администрация Новосибирской области просит сообщить основные показатели указанной программы территории зпт в том числе предусмотренные строительству объектов зпт объемы финансирования из республиканского бюджета тчк Должность и фамилия
Полный адрес отправителя
Должность руководителя Подпись Инициалы, фамилия
Исх. № ___________от ________________
Образец оформления служебного письма
(с продольным расположением реквизитов)
Справочные данные организации
____________№ ______________ Адресат
На № ___________от __________
(начинается с предлогов
"О" или "Об")
Должность руководителя Подпись Инициалы, фамилия
и номер его телефона
(или Ф.И.О. исполнителя
и номер его телефона) .
Примечание. Если письмо на листе формата А4 – обязателен заголовок, ( формата А5 – заголовок не обязателен.
Образец оформления плана
В соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и и обеспечения ими работодателей", утвержденными Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013), в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Как правило, согласие работника на пересылку трудовой книжки должно быть написано им от руки, текст произвольный, но с обязательным указанием своей Ф.И.О. и точного почтового адреса. Исходя из указанных положений, направить телеграмму можно только при условии, что Ваша личность будет каким-то образом подтверждена оператором связи, иначе высланный адрес в телеграмме работодатель может не принимать во внимание и не отправлять вашу трудовую, потому что неизвестно кем он (адрес) направлен. Если же работодатель все же примет такую телеграмму, то в ней должен быть указан точный почтовый адрес и имя получателя, рекомендую также указать, чтобы трудовая была выслана ценным письмом с описью о вложении.
Инвалид хочет уволиться с организованного рабочего места до истечения срока договор и получить компенсацию какие действия? Рабочее место так и не было организовано.
Я работаю в организации МУП "Благоустройства". Мне нужна ваша консультация по вопросу их способов оплаты труда. Я машинист СДМ, управляю техникой по очистки города и выполняю её непосредственный ремонт и т. д. 1. Начнём с моей оплаты за линию. Мне дают определённое задание и я выезжяю работать. Так вот оплата моего рабочего времени начинает происходить только тогда, когда я выехал из базы до того момента как я заехал на неё, остальное моё рабочее время не оплачивается вообще не каким образом, в независимости на сколько я рано пришёл на работу, на сколько быстро выполнил задание и т. д. Часы линии насчитывают они по установленным в машинах системах ГЛОНАСС и любой простой в независимости по моей причине или по той причине, что моё задание не может выполняться постоянно так как, я иду в паре с какой либо другой техникой. 2. Мой ремонт техники, не важно перерабатываю я или ремонтируюсь в ночь не оплачивается без каких либо надбавок (сверхурочных или ночных). Законны ли их действия по этому поводу? Могу ли я обратиться в прокуратуру по этому вопросу? Заранее спасибо за ответ.
Согласно Трудовому кодексу РФ (далее - ТКРФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В какой именно форме должно быть составлено соответствующее заявление и в каком порядке подано, помимо того, что письменно и не позднее чем за две недели до увольнения, не уточняется. Можно и телеграммой. Но как убедиться, что ее отправил именно работник, ведь при ее отправке даже паспорт не нужен? Для этого работник должен отправить телеграмму заверенную оператором связи, с уведомлением о вручении телеграфом (п. 51, 52 Правил оказания услуг телеграфной связи)
На практике процесс отправления такой телеграммы выглядит следующим образом: работник представляет оператору связи текст заявления об увольнении, затем предъявляет паспорт, после чего оператор связи удостоверяет личность отправителя и заверяет его подпись. Оригинал заявления подкалывается к экземпляру телеграммы, который хранится на телеграфе. В принципе сам текст заявления может быть непосредственно выполнен на лицевой стороне бланка телеграммы.
Фактически телеграмма представляет собой заверенную копию оригинала заявления. Отсутствие «живой» подписи на телеграмме, равно как в описанных выше ситуациях, означает, что документ ущербен (из-за отсутствия обязательного реквизита). И в то же время, верифицируемость у такой «копии» на порядок выше, чем, например, у заявления, переданного по факсу.
Никакая другая телеграмма не доказывает, что ее отправил именно работник.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Получается, что по телеграмме которая пришла к нам мы не можем уволить сотрудника. То, что телеграмма была с уведомлением это да, но сейчас передо мной лежит клочек бумаги, на котором просто написан, адрес получателя и сам текст, прошу уволить меня по собственному желанию 21 июня 2011 = Иванова И.А. и все. Что делать дальше?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А Вы вспомните советскую классику - фильм "Афоня". Аналогичную телеграмму давал Борщев А.Н.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я конечно с удовольствием вспомню этот фильм, но сейчас мне как-то не до него. Директор рвет и мечет, может посоветовать ему посмотреть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А созвониться с работником не судьба? А то уволите по телеграмме, а он потом скажет - ничего не знаю, 3 месяца в больнице пролежал и принесет больничный лист.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Уже созвонилсь. Объяснила, что уволить 21.06 не можем никак. На что спросили, а 21-го можем? И обещали прислать еще одну телеграмму.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
21-го чего? Месяца какого? А вообще по-хорошему пусть работник напишет заявление, отсканирует его и пришлет вам на электронку! И телеграммы никакие не нужны: 21 век на дворе!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А самое лучшее,так пусть пришлет саморучно написанное заявление заказным письмом.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев.
продолжу эту тему.
допустим, как то разобрались с заявлением и решили увольнять. Написали приказ.
