Трудовой договор с генеральным директором ООО образец

Наиболее значимым инструментом, который способен регулировать отношения внутри рабочего коллектива, является трудовой договор. Его оформление и утверждение не может произойти без полного согласия всех участников процесса, также этот договор не может ухудшать или же нарушать условия труда сотрудника. Все вопросы, касающиеся этого процесса, вы можете уточнить у нас.

Если отталкиваться именно от ТЗ, то там нет никаких рекомендаций или запретов насчет заключения его с директором ООО, даже если он одновременно является и учредителем. Период действия документа может устанавливаться тем же учредительным документом, кроме случая, когда кроме директора других учредителей нет. Очень важно все условия труда прописать еще в локальном акте.

Для ген. директора, если кроме него других учредителей нет, существует правило, благодаря которому период действия договора может не иметь конечной даты. Такой документ обычно составляется между двумя разными сторонами, кроме случая с директором-учредителем. Действующие нормы трудового права в полной мере работают и в этой ситуации. Это значит, что не обойтись без регистрации трудовой книжки и ее оформления, а также без выдачи приказа о назначении нового работника. Его издание должно происходить только после решения учредителей.

Из важных пунктов такого документа стоит отдельно сказать о следующем:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

• 1. Там должны прописываться все права сотрудника и работодателя, а также их обязанности.
• 2. Обязательно в тексте должна определяться зарплата.
• 3. Также стоит указать все потенциальные компенсации.
• 4. Неотъемлемой частью любого договора являются условия, позволяющие аннулировать документ.

В тему: Кредит под материнский капитал в Сбербанке условия

Ген. директор получит самый стандартный трудовой договор . где традиционно указываются полные контактные данные предприятия, включая место его нахождения и ИНН. Дальше указываются персональные данные руководителя и наименование должности, которую он будет занимать.

Особенностью такого документа является дублирование данных из поля «работодатель» в поле «сотрудник», но с некоторыми правками. Там вписываются персональные и паспортные данные, а также адрес, где проживает новый сотрудник и место регистрации, если оно отличается от адреса.

Дальше следует главный текст, где должно быть примерное сообщение о том, что на конкретного работника будут возложены обязанности ген. директора. Это назначение принято в соответствии с решением учредителей, а после этих слов необходимо указать номер этого решения и его дату. В теле главного текста обязательно стоит утвердить и зарплату нового сотрудника, которая не должна быть взята с головы, а иметь экономическое обоснование.

При необходимости составить срочный договор, то следует написать конкретные сроки, хотя это не обязательно делать, так как есть возможность сделать действие такого договора неограниченным. Конечно, без подписи не обойтись, но при единственном учредителе их должен ставить один и тот же человек.

Все существующие вопросы, связанные с оформлением этой процедуры, вы можете задать нашим специалистам, которые проведут профессиональную консультацию.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец тут:

Образец трудового договора с директором ООО - порядок заключения

На сегодня общество с ограниченной ответственностью выступает самой популярной организационно-правовой формой ведения бизнеса. Причем нередко встречаются общества, созданные единственным участником, который выполняет в них также роль директора. В любом случае порядок заключения с ним трудового договора имеет свои особенности.

Прежде всего, возникает вопрос о целесообразности заключения такого договора, если единственный участник ООО выполняет в нем функции директора. Необходимо отметить, что порядок назначения руководителя должен быть прописан в уставе общества. Но в любом случае его избрание относится к исключительной компетенции общего собрания участников.

Если же основатель только один, то он должен письменно оформить и подписать свое решение. Действующее законодательство предусматривает, что трудовые правоотношения между обществом и его работниками возникают на основании трудового договора. Из этого следует необходимость его заключения при приеме на работу любого сотрудника, в том числе и директора.

Некоторое время на вопрос о том, следует ли заключать соглашение с директором, если он является одновременно единственным участником общества, существовали разные точки зрения. Судебная практика однозначно решила его, определив, что между руководителем и самим обществом возникают трудовые правоотношения, которые должны быть оформлены в соответствии с требованием законодательства.

