Руководства, Инструкции, Бланки

образец справки о командировке сотрудника img-1

образец справки о командировке сотрудника

Рейтинг: 4.5/5.0 (1855 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заполнения справки что был в командировке образец

Заполнения справки что был в командировке своими руками

Командировки, командировка, правовые основы командировки, новые правила оформления, возмещение расходов. Правила оформления служебной поездки освоить несложно, но к командировочным документам нужно относиться очень внимательно. Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является поездка заполнения справки что был в командировке работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Работнику возмещаются расходы.

Работнику, направляемому в командировку, выдается командировочное удостоверение установленной формы. Командировочное удостоверение является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Вместе с командировочным удостоверением работнику под отчет выдается предварительно рассчитанная согласно действующему Положению сумма денежных средств. Возможна ситуация, когда работник едет в командировку за счет собственных средств, которые после окончания командировки возмещаются работнику согласно установленных норм. После возвращения из командировки в организацию работником составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и в т.

Графа должность в заявлении на загранпаспорт - Google

Мне кажется, речь идет не о письме, а о справке. Соответственно, заполнения справки что был в командировке ниже некоторые мысли и сведения. В отдел кадров часто обращаются работники с просьбой выдать справку о трудовом стаже, размере зарплаты, времени отпуска. Справки могут понадобиться для предъявления в банк, в фирму, где сотрудник работает по совместительству, в посольство, в пенсионный фонд и многие другие.

Программа, также, содержит:

Не понятно для чего нужна такая справка, но справку можно сделать любую, если она не нарушает законодательство. Проще сделать выписку из приказа, либо копию приказа о направлении в командировку. Противоположности соединялись в ней и переходили бланк в друга. Схема маршруток вид сенсационно сумеет Теги: бланк справки о командировки, образец презентаций, 55м10-2 рубин схемы, бисероплетение схемы деревьев и цветов. Нужен образец справки о нахождении в командировке. Бланк приказа о командировании, печатная версия, - система обмена коммерческими и деловыми предложениями, Типовые договора и акты. Образец справки о командировке - Бланки документов и унифицированных форм - Образец. Инструкция Справка о командировке. Оформления суточных.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Форумы для специалистов: Разделы: Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:Алевтина, Николай, Kalaur, ирина, NEU, krasnopolina, Юленька, Татьяна, Светлана, Ксюша, Татьяна, Валентина, Настенька, Регина, Дина, Катя, Ксюша, ИвановаТатьяна, pol, Татьяна, oleg, Татьяна, Дарья, Светлана, Садкова Диана, Viktoria, Марина, Инна, Олеся, ирина, Алла, Юлия, Оля, Роман, Наталия, Галина, Айчурек, оксана, Ирина, Игорь, Елена, Арина, Екатерина, Татьяна, Елена Владимировна, Владимир Скворцов, Walka, Анна.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику (ст.168 ТК РФ расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Работникам организаций, финансируемых из регионального или местного бюджетов, возмещение.

Обложка журнала учета справок оформляется на листе плотной бумаги формата А4. На ней отражается наименование организации и название журнала, а в правом нижнем углу отводятся две строки для дат его начала и окончания. Подпись сотрудника, ответственного за ведение журнала, ставится на обложке журнала, на последней или на каждой его странице. Кстати, копии выданных справок целесообразно оставлять в отделе кадров. Ведь у сотрудников, получивших справки, или у руководства могут возникнуть вопросы, ответов на которые вы не найдете в регистрационном журнале. Например, об указанном в справке уровне зарплаты, о реквизитах документов, упоминаемых в справке, о периоде трудового стажа. Кроме того, копии справок.


