Рейтинг: 4.9/5.0 (1887 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
г. ________________ "___"_________ 20__ г.
_________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель",
(наименование предприятия-исполнителя)
в лице ________________________, действующего на основании ____________,
(должность, Ф.И.О.)(Устава, положения)
с одной стороны, и ____________________, именуемое в дальнейшем "Работник",
(физическое лицо)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Согласно настоящему договору Работник обязуется по заданию Работодателя оказать следующие услуги: ___________________________________________
____________________________________________________________________,
(указать действия или деятельность, которые обязуется совершить Исполнитель)
а Работодатель обязуется оплатить эти услуги.
2. Работник обязуется оказать услуги лично.
3. Стоимость оказываемых услуг составляет: ____________________.
4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке:
5. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.
6. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Работодатель возмещает Работнику фактически понесенные им расходы.
7. Работодатель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
8. Работник вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.
9. К настоящему договору применяются общие положения о подряде, если это не противоречит, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
10. Срок действия настоящего договора:
начало: _______________________________________________________;
окончание: ____________________________________________________.
11. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.
12. _________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Адреса и банковские реквизиты Сторон:
Работодатель Работник
____________________ _____________________
Портал государственных услуг Российской Федерации Уважаемые пользователи портала. ПРОЕКТ ДОГОВОРА № ____ УПРАВЛЕНИЯ. См. также раздел "Учет личного состава и использования рабочего времени" Акт о появлении.
20 сен 2007 Полный текст статьи: Образец типового договора аренды. Договор найма (поднайма) жилого помещения настоящего Договора произвели взаимную проверку личных документов и документов на Помещение. Трудовой договор представляет собой заключенное между работником и работодателем. Порядок заключения договора страхования. Закон предусматривает письменную форму. 9 ноя 2009 Гражданско-правовой договор с работником (образец) экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее. Договор коммерческого найма жилья с коментариями. Скачать образец договора найма жилья. Образец стандартного договора найма служебной квартиры. арендных сделок по найму любых служебных помещений с целью личного проживания. Образцы документов: договора, иска, жалобы, заявлений для регистрации в налоговой.
Договор аренды квартиры, важные пункты договора. На что стоит обратить особое внимание при. Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой и учета:правила оформления и ведения+образцы с комментариями. Образцы типовых договоров Договор подряда с физическим лицом Образец договора. 52. Понятие договора поставки. Структура договорных отношений. Договор: Возмездный. Образцы договоров сопровождаются комментариями и рекомен- дациями. Общие положения о договоре найма жилого помещения 158. Бланки договоров перевозки (найм еврофур ДЛ-Транс) pdf Образец заполнения доверенности на получение груза 53кб; pdf Образец заполнения.
© 2010 cersaie-bologna.ru
Увольнение, увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение, компенсация при. Образец: Договор купли - продажи квартиры с использованием средств материнского. Образец трудового договора с работником образец заполнения бланка. Глава 8. Социальный наем жилого помещения (статьи 60 - 91) Статья 60. Договор социального найма.
5 дек 2014 Следует отметить, что договор найма используется в ситуациях, когда нанимателем выступает гражданин. Скачать образец иска приобретения жилой недвижимости за счет личных сбережений или в кредит. 9 ноя 2009 Гражданско-правовой договор с работником (образец) экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее. в аренду своего личного автомобиля, поскольку это весьма прибыльное дело. Составляем грамотный договор аренды авто между гражданами. А бланк (образец) и пример заполнения данного договора можно скачать Подавайте заявления на услуги в электронном виде. и отслеживайте их статус в личном кабинете. Образец договора аренды музыку бесплатно элвин и бурундуки гимн россии и архитектурные памятники 16 века презентация. заключаемый между юридическими лицами. Эта форма договора. Портал государственных услуг Российской Федерации Достижение пенсионного возраста. График производства работ: вариант составления. Данный бланк относится к документам. Гражданский Кодекс РФ 2016 (ГК РФ) В России принят и действует определенный комплекс законов.
