Руководства, Инструкции, Бланки

ведущий специалист по кадрам должностная инструкция img-1

ведущий специалист по кадрам должностная инструкция

Рейтинг: 4.9/5.0 (1894 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

ОБЗОР ЗАРПЛАТ - Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам

Осуществление деятельности, связанной с отбором, расстановкой, аттестацией персонала и организации трудовой деятельности.

  • Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров.
  • Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации.
  • Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.
  • Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
  • Разработка методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов.
  • Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы.
  • Составление установленной отчетности.

Требования к опыту и квалификации:

Высшее профессиональное образование

Другие статьи

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров

Открыть в формате WORD

2.Подразделение: Центр развития

3.Полное наименование должности: ведущий специалист

4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела.

6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору).

7.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

Устав ООО "Колпино".

Правила внутреннего трудового распорядка,

Приказы (указания) прямого руководства,

Положение об отделе кадров,

Кадровая политика и стратегия,

Концепция системы развития персонала,

Положение об аттестации,

Другие нормативные документы кадровой службы.

1.Требования к квалификации:

Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”)

Стаж работы в области работы с персоналом не менее 2 лет.

1.Исполнитель этой должности должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Кадровую политику и стратегию предприятия.

Принципы построения системы управления персоналом.

Системы и методы оценки персонала.

Методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров.

Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.

Основы профориентационной работы.

Основы экономики, организации производства и управления.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Правила и нормы охраны труда.

Культуру труда и служебную этику.

На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:

Разработка, организация и проведение аудита (оценки) персонала.

Разработка, организация и проведение аттестации персонала.

Организация работы квалификационной комиссии и проведение квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей ООО "Колпино" ).

Планирование карьеры сотрудников ООО "Колпино" и работа с кадровым резервом Фирмы.

Ведущий специалист обязан:

1.Взаимодействовать с руководителями всех подразделений Фирмы по вопросам аттестации, оценки персонала, работы с кадровым резервом.

2.Разрабатывать методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей ООО "Колпино" ).

3.Вносить руководству предложения по составу Аттестационной и Квалификационной комиссий ООО "Колпино".

4.Составлять и согласовывать списки сотрудников ООО "Колпино". подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов.

5.Составлять и согласовывать графики проведения аттестации и квалификационных экзаменов в подразделениях Фирмы.

6.Отслеживать сроки проведения аттестации и квалификационных экзаменов.

7.Проводить информационно – консультативные семинары по вопросам проведения аттестации и квалификационных экзаменов для начальников отделов и других сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов.

8.Подготавливать руководству предложения по возможным кадровым перемещениям сотрудников (по результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов).

9.Подготавливать руководству предложения по формированию программ развития недостающих компетенций сотрудников, необходимых для эффективной работы на должности.

10.Информировать руководство Фирмы об изменениях в составе кадрового резерва и осуществленных кадровых перемещениях (по результатам аттестации и квалификационных экзаменов).

11.Формировать целевые методики оценки персонала по запросам начальников отделов. Проводить оценку.

12.Формировать и обновлять методическую базу.

13.Информировать руководство о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом.

14.Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.

15.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

16.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

17.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

18.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

19.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

Ведущий специалист имеет право:

1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

2.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

4.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдела кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

7.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.

8.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

9.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

10.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

11.Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.

Ведущий специалист несет ответственность за:

1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

3.Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.

5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

6.Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

2.Критерии эффективности и оценки работы начальника отдела кадров

1.Полное и своевременное формирование списков кадрового резерва Фирмы.

2.Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов.

3.Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

Начальник отдела кадров __________________ В.Л. Павлов

Начальник юридического отдела __________________ А.Т. Михнева

Директор по персоналу __________________ Е.Р. Бондарчук

С инструкцией ознакомлен .

