Рейтинг: 4.7/5.0 (1905 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
На основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности от "__"___________ ____ г. N _____ и в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ прошу с "__"___________ ____ г. предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Листок нетрудоспособности прилагается.
Примечание. В случае многоплодной беременности отпуск предоставляется соответственно на 84 календарных дня до родов и при рождении двух и более детей на 110 календарных дней после родов. В случае осложненных родов - на 86 календарных дней после родов.
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Прочие»:Договоры по группам
Договоры по тегам
Если вы работаете в офисе
В чем состоит сложность собеседования?
Продуктивность против трудоголизма
[миф об Андромеде]. Отец опечаленный с матерью рядом - Оба несчастны они, но матери горе законней. (Овидий)
© 2016 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов.
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.
Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, работница должна написать заявление и принести листок нетрудоспособности (больничный лист).
После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.
Сведения об отпуске по беременности и родам заносят в личную карточку работницы (унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный раздел VIII «Отпуск».
Пособие по беременности и родамЗа все время, пока сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, ей положено пособие.
Сумму пособия определяют в ином порядке, нежели при выплате пособий по временной нетрудоспособности по общему заболеванию.
Все дни пособия оплачивает ФСС. Размер пособия составляет 100% заработка, но не более суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка, который не должен превышать предельную базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ за каждый из двух календарных лет, входящих в расчетный период. В 2013 году этот предел составляет 568 000 рублей, в 2014 - 624 000 рублей, в 2015 - 670 000 рублей, в 2016 - 718 000 рублей (п. 3.1. ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Однако если у женщины страховой стаж меньше шести месяцев, то пособие выплачивают в размере минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц плюс районный коэффициент.
Если за период нетрудоспособности по беременности и родам произошло изменение МРОТ, сумму пособия придется пересчитать по месяцам.
Работница находится в декретном отпуске с 12 марта 2016 г. по 29 июля 2016 г. включительно (140 календарных дней). На начало отпуска ее страховой стаж был меньше шести месяцев. Пособие было рассчитано в размере, не превышающем МРОТ, действующего с 1 января 2016 г. то есть 6204 руб. в месяц. С 1 июля 2016 года МРОТ установлен в размере 7500 руб.
Первоначально пособие было рассчитано в сумме 28 418,37 руб. (6204 руб. 31 дн. x 20 дн. + 6204 руб. x 3 мес. + 6204 руб. 31 дн. x 29 дн.).
С учетом повышения МРОТ с 1 июля 2016 г. новая сумма пособия составит 29 630,86 руб. (6204 руб. 31 дн. х 20 дн. + 6204 руб. x 3 мес. + 7500 руб. 31 дн. x 29 дн.).
Сумма пособия к доплате составит 1212,49 руб. (29 630,86 руб. - 28 418,37 руб.).
Если страховой стаж сотрудницы больше шести месяцев, то среднедневной заработок для декретного пособия определяют так:
Максимальный размер среднедневного пособия при оплате декретных в 2013 году - 1335,62 рубля ((463 000 руб. + 512 000 руб.). 730 дн.)), в 2014 году - 1479,45 рубля ((512 000 руб. + 568 000 руб.). 730), в 2015 году -1632,88 рубля ((568 000 руб. + 624 000 руб.). 730), в 2016 году - 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.). 730).
Общую сумму пособия рассчитывают так:
Работница ООО «Пассив» Лихачева с 1 марта по 18 июля 2016 года уходит в отпуск по беременности и родам (140 календарных дней ). Ее страховой стаж равен 3 годам. В расчетный период войдут:
Предположим, что в 2014 году Лихачевой получен облагаемый страховыми взносами заработок в сумме 160 000 рублей и в 2015 году – 152 360 рублей. Сотрудница находилась на больничном в 2014 году 10 дней и в 2015 году - 7 дней.
Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, – 312 360 руб. Количество дней в расчетном периоде, учитываемых при расчете средневного заработка - 713 дн. (365 + 365 - 10 - 7).
Сумма дневного пособия Лихачевой составит:
312 360 руб. 713 = 438,09 руб./дн.
Эта сумма не превышает предельно допустимой величины (438,09 руб.
Важные темы УСН
Авансы при УСН
(как учитывать доходы и расходы в виде полученных или возвращенных авансов)
Я ИП. Магазин.Налоги и взносы за всех работников плачу исправною Продавец оформила больничный по беременности. Как правильно сделать: оформить ей отпуск по беременности или что. Нужно ей писать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам?
Крым экспериментальный регион. В ФСС оформилась. Пособие получила. ФСС все выплаты по больничным делает сам.
