Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об уменьшении заработной платы образец img-1

приказ об уменьшении заработной платы образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (1877 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ об уменьшении заработной платы образец

Руслан Павлов (Мск)
Образец распоряжения о снижении заработной платы

Глеб Михайлов
это называется не распоряжение а приказ. в связи. с тем то..установить.

Лиана Осипова
нужен приказ и ознакомить с этим приказом работника Не распоряжение, а приказ + уведомление об этом за 2 месяца работников. приказ, в свободной форме, возможно обоснование добавить: в связи с. на пример: "уменьшением оборота" или.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Виктория Фролова (Мск)
Девушка боится что узнав о ее беременности начальство может изменить ставку или понизить ее в должности. Это возможно?

Глеб Михайлов
Удивлена некомпетентными и совершенно вредоносными ответами. Вы, господа, хотите девушке дезу кинуть и здоровье подорвать в этот сложный период. Такие действия со стороны работодателя вполне возможны. И ст. 261 ТК РФ от них не защищает.

Лиана Осипова
Во-первых зачем об этом кричать, чтобы слышало начальство Во-вторых уменьшение ставки противозаконно В-третьих перевод на другую должность осуществляется только при заключении допсоглашения к трудовому договору. Врядли возможно, но.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Марсель Егоров (Москва)
Почему никто не защитил СССР?

Глеб Михайлов
да потому что всем было начхать на этот СССР. в коммунистическую бредятину никто не верил включая 19 миллионную орду коммунистов. все тихо ржали во время занятий про маркцизмленинзмиликакеготам и даже сами преподы. национальные окраины.

Лиана Осипова
предатели были в руководстве. полное ЦК врагов народа накопилось с 1953го Очередной Жидовский заговор. Потому что НИ ФИГА НЕ ПОНЯЛИ. Какоето Эсен Г. Изначально народ посчитал что просто решили кинуть азиатов и объедениться чисто.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ника Дмитриева (Москва)
Почему сейчас я много вижу обсуждений про то, что в РФ надо вернуть Сталина?

Глеб Михайлов
Ничего он плохого не делал. Плохое делали князьки на местах. Сталин нам нужен сегодня! Гулаг заполнится чинушами и бизнесменами.

Лиана Осипова
Все эти обсуждения Кадыров пишет - сам хочет царствовати и всем владети. Типа тот кавказский уголовник и я не хуже. и это не предел, уже поговаривают о Петре первом, он последняя надежда России. Сопляки думают, что они будут охранять.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Игнат Семёнов (Москва)
Депутаты предлагают возродить закон о тунеядстве как вы думаете будет ли это у нас в России или идея выгорит?

Глеб Михайлов
Сначала пусть устройство на работу сделают простым, а потом очередные тупые законы вводят. Куда ни пойди - везде нужен опыт. Без опыта никуда. Без образования тоже. Причём по знакомству оказывается что ни опыт, ни образование зачастую не.

Лиана Осипова
Предложение - это еще не ввод Бред. нужно сначала создать рабочие места, что бы лишних людей не было, а потом эту ересь вводить. Их первых сажать надо. Лучше бы эти бакланы приняли закон о конфискации имущества у взяточников. Должны.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Приказ об уменьшении заработной платы образец

Отметим, что в том случае, когда переменная часть зарплаты указана в договоре и зависит от определенного критерия (например, от выполнения плана продаж на 85%), повлиять на необходимость выплаты этой части зарплаты можно и путем изменения критерия (например, увеличения плана продаж в абсолютных показателях).

Уменьшение фиксированной части заработной платы и премиальной части, указанных в трудовом договоре, в одностороннем порядке на основании ст. 74 ТК РФ

Третий и самый сложный способ уменьшения заработной платы - это изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Для этого в ТК РФ предусмотрена ст.

Приказ об изменении оклада

Процедура изменения и образец приказа

Унифицированной формы это распоряжение не имеет, и составляется в соответствии с общими нормами и правилами делопроизводства. Текст приказа содержит информацию о внедряемых изменениях, с обоснованием и ссылкой на базовый документ. Служба кадров обязана ознакомить работника с изданным приказом под роспись, и далее передать бумагу в соответствующие отделы и службы предприятия для ее реализации.

Об увеличении оклада сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку.Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

На основании служебной записки готовится. в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.

Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст.

У такого приказа нет унифицированной формы. В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере. Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом.