То есть трудовой договор с директором должен быть заключен в любом случае вне зависимости от того, входит ли он в состав учредителей общества. Нужно отметить, что такая позиция судов не противоречит положениям закона об ООО.

Если единственный участник общества одновременно является его руководителем, то он подписывает соглашение как со стороны наемного сотрудника, так и со стороны предприятия. Причем договор считается заключенным между физическим лицом, назначенным на должность директора, и работодателем в лице ООО.

Отличительной особенностью такого соглашения выступает тот факт, что в роли работодателя может выступать исключительно юридическое лицо. Назначение сотрудника на соответствующую должность происходит следующим образом:

В указанных случаях испытательный срок не устанавливается. Если же руководитель был назначен на свою должность, то условиями контракта может быть предусмотрен испытательный срок. Причем его длительность может составлять шесть месяцев вместо обычных трех.

В большинстве случаев трудовой договор заключается на определенный срок, длительность которого устанавливается уставом или договоренностью сторон. В любом случае его срок не может превышать пяти лет.

Необходимо отметить, что руководитель, в отличие от других сотрудников, может совмещать свою должность с другой работой только с согласия своих работодателей. Если стороны достигли определенной договоренности по этому вопросу, то соответствующий пункт нужно включить в условия соглашения.

Договоренность с руководителем обязательно составляется в письменной форме. Причем оформляется два экземпляра соглашения, один вручается работнику, а другой остается у общества.

В зависимости от того, как происходит назначение главы фирмы, в трудовое соглашение включаются определенные положения. Так, если руководитель получает свою должность благодаря успешному прохождению конкурса, то условия утверждаются собственником. При этом его положения не могут противоречить трудовому законодательству. Но вместе с тем в него включаются условия, которые максимально полно раскрывают суть трудовой функции руководителя.

Аналогичная ситуация наблюдается и в том случае, если контракт заключается по результатам голосования на общем собрании участников ООО. Если директор назначается на должность, то в большинстве случаев с ним заключается контракт по типовой форме, которая утверждена на законодательном уровне.

При составлении необходимо учитывать, что его содержание не должно противоречить действующему трудовому законодательству. В нем обязательно должны быть отражены следующие пункты:

• Полное название компании-работодателя, а также фамилия, имя и по отчеству сотрудника, с которым заключается соглашение.
• Серия и номер паспорта будущего директора, а также дата его выдачи и орган, который оформлял документ.
• ИНН компании-работодателя.
• Информация о том, кто уполномочен на подписание договора от лица компании и реквизиты документа, которым предоставлено это право.
• Дата заключения соглашения и место, в котором он был подписан.
• Перечисление обязанностей, которые входят в трудовую функцию директора.
• Точный адрес места работы директора.
• Срок, на который заключается соглашение. Необходимо отметить, что в большинстве случаев срок полномочий директора определяется уставом общества.

Поэтому заключая контракт, нужно следить, чтобы между ними не было несоответствия:

• Дату, когда директор должен начать работу.
• Условия оплаты. В этом разделе необходимо указать не только размер оклада, но также условия премирования, выплаты надбавок и поощрений.
• Особенности социального страхования и т. д.

Трудовой договор должен быть подписан как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Если от имени директора и единственного учредителя подписывается одно и то же лицо, то это совершенно не противоречит законодательству.

Кроме того, контракт с директором может содержать дополнительные условия, которые не являются обязательными. Практика показывает, что чаще всего в соглашение включаются положения, которые регламентируют ответственность директора за результаты хозяйственной деятельности вверенного ему общества.

Также в договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания, которые позволяют общему собранию участников уволить его с занимаемой должности. В отдельных случаях контракт содержит условия, которые дают возможность проверить соответствие кандидата предложенной ему должности. Но в любом случае испытательный срок не должен превышать шести месяцев.

