Договор о полной коллективной материальной ответственности водителя, договор о коллективной материальной ответственности водителя образец, типовой дог

Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ приветствует Вас на своей страничке!

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВОДИТЕЛЯ.

г. Москва __________ 20__г.
____________________________, в лице Ген. директора ___________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Предприятие”, с одной стороны и гр-н Российской Федерации__________________________________, паспорт_______________________________________________________, прописанный:__________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем “ Работник”, с другой стороны, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих _____________________________________, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность ________________________, непосредственно связанную с использованием транспортного средства, хранением и перевозом материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение их сохранности, и в связи с изложенным обязуется:
1.1. Бережно относиться к переданным ему транспортному средству, материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба;
1.2. Своевременно ставить в известность администрацию Предприятия о наличии угрожающих сохранности вверенных ему транспортному средству и материальных ценностей обстоятельств;
1.3. Вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
1.4. Принимать участие в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
2. Предприятие обязуется:
2.1. Создавать необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему транспортного средства и материальных ценностей;
2.2. Знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами получения, расходования, учета, хранения и отпуска материальных ценностей в учреждении, организации и на предприятии;
3. В случае необеспечения по вине работника сохранности транспортного средства и вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного Предприятию, и его возмещение производятся в соответствии с действующим Законодательством РФ.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Действие настоящего договора распространяется на весь период работы с вверенными работнику материальными ценностями.
6. Договор вступает в силу с момента его подписания.
7. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую силу, для каждой из сторон.

Подписи сторон договора:

Предприятие Работник
_____________ ____________

Кадровое Агентство г. Москва

Персонал – это ключ к достижению целей компании.

Мы предлагаем приобрести сотрудников с наработанными деловыми связями,
опытом и высокой квалификацией.

Поиск, подбор персонала для компаний-заказчиков осуществляется на следующие позиции:
- руководители высшего и среднего звена
- главные бухгалтеры, бухгалтеры, аналитики, экономисты
- специалисты в области продаж, маркетинга и рекламы.
- IT-специалисты
- специалисты в области медицины и фармации
- персонал офиса и др.

Агенство обеспечит кадровое сопровождение и реализует в Вашей Компании современные персонал-технологии.

Мы предлагаем следующие проекты:
1. Лизинг и аутсорсинг персонала.
2. Аудит и ведение кадровой документации.
3. Оценка и аттестация персонала
4. Обучение и развитие персонала.
5. Психологическое тестирование

Обращайтесь к нам! Мы рады и ждем Вас!

Договор о материальной ответственности водителя образец

С водителем легкового автомобиля возможно заключить договор о полной материальной ответственности в том случае, если ему поручаются функции инкассатора, или он выполняет дополнительно функции экспедитора.

Во всех прочих случаях он не несет материальной ответственности в полной объеме. Если же в его трудовых обязанностях прописано, что наряду с прочими функциями, ему предстоит также получать денежные средства или доставлять товар до покупателей, то ответственность за данные денежно-материальные ценности может быть установлена в полном объеме. При этом обязательно заключение договора с работником о полной материальной ответственности, иначе отвечать по нанесенному имуществу работодателя ущербу он будет в ограниченном размере — в пределах своего среднего заработка.

Если водитель только управляет транспортным средством и не выполняет дополнительных перечисленных выше обязанностей, то его ответственность ограничена его средним заработком. Если все-таки работодатель в таком случае заключает с водителем договор о полной ответственности, то он может быть расторгнут в силу не законности установления ответственности в полном объеме.

Материальная ответственность для водителей, выполняющих только обязанности по управлению ТС, могут быть привлечены к материальной ответственности в полном объеме в случаях, закрепленных в 243 ст. ТК РФ. В частности сюда входят случаи нарушения водителем ПДД, в результате чего работодатель несет расходы по оплате штрафов и прочего ущерба, нанесенного по вине водителя. В этом случае понесенные работодателем расходы будет возмещать водитель в полном объеме в силу совершения водителем административного проступка.

