Договора на выполнение работ между ооо и ип образец

Любая хозяйственная операция, согласно юридическим нормам, должна начинаться с подписания договора между субъектами, и договор, заключаемый ООО с индивидуальным предпринимателем, не исключение. Несомненно, сегодня, благодаря современным технологиям, таким, как интернет-бухгалтерия Мои финансы делопроизводство во многом упрощено: например, можно выставить счёт на оплату онлайн, однако договоры остались практически теми же, что и раньше. Особенности договора ООО с ИП, в целом, договор ООО с индивидуальным предпринимателем содержит все те же основные разделы, что и стандартный договор: преамбула, предмет договора, права и обязанности сторон, сумма и способ оплаты, срок действия, ответственность сторон, порядок внесения договора на выполнение работ между ооо и ип изменений и расторжения, а так же дополнительные условия и.

Как составить договор подряда (нюансы, существенные условия, образец) Учеба. Образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортегрпскутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкадтпштрафы гибдд, лишение правЭвакуация автомобиля (штрафстоянка)ПТС на автоИнспектор дпсугон автомобиляОбмен авто на автокаскоосагопокупка автоПродажа автоТехосмотрРегистрация автомобиляАптечкаНалог на автомобильУтилизация автомобиляТаксиВынужденные переселенцыБеженцырвпвид на жительствоГражданство РФДвойное гражданствоПаспорт РФЗагранпаспортВизыВрачиКвота на операциюБольничный лист АбортДекретныеДетское пособиеСвидетельство о рожденииснилсиннсвидетельство о бракеМолочная кухняДетский садБесплатное питаниеБрачный договорРодительские права (обязанности)Ювенальная юстицияРазводАлиментыОтцовствоМатеринский капиталОпекунствоГосударственная службаРабота. Индивидуальные предприниматели (ИП) и общества с добавить ограниченной ответственностью (ООО) являются субъектами малого бизнеса. При этом, как утверждает статистика, их доля в общем объёме производительных сил, основанных на частной инициативе, составляет не менее 90. Юридические, финансовые и налоговые основы деятельности каждого из них, закреплённые в законах РФ, к настоящему времени более или менее отлажены и отрегулированы.

Также в соглашении о поставке указываются способы, сроки и размер платежей (пени за их несоблюдение). Как правило, договоры поставки заключают при длительном сотрудничестве, но это может быть и соглашение на одноразовое получение большой партии товара. Соглашение можно заключить в устной форме и каждая поставка будет осуществляться отдельно. Товар передают по накладной, на основании которой Покупатель рассчитывается с Продавцом, перечисляя деньги на счет. Вышеописанные поставки осуществляются на взаимном доверии сторон договора. Счета-фактуры могут выставляться и оплачиваться в электронном виде. Договор подряда между ООО и ИП Этот вид договора предусматривает выполнение Подрядчиком разовой работы для Заказчика. Заказчик по условиям соглашения обязуется принять работу и оплатить указанную в соглашении сумму. ООО и ИП в данном виде договора могут быть как заказчиками, так и подрядчиками. В любом случае налогом облагается.

Ваша версия браузера договора на выполнение работ между ооо и ип не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Нет, спасибо!

Договором является соглашение о взаимных обязательствах, которое заключается, как правило, в письменной договора на выполнение работ между ооо и ип форме. Согласно нормам российского законодательства, договор можно заключать в любой форме, кроме ситуаций, когда законом предусмотрена определенная форма (к примеру, для ряда коммерческих сделок договор заключают в письменной форме). В нашем сегодняшнем материале мы выясним правила составления и заключения договора между ООО и ИП, разберемся в особенностях различных видов договоров. В нижней части страницы.

ООО может заключать договоры с ИП на оказание юридических или бухгалтерских услуг, транспортные перевозки и коммерческое представительство, выполнение охранной или розыскной деятельности, обслуживание техники и уборку территории. Бывают даже случаи, когда ООО вместо найма на работу генерального директора заключает договор с ИП на оказание управленческих услуг. Запутанность таких схем в случае судебных споров разрешается достаточно.

Перейти к содержимому, пример#example#option_text#value_text t templates togglesource new Template Отключить редактирование кода t templates toolbar new Template t templates button new Template t templates menu_item new Template title t templates togglesource new Template Отключить редактирование кода t templates emoticons_showall new Template t templates emoticon_wrapper new Template Смайлики / Add smilies into the mix t( show_emoticon_link false t( bbcodes H html id 15 title html код desc Отображение html разметки с форматированием и подсветкой синтаксиса tag html useoption.

При этом они полностью возлагают на себя налоговую нагрузку: ндфл, взносы в ПФ, страховые выплаты, а также другие обязательства по гражданской трудовым соглашениям. Нанимая же для выполнения той же работы ИП, они обязаны ему только суммой сделки, указанной в договоре, а все налоговые).

Важным моментом в осуществлении деятельности ИП является правильность в оформлении и заполнении различных документов. В данной статье будут рассмотрены особенности составления договоров между ИП и ООО. Представлен вниманию посетителей образец договора ИП с ООО. Что такое договор? Договор юридический документ, содержащий описание взаимоотношения сторон, начало, договора на выполнение работ между ооо и ип изменение и прекращение прав (или обязанностей которые регулируются на законодательном уровне. Более детальное описание термина «договор» освещает Гражданский кодекс РФ (статья 420).

