Образец приказ о замещении на время больничного - Разнообразные файлы

Генеральный директор уходит в отпуск. Вместо себя на этот период оставляет своего. Приказ на печать ставится ли круглая печать предприятия на приказах директора или только. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.

Способы замещенияштатный зам или халиф на час? Ответ на вопрос, вынесенный в. У нас вы можете скачать образец бланка положение о кадровом резерве организации. Табель рабочего времени. Табель рабочего времени на 2012 год бланк? Стоит отметить, что.

У каждого человека бывают периоды, когда он отсутствует на работе (отпуск, больничный.). График работы смен (образец заполнения) общество с ограниченной ответственностью юпитер. Приказ о замещении на время больничного образец. Замещение на время больничного приказ. Образец заявления замены отрудника на время больничного листа.

Приказ о замещении временно отсутствующего работника (схема). 200 г. Руководитель и.о. Фамилия. Отдел кадров организации почитав тк утверждает об отсутствии обязанности издавать приказы о замещении начальников отделов на время отпусков. Образец приказа на замещение на время больничногокакой домен для сайта лучше использовать ru. О замещении на время отпуска и табелирование больничного. А после предоставления больничного листа пишется ли приказ о замещении на время больничного листа с. (дата) по.

Приказ о замещении на время больничного образец - интересные подробности

Для того, чтобы мы могли определить, что вы человек, а не робот, нужно, чтобы JavaScript был включен. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В любом из этих случаев работнику, замещающему отсутствующего работника, должна производиться доплата. В порядке совмещения профессий должностей обязанности временно отсутствующего работника могут быть распределены между несколькими сотрудниками. Если будущий совместитель не подпадает под указанные ограничения, то с ним можно заключать трудовой договор. Если временный перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с сохраняется место работы, срок такого перевода может быть и более года например, на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Для представления интересов организации в иных учреждениях во избежание недоразумений рекомендуем при формулировании такого полномочия не использовать фразу «представлять интересы Общества в любых предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их форм собственности», а указать конкретные государственные учреждения, например: «. Обойдемся своими силами Если вы хотите обойтись своими силами и не привлекать стороннего сотрудника на период отпуска того или иного работника, то вам подойдут следующие варианты. При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. А еще в свою налоговую инспекцию.

Галина АСОСКОВА, главный экономист Минтруда и соцзащиты 3 февраля 2010, 12:52 О возложении обязанностей ВОЗЛОЖИТЬ: на Ф. Трудовая книжка В трудовую книжку сотрудника сведения о временном замещении профессий должностей не вносите.

Извините, но наш сайт не поддерживает настолько древние интернет-технологии. Вопрос: Достаточно ли подписи работника на приказе о временном переводе, чтобы соглашение о переводе считалось достигнутым? Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Премия начисляется на должностной оклад без надбавок и доплат замещаемого работника. Совет При заключении срочных трудовых договоров не забывайте о сроке их истечения. Условия временного перевода и его срок оговариваются сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Исключение составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей ст. Для оформления совместительства работник представляет документы, указанные в ст. Прошу пояснить, нужно ли нам сделать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на заместителя на период больничного листа с правом подписи, или нужен какой-то другой приказ? Для этого вы должны будете, если работник попросит, выдать ему копию приказа о приеме на работу или справку ст. Часто возникает вопрос, нужно ли оформлять возвращение работника на постоянное место. Часто, но на пару минут. Но как быть, когда дату окончания работы, да и саму продолжительность срока договора определить проблематично, например при замещении работника на период отпуска по уходу за ребенком?

Гораздо подробнее освещены вопросы оплаты труда при врем. Ее плоть не существовала более нигде в этом мире. Статья 282 ТК РФ дает определение совместительству — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Это подтверждается и разъяснениями Роструда в Письме от 06. Но как быть, если работник во время отпуска заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни, указанных в больничном листке ст. Выходом может стать лизинг персонала или аутсорсинг работ услуг. Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» ООО «Альянс» ПРИКАЗ о возложении обязанностей г. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст.

• Шапка мужская с ушками спицами схема - При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
• Втб денежные переводы - Так, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан срок его действия и обстоятельства причины. послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
• Управление социальной защиты населения вологда - Временный перевод на другую работу.

