Рейтинг: 4.5/5.0 (1882 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне составляется в письменной форме. Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени (образец заполнения). Как написать заявление о неполном рабочем дне как оформить в договоре неполный рабочий день. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.
Как наладить лактацию. Как правильно прикладывать ребенка к груди. Делимся опытом. По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и. Неполный рабочий день - это особый режим работы. О том, как правильно его оформить и в.
Пример 1 расчет зарплаты при неполном рабочем времени. В ооо север установлена обычная 40. Статья 9. Действие законодательства о труде во времени. Законодательство о труде не имеет. Дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении работнику неполной рабочей недели (образец. Выходными днями (понедельник, пятница.).
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику неполного рабочего времени (образец. Соглашение о продлении срока договора.). Трудовой договор по основному месту работы с условием о. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня (образец.). Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Работнику устанавливается неполный рабочий день с 9.00 до 13.30 и неполная рабочая неделя (.). Если работник согласился принять такие изменения, согласие работника оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому. Примерный образец.
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
03 Окт, 2016 г. - 17:59
03 Окт, 2016 г. - 08:37
03 Окт, 2016 г. - 17:52
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
На неполное время работы можно трудоустраивать или переводить любого работника, если на это согласен и директор, и сам сотрудник. Но существуют категории сотрудников, в отношении которых неполный день устанавливается в обязательном порядке по личному заявлению.
Статья 93?я содержит закрытый перечень категорий. Так сократить рабочий день руководство обязано:
Также по заявлению сотрудника фирма обязана допустить к работе на неполный день родителя или другого родственника, который находится в отпуске по уходу за малышом (до его трёхлетия).
Работая неполное время ухаживающий за ребёнком не теряет право на начисление пособий по уходу!
При отсутствии доп. соглашения нельзя укоротить рабочий день, ведь работа в таком режиме оплачивается исходя из фактически отработанного времени. А для того, чтобы у бухгалтерии были основания для начисления пониженной зарплаты, нужно предоставить подписанное дополнительно соглашение к трудовому договору .
Начисление зарплаты в меньшем размере без подписанного доп. соглашения может стать причиной судебного разбирательства или составления административного протокола прокурором или госинспектором ГИТ.
Структура документаДоп. соглашение оформляется по типу трудового договора и прикладывается к нему на всё время хранения основного договора (75 лет). Основанием допсоглашения будет личное заявление сотрудника. В структуре должны присутствовать элементы:
В преамбуле указывается не только название фирмы, но и полномочия подписанта: либо директор по уставу, либо другой управленец по доверенности (номер и число доверенности нужно указать).
Реквизиты должны быть основаны на действующих документах:
Так как соглашение — это часть трудового договора, то его копия должна быть выдана сотруднику на руки. Поэтому под реквизитами нужно вставить расписку о получении копии.
Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем дне можно скачать здесь.
Нюансы оформленияХотя время работы сократится, отпуск будет рассчитываться не с фактически
отработанного времени, а за полную неделю.
Работа свыше установленного режима — это переработка. оплачиваемая вдвойне.
Сокращаться может не только рабочий день (меняется график), но и неделя, например, сотрудник может работать не 5 дней в неделю, а 3 или 4.
Доп. соглашение составляется на основании заявления, а после его заключения издаётся приказ.
Вы — работник и хотите уволиться по собственному желанию или же вы — работодатель, который должен уволить сотрудника по данной схеме? Тогда наш материал будет вам полезен.
Если вы нарушили больничный, то за это придется «ответить». Подробнее о последствиях читайте здесь.
ИсполнениеДополнительные соглашения готовятся по типу трудовых договоров, а поэтому их должны оформлять кадровые работники:
Распечатывается допсоглашение в двух копиях, визируется руководством и подписывается сотрудником.
Один экземпляр передаётся работнику, а второй регистрируется в журнале и вкладывается в дело по номенклатуре (или подшивается к трудовому договору). Копия доп. соглашения передаётся бухгалтеру по зарплате, вторая вкладывается в личное дело.