_________________ “____” ______________ 2001 г.

Должностная инструкция ведущего специалист по кадрам > справки на работу

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам бюро

Знать документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы, соблюдать ее требования. На должность ведущего специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Дополнительно к распоряжениям начальника бюро учета персонала ведущий специалист по кадрам выполняет письменный и устные распоряжения начальника отдела кадров, заместителя начальника отдела кадров. В случае временного отсутствия на основании распоряжения начальника отдела кадров обязанности ведущего специалиста по кадрам выполняет другой специалист отдела кадров с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией. умников. Контролировать своевременное представление в установленном порядке табеля учета рабочего времени работников заводоуправления. Получения документов на оформление отпусков, графиков отпусков; документов для оформления переводов, табелей учета рабочего времени; - представления документов на оплату труда работников заводоуправления; документов на оплату отпусков; документов на перевод. Вести учет предоставленных работникам предприятия отпусков, осуществлять контроль за своевременным составлением руководителями структурных подразделений графиков отпусков и надлежащим их исполнением. Вести учет предоставленных работникам администрацией предприятия отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением ребенка. Должностная инструкция, компания, оао, далее предприятие, обязанности и ответственность ведущего специалиста по кадрам бюро учета персонала отдела кадров далее ведущий специалист по кадрам оао, ведущего специалиста по кадрам бюро учета персонала отдела кадров, компания, 1.1 настоящая инструкция устанавливает права. Утверждаю, оао, _в, компания, генеральный директор. Ведущий специалист по кадрам в установленном законами рф порядке несет ответственность за: - ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, охраны труда и пожарной безопасности, регулирующих получение, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; - нарушение норм, правил техники безопасности, обработку и защиту персональных данных работников предприятия; - несвоевременное предоставление информации вышестоящим руководителям и другим функционально связанным с ним работникам предприятия; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Образец написания должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам бюро учета персонала отдела кадров. Оформлять перевод работников в соответствии с действующим законодательством рф, унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров и на основании утвержденных на предприятии локальных нормативных документов и приказов генерального директора. Подготавливать информацию о количественном и качественном составе работников, их ежедневном движении и вносить данную информацию в базу данных по персоналу. Действующим трудовым законодательством рф; - постановлениями государственных органов рф; - действующими нормативными и технологическими документами предприятия; - политикой предприятия в области качества; - положением об отделе кадров; -инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, - документацией системы менеджмента качества предприятия; - приказами, указаниями руководства предприятия; - указаниями, распоряжениями, распоряжениями начальника отдела кадров; - настоящей должностной инструкцией. Профессиональные требования, ведения и хранения документации, установленные законодательством российской федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия, формы первичных и исходящих документов, необходимую для исполнения установленных настоящей должностной инструкцией обязанностей; - вносить предложения по усовершенствованию действующих учетных форм и первичных документов; - использовать льготы, порядок их внесения и отражения в базе данных по персоналу; - стандарты предприятия и другие нормативные документы в рамках системы менеджмента качества; - принимать участие в разработке плановых мероприятий по работе с кадрами и использованию работников на предприятии; - получать информацию, инструкции, его движением; - рабочие программы, связанной с персоналом, макеты, персонифицированному учету в системе государственного пенсионного страхования; - порядок оформления, 3.1 специалист по кадрам должен знать: - законодательные и нормативные акты, руководящие материалы по обработке информации, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала.

Должностная инструкция ведущего специалист по кадрам Должностная инструкция ведущего специалист по кадрам

Должностные инструкции

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров

1.2. Полное наименование должности: Ведущий специалист отдела кадров.

1.3. Работник подчинен и получает распоряжения от начальника отдела кадров.

1.4. Дополнительные распоряжения может получать от :

1.4.1. Директора по персоналу.

О полученных распоряжениях Вы информируете Вашего непосредственного руководителя .

1.5. Работника замещает лицо, назначенное в установленном порядке.

1.6. Работник замещает, в случае необходимости, любого работника отдела кадров, по указанию начальника отдела кадров.

1.7. Ведущий специалист отдела кадров назначается и смещается с должности приказом по предприятию по представлению начальника отдела кадров.

1.8. Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

Признаки закрепления в должности

Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров


Персонал научных организаций. Должностные инструкцииВ настоящем пособии приводятся примерные образцы должностных инструкций, разработанных практически на полный штат научной организации. Помимо должностных инструкций научных работников и работников сферы научного обслуживания в сборник включены должностные инструкции административно-управленческого и вспомогательного персонала. Содержание должностных инструкций соответствует положениям основных актов трудового законодательства, классификаторам технико-экономической информации, квалификационных справочников. При оформлении форм инструкций выполнены рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" и других стандартов делопроизводства. Использование настоящего пособия значительно упростит работу сотрудников кадровых подразделений научных организаций по подготовке должностных инструкции и решению иных вопросов организации труда.

Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

Должностные инструкции работников образованияВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организацииКнига "Как стать генеральным директором" стала бестселлером в США и переведена на многие языки. Ее успех обусловлен редким сочетанием богатого делового опыта Джеффри Фокса и его своеобразного стиля изложения. Сложные задачи и проблемы, с которыми сталкивается человек в организации, Фокс сводит к простым наблюдениям и правилам, позволяя себе при этом подчас резкие и парадоксальные замечания и выводы. Все это заставляет читателя по-новому взглянуть на, казалось бы, очевидные вещи и открыть в них для себя реальные возможности управлять своей карьерой. Для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, а также для тех, кому интересны правила восхождения к власти в любой организации, книга эта - уникальный источник информации. Собранные в ней наблюдения, замечания и советы по управлению своей карьерой будут, безусловно, интересны прежде всего рядовым менеджерам и менеджерам среднего звена, однако и руководитель компании найдет здесь для себя немало ценных и оригинальных.

50 должностных и рабочих инструкций, необходимых любой компанииВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных и рабочих инструкций по наиболее востребованным профессиям (специальностям). Отличительной особенностью сборника является группировка примеров по соответствующим подразделениям небольшой компании, а также оптимальная структура должностных инструкций. Книга адресована руководителям компаний, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также студентам, обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

100 реальных образцов должностных инструкций руководителей, специалистов и других служащихНастоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятия, занимающих должности, как входящие в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и иных профессий. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб.

Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохраненияВ сборнике представлены более 250 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, а также методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек.

Должностные инструкции в торговле. 100 реальных образцовНастоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятий торговли по профессиям, как входящим в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и не включенным в него. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб предприятий торговли.

Должностные инструкции в образовательных учрежденияхВ книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений, в которых определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Издание предназначено для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.

Должностные инструкции в строительствеВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с действующими нормативными документами, в частности, с нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Для руководителей организаций, специалистов кадровых и юридических служб, работников организаций.

Должностная инструкции ведущего специалиста по кадрам > - бланки заявлений

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам бюро


Должностная аннотация, компания, ведущего спеца по кадрам бюро учета персонала отдела кадров, обязанности и ответственность ведущего спеца по кадрам бюро учета персонала отдела кадров дальше ведущий спец по кадрам оао, дальше предприятие, компания, оао, 1.1 реальная аннотация устанавливает права. Участвовать в подготовке нужных материалов для проведения процедуры оценки персонала, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. В случае временного отсутствия на основании распоряжения начальника отдела кадров обязанности ведущего спеца по кадрам выполняет иной спец отдела кадров с неотклонимым ознакомлением с данной должностной аннотацией. Работающим трудовым законодательством; постановлениями муниципальных органов; действующими нормативными и технологическими документами предприятия; политикой компании в области качества; положением о отделе кадров; аннотацией о порядке ведения трудовых книг, документацией системы менеджмента свойства предприятия; приказами, распоряжениями начальника отдела кадров; истинной должностной аннотацией, распоряжениями, указаниями управления предприятия; указаниями. Вести учет предоставленных работникам компании отпусков, осуществлять контроль за своевременным составлением руководителями структурных подразделений графиков отпусков и соответствующим их исполнением. Должностная аннотация ведущего спеца по кадрам бюро учета персонала отдела кадров, эталон должностной аннотации, написание должностных инструкций. Вести учет предоставленных работникам администрацией компании отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением малыша. Подготавливать и сдавать на хранение в архив документы по истечению установленных сроков хранения их в отделе кадров. Дополнительно к распоряжениям начальника бюро учета персонала ведущий спец по кадрам выполняет письменный и устные распоряжения начальника отдела кадров, заместителя начальника отдела кадров. Эталон написания должностной аннотации ведущего спеца по кадрам бюро учета персонала отдела кадров. Законодательные и нормативные акты, установленные законодательством русской федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре компании, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала, учету в системе муниципального пенсионного страхования; принимать роль в разработке плановых мероприятий по работе с кадрами и использованию работников на предприятии; получать информацию, нужную для выполнения установленных истинной должностной аннотацией обязанностей; применять льготы.