На сегодня различают следующие основания для расторжения соглашения с руководителем предприятия:

• банкротство работодателя;
• решение основателей общества о досрочном прекращении действия контракта;
• другие основания, которые предусмотрены условиями;

Нужно отметить, что для расторжения контракта необязательно указывать мотивы, которые послужили причиной для принятия соответствующего решения. Это связано с тем, что само по себе досрочное прекращение контракта не является мерой юридической ответственности. Согласно закону работодатель имеет такое право и может реализовать его в любой момент, не объясняя причин такого решения.

Другое дело, если контракт разорван в связи с виновными действиями со стороны руководителя. Трудовым законодательством предусмотрено, что директор несет материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный компании. Именно вокруг расторжения контракта на этом основании возникает больше всего споров, в том числе и судебных.

В целом к директору, как к руководителю компании, от которого зависит эффективность ее деятельности, предъявляется целый набор требований. К ним относится ответственность, добросовестность, разумность и т. д. Если в процессе своей работы директор игнорирует их, то это может послужить основанием для досрочного прекращения с ним контракта. Но в этом случае общие принципы руководства должны быть прописаны в условиях соглашения.

Если трудовой договор с директором прекращен досрочно, то он согласно закону должен получить компенсацию от работодателя. Но реализация его права напрямую зависит от причин прекращения соглашения. Если трудовые отношения были прерваны в связи с виновными действиями с его стороны, то он не вправе рассчитывать на получение компенсации. Сумма компенсации определяется условиями контракта.

Основным нормативным актом, который регулирует трудовую деятельность работников, в том числе и директора, является трудовой кодекс. Кроме того, в систему трудового законодательства входит ряд других нормативно-правовых актов, которые нужно учитывать при заключении контракта. К ним относятся законы об охране труда, оплате труда, отпусках, социальном обеспечении и т. д.

Поскольку директор является сотрудником ООО, то условия заключенного с ним соглашения не должны противоречить коллективному договору. Также права, обязанности и ответственность директора предусматривается учредительными документами, в частности, уставом общества.

Увольнение по соглашению сторон — компенсация и выплаты

Порядок проведения испытания при приеме на работу

Структура и содержание трудового договора — образец заполнения

Типовой трудовой договор с директором ооо образец

?

Ооо фирма в лице директора, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем. Генеральный директор составляет трудовой договор с самим. Общество с ограниченной ответственностью (ооо ). Из темы трудовой договор с генеральным директором если он единственный учредитель, образец. Трудовой договор с директором предприятия. Администрация ооо топаз, именуемая далее - работодатель, в лице генерального менеджера степанцова романа. Образец типовой формы трудового договора. Изменения отдельных положений документа, инициированные одной из сторон по соглашению с другой, оформляются в.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из. Устав предприятия полезные материалы. Регистрация ооо предусматривает обязательным. Типовой трудовой договор с директором имеет ряд особенностей касаемо порядка заключения.

О разделе трудовой договор, контракт сайт договор-юрист.ру предоставляет возможность. Трудовой договор представляет собой заключенное между работником и работодателем. Трудовой договор г. Oбъявления публикации. Применение усн для малых предприятий и ип ип или ооо? Отличие ип от. Здесь размещен образец трудового договора с работником, а также даны рекомендации опытных.

Срочный трудовой договор с директором

Трудовой кодекс позволяет заключать срочные договоры лишь в определенных ситуациях и с некоторыми категориями работников. К ним, в частности, относятся руководители организаций. Рассмотрим, как заключить срочный трудовой договор с директором, когда можно оформить срочный трудовой договор с генеральным директором, какие условия должен включать такой договор, и на какой срок заключается договор с гендиректором.

• когда можно оформить срочный трудовой договор с генеральным директором;
• какие условия должен включать такой договор;
• на какой срок заключается договор с гендиректором.

