Рейтинг: 5.0/5.0 (1890 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В ___________ районный суд города __________
____________________________
Истец: ____________________________
Адрес: ____________________________
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью
«____________________»
Адрес: ____________________________
Цена иска: ______ рублей
Компенсация морального вреда: ______ рублей
Юридические услуги: _____ рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, материального ущерба и компенсации
причиненного морального вреда
_________ года я, ______________, был принят на работу в ООО «__________» на должность монтажника сантехсистем и оборудования 5 разряда — приказ о приеме на работу № ___ от _______ г.
При приеме на работу работодатель сообщил мне, что моя заработная плата будет составлять __________ рублей.
Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее __________ рублей.
При подписании трудового договора мне не предоставили возможности ознакомиться с ним, экземпляр договора мне не предоставили.
Данные обстоятельства готовы подтвердить на суде сотрудники ООО «__________», которые также получали заработную плату в таком же размере.
Выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном объеме.
На протяжении 7 (семи) месяцев я осуществлял свою трудовую деятельность, не получая за свой труд денежного вознаграждения.
В ___________ года я подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.
В силу Приказа № ___ от ____________ г. я был уволен по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ, о чем работодателем сделана запись в мою трудовую книжку.
В день выдаче мне трудовой книжки работодатель выдал мне справку о доходах по форме 2-НДФЛ, которая меня шокировала, а именно: по условиям Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере __________ рублей. Что не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда на территории г. __________. МРОТ по г. ________ с __________ года составляет _____ рублей.
Кроме того, следует отметить, что в силу гл. 4 Трудового договора мне был установлен 4 (четырех) часовой рабочий день при 5 (пяти) дневной рабочей неделе с выходными днями: суббота и воскресенье. Однако фактически я работал 8 (восьми) часовой рабочий день.
____________ года я приехал в ООО «___________» с целью получения невыплаченной заработной платы, однако произвести материальные расчеты по выплате заработной платы работодатель отказался.
У ООО «__________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере __________ рублей.
Полагаю, что действия работодателя по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Невыплаченная сумма заработной платы составляет ________ рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы составят:
Период невыплаты заработной платы: с _________ г. по настоящее время, то есть ___ дней.
с ___________ года учетная ставка рефинансирования составляет _____ %, Указание ЦБ РФ № ________ от __________ года;
___________ рублей.
Итого проценты за задержку выплаты заработной платы составят: _______ рублей.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В результате неправомерных действий Ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _______ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «________», в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере ___________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ,
1. Взыскать с ответчика, ООО «____________», в мою пользу задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.
Взыскать с ответчика, ООО «__________», в мою пользу неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере ____________ рублей.
2. Взыскать с ответчика, ООО «___________», в мою пользу в счет компенсации причиненного морального вреда денежных средств в размере ____________ рублей.
3. Взыскать с ответчика, ООО «___________», в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ___________ рублей.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
копия настоящего искового заявления — 1 экз.;
копия трудовой книжки — 2 экз.;
копия претензии — 2 экз.;
копия ответа на претензию — 2 экз.;
расчет исковых требований – 2 экз.
«____» ______________ г. __________/____________/
• Примерный образец искового заявления о взыскании заработной платы.
• Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).
• Этот примерный образец искового заявления о взыскании заработной платы подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона ». которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.
В ___________________________________
(наименование суда)
_____________________________________
Истец: _______________________________
(ФИО)
_____________________________________
(место жительства и регистрации)
_____________________________________
Ответчик: ____________________________
(наименование)
_____________________________________
(адрес)
_____________________________________
Цена иска: ___________________________
(сумма в рублях)
Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
______________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать, каких выплат лишен Истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты, и основания (из распоряжения собственника или уполномоченного им органа), в чем их неправомерность).
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.
На основании изложенного прошу:
Взыскать с Ответчика в пользу Истца ___________ (_________________________________
_______________________) руб.
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).
Приложения:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке Истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению Истца, сумме заработной платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
5. Копия искового заявления для Ответчика.
Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
• Вернуться в подраздел «Труд » раздела «Образцы исковых заявлений»
• Вернуться к общему оглавлению раздела «Образцы исковых заявлений»
На вебсайтах довольно много различных форм и образцов. Наши сотрудники подобрали для Вас самые достойные как нам показалось. Почти все из бланков применялся на практике.
Все бланки отличаются в зависимости от органа, куда они отправляются. Естественно заявление президенту разнится от обращения адресованному в кооператив. Установлены требования определяющие что конкретно должно быть изложено в конкретном заявлении. К некоторым документам установлены особые нормы к способу их написания.
Скачайте бланк, приведенный дальше и подставьте в него соответствующие данные. Хорошо будет если Вы найдете и другие шаблоны с прочих ресурсов, ссылки на которые найдете под бланком. Просмотрев пару-тройку образцов будет просто изготовить правильное заявление.
Spros.ru - главная
Квалифицированные консультации специалистов по вопросам защиты прав граждан, пострадавших от незаконных действий сотрудников полиции, призывников и военнослужащих, мигрантов и переселенцев, людей с ограниченными возможностями. других социальных групп.
К вашим услугам консультации по вопросам прав человека Подробнее.
В Октябрьский районный суд г. Омска
Истец: М. г. Омск, ул. д. кв. ;
Ответчик: ООО «Строитель»,
644018 г. Омск, ул. д.
Цена иска 36 186,15 руб.
Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате.
С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.
Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.
С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 руб. (Тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).
Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).
Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).
Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен большой моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью.
Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.
Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.
На основании изложенного, прошу суд:
1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 руб. (Тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 руб.;
3. Взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 20 000 руб.;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М. копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г. справку о заработной плате за 2009 год.
Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.
Представитель по доверенности _______________
Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы.
Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.
Период просрочки составляет 110 дней.
Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. – 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).
Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 руб. (Одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)
Представитель по доверенности _______________
См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника
См. также процессуальные документы :исковые заявления в суд, заявления в суд, ходатайства и заявления в суд, апелляционные, кассационные, надзорные, частные жалобы в суд, возражения на исковое заявление, жалобу, отзыв на иск, письменные доводы в суд, жалобы на постановления по делу об административном правонарушении, ходатайства, иные документы в рамках административного производства,жалобы в прокуратуру, иные органы власти, жалобы,заявления, ходатайства в уголовном процессе
Взыскание заработной платыСуд Ленинского района г. Минска
Истец: Мамонтов Сергей Васильевич,
прож. г. Минск, ул. Неманская, 111 -111
Ответчик: ОДО «Крон и Трок»,
г. Минск, ул. Садовая, 18-13
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о взыскании задолженности по зарплате)
В марте 2013 г. я принят на работу в ОДО «Крон и Трок» охранником. Нанимателем издан приказ № 25 от 12.03.2013 г. о принятии на работу охранником. Контракт был заключен сроком на 5 пять лет.
До настоящего момента я не уволен в установленном законом порядке и продолжаю исполнять свои обязанности.
Согласно п.3.2 контракта моя зарплата составляет шесть миллионов белорусских рублей. В силу п.4.2 контракта зарплата выплачивается 12 числа ежемесячно переводом на карт-счет.
Заработная плата за май и июнь 2014 г. начислена но не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность. Наниматель мотивирует это отсутствием денежных средств у предприятия. Итого необходимо взыскать в мою пользу не выплаченную заработную плату в течении двух месяцев в сумме двенадцать миллионов рублей.
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса заработная плата выплачивается систематически в дни, указанные в коллективном договоре, соглашении или согласно заключенному трудовому договору, однако не реже 2-ух раз в месяц.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь,
Приложение:
1. копия искового заявления о взыскании заработной платы;
2. выписка из банка о зачислении заработной платы на карт-счет;
3. квитанция об оплате юридической помощи за составление искового заявления о взыскании заработной платы;
4. светокопия копия контракта;
5. ответы на адвокатские запросы;
6. светокопия приказа о приеме на работу;
7. копия табеля учета рабочего времени.