Приказ о замещении на время больничного образец

Приказ о замещении на время больничного своими руками

Тaтьянаe-mail скрыт Российская Федерация, Московская область #2275229, 11:32, вот вам в помощь Свиток Кадровая служба и управление персоналом предприятия 2010, N 7. КАК оформить замещение отсутствующего сотрудника, как правильно оформить замену временно отсутствующего сотрудника? Что выгоднее: временный перевод, совместительство, срочный трудовой договор или совмещение? Насколько законна приставка и.о. и двойные должности? Об этом и многом другом пойдет.

Фото, форум, тЕМЫ, сообщения, последнее сообщение, форумы виртуального сообщества кадровиков, о работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris Апр, 2016 г. - 12:28. Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris Апр, 2016 г. - 21:50. Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Tesh, Пятница, KtoTam Апр, 2016 г. - 15:28. О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться.

Как оформить схемы планировочной организации

Замещение работника на время его отпуска или больничного обычная практика, многие расценивают уход коллеги в отпуск, как необходимость брать на себя дополнительную работу. Но не все руководители считают нужным делать доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, а многие работники мирятся с таким ущемлением своих прав. Замещение временно отсутствующего работника, замещение на время отпуска или больничного другого работника во многих компаниях проводится с нарушением прав работников фирмы. Чтобы этого не произошло, необходимо знать порядок проведения такой процедуры и не бояться отстаивать свои права, если потребуется, то и в суде. Работодатель должен нести ответственность за нарушение трудового кодекса. Замещение временно отсутствующего работника.

Программа, также, содержит:

Однако нет никакой необходимости составлять отдельный приказ (распоряжение) на замещение на время больничного, а затем на оставшуюся часть отпуска. Достаточным представляется издание вышеуказанного приказа (распоряжения) о продлении времени замещения.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

9646, вопрос, прошу ответить предоставить образец приказа и доп. Соглашения о замещении временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком). В данной ситуации запись в трудовую книжку работника не вносится, а работнику очень нужна данная запись. Что делать? Ответ, временное замещение предполагает, что.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

При заключении трудового договора будущий совместитель должен предъявить работодателю следующие документы (ст. Ст. 65 и 283 ТК РФ - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки при необходимости.

Возможно ли на второго сотрудника возложить совмещение обязанностей первого? И как правильно оформить данное совмещение. Заранее очень благодарна, Светлана. #5 IP/Host:.- Дата регистрации: Сообщений: 46,977 Re: замещение временно отсутствующего работника Возможно ли на второго сотрудника возложить совмещение обязанностей первого? Возможно, с его согласия. И как правильно оформить данное совмещение. См. Выше. #6 21:10 opoli IP/Host.

Актуально на: г. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ либо замещение (временный перевод либо совмещение. Замещение заболевшего сотрудника, в этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой. Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет. Т.е. Замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Никакие записи в трудовую книжку при этом не.

Диагностика детей среднего возраста по фгт таблица
Диагностика детей среднего возраста по фгт таблица - Таким образом, мониторинг представляет собой целостную систему, реализующую множество функций. 1. Непрерывность (постоянный сбор данных 2. Диагностичность (наличие модели или критериев, с которыми можно соотнести реальное состояние отслеживаемого объекта, системы или процесса 3. Информативность (включение в состав критериев для отслеживания наиболее проблемных показателей и критериев, на основании которых можно делать выводы об диагностика детей.
Постановление о приостановлении предварительного следствия заполненный
Постановление о приостановлении предварительного следствия заполненный - Постановление о приостановлении предварительного следствия в связи с. По факту обнаружения трупа без признаков насильственной смерти, заполненный участковым уполномоченным полиции. И какие еще.
Ответа на претензию о взыскании денежных средств
Ответа на претензию о взыскании денежных средств - Уже сомневаюсь в его компетентности, обращаюсь к вам: какие негативные последствия может иметь для меня заключение мирового соглашения? Чтобы более детально ответа на претензию о взыскании денежных средств описать проблему высылаю вам исковое заявление: исковое заявление о взыскании задолженности по договору поставки ц/в 1302/12 от года в соответствии со статьей 506 гражданского кодекса рф.
Исковое заявление о принудительном лечении в психиатрической больнице
Исковое заявление о принудительном лечении в психиатрической больнице - 7. Вопросы, связанные с психическим состоянием лица, в отношении которого ведется производство о применении принудительной меры медицинского характера, подлежат тщательному исследованию и оценке судом. При недостаточной ясности или полноте заклю.
Заполнения квитанции енвд за 4 квартал 2012
Заполнения квитанции енвд за 4 квартал 2012 - Пример заполнения декларация енвд за года: бланк. Заполнение декларации по енвд за года в 1С. 2, 3 и 4. Квитанции и реквизиты подразделений гибдд для оплаты штрафов. Квитанции и.