Для значительной части зарегистрированных в нашей стране организаций заключение срочного трудового договора с руководителем является необходимой мерой. Как правило, срок полномочий генерального директора определяется уставом организации. Поэтому трудовой договор заключается с руководителем организации на тот срок, который определен уставом. Такое право предоставляет работодателю статья 59 Трудового кодекса. В соответствии с ней срочные трудовые договоры могут заключаться, в том числе с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций.

Порядок заключения с будущим руководителем трудового договора (в том числе срочного), определяется, как правило, специальным законодательством о соответствующей организационно-правовой форме юридических лиц. Это может быть проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. (ст. 275 ТК РФ).

Помимо этого, могут предъявляться особые требования к документам, которые представляет претендент на должность руководителя. Так, директор государственного (муниципального) учреждения, должен предоставить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (п. 1 ст. 8 Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Вопрос о том, кто именно подписывает договор с будущим гендиректором, также решается в зависимости от организационно-правовой формы организации. Например, в ООО договор от имени общества может подписать (в зависимости от того, каким органом был избран гендиректор): председатель общего собрания участников общества, на котором была утверждена кандидатура руководителя, участник, уполномоченным решением общего собрания, председатель совета директоров, лицо, уполномоченное решением совета директоров (см. п. 1 с. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). В компетенцию этого же органа входит и расторжение срочного трудового договора с директором.

Помимо специальных требований работодатель должен соблюсти и общие требования законодательства, установленные для приема в штат нового работника. В частности, нужно ознакомить руководителя под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Коммерческие организации, прежде всего, акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью, самостоятельно разрабатывают условия заключаемых с руководителями трудовых договоров. В этой сфере они обладают большой свободой действий. Главное, чтобы содержание такого трудового договора включало условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

Для срочного трудового договора к таким условиям относятся, во-первых, указание срока его действия, а во-вторых, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Что касается основания заключения срочного трудового договора, то оно прямо предусмотрено ст. 275 ТК РФ.

Что же касается его срока, то, согласно той же ст. 275 ТК РФ, срок действия трудового договора с руководителем определяется учредительными документами организации (то есть ее уставом или положением) или соглашением сторон.

Для ООО, например, данный срок определяется уставом общества. При этом закон об ООО формальных ограничений данного срока не содержит. В то же время ст. 58 ТК РФ требует, чтобы этот срок не превышал 5 лет, если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами. В связи с этим рекомендуется в уставе ООО срок полномочий генерального директора устанавливать в пределах 5 лет.

Что же касается организаций муниципального и государственного сектора, то для них уполномоченными органами могут утверждаться образцы типовых договоров. Например, типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329, примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден Приказом Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 № 49.

Трудовое законодательство устанавливает особенности расторжения трудового договора с генеральным директором.

Если инициатором досрочного расторжения трудовых отношений является сам руководитель, он обязан предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее, чем за 1 месяц.

Работодателю предоставляются дополнительные основания расторжения трудового договора с директором. Это:

• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• отстранение от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ч.1 ст.278 ТК РФ);
• принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ).

Кроме того дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем могут быть предусмотрены непосредственно трудовым договором (п.3 ч.1 ст.278 ТК РФ).

Если же трудовые отношения прекращаются по причине истечения срока действия трудового договора, работодатель должен действовать следующим образом.

Трудовой договор с руководителем

Инструкция по подготовке трудового договора с руководителем

Место и дата заключения

____________________. именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ___________________________, действующего на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________, с одной стороны, и
_________________, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.
1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.
1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

2.1. Договор вступает в силу даты его подписания и действует до число, месяц, год.

