Скачать образец формы бланка протокол общего собрания о предоставлении отпуска генеральному директору, а так же посмотреть пример его заполнения

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

общего собрания участников ООО "Бета"

Вид общего собрания: внеочередное
Форма проведения общего собрания: очное присутствие (собрание)
Место проведения общего собрания: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Дата и время проведения общего собрания: 27.12.2013, 11:00

Председатель общего собрания: Михалков Сергей Сергеевич
Секретарь общего собрания: Иванова Марина Евгеньевна

Общее количество участников Общества: 5
Количество участников Общества, присутствовавших на общем собрании: 4
П рисутствова ли на общем собрании:
Петров Александр Иванович;
Михалков Сергей Сергеевич;
Серебрякова Юлия Васильевна;
Юдина Светлана Владимировна.

Решение общего собрания принимается открытым голосованием.

Рассмотрение заявления генерального директора ООО "Бета" Петрова А.И. о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 9 января 2014 г.

Слушали:
Председателя общего собрания ООО "Бета" Михалкова С.С. представившего заявление генерального директора ООО "Бета" Петрова А.И. от 10.12.2013.

Постановили:
1. Предоставить генеральному директору ООО "Бета" А.И. Петрову ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 9 января 2014 г.

2. На время ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора ООО "Бета" Петрова А.И. возложить его полномочия на коммерческого директора Зеленина Николая Николаевича.

3. Обязать генерального директора ООО "Бета" Петрова А.И. своевременно оформить доверенность и другие необходимые документы для передачи своих полномочий.

Результаты голосования:
" За " – 4 ;
" Против " – 0 ;
" Воздержались " – 0.

Председатель общего собрания ________________ С.С. Михалков

Секретарь общего собрания ____________________ М.Е. Иванова

Специалисты интернет-бухгалтерии "Моё дело" собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и "протокол общего собрания о предоставлении отпуска генеральному директору".

На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк "протокол общего собрания о предоставлении отпуска генеральному директору" - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.

Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.

В уставе ООО не содержится положений, регламентирующих вопрос предоставления отпуска генеральному директору

• Штукатурова Татьяна | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Организационно-правовая форма организации, в которой работает генеральный директор, – ООО. В уставе общества не содержится положений, регламентирующих вопрос предоставления отпуска генеральному директору. Генеральный директор планирует взять отпуск без сохранения заработной платы.
На чье имя он должен писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Р ассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: генеральный директор не должен подавать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, если уставом общества не предусмотрен орган, к компетенции которого отнесен вопрос о предоставлении отпусков генеральному директору.

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО, общество) является единоличным исполнительным органом ООО (ст. 53, 91 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО)), осуществляющим текущее руководство деятельностью общества.

Руководитель общества одновременно является и работником возглавляемого им общества (ст. 20, 273 ТК РФ).

Трудовым законодательством не установлено ограничений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы руководителю организации. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, такой отпуск может быть предоставлен в том числе и руководителю общества.

Нужно отметить, что в отношениях с другими работниками именно генеральный директор является представителем работодателя-организации (ч. 6 ст. 20 ТК РФ), в том числе лицом, уполномоченным на принятие решения о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы. Каких-либо особых положений, регламентирующих процедуру предоставления такого отпуска самому руководителю организации, ТК РФ не содержит.

Закон об ООО также не содержит указаний о том, кто должен согласовывать предоставление административного отпуска генеральному директору. В силу п. 1 ст. 40 Закона об ООО трудовой договор между обществом и его руководителем подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Следовательно, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях между обществом и его руководителем осуществляют указанные органы управления общества – общее собрание участников или совет директоров.

Вместе с тем Закон об ООО не устанавливает жесткой зависимости между тем, представитель какого органа (общего собрания или совета директоров) подписывает трудовой договор с генеральным директором и какой орган осуществляет остальные полномочия работодателя.

Представляется, что в рассматриваемом случае прежде всего необходимо исходить из того, каким образом регламентируется порядок предоставления отпусков руководителю ООО уставом общества. Так, в силу п. 2 ст. 12, подп. 11 п. 2.1 ст. 32, подп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО в уставе общества может быть напрямую указано, что вопросы, связанные с предоставлением генеральному директору отпусков (в том числе отпусков без сохранения заработной платы), уполномочены решать общее собрание участников общества (единственный участник общества) или совет директоров.

В таком случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен директору только при условии принятия общим собранием участников общества (единственным его участником) либо советом директоров соответствующего решения при наличии заявления генерального директора на предоставление такого отпуска, поданного в соответствующий орган общества.

Однако если устав не содержит специальных положений, вопрос о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы генеральный директор вправе решать самостоятельно.

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является его письменной инициативой, которая может быть одобрена или отклонена работодателем. Поэтому в ситуации, когда генеральный директор единолично решает вопрос о своем уходе в отпуск, подавать заявление о предоставлении отпуска не нужно.

Заявление на отпуск генерального директора ооо образец

Савва Егоров (Москва)
Как написать заявление на отпуск за свой счет ток на украинском языке.

Даниил (Данил) Волков
Генеральному директору компан "Рога копита" Сидорову В.А. в д менеджера в дд лу поставок ванова О.В. Заява. Прошу Вас надати мен в дпустку без збереження зароб тно плати на 7 календарних дн з 3 по 10 липня 2008 року. З повагою, ванов О.В.

Артемий Иванов
блин, а сходить в отдел кадров и попросить чье-нить заявление в качестве образца?

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Василина Федорова (Мск)
Как правильно составить и на какие статьи ТК РФ ссылаться при составление заявления на очередной оплачиваемый отпуск?

Даниил (Данил) Волков
Генеральному директору ---------------------------------- Заявление должность руководителя организации ООО "Далила" ---------------------------------- наименование организации 09.04.2010 54 Н.П. Зарипову ----------N -- ------------------.

Артемий Иванов
ст.122 ТК РФ - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск должен предоставляться по графику отпусков (который утверждается перед.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Савва Волков (Москва)
на чье имя пишет ген директор заявление на отпуск

Даниил (Данил) Волков
Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это.

Артемий Иванов
Прям Медведеву! На имятоого, кто будет исполнять его обязанности в его отсутствие,

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Аида Казакова (Мск)
Об отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Даниил (Данил) Волков
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем.

Артемий Иванов
В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Согласна с Олей. Одно но.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Оксана Красильникова (Мск)
как написать заявление на отпуск. нужен образец! поможете.

Даниил (Данил) Волков
Начальнику, директору. (наименование фирмы) (фамилия И.О.) от (должность) (фамилия И.О) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас предоставить мне очередной трудовой отпуск на _календарных дней, согласно утвержденного графика отпусков, с _по _2008 года.

Артемий Иванов
Такого понятия, как "очередной" отпуск уже давно нет, есть ежегодный отпуск. Директору ООО"Конти" Иванову А.А. менеджера Сидоровой О.О (это ты типа) заявление Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск(ну это сама смотри.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Как оформить отпуск генерального директора?

Как правильно оформляется ежегодный отдых?

С составлением письменного заявления

Без оформления заявления

Трудовое соглашение об установлении сроков. В нем указывается период, на протяжении которого потребуется выполнять обязанности директора, а также оплата труда.

Приказ по установленной законом форме.Когда руководитель фирмы имеет право определять дату выхода в отпуск, он самостоятельно подписывает приказ. В противном случае формальность выполняет председатель общего собрания. Документ должен содержать ФИО руководителя, собирающегося отдохнуть от трудовой деятельности, ипериод отстранения от должности (дата, количество календарных дней).

Как рассчитываются отпускные пособия?

Можно ли отозвать руководителя во время отдыха?

Кто обязан уведомитьо начале ежегодного отдыха?

123 ТК РФ) (образец уведомления представлен в № 2, 2006 на стр. 50).

Кто должен предупреждать генерального директора о начале отпуска по графику отпусков?

заместитель генерального директора (Москва)

Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.

На вопрос отвечала Елена ШИРИМОВА,

юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура.

Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.

Как отозвать директора из отпуска?

Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст.

Заявление на отпуск генерального директора

Заявлением на отпуск генерального директора называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска генерального директора. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на отпуск генерального директора

Зачастую возникает вопрос, необходимо ли писать заявление об отпуске генерального директора, и кому подавать такое заявление. В большей части случаев вместо заявления применяется бланк приказа, в котором генеральный директор, как основное уполномоченное лицо организации, указывает на время своего отпуска ответственное лицо.

Заявление генерального директора на отпуск (образец)

Как оформить отпуск директора

Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Как оформить отпуск директора? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.

Нужно ли директору писать ?

В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом. В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

Образец заявления на отпуск генерального директора

Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых.

Новичок Сообщений: Баллов: 23 Регистрация: 18.02.2011 19.07.2011 08:44:48 Добрый день. А подскажите, пожалуйста, если сотрудник отдела уходит в отпуск, а его обязанности нужно возложить на его коллег, может ли генеральный директор написать служебную записку в о/к о временном возложении для издания приказа? Если не служебную записку, то что?

V.I.P. Сообщений: Баллов: 12127 Регистрация: 06.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ 19.07.2011 12:27:50

написать служебную записку в о/к

Конечно может, но сотрудник должен быть с этим согласен.

Новичок Сообщений: Баллов: 23 Регистрация: 18.02.2011 19.07.2011 13:34:41

ЦитатаВадим А пишет:

написать служебную записку в о/к

Конечно может, но сотрудник должен быть с этим согласен.

Все согласны, загвоздка лишь в том, какую именно бумажку должен написать генеральный директор. Я считаю, что "служебную записку", а генеральный директор говорит, что он может писать лишь "распоряжение или приказ", поэтому он от руки написал, что "в связи с отпуском Иванова А.А. возложить временное исполнение его обязанностей на Петрова А.А.

Как написать директору заявление на отпуск

Если учредителей предприятия несколько, то директор пишет заявление о предоставлении ему отпуска на имя председателя учредительного собрания. В шапке указывает фамилию, имя, отчество председателя совета учредителей в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в дательном падеже, а также полное наименование организации с соответствии с учредительными документами. Руководитель вписывает занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием фирмы, свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже.

Основание составления заявление об отпуске руководителя

Согласно ст. ТК РФ работникам должны предоставлять ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, их длительность в соответствии со ст.ТК РФ составляет 28 календарных дней. Для лиц, работающих по срочному трудовому договору или на сезонных работах в законодательстве РФ предусмотрены нормы, оговаривающие возможность умения срока (менее 28 дней).

Руководитель организации независимо от организационно - правовой формы (генеральный директор, директор, президент, председатель и т.п.) имеет такие же права как и другие работники на ежегодный и дополнительный отпуск.

Чаще всего уставом организации предусмотрено, что решение вопросов об отпуске руководителя отнесено к компетенции коллегиального или единоличного исполнительного органа организации.

В зависимости от организационно-правовой формы предприятия вопрос об отпуске руководителя решается следующими исполнительными органами:

общим собранием участников;

общим собранием акционеров;

заседанием совета директоров;

Для оформления своего отпуска руководитель организации должен направить в соответствующий орган заявление.

Содержание заявления об отпуске

Заявление на отпуск от директора– это документ руководителя организации, адресованный исполнительному органу или совету директоров, с просьбой предоставить отпуск.

Заявление составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Представленный образец заявления об отпуске директора содержит следующие данные:

сведения об исполнительном органе или совете директоров (наблюдательном совете);

сведения о директоре (ФИО и должность);

ссылка на пункт в учредительном документе, который прописывает порядок принятия решения о ежегодном оплачиваемом отпуске директора;

количество календарных дней;

дата начала и окончания;

дата составления заявления;

подпись руководителя организации.

Форум: Заявление на отпуск директора учредителя

нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации

Такой позиции придерживается Роструд (письмо от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1). В своих разъяснениях ведомство указало, что трудовые договоры заключаются между работодателем и сотрудником (ст. 56 ТК РФ). В случае с генеральным директором отсутствует работодатель. Кроме того, подписание договора одним и тем же лицом от имени сотрудника и от имени работодателя не допускается. Роструд также ссылается на статью 273 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что особенности регулирования труда руководителя, установленные главой 43 Трудового кодекса РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным учредителем (участником, акционером).

Таким образом, трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации, заключать не нужно

Есть аргументы, позволяющие организациям заключить трудовой договор с генеральным директором, который является ее единственным учредителем (участником, акционером). Они заключаются в следующем.

Трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с единственным учредителем (участником, акционером). Положения главы 43 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает особенности труда руководителей организации, не распространяются на те случаи, когда руководитель и единственный учредитель (участник, акционер) – одно лицо (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Однако это не означает, что в отношении руководителя организации, являющегося единственным учредителем (участником, акционером), трудовое законодательство вообще не действует. Перечень лиц, на которые трудовое законодательство не распространяется, приведен в статье 11 Трудового кодекса РФ. Руководители – единственные учредители (участники, акционеры) организации в этой статье не упомянуты. Даже если генеральный директор является единственным учредителем (участником, акционером) организации, он выполняет трудовую функцию. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности.

Кроме того, то обстоятельство, что руководитель подпишет этот документ за обе стороны (со стороны работодателя и сотрудника), юридического значения не имеет. Статья 182 Гражданского кодекса РФ, которая запрещает одному и тому же лицу быть представителем обеих сторон договора, на трудовые отношения не распространяется (ст. 2 ГК РФ). Подписывая трудовой договор в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации. Поэтому никакого совпадения работодателя и сотрудника в одном лице нет. Возможность заключения трудового договора с единственным учредителем (участником, акционером) организации подтверждается и арбитражной практикой (см. например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 6 августа 2008 г. № Ф04-4841/2008(9485-А45-41), Северо-Западного округа от 6 апреля 2007 г. № А66-8451/2006 и от 19 мая 2004 г. № А13-7545/03-20).

Какой точки зрения придерживаться, организация должна решить самостоятельно.

Если организация решит не оформлять трудовой договор, нужно помнить, что его отсутствие может повлечь за собой некоторые негативные последствия.

Во-первых, содержание трудового договора может существенно повлиять на расчет налогов. В частности, при налогообложении прибыли в расходы на оплату труда можно включить лишь те вознаграждения, которые предусмотрены трудовыми (коллективным) договорами (ст. 255 НК РФ). Такой же порядок действует и при упрощенке, если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами (подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Вознаграждения, не предусмотренные трудовыми договорами, налогооблагаемую прибыль не уменьшают (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Во-вторых, директор, как и другие сотрудники, имеет право на оплачиваемый отпуск, на отдых в выходные дни, на оплату больничного листа, пособий при рождении ребенка (для женщин) и т. п. Если с ним не будет заключен трудовой договор, правомерность этих выплат будет поставлена под сомнение. ФСС России может не возместить расходы организации на выплату социальных пособий. Налоговая инспекция – исключить эти затраты из расчета налога на прибыль. С зарплаты генерального директора не будут отчисляться пенсионные взносы (абз. 1 ст. 255 и п. 3 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Это лишит его пенсионных накоплений.

соответственно если у Вас ситуация по второму сценарию - оформляйте все документы, в том числе и заявление на отпуск без содержания на имя директора (где директор действует от имени работодателя).

Генеральный директор и учредитель ООО одно и то же лицо, как написать заявление на отпуск?

Генеральный директор сам решает вопрос о предоставлении себе отпуска. Отпуск руководителя, как и любого другого работника, включается в график отпусков.
Руководитель должен быть извещен под подпись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).
Приказ о предоставлении отпуска руководителю издается по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем следует отразить номер и дату составления приказа, табельный номер, ФИО и должность руководителя, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. В разделе "А" формы N Т-6 следует указать количество календарных дней отпуска и даты его начала и окончания, в разделе "В" - общую продолжительность отпуска.
Если основной отпуск предоставляется вместе с дополнительным, то следует заполнить также раздел "Б".
Приказ подписывается руководителем организации.

Скачать заявление на отпуск для генерального директора образец

Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства. Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Протокол о назначении генерального директора Оформление кадровых документов.

17 мар 2015 В этом случае директор, собравшийся в отпуск, уполномочен подписать все необходимые документы сам. Заявление составлять не нужно. Образец подписи заместителя генерального директора удостоверяю. Коллеги, вот объясните мне, пожалуйста, что это за форма такая без предлога. У нас вы можете скачать образец бланка Коллективный договор. У нас вы можете скачать образец бланка Договор подряда. Смена генерального директора: как внести изменения в ЕГРЮЛ Дата: Май 3rd, 2007 Автор: Звягина. Косая черта при подписи недопустима И последний аспект рассматриваемой проблемы. Образец характеристики на сотрудника, характеристика на работника. Иванов Иван Иванович. Налоги. Общие правила уплаты. Отношения с налоговой инспекцией. Постановка на учет. Как оформить отпуск генеральному директору. Как и любому рядовому сотруднику организации. Часто возникает вопрос, нужно ли писать заявление на отпуск генерального директора, и кому такое заявление подавать. В большинстве случаев. 19 янв 2016 На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск. Образец заявления на отпуск генерального директора.

Бланк Заявления на отпуск, типовое Заявление предоставления Смена генерального директора Подготовка претензий, исковых заявлений. 1 дек 2011 Приказ на отпуск директора можно легко и без претензий оформить по об оплачиваемом отпуске генеральному директору и о том, на кого Никакое заявление об отпуске не нужно, гендиректор должен быть. Часто возникает вопрос, нужно ли писать заявление на отпуск генерального директора, и кому. Не возражаю. Малиновский. 30 июня 2010 года. Генеральному директору. ООО «Сосновый бор». Малиновcкому О.А. От экспедитора. Орехова А.В. Заявление в прокуратуру (образец). Общие вопросы трудового права. Трудовое право. Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения) Трудовой договор. Как правильно писать заявление на отпуск, образцы. Например: « Генеральному директору ООО «Родно» Сидорову И.И.»;; Должность и ФИО. Как оформить приём на работу генерального директора; Как оформить нового директора.

Рассмотрение заявления На время ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора ООО "Бета" На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк "протокол общего собрания о предоставлении отпуска. Бланк Трудового договора с генеральным директором, типовой трудовой договор. Правила внутреннего трудового распорядка (пример): образец типового бланка. Уникальная. Образцы договоров ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧАСТКА В ПОЛЬЗОВАНИЕ НА УСЛОВИЯХ. Рис.26 Образец записи в трудовой книжке о награждении ценным подарком. Заполнение сведений. Приказ выпускает, типа убываю в отпуск с такого то, обязанности директора возлагаю. 14 июн 2011 См. образец заполнения личной карточки. Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, Но, кроме этого, перед отпуском генерального директора ему необходимо будет.

Информация о проекте Правовая информация Реклама на сайте Контактная информация. Я вот тоже считаю что это бред, а в тексте заявления он что будет писать, заявление на имя. Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. Порядок. Два способа оформления отпуска для генерального директора, образец заявления и протокола общего собрания.