Рейтинг: 4.0/5.0 (1865 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
03 Октября 2016
Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.
В некоторых компаниях сотрудники часто пользуются услугами платных парковок, например, при разъездном характере работы. Компании, в свою очередь, компенсируют понесенные расходы. Рассмотрим, каким образом отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на компенсацию сотруднику оплаты парковки.
В Письме от 14.06.2016 № 03‑03‑06/1/34531 чиновниками Минфина снова был рассмотрен вопрос о порядке обложения НДФЛ и налогом на прибыль сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работника, переехавшего в связи с работой в другой местности. Правда, на этот раз выводы чиновников в части налога на прибыль едва ли порадуют налогоплательщиков. Впрочем, и из данной ситуации они могут извлечь определенную выгоду. Какую именно, поясним далее, вначале проанализируем нынешнюю позицию финансистов.
29 Сентября 2016
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Семинары
Образец доверенности на получение в кассе заработной платы представлен ниже:
Доверенность на получение в кассе заработной платы
_ _________________________________________________________________
(место и дата выдачи доверенности прописью)
Я, гр. ___________________________________________________________________,
паспорт: серия ________, № ________, выдан _______________________ "___"________ ____ г. код подразделения ________________________, проживающий(ая) по адресу: ______________________________________, настоящей доверенностью уполномочиваю
гр. __________________________________________________________________, _______________________________, "___"________ ____ года рождения, паспорт: серия ________, № ___________, выдан ____________________ _______________________, проживающему(ей) по адресу: _____________ ___________________________________,
получить в кассе ____________ ______________________, находящегося по адресу: ________________________________________________, причитающуюся мне заработную плату за __________________________________________________, расписаться за меня и совершить все действия, связанные с выполнением этого поручения.
Советуем посмотреть также:Успешных юридических сделок! Команда «Редидок»
Перепечатка информации в обязательном порядке должна сопровождаться активной ссылкой на сайт http://readydoc.ru/.
Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Гражданское право Сотруднику, который уволился, предприятие должно деньги, лично получить задолженность по заработной плате бывший сотрудник не может. Можно ли выплатить задолженность доверенному лицу бывшего сотрудника, если да, в какой форме должна быть оформлена данная доверенность?
Сотруднику, который уволился, предприятие должно деньги, лично получить задолженность по заработной плате бывший сотрудник не может.
В соответствии с частью четвертой ст. 84.1 и частью первой ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника ему должны быть выплачены все причитающиеся ему от работодателя суммы. При этом если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае выплаты указанных сумм наличными деньгами из кассы организации они могут быть выданы как самому работнику, так и иному лицу при предъявлении последним документа, удостоверяющего его личность, и доверенности, выданной на его имя работником (п. 4.2 положения Банка России от 12.10.2011 N 373-П "О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации").
В соответствии с п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Являясь односторонней сделкой (п. 2 ст. 154 ГК РФ), доверенность должна соответствовать определенным требованиям к ее форме, предусмотренным законодательством (ст. 158 ГК РФ).
Требования об обязательном нотариальном удостоверении доверенностей на получение заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, закон не устанавливает. Им лишь предусмотрена возможность удостоверения таких доверенностей в организациях, где доверитель учится или работает, либо администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Такие доверенности удостоверяются бесплатно.
Исходя из буквального данного пункта удостоверение доверенностей указанным способом является лишь правом, но не обязанностью работника. В то же время, учитывая, что доверенность, не удостоверенная нотариально или в установленном п. 3 ст. 185.1 ГК РФ порядке, не может гарантировать третьим лицам достоверность подписи доверителя и наличия его волеизъявления на соответствующее уполномочие, на практике удостоверение доверенностей становится необходимым условием возможности участия представителя физического лица в отношениях с третьими лицами. В частности, Верховный суд РФ в определении от 05.02.2009 N 20-В08-16 признал отказ в выплате заработной платы представителю работника обоснованным со ссылкой на то, что при выдаче доверенности не был соблюден описанный в п. 3 ст. 185.1 ГК РФ (в редакции до 1 сентября 2013 года - в п. 4 ст. 185 ГК РФ) порядок ее удостоверения.
Таким образом, доверенность на получение заработной платы должна быть удостоверена либо нотариально, либо лицами, чье удостоверение приравнивается к нотариальному (п. 2 ст. 185.1 ГК РФ), либо в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 185.1 ГК РФ.
Отметим, что от имени организаций, указанных в п. 3 ст. 185.1 ГК РФ, доверенности удостоверяются руководителем или иными уполномоченными на это лицами (например, работником, ответственным за удостоверение доверенностей на получение заработной платы). Не вправе удостоверять доверенность лицо, которое является представляемым по удостоверяемой доверенности (определение ВС РФ от 05.02.2009 N 20-В08-16).