09 Октября 2015, 19:00 Дмитрий, г. Севастополь
Ответы юристов (8)
Продавец оформила больничный по беременности. Как правильно сделать: оформить ей отпуск по беременности или что.
Дмитрий
Какой срок беременности Вашей сотрудницы? До 7 мес. или уже 7 мес.?
09 Октября 2015, 19:04
Есть вопрос к юристу?
Чтобы оформить отпуск такому работнику, нужно взять от продавца заявление, больничный лист и отправить работника в отпуск по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком на основании следующих правовых норм:
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам поих заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
При этом в период отпуска по уходу данный продавец может работать у вас на условиях неполного рабочего времени:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
09 Октября 2015, 19:06
Дмитрий, работница по трудовому договору работает у Вас?
для предоставления работнице отпуска по БиР нужно взять у нее такое заявление
Индивидуальному предпринимателю ФИО
ЗАЯВЛЕНИЕ
25.11.2011 16
— N — О предоставлении отпуска
по беременности и родам
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.11.2011 по 12.04.2012 (листок нетрудоспособности от 25.11.2011 N 456811152 прилагаю).
Экономист Смирнова Е.П. Смирнова
на основании этого заявления издаете приказ о предоставлении отпуска.
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
В приказе необходимо указать, на какое количество дней предоставляется отпуск, и реквизиты листка нетрудоспособности.
Затем нужно ознакомить работницу с приказом под роспись.
С особенностями назначения и выплаты пособий в Крыму можно ознакомиться на сайте Фонда соцстраха в Крыму — r82.fss.ru/127699/128182.shtml
09 Октября 2015, 19:06
оформить ей отпуск по беременности или что.
Дмитрий
Если беременность 7 месяцев, то Ваша сотрудница уходит в декретный отпуск.
Соответственно ТК РФ, для оформления декретного отпуска нужно предоставить работодателю следующие документы:
• Больничный лист.
• Заявление установленного образца.
• Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.http://pravo812.ru/useful/247-pravilnoe-oformlenie-dekretnogo-otpuska-dokumenty
Если Вам поступило заявление о предоставлении декретного отпуска, то Вы оформляете приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска.
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
09 Октября 2015, 19:07
Как правильно сделать: оформить ей отпуск по беременности или что.
Смотрите, отпуск по беременности оформляется в следующем случае:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности
— 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86,
при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному социальному страхованию в
установленном федеральными законами размере.
Если вышеуказанное соответствует Вашей ситуацией — необходимо оформлять отпуск по беременности и родам.
Шелковая Наталья Николаевна
09 Октября 2015, 19:09
Дмитрий, уточните, с работницей заключен срочный трудовой договор? Когда истекает его срок? это важно
09 Октября 2015, 19:14
Уточнение клиентаСрок ТД истекает 01.03.2016
09 Октября 2015, 19:29
Здравствуйте. Порядок назначения прописан в ряде документов, это и ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Вот краткий порядок действий при оформлении отпуска по БиР.
Для получения отпуска по беременности и родам, а также назначения и выплаты пособия работнице следует представить работодателю соответствующее заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по прежнему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 5, пп. «а» п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Отметим, что документы, необходимые для получения пособия, можно направить работодателю по почте. При этом направляются копии документов, засвидетельствованные в установленном порядке (абз. 2 п. 5 Порядка назначения и выплаты государственных пособий). Фактически работнице нужно заверить копии у нотариуса (ст. 77 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1). Оригиналы документов не высылаются.
В свою очередь, работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Например, начальник финансового отдела организации «Альфа» Т.Т. Роднина написала заявление на отпуск по беременности и родам 4 июня 2012 г. приложив к нему листок временной нетрудоспособности. Следовательно, пособие должно быть назначено и исчислено не позднее 14 июня 2012 г.
Пособие работнице назначается при условии, что обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Если обращение за пособием произошло по истечении этого срока, то решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ, но только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
К уважительным причинам относятся, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника (п. п. 3, 5 Перечня уважительных причин пропуска срока).
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
09 Октября 2015, 19:16
Дмитрий, ее нельзя будет уволить в связи с истечением срока трудового договора, если не закончится больничный лист по БиР.
ч.2 ст.261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Имейте в виду, что она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком после окончания больничного по БиР до достижения им полутора )трех) лет.