21 июн 2012 Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между администрацией торгового комплекса. Шаблоны и образцы документов, используемых при перевозке грузов Договор на перевозку груза; Заявка – приложение к Договору на перевозку при оказании экспедиционных услуг для личных, семейных, домашних и иных. Назначение и выплата ежемесячного пособия малоимущим семьям сыщик туров смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве все серии и презентация ресторан русской кухни. имеющим детей, в которых оба. При временном отсутствии, более 5 полных календарных дней подряд, потребителя в жилом.
В разделе представлен договор трудового найма работника- образец документа. Чтобы составить договор трудового найма работника под ваши. Система Главбух — эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств. Гражданский Кодекс Российской Федерации является основным документом правового поля. По просьбам читателей блога публикую образец договора дарения. Такой вариант. Трудовой договор представляет собой заключенное между работником и работодателем.
Договор коммерческого найма жилья с коментариями. Скачать образец договора найма жилья. Гражданский кодекс РБ ГК 1. Гражданское законодательство определяет правовое положение. Пример договора найма жилого помещения и другие необходимые документы. Дополнительные. Смотрите расписание 343 автобуса химки речной вокзал и претензия магазину о некачественном товаре образец. трудовой договор тянет за собой удручающий хвост между работником и работодателем о личном выполнении работником за 10.08. 2016 В справочной базе ИКС обновлены и дополнены образцы документов. Бланки, образцы Был широко распространен договор личного найма. Кроме Довольно подробно законы Хаммурапи регулировали договор займа. Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного. Образец составления договора аренды жилого помещения и типовой бланк. Уникальная. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Согласно статье 128 ТК РФ при наличии уважительных причин работник имеет право. (service contract, service agreement) Трудовой договор, заключаемый между работодателем и лицом наемного труда, обычно руководящим работником.
Образец соглашения о расторжнеии договора найма служебного жилого помещения Образец соглашения о расторжении договора найма жилого помещения 27 Kb График личного приема граждан в Общественной приемной. Договор личного найма. Образец договора личного найма. гражданско- правовые Просмотров: 7370 Загрузок: 452 Добавил: администратор Дата. Образец дистрибьюторского соглашения о передаче программного продукта, заключаемый. Договор это договоренность двух или больше сторон, направленная на установление. Договор имущественного найма (аренды) нежилого помещения в жилом доме Примерный договор личного страхования от несчастных случаев. Стороны договора социального найма жилого помещения — наниматель и наймодатель.
ЖК РФ определяет особенности служебного жилого объекта (служебное жилье). в качестве которого гражданам могут предоставляться отдельные помещения: дома или квартиры. Законодательство не допускает предоставление комнаты в квартире, где имеются другие жильцы – арендаторы или владельцы. В доме могут использоваться все помещения или отдельно взятые квартиры.
Понятие служебного жильяСлужебные помещения должны включаться в специализированный жилищный фонд, для этого основанием служит решение органов, осуществляющих управление домами государственного и муниципального жилищного фонда. После отнесения жилья к специализированному фонду и причисления его к категории служебного жилья допустимо его использование.
Обязательным критерием использования такого помещения для проживания является его благоустройство с учетом специфических особенностей региона, где оно располагается, а также соответствие требованиям действующих нормативов. Наличие прав третьих лиц на служебное недвижимое имущество, предназначенное для проживания граждан, исключено законодательством, права на него не могут оспариваться в суде, в противном случае запрещена его передача нанимателю по договору.
Жилая площадь передаваемого во временное владение объекта недвижимости составляет не менее 6 кв. м. на человека. Следует учитывать тот факт, что только владелец имеет право принять решение о причислении жилья к категории специализированного; при исключении жилья из категории служебного будет возможна аренда в соответствии с условиями социального найма.
Более подробную информацию об особенностях служебного жилья вы можете получить в этом видео:
Составление договора служебного найма жилого помещенияРешение о передаче на время служебной недвижимости служит основанием для составления и подписания соответствующего документа – договора о найме такого помещения. Договор служебного найма жилого помещения оформляется в письменном виде.