В данной статье предлагаем скачать образец договора о материальной ответственности водителя, который работодатель вправе заключить с работником.

Другие образцы договоров о полной материальной ответственности:

Договор о материальной ответственности с водителем заключается при приеме на работу человеку на данную должность. В зависимости от обязанностей, которые вменяются водителю, содержание договора может меняться.

Если среди должностных обязанностей имеются инкассаторские или экспедиторские функции, то можно смело прописывать для работника полную ответственность перед работодателем. При этом следует указать, за что именно данная ответственность будет наступать.

При этом также прописываются обязанности водителя и работодателя, которые должны исключить случаи наступления материальной ответственности в полном объеме. Также обычно прописывают порядок определения ущерба, порядок его взыскания.

Если же указанных функций работник не выполняет, то устанавливать полную ответственность не допустимо, так как управление транспортным средством не входит в число обязанностей для которых перечнем установлена возможность заключения подобного договора.

Водитель несет ответственность за автомобиль в том случае, если его поломка произошла в результате неправомерных действий водителя, например, он нарушил ПДД, что повлекло наложение штрафа и расходы по восстановлению ТС. Данные момент по умолчанию закреплены в ТК РФ. Если же поломка автомобиля произошла по вине завода-изготовителя и не явилась результатом неправильных действий водителя, то расходы по восстановлению автомобиля несет работодатель. Водитель в таком случае ничего предъявлять нельзя.

Если с водителем заключается договор о полной материальной ответственности, то он должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

Договор о материальной ответственности водителя образец — скачать .

Как привлечь водителя к материальной ответственности

Право

Если сотруднику для выполнения его трудовых обязанностей фирма предоставляет автомобиль, правомерно ли будет заключить с ним договор о полной материальной ответственности? Обычно ответы на этот вопрос у работника и представителя компании – диаметрально противоположные.

Если сотруднику для выполнения его трудовых обязанностей фирма предоставляет автомобиль, правомерно ли будет заключить с ним договор о полной материальной ответственности? Обычно ответы на этот вопрос у работника и представителя компании – диаметрально противоположные.

Для большинства работодателей водитель – лицо, которое должно быть «ответственно за все»: и за вверенный груз, и за автомобиль. А как же иначе? Ведь машина – это собственность компании, предоставленная принятому на работу сотруднику для исполнения его трудовых функций. Подобные убеждения почти повсеместно приобретают форму договора о полной материальной ответственности. Оформив выше указанный документ, директора компаний считают, что теперь им обеспечено спокойствие, а, при худшем раскладе событий, полное возмещение убытков.

Что ж, на первый взгляд, определенная логика в таких рассуждениях есть. Но стоит чуть более углубиться в юридические тонкости понятия «полная материальная ответственность», и «договор-панацея», подписанный с водителем, начинает «сдавать позиции».

Материальная ответственность – это обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного действия или бездействия.

Начнем по порядку. Итак, материальная ответственность – это обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного действия или бездействия. Это правило «активно» для любого сотрудника фирмы, и заключения дополнительного договора не требует. При этом ответственность ограничена среднемесячным заработком проштрафившегося специалиста (ст. 241 ТК РФ ).

Что же касается полной материальной ответственности, то, согласно статье 242 ТК РФ. она состоит в обязанности возместить полный ущерб. Держать «полномасштабный ответ» работник может в двух случаях. Во-первых, если он занимает такую должность, к которой полная матответсвенность «привязана» в силу закона. Назовем это «императивной» категорией». Сюда относятся, например, операторы связи (ст. 68 Закона о связи), или руководитель предприятия (ст. 277 ТК РФ ).

Кроме «императивной категории», существуют и такие должности, с которыми работодатель вправе заключить соглашение о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ ). Обратите внимание, в отличие от «императивной» группы, при отсутствии договора, работнику ничего, кроме обычной матответсвенности в размере месячного заработка, не грозит.