Фамилия, имя и отчество как представляемого (работника), так и представителя должны быть отражены в доверенности полностью (п. 1 ст. 19 ГК РФ).
Паспортные данные, место жительства гражданина не относятся к числу обязательных реквизитов доверенности (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 17.10.2006 N Ф04-6811/2006(27475-А70-12), ФАС Северо-Кавказского округа от 12.10.2004 N Ф08-4611/04, ФАС Северо-Западного округа от 15.04.2009 N А56-29073/2008). Однако указание в доверенности только имени гражданина не позволяет с достоверностью идентифицировать это лицо. Поэтому в доверенности целесообразно предусматривать во всяком случае паспортные данные гражданина. Именно паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на ее территории (п. 1 Положения о паспорте гражданина РФ, образца бланка и описания паспорта гражданина РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828).
Доверенность должна содержать дату ее совершения (доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна - п. 1 ст. 186 ГК РФ). При этом срок действия доверенности не является обязательным ее реквизитом. Если этот срок не определен самой доверенностью, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения.
Доверенность должна также содержать подпись представляемого (п. 1 ст. 160 ГК РФ). В случае физического недостатка, болезни или неграмотности гражданина доверенность может подписать рукоприкладчик с соблюдением требований п. 3 ст. 160 ГК РФ.
Образец подписи представителя не является обязательным реквизитом доверенности (смотрите, например, постановление Президиума ВАС РФ от 16.06.2009 N 750/09), но может предусматриваться в доверенности для удобства ее дальнейшего оборота.
В заключение отметим, что содержание полномочия представителя может быть конкретизировано и ограничено в доверенности определенными рамками (например суммой заработной платы, которую уполномочен получить представитель, периодом, за который начислена заработная плата, причитающаяся к получению и т.п.). Поэтому при выплате причитающейся работнику ко дню увольнения заработной платы следует обратить внимание на объем полномочий представителя и осуществлять выплату только в пределах этих полномочий.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей
Ответ прошел контроль качества
25 декабря 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Образец договора займа между работником и организацией, заключаемый между физическим и юридическим лицом.
Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемый между юридическим и физическим лицом.
Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемый между юридическим и физическим лицом.
По общему правилу, заработную плату сотрудники организации получают либо лично в кассе организации либо на банковские зарплатные карты.
Но возможны ситуации, когда по каким-либо причинам сотрудник не имеет возможности получить денежные средства лично. Причины могут быть разными –болезнь, отъезд или, например, нежелание уже уволившегося сотрудника являться к бывшему работодателю лично.
Даже если работодатель не возражает против выплаты денежных средств лицам, указанным сотрудником, необходимо помнить, что выплата денежных средств посторонним лицам без наличия на то законных оснований чревата предъявлением повторных требований о выплате денежных средств,признанием выплаты незаконной и привлечением к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
Как поступить в этих случаях, чтобы впоследствии не возникло споров и разногласий?
Расчет с уволившимися сотрудниками .Если сотрудник уже уволен, все денежные средства должны быть выплачены ему в день увольнения либо в случае его отсутствия в этот день не позднее следующего дня с момента предъявления им требования об оплате (ст.140 Трудового кодекса России).
Необходимо наличие доверенности.Независимо от того, выплачиваются ли денежные средства сотруднику компании или бывшему сотруднику, если денежные средства выдаются постороннему лицу (независимо от наличия родственных отношений с работником), кассир обязан потребовать предъявления этим лицом удостоверяющего личность документа (как правило, это паспорт) и доверенности от имени сотрудника ( п. 4.2 положения Банка России от 12.10.2011 N 373-П «О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации»).
Требования к доверенности.Доверенность на право получения заработной платы и иных выплат в связи с трудовыми отношениями (компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия и др.),может быть удостоверена нотариально либо по месту работы или учебы доверителя. Также доверенность на получение заработной платы и иных выплат может быть удостоверена главным врачом стационарного лечебного учреждения, если сотрудник болен и находится на излечении.
Соответственно, если сотрудник является бывшим и трудовые отношения с ним прекращены, доверенность может быть удостоверена им по месту новой работы либо по месту прежней работы (если будучи еще сотрудником организации, он выдавал доверенность на получение заработной платы). В этой ситуации доверенность удостоверяется руководителем организации-работодателя либо лицом, на которого в организации возложены данные полномочия.
Обратите внимание, что по месту лечения доверенность может быть удостоверена только в том случае, если сотрудник или бывший сотрудник организации находится в лечебном учреждении на стационарном лечении. При прохождении лечения амбулаторно, доверенности администрацией лечебных учреждений выдаваться не могут.
