Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

Разделы: Франчайзинг, Покупка бизнеса, Продажа бизнеса, Оценка бизнеса, Обзоры готового бизнеса, Аналитика готового бизнеса, Советы по готовому бизнесу, Статьи про готовый бизнес.

Готовые бизнес-планы по различным отраслям бизнеса, составление бизнес плана, бизнес планирование.

Разделы: Ипотечное кредитование, Потребительское кредитование, Кредиты для бизнеса, Условия кредитования, Кредитные карты, Автокредит, Банки, Лизинг.

Разделы: Инвестирование, Советы инвестору, Инвестиционные фонды, ПИФ, Доверительное управление, Управляющие компании, Инвестиционные компании, Финансирование, Иностранные инвестиции, Налоги инвестора.

Разделы: Финансовый менеджмент, Финансовый маркетинг, Финансовые расчеты, Кассовые операции, Личные финансы, Автоматизация бизнеса, Безопасность финансов, Аудит,Управленческий учет, Зарплата, Командировочные расходы, Бухучет, Кредит, Вклады.

Трудовые договора, Договора аренды, Договора купли-продажи, Договора на оказание услуг, Договора поставки, Договора подряда, Типовые договора, Образцы договоров.

Разделы: Идеи бизнеса, Свой бизнес, Идеи малого бизнеса, Архив бизнес идей.

Типовые должностные инструкции и образцы должностных инструкций различных работников.

Разделы: Рынок страхования, Авто страхование, Медицинское страхование, Страхование недвижимости, Страхование вкладов.

Разделы: Реклама, Маркетинг, Брэнды, Маркетинговые исследования, Карьера.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с заместителем главного бухгалтера

___________________________________________________ в лице
генерального директора ___________________________, действующего на
основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и
гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем "работник",
с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
работником и Обществом.

1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на
должность заместителя главного бухгалтера Общества с "__" _______ 20__
года с испытательным сроком 6 месяцев.

1.3. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру
Общества и замещает его во время отсутствия.

2. Права и обязанности работника

2.1. К трудовым обязанностям работника относятся:

- учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в
соответствии с установленными правилами;

- организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж
подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля,
отчетности и финансово-экономического анализа;

- контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на
основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение
своевременного предоставления отчетности в установленные сроки
государственным органам;

- обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и
передача их в установленном порядке в архив.

Конкретные служебные обязанности работника определяются в
соответствии с правилами, установленными Положением о бухгалтерской
службе Общества и должностной инструкцией.

2.2. Иные права и обязанности работника устанавливаются в
соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

2.3. Работник во время отсутствия главного бухгалтера подписывает
вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы,
хозяйственные договоры.

2.4. Разногласия между работником и главным бухгалтером или между
работником и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном
законодательством, учредительными документами Общества и Положением о
персонале.

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.

3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может
быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение
сторон о пролонгации срока действия договора. Данное соглашение будет
являться неотъемлемой частью настоящего договора.

3.3. После истечения срока договора по соглашению сторон он может
быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке
нового договора.

4.1. Администрация Общества обязуется выплачивать работнику
заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также 3% от
чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в
письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью
настоящего договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных установленных
законодательством доходов работник уплачивает налоги в размерах и
порядке, определяемых налоговым законодательством.

4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего
месяца.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
нормированным рабочим днем.

5.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не
производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается
в двойном размере.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 рабочих дней.

Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по
соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год
работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с
момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с
письменного согласия генерального директора Общества.

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
без сохранения заработной платы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, учредительными документами Общества,
Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации
Общества.

6.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность сторон

7.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет
ответственность, в том числе материальную, за:

- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по учету
текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке замещения
главного бухгалтера, установленных Уставом, иными локальными актами
Общества, настоящим договором;

- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием)
работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства
текущей деятельностью Общества.

7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ, за:

- невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику
Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством
РФ и настоящим договором;

- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работника.

8. Освобождение от должности

8.1. Освобождение работника от занимаемой должности производится
генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством РФ.

9. Заключительные положения

9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
регулированию путем непосредственных переговоров работника и
администрации.

Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате
переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством РФ.

9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах Общества, а другой находится у работника. Каждая из
сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей
количество копий настоящего договора.