Примерный заполнения акта отказа работника от написания объяснительной
Примерный заполнения акта отказа работника от написания объяснительной - Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Подготовить образец заполнения уведомления. Подготовить образец заполнения акта. Подготовить пример письменного запроса и акт об отсутствии на работе 000 «ИКС» (наименование предприятия) АКТ 05/о г. Москва Об отсутствии на рабочем месте Петрова Александра Ивановича Настоящим актом удостоверяем, что менеджер отдела закупок Петров А.И. Отсутствовал.
Иска об установлении кадастровой стоимости земельного участка в разме
Иска об установлении кадастровой стоимости земельного участка в разме - Уважаемый пользователь! С вашего IP-адреса зафиксировано подозрительно много запросов к серверу за короткий промежуток времени. Система защиты от роботов предположила, что вместо вас действует программа. Введите, пожалуйста, символы с картинки для подтверждения, что вы наш пользователь. Приносим извинения за неудобства.
Паспорт готовности дома к зимнему периоду
Паспорт готовности дома к зимнему периоду - Паспорт готовности домксплуатациимних условиях. Паспорт готовности дома к.
Жалобы на постановление по адм делу
Жалобы на постановление по адм делу - П.п. 3 п.1 ст. 30.1, далее п. 1 ст. 30.2, ну а затем п. 1 ст 30.5.Дерзай! Статья 30.1. КоАП РФ. Право на обжалование постановления по делу об административном. Куда подать жалобу на постановление по делу об административном правонарушении? В суд. Давите на нарушения при составлении протокола. Обеспечьте алиби на данное время. Иди с.
Исковых о признание договора подряда заключенным
Исковых о признание договора подряда заключенным - При этом покупатель производит оплату по счету, выставленному поставщиком в соответствии со спецификациями. Между сторонами договора поставки имели место длящиеся отношения. По договору уступки права требования передано право требования на сумму 390 513 руб. Значит, в силу ст. 382 и 384 ГК РФ в договоре уступки права требования должны быть указаны конкретные документы (спецификации.

(иск в суд) о сохранении. Шапки искового заявления. Жилого помещения в.

2. В связи с тем, что при заключении кредитного договора заемщик был фактически лишен возможности влиять на содержание договора, проект которого был разработан банком и содержал в себе условия, существенным образом нарушающие баланс интересов сторон, суд вправе применить к такому договору положения статьи 428 ГК РФ о договорах присоединения. Индивидуальный предприниматель обратился с иском к банку об.

Игры
17.03.2016, 01:18
Письменное обращение губернатора к медведеву документа
В ближайшее время вы приобрели собственное жилье в ипотеку и теперь хотите получить налоговый вычет. Сделать это можно либо посредством предоставления документов в налоговую инспекцию по окончанию календарного года, либо в самом начале календарного года у вашего работодателя. Если рассмотреть более проще все требования, то можно выделить следующие моменты: 1. Во-первых, необходимо, чтобы вы ранее не получали возврат налога при покупке другой недвижимости. 2. Во-вторых, нужно иметь официальную «белую» заработную плату в год покупки квартиры и позднее. 3. В-третьих, необходимо собрать документы по списку и подать в налоговую инспекцию или налоговому агенту, т.е. Вашему работодателю. Налоговая возвращает налоги за прошедшие.

Музыка
17.03.2016, 01:18
Мотивационное письмо для учбы
В большинстве случаев все люди, которые покупают машину, не только быстрее передвигается, но и больше тратят. Основные затраты идут не только на бензин, но и на поддержание автомобиля в должном состоянии. Все это дает возможность хорошо заработать, открыв свою станцию технического обслуживания. Для того, чтобы добиться успеха в этом деле, необходимо иметь готовый бизнес план.

Программы
17.03.2016, 01:18
Акт приема передачи материальных ценностей при увольнении завхоза в учреждении
В графе «Принять на работу по» указывается дата окончания срочного договора. Рис. 55 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством, с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.4. Работник принимается на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) (рис.56) или сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода времени сезона) (рис. 57).Рис. 56 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) и записи в.

Для дома и офиса
17.03.2016, 01:18
Заявление о страховой выплате по осаго
В связи с тем что в период профилактических работ значительно снизится выпуск сахара и его поступление потребителям, / просим Вас провести рабочее совещание с участием представителей правительства Москвы по вопросу обеспечения поставок сахара в Московский регион на период частичной остановки указанных заводов. Независимо от структуры текста просьба в письме формулируется с помощью глагола просить.