Получается графа, в которой работник ставит подпись, в том, что ознакомлен с приказом об увольнении остается пустой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
продолжу эту тему.
допустим, как то разобрались с заявлением и решили увольнять. Написали приказ.
Получается графа, в которой работник ставит подпись, в том, что ознакомлен с приказом об увольнении остается пустой? Ст.84.1 ТК:
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
При проведении независимой экспертизы, важным юридическим моментом является вызов на осмотр всех заинтересованных сторон телеграммой или письмом. Телеграмму необходимо отправить с уведомлением о ее вручении и взять на почте заверенную копию текста телеграммы. Также необходимо взять предоставляемые почтовым отделением чеки и квитанции. В дальнейшем их можно будет приобщить к общей сумме иска. Если уведомление в форма письма, то письмо составляется в двух экземплярах, один отвозится в СК, на другом секретарь ставит штамп, входящий номер, и Вы его оставляете себе. Телеграмма или письмо отправляется за 3 дня не учитывая дня осмотра и дня уведомления, если ответчик проживает в городе Оренбурге и за 6 рабочих дней для иногородних.
Зачем необходимо отправлять телеграмму?Отправление телеграммы - очень важный юридический момент в вопросе проведения оценки ущерба. Согласно действующего законодательства, при проведении независимой оценки ущерба, Вы обязаны вызвать на осмотр оцениваемого имущества все заинтересованные стороны. В противном случае, при возникновении каких либо разногласий с ответчиком (в том случае если разбирательства с ответчиком или его страховой компанией будут происходить в суде), виновник может заявить, что он не был уведомлен о проведении независимой экспертизы, и суд признает произведенную экспертизу не действительной. И вынесет решение о необходимости проведения повторной экспертизы с вызовом всех заинтересованных сторон.
Заинтересованные стороны могут не явиться на осмотр, это их право, но уведомить их о дате, месте и времени проведения осмотра Вы обязаны. В оговоренный день, по указанному адресу, в назначенное время Вы предоставляете оцениваемое имущество (автомобиль или квартиру) на осмотр. На возможное опоздание второй стороне дается пол часа, и спустя это время эксперт оценщик в Вашем присутствии производит осмотр.
Как необходимо отправлять телеграмму?Все телеграммы необходимо отправить с уведомлением о вручении. Для этого при отправлении телеграммы необходимо сообщить работнику почты, что Вам необходимо уведомление о вручении на каждую отправляемую Вами телеграмму. Работник почты должен будет уточнить у Вас адрес доставки уведомления. Советуем Вам указать удобный для Вас адрес, например, домой или на работу.
После того как телеграмма будет доставлена, на адрес, который Вы указали на почте, почтальон принесет заказанное уведомление. В уведомлении содержится информация о том куда была доставлена телеграмма а также, кому была вручена телеграмма.
Может возникнуть такая ситуация, что в уведомлении будет написано, что телеграмма виновнику не доставлена в силу неверно указанного адреса, а адрес подачи телеграммы совпадает с адресом виновника указанного в справке ГИБДД, или же что данный человек не проживает по данному адресу. Не переживайте по данному поводу, ничего страшного не произошло. По законодательству Вы обязаны уведомить виновника, и Вы как добропорядочный гражданин сделали все возможное для того, чтобы это сделать, но в силу того, что виновник указал не верный адрес, у Вас не получилось этого сделать. Главное, что у Вас будут на руках документы, подтверждающие то, что Вы пытались вызвать виновника.
Также на почте необходимо сделать заверенную копию телеграммы. Для этого вы можете либо принести сразу все отправляемые Вами телеграммы в двух экземплярах, либо сделать копию прямо на почте. После этого на одном из экземпляров телеграммы ставится штамп данного почтового отделения и возвращается Вам. Это делается для того, чтобы виновник не мог потом заявить, что ему приходила телеграмма от Вас, но имеющая совсем иное содержание.
Образец телеграммы Вызов ответчика.doc
Прочитайте специальные издания, в которых содержатся руководства по написанию скорбящих слов, рассказывается, при каких обстоятельствах какие слова нужно писать. Исправления, подчистки, вычеркивания и вставки, внесенные в телеграмму отправителем или по его просьбе оператором связи, должны быть заверены подписью отправителя. Эту часть телеграммы оплачивать ненужно и она не будет передана по телеграфной связи.
Другие знаки могут быть написаны только полными словами. Методика оформления и подписания сторонами контрактов, юридические требования, предъявляемые к ним. Вы можете пригласить на осмотр и собственника вышерасположенной квартиры, и представителей эксплуатирующей организации (как третью сторону), если ситуация неоднозначная. В дальнейшем их можно будет приобщить к общей сумме иска. В уведомлении содержится информация о том, куда была доставлена телеграмма, а также, кому была вручена телеграмма.
Если пункт, куда адресуется телеграмма, имеет телеграфную связь, то указывается индекс, название области, название района, название населенного пункта, улица, дом и имя адресата.
Сначала выразите свое сожаление о случившемся, затем выразите соболезнования родственникам. Когда телеграфист подсчитает сумму и вы оплатите её - телеграмма будет отослана адресату. Это вид документа, определяемый способом передачи информации по каналам телеграфной связи. Если залив произошел по вине коммунальных служб (эксплуатирующей организации) - в дирекцию этой службы, на имя руководителя.
В случае залива, произошедшего из квартиры с верхнего этажа, - собственнику этой квартиры. Рейтинг: 96 / 100
при: 3 голосах.