3.1. Основными целями деятельности Руководителя являются:
3.1.1. достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д. а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.;
3.1.2. обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке;
3.1.3. наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах;
3.1.4. создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями работы, повышения квалификация и карьерного роста.
3.2. Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:
3.2.1. представляет интересы Общества как в РФ, так и за ее пределами;
3.2.2. самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления Общества в порядке, предусмотренном Законом, уставом Общества и внутренними документами Общества, совершает сделки от имени Общества;
3.2.3. распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных настоящим Уставом;
3.2.4. выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3.2.5. заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении;
3.2.6. применяет к работникам Общества меры поощрения, мотивации (как денежные, так и нет) и налагает на них дисциплинарные взыскания;
3.2.7. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
3.2.8. организует выполнение решений Общего собрания участников Общества;
3.2.9. открывает в банках счета Общества;
3.2.10. представляет интересы Общества во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) на территории РФ и за ее пределами на всех стадиях судебного процесса, в том числе на стадии исполнительного производства;
3.2.11. решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением Общего собрания участников Общества;
3.2.12. обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;
3.2.13. осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества.

4.1. Общество обязуется:
4.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
4.1.2. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.
4.1.3. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.
4.1.4. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.
4.2. Руководитель обязуется:
4.2.1. Осуществлять управление Обществом в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Обществом прибыли из хозяйственной деятельности.
4.2.2. Исполнять положения устава Общества, локальных нормативных актов Общества, документов, решений и договоров.
4.2.3. Обеспечивать сохранность имущества Общества.
4.2.4. Обеспечивать надлежащее ведение Обществом бухгалтерского учета.
4.2.5. Обеспечивать хранение Обществом документов в соответствии с уставом Общества и законодательством.
4.2.6. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Общества в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества.
4.2.7. Организовать и обеспечивать работу Общества в области гражданской обороны.
4.2.8. Организовать и обеспечивать защиту Обществом секретной информации, составляющей государственную тайну.
4.2.9. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Общества, и обеспечивать сохранность указанных сведений.
4.2.10. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества.
4.2.11. Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества.
4.2.12. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.
4.3. Общество вправе:
4.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Общества, локальных нормативных актов Общества.
4.3.2. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.
4.3.3. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.
4.3.4. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Общества.
4.3.5. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.
4.4. Руководитель вправе:
4.4.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, Обществом, предпринимателями и физическими лицами.
4.4.2. Заключать от имени Общества любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Общества в пределах своей компетенции.
4.4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах своей компетенции.
4.4.4. Принимать и увольнять работников Общества, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Общества.
4.4.5. Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Общества.
4.4.6. Выдавать доверенности от имени Общества, передавать свои полномочия иным работникам Общества.
4.4.7. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Общества в соответствии с уставом Общества и законодательством.

5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.
5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение _______________ (наименование дополнительного вознаграждения и его размер) (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью ) руб. выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе.
5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью) руб.
5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.
6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

7.1. Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Обществом в полном объеме.

8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.
8.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.3. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.
8.4. Общество обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Общества без установления ограничений на ее использование.
8.5. Общество предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.
8.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.7. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.8. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.

9.1. В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.
9.2. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере ________________________ (Размер единовременного пособия в случае освобождения от должности прописью) руб.

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.
10.2. Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.
10.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.
10.4. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
10.5. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.
10.6. Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.
10.7. Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

11.1. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Общества, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
11.2. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 11.1 Договора оформляется решением общего собрания Общества либо уполномоченным на это Обществом лицом.
11.3. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

• ликвидации или реорганизации Общества;
• признания Общества несостоятельной (банкротом);
• неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Общества, решений Органы, либо лица. систематическое нарушение условий Договора;
• невыхода на работу в течение 14 календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
• совершение действий, повлекших причинение убытков Общества, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.

11.4. Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 11.3 Договора, в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работодателя".
11.5. Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается "Соглашение сторон".
11.6. Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.
11.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Общества в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Общества.
11.8. При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить Общество о предстоящем расторжении Договора не менее чем за 30 календарных дней.
11.9. При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работника".
11.10. По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

• болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;
• неоднократное или длящееся нарушение Обществом своих обязательств по Договору;
• наличия других оснований, признаваемых "Сторонами" уважительными.
  

12.1. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
12.2. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
12.3. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
12.4. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.