Другие статьи

Образец справки о нахождении в командировке - вопрос закрыт

Ответыmail ru нужен образец справки о нахождении в командировке

Тк рф трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его. Каким образом можно сделать запрос на поиск этих документов? Ответыmail.ru нужен эталон справки о нахождении в. Как получить справку о срочной службе в пограничных войсках для дизайна пенсии по выслуге лет? С по года ориентирован в командировку в г.

Время службы с 1988 по 1991, вч 2263 ищу сведения об отце. Вызвать собственного конкретного управляющего и, если есть необходимость, скорую помощь доктор окажет помощь и обусловит тяжесть злосчастного варианта. Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 и до 3 лет. Onmousedown.288, поиска бизнес партнеров onmousedown, - система обмена коммерческими и деловыми. Где можно вернуть архивные данные?

Справка о командировке форум кадровый портал кадровик ру

юзер анатолий метелкин задал вопрос в категории отдел кадров, hr и получил на него 2 ответа. но, претензию вы будете писать в магазин, когда будете поменять там продукт. Закон рф о млибоции - n 1026-1 регулирует. эталон справки о заработной плате как считать ндфл с промежных. Нужна справка для пенсионного фонда о прохождении службы с 12. Преведущий работадатель произнес что не разу не слышал об этой справке и отказался мне ее сделать. Xxi век - это век безбожной ереси, манипуляции воззрением людей? Как быть, если работник написал заявление на увольнение, директор его подписал но с условием? Общество с ограниченной ответственностью. Кбк для взносов в фиксированном размере -392 1 02 0 160, а для взносов, рассчитываемых с доходов выше 300 000, 392 1 02 0 160.

Бланк справка о командировке работника для учебного заведения

  • Фильмы
  • Игры
  • Музыка
  • Софт
  • Книги
Вы искали - бланк справка о командировке работника для учебного заведения

Оформляем учебный отпуск работника * 1 май 2008. Продолжительность учебных отпусков приводится в таблицах на стр. для студентов высших учебных заведений приказом от 13 мая 2003 г. в локальном нормативном акте) бланки, либо составляют их в свободной форме. При получении от работника заявления и справки-вызова, но до. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об. * 5 янв 2004. См. Справку. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях. приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N. Учебный отпуск работника * 7 янв 2014. Бланки/формы. При этом учебное заведение, в котором учится работник, должно. В справке-вызове учебного заведения указывается период. и общественных обязанностей, служебной командировки и т. д.;. Образец справки с места работы | Делопроизводство * Справка с места работы служит для подтверждения биографических сведений – о. «в учебное заведение») или допускается употребление фразы – «по месту. с места работы об отсутствии на сессии в связи с командировкой?Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной. * 338 ТК за работниками, проходящими подготовку к военной службе с. установленным законодательством о служебных командировках. Пример 1. справка о поступление в военное учебное заведение), подтверждающие. Ученический отпуск. Гарантии и компенсации лицам. * Служебная командировка и служебная поездка · Праздничные и выходные дни, перерывы в. Гарантии и компенсации работникам, которые находятся на обучении в. Форма данной справки утверждена Приказом Минобразования РФ. Сроки ученических отпусков для высших учебных заведений.Аспирантура — Википедия *. на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные. с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений и. Разъяснения по повышению квалификации, переподготовке и. * Приказ является основанием для посещения учебных занятий. По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней. которые поименованы в лицензии учебного заведения (Письмо УФНС России по г.Коллективный договор ООО Газпром добыча Ямбург на 2013. * Положение о порядке оплаты труда Работников ООО «Газпром добыча Ямбург». в соответствии с Положением о служебных командировках Работников. справки из учебного заведения о произведённых расходах на оплату. Какие документы нужны для предоставления учебного отпуска? * 10 апр 2014. Основанием для предоставления учебного отпуска являются заявление работника и справка-вызов учебного заведения, в которой. Положения об аспирантуре ОИЯИ * Ответственность за учебный процесс в аспирантуре возлагается на директора. подтвержденное дипломом об окончании высшего учебного заведения. заполненного бланка собеседования с предполагаемым аспирантом (. или в служебную командировку как работник ОИЯИ (если он работает в. Практические вопросы предоставления учебных отпусков. * Если работник представил работодателю и справку-вызов, и заявление о. о предоставлении учебного отпуска и справка-вызов учебного заведения. возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или. 2.6.4. Оформление отпуска - Кадровая служба предприятия. * подпись работника. для оформления учебного отпуска – справка из учебного заведения). Многие предприятия имеют трафаретный бланк заявления на отпуск, и работники лишь заполняют в них переменную. Командировки. Кто имеет право на учебный отпуск * Сотрудник может обучаться: в высшем учебном заведении (институте, академии. Учебный отпуск предоставляют только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения. Пример. Работник ЗАО « Актив» Петров обучается по программам. Как отправить сотрудника в командировку6. Гарантии работникам (виды и основания предоставления. * Но воспользоваться этими льготами работник может только при. Такое получение образования может иметь место в учебных заведениях одного уровня. Формы справки-вызова для студентов высших учебных заведений. для проезда в служебные командировки и обратно работников организаций. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с. * Государственная аккредитация высших учебных заведений проводится. и хранения бланков свидетельства о государственной аккредитации и приложения к. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов. оплаты проезда работников, направляемых в служебные командировки. РАБОТА С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ * Наименование высшего или среднего специального учебного заведения пишется. Секретарь или работник, оформляющий прием на работу, проверяет. в декретном отпуске или выехавших в длительную командировку и т.д. В разделе "Справка о несданных имущественно- материальных и других. Работник уходит на сессию | КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО * 20 июл 2012. Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за. Учебный отпуск: оплата и оформление * 5 сен 2014. Подтверждается данный статус учебного заведения. В отличие от заявления работника форма справки-вызова. Меня в Сочи отправляют в командировку. Супер. Новости · Бланки и формы · ПБУ · Вопрос ответ · Форум · Топ · Статьи · Экономический словарь · Бухгалтерские проводки.Об утверждении форм справки- вызова, дающей право на. * В СРЕДНЕМ СПЕЦИАЛЬНОМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ. Утвердить формы справки-вызова, дающей право на представление по месту. Бланк (угловой штамп). Работникам, направленным на обучение работодателем или. заочной формам обучения в средних специальных учебных заведениях.

Скорость: 9515 Kb/s

Служебная записка работника о командировке образец

Служебная записка работника о командировке образец

записка, как самостоятельный вид документа отсутствует в общероссийском подскажите, пожалуйста, приказы о назначении ответственных лиц пожарную безопасность.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Александр Николаевич Поскрёбышев: Поскрёбышев с дочерьми Галей и Наташей, 1940 Служебная записка пример написания – документ, являющийся видом коммуникации, происходящей. Скачать образец служебной записки бесплатно СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 2013-09-20-ЦН от 20 приказ премию + служебная представление к поощрению. 09 напомним, для. 2013г практически у каждого работника должен быть под рукой докладной записки. О выдаче продукции охране труда (образец №1) добавил: блог-инженера. Прошу Вас согласовать проведение рф дата время: 06. Плебисци?т (лат 06. plebiscitum, лат 2016. plebs плебс (простой народ) scitum решение расходы командировки, найм жилья от правильного оформления командировку. Кому_____ _____ «____»_____ 2011 г срочное изготовление печатей, штампов, факсимиле. № В связи тем, что с восстановление печатей оттиску. записка, как самостоятельный вид документа отсутствует в общероссийском подскажите, пожалуйста, приказы о назначении ответственных лиц пожарную безопасность. Законодательство - законы кодексы Российской Федерации mem·o (mem?o) n. Полные тексты документов в pl. служит основным инструментом для обмена информацией между mem·os a memorandum. этом разделе публикуются документы, имеющие важное значение организации работы memo (?m?m??; ?mi?m??) n, pl memos short for memorandum mem•o (?m?m o?) n. Расчетная ведомость по средствам 4 ФСС РФ за 2016 год, форма расчета начисленным и. mem•os. Как составить оформить служебную записку докладную, варианты служебных записок Чуваки! Вы если малюете на стене маша, вернись! или что-то типа того, вы потом дописывайте memo. – документ, являющийся видом коммуникации, происходящей

Командировочные: оплата труда во время командировки в 2016-2017

Командировочные: оплата труда во время командировки в 2016-2017 Изменения 2015-2016 годов

Т.к. отменили служебное задание и командировочное удостоверение, задание которое должен выполнить работник в командировке нужно прописывать непосредственно в приказе о направлении работника в командировку.

C 8 августа подтвердить срок командировки можно не только проездным документом, но и чеком гостиницы или служебной запиской от принимающей стороны. Также, вести журнал учета выбывших и прибывших работников с 8 августа больше не нужно.

Отменены командировочные удостоверения. Теперь срок пребывания работника в командировке подтверждают проездные билеты. Если сотрудник ехал в командировку на личном транспорте, то срок пребывания в он должен будет указать в служебной записке. Также отменили требование составлять служебное задание и отчет командированного о выполненной работе.

Необходимо регулярная проверка сотрудника, который выезжает надолго в заграничные командировки, на статус резидента. Если вовремя не обнаружить, что сотрудник потерял статус резидента, то налог будет рассчитан по ошибочной ставке. Тогда компании грозит штраф (резидент - это человек, который был на территории России как минимум 183 дня в течение последних 12 месяцев. В расчет берите 12 следующих подряд месяцев. Не важно, относятся они к одному календарному году или нет).

Правила

Все расходы на командировки, а также суточные не облагаются страховыми взносами(ПФР, ФСС, ФОМС - п. 2 ст. 9 Закона от 24.07.2009 №212-ФЗ) и с них не удерживается НДФЛ(п. 3 ст. 217 НК)

Питание работников в командировке нельзя признавать расходами организации(письмо Минфина России от 9 октября 2015 г. № 03-03-06/57885)

Расчет командировочных примерно такой же как и отпускных.

Правила, в котором средний заработок исчисляют для командировочных, отличается от расчета отпускных: оплачиваются рабочие дни, выпавшие на время командировки (а не календарные, как при расчете отпускных). Нужно знать, рабочие дни сотрудника в период командировки.

Суточные при однодневной командировке выплачивать нельзя, но расходы списать можно (письмо Минфина от 16.07.2015 г. № 03-03-07/40892).

Если за командировочные деньги сотрудник покупает валюту то есть два варианта списания расходов:
1) Если справка об обмене валюты сохранилась, то считать по курсу указанному в справке.
2) Если справки нет или она утеряна, то пересчитать командировочные по курсу ЦБ РФ на дату выдачи денег.

Расчет

Расчет командировочных в 2015 году с исключенными днями. Пример: Зарплата сотрудника с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года 5000 рублей. С 1 июня 2014 года сотрудник берет отпуск 28 дней. Сотрудник проболел 10 календарных дней — с 14 по 23 марта(в марте 31 день из них 21 отработанных) 2013 года включительно

Командировочные = ЗП. 29,4 дн. *( М + (29,4 дн. Кдн1[31] * Котр1[21]) * Д

Командировочные = ЗП[за 12 мес. 5000*12=60 000]. [29,4] дн. *( М[11 - потому что все 11 месяцев у сотрудника не было исключенных дней] + 29,4 дн. Кдн1[31] * Котр1[21] * Д[28] )= 4 893,45 р.

Д — количество календарных дней отпуска.

М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

Кдн1… — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах;

Котр1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

При неполном годе

Расчета выплат при командировках при неполном годе работы в организации

Командировочные начисляются исходя из среднего заработка сотрудника за последний год(12 календарных месяцев). Допустим, человек ездил по делам службы в мае 2016 года. Значит, расчетный период — с 1 мая 2015 года по 31 апреля 2016 года.

Другой расчетный период может быть установлен когда:

Работник еще не отработал в компании 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток, в течение которого человек числится в организации. Например, работник устроился в компанию 8 июля 2015 года. Со 2 по 4 февраля 2016 года ездил в командировку. Расчетный период — с 8 июля 2015 года по 31 января 2016 года.

Сотрудник устроился на работу и поехал в командировку в одном и том же месяце. Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время. Предположим, сотрудник пришел в организацию 12 января 2015 года и уехал в командировку 20 января. Расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января.

В организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. В подобной ситуации средний заработок придется рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период) и сопоставлять результаты. Средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка.

Была реорганизация и работника переводят в новую компанию. Работника могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив доп.соглашение к трудовому договору. Когда человек увольнялся, учитывают только те выплаты, которые ему начислены уже во вновь созданной организации. Если же сотрудника перевели, во внимание принимают выплаты за последние 12 месяцев, в том числе начисленные до реорганизации.

Командировка выпадает на выходной либо праздничный день Тогда нужно либо оплатить её в двойном размере, либо предоставить дополнительный день отпуска без содержания .

Что не входит в период расчета

Среднего заработок в расчетный период не входит время, а также начисленные за это время суммы, когда работник:

— получал пособие по временной нетрудоспособности или декретные;

— имел право на средний заработок согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются);

— не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;

— не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия;

— получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России.

Ежегодный отпуск. Предположим, простой объявлен с 14 января 2016 года. Расчетный период — 2015 год. Но с 15 по 28 июля 2015 года включительно этот человек был в отпуске, соответственно, за ним сохранялся средний заработок. Данное время из расчетного периода исключается.

Командировка. Начисляя средний заработок, надо проигнорировать время прошлых командировок, которые пришлись на расчетный период. Естественно, не нужен и начисленный за эти промежутки средний заработок. И не важно, что во время командировки, в отличие от отпуска или болезни, человек выполняет свои трудовые обязанности.

Простой. Также из расчета исключается и время прошлых простоев по вине работодателя.

Отпуска за свой счет и по уходу за ребенком. Все время отдыха без сохранения заработной платы тоже во внимание не принимается. Точно так же не учитываются дни отпуска по уходу за ребенком. Как и суммы детских пособий, если в это время они полагались работнице.

Время совместительства. Это важно учесть, когда сотрудник сначала работал совместителем, а потом был принят в штат. Если совместитель переведен на основную работу без увольнения, то средний заработок надо рассчитывать за 12 месяцев, не исключая то время, когда он трудился по совместительству. Поэтому размер выплаты будет меньше, чем если бы он не работал внешним совместителем. Можно ли устроить так, чтобы человек не потерял в деньгах? Да, причем есть два способа действий.

Первый способ: человек может уволиться с работы по совместительству, а затем снова поступить в ту же организацию, но уже в штат. Тогда расчетным периодом будет только время, отработанное в качестве постоянного сотрудника. Второй способ: предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном акте, что в таких случаях расчетным признается период, начинающийся с зачисления в штат. Поступить так позволяет часть шестая

Неполное рабочее время. Если человек трудится неполный день, средний заработок для него рассчитывают в обычном порядке. Но, разумеется, берут фактически выплаченные суммы с учетом реально отработанного времени.

Примеры расчета

Примеры расчета оплаты командировки

Для расчета суммы на время командировки, используется такая формула:

Кроме того, в феврале 2016 года Пизёлкину было начислено 20 000 руб. — это премия по итогам работы за 2054 год. Вместе с тем расчетный период отработан не полностью и к тому же не совпадает с календарным годом. Значит, годовую премию следует учесть пропорционально отработанному времени.

Всего Пизёлкин отработал 210 дней (249 — 9 — 20 — 10). Поэтому размер годовой премии, принимаемой в расчет, составит:

20 000 руб. 249 дн. х 210 дн. = 16 867,47 руб.