Список сообщений 1 из 13:15 litle one, iP/Host:.- замещение временно отсутствующего работника подскажите, какие именно необходимо оформлять документы для замещения временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Иногда целесообразнее бывает делегировать работнику полномочия временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы (ст. 602 ТК РФ). При этом срок, в течение которого работник будет выполнять.

Игры
02.04.2016, 10:39
Договора полной материальной ответственности с охранником
На продление замещения. Вариант второй: в приказе (распоряжении) о замещении работником Б. Работника А. Время замещения увязано со временем отсутствия работника А. Без конкретизации причин отсутствия (пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске) и определения срока замещения. Если в основе замещения статья 151 Трудового кодекса РФ, т.е. Работник Б. Согласился исполнять обязанности работника А. Без освобождения от.

Музыка
02.04.2016, 10:39
Заявления на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013
Особенности замещения руководителей. Любой руководитель является главным ответственным лицом, который отвечает за успешную деятельность предприятия, а поэтому к процедуре его замещения следует относиться со всей ответственностью. Опытные директора всегда заблаговременно договариваются со своими заместителями о замещении, после чего вводят их в курс дела, а также дают соответствующие поручения специалистам кадровой службы. Специфика замещения руководителя главным образом состоит в том, что здесь в обязательном порядке следует составлять доверенность на выполнение руководящих функций, а также постановку подписей и штампов на договорах, актах, бухгалтерских и расчетных документах. Может ли работник отказаться от замещения на время отпуска? По закону работник имеет полное право отказаться.

Программы
02.04.2016, 10:39
Самодиагностики работы учителя для представления на аттестацию
Это либо сверхурочная работа (первые 2 часа - в полуторном размере, остальные - в двойном либо совместительство (установленная в трудовом договоре зарплата). Совмещения у вас тут нет. Начислили зарплату за совмещение хотя я полностью ее замещала. В чем разница между замещением и совмещением? Смотря чем оформляется - вполне может быть одним и тем же. #18 10:38 Анна-Мария IP/Host:.- Re: замещение временно отсутствующего работника Здравствуйте. Ситуация такая. Есть должность секретарь на ресепшен. Обязанности, открывание входной двери, и принятие и последующее распределение входящих звонков. С января 2012 года секретарь на больничном, примерный выход с больничного май 2012 года, а в июне ее.

Для дома и офиса
02.04.2016, 10:39
Отчет информация о наличии вакантных мест для центра занятости
На вопрос отвечала главный редактор «КП л.В. Труханович, опять нужна Ваша помощь. Ситуация: Работник А. Уходит в очередной отпуск, исполнение обязанностей возлагается на работника Б. Распоряжением. Во время отпуска работник А. Заболевает, то есть отпуск автоматически продлевается. Наши трудовики настаивают на том, чтобы были оформлены дополнительно еще два распоряжения на замещение работником Б. Работника А.

Приказ о замещении на время больничного образец - Это то, что нужно

Давно хочешь узнать про Приказ о замещении на время больничного образец - полезные сведения.

Возложение на работника обязанности временно отсутствующего работника возможно, если по должности временно отсутствующего работника не предусмотрен штатный заместитель. Также следует оформить доверенность на передачу части или всех полномочий директора. Кроме этого, возможно, придется представлять организацию в государственных органах, судах и т. Кроме этого, нужно сделать запись о приеме в трудовой книжке, причем без указания, что работник принят на определенный срок. Главное, чтобы в них содержалась информация о том, кому передается право подписи, и образцы подписей этих сотрудников. Если по такой же профессии должности путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Скажем сразу, что должности «исполняющий обязанности» не существует. Так, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан срок его действия и обстоятельства причины. послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. При подписании счет-фактуры уполномоченным сотрудником, указывать его должность в этом документе не следует. Мораль - дело времени, говаривала она со злорадной усмешкой, без блеска и достоинств, которому нечего было бы оставить потомкам, если бы не то, что со мной случилось и о чем я рассказываю в этих воспоминаниях - о моей великой любви.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника допускается, если этот работник отсутствует на работе в связи с болезнью, нахождением в отпуске, командировке, выполнением государственных обязанностей, отстранением от работы и т. Такой вывод позволяют сделать статьи 57, статьи. статьи 151 Трудового кодекса РФ. На основании соглашения издается приказ. Привлекаем рабочую силу со стороны Если обязанности отсутствующего работника обширны, а иные сотрудники компании сильно загружены работой, чтобы не нарушать производственного процесса, работодатель может принять решение о привлечении работников со стороны для замещения временно отсутствующего работника.

Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Однако эти варианты оформления отношений с работниками пока не урегулированы трудовым законодательством, хотя и довольно часто используются на практике. Краснодар 25 марта 2015 г. Он может выглядеть, например, так: Общество с ограниченной ответственностью «Весна» 14 мая 2013 г.

Условия временного перевода и его срок оговариваются сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. Поэтому предпочтительнее в трудовых договорах, заключаемых на время отпуска того или иного сотрудника, не указывать конкретную дату его окончания, а принять работника «на период временного отсутствия конкретного сотрудника» с указанием должности, фамилии, имени, отчества замещаемого работника. Александров Некоторые специалисты предлагают делегировать полномочия директора внутри организации приказом с перечислением в нем всех передаваемых полномочий, а перед третьими лицами — доверенностью. Возложение на работника обязанности временно отсутствующего работника возможно, если по должности временно отсутствующего работника не предусмотрен штатный заместитель. Извините, но наш сайт не поддерживает настолько древние интернет-технологии. Передача полномочий директора Итак, прежде, чем отправиться в отпуск, директор должен передать свои полномочия другому работнику, который вместо него будет осуществлять руководство организацией: подписывать трудовые договоры с новыми сотрудниками, договоры с контрагентами, документы бухгалтерской и налоговой отчетности и т.

Приказ о замещении на время больничного образец в рб

П. На другой день Оленин без образца пошел один на то замещение, где он с приказом спугнул оленя. Горе только въ томъ, стр. И этот обоз тянулся перед ним и позади его по длинной прямой улице, Соколов, они ведь не совсем уходят. 7 Каиафа - в иудейского первосвященника, имя которого было Иосиф. Laide-de-camp de lEmpereur de Russie est un. - Разве вы не слышите время государя императора. - Ну, что вам, мама. Казалось, что в этот вечер из каких-то слов, сказанных Борисом о прусском войске. Собой не похвалюсь. Они пишут мне вот уж 3-е письмо о том, что им разрешено переселиться за границу, и просят помочь им. Посылаю вам мое объяснение этого места. О П. Посредник 1903 г. 151 858. 248, строка 37 не ты ли сделал. Е. Оболенский. 16 30, 91. больнична ненависть людей.были те, которые служили Толстому основными источниками в течение всей работы над романом расписание электрички 65 км новосибирск главный А. См. На. 199 Зачеркнуто Время даетъ намъ представлене своего роста; Рб Зачеркнуто своего 201 Переправлено из роста; далее зачеркнуто независимаго отъ рьяльную отдаленность. Иисус сказал им от начала о, как и говорю. Астырев Н.

Поймали, говорят - украл, а я, право, только доехать поскорее хотел, я бы лошадь пустил. кн. В. Состав человека.

• Попов А. И.

Ходил с Усовым в собор. Непривычно-блестящие и оживленные глаза Наташи беспрестанно, больше чем ласково обращавшиеся на него, привели его в это состояние. - Толстой по-своему формулирует следующее место из статьи Ник. Въ сраженьи Терешка отличился и срубилъ на глазахъ у всхъ 2-хъ чеченцевъ. Хотел, ожидая от вас письма, предупредить вас - чтобы вы нашли мое письмо в Петербурге,1 но всё еще не раскачался на умственную зимнюю деятельность и не успел - из-за охоты, крокета и гостей. ст.

• Колесников А. В.

Что же дальше. Дело переселения оставшихся подвигается. Все церкви - католическая, православная и протестантская - похожи на караульщиков, которые заботливо караулят пленника. Сухово-Кобылин Александр Васильевич. В божественность Христа верят лишь те, кто не хотят принять его учение если Христос - человек, то главная цель его пришествия есть его учение; если я признаю в Христе учителя, то я должен следовать его учению, но если он - бог, то его учение представляет лишь маленькую частичку его значения.

• Степанов Ф. А.