10 июля 2014 года подпись С.В.Мамонтов
Автор: Дмитрий Никитенко
Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении образец - бесплатный архив юридических документов peopleandlaw.ruИсковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Истец работала у индивидуального предпринимателя в должности коммерческого директора. Истец была уволена с работы по собственному желанию. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.
В _________ городской суд __________ области
________________________________________
истец: __________________________________
______________________________________
ответчик: ИП «__________________»
___________________________________
Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобождена
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
С ____________ года я работал у ИП «____________» в должности коммерческого директора.
____________ года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-____ от _____________ года).
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «__________» составил ________ рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере _______ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ___________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать ______ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными коллегией адвокатов «____________».
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -
1. Взыскать с ИП «__________» в мою пользу заработную плату в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда – ______ рублей, оплату услуг представителя – _______ рублей, а всего ___________ рублей.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ИП «___________»
Приложения:
1).копии искового заявления;
2. копия трудовой книжки;
____________
« » ____________ года
Источники:
www.spros.ru, www.logos-pravo.ru, pravnik.by, peopleandlaw.ru
Восстановление нарушенных трудовых прав по взыскании задолженности заработной платы можно решить исковым обращением в суд общей юрисдикции либо в комиссии по трудовым спорам (КТС).
Иск – это документ, начинающий защиту через суд нарушенного права.
В исковом заявлении (внешняя форма выражения иска) работник должен указать определенные реквизиты: наименование суда, куда оно адресовано, наименование и адреса сторон, фактические основания иска; перечень прилагаемых документов, заявление поддается с копиями по числу ответов. Подробнее об иске читайте здесь .
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается по юридическому адресу ответчика. При подаче искового заявления о взыскании заработной платы необходимо соблюдать этику составления правового документа, юридически грамотно аргументировать свою позицию, опираясь на нормы права и ссылаясь на судебную практику. Иск под одним и тем же основанием рассматривается один раз (т.е. при вынесении отрицательного решения подавать в суд по тем же основаниям и предмету запрещено).
К заявлению также прилагаются: копия трудового договора и иные документы, которые обосновывают позицию истца. Если работник не может предоставить документы по вине работодателя (в связи с их нахождением у последнего), в иске должно быть указано о невозможности предоставления документов и такие документы могут быть истребованы судом по ходатайству истца. Такое ходатайство может быть указано в исковом заявлении.
До подачи иска в суд существует порядок досудебного урегулирования споров в претензионном порядке. Однако данный порядок не закреплен действующим трудовым законодательством и посему не является обязательным.
Претензия – это документ, мотивирующий требования претензианта и предлагающий претензиату урегулировать спор во внесудебном порядке.
В претензии, а потом и в иске можно указать следующее:
1) нарушения, который работодатель допустил по отношении к работнику;
2) требования работника о выплате задолженности по заработной плате, а также пени по нему, основанные на нормах права и рассчитанных по день исполнения законного требования;
3) требование о выплате компенсации морального вреда (обычно не превышает 10 тыс. рублей, но в зависимости от суммы задолженности по зарплате может быть и выше);
В соответствии с действующим гражданским законодательством любое лицо должно ответить на предложение, требования в разумный срок. Такой срок конкретно законом не установлен. Как правило он составляет 1 месяц. Также можно указать на просьбу ответить в определенный срок.
Для достижения более эффективного результата мы можем пригрозить работодателю отправлением жалоб в различные инстанции (комиссию по трудовым спорам, УФНС, прокуратура, суд и др.).
При обращении гражданином с исковым заявлением в суд по трудовому спору истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Также важно заметить, что трудовые споры, равно как и иные споры, рассматриваемые судом, имеют срок исковой давности. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате – 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о таком нарушении.
Давность иска применяется исключительно по заявлению стороны спора (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Причем по истечении данного срока право искать справедливости в суде не прекращается, однако оно не обеспечивается возможностью принудительной защиты (истец проиграет дело, если ответчик официально заявит о том, что срок исковой давности истек).