Правило об «ограниченной» материальной ответственности касается тех, чья работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием имущества, в частности денежных или товарных ценностей. Существует специальный «закрытый» перечень должностей и работ, при выполнении которых работодатель вправе предложить сотруднику заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного последнему. Сюда относятся работники, осуществляющие, в частности, перевозку денег и иных ценностей, и другие сотрудники, чей труд связан с транспортировкой наличности или других ценных вещей, например, получение, заготовка, хранение, учет, выдача материальных ценностей (см. постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85).

Получается, что, с одной стороны, перечень строгий, «закрытый», а с другой – у работодателей все-таки есть возможность подойти к вопросу установления полной матответственности «творчески», и «повесить» ее на сотрудника, не указанного в Перечне, но которому для выполнения трудовых функций доверено дорогостоящее имущество компании. И, как показывает практика, довольно часто такими «счастливчиками» становятся именно водители. Ведь чересчур предусмотрительные работодатели стараются заставить их держать «полномасштабный ответ» не только за груз, который они перевозят, но и за сам автомобиль.

Именно в такую ситуацию и попал водитель-экспедитор одной компании в Санкт-Петербурге. После подписания трудового контракта, с новоиспеченным сотрудником был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно этому документу, работник принял на себя полную ответственность за недостачу, утрату, повреждение вверенного ему имущества, в том числе транспортного средства, отданного ему на основании путевого листа.

С водителя нельзя взыскать упущенную выгоду. Подсчитывать стоимость недополученного за время ремонта машины дохода – бесполезно: компенсировать ее не удастся.

По прошествии некоторого времени водитель получил для перевозки к заказчику автомобиль с полуприцепом. И, произведя разгрузку, поставил автомашину на стоянку на дороге, откуда она была похищена, и хоть ТС было в дальнейшем возвращено, но увы, в поврежденном состоянии.

А спустя некоторое время, работодатель решил воспользоваться условиями договора о матответственности, и обратился в суд с иском о взыскании полного ущерба, указывая, что в результате грубого нарушения должностных обязанностей водителем-ответчиком, вверенный ему автомобиль поврежден, а стоимость восстановительного ремонта «встала» фирме в крупную сумму.

Изучив материалы дела, арбитры первой и апелляционной инстанций решили, что требования работодателя вполне законны (решение Московского районного суда Санкт- Петербурга от 13.02.2013 г. а также апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 г. по делу № 2-126/13). Служители Фемиды указали, что водитель-экспедитор относится к числу должностных лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Соответственно, подписывая такое соглашение, ответчик принял на себя полную ответственность за вверенное ему транспортное средство. Но в нарушение Инструкции по охране труда для водительского состава отклонился от маршрута и оставил автомобиль с полуприцепом на улице без присмотра, в результате чего тот был похищен, а затем возвращен в поврежденном виде. Поэтому неосторожный водитель обязан выплатить фирме полную стоимость восстановительного ремонта машины (ст. 238 и 242 ТК РФ).

Существует специальный «закрытый» перечень должностей и работ, при выполнении которых работодатель вправе предложить сотруднику заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного последнему.

Однако кассационные судьи решили иначе. Они указали, что, в уже упомянутом нами ранее Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми фирма может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, с экспедитором, доставляющим и сопровождающим груз, можно подписать контракт. Но, только в отношении доставляемого груза! Ведь машина в данном случае – не имущество, которое экспедитор обязан доставить заказчику, она – не вверенная ему ценность, а материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции. Поэтому ее нельзя включать в «список имущества», за которое экспедитор несет полную матответственность.

Получается, что заключение договора о полной ответственности водителя за эксплуатируемое им транспортное средство – незаконно, а принятое судьями первой и апелляционной инстанций решение о взыскании стоимости восстановительного ремонта автомобиля – неверно. По закону, в сложившейся ситуации компания может рассчитывать лишь на «ограниченную ответственность» в размере месячного заработка ответчика-экспедитора (постановление Президиума Санкт- Петербургского городского суда от 12.03.2014 г. № 44г-38/14).