Другие новости по теме:
Вы можете следить за комментариями к этой публикации через RSS 2.0 Вы можете оставить отзыв. или трекбек.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Статья 71 Трудового Кодекса РФ.
УвольнениЕ за прогул Пошаговая процедура-СХЕМА. В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН.Копию телеграммы или письма сохранить. Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причины прогула.
По трудовому кодексу на испытательном сроке - за 3 дня может предупредить сотрудник работодателя об увольнении. Больше вас держать не имеют права. Хотя иногда, чисто по-человечески, могут попросить "закрыть" неделю допустим, ну, на какой-то срок с вами договриться, но не потребовать!
Дни без сохранения можете взять, нужно написать заявление, завизировать у руководителя и отдать в отдел кадров, но это на усмотрение работодателя, вам могут их не дать.
Заболейте, с больничным
Заявление об увольнении ничьей подписи, кроме вашей, не требует. А вот предупредить работодателя за 3 дня (на испытательном сроке) - это Ваша ОБЯЗАННОСТЬ (вы не забыли, что у вас, кроме прав, есть ещё и обязанности? ) по ТК РФ, в котором, кстати, такое понятие, как "отработка", начисто отсутствует. А вот взять отпуск без сохранения заработной платы - это только на усмотрение начальника.
Если честно, поражаюсь, как легко запугать, запутать современного человека, который и интернетом владеет и высшее образование, наверно, получил. Не про Вас сейчас речь, но вот коллеги (см. выше) не дадут соврать - дня нет, чтобы кому-то "не подписали" заявление об увольнении. В категории "Семья. Дом. Дети" - не дали развод. Так Не Бывает!
Это эмоции, простите.
На Ваш вопрос. Ну, про то, что подпись начальницы - ее личное дело, Вы уже поняли.
Про срок: кодекс допускает увольнение день в день при условии, что выполнение Вами Вашей работы стало невозможным либо работодатель допустил в отношении Вас нарушение договоренностей. Может, покопаться в этом направлении?
Женский путь: Плакать умеете? Идите к Вашей начальнице, к кадровику, к бухгалтеру и везде войте, что Вам неохота работать. Мы все люди и даже несмотря на нашу говнистость (простите мой французский) иногда идем на уступки.
Особенно (по секрету) тем, кто громко кричит.
А пока, Вы, по-моему, еще обычным путем не прошли. Вдруг у нее сегодня хорошее настроение и она вздохнет, да и подпишет оба Ваши заявления.
Удачи!
Я не сведую в таких вопросах, но обсуждение мне показалось интересным.
А что же делать, если она не подписывает? Через три дня просто не выходить на работу? А дальше что? Не выплатят автору зарплату за этот период. и в суд что ли идти? Самой интересно.
20. Дорогой и любимый мой. Эту телеграмму посылаю тебе с вокзала, скоро на путь подадут мой поезд, и я навсегда оставлю тебя. О призыве на действительную семейную службу Приказываю 1. В связи с увольнением из состава холостяков, призван на действительную.
Для того, что бы воспользоваться ТК РФ, надо его не только прочесть, а ещё понять. В Вашем случае, да срок предупреждения 3 дня, но только после его официальной регистрации (копия себе). Если отказываются подписывать (регистрировать). то отправляем заказным письмом с уведомлением и описью вложения, но срок пойдёт со следующего дня после вручения уполномоченному работнику. Для ускорения процесса, отправить телеграммой или экспресс почтой.
1. Начальница Ваша не имеет права сама устанавливать срок увольнения.
2. Можете конечно, но работодатель не обязан идти Вам на встречу.
Да пошли вы все.
грамотно и без мата
Я собираюсь увольняться с работы по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу встать на биржу, поучиться на курсах. Какие справки с работы нужно взять при увольнении, чтобы больше туда не ездить?
Закатить скандаЛ, чтоб запомнили на всю оставшуюся. хе-хе
Пишеш заявление и береш больничный.
Обычно такие вещи очень подробно оговариваются в контракте. Если Вы не подписывали никакой контракт, а работаете по трудовой книжке, то я бы на Вашем месте не стала городить огород из-за 3-х дней. Скажите спасибо, что не месяц, как это бывает в официальных случаях. Работодатель будет защищать свои интересы - ему нужно найти человека на Ваше мсесто, так что не будите лихо.
На исп сроке никаких отработок! написал и фсё! досвидос! придёт гена подпишет, заберёшь трудовую.
Основываясь на статьях, содержащихся в Трудовом кодексе РФ, "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. " Как исключение - Работник находится на испытательном сроке - вместо двух недель - 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. " Кроме того, "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. "
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Для того, чтобы работодатель наверняка получил Ваше заявление, его нужно зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию, а лучше - заказным письмом с уведомлением, если для Вас это настолько важно. Уточню, что если гендиректор находится на отдыхе, а И. О. не назначен, это НЕ ВАШИ проблемы, а проблемы фирмы, с которой вы желаете расторгнуть трудовой договор. Имеете право прекратить работу и требовать расчет.
Телеграммой. Кабинет сдала целую Маша поскольку трудовые отношения после увольнения прекращаютсяподписывать обходной лист при увольнении Договор материальной ответственности Если исходить буквально из содержания норм ТК, регулирующих порядок.