Если вам необходима юридическая договора на выполнение работ между ооо и ип консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос в форме в правом нижнем углу).

89125документов заказано 9152клиентов договора на выполнение работ между ооо и ип нас рекомендуют 5913оказанных консультаций.

Акт приема-передачи. 1 к договора на выполнение работ между ооо и ип указанному Договору. 3.1. Договора аренды.

Блез Паскаль. 5. Прощание «от сердца к сердцу» Я с учащимися встала в круг - обстановка кабинета самопознания позволяет это сделать и, передовая мягкое сердце-игрушку начиная со слов «человека уважают за называли критерии уважения. Таким образом урок прошел благополучно. Я добилась поставленных целей и задач. Провела все, что было запланировано до звонка. 1.2 Внеклассное занятие.

Дата начала выполнения работ по договору - Раздел «Информация о дата начала выполнения работ по договору закупках» посвящен закупочной деятельности ОАО «НК «Роснефть» и дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть». Информация о проводимых закупках размещается: на официальном сайте Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг - в объеме и начиная со времени, установленного законодательством.
Заявление для того что бы оставить номера - Если все соответствует госту и нет никаких нарушений, инспектор выдает бланк для написания заявление с просьбой оставить старый номер автомобиля. В заявлении указываются контактные заявление для того что бы оставить номера данные и марка автомобиля, за которым числились номера, дата и подпись. Заявление вместе с чистыми номерами сдается инспектору в окно регистрации, после этого.
Выводов и предложений студента по практике - 898,27 КБ скачан 1 раз добавлен 16:39 изменен 16:43 будет удален через 14 дней СПС КонсультантПлюс. 2014. Настоящее издание представляет собой постатейный комментарий к части первой Гражданского кодекса РФ. В нем рассматриваются такие институты гражданского права, как сделки, право собственности и выводов и предложений студента по практике иные вещные права, обязательства, договор (условия, порядок.
Квитанции объединенного архива загс в москве - 176, тел. 8 (812),e-mail: где, возможно, отложились домовые книги по Лиговскому пр. 110. При обращении в гужа нужно подтвердить родство. С уважением, сотрудники Центра петербурговедения. Наталья 12:16, спасибо за вашу работу! Вы мне очень помогли в установлении исторических фактов про дом, в котором квитанции объединенного архива загс в москве живу на Васильевском острове! Андрей.
Как правильно оформит отчет по практике сга - У нас Вы можете найти все для студентов СГА. Помощь студентам в написании оформлении в.
Актом от соседей о непроживании в квартире - В нашем доме есть хронические должники, почему мы должны за них платить? Добросовестные потребители не платят за должников. Задолженность и за внутриквартирное потребление и за потребление электроэнергии на общедомовые нужды - копится на индивидуальном лицевом счете неплательщика, и не перекладывается на остальных жильцов. Попробуйте не доплатить по своей квитанции два рубля, они придут в.
Заполнения акта по количеству и качеству - 21 сент. 2015 г.
Заполнения анкеты для зп старого образца - Здравствуйте! 2 фото требуются для анкеты, которая будет храниться в картотеке уфмс.

Я ИП (заказчик) делаю договор подряда с другим ИП (исполнитель)

как правильно указать сумму оказываемых услуг, если это сумма оговаривается индивидуально по каждой услуге отдельно (по проектно) и переодичность оказываемых услуг тоже оговаривается. К примеру в этом месяце исполнитель выполнил проект на 10 тысяч рублей, в следующей месяц он не выполнял ни каких работ, в третьем месяце он выполнил 2 проекта на 6 тысяч рублей и на 10 тысяч рублей. Как это описать в договоре. Спасибо.

---Здравствуйте, соответствующий договор и заключайте по каждой услуге отдельно.

Статья 454 ГК РФ. Договор купли-продажи

1. По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену). 4. Положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются к продаже имущественных прав. если иное не вытекает из содержания или характера этих прав. 5. К отдельным видам договора купли-продажи (розничная купля-продажа, поставка товаров, поставка товаров для государственных нужд, контрактация, энергоснабжение, продажа недвижимости, продажа предприятия) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не предусмотрено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Статья 421 ГК РФ. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. 5. Если условие договора не определено сторонами или диапозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Так и пишите - оплата сдельная.

Ст. 421 ГК РФ позволяет указывать любые условия, если стороны договора согласны.

15.05.2016 17:17
(отредактирован 15.05.2016 в 17:20)

Здравствуйте. В вашем случае с указанием суммы не получится. Выберете вариант с оплатой по факту выполненной работы.

Согласно ст 421 ГК РФ Граждане и юридические лица свободны в заключении договора

По окончанию работы можете произвести оплату. И указать это смете.

Статья 711. Порядок оплаты работы

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 711 ГК РФ

1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164072/38/#ixzz48jaz3zXK

Статья 709. Цена работы

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 709 ГК РФ

1. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

2. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

3. Цена работы может быть определена путем составления сметы.

В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.

4. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.

5. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.

Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре.

6. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.

При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование - расторжения договора в соответствии со статьей 451 настоящего Кодекса.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164072/38/#ixzz48jbBKf57

Договор подряда между ип и ооо образец - Эксклюзивные новинки

В разделе собраны эталоны договоров подряда на оказание разных работ и. Только верно составленные контракта непротиворечат законодательству рфивполной мере отражают взаимные интересы сторон. продукт передают понакладной, наосновании которой клиент рассчитывается спродавцом, перечисляя средства насчет. В разделе представлен контракт подряда с ип- эталон документа.