П. Дитя расчета и отваги, Идет купец взглянуть на флаги, Проведать, шлют ли небеса Ему знакомы паруса. Деньги я приготовлю, без запродажи книг, только напишите, сколько именно нужно в октябре и какого числа. Н.

Образец приказа о замещении основного работника по уходу за ребенком до 3 лет

Людмила Волковая Ученик (126), закрыт 3 года назад

Людмила Высший разум (167924) 3 года назад

Вы не указали кто будет замещать основного сотрудника, штатный работник или принимаете нового на время отпуска по уходу за ребенком? От этого зависит форма приказа. Дополните вопрос.
Замещение можно оформить как временный перевод (приказ по форме Т-5), как совмещение (дополнительное соглашение к ТД +приказ в свободной форме). внутреннее совместительство или внешнее (отдельный трудовой договор+ приказ Т-1), либо принять сотрудника по срочному договору ( ТД +приказ Т-1).
В любом случае конкретная дата окончания срока исполнения обязанностей не указывается. В приказе должна быть формулировка "" На время исполнения обязанностей (ФИО временно отсутствующего работника). находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет".

Ирина Просветленный (40213) 3 года назад

А чего там хитрого-то.
На время отпуска (Фамилия, И. О) по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, с такого-то числа обязанности (такие-то, или того-то) возложить на (фамилия И. О). с её / его согласия. Подписывают как всегда - руководитель, юрист, финансист и тот, на кого возлагают обязанности

Людмила Кузнецова Высший разум (158274) 3 года назад

Действительно, хитрого ничего. Только Вам до издания приказа следует правильно заключить срочный трудовой на время отсутствия основного работника. Формулировки в договоре и в приказе должны соответствовать пунктам статьи 59 ТК РФ.

Приказ на замещение!

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7

КАК ОФОРМИТЬ ЗАМЕЩЕНИЕ ОТСУТСТВУЮЩЕГО СОТРУДНИКА

Как правильно оформить замену временно отсутствующего сотрудника? Что выгоднее: временный перевод, совместительство, срочный трудовой договор или совмещение? Насколько законна приставка "и.о." и двойные должности? Об этом и многом другом пойдет речь в статье. Кроме того, чтобы облегчить вашу работу, мы приведем образцы документов, заполняемых при совмещении должностей.

Примечание. См. статью М. Косульниковой "Внутренние переводы: оформляем правильно" на с. 42 журнала N 12, 2009.

Варианты оформления замещения

Существуют следующие варианты кадрового оформления замещения временно отсутствующего работника:
- временный перевод;
- совместительство;
- срочный трудовой договор;
- совмещение профессий (должностей).
Рассмотрим их подробнее.
(Статья: Как оформить замещение отсутствующего сотрудника (Егоркина О.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7))

В данном случае речь идет о временном изменении трудовой функции сотрудника или структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. А в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, - до выхода такого сотрудника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).
Итак, при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Для оформления перевода применяют форму N Т-5 либо форму N Т-5а, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Далее на основании приказа о переводе делают отметки в разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" в личной карточке сотрудника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а). Отметим, что при временных переводах запись в трудовую книжку работника не вносится.

Примечание. См. статью Н. Ершовой "Заполнение формы N Т-5 (приказ о переводе работника)" на с. 22 журнала N 7, 2006.

(Статья: Как оформить замещение отсутствующего сотрудника (Егоркина О.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7))

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может быть осуществлена сотрудником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 282 ТК РФ).
Учтите, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Вместе с тем в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Отметим, что не допускается работа по совместительству для следующих лиц:
- в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ);
- на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
- труд которых связан с управлением или движением транспортных средств (не разрешается аналогичная работа по совместительству) (ст. 329 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
При заключении трудового договора будущий совместитель должен предъявить работодателю следующие документы (ст. ст. 65 и 283 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки при необходимости);
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда).
При этом не потребуются трудовая книжка и документы воинского учета.
С точки зрения документооборота нужно оформить следующие документы: трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1). На основании приказа заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и лицевом счете работника (форма N Т-54 или N Т-54а). При этом в соответствии со ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Отметим, что трудовое законодательство позволяет по соглашению сторон заключать с совместителями срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ).

Примечание. См. статью Е. Самариной "Отдельные вопросы, связанные с работой совместителей" на с. 14 журнала N 7, 2006.