Трудовой договор с бухгалтером тсж образец скачать - Избранное на портале

При приеме главбуха тсж контракт составляется меж самим работником и председателем. конкретно от его квалификации и познаний, организационных способностей зависит финансовая стабильность организации. В разделе можно скачать эталон трудового контракта с бухгалтером ооо с приложениями (должностная аннотация).

В любом образчике трудового контракта с бухгалтером нужно найти такие должностные долженности. По распоряжению работодателя отчаливать в служебные командировки на местности рф и за рубежом. На головного бухгалтера не могут быть возложены долженности, связанные с конкретной вещественной ответственностью за валютные средства и вещественные ценности.

Во всех образчиках трудового контракта с бухгалтерами определяют. эталон трудового контракта с бухгалтером. Работодатель должен предоставлять работнику время для отдыха в согласовании с действующим законодательством, а конкретно 6.

Трудовой контракт с совместителем можно оформлять на неопределенный период либо на определенный период по контрактенности работника и работодателя. Трудовой контракт с бухгалтером эталон 2015 скачать безвозмездно. Он поможет кадровику лучше осознать сущность документа, проанализировать аспекты, ознакомиться его с корректным оформлением.

Трудовой контракт исполняет роль правового регулятора отношений работодателя и работника в ходе трудового процесса. (заглавие места заключения контракта), расположенное по адресу (.).

Порядок документального дизайна и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением главных средств, товарно-вещественных ценностей и валютных средств. Найденые документы по теме догвор гпх с председателем тсж эталон. Разрешение личных и коллективных трудовых споров, включая право на стачку, в порядке, установленном тк рф, другими федеральными законами.

Трудовые долженности работника не связаны с выполнением томных работ, работ в местностях с особенными. кроме этого, соглашение предугадывает размер заработной платы сотрудника бухотдела, регламент работы, соцгарантии. производить прием и контроль первичной документации по подходящим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке.

Образец трудового договора с бухгалтером на дому

Формы договоров. Примеры договоров. Шаблоны договоров. Бланки документов. Библиотека образцов договоров. Скачать бесплатно. Новые формы. Ссылки. Понятие трудового права; Акты трудового права России; Акты трудового права Латвии. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть.

Как и со всеми работниками бюджетного учреждения москва владимир расписание электричек сапсан ласточка стоимость и braun g1300 инструкция. с главным бухгалтером заключается трудовой договор. При этом договор может быть заключен. Основные положения по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности. Составить трудовой договор (контракт) с бухгалтером и скачать юридически грамотный Образец Форму Бланк с приложениями можно здесь. СДЕЛКИ С НЕДВИЖИМОСТЬЮ. Пособие для риэлтора Агентства Недвижимости. В.В. Ткаченко, В.А. Рассмотрим образец заполнения трудового договора на основе унифицированной формы ТД-1. Например, необходимо принять бухгалтера на ваше. Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом. Трудовой кодекс регулирует трудовые. Глава 1. Торговая деятельность как объект бухгалтерского учета 1.1. Сущность, понятия и виды.

18 фев 2013. Пример трудового договора с бухгалтером предприятия. Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между Работодателем образец заявления работника о переносе отпуска на следующий год и navitel карты москвы. в качестве которого. Некрасовская дом Трудовой договор с Главным бухгалтером. Типовой вариант. В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. Качественно составить. Да уж. Обычно не пишу отзывы, но такой случай меня просто не оставил равнодушной. Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 45 г. Москва 13 октября Cтраница посвящена вопросам и ответам о повседневной жизни и деятельности садовых. 20 авг 2013 Образец трудового договора с дистанционным работником специалистов, сделавших свой дом работой мультики смотреть онлайн бесплатно тачки байки метра все серии и коделак детский сироп инструкция. достигает примерно 55 - 60 млн человек Бухгалтер воспримет незаполненную клеточку как обычный. Нанять адвоката стоит денег. Однако Закон об адвокатуре и адвокатской деятельности.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 12 декабря 2012 года г. Самара судебная коллегия по гражданским. ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных. 16 фев 2014 Онлайн журнал для бухгалтера. footer-logo Трудовой договор, как составить heaco abpm50 инструкция и смотреть смешарики все серии подряд онлайн бесплатно 2 сезон. посмотреть образец заполненный. Трудовой договор. Организация ведения кадрового делопроизводства «с нуля» Зачастую молодая мама. Обзор изменений. ЧАСТЬ ПЕРВАЯ. Раздел i. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Автор: Новиков Евгений, Книга: Образцы трудовых договоров, Жанр: бизнес. Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и главный бухгалтер, начальник юридического отдела, начальники иных. Пример 3. Общество с ограниченной ответственностью "Шериф" Приказ 15.04.2006. 1. Трудовой договор 2. Трудовой договор образец 3. Срочный трудовой договор 4. Расторжение. Я офицер образец заполнения карточки учета ндфл и хот вилс мультик на русском языке в хорошем качестве. вместе с женой проходим военную службу в МО РФ, наша воинская часть находится. При блокировки зарплатной карты финансовым управляющим, какая сумма будет выдаваться мне. Образец срочного трудового договора игру веселая нечисть полную версию без ограничений во времени и бесплатно программу для работы с фотографиями 2014. подготовленный экспертом. Юридическая справка.