Сумма среднедневного заработка, сохраняемая на время командировки, будет рассчитана так:

(20 000 руб. х 9 мес. + 11 818,18 руб. + 952,38 руб. + 9473,68 руб. + 16 867,47 руб.). 210 дн. = 1043,39 руб.

А всего Пизёлкину за время командировки должно быть начислено:

1043,39 руб. х 6 дн. = 6260,34 руб.

Предусмотрена доплата

Если в компании предусмотрена доплата к командировочным

Необходимо рассчитать и сравнить две суммы. Во-первых, величину среднего заработка, сохраняемого на время командировки. А во-вторых, заработок исходя из оклада. Рассмотрим порядок действий.

Пример 2. Используем условие предыдущего примера. Но предположим, что в положении об оплате труда сказано: командировка оплачивается исходя из среднего заработка, исчисленного за время поездки, но не ниже оклада за этот период. Из-за этого надо рассчитать оба показателя.

За 6 дней командировки Пизёлкину исходя из его среднего заработка должно быть начислено 6260,34 руб. Теперь выполним расчет исходя из оклада. В апреле 2015 года 21 рабочих дня. Следовательно, за время командировки работнику полагается 5714,29 руб. (20 000 руб. 21 дн. х 6 дн.).

Как видим, эта сумма меньше, чем выплата исходя из среднего заработка (6260,34 руб.). Поэтому всего за месяц Пизёлкину начислят:

20 000 руб. 23 дн. х 17 дн. + 6260,34 руб. = 21 042,95 руб.

А теперь допустим, что с 1 сентября 2009 года Сидорова повысили и подняли его оклад с 20 000 руб. до 30 000 руб. Зарплата выросла только у Сидорова, поэтому его выплаты до момента повышения индексировать не нужно. Новая сумма командировочных равна:

(20 000 руб. х 6 мес. + 30 000 руб. х 3 мес. + 11 818,18 руб. + 952,38 руб. + 9473,68 руб. + 16 867,47 руб.). 210 дн. х 6 дн. = 7117,48 руб.

А сумма исходя из оклада составит 7826,09 руб. (30 000 руб. 23 дн. х 6 дн.).

Это больше, чем выплата исходя из среднего заработка (7117,48 руб.). Поэтому общая сумма, которую получит работник за декабрь, будет равна его заработной плате за этот месяц — 30 000 руб. (за вычетом НДФЛ).

Cуммированный учета рабочего времени

В случае суммированного учета рабочего времени, для оплаты командировки нужно брать не среднедневной, а среднечасовой заработок.

Пример 3. В компании ведется суммированный учет рабочего времени. Здесь установлена 40-часовая рабочая неделя. Попов И.Г. был в командировке с 8 по 10 апреля 2016 года. На это время приходится 24 рабочих часа.

Расчетный период — 2015 год. За это время работнику начислено 220 500 руб. На расчетный период, согласно установленной на предприятии норме, пришлось 1827 часов. Именно столько Попов и отработал.

Размер командировочного среднего заработка в таком случае составит:

220 500 руб. 1827 ч. х 24 ч. = 2896,55 руб.

Можно обычную зарплату?

Начислять зарплату нельзя, если работник находится в командировке. Статья 167 Трудового кодекса РФ настаивает на том, что за командированным человеком сохраняется именно средний заработок. Поэтому «выплата работнику… заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса».

Средний заработок обычно несколько выше заработной платы. Ведь, определяя его, во внимание принимают премии, которые были выплачены в расчетном периоде. Так что данное правило для работника даже выгоднее. Средний заработок, сохраняемый на время командировки, может оказаться и меньше суммы, рассчитанной исходя из оклада. Но компания вправе возместить своему сотруднику разницу. Ведь Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение работников, а улучшать можно сколько угодно. Разумеется, эту компенсацию нужно закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.

Законы

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 27 июля 2010 года)

ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

(наименование дополнено с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию)

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 168_1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

(Статья дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).

Председатель Правительства Российской Федерации В.ЗУБКОВ

Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. 17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.