Все документы регистрация ип и ооо контракты дополнения к. здрасти, можно ли составить контракт к примеру по ремонту ям на дорогах, не имея ип или ооо. Пеня устанавливается в процентах от общей цены контракта и начисляется за определенный период (денек, час и т. Каким образом происходит выплата процентов при использовании чужих валютных средств?

Все споры и разногласия, которые могут появиться меж сторонами по вопросам, не нашедшим собственного разрешения в тексте данного контракта. контракт подряда на выполнение отделочных работ по ремонту. Его заключают на длительный период, подрядчик делает не одну работу, а несколько. Скачать контракт подряда на ремонт квартир.

реальным подрядчик дает гарантию на все виды выполненных согласно смете работ в течение 12-ти (12) месяцев со денька подписания сторонами акта сдачи-приемки. Требования как и у обычных договоров, за исключением глав о предмете контракта и о сроках. Вопрос о том, как получить кредит для ип без справок является очень животрепещущим. Контрагентами могут быть установлены или определенная фиксированная сумма, или процент от общей цены работ.

Же это деятельность с целью периодической прибыли, то необходимо региться. Ип ф.и.о. называемый в предстоящем подрядчик, с одной стороны, и. При наличии почтительных обстоятельств заказчик вправе во всякое время до окончания работ отрешиться от выполнения реального контракта, уплатив подрядчику вознаграждение за выполненную часть работы. За нарушение принятых по контракту обязанностей стороны несут имущественную (вещественную) ответственность в согласовании с действующим законодательством русской федерации. чтоб составить контракт подряда с личным бизнесменом под ваши. контракт подряда, эталон которого приведен ниже. Арендатор поконтракту обязуется принять это имущество ивносить арендную плату впользу арендодателя. Гк рф оплата делается по средним ценам, установленным за выполнение подобных работ.

Договор подряда между ооо и ооо - найдено в документах

• Просмотров: 4224 | Читателей: 27 | Автор: #50609

Заказчик берет на себя обязанности по созданию для исполнителя надлежащих условий проведения работ. Четвертый платеж в размере 20 от суммы, указанной в п. Таким образом, законом устанавливается, что отсутствие печати на договоре, не приведет к признанию документа недействительным. Для индивидуальных предпринимателей необходимость использования печати законом не предусмотрена, поэтому вопрос ее применения является их самостоятельным выбором.

Заемщик подоговору обязуется вернуть эти ценности (вобъеме икачестве, как обозначено вдоговоре).

Подтверждение расчётной операции при получении наличных денег производится путём выдачи оформленного бланка строгой отчётности.

1. Основная особенность в том, что у организации есть свой юридический отдел, а у ип нет.
2. Доля этих субъектов в общем объеме производственных сил доходит до 90.
3. Спасибо заранее законодательством предусмотрен порядок подтверждения платёжным документом факта совершения платёжной операции при оказании услуг в случае отсутствия у хозяйствующего субъекта ккт.

По этому договору подряда исполнитель, по заданию заказчика, обязуется создатьпостроить определенный объект, либо выполнить другие работы. Предприниматели самостоятельно могут выбирать тип системы поналогообложению, учету иотчетности, т. Ивначале календарного года книга предъявляется вналоговую инспекцию, где она подписывается налоговым инспектором спроставлением штампа. В целом договор ип с организацией содержит точно такие же разделы как и договора которые заключают между собой организации.

• Не забывайте, что к его деятельности применяются нормы гражданского кодекса, определяющие функционирование юрлиц.
• Это может быть, к примеру, продажа чего-либо или сдача в аренду.
• Арендатор подоговору обязуется принять это имущество ивносить арендную плату впользу арендодателя.

В целом же, в вышеприведенной статье перечислены основные положения, которые должны быть отражены в договоре. Договор заключается на строительствореконструкцию зданий, сооружений или иных объектов, а также на выполнение работ, тесно связанных с объектом договора. Процедура регистрацииип значительно проще, чем создание юридического лица (ооо, зао идр. Если исполнитель совершил все необходимые подоговору действия, тозаказчик должен оплатить услуги.

Рейтинг: 57 / 100
при: 14 голосах.

Другие новости по теме:

• Книга регистрации лицевых счетов образец
• День без сохранения заработной платы заявление
• Заявка на покупку иностранной валюты образец заполнения
• Срок рассмотрения заявления в жилищной инспекции
• Образец должностной инструкции продавца мебельного салона
• Образец договора купли продажи квартиры по свидетельству о праве на наследство
• 

Договор между ООО и ИП, может ли такой договор трактоваться как трудовой договор

договор между ООО и ИП на оказание услуг, может ли такой договор трактоваться как трудовой договор? есть предложение перевести всех рабочих цеха на ИП и заключить с ними договора на оказание услуг. Есть ли подводные камни, пока что мнения расходятся.

10 Февраля 2016, 20:58 Сергей, г. Москва

Уточнение - на данный момент работает определённое количество работников, их мы можем не "переводить" на ИП, но нам необходимо увеличить штат и новых мы хотим взять как ИП

11 Февраля 2016, 17:25

Тут нет риска, что договора на оказание услуг признают трудовыми.