Для начала на копии вашего заявления работнико отдела кадров пусть поставит резолюцию о его принятии с указанием даты и лица его получившего
Желательно определиться - как вы все-таки хотите уволиться:
1) по 71 - не советую - там надо писать заявление, что данная работа не является ДЛЯ ВАС ПОДХОДЯЩЕЙ (. ), потому что и сам работодатель может вас уволить как НЕСПРАВИВШЕГОСЯ с испытательным сроком, что довольно противно (часть 4 71 ст. вроде)
2) самое для вас хорошее - это по соглашению сторон
Тогда вы пишите заявление - ПРОШУ УВОЛИТЬ МЕНЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН и на нем работодатель (ио или гендир) ставит отметку "не возражаю" (тоже копию лучше сохранить
3) ао собсвенному желанию - с отработкой в 2 недели. Пишите в заявлении ПРОШУ УВОЛИТЬ по собств. желанию с (дата увольнения- последнего раб дня)
И помните - все сроки по труд кодексу начинаются считать со след дня после подачи вами заявления
При увольнении по собственному желанию в твечение 2 недель отработки вы вправе отозвать свое заявление или если вы после окончания его действия продолжаете работать, а работодатель не возражает, то оно считается аннулированным. Исключение: если работодатель в пистьемнном виде пригласило на вашу должность другого работника.
. При увольнении Вам выдается расчет, труд книжка и все копии документов (по вашему письменному требованию). связанные с вашей работой (приказы о приеме, о переводе, об увольнеии и т. д. )
Еще раз обращу внимания: Подавая любые заявления работодателя всегда ставьте у лица принимающего документ отметку на копии, что он принят, кем и когда - ЭТО БУДЕТ ВАШИМ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ в случае суд разбирательства
П. С. Извините за граматику. Очень устала за день
Ещё одно заявление по почте (заказное с уведомлением). напоминаю вам о том, что я вам 20 июля 2009 года направил заявление об увольнении по собственному желанию. согласно ст. 71 ТК РФ, с 23 июля 2009 года я у вас не работаю. прошу немедленно выдать мне трудовую книжку и расчётные, согласно ст. 84.1 ТК РФ. дата подпись
после этого можно на работу не ходить.
Да, могут, на работе нужно было взять отгул или отпуск за свой счет
Сроки Расчета При Увольнении время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации.
Уволить могут, но если начальник "человек",то Вы можете и постфактум предъявить подтверждение, что были на похоронах родственника, показав телеграмму или справку, что ткой факт имел место.
Детский лепет на лужайке
Необходимо взять копию свидетельства о смерти родственника и справку о дне захоронения, так же поможет справка из столовой или кафе что в этот день был поминальный обед а если дома то подтверждение соседей с полными паспортными данными.
Перейти к основному содержанию.И потом, даже если допустить, что мы обязаны его уволить, как теперь определить дату увольнения? Указать ту, что была в телеграмме, или отсчитать две недели с момента получения заказного письма?
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов - это прогул и увольнение с "красивой" записью в трудовой книжке. (п. 6 ст. 81 ТК РФ)
в случае смерти близких родственников работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы, но заявление надо писать заранее.
если умер не близкий родственник, то даже без содержания вас отпускать не обязаны, это уже на усмотрение работодателя.
так, что как уж договоритесь. может и не уволят.
Это вопрос или утверждение?
Содержание телеграммы фиксируется с помощью ксерокопии, которая изготавливается в отделении связи и заверяется печатью Для телеграмм .Нужно учитывать, что при увольнении совместителя за прогул не имеет значения продолжительность его рабочего дня.
А его за это усыновить должны и орден дать? Глава государства осуществляет внешнюю политику страны, а дело дипломата - выполнять указания и по возможности доходчиво объяснять "почем рубероид в Москве" и почему Россия поступает именно так, и что для всех это выгодно. Он для этого много и хорошо учился - это его работа.
Короля делает свита, а если она это не делает король ее меняет. Дипломат должен знать свое место и петь в тон королю.
Ха! А Лужок как его назвал?
Посла РФ уволили за то, что он нарушил сами принципы работы любого министерства иностранных дел.
RSS. Увольнение по телеграмме. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 8.И что писать в приказе на увольнение в графе основание, телеграмма от работника? Никогда не сталкивалась с такой ситуацией, пожалуйста помогите.
Путин когда вернется в президентское кресло посла вернет на место и. похоронит на этом посту
Нормально. Я бы так же к черту без разборов уволил рабочего, который со своего уровня имеет наглость рассуждать обо мне публично в таком ключе. И я рассуждаю практически- в данном случае для предприятия сохранение дисциплины моральных отношений подчиненного и руководителя важнее, нежели сохраннее хорошего специалиста.
Уволили, чтобы свое мнение заткнул куда подальше и знал свое место в системе.
Ордена он за это явно не эаслужил.
Итак, несмотря на то, что данный способ предупреждения об увольнении посредством телеграммы отвечает интересам работника, признать его в качестве юридически допустимого все же нельзя.
Это враньё. Ты Тролль?
Из-за частой болени ребёнка хочу уволиться с работы.Имеет ли право работадатель заставить меня отрабатывать?Отрабатывыать Вас никто заставить не вправе. но за две недели до увольнения Вы должны предупредить об этом работодателя
Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать и телеграммой. В этом случае попросите оператора удостоверить вашу подпись.