Хранятся доп. соглашения 75 лет в делах или в архиве компании.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполной рабочей неделе
Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Два работника, у которых есть малолетние дети, изъявили желание работать 3 дня в неделю. С работниками были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору на срок 6 месяцев. Имеет ли право организация по истечении 6 месяцев по заявлению работников продлить действие дополнительного соглашения еще на 6 месяцев? Нужно ли заключать в таком случае новое дополнительное соглашение или можно внести изменение в ранее подписанное соглашение?
Ответ: Действующее трудовое законодательство не предусматривает механизма внесения изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору путем заключения еще одного дополнительного соглашения. Так как работник хочет продолжать работать на условиях режима неполного рабочего времени (и работодатель на это согласен), на наш взгляд, в этом случае сторонам следует заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха работника (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, вводя режим неполного рабочего времени по заявлению работника на определенный период времени, работник и работодатель должны внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает механизма внесения изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору путем заключения дополнительного соглашения к дополнительному соглашению к трудовому договору. Ввиду того что в рассматриваемой ситуации по истечении 6 месяцев условие о неполном режиме рабочего времени утратит силу, работник должен будет работать на общих условиях, которые ранее были предусмотрены его трудовым договором. Но так как работник хочет продолжать работать на условиях режима неполного рабочего времени (и работодатель на это согласен), на наш взгляд, в этом случае сторонам следует заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору.
До 1,5 лет работать официально, не стоит.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени. Место для подписи. М.П. Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договора на руки получил а.
Нет не потеряет если выйдет не на полный рабочий день! ежели на полный день то пособие не платится
Да, если будет работать на полную ставку
Если не официально, то не потеряет. Но если будет оформаляться согласно ТК РФ, то женщина находится в декретном отпуске. Это означает, что она чилсится на другом предприятии и ее трудовая книжка тоже закреплена в отделе кадров, того предприятия на котором она работала до ухода в декретный отпуск. Закон запрещает работать на 2 и более работах одновременно если каждая из них длиться свыше 4 часов. Из вышеперечисленного следует. Если вы устроитесь официально, то 1) Вы потеряете выплаты от работадателя на которого работали до наступления дикретного отпуска. 2) На Вас будет наложен штраф согласно ТК РФ. Отсюда вывод, устраивайтесь но не официально или не устраивайтесь до конца декретного отпуска. А работать совместителем не имеет никакого смысла. Меньше заработная плата больше проблем.
Да, точно потеряет.
Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне составляется в письменной форме. В разделе можно составить и скачать образец дополнительного соглашения о введении неполного рабочего времени дне и скачать готовый документ.
Объясню проще, выходите на работу на 0,75 ставки и тогда будете получать зарплату и пособия до 1,5 лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжаете осуществлять уход за ребенком. Неполное время - это неполный рабочий день (не менее 4 часов) или неполная рабочая неделя, по согласованию с работодателем. К тому же перерывы на отдых и кормление так же включаются в рабочее время)))
После140 дн работать, хотя декретный отпуск не закончился. есть ли закон РФ по которому укор. день /доп выходной в неделПример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в случае работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.12.2009 N 45.
Есть, ТК называется.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Да, Вы имеете право на укороченный рабочий день.
Здравствуйте! Я в декретном отпуске, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет.Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима работы на условиях неполного рабочего времени пример. Пример 6. Дополнительное соглашение N 1.
Зачем неофициально устраиваться. Вы имеете право работать неполное рабочее время (хотя бы на 5 минут короче) на основной работе и получать пропорциональную зарплату и пособие. Если на дому, то это работа будет по совместительству.
В беременность предлагается облегченный труд,что это?сокращение раб.дня туда входит?Туда входит перевод на более легкую работу с сохранением среднего (т. е. твоего бывшего) заработка
Образцы по теме Рабочее время, Соглашение, Труд.Николаевна, именуемая в дальнейшем Работник. с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем 1. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного.
Убираются ночные смены, если работа по графику.
Беру человека на работу с биржи.По трудовому договору у них полный рабочий день.Кто тебе не даёт, бери
При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период.
Если раньше выйти на работу с декретного отпуска,выплата детского пособия до полутора лет останется?Какой оклад подлежит указанию в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе об установлении режима неполного рабочего времени?