Правомерно ли это и как оформляется документально? Это правомерно и оформляется непосредственно как дополнение трудового договора или как доп. соглашение. Можно потребовать изменения этого пункта в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которая подразумевает согласование двумя сторонами условий трудового договора.

ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если вакантные должности имеются в организации. В случае отказа сотрудника от перевода (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является (). Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства (например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера), то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия.

Приказ об изменении оклада (образец) 27 декабря 2012, просмотров: 71432, Раздел:

Изменить должностной оклад сотрудника руководитель может только по своей инициативе. Издать приказ об изменение оклада он может на основе данных аттестационной комиссии или сам захотеть это, после того как изучит план проделанных работ сотрудника.

Сотрудник может претендовать на изменение оклада, если имеются следующие основания:

1. Имеется записка директора организации или же структурного подразделения, к которому относится работник

2. Увеличились цены в стране или регионе.

3. Сотрудник получил дополнительные обязанности, то есть произошло совмещение должностей.

Все вышесказанное относится к изменению должностного оклада в большую сторону.

39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление».

6 Постановление ГКТ и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267).

В некоторых организациях заработная плата состоит из оклада и премиальной части и если размер оклада должен быть одинаков для всех работников, занимающих одинаковые должности (ст. 132 ТК РФ), то размер премии можно устанавливать для конкретного работника свой, конечно при условии, что в организации принят локальный акт - положение о премиях ( о поощрениях). Здесь речь идет о возможности снижения заработной платы в рамках премиальной части. Согласно части первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказ об изменении оклада

Подготовка приказа об изменении оклада

Наиболее частым основанием для составления данного документа является служебная записка непосредственного начальника, на которой директор ставит резолюцию. Затем в случае уменьшения зарплаты, не позже чем за 2 месяца сотрудник уведомляется письменно (при увеличении зарплаты этот этап пропускается). Исключения составляют индивидуальные предприниматели и религиозные организации. Они должны письменно уведомить работника не позднее, чем за 14 дней и 7 дней соответственно.

Форма приказа об изменении оклада

Другие статьи

Приказ об уменьшении заработной платы образец - Это интересно

Приказ об уменьшении заработной платы образец

Автор: Нина Стефанович

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 03. Причина для такого увольнения: работодатель не выполняет законодательство о труде, а именно не соблюдает 2-месячный срок для предупреждения. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Суд, выслушав объяснения представителя истицы, возражения представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив все собранные доказательства в совокупности, приходит к следующему. А вот про это нам не расскозали. Если принимать их откажутся, то Вы можете направить их через любое отделение Почты России заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Впоследствии, после ее обращения в суд, ответчик добровольно выплатил ей разницу в заработной плате за сентябрь и октябрь 2009 г. Это возможно только в случае проведения изменений в организации производства и труда. Если работаете, то Вы можете защищать свои права самостоятельно. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В данном случае нужно уволить работника на основании п. В связи с этим вопрос 1. Федерального закона от 30. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Вместо перезаключения контрактов сделать доп. Все структурные подразделения, а также должностные лица, упомянутые в приказе, должны быть ознакомлены с ним под роспись. При этом должностная инструкция отсутствует, круг обязанностей определен и возложен на меня в устной форме. Подготовить уведомления всем сотрудникам о предстоящем перезаключении контракта, что является на основании ст. Во-первых, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое может быть признано правомерным, если оно заключено на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Помните: внести изменения в коллективный договор без согласия трудового коллектива невозможно <3>. Ее без этого сокращения вообще не законно уменьшать. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Иначе работник может оспорить такое увольнение в суде.

Федерального закона от 18. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Вторая жена подала на меня на алименты, тоже есть несовершеннолетний ребенок, мы находимся в браке. Ликбез по увольнению по п. Изменения системы оплаты труда. Кроме того, в уведомление можно включить предложение о переводе сотрудника на другую работу, оставив место для его письменного согласия или несогласия на такой перевод. На решение может быть подана кассационная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение вступило в законную силу 08. Поэтому, если работник, уволенный по п. Для размещения своих сообщений необходимо. В данном случае нужно уволить работника на основании п. Размер: 27,5 KiB Скачиваний: 6 588 Сайт МирБланков. В какой срок и в какой форме необходимо выразить свое несогласие с изменением оплаты труда, или же это происходит автоматически при отказе подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору? ВО ВРЕМЯ ОТДЫХА ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ИСПОЛНЯТЬ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СТ. А для этого издаем соответствующий приказ распоряжение.