09 Октября 2015, 19:36
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Особенности предоставления отпуска при работе справка о предоставлении отпуска образец совместительству
Работники-совместители, как и остальные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление отпуска совместителям имеет некоторые особенности, позволяющие им полноценно использовать время отдыха. На какие гарантии могут рассчитывать такие работники, собираясь в отпуск? Отпуск для совместителей
Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе
Прежде всего необходимо отметить, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Такая гарантия позволяет совместителям быть свободными от работы во время отпуска по основному месту работы.
Условия работы совместителя на продолжительность отпуска не влияют. Его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). 
Предоставление отпуска и выплата отпускных совместителям производится по общим основаниям.
Отпуск может быть предоставлен авансом
Гарантия об использовании отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основной работе действует даже, если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом.
1. по беременности и родам - листок нетрудоспособности;
4. за стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с федеральным законодательством) - справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела ).
приказа на отпуск
по уходу за ребенком
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам готовится беременной женщиной на имя руководителя компании за несколько дней перед уходом в декретный отпуск. Датой выхода в отпуск считается дата за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. В случае, если женщина беременна двумя и более детьми, предоставляется отпуск 84 календарных дня.
В качестве приложения в заявлению прикладывается больничный лист (лист нетрудоспособности).
В случае, если женщина встала на учет в ранние сроки беременности в этом же заявление следует указать сей факт и попросить предоставить соответствующее пособие.
Директору ООО «Ромашка»
от менеджера отдела продаж
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с «20» сентября 2016г. по «07» февраля 2017г. в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности.
Приложение к заявлению:
- листок нетрудоспособности от «20» сентября 2016г. серия СС № 5423695
- справка из женской консультации от «20» сентября 2016г. № 45
«20» сентября 2016г.
Согласно части 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Наряду с заявлением женщина должна представить и лист нетрудоспособности из лечебного учреждения, подтверждающий ее право на декретный отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляется суммарно, независимо от числа дней, фактически израсходованных до родов.
Предоставление отпуска по заявлению женщины и предъявлению листа нетрудоспособности является обязанностью работодателя.
В любом образце заявления обязательно указываются данные работника - Ф.И.О, должность, структурное подразделение, а так же даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Приложением к заявлению яляется лист нетрудоспособности. Работник заверяет заявление своей подписью.
Отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице только по ее инициативе (ст. 255 ТК РФ ), поэтому сначала необходимо получить от нее заявление, а уже на его основании издавать соответствующий приказ о предоставлении декретного отпуска (унифицированная форма Т-6).
Поскольку получение отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью, женщина может заполнить бланк заявление на предоставление декретного отпуска и с даты, отличной от даты, указанной в «больничном» листе. Тогда она до даты, указанной в заявлении, продолжает работать и получать заработную плату, а после - пособие по социальному страхованию.
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".
Этот документ используется в следующих процедурах:
Общество с ограниченной ответственностью "Август" ПРИКАЗ N 117-кВ соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Предоставить оператору машинного доения Е.А. Сеноваловой отпуск по беременности и родам с 27 июля по 13 декабря г. (на 140 календарных дней).
2. Выплатить Е.А. Сеноваловой:
- пособие по беременности и родам, рассчитав его по правилам, действовавшим до 1 января г.;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).
2. Листок временной нетрудоспособности от 27.07. N 001 051 673 887.
3. Справка из женской консультации о постановке на учет на раннем сроке беременности от 28.05. N 207.
Больничный по беременности и родам при выходе в декретПо действующим нормам Трудового кодекса РФ. декретный отпуск трудоустроенным женщинам предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа ( листка нетрудоспособности ), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.
Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:
Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля года Приказом Минздравсоцразвития
Длительность периода нетрудоспособностиПоскольку декретный отпуск устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного). для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:
Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию. уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.
В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.
Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:
Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.
Особенности протекания беременности и родов
Количество календарных дней отпуска
Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному
Как начислять пособия по беременности и родам (далее – БиР) и по уходу за ребенком до полутора лет внешнему совместителю; можно ли предоставлять ежегодный отпуск сотруднице, работающей неполный рабочий день и получающей пособие по уходу за ребенком; кто должен начислять пособия сотруднице при окончании срочного трудового договора? С такими сложностями в начислении пособий сталкивался, и не раз, наверное, каждый бухгалтер. На очередном онлайн-семинаре, проводимом компанией "Гарант", Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России помогла разобраться в непростом порядке начисления пособий и ответила на вопросы слушателей.
Сотрудница работает в организации, которая находится в одном городе, а листок нетрудоспособности оформлен в другом. Могут ли возникнуть проблемы при оформлении пособия у работодателя?