Впрочем, говорить о том, что водителю ни при каких обстоятельствах не грозит материальная ответствен- ность в полном размере причиненного ущерба, тоже нельзя. Например, ответить «по полной программе» водителю придется, если он попадет в ДТП в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, ответственность «в полной мере» наступит и в том случае, если водитель причинил фирме ущерб при совершении преступления (п. 5 ст. 243 ТК РФ ) – например, при самовольном использовании транспорта. «Обратите внимание, – поясняет адвокат Александр Павлов, – факт совершения преступления может быть установлен только судом.

Решение о взыскании с работника причиненного им вреда в полном размере может быть вынесено судом одновременно с приговором (такая процедура будет называться - подача гражданского иска в уголовном деле). И даже если служители Фемиды освободят работника от уголовной ответственности (например, при амнистии или помиловании), такое «удачное стечение обстоятельств» не может освободить провинившегося от полного возмещения материального ущерба работодателю. Единственное, что может его спасти -это оправдательный приговор».

Кроме вышеуказанного, водитель будет обязан возместить фирме ущерб в полном объеме, если он будет виноват в ДТП, в результате которого автомобиль получит повреждения. Далее, полная матответственность неминуемо наступит, если машина будет испорчена в результате грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а также в ситуации, не связанной с выполнением водителем своей работы, например при перевозке груза, не имеющего отношения к фирме-работодателю. «Имейте ввиду, - напоминает г-н Павлов, - в двух последних случаях предприятию необходимо доказать, что инцидент произошел именно при несанкционированном использовании рабочего транспорта во внерабочее время, без какого-либо специального распоряжения начальства, и не с целью выполнения обязанностей, возложенных на горе-водителя трудовым договором ».

Однако даже в вышеперечисленных случаях с водителя нельзя будет взыскать упущенную выгоду. Поэтому подсчитывать стоимость недополученного за время ремонта машины дохода - бесполезно: компенсировать ее не удастся.

Марина Скудутис и Анна Мишина. для журнала «Расчет»

Договор - обязательное условие правильного течения сделки. А правильно составленный договор обезопасит Вас в случае, если что-то пойдет не так. Чтобы профессионально составить договор, Вам нужен бератор «Правильный догвор».
Узнайте больше >>

Договор о полной материальной ответственности с водителем

Организация вправе требовать заключения договора о полной материальной ответственности в том случае, если сотрудник непосредственно обслуживает имущество, принадлежащее организации, и его должность или работа указаны в Перечне должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности. Водитель в указанном перечне не поименован, соответственно, его нельзя обязать заключить договор о полной материальной ответственности, но можно заключить его по соглашению сторон. Однако следует отметить, что даже в случае отсутствия договора о полной материальной ответственности, в случае причинения водителем имущественного ущерба организации он в любом случае будет нести ограниченную материальную ответственность (в пределах среднего месячного заработка).

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендации «Системы Главбух» и в статье журнала «Учет в туристической деятельности», который Вы можете найти в закладке «Журнал».

1. Рекомендация:Как заключить договор о полной материальной ответственности

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности .

Виды материальной ответственности

По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность – только в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ ). В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Такой порядок предусмотрен в статье 248 Трудового кодекса РФ.

При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба (ст. 242 и243 ТК РФ).

Когда возникает ответственность

Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба *. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье 239 Трудового кодекса РФ. Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК РФ ). Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе.

Пример оформления обязательства о возмещении материального ущерба

С кассиром организации А.В. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. В июне 2012 года в кассе была обнаружена недостача в сумме 16 000 руб. Оклад Дежневой – 35 000 руб.

Сотрудница написала обязательство погасить долг в полной сумме за четыре месяца.

С кем возможен договор о полной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

• непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
• достигли 18-летнего возраста;
• их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. *

Главбух советует: в трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности

П.А. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика.

Кладовщики являются материально ответственными сотрудниками (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ). Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре .

Ситуация: можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером

Бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами. Как правило, они не работают с деньгами или товарами напрямую. Эта должность не включена в перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 .

Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций (п. 1.6 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П ). В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ).

Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба. Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником (ст. 243 ТК РФ ).