  • Изменения системы оплаты труда. Проблемные вопросы - Трудовые правоотношения – ЛІГА:Форумы
  • инструкция панасоник кх т7730
  • статьи административного кодекса рф 2015
  • понятие и структура налоговых правоотношений
  • расписание телепрограмм россия 2

Положения об оплате труда работников ООО "Малыш", а именно: в связи с нарушением трудовой дисциплины инспектором по кадрам отдела кадров Степановой Светланы Степановны в сентябре 2009 г. Акт об отказе расписаться в получении уведомления — если работник отказывается расписаться в ознакомлении с уведомлением. Правильно ли оформлены документы? Основные полномочия федеральной инспекции труда в ред. Приказ распоряжение об уменьшении зарплаты. В связи с изменением технологии производства работников с почасовой оплаты труда переводят на сдельную оплату труда. Есть мнение, что в этом случае не нужно уведомлять работников за 2 месяца, как того требует ст. Если кто-то из работников отказывается работать на таких условиях, то 19.


  1. действие уголовного закона во времени
  2. материнка msi n1996 характеристики
  3. англо русский перевод текста

Приказ об уменьшении оклада образец - и другие формы

Законные способы уменьшения заработной платы

Если допустим уведомление от 10 октября то изменение оклада может вступить в силу с 01 ноября. Новейший журнальчик учета для алкогольной розницы: разбираемся с формой журнальчика и порядком его наполнения. Как с января 2015 года поменяется налог на имущество физических лиц. Какие кбк указывать ип при уплате фиксированных платежей в пфр. Цитата IrinaKhramova: о внедрении указанных конфигураций работников нужно уведомить в письменной форме не позже чем за два месяца до ведения конфигураций. И уведомляете работника о понижении оклада за 2 месяца под роспись. Подскажите как верно провести понижение оклада работника. А у уведомления есть эталон. Страховые взносы у ип без работников: сколько будет нужно заплатить в фонды, за себя, в 2015 году. При соблюдении перечисленных выше требований заработная плата работников может быть уменьшена и до малого размера оплаты труда, установленного законодательством. При заключении доп соглашения к трудовому договору о изменении критерий оплаты труда работодателю не необходимо доказывать предпосылки, послуживших предпосылкой конфигурации критерий трудового контракта, а также обосновывать наличие событий, по которым он дает их поменять. Можно ли в журнальчике учета продаж алкогольной продукции вести учет суммарно. Не считая того, унифицированная форма N т-3 которого утверждена постановлением госкомстата рф от 05.01.2004 N 1 дальше - постановление мариэль, при изменении заработной платы работников нужно внести конфигурации в штатное расписание, е выходит довольно дс к тд допустим в действие с 01.11.2012г. По вашему вопросцу есть неплохой ответ в гаранте, привожу его ниже: ежели снижение заработной платы работников не соединено с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда, то оно может быть произведено лишь по соглашению сторон трудового контракта, заключенному в письменной форме. При этом дата, определяется сторонами, с которой будут применяться новейшие условия трудового контракта. Ведение журнальчика розничной реализации алкогольной продукции. С 01.09.2012 ваш должностной оклад составляет _ рублей, а также надбавки, % районный коэффициент, предусмотренные законодательством: 30 % северный коэффициент. Можно ли ндфл за декабрь перечислить 30 декабря. Аннотация по наполнению платежек при уплате налогов, пеней, штрафов, а также взносов во внебюджетные фонды. Екатерина, может быть ваш вопросец касался. Внесение пива, в журнальчик учета продаж алкогольной продукции, поступившего в 2015 году. Федерального закона от 30.06.2006 N - изменение определенных сторонами критерий трудового контракта, за исключением случаев, предусмотренных реальным кодексом, в том числе перевод на другую работу, допускается лишь по соглашению сторон трудового контракта. Учет расходов в ооо на усн при выплате заработной платы за декабрь.