Конечно. А для подтверждения того, что ребенок нуждается в постоянном уходе, возьмите справку у врача и под роспись оставьте у секретаря. (Копию справки оставьте у себя!). Нужно отстаивать свои права, причем здоровье ребёнка более важно! И никакая работа не может удержать! Удачи Вам и Вашему малышу. -)))
Можете.
Нужно написать заявление по собственному желанию, указав уважительность причины увольнения: "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет".
Лучше возьмите больничный и сразу напишите заявление на увольнение. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Пишите заявление и идите на больничный. Но поскольку может наступить конфликт, убедитесь, что ВЫ оповестили работодателя о больничном надлежащим образом. Можете позвонить и попросить оформить в виде телефонограммы. Значит Вам обязаны сказать кто принял сообщение и назвать должность. либо можете продублировать телеграммой с указанием № больничного, чтобы потом прогул не оформили и не уволили по статье
На основании ст. 80 ТК РФ. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели о своем решении. По собственнму желанию можно увольняться в трудовом отпуске, в отпуске без содержания, в отпуске по уходу за ребенком и находясь на больничном. Закон не запрещает. Так что определитесь с датой и свободны.
При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому днюсодержания приказов до сведения работников было рекомендовано направить и в адрес Е. и в адрес Л. телеграммы с просьбой прибыть для.
В силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит..
В каких советских фильмах кто-нибудь у кого-нибудь просит денег? На каком примерно моменте? Спасибо!Mari488 писал а нам была сброшена телеграмма вышестоящим командованием. Стас1075 писал а Это что-же, моя выслуга на сегодняшний день для выплаты15 лет - десяти окладов денежного содержания от 15 до 20 лет - пятнадцати окладов денежного содержания свыше 20 лет - двадцати окладов денежного содержания б при увольнении по.
Киса Воробьянинов :"Подайте бывшему депутату Государственной Думы1"
Операция "Ы" когда вицин, никулин и третий здоровый, просят больше денег за дело. В котором они должны сделать якобы ограбление склада.
В "Золотом" телёнке у Корейко.)) )
С некоторого времени подпольный миллионер почувствовал на
себе чье-то неусыпное внимание. Сперва ничего определенного не
было. Исчезло только привычное и покойное чувство одиночества.
Однажды, когда Корейко обычным размеренным шагом двигался
на службу, возле самого "Геркулеса" его остановил нахальный
нищий с золотым зубом. Наступая на волочащиеся за ним тесемки
от кальсон, нищий схватил Александра Ивановича за руку и быстро
забормотал:
-- Дай миллион, дай миллион, дай миллион! После этого нищий высунул толстый нечистый язык и понес совершенную уже
чепуху. Это был обыкновенный нищий полуидиот, какие часто
встречаются в южных городах. Тем не менее Корейко поднялся к
себе, в финсчетный зал, со смущенною душой. С этой вот встречи
началась чертовщина. В три часа ночи Александра Ивановича
разбудили. Пришла телеграмма. Стуча зубами от утреннего
холодка, миллионер разорвал бандероль и прочел: "Графиня
изменившимся лицом бежит пруду".
-- Какая графиня? - ошалело прошептал Корейко, стоя
босиком в коридоре.
Но никто ему не ответил. Почтальон ушел. В дворовом садике
страстно мычали голуби. Жильцы спали. Александр Иванович
повертел в руках серый бланк. Адрес правильный. Фамилия тоже.
"Малая Касательная 16 Александру Корейко графиня
изменившимся лицом бежит пруду".
Александр Иванович ничего не понял, но так взволновался,
что сжег телеграмму на свечке.
В семнадцать часов тридцать пять минут того же дня прибыла
вторая депеша:
"Заседание продолжается зпт миллион поцелуев". Александр
Иванович побледнел от злости и разорвал телеграмму в клочки. Но
в эту же ночь принесли еще две телеграммы-молнии. Первая;
"Грузите апельсины бочках братья Карамазовы". И вторая:
"Лед тронулся тчк командовать парадом буду я". После этого
с Александром Ивановичем произошел на службе обидный казус.
Умножая в уме по просьбе Чеважевской девятьсот восемьдесят пять
на тринадцать, он ошибся и дал неверное произведение, чего с
ним никогда в жизни не случалось. Но сейчас ему было не до
арифметических упражнений. Сумасшедшие телеграммы не выходили
из головы.
-- Бочках, --шептал он, устремив глаза на старика
Кукушкинда. --Братья Карамазовы. Просто свинство какое-то.
Он пытался успокоить себя мыслью, что это милые шутки
каких-то друзей, но эту версию живо пришлось отбросить. Друзей
у него не было. Что же касается сослуживцев, то это были люди
серьезные и шутили только раз в году-первого апреля. Да и в
этот день веселых забав и радостных мистификаций они
оперировали только одной печальной шуткой: фабриковали на
машинке фальшивый приказ об увольнении Кукушкинда и клали ему
на стол. И каждый раз в течение семи лет старик хватался за
сердце, что очень всех потешало. Кроме того, не такие это были
богачи, чтобы тратиться на депеши.
После телеграммы, в которой неизвестный гражданин
уведомлял, что командовать парадом будет именно он, а не
кто-либо другой, наступило успокоение. Александра Ивановича не
тревожили три дня. Он начал уже привыкать к мысли, что все
случившееся нисколько его не касается, когда пришла толстая
заказная бандероль. В ней содержалась книга под названием
"Капиталистические акулы" с подзаголовком: "Биография
американских миллионеров".