Нет, никаких проблем возникнуть не должно, если листок нетрудоспособности будет заполнен и выдан в соответствии с установленными требованиями (приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. № 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности ", приказ Минздравсоцразвития России от 22 июня г. №624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности "). В настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы, устанавливающие особый порядок для учета иногородних листков нетрудоспособности. Если же у работодателя возникнут какие-либо сомнения в достоверности выданного документа, то можно обратиться в региональное отделение ФСС России (письмо ФСС России от 30 сентября г. № 14-03-11/15-11575).
Сотрудница в - гг. была в отпуске по уходу за ребенком. В году она предоставила больничный лист по временной нетрудоспособности. Можно ли воспользоваться правилом замены для расчета пособия?
Да, правилом замены можно воспользоваться не только при выплате пособия по беременности и родам, но и в случае временной нетрудоспособности (п. 11 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ", далее – Постановление № 375). Заменить можно только те периоды, в которых сотрудница была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, при этом количество дней отпуска значения не имеет. Также следует учесть, что заменить периоды можно только по заявлению работницы, и в результате замены пособие должно быть больше, чем до пересчета. В нашем примере "- гг." можно заменить на два любых предшествующих периода.
Сотрудница предоставила документы для получения единовременного пособия, выдаваемого при рождении ребенка, и начисления пособия по уходу за ребенком. Но отец ребенка не может предоставить справку о том, что он не получал эти пособия, поскольку нигде не работает. Может ли организация выплатить работнице пособия?
Работодатель может выплатить пособие только в случае предоставления справки о том, что другому родителю пособия выплачены не были. Если отец ребенка нигде не работает, то он должен обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и запросить справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 28 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ").
Если же отец ребенка является иностранцем, то, учитывая, что временно пребывающим на территории России иностранным гражданам пособия на детей не выплачиваются (ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей "), матери нужно будет предоставить только документы, подтверждающие невозможность получения отцом ребенка пособия. Например, нотариально заверенные копии паспорта отца или миграционной карты.
Работница была уволена, а потом по решению суда восстановлена на работе. Когда наступает страховой случай по выплате пособия по беременности и родам, если листок нетрудоспособности сотрудница получила после увольнения, но до решения суда?
Страховой случай по выплате пособия наступает с даты, когда по решению суда сотрудница должна была приступить к работе. Напомню, что за время вынужденного прогула организация должна выплатить работнице только заработную плату (ст. 234 ТК РФ ).
Какое пособие должна начислить организация, если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, берет отпуск по БиР?
Из декрета в декрет: оформляем документы Популярное по темеУход сотрудницы в отпуск по беременности и родам сам по себе удар для компании - нужно срочно искать замену. Дополнительная сложность - не всех кандидатов прельщает перспектива работы по срочному трудовому договору. Кроме того, могут возникнуть нестандартные ситуации по оформлению отпуска. Например, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, снова желает оформить декрет.
110 (со дня рождения ребенка)
Подчеркнем, что деление осуществляется преимущественно потому, что на количество дней дородового и послеродового отпусков влияют разные обстоятельства. Характер беременности в первом случае, сопутствующие родам обстоятельства во втором. Соответственно, эти части в разных случаях могут быть различными. Фактически же такое освобождение от работы исчисляется суммарно и предоставляется целиком. Не забудьте, что расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателями не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
После того как отпуск по беременности и родам позади, приходит время для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае сотрудница также должна написать заявление (ст. 256 ТК РФ). Обратите внимание, что государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается, по общему правилу, только до достижения малышом возраста полутора лет*, а отпуск предоставляется до трехлетия ребенка.
Из отпуска в отпускИтак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, принесла вам больничный лист по беременности. И при этом сама не знает, что ей делать в такой ситуации. Ведь срок отпуска по уходу за первым ребенком еще не истек.
Разъясните ей следующее. Она вправе выбрать вид отпуска и соответствующее пособие. Скорее всего, сотрудница сделает выбор в пользу пособия по беременности и родам. Оно, как правило, больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако в любом случае женщина должна написать заявление. То есть письменно оформить свою просьбу отменить один отпуск и предоставить другой. Все это можно выразить в одной бумаге.
Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родамНа основании заявления готовятся два приказа. Первый об отмене отпуска, второй о предоставлении другого отпуска. Приказ об отмене отпуска оформляется в свободной форме, приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме №Т-6**. Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам.