И это только верхушка айсберга. То, что будет говорить работодатель (ответчик) в суде, тоже играет немаловажную роль. Строить свою защиту в судебных органах необходимо заранее и полностью отдавая себе отчет в своих действиях. Неправильно построенный алгоритм может привести к плачевным результатам. Наши юристы по трудовым спорам решают даже самые сложные задачи, связанные с выплатами заработной платы. Честность и добросовестность – основные приоритеты нашей работы. Обращайтесь и будьте уверены – мы защитим вас!
Ответчик: Наименование _________________________________
адрес, тел. банковские реквизиты
"О взыскании заработной платы и компенсации
И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
В соответствии с Приказом № _______ от _______г. я был принят Ответчиком на должность __________. На основании ст. 23 КЗоТ Украины был заключен бессрочный трудовой договор, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины __________г. мной было подано заявление об увольнении с должности по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другой город. В заявлении я просил произвести увольнение в течении 3-х дней, так как на _________________ были приобретены билеты на поезд (______________). Трудовое законодательство предусматривает такую возможность - увольнение работника в срок о котором он просит - в случае когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможность продолжать работу собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок о котором просит работник. То есть работника возможно уволить даже в день подачи заявления. Ответчик оставил мою просьбу об увольнении в 3-хдневный срок без внимания. Я был вынужден, сдать билеты на поезд и отложить возможный переезд, в связи с невозможностью получить трудовую книжку без отработки 2 недельного срока.
В последующем я доработал требуемые Ответчиком 14 дней, получил на руки трудовую книжку, но не получил заработную плату за последний месяц работы. Это является нарушением ст. 116 Закона Украины которая гласит, что право работника при увольнении получить расчет всех причитающихся ему сумм в день увольнения. Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении - в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Основанием ответственности собственника или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации является состав правонарушения, который включает два юридических факта — нарушение собственником или уполномоченным им органом сроков расчета при увольнении (статья 116 КЗоТ Украины) и вина собственника или уполномоченного им органа. Предъявляя требование о выплате компенсации среднего заработка к собственнику или уполномоченному им органу, работник не обязан приводить наличие каких-либо вредных последствий задержки расчета при увольнении. Доказательством является трудовая книжка с записью об увольнении.
Конституция Украины гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и защиты здоровья, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от незаконного увольнения. Нарушение конституционных прав граждан порождает трудовые споры.
Законом Украины "Об оплате труда" установлено что, заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Гарантии выплаты заработной платы и компенсаций устанавливаются Конституцией, Кодексом Законов о труде Украины и другими нормативными актами Украины.
В обоснование данного иска я предоставляю копию трудовой книжки, а также выписку движения денежных средств по счету зарплатной карты. Так как я не имею возможности истребовать у Ответчика зарплатную ведомость и предоставить расчет моего среднего заработка, прошу истребовать данные сведения у Ответчика на предварительном судебном заседании.
В соответствии с 212 Гражданского процессуального кодекса Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, которое основывается на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заведомо установленного значения. Суд оценивает принадлежность, допустимость, достоверность каждого доказательства отдельно, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд отображает в решении, в котором приводятся мотивы их принятия или отказа в принятии.
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Законным являются решения, которым суд, выполнив все требования гражданского судопроизводства, решил дело согласно закону. Обоснованным является решение, принятое на основе полно и всесторонне выясненных обстоятельств, на которые стороны ссылаются как на основание своих требований и возражений, подтвержденных теми доказательствами, которые были исследованы в судебном заседании.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 116, 117 Кодекса законов о труде Украины, Законом Украины "Об оплате труда", ст. 43 Конституции Украины, ст.ст. 118-126 Гражданского процессуального кодекса Украины
1. На предварительном судебном заседании истребовать в качестве доказательств у Ответчика:
- ведомость по заработной плате;
- расчет среднего заработка.
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу заработную плату за период: с _________ в размере ___________.
3. Взыскать с Ответчика в мою пользу средний заработок за период: с момента увольнения до момента вынесения решения судом.
- копия паспорта и ИНН;
- копия трудовой книжки;