Приказ об уменьшении оклада образец

Приказ об уменьшении оклада образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 06.06.2012
Пользователь №: 14068
Спасибо сказали: 1 раз(а)

приказ об уменьшении оклада образец

Приказ об уменьшении заработной платы образец - последние обновления

Приказ об уменьшении заработной платы образец

Письменное согласие или несогласие работника работать с новыми условиями оплаты. ВАЛЮША писал а :только зачем перезаключать контракты? Приказ о приеме работника на работу заключается в момент приема сотрудника на какую-либо должность в организации. Дождитесь когда Банк подаст иск в суд и попросите суд снизить пени и штрафы на основании ст. Это возможно только в случае проведения изменений в организации производства и труда. Согласно положений трудового законодательства допускается установление сокращенного рабочего дня по причине уменьшения объема работ в компании, что должно быть в установленном законом порядке оформлено приказом по предприятию. Уведомить всех сотрудников о предстоящем перезаключении контрактов, что является на основании ст. Я работала главным бухгалтером в автономном учреждении.

Очень сомневаюсь что работодатель сможет предоставить доказательства оправданной необходимости введения таких изменений. Ответ на поставленный Вами вопрос, "Как мне составить заявление на уменьшение заработной платы? Во избежание споров с работником советуем составить письменное уведомление и ознакомить с ним работника под роспись. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Приказ руководителя организации будет основанием для внесения изменений в учетные документы работников. Ответственность за невыдачу заработной платы". Положение об оплате труда ООО "Малыш".

Текст приказа содержит информацию о внедряемых изменениях, с обоснованием и ссылкой на базовый документ. Момент третий — работника о новых размерах оплаты труда уведомляем не позднее чем за 2 месяца ст. Пишите в гострудинспекцию заявление о правонарушении работодателя, запрещённом ст. Можно ли как то заморозить платежи и по тихоньку, более меньшими суммами, выплачивать просрочку. Изменились существенные условия труда-сделацте допы к контрактам. Изменились существенные условия труда-сделацте допы к контрактам. Если вы идете на этот шаг, то делайте это законно. Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.

Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня (образец)

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Поэтому, если работнику положены какие-либо доплаты и надбавки, то в итоге за месяц вы начислите работнику выплату выше размера минзарплаты. Об уменьшении в сентябре 2009 г. Документы статьи КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10. И график без Вашего согласия менять не могли. Могут ли мне в данном случае понизить оклад,который прописан в трудовом договоре? Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, в Прокуратуру, в Суд госпошлиной не облагается. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору хранится у работодателя, другой - передается работнику, что следует подтвердить его подписью на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увеличении или уменьшении оклада письменно, поставив подпись и дату. При этом такие изменения в оплате труда не являются изменениями существенных условий труда. Поэтому действия работодателя также могут быть оспорены несогласными с решением работодателя сотрудниками в суде.

При отказе от продолжения работы уведомляю, что контракт с Вами будет расторгнут согласно п. В ином случае работник может реализовать свое право и обратиться в судебную инстанцию, которая, вероятнее всего, признает такое изменение суммы заработка незаконным. Собственно нужны доказательства изменений в организации производства и труда. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ ДОЛЖНА БЫТЬ 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ. Да и нормами КЗоТ предусмотрены случаи, когда работнику премию не выплачиваем например, в случае вынесения выговора. Эти же минимальные размеры оплаты труда нужно учитывать и тогда, когда при понижении оплаты труда пересчитываем сдельные расценки работникам со сдельной оплатой труда.

Сокращение заработной платы

Сокращение заработной платы

В статье рассмотрены способы сокращения заработной платы. приведены образцы необходимых документов, предложена альтернатива изменениям существенных условий труда.

Общие негативные тенденции, связанные с мировым кризисом, перед многими предпринимателями могут остро поставить вопрос о сокращении заработной платы сотрудникам в связи со снижением общей эффективности производства. В настоящей статье мы предложим алгоритм проведения этой процедуры в соответствии с действующим законодательством.

Размер и система оплаты труда - это одно из ключевых условий договора. Работник, "продавая" свои способности, умение и время, вправе рассчитывать на адекватное возмещение, а также четко представлять, сколько и за что он получит. Законодатель в ст. 57 ТК РФ закрепил необходимость включения в письменный трудовой договор условий оплаты труда, особо оговорив, что речь идет о размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.

Сокращение заработной платы "по соглашению сторон"

Наиболее простой с точки зрения оформления вариант - это соглашение между работником и работодателем об изменении условий труда. Изменяться они могут как в пользу работника, так и в пользу работодателя, главное, чтобы согласие было обоюдным и закрепленным надлежащим образом. Инициатором изменений трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. Инициатива работника оформляется путем собственноручно подписанного заявления на имя руководителя. Инициатива работодателя - письмом, адресованным работнику. Это теоретическая сторона вопроса. На практике все немного сложнее.