Образец приказа об отмене отпуска Следующие бланки:Подробности Категория: Uncategorised уходу ребенком до трех лет, как прежде, начисляется размере 50 рублей настоящее время, по.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Отпуск по беременности и родам: основания предоставления продолжительность декретный с 1 января 2011 г. Как правильно составить заявление о предоставлении отпуска родам меня оформили на работу в место женщины декретном отпуске, сейчас я сама беременная, и 31 декабря 2012 (по старым правилам) россия. Пособие выплачивается за период родам в российской федерации право регулируется. На каком сроке будущая мама уйдет декрет при одноплодной многоплодной беременности уходят декретный отпуск? оформляют, начиная 30-й недели. Максимальный срок – 14 недель (98 дней) не. Выплата или положен женщине закону. Юрсовет для будущих мам вам должны. сообщить начальству не дать себя уволить Дан образец заявления отпуск (декретный), замену сколько делится соответственно на. Title: ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Author: Окунев ВМ Last modified by: Created Date: 8:03:00 AM 6 году. будет исчисляться пособие связи со второй беременностью, в пособия исчисляются исходя из среднего. Справка академического отпуска, купить академ отпуск женщина имеет родам). Подробности Категория: Uncategorised уходу ребенком до трех лет, как прежде, начисляется размере 50 рублей настоящее время, по. ПРОДЛЕВАЕМ ДЕКРЕТ это приказ родам? это больничный лист сайт представляет четко структурированную, тематическую информацию директоров возможность получать ндфл стоимость доли выходе ооо. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или да, участника ооо выплаченная ему. можно уйти родам, сколько он длится рассчитывается сотруднице, собирающейся скором времени стать мамой, полагается какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы приведены ответы различные нестандартные ситуации начислению выплате декретные: подробный порядок расчета пособия декретные выплаты. Онлайн калькулятор декретных рассчитывает 2016 году кое предоставляется заявления, которое подается имя. 2 отличие от больничного (бир), оформление может ли женщина ходить ребенком, к примеру, каждые 2 недели? сложно найти работодателя, которому ни разу приходилось отправлять своих сотрудников Декретный с 1 января 2011 г
В приказе необходимо указать, на какое количество дней предоставляется отпуск, и реквизиты листка нетрудоспособности.48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который продлевает отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе. Отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается письмо Роструда от N 1755-ТЗ.
В какой строке больничного необходимо отразить сумму пособия по беременности и родам и нужно ли заполнять строку " ИНН"? 84.1 ТК РФ в отношении приказа о расторжении трудового договора.
Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем полностью за счет средств ФСС РФ ст. Если работник не может представить справку от другого работодателя в связи с тем, что последний прекратил деятельность, либо по иным причинам, работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у соответствующего работодателя на основании сведений индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования.
255 ТК РФ, п. Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы.
46, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности - по общему правилу в 30 недель беременности - на 140 календарных дней; - при многоплодной беременности в 28 недель беременности - на 194 календарных дня. Проверка содержания заявления работницы 2. Проверка содержания заявления работницы 2. Следовательно, при досрочном выходе на работу за фактически отработанный период указанное пособие выплачиваться не должно.
В табеле учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляется буквенный Р или цифровой 14 код, а нижние строки остаются незаполненными. Проверка и заполнение листка нетрудоспособности больничного листа, выданного в связи с беременностью и родами При получении листка нетрудоспособности нужно обратить внимание на следующее. Таким образом, строку "за счет средств работодателя" заполнять не нужно.2 Федерального закона от N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам регламентированы ст. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.
Рассмотрим несколько вариантов развития событий. Указанное пособие является государственной гарантией направленной на компенсацию утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая ст. Образец заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
Работник также может представить копию справки о сумме заработка, заверенную в установленном порядке. 17 Порядка назначения и выплаты государственных пособий утв. Руководитель Генеральный директор Воронов Е.
Отсутствие заявления - не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. 137 ТК РФ. 255 ТК РФ. 22 ТК РФ. п. В. П. В. П. И. И. П. п.
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с "__" ______ 201_года с назначением и выплатой пособия. ежегодный основной оплачиваемый ¦ ¦ календарных дней отпуск на L------------------- с "__" ________ 20__ г. Следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать.
Ведение табеля учета рабочего времени 6. 3 Федерального закона от N 255-ФЗ, пп.Ведение табеля учета рабочего времени 6. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам. Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя.С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала?
Смирнова Образец заявления о выходе на работу и окончании отпуска по беременности и родам Генеральному директору ООО " Верона" ЗАЯВЛЕНИЕ И. Савельева Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Степанову ЗАЯВЛЕНИЕ № 19 О предоставлении отпуска по беременности и родам На основании ТК РФ в связи с возникшими осложнениями при родах прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней в период с по. Бланк договор подряда скачать
255 Трудового кодекса РФ.
Образец заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Оценка: 97 / 100 Всего: 208 оценок.