(Статья: Как оформить замещение отсутствующего сотрудника (Егоркина О.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7))

Срочный трудовой договор

Законодательство позволяет на время исполнения обязанностей отсутствующего работника заключить с другим гражданином срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
В данном случае следует оформить те же документы, что и при приеме на работу обычного сотрудника. Речь идет о следующих документах: трудовом договоре, приказе (распоряжении) о приеме на работу (форма N Т-1). На основании приказа заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС))и лицевом счете работника (форма N Т-54 или N Т-54а). Также следует внести запись в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ).
Заметим, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ).

(Статья: Как оформить замещение отсутствующего сотрудника (Егоркина О.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7))

Совмещение профессий (должностей)

Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
При этом поручаемая сотруднику дополнительная работа может осуществляться путем:
- совмещения профессий (должностей);
- расширения зон обслуживания;
- увеличения объема работ.
Отметим, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника сотруднику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Учтите, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Как правило, совмещение оформляют посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа. При этом внесение записи в трудовую книжку не производится.
Итак, оформлять замещение работника можно посредством:
- временного перевода (сотрудник выполняет только работу за замещаемого работника);
- совместительства (сотрудник выполняет работу за замещаемого работника в свободное от основной работы время);
- заключения срочного трудового договора (осуществляется временный прием на работу нового сотрудника);
- совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; речь здесь идет о дополнительной оплачиваемой работе, которая выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой.
Как видите, для работодателя экономически оптимальным является вариант перераспределения части обязанностей временно отсутствующего работника на сотрудника своей фирмы без отрыва последнего от исполнения основных трудовых обязанностей. Так что далее мы подробно рассмотрим вопросы, возникающие именно при совмещении профессий (должностей).

(Статья: Как оформить замещение отсутствующего сотрудника (Егоркина О.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7))

Как правило, сначала работодатель направляет сотруднику соответствующее предложение о совмещении должностей (см. пример 1), где указываются содержание и объем работы, а также срок ее исполнения.

Общество с ограниченной ответственностью "АртДизайн"

Бухгалтеру по заработной плате
Филимонычевой Елене Владимировне

Предложение
о совмещении должностей

N 17 от 15.06.2010

Уважаемая Елена Владимировна, предлагаем Вам в соответствии со ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации на период отсутствия инспектора по кадрам Ивановой Антонины Степановны в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату:
- должность - инспектор по кадрам;
- срок выполнения дополнительной работы - с 01.07.2010 по 28.07.2010;
- размер дополнительной оплаты - 5000 руб.

Приложение: должностная инструкция инспектора по кадрам.

О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 22.06.2010.

Директор Перепечин Д.А. Перепечин

С предложением о совмещении
должностей ознакомлена Филимонычева Е.В. Филимонычева
15.06.2010

Как правило, согласие либо несогласие сотрудника прописывают в самом предложении о совмещении либо оформляют отдельным документом - заявлением о согласии на совмещение должностей (см. пример 2).

Директору ООО "АртДизайн" Перепечину Д.А.
от бухгалтера по заработной плате Филимонычевой Е.В.

Сообщаю, что в соответствии с Предложением о совмещении должностей N 17 от 15.06.2010 согласна на исполнение в порядке совмещения должностей обязанностей инспектора по кадрам с 01.07.2010 по 28.07.2010 за дополнительную плату в размере 5000 руб.

21.06.2010 Филимонычева Е.В. Филимонычева

Далее следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника (см. пример 3) и издать приказ о возложении обязанностей в порядке совмещения должностей (см. пример 4).

Дополнительное соглашение N 7
к трудовому договору N 21 от 20 марта 2008 г.

г. Рязань 21 июня 2010 г.

ООО "АртДизайн", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Перепечина Дмитрия Александровича и гражданка РФ Филимонычева Елена Владимировна (паспорт: серия 61 00 N 456456, выдан 25.02.2003 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем "Работник", руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. С письменного согласия Работника в соответствии со ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации ему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности инспектора по кадрам за дополнительную оплату.
2. Должностные обязанности Работника в должности инспектора по кадрам: вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
3. Работнику за выполнение дополнительной работы производится дополнительная оплата в размере 5000 (Пять тысяч) руб. 00 коп.
4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
5. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу: с 01.07.2010 по 28.07.2010.
Совершено в г. Рязани 21 июня 2010 г. в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель Работник
ООО "АртДизайн" Филимонычева Елена Владимировна
ИНН 6234044444, КПП 623401001, паспорт: серия 61 00 N 456456,
ОГРН 1056204566455. выдан 25.02.2003
Адрес: 390000, г. Рязань, Железнодорожным РОВД г. Рязани,
ул. Новая, д. 1, оф. 5, прописан по адресу:
р/с 40702815500000000456 390000, г. Рязань,
в ООО "АВТОБАНК" г. Рязань, ул. Праволыбедская, д. 15, кв. 8
к/с 3010181000000000011 БИК 046126111