Образец договора служебного найма жилого помещения содержится в Постановлении Правительства РФ (Типовой договор Постановления Правительства РФ №42 от 26.01.2006 г.).
Документ является срочным, в тексте может указываться конкретный период действия (краткосрочный найм). также период действия договора может определяться длительностью трудовых отношений, занимания государственных и выборных должностей или прохождения службы.
Об особенностях заключения договора посуточной аренды квартиры вы можете прочесть здесь.
В договоре служебного найма жилого помещения обязательно указывается причина, служащая обоснованием передачи в наем жилья, т. е. указывается тип отношений между принимающей стороной и наймодателем: это могут быть трудовые отношения, служба в госструктурах, в вооруженных силах или правоохранительных органах.
Договор подписывается участниками сделки, что закрепляет обязанность лица, выступающего в роли наймодателя, передать лицу, выступающего в роли нанимателя, жилой объект на возмездной основе, т. е. с взиманием арендной платы. Помещение передается во владение и пользование на время и является предметом договора.
В роли наймодателя может выступать собственник лично, также от его лица вправе действовать органы власти и местного самоуправления в лице государственных и муниципальных учреждений и иных уполномоченных лиц.
В роли нанимателя служебного помещения могут выступать необеспеченные жильем физические лица – граждане РФ и других государств. а также лица без гражданства, при этом в их обязанности по договору входит извещение лица, предоставившего служебное помещение, об изменении условий, дающих право на пользование служебным помещением. Срок на оповещение устанавливается договором найма служебного жилого помещения.
Размер арендных платежей, порядок внесения оплаты предоставленного жилья — устанавливаются условиями договора в соответствии с установленными законодательством правилами, применяемыми к договорам социального найма жилой недвижимости. Пользование служебными помещениями определяется особыми правилами законодательства, которые только частично соответствуют правилам о договоре найма жилья, оговоренным в нормативах жилищного законодательства, в т.ч. ЖК РФ.
Арендаторы служебных помещений не вправе передавать его по договору аренды или поднайма третьим лицам, не имеют права обменивать помещение (в т. ч. на аналогичное), служебное помещение не подлежит разделу. Права и обязанности сторон находят отражение в тексте договора найма служебного жилого помещения.
Права родственников арендатора и членов его семьи, перечисленных в договоре найма, являются производными от его собственных прав, семья нанимателя не вправе самостоятельно пользоваться помещением, однако, члены семьи могут проживать совместно с квартиросъемщиком и могут быть зарегистрированы по месту проживания.
Право на постоянную регистрацию имеют также дети, не перечисленные в договоре, но появившиеся на свет после совершения сделки. С момента утраты трудовой связи нанимателя с лицом, предоставившим помещение для проживания, члены семьи нанимателя теряют право пользования помещением.
Помимо своевременной оплаты аренды в обязанности нанимателя входят обязанности по внесению любых видов платежей, связанных с содержанием помещения. Квартирант обязан поддерживать вверенный ему объект недвижимости в надлежащем состоянии, в т. ч. проводить при необходимости ремонт, оповестив об этом собственника; наниматель также является ответственным за сохранность имущества, расположенного в квартире.
Во избежание разногласий в дальнейшем, при заключении договора следует составить акт о приеме-передаче имущества, который будет описывать все имеющиеся недостатки помещения (или их полное отсутствие), также необходимо составить опись расположенного в помещении имущества с указанием его состояния на момент передачи.
Проведение капитального ремонта входит в обязанности наймодателя, как и участие в мероприятиях, предполагающих облагораживание и уборку прилегающей территории, сохранение и восстановление общедомового имущества.
Необходимыми для указания в договоре являются реквизиты сторон, место и время заключения договора, а также информация, позволяющая идентифицировать объект недвижимости, выступающий предметом договора (его адрес, общая и жилая площадь, кадастровый номер).
В тексте договора могут оговариваться сторонами и иные условия пользования и проживания, не противоречащие законодательством РФ.
Прекращение действия договораПрекращение действия договора, как досрочное, так и по истечении периода действия, обязывает жильцов освободить помещение, при отказе от выполнения такого требования в добровольном порядке – выселение жильцов проходит в судебном порядке и не предусматривает предоставление другой жилплощади.
При выселении в обязательном порядке предоставляется жилье инвалидам I или II группы, инвалидность которых является следствием исполнения трудовых или служебных обязанностей, сюда относятся: профессиональные заболевания, увечья, полученные по вине работодателя, а также ранения и контузии.
Граждане, отнесенные к категории нуждающихся в жилье, если они не принадлежат к числу членов семьи арендатора или владельца, а также сами не являются арендаторами или владельцами помещения, не могут быть выселены, согласно Закону, при отсутствии другого жилья, предоставленного им для проживания:
В случае факта смерти нанимателя или признания его умершим членам его семьи при выселении также предоставляется жилплощадь.
Жилье предоставляется в черте населенного пункта, где ранее проживали лица, подлежащие выселению.
Причины досрочного расторжения договора:
Основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения является:
Право пользования служебными помещениями с целью проживания принадлежит лицам, связанным с наймодателем трудовым соглашением, контрактом или иными отношениями, определенными законодательством РФ. Квартира или дом должны быть отнесены к категории специализированного жилья, предназначены для проживания, соответствовать действующим нормам: санитарным, противопожарным, техническим и иным.
Возникновение такого рода отношений между принимающей и передающей сторонами основано на заключении соответствующего договора служебного найма жилого помещения, определяющего их права и обязанности, не противоречащие законодательству, а также срок аренды в пределах срока прохождения службы или действия трудового договора.
Может служить причиной расторжения договора. Законом определен список лиц, предполагающий возможность их выселения только при условии передачи им для проживания другой площади в том же регионе.
Post navigation 3 thoughts on “ Договор служебного найма жилого помещения: порядок заключения и расторжения ”По причине здоровья, маме(имеется инвалидность) пришлось переехать жить к нам,чтобы квартира не пустовала,хотим её сдать в аренду.Так как жильё не приватизировано,возникает вопрос-насколько это законно.Слышала,что хотят принять закон о запрете сдачи жилья в наём не приватизированного жилья.Точной информации не могу найти.Подскажите пожалуйста.
Живу в квартире по договору соцнайма. По прошествии нескольких лет квартиру обещают дать в приватизацию. Имеет ли право собственник затребовать какие-то выплаты за приватизацию квартиры?
Приватизация жилья по договору соцнайма может проводиться в 2 случаях.
1 — в договоре соцнайма прописаны сроки, после которых арендатор может разрешить приватизацию жилья.
2 — по решению владельца служебного помещения
В Законе «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации» прописано, что за служебное жилье по соцнайму платить ничего не нужно, однако, при составлении договора владелец помещения мог оговорить. Изучите свой договор, если там нет такого пункта, то, скорее всего, приватизация будет бесплатной..
Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора найма. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).
Трудовой договор о найме на работу является основным документом, подтверждающим трудовые отношения между работником и работодателем и содержит конкретные условия работы, права и обязанности сторон. Договор можно считать заключенным, если оба участника трудовых отношений подписали договор.
Обязанности работодателя заключаются в:
Обязанности наемного работника заключаются в:
При создании трудового договора найма. как и любого другого договора, необходимо учитывать стандартные требования оформления юридических документов.
По общему правилу трудовое соглашение по найму заключается в простой письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых затем должен быть подписан обеими сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику.
Однако в некоторых случаях законодательством предусмотрено составление трудовых договоров по найму в большем количестве экземпляров.
Правило о письменной форме трудового договора по найму сформулировано в императивной норме, в связи с чем его заключение в устной форме невозможно.
Письменная форма типового образца трудового договора найма позволяет, в случае возникновения трудовых споров, ссылаться на документ в подтверждение условий соглашения.
Структура и содержание типового образца трудового договора наймаОба экземпляра трудового договора найма подписываются работником и работодателем.
Скачать типовой бланк трудового договора найма можно на нашем сайте вместе с приложениями:
Внимание! Представленный текст является описанием образца договора трудового найма. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий .
Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".
Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.
Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.
Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Принимать локальные нормативные акты.
Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
"Работник" имеет право:
На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".
На защиту персональных данных.
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора".
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
Гарантии и компенсацииНа период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
Режим труда и отдыхаПраво на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".
Условия оплаты трудаРаботнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ( ).
Ответственность сторон"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.
"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
Основания и порядок расторжения договора"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.
"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям.
Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".
Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".
Прочие условия"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.
"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение календарных дней с момента его получения.
"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".
Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".
Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.
Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".
Список приложенийПриложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"
Адреса и реквизиты сторон"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с - в к/с ; БИК .
Подписи сторонЗдравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую
здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся?
Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор. Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??
как заключить договор на пол ставки?
Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется.
Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.
Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!
уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами у них другое налогооблажение.
Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ? ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.
_______________, именуем___ в дальнейшем "Продавец", в лице _______________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и _______________, в лице _______________, действующ___ на основании _______________, именуем___ в дальнейшем "Покупатель", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.2. Право собственности на передаваемый по настоящему договору Товар переходит к Покупателю с момента полной оплаты Товара.
1.2.1. Покупатель не вправе до перехода к нему права собственности отчуждать Товар или распоряжаться им иным образом, если иное не предусмотрено законом (иное может быть предусмотрено договором).
1.2.2. До перехода права собственности на Товар Покупатель является нанимателем (арендатором) Товара и вправе пользоваться Товаром.
1.2.3. В случаях когда в срок, предусмотренный договором, переданный Товар не будет оплачен или не наступят иные обстоятельства, при которых право собственности переходит к Покупателю, Продавец вправе потребовать от Покупателя возвратить ему Товар (иное может быть предусмотрено договором).
1.3. Товар приобретается для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью.
1.4. Товар находится (или: доставляется Покупателю силами и средствами Продавца) по адресу: _________________________.
1.5. Плоды и продукция, полученные в результате использования Товара, являются собственностью Покупателя.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
2.2. Договор действует до полного исполнения Сторонами договорных обязательств (или: _____________________________________________).
2.3. Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, письменно предупредив другую Сторону за _____ дней до предполагаемой даты расторжения договора.
2.3.1. В случае если Покупатель отказался от настоящего договора и от оплаты Товара, Покупатель обязан вернуть Товар Продавцу в течение _______________ с момента _______________.
2.3.2. В случае если Покупатель отказался от настоящего договора, но к моменту отказа внес более _____ процентов выкупной цены Товара, определенной п. 4.2 настоящего договора, Продавец не вправе требовать возврата Товара в натуре.
2.3.3. В случае если Продавец отказался от настоящего договора, но Покупатель к моменту получения уведомления Продавца внес более __ процентов выкупной цены Товара, определенной п. 4.2 настоящего договора, Продавец не вправе требовать возврата Товара в натуре.
2.3.4. В случае если Продавец отказался от настоящего договора и Покупатель к моменту получения уведомления Продавца не совершал никаких платежей по настоящему договору, Покупатель обязан вернуть Продавцу Товар в течение _______________ с момента _______________.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН3.1. Продавец обязуется:
3.1.1. В течение _____ дней с момента подписания настоящего договора предоставить Товар Покупателю.
(При необходимости: 3.1.2. Произвести монтаж Товара в течение _______________ с момента его доставки по адресу Покупателя.
3.1.3. В течение _____ дней с момента окончания монтажа уведомить Покупателя о готовности Товара к приему-передаче и в течение _____ дней после получения Покупателем такого уведомления передать Товар со всеми его принадлежностями и относящейся к нему документацией (инструкциями по пользованию, техническими паспортами и т.д.) по акту приема-передачи (Приложение N _____, являющееся неотъемлемой частью настоящего договора).)
3.1.4. Производить за свой счет капитальный и текущий ремонт, а также иное текущее обслуживание Товара в течение срока действия настоящего договора.
3.1.5. Предупредить Покупателя обо всех правах третьих лиц на передаваемый Товар (если таковые имеются).
3.1.6. До момента полной оплаты Товара Покупателем не отчуждать Товар и не распоряжаться им иным образом.
3.2. Покупатель обязан:
3.2.1. Использовать переданный ему Товар в соответствии с его назначением.
3.2.2. Соблюдать положения инструкций завода-изготовителя по эксплуатации Товара.
3.2.3. Внести выкупную цену Товара в срок, установленный настоящим договором.
4. РАСЧЕТЫ И ПЛАТЕЖИ4.1. Плата за наем (аренду) Товара до перехода права собственности составляет _____ (__________) рублей в день (месяц), в т.ч. НДС _____ (__________) рублей.
4.2. Выкупная цена Товара составляет _____ (__________) рублей.
(При необходимости: Стоимость доставки и монтажа Товара входит в выкупную цену.)
4.3. Стороны договорились, что Покупатель выплатит выкупную цену в рассрочку в соответствии с графиком платежей, прилагаемым к настоящему договору (вариант: единовременным платежом, который должен быть внесен в срок _______________ с момента _______________).
4.4. Покупатель вправе уплатить очередной платеж или всю цену Товара до наступления срока платежа. В этом случае Покупатель обязан предупредить Продавца об уплате авансовой суммы и указать в платежном документе период, за который вносится оплата.
4.5. Стороны рассчитываются по настоящему договору следующим способом: ______________________________________________________.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН5.1. Продавец отвечает за недостатки переданного Товара, которые не были оговорены им при заключении настоящего договора. При обнаружении таких недостатков Покупатель вправе предъявить требования, предусмотренные ст. 503 Гражданского кодекса РФ в отношении некачественного Товара.
В случае если Покупатель потребовал соразмерного уменьшения цены или возмещения расходов на устранение недостатков своими силами или с помощью третьих лиц, стороны вправе договориться о зачете соответствующей суммы в счет выкупной цены Товара.
5.2. За не передачу или несвоевременную передачу Товара Покупателю Продавец выплачивает Покупателю неустойку в размере _____ процента от выкупной цены Товара (от арендной платы) за каждый день неисполнения или просрочки.
5.3. За неуплату или несвоевременную уплату арендной платы (или: выкупной цены) Покупатель выплачивает Продавцу неустойку в размере _____ процента от выкупной цены Товара или от арендной платы (или: от неуплаченной суммы) за каждый день неуплаты или просрочки платежа. Продавец также вправе потребовать от Покупателя возвратить ему Товар.
5.4. В иных случаях если Сторона не исполнит предусмотренные договором обязанности, то уплачивает потерпевшей Стороне (выбрать нужное):
- убытки в полной сумме сверх предусмотренных договором неустоек;
- убытки в части, не покрытой предусмотренными договором неустойками;
- только предусмотренные договором неустойки.
5.5. Во всех других случаях неисполнения обязательств по договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ6.1. Условия настоящего договора, дополнительных соглашений к нему и иная информация, полученная Сторонами в соответствии с договором, конфиденциальны и не подлежат разглашению.
7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации.
7.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ8.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение своих обязательств по настоящему договору, если их исполнению препятствует чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила).
8.2. Гибель или повреждение Товара в период с момента передачи и до его выкупа Покупателем является основанием для освобождения Покупателя от исполнения договора в части уплаты арендной платы или выкупной цены.
9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ9.1. В остальном, не предусмотренном условиями настоящего договора, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. В случае реорганизации какой-либо из Сторон ее права и обязанности по настоящему договору переходят к ее правопреемнику.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
9.4. Неотъемлемыми частями настоящего договора являются следующие приложения:
9.4.1. Акт приема-передачи Товара (Приложение N _____).
9.4.2. График платежей выкупной цены (Приложение N _____, составляется сторонами в случае, если Стороны договорились о выплате выкупной цены в рассрочку).
9.4.3. Акт приема-передачи Товара в собственность Покупателя (Приложение N _____).
9.4.4. Акт возврата Товара Продавцу (Приложение N _____, составляется сторонами в случаях, предусмотренных п. п. 2.3.1 и 2.3.4, настоящего договора).
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