Нет, пособие оплачивается только не работающей маме, а если Вы будите работать пособие платить не будут
Останется в случае неполного рабочего дня. п. 39 Постановления Правительства РФ от 30.12.06г. №865 "Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей".
Все пособия выплачиваются пока не работаешь (находишься в декретном отпуске). Как только выходишь работать с первого дня выплаты прекращаются. Такой закон. Выплаты производятся только одному родителю который находиться в декретном отпуске.
"С 1 января 2007 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 5 декабря 2006г. № 207-ФЗ в Федеральный закон от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» в соответствии с которыми впервые пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предусмотрено и лицам, не подлежащим социальному страхованию, т. е. неработающим, не обучающимся, не служащим. "
Что делать?Сокращенный рабочий день
Первый раз столкнулась с кадровым делопроизводством. Помогите, пожалуйста, составить дополнительное соглашение.1. По просьбе работника и с согласия работодателя работнику С 01.04.09г. по 30.06.09г. устанавливается режим неполной рабочей недели по графику.
Отправьте часть людей в очередной отпуск, в неоплачиваемый отпуск. Можно перевести на неполный рабочий день или сокращеную рабочую неделю (какой-то день дополнительный выходной). С кем-то попробуте договорится о трудовом договоре по договору с почасовой оплатой при выполнении разовых работ ( по необходимости). Может быть кому-то предложить совмещать нескольких работников (при неполной загруженности). тогда кого-то придется увольнять по сокращению штатов. А может быть кто-то халатно относится к своим обязанностям и т. д. тогда есть повод уволить.
Оплата коммунальных услугСозывай собрание собственников и ставьте вопрос о сроках оплаты
Трудовой договор дополнительные соглашения. Трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом.1. Дополнительное соглашение об установлении работнику неполного рабочего времени
Это РАЗВОД, Не ведитесь.
Договор- это не дебаты по вопросу цен, это обязательство на поставку услуг.
Не обращай внимание - пеня- 1/ 300 ставки рефенансирования цб рф ( чуть больше восьми ;% годовых ) за каждый день просрочки - из за рубля никто в суд на вас не подаст. а договор подписал - мог бы и не подписывать - я вот с мосэнергосбытом не подписывал а электричество в квартиру они обязаны.
Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 19.09.2013) "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" (вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов")
Не стоит придираться к буквам Законов. Всё просто: 13.10 пенсия поступила, вот с неё до 10.11 и заплатите коммуналку. Не нагнетайте. Я и сам так делаю.
Образец оформления положений о неполном рабочем времени в Правилах внутреннего трудового распорядка смотрите в рубрике ПолезнаяШаг 2. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору контракту о работе с неполным рабочим временем.
Дополнительных сумм, кроме ежемесячной оплаты газовых услуг, с вас требовать не могут. Горгаз ссылается на ст. 21, где указано, что абонент обязан оплачивать потребленный газ в установленный срок и в полном
объеме (т.е. до 10 числа месяца).
Ст 45 Постановления предусматривает ПРАВО поставщика газа в случае неоплаты или неполной оплаты потребленного газа в течение
3 расчетных периодов подряд.
В данном случае вы вносите оплату за услуги газа в полном объеме с задержкой в 1 месяц. Соответственно неполной оплаты у вас нет. Нет и неоплаты в течение 3х расчетн. периодов.
Никаких дебатов с поставщиками услуг не бывает - у вас договор присоединения (условия общие для всех потребителей).И более того, если бы вы не подписали бумажку ничего бы не изменилось, т.к. договор исполняется фактически - они поставляют, вы оплачиваете и фиксация на бумаге на скорость поставки\оплаты не влияет.
А почему бы не отложить эти великие деньги с предыдущей пенсии и не платить вовремя, если вас так нервируют письма Горгаза?Или это они пени такие насчитали - так это многовато. Но вообще никто не будет на вас подавать в суд, если вы платите на пару дней позже - вы же не злостный неплательщик.
И еще-посмотрите внимательно, а горгазовское ли это послание вообще?Мошенники они такие затейники.