Предмет трудового договора. 1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности бухгалтера с окладом ___. Должностная инструкция главного бухгалтера ТСЖ, ЖСК. Трудовой договор ( контракт) с главным бухгалтером ТСЖ, ЖСК. Комендант дома. 1. Законодательные и нормативно-методические основы деловой переписки в России.

Скачать шаблон трудового договора с главным бухгалтером в формате Word В "Пакет Кадровика" включены 3000 образцов документов по кадрам. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Постоянное взаимодействие с органами представительной и исполнительной власти в решении.

Трудовое законодательство о работе на дому

Т. В. Шадрина. редактор журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

В настоящее время надомный труд достаточно востребован. Работодатели предпочитают его потому, что такой труд позволяет снизить затраты на персонал, аренду помещения и транспортные расходы. Работники экономят на оплате проезда в общественном транспорте, и у них нет необходимости вставать рано утром. Работа на дому регулируется общими нормами трудового законодательства, но с учетом гл. 49 ТК РФ . которая определяет некоторые особенности надомного труда. О том, каких работников можно считать «домашними», каковы особенности их приема и увольнения, расскажем в данной статье.

Кого можно считать надомником?

В настоящее время трудиться на дому может практически каждый, если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно, хотя ранее надомный труд применялся для решения социальных задач и обеспечивал занятость тем категориям населения, которые испытывали наибольшие затруднения с трудоустройством:

– женщинам с детьми до 15 лет и др.

Чаще всего на дому трудятся в качестве телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов, корректоров, разработчиков сайтов и т. п. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Работа, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя, признается надомным трудом в силу РекомендацийМОТ от 20.06.1996 №184 «О надомном труде». Обратите внимание, что работники не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. Надомником можно считать только лицо, постоянно выполняющее работу на дому.

Статья 310 ТК РФ определяет надомников как лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» [1] (далее – Положение ) устанавливает некоторые требования к таким работникам. В частности, п. 9 Положения допускает организацию трудового процесса на дому только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Особенности трудовой деятельности

Возможность выполнения работ, предусмотренных трудовым договором, с участием членов семьи является особенностью трудовых отношений. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают в силу ст. 310 ТК РФ и п. 3 Положения. Кроме этого, надомники самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха. При этом вести учет рабочего времени работодатель все-таки обязан: поскольку такому работнику полагаются и отпуск, и оплата временной нетрудоспособности, заполнять табель учета рабочего времени необходимо.

Обратите внимание: Нормы Трудового кодекса о повышенной оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни к надомникам не применяются (п. 16 Положения ).

Использование собственных материалов и оборудования для производства работ в случае, если они не предоставлены работодателем, является следующей особенностью труда работников, трудящихся на дому. При использовании надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации и возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Также ст. 311 ТК РФ установлены два условия, при которых допускается надомный труд:

– работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья;

– работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Для выполнения первого требования необходимо обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 14.03.1996 №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и регламентах допуска к профессии». в соответствии с которым для выполнения определенных видов работ нужно проходить предварительный и периодический медосмотры.

Для выполнения второго требования следует ориентироваться на нормы гл. 34 ТК РФ. В частности, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан:

– контролировать состояние условий труда на рабочих местах (п. 9 Положения позволяет работодателю проводить обследование жилья);

– проверять правильность использования средств индивидуальной защиты;

– проводить инструктаж по охране труда: вводный, первичный и повторный (Постановление Минтруда РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ).

Пункт 12 Положения запрещает поручать надомнику выполнение таких работ, которые создавали бы неудобства для проживающих рядом соседей, например с повышенным уровнем шума или загрязнением.