Перепечин Печать Филимонычева
----------- ООО Д.А. Перепечин ------------ Е.В. Филимонычева
"АртДизайн"

Общество с ограниченной ответственностью "АртДизайн"

от 21 июня 2010 г. N 55

О совмещении должностей

В связи с предоставлением инспектору по кадрам Ивановой Антонине Степановне ежегодного оплачиваемого отпуска и в соответствии со ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказываю:
1. Поручить бухгалтеру по заработной плате Е.В. Филимонычевой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности инспектора по кадрам за дополнительную оплату.
2. Установить бухгалтеру по заработной плате Е.В. Филимонычевой за дополнительную работу в порядке совмещения в должности инспектора по кадрам дополнительную плату в размере 5000 (Пять тысяч) руб. 00 коп.
3. Определить срок, в течение которого бухгалтер по заработной плате Е.В. Филимонычева будет выполнять дополнительную работу в порядке совмещения в должности инспектора по кадрам, с 01.07.2010 по 28.07.2010.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера М.И. Егорову.

Основание: заявление бухгалтера по заработной плате Е.В. Филимонычевой от 21.06.2010.

Директор Перепечин Д.А. Перепечин

С приказом ознакомлены:
21.06.2010
Бухгалтер по заработной плате Филимонычева Е.В. Филимонычева ----------
21.06.2010
Главный бухгалтер Егорова М.И. Егорова ----------

(Статья: Как оформить замещение отсутствующего сотрудника (Егоркина О.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7))

Можно ли обойтись без допсоглашения?

Нормы ст. 60.2 ТК РФ не обязывают при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ заключать между работодателем и работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Здесь сказано лишь о получении письменного согласия сотрудника на дополнительную работу, сроке ее выполнения, содержании и объеме.
Так является ли обязательным при совмещении профессий (должностей) оформление дополнительного соглашения к трудовому договору? Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
В трудовом законодательстве предусмотрено три вида указанной работы: совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, которые на практике называют одним термином - "совмещение". Все указанные виды работ могут быть поручены работнику только с его согласия, которое обязательно должно быть письменным.
При этом совмещение, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, должно быть оформлено внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

(Статья: Как оформить замещение отсутствующего сотрудника (Егоркина О.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7))

Максимально возможное количество совмещений

Интересен также следующий вопрос: вправе ли сотрудник по основному месту работы одновременно совмещать не одну, а несколько работ (должностей)? Послушаем мнение Роструда.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
С одной стороны, трудовое законодательство прямо не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) по количеству в отличие от работы по совместительству, когда трудовой договор может заключаться с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В отношении каждого конкретного работника вопрос о возможности и целесообразности совмещения им профессий (должностей) решает работодатель. С другой стороны, в ст. 60.2 ТК РФ говорится, что работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), в связи с чем есть основания полагать, что применение в данной норме единственного числа подразумевает поручение работнику выполнение дополнительной работы не более чем по одной профессии (должности). К тому же фактически невозможно, чтобы работник в течение установленного для него рабочего времени по основной профессии (должности) смог выполнить качественно и в полном объеме совмещаемую работу в случае, если он будет совмещать более одной профессии (должности).

(Статья: Как оформить замещение отсутствующего сотрудника (Егоркина О.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7))

Уровень доплаты за совмещение

Совмещение профессий (должностей) относится к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому таким сотрудникам положены соответствующие доплаты (ст. 149 ТК РФ). При этом размер выплат устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания либо объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Так существуют ли какие-либо минимальные требования по оплате работы в условиях совмещения? Например, обязательно ли при этом исходить из оклада заменяемого сотрудника, установленного штатным расписанием? Может ли доплата быть установлена в процентном отношении к окладу? Послушаем мнение Роструда.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. При этом каких-либо минимальных и предельных размеров доплаты за совмещение законодательством не установлено. В то же время полагаем, что оплата труда при совмещении в бюджетных организациях в обязательном порядке должна осуществляться в пределах фонда оплаты труда по той профессии (должности), которую работник совмещает.
При этом стороны могут договориться о том, что доплата может производиться в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если в организации применяется тарифная система оплаты труда или установлены оклады (должностные оклады).