Вам могут помочь юристы, которые оказывают бесплатную помощь по вопросам получения детских пособий, обращаться можно сюда - http://trudprava.ru/consultation/ask
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима работы на условиях неполного рабочего времени пример. Раздел Образцы документов. Тип документа Соглашение.
Пособие направляется только на счет получателя, поэтому не имея счета, пособие вам выплачивать будет некуда.
Просто откройте счет и заведите сберкнижку. Самое простое, что можно придумать.
Обратитесь по вашему вопросу к руководству банка в письменной форме и попросите дать вам ответ. Думаю что ваш вопрос будет решен за короткое время. Успехов ВАМ.
Не рассказывайте сказки. оформление банковской карты сбербанка России занимает не более часа. вам стоит только обратиться в любое отдалении. сейчас их полно в любом городе.
Далее перечислять будут только на счет вашей карты, т. к. получатель пособия на ребенка вы.
Далее почитайте на проекте Ответы скандальные истории о разводе любящих супругов и как они делят имущество, деньги, детей..
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях) ;
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными). по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Организация работ вахтовым методом, ЛНА, гарантии и компенсации, надбавка, районный коэффициент, дополнительный оплачиваемый отпуск.Неполное рабочее время ст. 93 ТК РФ. Устанавливается по соглашению сторон трудового договора работника и работодателя.
Неужели у вас только один банк? У нас в городе с населением 60 тыс и то банков больше 10, так что идите в любой и оформляйте карту, на счет мужа перечислять вряд ли будут.
Риэлторы предлагают сделку купли продажи ячтобы дать мне займ под залог недвижимости-это обычная практика,без обмана?Точно наипут. Договор займа и договор купли - продажи - совершенно разные сделки.
В частности, договор о совместительстве предполагает неполное рабочее время. Также уменьшить количество рабочего времени можно поНа основании заявления работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору, выпустить приказ, в.
Ну можно быть таким наивным? Договор купли-продажи - это означает что Вы свою недвижимость ПРОДАЛИ! а договр займа под залог обозначает что Вам в долг дали, что не понятно?
Практика обычная только без гарантий, то есть при желании они легко могут вас кинуть.
Но и договор залога через ипотеку может обернуться жопой для риэлторов, в случае если вы не будете платить, то попадают они, так как в суде это дело может затянуться, а взыскать можно будет только сумму. которая набежала на момент подачи иска в суд.
Предложите им такой вариант:
Если они хотят договор купли-продажи, сделайте договор с неполным расчетом и заключите дополнительно договор аренды.
что это значит:
Допустим ваша квартира стоит миллион, а вам надо сто тысяч под 4 процента в месяц.
В договоре купли-продажи указывается сумма с 30% дисконтом, то есть 700 тыс, при этом сумма 100 тыс вносится сразу, остальные 600 через тот срок на который вы берете деньги. Процентами будет являтся договор аренды на 4 тыс в месяц.
При такой схеме кинуть друг друга не удастся, если вы не будете платить, риэлторы просто дочисляют вам 600 тыс остаток и получают квартиру с30% дисконтом, если наоборот вы погашаете долг, с учетом платы за аренду, то есть процентов, договор просто аннулируется и все. На момент всех ваших отношеней на квартире будет стоять обременение до исполнения всез обязательств
Это жулики, гоните их подальше.
Скорее Всего, вам предлагают разводилово. Когда ссужают деньгами под залог недвижимости, оформляются ДОГОВОР ЗАЙМА ДЕНЕГ и ДОГОВОР ИПОТЕКИ (ЗАЛОГА НЕДВИЖИМОСТИ). по которому обычно займодавец - залогодержатель, а заёмщик - залогодатель. Но никак не куплю-продажу! Не советую с этими господами крутить дела.
Останетесь и без денег (уйдут на оплату бешеных процентов по займу) и без квартиры (купля-продажа будет оформлена - ничего потом не докажете).
Пойдите в Банк и оформите залог )))
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 4-09 к трудовому договору от 01.09.08 75.1. Работнику устанавливается неполный рабочий день с 9.00 до 13.30 и неполная рабочая неделя рабочие дни понедельник, среда, пятница .
ОБМАН! МОШЕЙНИЧЕСТВО ст. 159 УПК РФ. Таких риэлторов - в тюрьму. Все сделки с надежным юристом.
Работа на полставки в декретном отпуске.Вы можете выйти только на то место и тот график, с которого ушли в декрет.
Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени образец заполнения Дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.08.2009 N 20 09-тд.
Анна, по Вашему вопросу есть бесплатная юридическая консультация (для родителей) - http://trudprava.ru/consultation/categories
Нет. Вы просто пишете заявление о своем желании работать частичный день или неделю. Вы получаете оплату пропорционалтно отработанным часам и ваше пособие по уходу
Перевод сотрудникаПолставки - немного непонятно, если сотрудник принят на постоянную работу на неполный рабочий день, достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении рабочего времени и соответственно оплаты. Если же работник, как Вы говорите принят на полставки, как совместитель, то трудовой договор по совместительству нужно расторгнуть и заключить новый по основной работе.
Указывается продолжительность рабочего времени в соответствии с условиями дополнительного соглашения трудового договора .Оформление документов о неполном рабочем времени для молодой мамы.
Сколько квадратных метров должна вымыть техничка в общеобразовательной школе ?Вполне возможно. В России норма 500-600 метров квадратных. И если зарплата не устраивает, то ищите другую работу.
Считается ли дополнительный день отдыха при неполной рабочей неделе выходным днем?Работодатель может установить по соглашению с работником. Статья 203 ТК РФ. Аспиранту, обучающемуся в аспирантуре по заочной форме обучения.
Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений
(утв. постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 г. N 469)
Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 декабря 1990 года N 469.
С введением в действие нормативов времени, утвержденных указанным постановлением, признаны утратившими силу Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений (М. НИИ труда, 1983, 1987 г. г.) .
Нормативы предназначены для расчета норм времени и определения численности уборщиков служебных и культурно-бытовых помещений и рекомендуются для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения.
Сборник разработан Центральным бюро нормативов по труду Госкомтруда СССР совместно с нормативно-исследовательскими организациями по труду министерств и ведомств.
они не менялись и после распада СССР вообще-то они должны 8 часов с тряпкой бегать. Но это нереально нормы каждая организация сама устанавливает и зарплату тоже.
У нас моет 6 кабинетов на этаже по 45 кв. м. и коридор примерно такой же площади как классы + лестница. Да, где-то 600 и выходит!
Норма 500 кв. м за 600 кв. м должна быть надбавка
В СССР действовала рекомендация- 500м. Нормативов как таковых не было. Что теперь у вас, узнавайте на месте
Не знаю как в Казахстане в РФ норма на одного работника на мытье пола по крытого линолеумом, кафельной плиткой 840 кв. м
Подскажите пожалуйста как правильно оформить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени с директором, если трудовой договор был заключен на основании протокола общего собрания, а в данный момент директор является единственным учредителем.
Нарушение работодателя?Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - Дополнительное2. Пункт 4 договора изложить в следующей редакции На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда.
Скорее в Гострудинспекцию
Ну так я бы написал тогда заявление о предоставлении отпуска за свой счет на период сессии и приложил бы справку-вызов. Причина уважительная и подтверждена
Как правило "профсоюз" функционирует под веником руководителя. Он Вам не товарищ.
Заявление без сохранения ЗП на эти дни и причём заранее, т. к работодатель не обязазан оплачивать Вам проблемы с получением второй вышки. Но и не вправе отказывать в "безсохранёнке" в связи с его получением.
Работодатель прав. Вы уже имеете одно высшее образование, значит льготы для заочников не для вас. А вот перевод вас на неполную рабочую неделю может быть произведен только с согласия работодателя. В данном случае вам отказали. А все остальные сотрудники и ставки к вам отношения не имеют никакого, не вашего ума это дело. На работе не вы ставите условия, так что или соглашайтесь, или увольняйтесь. И профсоюз тут явно не при чем. Ваши права не нарушены. И согласны ли другие сотрудники бесплатно выполнять вашу работу, когда вы будете отсутствовать?
Трудовое законодательство о неполном рабочем времени.В этом случае с каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору образец см. ниже .
Устанавливать вам режим неполного рабочего времени исключительно по вашей прихоти работодатель не обязан. К категориям работников которым обязаны по их желанию режим неполного рабочего времени установить вы не относитесь. Отпуск без сохранения заработной платы тоже в вашем случае может быть предоставлен исключительно по соглашению с работодателем. Работодатель абсолютно прав, вы не можете диктовать свои условия и требовать то, что вам по закону не положено. Если вас, по вашим личным причинам, не устраивает график работы - увольняйтесь.
Медсестра утром допускает водителей к рейсу и весь день свободна.Как ее привлечь к выполнению части работы диспетчера?Доплачивайте ей и вопрос будет решен!
Работодатель заставляет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне.
Только рублём можно заставить.
Она медсестра или диспетчер?
Каждый должен заниматься своим делом.
А садиться на голову другим,полагая,что у того много свободного времени-свинство.
Почему то некоторые недалёкие люди считают,что раз у тебя много свободного времени на работе,то ты должен ещё и чью то работу делать.
Ну типа один фиг ничего не делаешь.
Так вот-быть медсестрой -её работа.Ей за это платят зарплату.
А есть у неё свободное время или нет-это уже никого волновать не должно.
По штату она-медсестра и выполняет обязанности медсестры.
А сидеть диспетчером или бухгалтерию вести или мыть полы она не должна да и не будет.
Обычно таких хитрожопых посылают на 3 буквы,которые хотят припахать других,работой,которая не относится к их специальности.
Она не обязана, можно просто договориться платить ей за диспетчера но только с ее согласия
В таких случаях оформляют на часть ставки и всё, т.е. по фактическому времени. Во многих организациях это делают, но вы столкнётесь с проблемой, когда ваша медсестра уйдёт, т.к. ЗП уменьшиться, а вам нужно будет найти другого человека на её место. Однако это временное, но в рейс водителям выходить ежедневно нужно. Ищите замену уже.
Расписка работника в получении дополнительного соглашения на руки Курочкина
Если та работа, которую вы пытаетесь втюхать не входит в ее должностные обязанности - она пошлет вас лесом и будет права. перерабатывайте должностные обязанности и ознакамливайте ее с ними. Но она может не согласиться, мотивировав тем, что некоторые функции вне рамок ее компетенции. Если по ее вине произойдет какой то косяк, вы даже не сможете с нее ничего взыскать и ли даже просто, в рамках ТК наказать.
Примите на работу диспетчера который будет так же выполнять мед.надзор за водителями
У меня работа тоже не бей лежачего. Но это не значит, что я кому то что то должен в свободное время.
Выполняю свою работу полностью.
А когда подходят с вопросами-типа нужно грузчиком поработать, электриком и тому подобное-показываю им свой трудовой контракт и свой диплом и спрашиваю, есть ли в них надпись электрик или грузчик.
Функции диспетчера она выполнять не обязана
Прочитав все ответы и все комментарии, лично мне стало понятно, что в вас бродит какая-то или тупая зависть, или желание выпячивать свою чрезмерную активность по отношению к тем, кто, как вам кажется, работает меньше вас. "Весь день свободна. " Ну и что? Медсестра находится на рабочем месте, в конце концов всегда может оказать кому-либо медицинскую помощь. (вы же не осуждаете пожарных за то, что они иногда все дежурство сидят без выездов на пожары, или постового милиционера, за то, что он не задерживает одного преступника за другим в течение смены). А вы, видимо, настолько искусились системой выжимания пота из работников, просочившейся с дикого запада, что минуты без работы простить не можете. Это по-человечески.
Ну, а если простой человеческий язык вам непонятен, то вот буква Закона. "ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ"(ст. 60 ТК РФ); "ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЕН"(ст. 4 ТК РФ). А статьи 60.1 и 60.2 определяют ПРАВА РАБОТНИКА, если он СОГЛАСИТСЯ выполнять другую работу (помимо основной), ЗА ОТДЕЛЬНУЮ ПЛАТУ.
Так что "ее привлечь к выполнению части работы диспетчера" даже и не мечтайте, если не хотите раскошелиться в её пользу по решению суда. А мы, если она сюда обратится, дадим ей самые мудрые рекомендации, как наказать такого ретивого работодателя.
Правда, если вас терзает то, что медсестра "весь день свободна", вы можете установить для медсестры неполное рабочее время с соответствующим уменьшением её зарплаты (применительно к ст. 74 ТК РФ). Но на деле это будет означать, что вы вообще останетесь без медсестры - какая же дура будет работать на таких условиях при и без того невысокой зарплате?
Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене работы на условиях неполного рабочего времени.Экземпляр соглашения получил Наименование должности работника Личная подпись Расшифровка подписи Дата.
Своэ должность сократите, и заключите договор с другой организацией. Дороже будет, тогда оставьте все как есть.
Так работают все медицинские работники транспортных организаций - автопредприятий, локомотивных депо и других, где требуется предрейсовый или предсменный медосмотр. Абсолютно все! И только у вас почему-то возникла жажда загрузить медсестру чем попало, лишь бы её загрузка была 100%. А почему бы не начать с себя? Ведь невозможно поверить, что в каждую из 480 минут рабочего времени вы непрерывно точите детали на станке или сидите не отрываясь от документов.
Я рекомендую вам заключить договор со спецорганизацией, которая будет оказывать вам услуги предрейсового и ПОСЛЕ рейсового осмотра (КОТОРЫЙ ВЫ СУДЯ ПО ОПИСАНИЮ ПОЧЕМУ ТО НЕ ДЕЛАЕТЕ. А ПОЧЕМУ, КСТАТИ? )
А ставку медсестры и сопутствующие выплаты в фонды от ее ФОТ - направить на оплату этого договора и на повышение оплаты труда существующего диспетчера.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст. 256 ТК РФ)
Например переделать штатное расписание и сделать дополнительное соглашение к договору?Потом доп.соглашение к трудовому договору и приказ о неполном рабочем дне! Вот как-то так!
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) .
Обязанностью работодателя является установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, если последний относится к категории лиц, указанных в ч. 1 ст. 93 ТК РФ (например, родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет). или изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях.
При установлении неполного рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним относятся условия о режиме рабочего времени работника и оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени.
Логично
могут, наверняка
водителей же проверяют. как и у чителей, ежегодно именно с этой целью
или даже раз в полгода - работников общепита
Я работаю на железной дороге и начальство выдало дополнительное соглашение к трудовому договору о неполной рабочей недели с дополнительным выходным дн м.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Самой не надо так ка хоть что получите при увольнении Впрочем это Ваше право.
Могут отправить на дополнительную диспансеризацию, но проще им будет за систему нарушений, тем более уже есть.
Могут, если Ваше состояние здоровья не позволяет Вам исполнять Ваши обязанности.
Елена, как говорил С. Федоров, невозможно исправить только смерть зрительного нерва.
Оперируйтесь.
После поступления заявления работодатель заключает к трудовому договору дополнительное соглашение, в котором согласовываются все условия предстоящего введения режима неполного рабочего времени, поскольку ст. 57 ТК РФ установлено если.
Менять линзы не пробовали??
Очень нужен ваш совет. Условия труда для беременнойМожешь конечно перевестись
В некоторых случая базового документа бывает не достаточно, поэтому имеет место быть дополнительное соглашение к договору.Например, если базовый договор проходил госрегистрацию, то и допсоглашение тоже необходимо зарегистрировать по принятым.
Конечно, и немедля.
Статью закона не назову - но "процедура" проста: станОвитесь на учёт в ЖК и берёте официальную справку о переводе на лёгкий труд. В каком виде обеспечить Вам этот самый "лёгкий труд" - проблема Вашего руководства. Вплоть до того, что имеете право просто "просиживать" на работе положенное время. Удачи!
Да, однозначно, имеете право. При ЖК сейчас консультируют юристы, остальное выше Вам написали.
Ни на чье-то имя, а допсоглашение к ТД. Пишется дополнительное соглашение к ТД такому-то от даты такой-то.1. Пункт такой-то Повторяете все, что в данном пункте не подлежит изменению Работник принимается на неполное рабочее время 0,5 ставки .
