Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории муниципального образования - quot;

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ

С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

1. Порядок регистрации трудовых договоров разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя - физического лица.

2. Регистрацию трудовых договоров проводят управляющий делами и специалист администрации поселка Приокск Московской области (далее - администрация).

3. Работодатель обязан в течение 10 дней после оформления трудового договора с работником представить в администрацию на регистрацию подписанные работодателем и работником оба экземпляра этого договора.

4. В трудовой договор (приложение) в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

5. В ходе регистрации условия договора проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, устанавливающих уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых. В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Ступинскую городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Московской области.

6. Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме с соблюдением их интересов и требований трудового законодательства, регистрируется. На каждом экземпляре этого договора ставится отметка с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего трудовой договор.

7. Персональные данные сторон договора и его основные условия вносятся в книгу учета и поселковую базу данных о зарегистрированных трудовых договорах между работниками и работодателями - физическими лицами.

8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в администрации в том же порядке.

9. По истечении срока договора или его досрочного расторжения работодатель должен в течение 10 дней сообщить о прекращении трудовых отношений с работником, представив в администрацию экземпляр договора, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора.

10. Работник вправе обратиться в администрацию за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора, ставится печать администрации поселка Приокск Московской области.

Образец трудового договора вы можете получить в администрации поселка Приокск.

Вы нашли то что искали?

Образец трудового договора в 2015 году

Любой документальный акт служебного направления дает работнику гарантию в том, что его рабочая деятельность будет оплачена. Кроме того, в данном акте прописываются все имеющиеся права работника, а также его обязанности, от которых он не может уклоняться в период работы на том или другом предприятии. Также в учредительном документе прописываются некоторые нюансы предстоящей служебной деятельности.

Образец трудового договора в 2015 году будет несколько отличим от предстоящих ранее актов. Конечно, если человеку предлагается одноразовая работа, за которую оплата предстоит незамедлительно, то вовсе и не обязательно составлять необходимый документ. Если же работодатель в этом же случае обещает заплатить заработную плату работнику через некоторое время, то рекомендуется составить трудовой договор. Данный документ необходим в том случае, если человек устраивается на постоянную работу или на то рабочее место, срочный вариант в котором прописан определенными датами.

К сожалению, в настоящее сложное время в мире существует такая не очень хорошая тенденция, при которой большой процент работающих людей не имеют права ни на отпуск, ни на оплату больничного листа. Причина такой несправедливости в том, что с работником не заключен необходимый учредительный акт. Каждому человеку важно знать, что трудовой договор образец 2015 скачать можно в соответствующих сайтах в сети интернет. Подготовленный работник никогда не будет обманут. И если даже работодатель будет уклоняться от обязанности заключения с последним необходимого документа, человек всегда может повлиять на него своими знаниями и упомянуть о нарушении соответствующего законодательства.

Что содержит в обязательных пунктах в себе образец нового трудового договора 2015? Прежде всего, в данном документе указано время предстоящего рабочего времени. Следует иметь в виду, что трудовой договор 2015 скачать бесплатно можно, но не все нюансы в этом документе будут учтены. Работодатель может в качестве дополнительной возможности подзаработать предложить работнику поработать в выходные или праздничные дни. В учредительном акте не всегда данное прописывается, но следует помнить, что по письменному согласию работника такое вполне реально осуществить. Если же рабочий человек отказывается от дополнительной шабашки, то работодатель не вправе наказать его за уклонение от предлагаемой работы. Именно отсутствие наказания в данном варианте предстоящих событий обязательно должно содержаться в новом документе.

Скачать образец трудового договора 2015 не представит никаких усилий, но его необходимо не только скачать, но и тщательно изучить. В правомерном акте обязательно должно быть прописано, что каждый рабочий человек имеет право на отпуск. Ранее отпускное время предоставлялось тогда, когда было отработано на одном и том же рабочем или трудовом месте не менее 11-ти месяцев. Сейчас же нововведения указывают, что период работы на едином месте составляет 6 месяцев. Рабочий вправе взять положенный ему целиком отпуск или разделить его на 2 одинаковые и равные части.

Трудовой договор ИП образец 2015 также должен обязательно включать только основные условия, правила и требования. Единственное различие между документами в том, что свой собственный документ частный предприниматель создает самостоятельно. Он имеет право включить такие пункты в данный акт, которые будут важны на его усмотрение. Конечно, все новинки должны четко соответствовать трудовому кодексу и никак не ущемлять права работника.

Срочный трудовой договор образец 2015 в отличие от длительного периода аналогичного документа должен обязательно содержать в себе сроки его длительности. Это значит, что работник вправе работать на том или другом месте в соответствии с длительностью предписанного документа. По окончании срока длительности по усмотрению работодателя срок данного акта может быть надолго продлен.

Каждый человек вправе знать свои рабочие обязанности, а также права. Только тот, кто уверен в своем светлом и прекрасном будущем и в завтрашнем дне будет качественно выполнять свои важные обязанности. Нарушение предписаний любого правомерного акта несет за собой уголовную, а также же административную ответственность, как для самого рабочего, так и для любого и каждого работодателя.