Прежде всего само предложение об уменьшении заработной платы может быть расценено судом как давление на работника, то есть как изменение заработной платы в одностороннем порядке. Результатом может стать решение суда о взыскании денежных средств в пользу работника. Поэтому в подобных ситуациях работодатели никогда не идут на прямое уменьшение размера оплаты труда. Используется другой подход. Изменяют не размер заработной платы, а систему оплаты труда.

Например, "чистый" оклад заменяется на "оклад + премия". С одной стороны, такая "замена" может привести как к уменьшению заработной платы, выданной "на руки", так и к ее увеличению, если растет производительность труда работника. С другой - подобные "замены" по сути являются завуалированным способом снижения оплаты труда. Подобный подход работодателя неоднократно оспаривался в суде, но в большинстве случаев суд оказывался на стороне работодателей.

Б. обратился в суд с иском к ОАО "Росстрах" о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по август. Иск мотивирован тем, что ответчик в одностороннем порядке уменьшил истцу должностной оклад, обещая, что недостающие суммы будут выплачиваться в виде премий. Однако премии не выплачивались. Суд первой инстанции вынес решение в пользу истца, однако Мосгорсуд это решение отменил и в иске отказал. Вывод суда базировался на следующем: поскольку сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п. п. 1 и 2 которого работнику (то есть истцу) был изменен должностной оклад и предусматривалась возможность выплаты ежемесячной премии, действия ответчика нельзя признать односторонними. дополнительное соглашение было подписано Б. экземпляр дополнительного соглашения был выдан Б. о чем имеется роспись истца. Кроме того, ответчиком был издан приказ, согласно которому истцу на основании Дополнительного соглашения был установлен новый должностной оклад. С этим приказом истец также был ознакомлен под роспись. Поэтому выводы суда первой инстанции о том, что изменение существенных условий труда в виде изменения размера должностного оклада является незаконным, так как было произведено ответчиком в одностороннем порядке, не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Особо судом было указано, что в норме ст. 74 ТК РФ определены случаи, когда изменение существенных условий труда производится при отсутствии соглашения сторон, поэтому норма ст. 74 ТК РФ не подлежит применению в отношении соглашений сторон [1].

Вторая часть вывода Мосгорсуда еще раз подтверждает отсутствие необходимости для работодателя искать обоснование своим действиям по изменению системы оплаты труда.

Сокращение заработной платы в одностороннем порядке

Действующее законодательство при наличии определенных условий позволяет работодателю менять положения трудового договора в одностороннем порядке. Воспользоваться данной возможностью можно только при наличии определенных, стоит заметить, не очень обременительных для работодателя условий.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора, в том числе размера оплаты труда, возможно только при организационных или технологических изменениях условий труда, при условии, что ранее согласованные условия не могут быть сохранены. Почему данные условия не слишком обременительны для работодателя?

Во-первых, список изменений является открытым, то есть любые изменения, чем бы они ни были вызваны, включая желание работодателя снизить общие издержки производства за счет ужесточения "эксплуатации трудящихся", являются приемлемыми с точки зрения законодательства. Для делопроизводителя данную причину можно озвучить примерно следующим образом: "Проведение организационных мероприятий с целью повышения эффективности использования профессиональных навыков и личностных способностей работников и снижения условно-постоянных производственных издержек".

Во-вторых, условия трудового договора по определению не могут быть сохранены, если на их изменении настаивает одна из сторон. Естественно, не стоит злоупотреблять предоставленными работодателю возможностями. Ведь в ряде случаев суд может заинтересоваться не только процедурой, но и подоплекой подобных мероприятий. Например, если при восстановлении на работе сотрудник будет утверждать, что все мероприятия в отношении него производились из личной неприязни руководителя и никак не были связаны с его квалификацией или реальными изменениями производственного процесса, такой довод будет сложно опровергнуть. В общем, в данном процессе, как и во многих других, необходим сбалансированный и разумный подход. Достаточно большая степень свободы работодателя, предоставленная ему правовой нормой, закрепленной в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в значительной степени ограничивается необходимостью соблюдения обязательной процедуры и обязательными гарантиями, предусмотренными для работника.

В целях сокращения заработной платы необходимы:

1. Уведомление работника в письменной форме под подпись сотрудника, представленное не позднее чем за два месяца. Никакие электронные сообщения и уж тем более устное информирование в данном случае не могут послужить заменой.