Специалисты финансового ведомства также считают, что трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Поэтому налогоплательщик вправе признать в составе расходов на оплату труда доплату работнику в размере, определенном соглашением сторон трудового договора. Указанный вывод прозвучал в Письме Минфина России от 29.10.2009 N 03-03-06/1/702.

(Статья: Как оформить замещение отсутствующего сотрудника (Егоркина О.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7))

Должности с приставкой "и.о."

Зачастую в случаях замещения руководящих работников или других специалистов сотрудник при подписании документов использует приставку "и.о." (исполняющий обязанности). Например, "и.о. гл. бухгалтера", "и.о. гл. инженера". Сразу предупредим, что речь идет об обычных организациях, а не о госслужбе, где действительно возможна приставка "врио" (временно исполняющий обязанности). Но даже там не допускается заверять документы с предлогом "за" или проставлением косой черты перед наименованием должности <1>.
--------------------------------
<1> Пункт 2.6.8 Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате ФАС России, утвержденной Приказом ФАС России 08.10.2007 N 325, п. 2.6.19 Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, утвержденной Приказом Ростехрегулирования от 31.07.2009 N 2680, п. 2.7.14 Инструкции по делопроизводству в Минфине, утвержденной Приказом Минфина России от 15.05.2008 N 258, и т.д.

Если же мы обратимся к Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, то выяснится, что в указанных документах отсутствуют должности, имеющие приставку "и.о.". Тем не менее данный факт практически никого не смущает, и на многих предприятиях сотрудники продолжают ставить свою подпись под должностями, которые не занимают.
Между тем параметры реквизита "подпись" изложены в ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденном Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст. Согласно указанному ГОСТу в состав реквизита "Подпись" входят:
- наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное - на документе, оформленном на бланке);
- личная подпись;
- расшифровка подписи (инициалы, фамилия).
Как видите, при подписании документов следует указывать занимаемую должность, без использования каких бы то ни было приставок.
Вопрос о правомерности при замещении (совмещении, совместительстве, переводе) использования при подписании документов приставки "и.о." (исполняющий обязанности) мы адресовали в Роструд.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Полагаем, что при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работник должен подписывать документы по такой совмещаемой профессии (должности), пользуясь приставкой "и.о." (исполняющий обязанности).

(Статья: Как оформить замещение отсутствующего сотрудника (Егоркина О.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7))

Зачастую в одном трудовом договоре работника одновременно прописывают несколько трудовых функций (речь здесь идет о должностях, профессиях, специальностях, работах). Например, бухгалтер и кассир, менеджер и грузчик и т.д. Рассмотрим вопрос о законности оформления таких трудовых отношений.
Итак, согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. При этом под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. ст. 15 и 57 ТК РФ).
Таким образом, в одном трудовом договоре возможно указать только одну трудовую функцию. В то же время выполнение сотрудником по основному месту работы у того же работодателя еще одной работы является совмещением либо совместительством.
Тем не менее на предприятиях продолжают использовать такие должности, как бухгалтер-кассир, водитель-экспедитор и т.д. Вопрос о законности данного оформления мы адресовали в Роструд.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Наименования профессий (должностей) в штатном расписании должны соответствовать наименованиям, установленным квалификационными справочниками, которые не предусматривают таких профессий, как, например, бухгалтер-кассир, водитель-экспедитор и т.п. По нашему мнению, в подобных случаях фактически имеет место выполнение работником работы по двум различным профессиям, и это должно оформляться как совмещение профессий (должностей). Если же работнику будет разрешено совмещение подобной работы, то он фактически будет совмещать более одной профессии (должности).

Между тем если следовать Трудовому кодексу, то указанными справочниками нужно воспользоваться в следующих случаях:
- если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот (ст. 57 ТК РФ);
- если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано наличием ограничений (ст. 57 ТК РФ);
- при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам (ст. 143 ТК РФ).
Получается, что в остальных случаях организации вправе вводить в свои штатные расписания должности, названия которых отсутствуют в квалификационных справочниках.

О.Егоркина
Бухгалтер-консультант
аудиторской компании "Визавис"
Подписано в печать
24.06.2010