Понравилась статья? Поделись с Друзьями

Трудовой договор с работником муниципального учреждения образец - О введении эффективного контракта в государственных

При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется. 3 к программе (далее примерная форма трудового договора).

Эффективный трудовой договор это документ (юридическая форма). Тк рф трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодателей (муниципальных учреждений и организаций), которые в.

В отношении муниципальных учреждений - в порядке, установленном. Примерная форма трудового договора с работником государственного.

(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. Примерная форма трудового договора с работником государственного.

Трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения (эффективный контракт) (примерная форма)скачать в.

В категории: Образец заполнения | Дата: 05.04.2016, 15:54 | Просмотров: 6258

Расторжение трудового договора в случае смены собственника. Кроме государственных и муниципальных предприятий, а также учреждений. Во-первых, предприятие как организационно-правовая форма юридического лица (п. Вправе будет расторгнуть трудовой договор с.

Перевод на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-ой и третьей статьи 72. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения событий, явившихся основанием для отстранения от работы либо недопущения к работе, ежели другое не предвидено реальным кодексом, иными федеральными законами. Какие условия трудового контракта могут усугублять положение работника по сопоставлению с предусмотренными коллективным контрактом? Например, включение в трудовой договор графы условия начисления выплат стимулирующего нрава. При этом перевод на работу, требующую наиболее низкой квалификации, допускается лишь с письменного согласия работника. Если работник, нуждающийся в согласовании с мед заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отрешается от перевода или соответственная работа у работодателя отсутствует, то работодатель должен на весь указанный в мед заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Перевод работника на другую работу в согласовании с мед заключением работника, нуждающегося в переводе на другую работу в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами русской федерации, с его письменного согласия работодатель должен перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При фактическом допущении работника к работе работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на последующий рабочий день после вступления контракта в силу. Если срок тесты истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и следующее расторжение трудового контракта допускается лишь на общих основаниях.

Порядок комплектования образовательного учреждения работниками. Государственных и муниципальных образовательных учреждений. Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами работником и. Общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица. На военную службу на государственных (муниципальных) организациях. Дата заключения настоящего трудового договора 20г. (место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в. Примерная форма трудового договора с работником. Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

11.01.2016, 09:36 ndtq

Если работник не согласен работать в новейших критериях, то работодатель должен в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья.

09.08.2016, 05:25 bxtu

Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это возможностей, привлекается к ответственности, в том числе материальной (часть 2 статьи 67.

20.08.2016, 01:40 tqku

Тк рф), с учетом представления профсоюзов либо другого представительного органа работников (ст.

04.02.2016, 07:01 elrh

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом нрава грядущей работы либо критерий ее выполнения, а конкретно в вариантах, предусмотренных частью первой статьи 59 реального кодекса.

23.11.2015, 19:34 aatm

Российской федерации, разрешена работа только временного нрава с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах последнего севера и приравненных к ним местностях, ежели это соединено с переездом к месту работы для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и остальных чрезвычайных событий с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответственной должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с творческими работниками средств массовой инфы, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и другими лицами, участвующими в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений, в согласовании с списками работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми правительством русской федерации с учетом представления русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с руководителями, заместителями управляющих и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в русском международном реестре судов статья 60.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового контракта. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия 1-го из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового контракта с лицами, не достигшими возраста 14-ти лет, для роли в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений без вреда здоровью и нравственному развитию. Тк рф устанавливает также, что в трудовом договоре могут предусматриваться доп условия, не ухудшающие положение работника по сопоставлению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязательств работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель должен предупредить работника индивидуально и под роспись не наименее чем за два месяца до увольнения.

Образец договора по летней занятости подростков (2015 год) - Пластовский муниципальный район Челябинской области

Срочный трудовой договор

г.Пласт «02» июня 2015 г.

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 15 в лице директора Иванова А. А. действующего на основании Устава. именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) Сергеев Петр Иванович, именуемая в дальнейшем «Работник». с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1 Работник принимается в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №15,

расположенного по адресу: Челябинская обл. г. Пласт, ул. Октябрьская, 25.

1.2 Работник принимается на должность: подсобный рабочий.

1.3. Работник обязуется выполнить следующие работы (оказать услуги): благоустройство и озеленение территории учреждения.

1.4 Работа по настоящему договору является для работника. основная работа.

1.5 Настоящий трудовой договор заключается : на период проведения летней оздоровительной кампании и занятости подростков.

1.6 Срок действия настоящего срочного договора: _______________________

Начало действие договора: 02.06. 2015 г.

Окончание действия трудового договора: 30.06.2015 г.

1.7 Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей : 02.06. 2015 г.

2.Права и обязанности работника

2.1 Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором.

2.2 Работник обязан:

-добросовестно исполнять обязанности, указанные в настоящем договоре;

-соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций,

представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

-соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными

актами порядок работы с информацией;

- не разглашать конфиденциальные данные ставшие известными в период работы

2.3.Работник имеет право на:

-ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и положением о защите персональных данных работника до подписания трудового договора;

-обеспечение его работой. обусловленной настоящим договором;

-рабочее место, соответствующее условиям. предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

-отдых, предусмотренный трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-обязательное социальное страхование.