Если доверенность просто подписана сотрудником, но не удостоверена ни нотариально ни иным вышеуказанным образом, работодатель не вправе на основании такой доверенности выплачивать денежные средства.
Читаем доверенность.Читая представленную доверенность, обращаем внимание на следующее.
1) нотариально удостоверенная доверенность всегда выдается на бланке, который имеет свою нумерацию и степень защиты. Нотариус не удостоверяет доверенности на обычных листах бумаги.
2) Фамилия, имя и отчество доверителя и представителя должны быть указаны в доверенности полностью (п.1 ст.19 Гражданского кодекса России).
Хотя паспортные данные и место жительства не относятся к числу обязательных при оформлении доверенности, на практике эти сведения всегда указываются в доверенности. Эта информация поможет установить лицо, обратившееся за получением денежных средств.
3) Дата совершения доверенности должна быть обязательно указана в документе. В противном случае доверенность считается недействительной.
4) Необходимо проверить срок действия доверенности. Если срок не указан, доверенность действует в течение одного года с момента выдачи. Если срок действия доверенности указан, все действия по ней представитель вправе совершать только в пределах данного срока.
5) Внимательно изучите полномочия, предоставленные доверителем по данной доверенности. Доверенность должна содержать указание на право получения заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями. Эти выплаты могут быть как конкретизированы, так и приведены общей формулировкой.
Полномочия могут содержать ограничение на период, за который получается заработная плата. Например, если доверитель предоставил полномочия на получение заработной платы за январь и февраль 2014 года, выдавать денежные средства, причитающиеся за другие месяцы, нельзя.
6) Доверенность должна быть подписана самим доверителем либо рукоприкладчиком, если доверитель по болезни или неграмотности не может подписать документ лично.
Если доверенность подписал рукоприкладчик (он указывает в документе свои фамилию, имя и отчество, а не доверителя),лицо, удостоверившее доверенность (нотариус или иное уполномоченное лицо) делают об этом соответствующее указание в документе.
7) Доверенность должна иметь регистрационный номер, подписана лицом, ее удостоверившим – нотариусом, главным врачом, руководителем организации – работодателя и скреплена печатью.
Соблюдение этих несложных правил позволит избежать неприятных ситуаций и конфликтов.
У каждого человека ситуации в жизни могут складываться по-разному, поэтому приходится искать различные возможности для решения спорных и проблемных вопросов. Согласно Трудовому Кодексу РФ работник имеет право своевременно получать денежное вознаграждение за свой труд. По закону получать свои деньги может только непосредственно работник лично в бухгалтерии или в виде денежного перевода на карту. Однако предусмотрены различные возможности, в том числе можно написать доверенность на получение заработной платы, образец правильной формы которой можно скачать в этой статье.
Суть и особенности доверенности на получение зарплатыДоверенность – это официальный документ, позволяющий передать определённые права или обязанности другому лицу. Во всех случая, бумага составляется обязательно письменно. Если мы говорим о том, как передать права другому человеку на получение заработной платы, то для этого также есть образец доверенности на получение зарплаты другим лицом.
В зависимости от способов оформления выделяют несколько действий:
Доверенность является основанием для работодателя для выдачи денежных средств другому лицу, причитающихся доверителю
Процедура составления доверенности на получение з/п другим лицом предусмотрена действующим российским законодательством. Фактически, сотрудник может без проблем воспользоваться такой возможностью, если самостоятельно он не может получить зарплату. На данный момент в Гражданском Кодексе предусмотрены поправки, определяющие процедуру составления данного доверительного акта. Таким образом, этот документ даёт право другому человеку получать заработную плату.
Ситуации, когда возникает подобная необходимость, случаются разные. Если сотрудник не может явиться в момент выдачи зарплаты в бухгалтерию, он может попросить сделать это другого человека. Для этого следует найти дееспособного и совершеннолетнего представителя. Если у него будет соответствующая доверенность, то он без проблем сможет получить всю зарплату в соответствии с законодательством РФ.
Обратите внимание: перед составлением доверенности лучше проконсультироваться со специалистами или с бухгалтерами со своего рабочего места. Это поможет избежать проблем в дальнейшем, чтобы не было задержек с получением денег.
К уважительным причинам, по которым работник не может лично получить зарплату, относятся:
В таких случаях потребуется специальная деловая бумага, чтобы можно было без ограничений получить свои честно заработанные деньги. Тогда, можно посмотреть образец, как написать от руки доверенность на получение зарплаты за другого человека, а также уточнить все требования к составлению данного документа.
Оформление документов для получения зарплаты третьим лицом
В соответствии с законами РФ предусмотрена стандартная процедура, которой необходимо следовать. Есть несколько важных аспектов, на которые следует обратить внимание:
Обратите внимание: в одном бланке доверенности должна содержаться вся необходимая информация, чтобы в бухгалтеры точно могли определить законность всех действий всех тех, кто имеет отношение к этому доверенности.