Бухгалтеру Ивановой О.Ю.

о сокращении должностного оклада

В рамках проведения организационно-штатных мероприятий по повышению эффективности деятельности компании и улучшению ее финансовых показателей доводим до вашего сведения, что с 1 февраля 2012 г. должностной оклад бухгалтера - 8000,00 руб. что составит 85% от оклада действующего на настоящий момент.

Генеральный директор Петров П.П.

"30" марта 2012 г.

Уведомление получила "30" марта 2012 г.

С изменением условий труда ______________________

________________ Иванова О.Ю.

2. Если работник не согласен работать с новым размером оплаты труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Предлагать надо не только вакантные должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Противоречие здесь возникает только на первый взгляд.

Бухгалтеру Ивановой О.Ю.

о наличии вакантных должностей

Уведомляем вас о наличии следующих вакантных должностей в нашей организации:

- уборщица производственных помещений, полная рабочая неделя 40 часов, оклад 7500,00 руб.;

- архивариус, неполная рабочая неделя 20 часов, оклад 6000,00 руб.

Генеральный директор Петров П.П.

"30" марта 2012 г.

Уведомление получила "30" марта 2012 г.

С изменением условий труда ______________________

________________ Иванова О.Ю.

Да, с точки зрения логики тяжело представить, что сотрудник, которому предложили уменьшить заработную плату, захочет получить другую низкооплачиваемую должность, но, возможно, для сотрудника данная должность будет обладать неизвестными вам преимуществами. Например, более свободный график работы. Уведомления необходимо направлять работнику на протяжении срока увольнения каждый раз, как появляется новая вакансия в организации.

3. При отсутствии вакантных должностей в организации или отказе работника от предложенной работы по истечении двух месяцев трудовой договор прекращается. В качестве основания прекращения трудового договора в трудовую книжку заносится п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Стоит заметить, что увольнение возможно и раньше. Работодатель и работник свободны в прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае, чтобы избежать возможных обвинений со стороны работника, есть смысл предложить ему компенсационную выплату.

Альтернативы сокращению заработной платы

Действующее законодательство предусматривает одну базовую альтернативу изменениям существенных условий труда - режим неполного рабочего дня. Введение такого режима имеет как свои плюсы, так и минусы. Безусловные плюсы - это возможность сохранить коллектив. Если же рынок труда имеет достаточную емкость, перевод на неполный рабочий день позволяет сохранять коллектив в течение месяца, в лучшем случае - двух. После чего сотрудники начинают увольняться. А вот в этом случае для работодателя проявляется один из основных минусов. В соответствии с действующим законодательством если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Иначе говоря, с соблюдением предупреждений и предоставлением преференций и льгот как сокращаемым сотрудникам. Стоит заметить, что сокращение заработной платы - это не всегда лучший выход. Очень часто подобные действия приводят к "бегству" наиболее "ликвидных" сотрудников. Чтобы сохранить квалифицированные кадры одновременно с уменьшением оплаты труда, есть смысл предложить работникам дополнительные нефинансовые преимущества.

Подобные бонусы позволят улучшить экономические показатели компании, сохранить коллектив. Главное - это точно определить, в чем состоит наибольший интерес для сотрудника. Для кого-то это может быть корпоративный транспорт от метро, для кого-то - курсы английского языка на рабочем месте, кто-то предпочтет обеды в офисе или возможность свободного графика. Главное - проявлять заботу о сотрудниках, показать, что финансовые проблемы в компании носят временный характер.

1. Определение Московского городского суда от 04.02.2011 по делу N 33-254 // ГАС "Правосудие". [Электронный ресурс]. Url: http://search.sudrf.ru.

2. Россол С. Как правильно оформить сокращение зарплаты? // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. N 6. С. 164 - 167.

Если работодатель найдет веские причины для снижения зарплаты, то может, но не задним числом, а за 2 месяца до изменения окладов.
Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.

Так, уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за:

изменения в технике и технологии производства. Например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки на сотрудника;
структурной реорганизации производства. Например, исключения какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к снижению нагрузки;
иного изменения организационных или технологических условий труда, которое снизило интенсивность или сложность труда работника.

О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку.

Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Кроме того, руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую). Если сотрудник от предложения другой работы откажется или подходящих вакансий в организации не будет вовсе, то трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Тема: зарплата урезается работодателем матери-одиночке, имеющей ребенка инвалида.