В другое время Корейко и сам купил бы такую занятную
книжицу, но сейчас он даже скривился от ужаса. Первая фраза
была очеркнута синим карандашом и гласила:
"Все крупные современные состояния нажиты самым бесчестным
путем".
И тд.))
"Джентельмены удачи"
"Москва слезам не верит"
Законно ли увольнение опекунаСрок увольнения при сокращенииПравильность увольнения с военной службыУвольнение из МВД после внеочередной аттестации. Порядок увольнения при неиспользованном отпускеКак написать телеграмму в суддосрочное увольнение при.
Зачем братьям Карамазовым нужно было грузить апельсины бочками?)Чтоб таможня добро дала
Увольнение сотрудника по телеграмме. Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться! У нас сотрудница ушла в отпуск, он у нее заканчивается 28 числа. Во время отпуска она прислала телеграмму с просьбой уволить ее с 29 чила.
Белоснежки сюрприз хотели сдлать. на пасху
Они у Гурама подрабатывали на рынке, на апаратуру денег нехватало))
Грушенька шибко любила апельсины!
Ну так Петька открыл консерваторию, на всю область консервов надевают.
Другой тары не было))
Судебная практика по увольнению работников за длительный прогул выработала следующий алгоритм увольнения работника за длительный прогулЗатребовать объяснения можно путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в.
Бочку легче распилить.
Чтобы понять суть разницы между добром и злом.
Бизнесом заняться решили
Законно ли увольнение опекунаСрок увольнения при сокращенииПравильность увольнения с военной службыУвольнение из МВД после внеочередной аттестации. Порядок увольнения при неиспользованном отпускеКак написать телеграмму в суддосрочное увольнение при.
Другой тары не было!
Что-бы никто не понял что они в апельсины шприцами дурь закачали!
Потому что Штирлиц с Винни-Пухом, Леонидом Ильичом и двумя евреями стали командовать парадом!
Да потому, что уже "графиня изменившимся лицом бежит пруду"!
Относительно этой телеграммы-то каково е конкретное содержание. Ст.80 ТК предусматривает отзыв заявления об увольнении, а именно до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Жду когда те апельсины растаможат.
Но не всегда она даёт добро.
Чтобы командовать парадом.
Что бы графиня бежала изменившимся лицом пруду
Потому что цистерны под апельсины закончились!
В портфель меньше войдёт !
Минкультуры отрицает причастность к увольнению директора Музея кино Наума Клеймана. Руководитель Музея кино Наум Клейман проинформировал всех заинтересованных лиц о том, что на его имя поступила телеграмма, содержание которой сводится к тому.
Чтоб Корейку до смерти напугать.
Потому что лед
тронулся..
Судебная практика по увольнению работников за длительный прогул выработала следующий алгоритм увольнения работника за длительный прогулЗатребовать объяснения можно путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в.
В апельсинах наркота была.
Были материально озабочены, действовали по наитию.
Знаменитая фраза "Грузите апельсины бочками. Братья Карамазовы" была придумана и вписана в "Золотой Телёнок" не с пустого места. Просто Ильф и Петров таким образом упомянули известный исторический факт, когда Одесса давала грандиозную взятку: В 1798 году император Павел Первый "перекрыл кислород" городу, лишив его инвестиций и льгот. Едва начавшиеся работы по строительству Одесской гавани безнадежно остановились, купцы моментально перенесли все конторы в соседние Николаев и Херсон с развитыми портовыми структурами. Решено было дать взятку. апельсинами. В Санкт-Петербург цитрусовые приходили сложным путем через Балтийское море.
Путь длился не один месяц, поэтому фрукты даже к столу императора подавались, мягко говоря, слегка подгнившими. В Одессе закупив три тысячи отборных греческих апельсинов, каждый окурили серой и завернули в вощеную бумагу. Посылка была доставлена в рекордное время - за три недели. Павел, вкусив "померанца" молвил "все мне наврали об Одессе и ее горожан. Весьма нужный городок сей. ". И возобновил инвестирование и льготы.
В память об этом событии в наше время был установлен памятник "Апельсин". Первоначальное его место было совсем рядом с Городской Думой. о) Но потом его перенесли подальше от глаз чиновников.)) )
Армия научила, круглое носить, квадратное котить .
Если ты подаешь заявление на увольнение, значит, ты стоишь на пороге принятия какого-то ответственного решения. Приснилось, что ты узнаешь о своем увольнении задним числом? Возможно, назревает угроза скандала. Сонник
Искали Чебурашку, а пришел Мышкин
Чтобы мы все про это головы потом ломали.
Просто любят они их
Отправительучитывал возможность перемещения получателя по рзным адресам - вплоть до острова Буян, а как известно. ВСЕ БОЧКИ ТЕКУТ НА ОСТРОВ БУЯН. ))) )
Ильф великий мистификатор.
В рассматриваемом случае телеграммы направлены в адрес организации-работодателя 19 августа, получены организацией 20 августа, и согласно их содержанию работник просит уволить его с 3 сентября. Как видим, срок предупреждения работодателя об увольнении по.
Они очень любили апельсиновый сок по утрам. ("_")
Да привыкли просто хватать все и ртом и попой. вот и хотели чтоб хапать сразу бочками.
Бизнес у них такой, да и тары другой не было!
Чтобы выбить из колеи миллионера Корейко
Оптовые поставки джема пробивали. жить-то надо
Если после получения телеграммы или письма работник появляется и названные причины отсутствия являются неуважительными, ему объявляется выговор либо замечание, в крайней мере издается приказ об увольнении за прогул.