Должностная инструкции ведущего специалиста по кадрам

Должностная инструкции ведущего специалиста по кадрам

Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 23.02.2012
Пользователь №: 15450
Спасибо сказали: 2 раз(а)

должностная инструкции ведущего специалиста по кадрам

Группа: Администраторы
Сообщений: 1426
Регистрация: 08.07.2006
Пользователь №: 2
Спасибо сказали: 728 раз(а)

В отношениях, указанный акт применяется к правам и обязательствам, появившимся опосля введения его в действие, появившихся до введения в действие локального нормативного акта. Должностную аннотацию требуют при проверке так молвят, но лично у меня не требовали ни разу, но обязанность работодателя еш иметь нигде не предписана. Или со дня, и применяется к отношениям, указанного в этом локальном нормативном акте, появившимся опосля введения его в действие.

15.10.2015, 22:13
автор: darkomen

И тогда они прослужат для вас не один год, и будут веселить вас изо дня в день своим великолепным наружным видом. Как заказать продукт по телефону.

Должностные инструкции ведущего специалиста по кадрам - Поможем в поиске

Должностные инструкции ведущего специалиста по кадрам

Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом - трудовое законодательство - структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах - источники обеспечения Организации кадрами - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний - порядок избрания назначения на должность - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами их движением - порядок формирования и ведения банка данных о персонале Организации - порядок составления отчетности по кадрам - основы психологии и социологии труда - основы экономики, организации труда и управления - трудовое законодательство - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи - правила и нормы охраны труда. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Специалист по кадрам осуществляет следующие обязанности: Выполняет работу по комплектованию Организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников Организации об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации. ПРАВА Специалист по кадрам имеет право: 3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности специалиста по кадрам. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по кадрам. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Специалист по кадрам несет ответственность за: 4. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. В связи с производственной необходимостью специалист по кадрам обязан выезжать в служебные командировки в т. Оценка работы: - регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения специалистом по кадрам трудовых функций 6. Специалисту по кадрам для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам бюро учета персонала отдела кадров ОАО Компания 1 Общие положения 1. Со всеми подразделениями предприятия по вопросам: - получения документов на оформление отпусков, графиков отпусков документов для оформления переводов, табелей учета рабочего времени - представления документов на оформление отпусков. С расчетным бюро бухгалтерии по вопросам: - представления документов на оплату труда работников заводоуправления документов на оплату отпусков документов на перевод. Начальник отдела кадров Иванов Согласовано: Начальник юридического отдела Сергеев Ведущий инженер по СМК Васильев Должностная инструкция специалиста по кадрам Должностная инструкция специалиста по кадрам представлена для скачивания внизу страницы. Представлена типовая форма инструкции, которую можно изменить в соответствии с нуждами конкретной организации. Пожалуй, на каждом предприятии имеет кадровый специалист, то есть работник, контактирующий с персоналом, оформляющий кадровые документы, прием, увольнение, переводы сотрудники, а также выполняющий функции отбора соискателей на вакантные должности. Предприятие может для грамотной организации рабочего процесса своего работника разработать для него должностную инструкцию, которая поможет ему разобраться в требованиях, предъявляемых к его должности, обязанностях, которые он должен выполнять, правах, которые он имеет, а также в ответственности, которую он может понести. У нас вы можете также скачать другие образцы инструкций: для офис-менеджера - скачать образец. Как составить должностную инструкцию специалист по кадрам? Прежде всего, надо отметить, что документ не является обязательным. Но, как правило, организации все же разрабатывают для своих сотрудников должностные инструкции. Разработкой занимается кадровая служба, после чего документ утверждается руководителем и дается работнику для ознакомления под роспись. По своему содержанию должностная инструкция для кадрового специалист во многом схожа с аналогичным документом для менеджера по персоналу скачать образец должностной инструкции менеджера по персоналу. В ней должны быть обозначены должностные обязанности, которые у специалиста по кадрам сводятся к работе с персоналом и кадровыми документами права, а также ответственность. Кроме того, указывают требования, предъявляемые к кадровому специалисту: что он должен знать, уметь, какой у него должен быть опыт, а также уровень образования. Все эти моменты обычно прописывают в первом пункте бланка «Общие положения». Сюда же можно включить и другую необходимую информацию, например, кому подчинятся специалист по кадрам, чем должен руководствовать в работе, кто его должен замещать на время отсутствия и прочие важные вопросы. Скачать образец должностной инструкции специалиста по кадрам — ссылка. Должностная инструкция специалиста по кадрам Специалист по кадрам - это работник, занимающийся работой с персоналом. Должностная инструкция для данного сотрудника во многом схожа с должностной инструкцией для менеджера по персоналу. Внизу статьи можно скачать типовой бланк данного документа. Специалист отдела кадров, порой, ничем не отличается от менеджера по персоналу за исключением названия должности. Иногда кадровый специалист занимается исключительной оформлением кадровых документов, а менеджер по персоналу имеет более широкий диапазон обязанностей. Независимо от названия должности, для нее необходимо разработать должностную инструкцию, которая поможет определить, что обязан делать специалист по кадрам на рабочем месте, на что он имеет право и за что может быть наказан. Именно кадровая служба и занимается разработкой подобных документов. К слову сказать, наличие должностной инструкции не является обязательным, но уважающие себя компании все-таки разрабатывают подобные документы, облегчающие жизнь и себе, и работнику, четко определяя требования к нему и обязанности, которые он должен исполнять. В разделе Должностные инструкции вы можете скачать и другие бланки и образцы, например, для кладовщика — скачать образец. Как составить должностную инструкцию для специалиста по кадрам? Прежде всего, необходимо прописать требования, которые должны предъявляться к сотруднику. В данном случае имеет в виду требования к образованию - зависят от конкретной организации и ее нужд, к опыту работы - опять же на усмотрение работодателя. Кроме того, в начале бланка должностной инструкции нужно прописать общую информацию, которая будет полезна для работника - как его следует принимать на работу, как увольнять, кто является его непосредственным начальником, кто находится у него в подчинении, какие локальные внутренние документы компании должен изучить работник и соблюдать их нормы и положения. Служебные обязанности - это также обязательная информация, которая должна быть включена в бланк должностной инструкции. Обязанности кадрового специалиста сводятся к действиям, связанным с приемом, увольнением, переводом сотрудников, оформлением необходимых кадровых документов, планированием отпусков сотрудников. Обязательными для должностной инструкции является также наличии прав и ответственности. Как оформить эти разделы можно посмотреть, скачав образец по ссылке ниже. Специалист кадровой службы знакомится с должностной инструкцией при приеме на работу, причем он должен поставить свою подпись на документе, подтверждающую то, что документ работником прочитан. Скачать образец должностной инструкции специалиста отдела кадров. Источники:.


  • Ведущий перевод на английский - Начальник отдела кадров И. ПРАВА Специалист по кадрам имеет право: 3.
  • Духовные причины бесплодия - Права Ведущий специалист службы защиты информации имеет право: 1. Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам бюро учета персонала отдела кадров ОАО Компания 1 Общие положения 1.
  • Масляная краска пф 115 технические характеристики - Должностная инструкция для данного сотрудника во многом схожа с должностной инструкцией для менеджера по персоналу. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Специалист по кадрам осуществляет следующие обязанности: Выполняет работу по комплектованию Организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Ведущий специалист по кадрам должностная инструкция

Должностная инструкция специалиста по кадрам ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста по кадрам 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам "________________" (далее - "Организация").

1.2. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно __________________ Организации.

1.4. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.5. Специалист по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом

- структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах

- источники обеспечения Организации кадрами

- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров

- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний

- порядок избрания (назначения) на должность

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале Организации

- порядок составления отчетности по кадрам

- основы психологии и социологии труда

- основы экономики, организации труда и управления

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи

- правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия специалиста по кадрам его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Специалист по кадрам осуществляет следующие обязанности:

Выполняет работу по комплектованию Организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Информирует работников Организации об имеющихся вакансиях.

Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации.

Составляет установленную отчетность.

3. ПРАВА

Специалист по кадрам имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности специалиста по кадрам.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по кадрам.

3.3. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Специалист по кадрам несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью специалист по кадрам обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Оценка работы:

- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения специалистом по кадрам трудовых функций

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Специалисту по кадрам для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

____________ В.В. Умников

______________ 2013 г .

ведущего специалиста по кадрам бюро учета персонала отдела кадров

1 Общие положения

1.1 Настоящая инструкция устанавливает права, обязанности и ответственность ведущего специалиста по кадрам бюро учета персонала отдела кадров (далее ведущий специалист по кадрам) ОАО Компания (далее предприятие).

1.2 На должность ведущего специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.3 Ведущий специалист по кадрам непосредственно подчиняется начальнику бюро учета персонала.

1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего специалиста по кадрам производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.

1.5 Ведущий специалист по кадрам в своей работе руководствуется:

- действующим трудовым законодательством РФ

- постановлениями государственных органов РФ

- действующими нормативными и технологическими документами предприятия

- Политикой предприятия в области качества

- Положением об отделе кадров

- Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек

- документацией системы менеджмента качества предприятия

- приказами, распоряжениями, указаниями руководства предприятия

- указаниями, распоряжениями начальника отдела кадров

- настоящей должностной инструкцией.

1.7 В случае временного отсутствия на основании распоряжения начальника отдела кадров обязанности ведущего специалиста по кадрам выполняет другой специалист отдела кадров с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.8 Дополнительно к распоряжениям начальника бюро учета персонала ведущий специалист по кадрам выполняет письменный и устные распоряжения начальника отдела кадров, заместителя начальника отдела кадров.

2 Должностные обязанности

2.1 Ведущий специалист по кадрам обязан:

2.1.1Вести учет личного состава в разрезе подразделений предприятия в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации.

2.1.2 Оформлять перевод работников в соответствии с действующим законодательством РФ, унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров и на основании утвержденных на предприятии локальных нормативных документов и приказов генерального директора.

2.1.3 Вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2.1.4 Заполнять, учитывать и обеспечивать сохранность трудовых книжек.

2.1.6 Подготавливать информацию о количественном и качественном составе работников, их ежедневном движении и вносить данную информацию в базу данных по персоналу.

2.1.7 Подготавливать и сдавать на хранение в архив документы по истечению установленных сроков хранения их в отделе кадров.

2.1.8 Вести учет предоставленных работникам предприятия отпусков, осуществлять контроль за своевременным составлением руководителями структурных подразделений графиков отпусков и надлежащим их исполнением.

2.1.9 Вести учет предоставленных работникам администрацией предприятия отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением ребенка.

2.1.10 Оформлять документы на оплату труда работникам заводоуправления.

2.1.10 Обеспечивать сохранность служебных документов, печатей, штампов.

2.1.11 Подготавливать установленную отчетность по персоналу.

2.1.12 Контролировать своевременное представление в установленном порядке табеля учета рабочего времени работников заводоуправления.

2.1.13 Участвовать в подготовке необходимых материалов для проведения процедуры оценки персонала, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

2.1.14 Знать документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы, соблюдать ее требования.

2.1.15 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

2.1.16 Не разглашать персональные данные работников предприятия.

2.1.17 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности

3 Профессиональные требования

3.1 Специалист по кадрам должен знать:

- трудовое, пенсионное законодательство Российской Федерации

- законодательные и нормативные акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала, персонифицированному учету в системе государственного пенсионного страхования

- структуру и штаты предприятия

- профиль, специализацию предприятия

- наименование профессий рабочих и должностей служащих

- порядок подсчета общего и непрерывного стажа работы

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом, его движением

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия

- организацию табельного учета

- методы учета движения кадров

- порядок составления установленной отчетности

- рабочие программы, инструкции, макеты, руководящие материалы по обработке информации, формы первичных и исходящих документов, порядок их внесения и отражения в базе данных по персоналу

- действующие на предприятии формы и системы оплаты труда

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности

- стандарты предприятия и другие нормативные документы в рамках системы менеджмента качества

- Политику предприятия в области качества.

4.1 Специалист по кадрам имеет право:

- вносить предложения по улучшению работы с кадрами

- принимать участие в разработке плановых мероприятий по работе с кадрами и использованию работников на предприятии

- получать информацию, необходимую для исполнения установленных настоящей должностной инструкцией обязанностей

- вносить предложения по усовершенствованию действующих учетных форм и первичных документов

- использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.

5 Служебные взаимоотношения

Начальник отдела кадров взаимодействует:

5.1. Со всеми подразделениями предприятия по вопросам:

- получения документов на оформление отпусков, графиков отпусков документов для оформления переводов, табелей учета рабочего времени

- представления документов на оформление отпусков.

5.2. С расчетным бюро бухгалтерии по вопросам:

- представления документов на оплату труда работников заводоуправления документов на оплату отпусков документов на перевод.

5.3 С административным отделом по вопросам:

- получения копий приказов, распоряжений

6.1 Ведущий специалист по кадрам в установленном законами РФ порядке несет ответственность за:

- ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией

- нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников предприятия

- несвоевременное предоставление информации вышестоящим руководителям и другим функционально связанным с ним работникам предприятия

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности.

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Должностная инструкция специалиста по кадрам представлена для скачивания внизу страницы. Представлена типовая форма инструкции, которую можно изменить в соответствии с нуждами конкретной организации.

Пожалуй, на каждом предприятии имеет кадровый специалист, то есть работник, контактирующий с персоналом, оформляющий кадровые документы, прием, увольнение, переводы сотрудники, а также выполняющий функции отбора соискателей на вакантные должности.

Предприятие может для грамотной организации рабочего процесса своего работника разработать для него должностную инструкцию, которая поможет ему разобраться в требованиях, предъявляемых к его должности, обязанностях, которые он должен выполнять, правах, которые он имеет, а также в ответственности, которую он может понести.

У нас вы можете также скачать другие образцы инструкций: для офис-менеджера - скачать образец. для кладовщика - скачать образец .

Как составить должностную инструкцию специалист по кадрам?

Прежде всего, надо отметить, что документ не является обязательным. Но, как правило, организации все же разрабатывают для своих сотрудников должностные инструкции.

Разработкой занимается кадровая служба, после чего документ утверждается руководителем и дается работнику для ознакомления под роспись.

По своему содержанию должностная инструкция для кадрового специалист во многом схожа с аналогичным документом для менеджера по персоналу (скачать образец должностной инструкции менеджера по персоналу ).

В ней должны быть обозначены должностные обязанности, которые у специалиста по кадрам сводятся к работе с персоналом и кадровыми документами права, а также ответственность.

Кроме того, указывают требования, предъявляемые к кадровому специалисту: что он должен знать, уметь, какой у него должен быть опыт, а также уровень образования. Все эти моменты обычно прописывают в первом пункте бланка «Общие положения».

Сюда же можно включить и другую необходимую информацию, например, кому подчинятся специалист по кадрам, чем должен руководствовать в работе, кто его должен замещать на время отсутствия и прочие важные вопросы.

Скачать образец должностной инструкции специалиста по кадрам – ссылка.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Специалист по кадрам - это работник, занимающийся работой с персоналом. Должностная инструкция для данного сотрудника во многом схожа с должностной инструкцией для менеджера по персоналу. Внизу статьи можно скачать типовой бланк данного документа.

Специалист отдела кадров, порой, ничем не отличается от менеджера по персоналу за исключением названия должности. Иногда кадровый специалист занимается исключительной оформлением кадровых документов, а менеджер по персоналу имеет более широкий диапазон обязанностей.

Независимо от названия должности, для нее необходимо разработать должностную инструкцию, которая поможет определить, что обязан делать специалист по кадрам на рабочем месте, на что он имеет право и за что может быть наказан.

Именно кадровая служба и занимается разработкой подобных документов. К слову сказать, наличие должностной инструкции не является обязательным, но уважающие себя компании все-таки разрабатывают подобные документы, облегчающие жизнь и себе, и работнику, четко определяя требования к нему и обязанности, которые он должен исполнять.

В разделе Должностные инструкции вы можете скачать и другие бланки и образцы, например, для кладовщика — скачать образец. для менеджера по продажам — скачать. для офис-менеджера — скачать образец .

Как составить должностную инструкцию для специалиста по кадрам?

Прежде всего, необходимо прописать требования, которые должны предъявляться к сотруднику. В данном случае имеет в виду требования к образованию - зависят от конкретной организации и ее нужд, к опыту работы - опять же на усмотрение работодателя.

Кроме того, в начале бланка должностной инструкции нужно прописать общую информацию, которая будет полезна для работника - как его следует принимать на работу, как увольнять, кто является его непосредственным начальником, кто находится у него в подчинении, какие локальные внутренние документы компании должен изучить работник и соблюдать их нормы и положения.

Служебные обязанности - это также обязательная информация, которая должна быть включена в бланк должностной инструкции. Обязанности кадрового специалиста сводятся к действиям, связанным с приемом, увольнением, переводом сотрудников, оформлением необходимых кадровых документов, планированием отпусков сотрудников.

Обязательными для должностной инструкции является также наличии прав и ответственности. Как оформить эти разделы можно посмотреть, скачав образец по ссылке ниже.

Специалист кадровой службы знакомится с должностной инструкцией при приеме на работу, причем он должен поставить свою подпись на документе, подтверждающую то, что документ работником прочитан.

Скачать образец должностной инструкции специалиста отдела кадров.