Законодательством о труде и охране труда предусматривается комплекс мер, обеспечивающих особую охрану трудовых прав женщин и создание им благоприятных условий труда, отвечающих их физиологическим особенностям. Они включают:
повышенные гарантии в связи с материнством при приеме на работу и увольнении. Так, запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. Беременным, женщинам, имеющим ребенка до трех лет, а одиноким матерям — ребенка до 14 лет (ребенка — инвалида до 16 лет), причины отказа должны быть сообщены в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд. Не допускается также увольнение указанных категорий женщин по инициативе администрации, за исключением случаев полной ликвидации предприятия и при условии обязательного их трудоустройства. Нарушение данных предписаний влечет ответственность, вплоть до уголовной (ст. 145 УК);
специальные правила по охране труда и здоровья женщин: запрещение их труда (выделяя особо женщин детородного возраста) на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную; введение режимов, ограничивающих труд беременных и женщин, имеющих детей, на работах в ночное время, на сверхурочных работах и работах в выходные дни, направление их в командировки; рациональное трудоустройство беременных, высвобождение и перевод их на более легкие работы.

Добрый день. Подскажите нам пожалуйста. В феврале нам выдали уведомления о сокращении оклада с 12 апреля 2015 года. Пр состоянию на 25 апреля мы получили аванс по старой большой зарплате. Но нам до сих пор не выдали доп. соглашение к трудовому договору. И мы не знаем что нас ждет по зарплате. Законно ли это ?

Об изменении оплаты труда вас должны уведомить не позднее 2-х месяцев до введения изменений. То, что вы подписали уведомления и дали свое согласие на уменьшение оклада, не значит, что работодатель не должен составить дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда. Требуйте свой экземпляр соглашения на руки и не подписывайте, если вас не устраивают условия в нем. Просто так нельзя понизить оклад, на это должны быть веские причины.

Руководитель на зимний период времени решил сократить рабочее время, он считает что этим самым он сократит расходы на мою зарплату к тому же он еще настаивает на том, чтобы если я хочу получать свой оклад, а он у меня всего 4000 рублей, я должна взять вторую ставку. Работаю я заведующая складом и должна, просто как он говорит обязана, это он так решил и не могу отказаться ставку инженера по охране труда. Как быть?

Ищите другую работу.

Галина Алексеевна говорит:

После того, как меня известили (письменно) о сокращении зарплату урезали вдвое на последующие 2 месяца отработки. Есть ли смысл обращаться в суд по этому поводу?

Галина Алексеевна здравствуйте!

Вам не имели права сокращать заработную плату без обоснованных причин. Смысл обращения в суд всегда есть.

Здравствуйте!
Вопрос.
На заводе вводят сокращённую рабочую неделю
Я на этот момент нахожусь на сессии .вызванивают предлагают подписать приказ
Я являюсь одинокой Мамай ребёнок 13 лет
Могу ли я отказаться?
И что меня может ожидать в этом случае?
С ув. Альбинп

Здравствуйте
У нас на заводе вводят сокращённую рабочую неделю
Я на этот момент на сессии. мне вызванивают просят прийти подписать
Я являюсь одинокой мамой реб 13 лет
Если я откажусь что мне ожидать?
С ув. альбина

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается в период проведения организационно-технологических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение нужно обязательно согласовать с профсоюзом – при его наличии в организации. Такие правила содержатся в части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.трудовое законодательство не допускает возможности введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случае угрозы массового увольнения по причинам экономического характера (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).
При введении режима неполного рабочего времени сотрудников работодатель должен письменно уведомить их о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если сотрудник согласится работать в новых условиях, то с ним нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в общем порядке (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК РФ).Введение неполного режима без двухмесячного предупреждения или оформления дополнительных соглашений к трудовому договору грозит работодателю доначислениями и штрафом.
Если сотрудники докажут, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда, то суд признает действия работодателя незаконными и обяжет восстановить прежние условия труда. Такой подход следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его активно применяют и нижестоящие суды, см. например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2014 г. № 33-37022/2014, определение Ленинградского областного суда от 3 февраля 2010 г. № 33-511/2010.

Добавить комментарий Отменить ответ

Хочу новые статьи

Copyright © 2016. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

Powered by WordPress and WordPress Theme created with Artisteer.