Ну как же.
Не они командовали парадом!
Чтобы вы не забыли бессмертного Осю.
Потому что эта идея лучше, чем пилить гантели
Чтобы гражданин Корейко из дому не смылся
Внести смятение в ряды врагов
Что квалифицированная телеграммы образец желанию увольнении собственному при по указываете Статью. 26.02.2010. Диагностические карты хранятся не менее При лет в пунктах ТО в местах.
Как получить трудовую книжку по почте?Телеграмму дать заверенную, вам вышлют.
Mari488 писал а нам была сброшена телеграмма вышестоящим командованием. Стас1075 писал а Это что-же, моя выслуга на сегодняшний день для выплаты15 лет - десяти окладов денежного содержания от 15 до 20 лет - пятнадцати окладов денежного содержания свыше 20 лет - двадцати окладов денежного содержания б при увольнении по.
Можно, отправят заказным письмом
Не забирайте. Они Вам обязаны будут направить письменное уведомление о необходимости прийти и забрать книжку, либо дать согласие не ее отправку по почте. Если не направят - можете с них в суде взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки исходя из среднего заработка до момента фактического получения книжки.
А по существу вопроса - можно им направить заказным письмом заявление с просьбой выслать книжку по почте по указанному Вами адресу.
Это возможно. Более того, даже если вы ничего не напишите, работодатель будет обязан вам направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте (часть шестая ст. 84.1. ТК РФ). Но для ускорения дела проявите инициативу - отправьте работодателю письмо (лучше заказное с уведомлением о вручении) или телеграмму примерно следующего содержания: "Директору фирмы "Рога и копыта" Пьянчужкину Э. Э. от работника Юля Лиса. Прошу выслать мою трудовую книжку по адресу: 000000, гор. Новобуржуйск, ул. Заборостроителей, д. 13, корп. "Ы" кв. 1000. Расчетные деньги прошу (направить по такому-то адресу или зачислить на такой-то счёт в таком-то банке) "
Я точно знаю, что в беларуси дают обязаны дать в день увольнения. и очень не повезет тому кадровику, который не отдаст трудовую. можно сразу в суд обращаться. в россии, возможно, все по-другому
Как уволиться гендиректору? Учредители против увольнения.Вместе с тем частью третьей статьи 184 КЗоТ при определенных условиях предусмотрено запрещение увольнения по инициативе работодателяОбратить внимание. На одинокую мать, получающую от бывшего мужа алименты на содержание ребенка, не распространяются.
Заявление об увольнении письмом заказным с уведомлением о вручении
а вообще в трудовом договоре надо тоже почитать, как там стороны договорились
Насрать на стол заседания.
Работник отсутствует долгое время.На звонки и письма не отвечает.Когда я могу его уволить?Желательно выяснить что с ним. Привлекайте МВД. Если там уваж причина - явится и иск напишет, восстановится на работе и будете деньги ему платить.
Исходя из указанного следует, что сообщение об увольнении, направленное телеграммой, при наличии на ней отметки о заверении подписи отправителя, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.
Никак не можещь. Можешь только нанять на его место временно другого.
Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:
– в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
– более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п.). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить.
Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Написать заявление участковому. Пусть проверяют, вскрывают. По результатам проверки. может у него инсульт, тогда какое увольнение?
Никак, только после акта и его объяснительной. Можно отправить письмо с уведомлением, но как доказать, что расписался именно он? Ждите-с.
Можно ли добиться выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в данной ситуации?У вас договор закончился 31.12.2013, вам оплачивали больничный. если бы он прерывался, то никто вам ничего бы не платил через 30 дней после 31.12. ваша болезнь не является причиной для продления договора, и уволить вас должны были 31.12, в связи с окончанием срока договора.
Она подписала, поскольку ей сказали, что содержание заявления совершенно другое.Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку вечером в последний день предупреждения об увольнении истица отправила работодателю телеграмму об отзыве.
Все верно! Трудовую нужно забирать, т. к. ваш договор закончился 31 декабря 2013г. По закону если работник заболел в теч. месяца после увольнения - то б/л ему оплачивают. Так что ни о какой ст. 81 п. 3 и речи быть не может, вы с 2014 года уже не в трудовых отношениях с работодателем.
Как уволить сотрудника?Ждать, пока появиться на работе, взять объяснение по факту не выхода на работу. Каждый день не выхода фиксировать в табеле учёта рабочего времени, посылать ему телеграммы, телефонограммы, съездить домой и актировать все Ваши действия.
Выдача трудовой книжки при увольнении. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. 225Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой.