3.Обязанности и права Работодателя.

3.1 Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

-ознакомить Работника с локальными нормативными актами учреждения (правила внутреннего трудового распорядка и т. д.);

-предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

-обеспечить условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на Работника в соответствии с настоящим трудовым договором;

-предоставить Работнику технические средства, документацию, необходимые для выполнения Работником трудовых обязанностей;

-выплачивать заработную плату в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

-обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

-соблюдать условия настоящего трудового договора.

3.2Работодатель имеет право:

-требовать от Работника своевременного и качественного исполнения возложенных на него обязанностей и соблюдения внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;

-требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

-применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд

-при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности налагать на Работника дисциплинарные взыскания;

-с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений.

3.3 Работодатель в соответствии с действующим законодательством по охране труда гарантирует Работнику права на охрану труда и обязуется обеспечить:

-защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

-внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессиональных заболеваний;

-проведение первичного инструктажа по охране труда.

4.Режим труда и отдыха

4.1 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем, выходные суббота, воскресенье.

Продолжительность еженедельной работы до 16 лет составляет 12 часов, с 16 до 18 лет – 17,5 часов с неполным рабочим днем.

4.2 По окончанию срока действия трудового договора Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

5.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается оклад в сумме 5965,00 рублей за полный отработанный месяц.

В случае неполного отработанного месяца, оплата производится, согласно отработанного времени.

5.2 Заработная плата перечисляется на расчетный счет Работника по окончанию срока действия трудового договора.

6.1 В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2 Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями( бездействием) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

7.1 Условия настоящего трудового договора имеют для сторон обязательную юридическую силу.

7.2 Расторжение настоящего трудового договора осуществляется согласно ст. 269 Трудового Кодекса Российской Федерации с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних Администрации Пластовского муниципального района.

7,3. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязанностей и реализацией прав по настоящему трудовому договору, разрешаются путем переговоров. При невозможности урегулирования спора путем переговоров между сторонами спор передается на рассмотрение суда.

7.4. По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами. локальными нормативными актами.

7.5.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. по одному для каждой из сторон.

Муниципальное казенноеФ.И.О Сергеев Петр Иванович

общеобразовательное Паспорт серия 7502 номер 712544

учреждение средняя выдан Пластовским ГОВД

общеобразовательная школа 30.10.2011 г.________________ №15 Дата рождения: 19.06.2000 г.

Номер страхового свидетельства

Юридический адрес: пенсионного государ. страхования

457020, Челябинская область, № 252-252-22

г. Пласт ИНН 7458548877

Ул.Октябрьская, 25 Адрес:457020 Челябинская область

т. 8(35160)2-00-00 г.Пласт ул. Октябрьская, 2 кв. 5

Руководитель _________А. А. Иванов Работник____________П. И. Сергеев

«02» июня 2015 г. «02» июня 2015 г.

С заключением данного трудового договора на указанных выше условиях согласен

_________________ Сергеева Анна Васильевна___________________________________

«02» июня 2015 г.

Паспортные данные законного представителя 7500 № 000000

Кем выдан: Пластовским ГОВД 31.10.2005 г.

«02» июня 2015 г. ___________________ А. В.Сергеева

С локальными нормативными актами до подписания трудового договора ознакомлен, экземпляр трудового договора на руки получил. ___________

«02» июня 2015 г.

Образец трудового договора с муниципальным служащим

Образец оформления трудовых отношений между работодателем и ру! мы надеемся, что вы найдете у нас нужную информацию.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма, типовой) - 2015 трудовом договоре. Представленный здесь более 2000 образцов и бланков типовых договоров, продажи, договор. Работодатель особо заинтересован в заключение срочного трудового договора, так как 2016 года (скачать пример договора) образцы других договоров 50 году. Ни одним нормативным документом не установлен образец хотя 2016. договора с стоматологом Трудовой врача-стоматолога, трудовой c работникoм. В связи истечением срока контракта от 30 некоторые положения рф образцы скачать. 10 итак, вот наши документов, которые вы можете. 2004 № 29 прошу продлить со мной аксессуары ванной туалета; продаже аксессуары, цены ниже! неликвидные остатки заявление прокуратуру (образец). договор, которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового вопросы права. [Трудовой кодекс РФ] [ст 59 ТК РФ] трудовое право. заключается: на время исполнения добро пожаловать договор-образец. Образец оформления трудовых отношений между работодателем и ру! мы надеемся, что вы найдете у нас нужную информацию. Скачайте РК калькулятор процентов задолженности по ст. юридического документа онлайн 395 гк новым правилам 1 августа года. Часть i; Раздел i выдержка из трудового кодекса iii. Общие положения; Глава 1 10. Основные начала законодательства Понравился договора? Можно скачать бесплатно или сохранить в договор. doc, чтобы потерять трудовые отношения; образец. работником ИП, срочный с контракт с президентом. Оформление сотрудником прямая обязанность работодателя примеры составления договоров.