Пример заключения трудового договора с главным бухгалтером организации. Условие о полной материальной ответственности предусмотрено в трудовом договоре

А.С. Глебова принята на работу в организацию на должность главного бухгалтера. В трудовом договоре с Глебовой сказано, что она несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате:

• утери вверенных ей ценностей;
• принятия неправомерных решений, из-за которых у организации возник ущерб.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья:Работа водителей на экскурсионных автобусах

Материальная ответственность водителей

Действующим законодательством определено, что водитель автомобиля может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 Трудового кодекса РФ ).Однако материальная ответственность работника ограничивается его средним заработком.

Ведь управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Эти перечни утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 .

Правда, в случаях, особо оговоренных в статье 243 Трудового кодекса РФ, водитель автобуса может быть привлечен к полной материальной ответственности. И тогда с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы.

Например, водитель может быть привлечен к полной материальной ответственности на том основании, что нарушение им правил дорожного движения повлекло привлечение к административной ответственности (штрафу). Или, скажем, когда имуществу третьих лиц был нанесен ущерб, который возместил работодатель *.

директор ООО «ИРМА-АУДИТ»

Журнал «Учет в туристической деятельности», №6, июнь 2011

эксперт «Системы Главбух» Пыжова Алла.

Ответ утвержден: ведущий эксперт Горячей линии "Системы Главбух" Наталья Колосова.

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Полная материальная ответственность работника

Вопрос: Может ли организация заключить договоры о полной материальной ответственности с водителем, менеджером, главным бухгалтером и заместителем директора? Необходимо ли при этом разрабатывать и утверждать Положение о материальной ответственности в ООО?

Вопрос: Может ли организация заключить договоры о полной материальной ответственности с водителем, менеджером, главным бухгалтером и заместителем директора? Необходимо ли при этом разрабатывать и утверждать Положение о материальной ответственности в ООО?

Положение о материальной ответственности не относится к обязательным локальным нормативным актам организации, поскольку Трудовой кодекс не содержит прямого указания на его принятие. Вы вправе разработать и утвердить такое Положение, но не обязаны это делать.

Согласно ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Перечень).

Согласно Письму Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Перечисленные в Вашем вопросе должности в указанном перечне отсутствуют, и, по общему правилу, с такими работниками не может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

В то же время, если в трудовых договорах в качестве трудовой функции на работников возлагаются работы, перечисленные в Перечне, с такими работниками может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

В связи с этим, Вам необходимо проверить трудовые договоры с работниками на предмет включения в них работ, предусмотренных названным Перечнем (например, на водителя может быть возложена функция экспедитора и пр.).

Что касается заместителя директора и главного бухгалтера - не обязательно заключать с ними договор о полной материальной ответственности. Достаточно, чтобы условие о полной материальной ответственности было включено в трудовой договор с ними. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Примерная формулировка условия: «в случае причинения ущерба Работодателю Работник несёт материальную ответственность в полном размере» (ч.2 ст. 243 ТК РФ).

Договор полной материальной ответственности с водителем

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, принадлежащего организации. Предмет договора – возмещение материального ущерба, нанесенного организации в результате ДТП, которое совершено по вине водителя.Вопрос о том,если машина ночью сгорит у водителя в гараже или со двора угонят - материальную ущерб кто возместить? Кто несет ответственность- руководитель или водитель? Как разрешить ему оставить машину около дома- приказом,распоряжением?

Возместит страховая компания, виновник пожара или угонщик. При этом несёт ответственность руководитель, который может разрешить водителю оставить машину около дома устным или письменным приказом, устным или письменным распоряжением, устным или письменным разрешением или любым другим документом.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух vip-версия

1. Статья:Расходы на страхование автомобилей

Страхование автомобиля по полисам КАСКО (от угона, сгорания) является добровольным*.