ИП сам за себя отчитывается, платит налоги и взносы и несет ответственность за их неуплату.

На самом деле это распространенная практика. Во многих сферах так делают, например в салонах красоты.

Из подводных камней, только то, что самим работникам это не очень выгодно, поскольку они теперь сами за себя платят налоги и взносы. Соответственно на руки им будет оставаться меньше денег. Кроме того, им придется заморачиваться с отчетностью в налоговую и фонды. С их стороны имеет смысл идти на это только в том случае, если им станут больше платить.

Кстати им всем имеет смысл при регистрации ИП перейти на систему налогообложения УСН «доходы» 6%

10 Февраля 2016, 21:07

Сергей, добрый день.

Договор между ООО и ИП не может трактоваться как трудовой, т.к. будет заключён между с предпринимателем, который занимается предпринимательской деятельностью, а не трудовой.

10 Февраля 2016, 21:08

Город не указан

Здравствуйте! Вы можете заключить договор на оказание услуг между ООО и ИП, здесь нет риска, что он будет признан трудовым. Главное условие — в договоре реквизиты работников должны быть прописаны как ИП Иванов И.И, с указанием ИНН и ОГРН, так как ИП теоретически может работать по трудовому договору, но именно как физическое лицо (когда в договоре указывается только Ф.И.О и адрес).

10 Февраля 2016, 21:12

Город не указан

Сергей, добрый вечер!

Согласно ст. 11 Трудового кодекса

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях
и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками
обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом,
другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями. к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В предложенной схеме нагрузка обязательными платежами на таких ИП будет превосходить нагрузку на ЮЛ если бы они были оформлены на минималке как работники (кто будет платить за таких ИП в ФСС и т.д.?), а последствия выявления характера таких отношений как фактически трудовых в случае проверки сведет на нет все плюсы.

10 Февраля 2016, 21:13

Здравствуйте,
Может, и расцениваться.
Если ФНС, и Трудовая докопается, а она докопается, если рабочие пожалуются.
А со спецификой деятельности трудовой на заводе, это легче простого.
Напоминаю, ст. 2 ГК РФ

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

То есть деятельность предпринимательская, как минимум должна быть:
1) самостоятельной
2) осуществляемой на свой риск.

А у рабочих в цеху, этого точно нет.

Поэтому, В Вашей сфере это не самой лучший вариант.
Интереснее вариант, с аутсорсом. То есть ли официально их работодателем будет другое ООО, а сотрудников он Вам прикомандировал, или по договору Аутсорса, к Вам их отправил.

10 Февраля 2016, 21:13

договор между ООО и ИП на оказание услуг, может ли такой договор трактоваться как трудовой договор?
Сергей

Вопрос не совсем корректен.

Кто является сторонами трудовых отношений?

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо. вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работником не можете быть физическое лицо принятое на работу как индивидуальный предприниматель.

Между тем, с индивидуальным предпринимателем можно заключить гражданско-правовой договор.

При этом следует учитывать следующее:

В трудовом договоре указываются:
— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия :
— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,

— место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

— конкретный вид поручаемой работнику работы ). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
— дата начала работы. а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условия труда на рабочем месте ;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно же гражданско-правового договора, возьмем подряд.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его .

Все, никаких Вам режимов работы, условий оплаты труда, ПВТР, должностных обязанностей.

Конкретная работа в конкретный срок. При этом не нужно предоставлять ни инструмент, ни оборудование, ни рабочее место.

Если сохраняются условия как в трудовом договоре, то любая проверка усмотрит трудовые отношения.

10 Февраля 2016, 21:13

Если ФНС, и Трудовая докопается, а она докопается, если рабочие пожалуются.
Хамитов Дамир

На что пожалуются? Что их насильно, против их воли сделали ИП? А потом заставили подписать договор оказания услуг? Смешно. Не хочешь не работай.

к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Власов Андрей

Эта статья ТК РФ про заключение договоров ГПХ с физ. лицами не ИП!

К ИП она не имеет никакого отношения.

Согласен с ответом Руслана. Имейте ввиду, что договор оказания услуг не должен содержать признаки трудового договора.

10 Февраля 2016, 21:23

есть предложение перевести всех рабочих цеха на ИП и заключить с ними договора на оказание услуг. Есть ли подводные камни, пока что мнения расходятся.
Сергей

Здравствуйте, тут вы пытаетесь перевести трудовые отношения, фактические, в плоскость гражданско правовых, так как по сути ваши работники становятся ИП, что будет вызывать подозрения, так как они были у вас в штате. Согласно ТК РФ

Статья 15. Трудовые отношения(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Тут как раз таки ваш случай, а это основание для привлечения вас к административной ответственности, так как ИП будут выполнять фактически трудовую функцию, которые они как работники выполняли ранее. Но вопрос спорный

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти
тысяч до ста тысяч рублей.

10 Февраля 2016, 21:45

Город не указан

На что пожалуются? Что их насильно, против их воли сделали ИП? А потом заставили подписать договор оказания услуг? Смешно. Не хочешь не работай.
Крохалев Максим

Когда с уплатой взносов как ИП например один из них накосячит, просрочит и т.д. и поймет как было хорошо быть простым ФЛ и сколько штрафов он должен теперь заплатить как ИП+ просто отношения испортятся

Эта статья ТК РФ про заключение договоров ГПХ с физ. лицами не ИП!
Крохалев Максим

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному
договору, на основании письменного заявления физического лица,
являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не
обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

Так вот что помешает ИП, закрыв Ип и став ФЛ впоследствии обратится в суд за признанием таких отношений трудовыми? И в этом случае одним из доказательств могут послужить показания его коллег, таких же «ИП».

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.12.2015 по делу N 33-18431/2015

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и
возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих
отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо,
являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд
за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки,
которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших
на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке,
установленном частями первой — третьей настоящей статьи,
были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между
работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического
допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному
договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей .
В данном случае, договоры возмездного оказания услуг, заключенные
ответчиком с истцом, относятся к трудовым договорам, поскольку, как
усматривается из материалов дела и пояснений истца, последний на
протяжении длительного времени — с 01.03.2013 года по 05.12.2014 года
работал у ответчика в качестве специалиста по страхованию, что
свидетельствует о постоянном характере его работы. истец по заключенным договорам исполнял определенные обязанности, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная им услуга.
Ответчик с установленной периодичностью выплачивал истцу вознаграждение за труд, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы,
указанной в договоре, а зависело от количества дней, отработанных за
месяц, на который заключался договор, что свидетельствует о том, что
фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату.
Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка — работал
ежедневно с выходными днями, с 09 часов утра до 18 часов вечера, у истца
было определено конкретное рабочее место — офис по адресу: <. >
Данный офис был оборудован мебелью и оргтехникой.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Истец на протяжении длительного периода времени выполнял одну и ту же работу
на соответствующем объекте по оговоренной должности, т.е. выполнял
конкретную трудовую функцию, лично, одна и та же функция выполнялась
истцом в одном и том же месте на протяжении длительного периода времени,
фактически истцу было установлено рабочее время (на условиях полного
рабочего дня), оговорена заработная плата. Неустранимые сомнения при
рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании
гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу
наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
При рассмотрении дела в суде первой инстанции установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой
работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в
интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу
доказательств, в том числе показаниями свидетелей Г.А. и Б., отвечающих
критериям относимости, допустимости и достаточности, которые
свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу
трудовых. Кроме того, ответчик признал факт выполнения истцом работы,
при этом гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего
объективного подтверждения.

10 Февраля 2016, 22:28

Здравствуйте. Да, могут и признать данные правоотношения трудовыми и шанс этот вполне реальный…

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, если с лицом заключен гражданско-правовой договор, связанный с использованием его личного труда, и отношения по этому договору не прекращены, Государственная инспекция труда вправе провести внеплановую проверку по указанному факту и признать отношения трудовыми, выдав предписание о заключении трудового договора с таким лицом, которое может быть обжаловано в суде в установленном порядке.

Основанием для проведения проверки может быть как обращение самого лица, являющегося стороной (исполнителем, подрядчиком) по гражданско-правовому договору, так и поступление информации о заключении гражданско-правовых договоров, связанных с использованием его личного труда, от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, а также из СМИ (абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ).

У Вас будет целый цех работать по гражданско-правовому договору, я не думаю, что рано или поздно не найдутся недовольные, которые не обратяться в инспекцию или в суд, чтобы признать данные отношения трудовыми. Какой бы красивый договор Вы не составили, но если несколько человек хором будут говорить о том как они работали посменно, от и до, получали зарплату, выполняли определенные трудовые функции на определенном трудовом месте, то однозначно у Вас могут быть проблемы.

Но самые большие проблемы могут быть, как это ни странно, со стороны налоговой.

Налоговые органы потихоньку стали практиковать обращения в суд в связи неуплатой НДФЛ, ЕСН юр. лицом за ИП, они доказывают, что на самом деле имеют место трудовые правоотношения, а сама схема придумана с целью уклонения от налогов, что собственно Вы и хотите сделать.

Кстати, наиболее значимым является первый приговор по Ходорковскому, который заключил как ИП договор с ЮКОСом на консультационные услуги и ему вменили именно уклонение от уплаты налогов.

Вот ещё один пример.

Постановлением от 28.01.2014 по делу N А09-7272/2012 Двадцатым арбитражным апелляционным судом установлено:
ООО (заявитель, общество) обратилось в Арбитражный суд Брянской области с заявлением о признании недействительным решения Межрайонной ИФНС России N 4 по Брянской области (ответчик, налоговый орган, инспекция) от 29.05.2012 N 5 в части предложения уплатить налог на доходы физических лиц (далее — НДФЛ), пени за несвоевременную уплату НДФЛ, штраф по НДФЛ по ст. 123 НК РФ, единый социальный налог (далее — ЕСН), пени за несвоевременную уплату ЕСН, штраф за неполную уплату ЕСН по п. 1 ст. 122 НК РФ.
Решением Арбитражного суда Брянской области от 28.10.2013 в удовлетворении заявленных требований отказано. Судебный акт мотивирован тем, что налоговым органом доказано в действиях общества намерение получить необоснованную налоговую выгоду путем искусственного вовлечения в свои правоотношения с заказчиками электромонтажных работ в Московском регионе предпринимателей К.В.О. К.А.В. и Д.Э.В. применяющих упрощенную систему налогообложения.
В апелляционной жалобе ООО просит решение суда отменить. В обоснование позиции указывает на то, что материалами дела установлены факты, свидетельствующие о выполнении электромонтажных работ ИП К.В.О. ИП К.А.В. и ИП Д.Э.В.
В отзывах на апелляционную жалобу Инспекция, опровергая доводы жалобы, в обоснование своих возражений указывает на притворность сделок, заключенных обществом с указанными ИП.
Двадцатый арбитражный апелляционный суд пришел к выводу об отсутствии оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции ввиду следующего.
Как усматривается из материалов дела, Инспекцией проведена выездная налоговая проверка общества по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты налогов и сборов.
Выявленные инспекцией нарушения зафиксированы в акте выездной налоговой проверки.
По результатам рассмотрения материалов проверки и представленных обществом возражений Инспекцией принято решение о привлечении ООО к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 122 НК РФ, за неполную уплату НДС в виде штрафа, за неполную уплату ЕСН в виде штрафа; по ст. 123 НК РФ — за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов.
Кроме того, указанным решением ООО доначислены НДС, ЕСН; предложено удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ; начислены пени за несвоевременную уплату налогов.
На основании ст. ст. 101, 101.2 НК РФ налогоплательщик обратился в УФНС с апелляционной жалобой на решение инспекции.
Решением УФНС оспариваемое решение инспекции оставлено без изменения.
Частично не согласившись с решением ИФНС, ООО обратилось в суд с настоящим заявлением.
Из оспариваемого решения инспекции следует, что основанием для доначисления спорных сумм налогов, пени и штрафов послужили выводы инспекции о создании ООО видимости наличия между ООО и тремя его субподрядчиками — ИП К.В.О. К.А.В. Д.Э.В. хозяйственных связей, в результате которых последними выполнены электромонтажные работы. Заключаемые ООО договоры подряда на выполнение электромонтажных работ с указанными ИП, одновременно являющимися сотрудниками проверяемого общества, являются притворными. Их цель — налоговая выгода в виде ухода от налогообложения по НДФЛ и ЕСН.
В обоснование принятого решения в оспариваемой части налоговый орган указал, что ООО, производя на различных объектах электромонтажные работы и имея в своем распоряжении (штате) соответствующих специалистов, привлекало для выполнения некоторых работ по договорам подряда руководящих работников — директора К.В.О. заместителя директора К.А.В. и главного энергетика Д.Э.В. но в качестве ИП. Расходы на указанных субподрядчиков превысили сумму затрат на материалы и заработную плату на основных рабочих; в проверяемом периоде установлен рост доли расходов на субподрядчиков на фоне снижения доли прочих затрат в составе себестоимости.
По мнению налогового органа, ООО, являясь налоговым агентом вышеуказанных лиц, неправомерно не удержало и не перечислило в бюджет НДФЛ; являясь налогоплательщиком, не уплатило ЕСН.
Судом установлено, что договоры подряда с указанными ИП заключались обществом ежемесячно, за исключением периода нахождения данных лиц в отпусках.
В соответствии с табелями учета рабочего времени К.В.О. К.А.В. и Д.Э.В. постоянно находились на рабочем месте, за исключением периода оплачиваемых отпусков.
Строительные объекты, на которых выполнялись электромонтажные работы, находились в г. Москве и Московской области, в связи с чем у указанных ИП отсутствовала возможность осуществления предпринимательской деятельности на данных объектах в свободное от работы время. В течение рабочего дня ИП выполняли свои должностные обязанности как работники ООО и должны были подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Судом также установлено, что К.В.О. К.А.В. и Д.Э.В. с целью контроля за работой на объектах командировались также на те объекты, на которых они должны были выполнять работы в соответствии с договорами подряда, заключенными обществом с ними как с ИП.
При этом К.В.О. и К.А.В. утверждая, что они работали в качестве ИП исключительно во внерабочее время, помимо выходных дней должны были работать в ночное время, успев доехать до объекта в г. Москву или Московскую область и вернуться к 8 часам 00 минутам следующего дня в ООО (в г. Брянск), что практически невозможно.
Довод ООО о том, что возможности для привлечения дополнительных трудовых резервов у него отсутствовали, поскольку квалифицированные соискатели трудовых вакансий отказывались от малопривлекательной работы в другом регионе, судом апелляционной инстанции был отклонен.
С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работы К.В.О. К.Л.В. и Д.Э.В. выполнялись в рамках трудовых отношений, а не предпринимательской деятельности указанных лиц.
Судом также установлено, что единственным источником получения доходов предпринимателей К.В.О. К.Л.В. и Д.Э.В. являлось ООО.
При этом все индивидуальные предприниматели применяли специальный налоговый режим в виде УСН с объектом налогообложения «доходы» и налоговой ставкой 6%. Все расчетные счета были открыты в одном банке.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ООО не подтвердило реальность хозяйственных операций с ИП.
Целью заключенных с указанными предпринимателями договоров являлось получение налоговой выгоды путем ухода от налогообложения НДФЛ и ЕСН.
Ссылку общества на то, что в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие необходимость и выполнение субподрядных работ (договоры субподряда, накладные на отпуск товара и т.д.), судебная коллегия признала несостоятельной, поскольку указанные документы подтверждали только факт выполнения обществом работ, но не выполнение их названными ИП.
С учетом вышеуказанных обстоятельств факт реального выполнения ООО работ для заказчиков не может являться основанием для признания полученной заявителем налоговой выгоды обоснованной.
По указанным мотивам судом апелляционной инстанции отклоняются доводы о том, что отношения заявителя с указанными ИП полностью соответствуют законодательству; происходили в рамках гражданско-правовых договоров, не признанных недействительными; ведение одновременно кадровой работы и предпринимательской деятельности одними и теми же лицами не противоречит нормам действующего законодательства.
Все указанные заявителем в апелляционной жалобе обстоятельства не опровергают того, что ООО совместно с указанными предпринимателями действовало с целью получения налоговой выгоды. Для организации выгода выражалась в том, что она не уплачивает ЕСН с выплат, производимых индивидуальным предпринимателям, и не удерживает НДФЛ, а работники, занимающие руководящие должности, — предприниматели, в свою очередь, вместо налога на доходы физических лиц в размере 13% уплачивают единый налог при применении упрощенной системы налогообложения в размере 6% от суммы дохода.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно признал обоснованным Решение Межрайонной ИФНС России N 4 по Брянской области от 29.05.2012 N 5 в оспариваемой части.

10 Февраля 2016, 22:32

Сергей,
Договоры между ООО и ИП, которые не являются работниками предприятия, не могут трактоваться как трудовые, т.к. будут заключены с предпринимателями, которые занимаются предпринимательской деятельностью, а не трудовой.

Что Вы подразумеваете под:

есть предложение перевести всех рабочих цеха на ИП и заключить с ними договора на оказание услуг

Рабочие при этом остаются работниками предприятия или нет?

Если они уволятся, зарегистрируются в качестве ИП и заключат договоры на оказание услуг, то такие договоры не могут быть признаны трудовыми.

11 Февраля 2016, 10:09

Согласно законодательству гражданско-правовые отношения между ИП и ООО не могут быть квалифицированы как трудовые. Даже если бывшие сотрудники будут жаловаться в ГТИ и другие органы, то самостоятельная регистрация в качестве предпринимателей, уплата налогов и подача деклараций сводит шансы на негативные последствия практически к нулю.

Но подводные камни есть — во-первых, Вы говорите о рабочих цеха. То есть необходимо будет всех уволить, а потом заключать договоры с ИП о выполнении определённой работы. При этом режим работы, сменность, выполнение указаний руководства распространяться на них не будут — они Вам не подчиняются. Надо будет решать вопросы с отпуском, больничным.

С финансовой точки зрения — для избежания конфликтных ситуаций рекомендую Вам контролировтаь налоговые обязательства. ИП регистрируются по месту жительства, то есть если среди Ваших сотрудников есть люди, зарегистрированные в других регионах, то им необходимо будет поехать и зарегистрироваться в своей налоговой, и отсчитываться там же. Не забудьте про уплату фиксированных взносов в ПФ. После увольнения рекомендую проследить, чтобы сняли регистрацию ИП.

Как Вам и говорили, ИП самостоятельно несёт ответственность за налоговые обязательства. Но Вы понимаете, что когда к ИП придут требования из ПФ на 150 тысяч рублей, штрафы из налоговой, ИП обратятся к Вам. И если Вы не отреагируете, будут жаловаться и судиться.

Резюмирую, если Вы хотите перейти на договоры с ИП, необходимо грамотно составить договоры и отчеты о выполненной работ. И желательно Контролировать уплату налогов и подачу отчётности ИП.

11 Февраля 2016, 12:07

Город не указан

есть предложение перевести всех рабочих цеха на ИП и заключить с ними договора на оказание услуг.
Сергей

Добрый день! Это называется: серая схема оптимизации налогообложения, которая умерла еще лет 10 назад.

В настоящее время, если вы бывших сотрудников переведете на ИП и заключите с ними договора ГПХ — то эти договора будут признаны 100% трудовыми, заключенными с целью получения незаконной налоговой экономии. (такая формулировка будет в акте налогового инспектора.)

Выяснится это сразу же как вы сдадите отчетность в ИНФС с уменьшенным количеством работников и фондом оплаты труда, а параллельно с этим с новыми расходами по договорам с ИП. Также ПФР начнет задавать вопросы при резком снижении численности работников и взносов.

Последствия: штрафы, пени по налогам (возможно уголовная ответственность в случае больших сумм); штраф за нарушение трудового законодательства.

По срокам: в ИФНС это вычислится после сдачи отчетности, а последствия наступят после выездной проверки, которая 100% будет назначена. Возможно раньше, если появится жалоба от «сотрудников-ИП».

А тем кто считает в данной конкретной ситуации ничего не будет — ознакомьтесь с судебной практикой по налоговой оптимизации!

11 Февраля 2016, 12:34

Если не совмещать трудовые отношения с ИП, то риск тут сводится к минимуму. Но, конечно, надо грамотно все оформить с привлечением компетентного юриста.
Крохалев Максим

Максим, да в том решении которое привела я, иные обстоятельства, но это был пример того как оно может быть, и какие могут быть последствия. Вот с рабочими в цехе решения я не нашла и риск на самом деле не минимален, особенно если совпадет интерес работников и налоговой, ведь налоговая вправе взять с них объяснения, и что напишут обычные люди я думаю, Вы себе вполне представляете. Подобные схемы работают в единичных случаях, а не в коллективных.

11 Февраля 2016, 13:07

Уточнение — на данный момент работает определённое количество работников, их мы можем не «переводить» на ИП, но нам необходимо увеличить штат и новых мы хотим взять как ИП
Сергей

Возьмите, никаких проблем, но ПВТР, должностные инструкции на них не распространяются. Могут ходить через день, с похмелья, уходить с обеда и уволить Вы их не сможете, так как это будет договор подряда.

11 Февраля 2016, 17:29

прописать в договоре что прихотид когда вызовут (а вызовут каждый день), с похмелья и пьяным нельзя.

уволить не можем но растургнуть договор можем. или штрафные санкции?

11 Февраля 2016, 17:32

вот об этом и речь — если переводить цех из 300 рабочих на ИП, то это серьёзный риск, а если принимать несколько новых, и ставить условие, что они будут работать в качестве ИП, пи этом за невыполнение с ними договор можно расторгнуть — неплохой вариант.

Но я повторю рекомендации — грамотный договор и помощь в отчётности и уплате налогов ИП

11 Февраля 2016, 17:36

прописать в договоре что прихотид когда вызовут (а вызовут каждый день), с похмелья и пьяным нельзя…
Сергей

Теоретически можно, но это не существенное условие договора. Обязать приходить каждый день также можно, но если Подрядчик выполнит работу за день, то может не ходить неделю.

По договору подряда Вы заказываете работу, Подрядчик обязуется ее выполнить. Например изготовить 200 деталей согласно тех процесса в срок 1 месяц. Это будет один договор подряда. Выполнил он эту работу за неделю не нарушив при этом технологию и зачем ему ходить оставшиеся три недели?

11 Февраля 2016, 17:38

уволить не можем но растургнуть договор можем… или штрафные санкции?
Сергей

За что расторгнуть? За невыход для выполнения работы? Нет, если он сделает ее в срок.

11 Февраля 2016, 17:39

по части выполнения своей работы вопросов нет, сделал дело гуляй смело. а вот по поводу похмелья хотелось бы избежать.

зачастую заказы поступают в течении дня, так что в их же интересе сидеть и "ждать".

11 Февраля 2016, 17:44

Уточнение — на данный момент работает определённое количество работников, их мы можем не «переводить» на ИП, но нам необходимо увеличить штат и новых мы хотим взять как ИП
Сергей

Если при переводе старых сотрудников на ИП есть некоторый риск, то тут я вообще никакого риска не усматриваю.

уволить не можем но растургнуть договор можем… или штрафные санкции?
Сергей

Смотря как договор составите, если они не будут выполнять условия т.е. не делать свою работу то не только можно расторгнуть с ними договор, но и с них штрафные санкции поиметь.

по части выполнения своей работы вопросов нет, сделал дело гуляй смело… а вот по поводу похмелья хотелось бы избежать.
Сергей

Это сложно организовать, поскольку они сами себе хозяева в данном случае, но я думаю, что вам же главное качественно и в срок сделанная работа? Если будут нарушать, то расторгайте с ними договор со штрафом, а если будут хорошо работать и с похмелья, то тут уж придется терпеть.

11 Февраля 2016, 18:04

по части выполнения своей работы вопросов нет, сделал дело гуляй смело… а вот по поводу похмелья хотелось бы избежать.
Сергей

В договоре можно согласовать условия, что на время действия договора они обязуются выполнять требования внутреннего распорядка предприятия. В случае нарушения можно предусмотреть штрафы. Но, опять же все споры будут рассматриваться в Арбитражном суде. Я имею в виду, если кто то не согласится со штрафом.

11 Февраля 2016, 18:11

прописать в договоре что прихотид когда вызовут (а вызовут каждый день), с похмелья и пьяным нельзя…
Сергей

Сергей, а куда приходить, у него нет рабочего места, он ИП, где хочет там и работает, и не то что с похмелья, пьяным до полного безумия может работать и тогда когда захочет. В этом то и проблема гражданских договоров, единственное условие, которое Вы можете поставить в договор это выполнение работы и передача её результата Вам. Как только Вы начнете вставлять в данный договор мало мальские трудовые условия тем больше шансов, что его в последующем квалифицируют как трудовой. Тем более Вы занимаетесь производством, такая схема хорошо работает в непроизводственной сфере, но производственной Вам будет сложно регулировать отношения.

зачастую заказы поступают в течении дня, так что в их же интересе сидеть и «ждать»…
Сергей

Как я понимаю Вам даже будет сложно прописать сколько они должны сделать, т.к. у Вас фактически нет постоянного количества производства продукции, т.е. Вам каждый раз придется заключать новый договор на новую партию продукции.

Вам тогда проще поставить всем минималку, а остальную зарплату выдавать в конвертике.

11 Февраля 2016, 19:55

Вам тогда проще поставить всем минималку, а остальную зарплату выдавать в конвертике
Болтунова Марина

Похоже, так и есть. Но Видно, это итак клиенту кажется много))
Хоть это итак рисково, насчет пьянки. Вы можете установить просто режим на обьекте. Пьяным, вход воспрещен. И вроде не трудовые условия, и задача достигается.

по части выполнения своей работы вопросов нет, сделал дело гуляй смело… а вот по поводу похмелья хотелось бы избежать.
Сергей

Если гуляй смело, то они вообще могут приходить на работу когда хотят? и Вся зарплата сдельная?

11 Февраля 2016, 20:10

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.