Завершающим этапом является заверение документа у уполномоченных лиц. Существует несколько проверенных способов.
После этого доверенность на получение з/п уже можно передавать доверенному лицу, чтобы человек отправлялся за деньгами. Если никаких ошибок не допущено, а лицо соответствует всем требованиям (возраст и социальный статус), то никаких проблем не должно возникнуть в момент получения.
Доверенность на получение з/п за родственника или же лицо, не являющееся родственником, может быть написана без заверения нотариусом
Основные требования и рекомендации к написанию доверенностиВажно обратить особое внимание на дату и срок действия документа. Ни один правовой акт, даже если он заполнен в целом правильно, не будет иметь юридической силы, если не выставить на нем правильно все даты и сроки. Доверенность на право получения зарплаты за другого человека не может использоваться дольше 3 лет. Если срок действия не указан, а дата подписания проставлена верно, то бумага будет действовать 1 год.
Обратите внимание: по закону доверенность позволяет определённому лицу совершать те или иные действия, в данном случае получать деньги. В связи с этим необходимо точно указать, что именно он сможет делать.
Чтобы составить доверенность, для начала возьмите чистый лист бумаги и по середине напишите название этого документа. В самом начале рукописного текста указывается информация о доверителе и доверенном лице – ФИО и паспортные данные. Фамилия, имя и отчество должны быть написаны без сокращений. Информация о компании включает название фирмы, адрес регистрации, а также адрес места, где выдаётся зарплата.
Следующим пунктом идёт описание действий. Доверителю нужно указать, что другое лицо может получить зарплату в кассе организации, причём нужно прописать точную сумму прописью. Здесь нужно быть максимально внимательным и точным, потому что ошибки приведут к тому, что доверенному лицу откажут в выдаче. Важно указать, что ему надо подписать платёжную ведомость, так как без подписи зарплата не выдаётся, а для расписываться может только сам сотрудник. После этого ставят дату, подпись и заверяют документ.
Твитнуть в Twitter
О такси в Москве
Такси, наверное, является наиболее удобным способ передвижения по городу, придуманным человеком. Вас доставляют из одной точки города в другую моментально, и нет необходимости ехать с пересадками и остановками на общественном транспорте.
Сегодня заказать такси в Москве можно по телефону или интернету. В крайнем случае, можно просто поймать автомобиль на улице.
При всех перечисленных достоинствах существуют, конечно же, и недостатки. Большое количество нелегалов, ответственность с которых в случае некорректного выполнения услуг взыскать вряд ли получится, составляют около 90% от всех таксистов.
Нелегалы не относятся к таксопаркам, что осложняет поиски водителя. Автомобиль уступает другим видам транспорта по пассажировместимости, что может стать проблемой, если вы путешествуете в большой компании. К тому же, не всегда таксопарк может предоставить машину и придется долго ожидать свободный автомобиль.
Существует также такое понятие, как маршрутное такси.
Маршрутные такси движутся по строго определенному маршруту, однако при этом вмещают большее число пассажиров, а по комфортабельности не уступают обычному. В Нью-Йорке, например, есть даже водное такси.
No related posts.
Поселок городского типа Иванниково Волжского района Волгоградской области, девятое октября две тысячи седьмого года
Я, Новиков Леонид Михайлович, 16 мая 1974 года рождения, паспорт 4201 N 210110, выданный отделением милиции пгт Иванниково Волжского УВД 31 марта 2003 г. код подразделения 630-221, проживающий по адресу: пгт Иванниково Волжского района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д. 7, кв. 45, настоящей доверенностью уполномочиваю Ривкина Петра Осиповича, 1 июля 1973 года рождения, паспорт 4201 N 212456, выданный отделением милиции пгт Иванниково Волжского УВД 1 октября 2002 г. код подразделения 630-221, проживающий по адресу пгт Иванниково Волжского района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д. 7, кв. 49,
получить в кассе бухгалтерского отдела открытого акционерного общества "Иванниковский молокозавод" причитающуюся мне заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2007 г. расписаться за меня в раздаточной ведомости и выполнить все иные действия, связанные с данным поручением.
Доверенность выдана сроком на 6 (шесть) месяцев.
От имени Российской Федерации:
ПГТ Иванниково Волжского района Волгоградской области
Девятое октября две тысячи седьмого года.
Настоящая доверенность удостоверена мной, Фамилия Имя Отчество (в творительном падеже), нотариусом пгт Иванниково Волжского района Волгоградской области.
Доверенность подписана гражданином Новиковым Леонидом Михайловичем в моем присутствии. Личность доверителя установлена, дееспособность проверена.
Источник: "Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие", "Проспект"