Работодатель нередко задается вопросом: не будет ли рабочее место надомника считаться обособленным подразделением, нужно ли вставать на учет в налоговых органах по месту нахождения работы надомника?

Обратимся к п. 2 ст. 11 НК РФ . в соответствии с которым под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Понятие рабочего места в Налоговом кодексе отсутствует. Значит, его определение найдем в Трудовом кодексе. Статья 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Поскольку место работы надомника не создается работодателем и не контролируется им ни прямо, ни косвенно, можно сделать вывод, что место выполнения трудовой функции надомника не признается обособленным подразделением и у организации отсутствует обязанность вставать на учет в соответствующем налоговом органе. Аналогичной позиции придерживается и Минфин РФ в Письме от 24.05.2006 №03-02-07/1-129 .

Принимаем на работу

Любые трудовые отношения должны оформляться трудовым договором, и отношения с надомниками – не исключение. Необходимо составить письменный трудовой договор не менее чем в двух экземплярах. Поскольку на надомников распространяется трудовое законодательство в части, не урегулированной гл. 49 ТК РФ. прием на работу осуществляется по общим правилам гл. 11 ТК РФ. То есть возможно включить в трудовой договор условие об испытании, предоставлении отпуска и т. п.

При трудоустройстве надомник предъявляет документы, установленные ст. 65 ТК РФ. Как быть работодателю, если будущий работник проживает в другом городе и не имеет возможности приехать в офис, чтобы их представить? Можно поступить следующим образом: трудовую книжку и копии других документов работник может выслать по почте заказным или ценным письмом. В свою очередь работодатель перешлет ему на подпись два экземпляра трудового договора. Один из них работник отправит обратно, а другой оставит себе.

Поскольку труд надомников специфичен, при составлении трудового договора нужно учесть следующие моменты:

1. Кто обеспечивает сырьем, материалом и оборудованием – если работник использует свое имущество, нужно включить в текст условия о выплате компенсации за его износ (амортизацию), а также о возмещении расходов, связанных с его использованием. Например, при использовании работником домашнего телефона прописывается условие об оплате услуг оператора связи. Размеры компенсаций определяются по соглашению сторон и обязательно фиксируются в трудовом договоре. Если работодатель предоставляет материалы и оборудование, в трудовом договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения ими работника, определить периодичность, время и объем завоза. Кроме этого, необходимо определить порядок и сроки вывоза готовой продукции или приемки выполненных работ.

2. Сроки и способ определения и выплаты заработной платы – обычно применяется сдельная система оплаты труда – по сдельным расценкам за фактически произведенную продукцию или выполненные работы. При этом в силу п. 14 Положения для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих. Для инвалидов, работающих дома, нормы выработки, как правило, не прописывают. То есть в трудовом договоре необходимо зафиксировать расценки, по которым работодатель будет оплачивать работнику готовый результат.

3. Основания расторжения трудового договора – помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель имеет право по согласованию с работником внести в текст трудового договора дополнительные основания прекращения трудовых отношений. Например, невыполнение без уважительных причин порученной работы или изменение жилищно-бытовых условий, исключающее возможность продолжения работы.

Для наглядности приведем образец трудового договора.

Трудовой договор № 123

г. Нижний Новгород 25 августа 2009 г.

ООО «Графика», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Волкова Дмитрия Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Давыдова Елена Николаевна, действующая от своего имени, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на должность корректора текстов.

2. Работа по настоящему договору для работника является основной.

3. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве собственности, расположенном по адресу:
г. Нижний Новгород, ул. Переходникова, д. 27, кв. 127.

4. Продолжительность рабочей недели Работнику устанавливается равной 40 часам. Режим использования рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

6. Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в 2 (два) месяца.

7. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером и выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет рукописные тексты Работнику на дом.

8. Работник исполняет следующие должностные обязанности:

8.1. Осуществляет вычитку отредактированных рукописей и чтение корректурных оттисков с целью обеспечения графического и лексического единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера.

8.2. Обеспечивает правильность написания и унификацию терминов, символов, единиц измерения, условных сокращений, единообразие обозначений в иллюстрациях и тексте.

8.3. Устраняет неясность в написании отдельных букв и знаков, неправильную разбивку текста на абзацы и согласовывает с редакторами замеченные стилистические погрешности.

8.4. Проверяет правильность оформления таблиц, сносок, формул, справочного материала издания, полноту библиографического описания и наличие соответствующих ссылок на источники цитат и цифровых данных в тексте.