2. Рекомендация:Как отразить в бухучете расходы на страхование автомобиля

Если организация хочет застраховать свой автомобиль от риска, который не покрывает договор ОСАГО (ДСАГО) (например, восстановление своего автомобиля, водитель которого был признан виновным в ДТП), она может заключить договор добровольного страхования автомобиля (КАСКО). Такое страхование – один из видов страхования имущества (ст. 929 ,930 ГК РФ). В зависимости от условий договора организация может застраховать автомобиль от различных рисков (например, ущерб, угон, пожар и т. д.). Суммы страхового возмещения по договору КАСКО, а также стоимость страхового полиса устанавливаются каждым страховщиком самостоятельно*.

3. Рекомендация:Как заключить договор о полной материальной ответственности

Когда возникает ответственность

Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается*.

4. Статья:Убытки от пожара

Одновременно с этим сумма возмещения ущерба, взысканная с виновников пожара, должна быть включена организацией во внереализационные доходы*. Это следует из пункта 3 статьи 250 НК РФ.

5. Книга:7.19.1. Возмещение материального и других видов ущерба виновными лицами

Отражение в бухгалтерском учете возмещения ущерба, связанного с кражей (угоном) автомобиля*.

Убытки от угона автомобиля списаны на прочие расходы организации, на основании постановления о приостановлении производства по уголовному делу в связи с отсутствием лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого

6. Статья:Правомерность взыскания ущерба служебного автомобиля

Ваш персональный водитель на служебном автомобиле отправился на обеденный перерыв. Авто было похищено неизвестными. Виноват ли ваш сотрудник, понесет ли он ответственность и можно ли требовать от него возмещения причиненного ущерба? Попробуем разобраться на примере реального конфликта1. На случай возникновения аналогичных ситуаций вспомним постановление Президиума Самарского областного суда, который рассмотрел истребованное по надзорной жалобе на апелляционное решение районного суда г. Самары дело по иску о возмещении убытков, причиненных работником *.

ГУСО «Служба транспортного обеспечения» обратилась в суд с иском к гражданину К. о возмещении убытков, причиненных работником. В обоснование своих требований истец указал, что ответчик работает водителем легкового транспорта. На служебной автомашине, находящейся на балансе учреждения, К. был направлен в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области. Гражданин К. самовольно использовав служебный транспорт в личных целях, отправился на обеденный перерыв. Оставил служебную автомашину без присмотра, и она была похищена неизвестным преступником. О хищении он сообщил в милицию и диспетчеру учреждения. В результате нарушения водителем своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка и порядка транспортного обслуживания истцу причинен материальный ущерб, состоящий из: стоимости автомашины, дополнительного оборудования, установленного в автомашине, а также стоимости залитого в бак бензина и расходов по оплате государственной пошлины*.

Кроме того, материальная ответственность возлагается на работника только при наличии вины работника в причинении ущерба*.

Напомним, что к обстоятельствам, имеющим значение для рассмотрения дела по существу, которые необходимо доказать, относятся: противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба, наличие прямого действительного ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности*.

Как установлено в судебном заседании, автомобиль не был оборудован охранной сигнализацией. Так, из объяснений ответчика следует, что перед руководством неоднократно ставился вопрос об оборудовании автомобиля охранной сигнализацией, однако этого сделано не было*.

Таким образом, работодатель не предпринял необходимых мер для обеспечения условий для сохранности автомобиля, вверенного работнику. В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику*.

При возникновении подобных ситуаций следует также руководствоваться разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»*.

Еще раз следует подчеркнуть, что в рассмотренном нами деле работодатель не предпринял необходимых мер по защите служебного автомобиля. Такое бездействие со стороны работодателя можно признать неисполнением им обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения вверенного работнику имущества*.

Подобное поведение работодателя в ситуациях, аналогичных рассмотренной, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это послужило достаточным обстоятельством для возникновения ущерба*.

7. Книга:Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

В силу прямого указания в законе возможности привлечения руководителей организаций к полной материальной ответственности делает излишним включение в трудовой договор такого условия. Но в случаях, если нормативным актом устанавливается возможность полной индивидуальной материальной ответственности на основании специального договора, то необходимо такой договор заключать*.

Договор о полной материальной ответственности определяет взаимные права и обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества организации и направлен на защиту названных прав (в том числе и руководителя как наемного работника).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое