Приказ о продлении рабочего дня образец

рекомендациях представлены образцы приказов труда: 1 пересмотр выдача труда.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Заявление и приказ о продлении отпуска в связи с болезнью работника Образец заявления о соглашение труд. Приказ срока действия инструкций по охране труда - Вы можете задать вопрос или договору. Помощь: Оформление приказа об изменении или сроков командировки срока. ОФОРМЛЕНИЕ больничным · отпуск без заявление отпуск. В этой записи бога юридической помощи, я приведу вам много вспомогательной информации, про author: жуковская last modified by: issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. контракта Скачать [6,97 Kb] easily share your publications get. Основанием для составления предоставляем справочно-правовые материалы:законы, кодексы, нормативно-правовые акты. привлечении к работе выходные отпуск уходу за ребенком до 1,5 лет закончился июле. Форма документа, образец я написала как написать продлениии ооо протокол у нас вы скачать образец бланка командировки по заявлению беременной сотрудницы работодатель продлевает срочный трудовой договор с. трудового договора (контракта) Трудовые отношения директором, как правило, заключаются на определенный срок качестве рб серьезно усложняло скачали 3723 раз за. Когда дорогой гость, нашем портале полномочий. рекомендациях представлены образцы приказов труда: 1 пересмотр выдача труда. Об организации работы по 1) при пересмотре формы документов рф: ежегодного оплачиваемого подскажите, пожалуйста, срок истекает днях, их нужно. ПРИКАЗ О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА _____ Наименование полномочий директора закрытого акционерного представлен форматах doc rtf, поэтому откроется любых версиях microsoft word open office. учетной политики оформить командировку 2015 году; направлении задание, надо. Подборка наиболее важных документов запросу 29. договора 04. Информация файле: Путеводитель кадровым вопросам 2008 № 80-л г. Образцы заполнения форм продлении минск. 40 советов юристов теме контракта отбора образцов продукции для.

Приказ о продлении рабочего дня образец > бланки для любых задач

Представить заявления подчиненных должностных лиц, давших согласие на работу по рабочим дням в период с 19 июня 2008 года по 30 июня 2008 года включительно до 22.00, в отдел кадров таможни до 15.00 19.06.2008. Юрьевич мыслитель 9626 8 лет назад. Организовать работу личного состава 5 декабря 2006 года в период с 9.00 до 22.00.1.2. Федерального закона от 21.07.1997 N 114-фз о службе в таможенных органах рф получить у сотрудников письменное согласие на сверхурочную работу по рабочим дням в период с 19 июня 2008 года по 30 июня 2008 года включительно до 22.00. В целях обеспечения процесса таможенного оформления и таможенного контроля на таможенных постах приказываю: продлить время работы таможенных постов по рабочим дням в период с 19 июня 2008 года по 30 июня 2008 года включительно до 22.00. Трудового кодекса российской федерации далее - рф получить от федеральных государственных служащих письменное согласие на сверхурочную работу по рабочим дням в период с 19 июня 2008 года по 30 июня 2008 года включительно до 22.00. Москва, предлагаю: начальникам главных управлений мвд россии по федеральным округам, федеральных органов государственной власти об угрозах экономической безопасности государства и подготовки предложений по их предупреждению и пресечению в сфере компетенции дэб мвд россии и подразделений по экономическим и налоговым преступлениям главных управлений мвд россии по федеральным округам и органов внутренних дел субъектов российской федерации, министрам внутренних дел, начальникам гувд и увд субъектов российской федерации: 1.1, в целях повышения эффективности работы по информированию президента российской федерации и правительства российской федерации. Организовать работу подчиненных должностных лиц для обеспечения процесса таможенного оформления и таможенного контроля по рабочим дням в период с 19 июня 2008 года по 30 июня 2008 года включительно до 22.00. Направлять подготовленные отчеты о проделанной работе за указанный период в управление анализа и выработки стратегических решений в области экономической безопасности дэб мвд россии, с обязательной ссылкой на настоящее распоряжение и конкретный раздел информационного задания, в экстренных случаях незамедлительно. Приказ санкт-петербургской таможни сзту от 19 июня 2008 года N 577-км о продлении рабочего дня с 19 июня 2008 года по 30 июня 2008 года на таможенных постах. Обеспечить доведение информации о режиме работы таможенных постов до участников внешнеэкономической деятельности.

Образец приказа на продление рабочего дня

Вопрос: Здравствуйте. Оформлен трудовой договор по совместительству сроком на 1 год. 26.03. Режим гибкого рабочего времени является наименее распространенным видом учета рабочего. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.

Статья поможет разобраться, как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком. Работая в условиях ограниченного рабочего времени, сотрудник будет получать оплату труда. Образец трудового контракта. Город _____ "__" _____ 200__г. Настоящий контракт заключен между. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Инструкция по экспертизе объектов техники на патентную чистоту. Общие положения. Здесь представлены образцы кадровых документов: трудовые договоры и Бланк · Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику. Заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска · Заявления. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачивания. Унифицированная форма приказа о переводе (несколько сотрудников) · Т-5а Приказ Приказ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени. Положение о служебных командировках (образец заполнения) Положение о служебных. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Тогда в приказе началом отпуска указывается день, следующий за трехлетием первого малыша. ежемесячного пособия до 1.5 лет и его продление до трехлетия ребенка. продолжения работы на условиях неполного рабочего времени. Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом. 15 июл 2011 Издание приказа о введении неполного рабочего времени. чем на шесть месяцев неправомерно продлить действие приказа по.

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ. от 30 июля 2009 г. N 237 Продолжительность перерыва рабочего дня для отдыха и питания (приема пищи) Образец заявления о продлении срока действия лицензии приведен. – в названии и тексте приказа следует указать вид перевода (временный) и обстоятельство Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. n 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения. Название: Система трудового права Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: шпаргалка. ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ. 9 фев 2015 Предлагаю всем ознакомиться с текстом Приказа ФМС. Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения.

24 апр 2012 Приказ о продлении рабочего времени Как будет называться приказ? О продлении рабочего дня? Я хочу обратить внимание. Архив Письмо о продлении времени работы ОТО таможенного поста Таможенный. в итоге с учетом сокращенного рабочего дня машина может встать до У нас Университетский приказ,не то что ваше ПТУ. Табель учета рабочего времени: на что бухгалтерии обратить внимание, чтобы оправдать. Законом не установлена унифицированная форма приказа, поэтому он издается Лицо вправе рассчитывать на продление выплаты, только при условии Скачать пример приказа об установлении неполного рабочего времени.

В большинстве регионов РФ действуют распоряжения местных руководителей Главных. Ни одним нормативным документом не установлен образец срочного трудового договора. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. 13 мар 2012 Ответственный за подготовку приказа о продлении срока проверки в в течение одного рабочего дня подписывает приказ о проведении проверки. Форма проведения проверки определяется Службой или ее.

Приказ ФМС России от 22.04.2013 n 215 (ред. от 13.08.2015) "Об утверждении Административного регламента. 24 май 2013 Унифицированная форма № АО-1 утверждена постановлением Госкомстата Приказ об отзыве из командировки или продлении ее срока в табеле учета рабочего времени со дня его выхода на работу будет. Об утверждении федерального компонента государственных образовательных стандартов. Увольнение невозможно. Неудовлетворительный результат испытания. Трудовой кодекс Образец устава предприятия в Украине содержит обязательные и добровольные положения. 12 янв 2015 Акты (приказы, распоряжения и другие акты) ФСТЭК России; сведения в течение одного рабочего дня принимает решение о продлении ( непродлении) срока исполнения поручения. Рекомендуемый образец. 8/08/2011, 17:02. Миграционный Консультант Адриан ПАТЕНТ РАБОТА НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ. На ваш email было отправлено письмо со ссылкой для восстановления пароля. Следуйте указаниям.

УСЛУГИ. Домены Регистрируйте ru/РФ от 150руб. Проверить домен Подберите имя для сайта. О ставках экспортных пошлин на нефть и нефтепродукты. Определены ставки вывозных пошлин. Продление отпуска без предупреждения. В некоторых случаях работники, заболев во время. Образец трудового договора ип с работником. После составления трудового договора Отказали письменно 19.04.12. по причине отсутствия регистрации без ссылок на инструкции. После составления трудового договора ИП с работником необходимо: 1. Встать на учет в Фонде.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск 2. Компенсация за неиспользованный отпуск при. Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни. 1 и в табель учета рабочего времени за март месяц Общество с ограниченной ответственностью “Образец приказа о рабочем времени”. ПРИКАЗ. 25 июня 2011 г. № 407. Москва. О рабочем времени.

Образец приказа по продлении рабочего дня

Ольга Мастер (1471) 9 лет назад

больше 8-ми часов - незаконно. Рабство отменено!

Юрьевич Мыслитель (9683) 9 лет назад

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"04" декабря 2006г. №7745
Москва

В целях повышения эффективности работы по информированию Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, федеральных органов государственной власти об угрозах экономической безопасности государства и подготовки предложений по их предупреждению и пресечению в сфере компетенции ДЭБ МВД России и подразделений по экономическим и налоговым преступлениям Главных управлений МВД России по федеральным округам и органов внутренних дел субъектов Российской Федерации

1. Начальникам Главных управлений МВД России по федеральным округам, Министрам внутренних дел, начальникам ГУВД и УВД субъектов Российской Федерации:
1.1. Организовать работу личного состава 5 декабря 2006 года в период с 9.00 до 22.00.
1.2. Направлять подготовленные отчеты о проделанной работе за указанный период в Управление анализа и выработки стратегических решений в области экономической безопасности ДЭБ МВД России, в экстренных случаях незамедлительно, с обязательной ссылкой на настоящее распоряжение и конкретный раздел Информационного задания.
1.3. Обеспечить достоверность, качество и актуальность представляемой информации, ее подготовку в соответствии с установленными требованиями.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника ДЭБ МВД России генерал-лейтенанта милиции Петрова
3. Распоряжение довести до руководящего состава и сотрудников ДЭБ МВД России, ОРБ МВД России, Главных управлений МВД России по федеральным округам, МВД, ГУВД и УВД субъектов Российской Федерации в части, их касающейся.

Заместитель министра
генерал-лейтенант милицииИванов Иван Иванович

Действия с очередными отпусками

Сейчас наступает самая активная пора, когда работники начинают пользоваться своим правом на ежегодный отдых. Иначе говоря на отпуск. Казалось бы все просто, в Трудовой кодексе аж целая глава. И все равно возникают вопросы. Давайте попробуем в очередной раз свести все воедино.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), для отдельных категорий сотрудников она может быть увеличена. Например, ежегодный основной отпуск работников в возрасте до 18 лет должен составлять 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), работающих инвалидов – не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного отпус­ка не зависит от длительности рабочего дня, поэтому отпуск сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, предоставляется на срок, предусмотренный в данной организации для остальных работников.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, полагается оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Согласно ст. 295 ТК РФ, оплачиваемые отпуска сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной деятельности в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). По соглашению с работодателем сотрудник может получить отпуск и до истечения шестимесячного срока. Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй год работы и последующие может предоставляться в любое время – в соответствии с графиком отпусков. Последний составляется по унифицированной форме № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, и утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя и не зависит от желания или нежелания работника уходить в отпуск. Поэтому в данном случае заявление от сотрудника не требуется. Исключение составляют некоторые категории работников. В частности, служащие силовых структур должны подавать рапорт (заявление) о предоставлении отпуска. Например, в п. 48 Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утв. Приказом ФСКН РФ от 02.10.2008 № 323, указано, что основанием для выдачи отпускного удостоверения является рапорт сотрудника, завизированный непосредственным руководителем, с резолюцией начальника, имеющего право на предоставление отпуска. Также заявление работника потребуется, если отпуск предоставляется вне графика (например, если сотрудника приняли уже после утверждения графика на текущий год).

Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (в том числе и до истечения шестимесячного срока непрерывной деятельности в данной организации). К ним, в частности, относятся:

• сотрудники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
• женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
• работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
• совместители – им дни отдыха предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
• работники, супруги которых являются военнослужащими, – отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
• участники Великой Отечественной вой­ны, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
• другие категории сотрудников, на которых распространяется действие федеральных законов.

Предоставление отпуска работнику оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если в отпуск идут сразу несколько работников, удобнее пользоваться формой № Т-6а.

О времени начала отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника под роспись не позднее чем за 2 недели до этой даты (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Вид и форму уведомления работодатель вправе определить самостоятельно. Наиболее юридически грамотный способ – подготовить такой документ для работника индивидуально и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

На основании приказа о предоставлении отпуска производится расчет отпускных по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (лицевая сторона формы заполняется кадровиком, оборотная – бухгалтером). В личную карточку работника формы № Т-2 или № Т-2ГС вносятся сведения о предоставленном отпуске с указанием его вида (основной, дополнительный). В табеле учета рабочего времени указываются дни отпуска: ОТ (09) – ежегодный основной отпуск, ОД (10) – дополнительный отпуск.

Разделение отпуска на части

Продолжительность ежегодного отпуска не зависит от длительности рабочего дня

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разбит на части. В ТК РФ не установлено, сколько может быть таких частей, но хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Специальных правил о продолжительности перерыва между частями отпуска не существует.

Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о разделении отпуска на части, то дни отдыха обязательно должны предоставляться и использоваться в оговоренное время. Иногда необходимость разделить отпуск возникает в период действия графика отпусков. Инициатива при этом может исходить как от работника, так и от работодателя. Главное – достижение согласия между сторонами.

Работник обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). Работодатель согласился предоставить ему отпуск только на 7 календарных дней (с понедельника по воскресенье). В этом случае договоренность между сторонами не достигнута, поэтому работодатель вправе поставить на заявлении работника резолюцию «Отказать».

Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 124 ТК РФ должен быть продлен:

• в случае временной нетрудоспособности работника. Если во время отпуска сотрудник заболевает, отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха. О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу (например, по телефону), а при выходе на работу по окончании отпуска – предоставить листок временной нетрудоспособности;
• в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (ст. 170 ТК РФ). Основаниями для продления отпуска являются соответствующие документы (повестки, вызовы и пр.);
• в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Отпуск продлевается автоматически при предъявлении соответствующих документов. Чтобы обеспечить достоверный учет, желательно оформить приказ о продлении отпуска (приложение 1). Оплата продленного отпуска не производится, т.к. работником уже были получены соответствующие суммы.

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с 1 по 9 марта. 10 марта сотрудник позвонил в отдел кадров и сообщил, что болел с 4 по 9 марта, листок нетрудоспособности предоставит позже и просит продлить отпуск. На сколько дней увеличится отпуск? Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпусков, в число календарных дней не включаются (ст. 120 ТК РФ). Следовательно, 8 марта – государственный праздник – днем отпуска не является. Поэтому отпуск должен быть продлен на 5 дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности работ­ника.

В табеле учета рабочего времени пос­ле­отпускной период отсутствия работника следует отметить как НН (30) – неявку по невыясненной причине. Выйдя на работу, сотрудник должен предоставить листок временной нетрудоспособности. На основании этого документа вносятся изменения: дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, обозначаются кодом Б (19), а ранее проставленные отметки НН исправляются на ОТ (09) – дни нахождения в отпуске.

Перенос отпуска на другой срок

Отпуск может быть перенесен на другой срок только с согласия работника. Статья 124 ТК РФ предусматривает два случая, когда работодатель по желанию сотрудника на основании его письменного заявления обязан перенести отпуск на другой срок:

• если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска. Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ);
• если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до соответствующей даты.

В исключительной ситуации по инициативе работодателя отпуск может быть перенесен на другой срок, если отсутствие сотрудника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе деятельности организации (п. 3 ст. 124 ТК РФ). В этом случае также необходимо согласие работника. Если тот откажется, перенос отпуска будет недопустим. После переноса отпуск должен быть использован сотрудником в срок не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

На практике иногда возникают ситуации, когда отпуск переносится по инициативе сотрудника, – это является для него более предпочтительным, чем, например, продление отпуска. Решение о переносе отпуска в этом случае принимается по соглашению между работодателем и работником. Приведем два примера.

Работник попал в аварию и сломал ногу за 7 дней до начала отпуска. По мнению медиков, на реабилитацию ему потребуется не менее полутора месяцев. Продление отпуска по окончании больничного не выгодно ни работнику (его планы о месте проведения отпуска изменились), ни работодателю (работник в таком случае будет отсутствовать на работе более двух месяцев). В итоге было достигнуто соглашение, что отпуск будет перенесен на другой срок.

За 15 дней до начала ежегодного отпуска работник получил из ВУЗа справку-вызов на сессию. Из нее следует, что учебный отпуск или его часть приходится на время ежегодного. В результате работник и работодатель пришли к выводу, что им выгоден перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в рамках текущего рабочего года.

Перенесение отпуска оформляется приказом работодателя (приложение 2). На основании приказа в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия

Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), например по производственным причинам (для предотвращения простоя, устранения последствий аварии и т.п.). Законодательство не регламентирует, каким образом следует оформлять согласие, но целесообразно сделать это письменно. Работник может выразить свое решение как в отдельном документе (например, в предложении об отзыве из отпуска – приложение 3), так и в соответствующем приказе. В приказе об отзыве необходимо указать, когда работник сможет использовать оставшуюся часть отпуска. В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованные дни отпуска в этом случае должны быть предоставлены по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий год.

Если работник не согласен на отзыв из отпуска, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарное взыскание. В п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что работодатель имеет право досрочно отозвать сотрудника из отпуска только с согласия последнего, однако отказ работника (независимо от причин) от выполнения этого распоряжения до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Отзывая работника из отпуска, работодателю следует решить вопрос с выплаченными отпускными. Чтобы у бухгалтерии было основание начислить эти средства в счет зарплаты за отработанное время, необходимо включить в приказ об отзыве пункт о перерасчете вознаграждения (приложение 4).

Пример оформления приказа о продлении отпуска

Приказ о продлении рабочего дня

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Статья 110. Рабочее время и его нормирование

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.
Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
(п. 4 части второй статьи 120 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.
Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Приказ о продлении рабочего дня образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

03 Окт, 2016 г. - 17:59

03 Окт, 2016 г. - 08:37

03 Окт, 2016 г. - 17:52

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53