8.5. Исправляет орфографические, пунктуационные и технические ошибки, допущенные при наборе или перепечатке рукописей.

8.6. Проверяет правильность набора текста, заголовков, примечаний и других выделяемых частей издания в соответствии с общими правилами полиграфического производства и указаниями технического редактора.

9. Работник имеет право на:

– предоставление работы в соответствии с Договором;

– предоставление работы, обусловленной Договором;

– компенсацию за использование личного имущества в служебных целях;

– компенсацию иных расходов, понесенных в связи с исполнением Договора, с письменного согласия Работодателя и с приложением соответствующего отчета;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

10. Работник обязуется:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, в полном объеме и в установленные Работодателем сроки;

– еженедельно по электронной почте (plamya@mail.ru) направлять Работодателю откорректированные тексты, если они присланы в электронном виде, а также письменный отчет о проделанной работе;

– еженедельно (во вторник) передавать откорректированные рукописи;

– обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемой работы, не допускать брака в работе;

– бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ;

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

11. Работодатель имеет право требовать от Работника:

11.1. Качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей.

11.2. Обеспечения сохранности рукописей и текстов, переданных ему.

12. Работодатель обязан:

12.1. Предоставить работу в соответствии с настоящим Договором.

12.2. Выплачивать Работнику заработную плату в размере
7 (семи) руб. за страницу рукописного текста или 5 (пяти) руб. за страницу текста в электронном формате.

12.3. Выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

12.4. Доставлять рукописные материалы с курьером по предварительной договоренности с Работником.

12.5. Выплачивать компенсацию за использование личного компьютера Работника в размере 2 000 (двух тысяч) рублей ежемесячно.

13. Ежегодный отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

14. Работнику устанавливается надбавка к должностному окладу за использование своих материалов, инструментов и механизмов в размере 1 000 (одной тысячи) рублей в месяц.

15. Другие условия, порядок и сроки оплаты труда (включая регулирование изменений в уровне оплаты труда), а также осуществление иных выплат поощрительного (социально-защитительного) характера устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

16. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также:

16.1. В случае изменения жилищно-бытовых условий, исключающих возможность продолжения выполнения работ.

16.2. В случае задержки сдачи вычитанных и откорректированных материалов более чем на три дня, если это повторяется чаще чем три раза в месяц.

17. На период действия Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

18. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

19. Споры между сторонами разрешаются преимущественно путем переговоров. При недостижении соглашения спор передается на рассмотрение суда общей юрисдикции по месту нахождения Работодателя.

20. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.

21. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой –
у Работника.

Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель: ООО «Графика»

603002, г. Нижний Новгород, ул. Героя Прыгунова, д. 84

Тел. 225-54-96 e-mail: grafika@mail. ru

Генеральный директор Волков /Д. В. Волков/

Работник: Давыдова Анна Николаевна

Паспорт 2202 123456, выдан 22.02.2000 УВД Ленинского района
г. Нижнего Новгорода

603148, г. Нижний Новгород, ул. Переходникова, д. 27, кв. 127

Тел. 236-12-41 e-mail: davannic@mail. ru

Давыдова /А. Н. Давыдова/

После заключения трудового договора необходимо издать приказ о приеме на работу по форме Т-1 [2] и заполнить личную карточку и трудовую книжку. Приказ о приеме на работу заполняется по тем же правилам, что и на основного работника, но в строке «Условия приема на работу, характер работы» делается запись «на условиях надомничества» или «работа на дому».

Расторжение трудового договора

В Трудовом кодексе предусмотрен достаточно широкий перечень причин расторжения трудового договора – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, и др. Но не все они могут быть применены к надомникам. Например, уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ ) такого работника не получится. Поэтому законодатель, учитывая специфику надомного труда, допускает договорный способ прекращения трудовых отношений. Статья 312 ТК РФ устанавливает: расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При установлении причин прекращения трудовых отношений необходимо учитывать, что они не должны носить дискриминационный характер (ст. 3 ТК РФ ). Также следует помнить, что гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и связанные с расторжением трудового договора, распространяются и на работников, трудящихся дома. Например, если в организации принято решение о сокращении штата и под сокращение попадает надомник, в отношении него нужно будет соблюсти всю процедуру увольнения: направить уведомление о предстоящем сокращении, предложить иные вакантные должности, выплатить выходное пособие и сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев).

[1] Действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

[2] Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».