Сделайте официальный запрос в поликлинику (открыт ли больничный лист на сотрудника или нет). где должен наблюдаться Ваш работник. После получения запроса из Поликлиники (если работник не находится конечно на больничном). подготовьте официальное письмо за №-_________ от _______ Вашему работнику в двух экземплярах с содержанием текста например: Уважаемый _____________. Просим вас явиться на работу в течение двух дней с момента получения уведомления для выяснения причин Вашего длительного отсутствия (2 МЕСЯЦА) на рабочем месте. в СЛУЧАЕ ВАШЕГО ОТКАЗА БУДЕМ ВЫНУЖДЕНЫ УВОЛИТЬ ВАС ПО СТАТЬЕ ТАКОЙ ТО. Внизу напишите Приложение: 1. Копия письма из Поликлиники - 1 экз. УВОЛИТЬ СЕЙЧАС ВЫ ЕГО НЕ СМОЖЕТЕ. ПОКА ОН ВАМ НЕ ПРИНЕСЕТ БОЛЬНИЧНЫЙ. ВОТ ЕСЛИ НЕ СМОЖЕТ ДОКАЗАТЬ, ЧТО ОН НА БОЛЬНИЧНОМ ТОГДА И УВОЛЬТЕ ПО СТАТЬЕ. Да еще: Письмо отправьте заказным письмом с почтовым уведомлением. Если работник проигнорирует письмо и не явиться, тогда составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с такого по такое то и там же допишите, что такому то было направлено заказное письмо с почтовым уведомление № ________ от_________ с просьбой явиться на работу для выяснения причин отсутствия, которое такой то проигнорировал и не явился дать объяснения. Внизу подписи нескольких человек (резолюция своего рода) и такой акт подшивайте вместе с письмо к делу сотрудника, можно уволить по статье тогда. НО ЛУЧШЕ ТАКОЙ ВАРИАНТ ОБСУДИТЬ ВАМ В КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ. МНЕ ПОМОГЛО. Я НАПУГАЛА ТАКИМ ПИСЬМОМ И СОТРУДНИК САМ ПРИШЕЛ И УВОЛИЛСЯ.
Лиса не права. нельзя уволить человека без его присутсвия ( кроме как по причине смерти). То есть в любом случае нужно дождаться его выхода на работу. иначе он легко восстановится через суд. даже если его не было на работе без уважительной причины продолжительное время.
Помогите. директор не подписывает заявление на увольнение!Может потребовать отработать две недели. а потом обязана подписать, если только ваш уход не связан с причинением материального ущерба организации
Ответ Работник вправе направить работодателю заявление об увольнении телеграммой только в случае удостоверения оператором связи личности отправителя и наличия на телеграмме подписи работника, сделанной в присутствии оператора, удостоверяющего подпись.
Ну ты его должна предупредить за 2 недели. а если не подписывает - пошли ему телеграмму с заверенной твоей подписью с соответствующим содержанием. Будет обязан уволить. Еще - если это в период испытательного срока, то отрабатывать надо только 3 дня.
Да, за 2 недели телеграмму или письмом ценным с уведомлением, или зарегистрировать у его секретаря, на своем экземпляре должны поставить №входящего. Через 2 недели приходите за книжкой и расчетными. Если откажутся выдавать- в прокуратуру или трудовую инспекцию. Обычно даже дела не заводят, по первому звонку из инспекции вам все отдадут.
Засвети директору в бубен, только бес свидетелей!
В чем помочь? За работодателя подписать? А если серьезно -отправьте ему заказное письмо по почте с уведомлением, с описью вложения. На следующий день когла он получит, будет считаться днем ответа Вашего 2-х недельного срока предупреждения. По истечении этого срока на работу имете право не выходить.
Как уволиться не отрабатывая две неделиПрочитай статью там все написано
17.07.2014 года в мой адрес поступила телеграмма, в которой было изложено, что оснований для увольнения меня без отработкиВ соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание документа доступно только автору обращения.
Если Вам отпуск положен, то можно
И находясь в отпуске, Вы не будете уволены. Решите вопрос с работодателем. Закон предоставляет ему право уволить Вас хоть на следующий день, но не позднее, чем через 2 недели. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставлять, но не обязан. Значит, может отказать в таком отпуске.
Решайте вопрос по обстановке.
Никакой отработки в законе вообще нет.
Трудовые отношения определяются договором между работником и работодателем.
Если одна из сторон желает расторгнуть трудовые отношения, то стороны могут сделать этот в течение 1 дня. Если же одна из сторон не готова, то договор остаётся в силе ещё 2 недели. Работодатель может поискать нового работника, а работник может поискать новую работу.
Если работодатель не против, то может уволить в один день.
Заявление нельзя отправить телеграммой.
Почтой можно. Писать в заявлении вы можете что угодно, и работодатель может сделать что угодно, но в рамках закона.
Может уволить работника в этот же день, а может и требовать, чтобы то работал ещё 2 недели. Заявление на отпуск без содержания лучше не писать. Зачем? Если захочет, то уволит сразу же, а если не захочет увольнять, то такой отпуск не нужен ни ему, ни вам.
Вы хотите быстрее получить трудовую книжку, работодателю нужно принимать нового работника. Такой отпуск не нужен ни вам, ни работодателю. Естественно, что работодатель не согласится на такой вариант.
======================================
Если бы мне надо было бы быстро уволиться, не приезжая, то я позвонил бы по телефону и сказал бы: Так и так, я больше не приду на работу. Делайте что хотите, оформляйте прогул или ещё что, но я не приду по такой-то и такой-то причине.
Потом предложил бы сделать все формальности лучшим для обоих сторон способом. Написать всё что требуется и разойтись. Им тоже ни к чему сраться-судиться с работником.
Может прокатить такой вариант, как тупо не прийти на работу. Максимум чем вы рискуете, записью в трудовой книжке об увольнении по плохой статье. Риск такой есть.
Нельзя.
Никто не обязан отпускать тебя в отпуск без содержания. И в обычный отпуск так тоже не отправляют.
Либо по договоренности, либо по больничному, либо по СОГЛАСОВАННОМУ отпуску.
© “СертЭксперт”, сертификационный центр
