Рейтинг: 4.1/5.0 (1863 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В процессе гражданского судопроизводства в случае необходимости для извещения либо вызова участников могут использоваться заказные письма с уведомлением об их получении, телеграммы либо телефонограммы, а также другие средства связи, позволяющие определить получение вызова либо извещения.
Судебное уведомление либо другое извещение доставляются участнику, либо стороне гражданского судебного производства по указанному ими адресу. В случае изменения гражданином места проживания и фактического отсутствия его по адресу, указанному суду ранее, повестка может направляться по месту работы.
Судебное письмо с уведомлением вручается участникам гражданского судебного производства с учётом необходимого количества времени, в течение которого они могут своевременно явиться в суд в соответствии с установленным сроком и подготовиться к рассмотрению дела. Участники судебного процесса должны обязательно уведомить суд об изменении их адреса. Иначе судебное заказное уведомление отправляется по адресу, указанному последним, и даже при не проживании лица по нему считается доставленным.
По этим вопросам можно проконсультироваться с юристом, воспользовавшись телефоном либо электронной формой, размещённой на сайте Правовед.ru.
Консультации юристов по законодательству России Выбор категорииЗдравствуйте! Я занимаюсь сантехническими услугами. У меня ИП на мое имя. В договорах написано Сантехническая компания Водовед и печать с моим ИП и по середине написано Водовед. Пришло уведомление с почты судебное. В нем написано - Кому: Ооо.
02 Сентября 2016, 16:07 Владимир, г. Новосибирск
Здравствуйте. у меня на сегодня назначено судебное заседание в мировом суде,назначенное на 12-30. Повестка была отправлена по почте. Повестку я обнаружила сегодня в 13-00,просто брошенную в почтовый ящик. С утра повестки не было. Что в этом случае.
07 Июня 2016, 14:25 Галина, г. Смоленск
Есть вопрос к юристу?я проживаю в симферополе 02.02.2015г железнодорожным судом симферополя были назначены алименты отцу проживающего в хабаровск в июле 2015 судебные приставы получили исполнительный лист в течении года они прислали 2 письма о том что банковских счетов.
06 Июня 2016, 13:27 ольга, г. Симферополь
Добрый день! Подскажите пожалуйста что сделать в сложившийся ситуации. На сайте ФСПП узнаю что вынесено судебное решение о взыскании с меня суммы 20 000 руб. Ещё в декабре 2015 г. На судебное заседание не приглашался, т.е повестка не приходила. И.
07 Мая 2016, 11:05 Владимир, г. Краснодар
Добрый вечер! Обращалась ранее, на этом сайте, с вопросом, Как быть, если работодатель отказывается перерасчитать больничный лист. Ситуация следующая: в сентябре 20115г я уволилась из компании, За три недели до увольнения вышла на больничный. По.
22 Апреля 2016, 18:24 Софья, г. Москва
Здравствуйте. На адрес по которому я прописан и проживаю пришло Извещение Ув Судебное из другого города на имя неизвестного мне человека. Как мне поступить? С уважением, Сергей.
19 Апреля 2016, 00:09 Сергей, г. Санкт-Петербург
Может ли состояться слушание в суде, с вынесением постановления судьей, без моего присутствия, без уведомления меня о слушание по делу пропуска мной нескольких платежей по кредиту. Просто пришло письмо с решением судьи- я даже не знала о том что.
25 Февраля 2016, 22:24 Виктория, г. Москва
Подал документы на банкротство и по запарке отправил исковое ответчику без уведомления, но с описью вложения. Суд оставил без движения. Я сделал распечатку с Почты России со статусом "прибыло в место вручения". Суд мне вернул исковое. Сейчас подал.
10 Сентября 2015, 01:57 Ярослав, г. Москва
Здравствуйте. Подскажите что делать. На мой домашний адрес пришло судебное уведомление. Но все дело в том, что в строке "кому" указано название управляющей компании и не той, что обслуживает наш дом, а посторонней, а адрес написан мой домашний. Что.
06 Сентября 2015, 18:20 Екатерина, г. Анна 2 ответа
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мне пришло два судебные извещения, чтобы я на почте получила заказное письмо из суда. Я их не получаю, т.к. Живу в другом городе и прописку у меня с марта тоже в другом городе, но извещения приходят на старый.
11 Августа 2015, 21:32 Алена, г. Санкт-Петербург
В АПК в статья 125. Форма и содержание искового заявления п 3. Сказано: Истец обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии искового заявления и прилагаемых к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о.
10 Июня 2015, 22:29 Николай, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте! На мое имя пришло судебное уведомление на почту, забрать никак не получается, и непонятно, что это может быть. Живу в г. Пенза, порядка 3-х лет назад участвовали с коллегами в трудовом споре по поводу невыплаты зп, наши работодатели.
09 Июня 2015, 09:12 Наталья, г. Пенза
Здравствуйте! Получил заказное письмо, которое по факту просто было брошено в почтовый ящик, за его получение не расписывался. Мне предъявлен иск на 700 000 рублей. Рассмотрят ли дело в моем отсутствии?смогу ли я обжаловать решение,ссылаясь на.
27 Мая 2015, 21:25 Василий, г. Великий Новгород
Инструкция по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федера-льного значения, судах автономной области и автономных окру-гов(утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 15.
26 Мая 2015, 11:58 Дима, г. Санкт-Петербург
Инструкция по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федера-льного значения, судах автономной области и автономных окру-гов(утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 15.
20 Мая 2015, 15:40 Дима, г. Санкт-Петербург
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!
Nikolupus 11 Дек 2003
Подскажите, в согласовываемом контракте срок платежа определен как "10 банковскийх дней с даты получения Покупателем уведомления Поставщика о готовности товара к отгрузке" - поставка самовывозом.
В связи с этим вопрос что будет считаться той самой "датой получения"?
Дата на штемеле почты получателя письма или дата внуренней регистрации входящей корреспонденции?
Контрагент предлагает записать в договор условие о том, что в случае отправки уведомления почтой, уведомление считается полученным на 4-ый день после его отправке по почте. (я так понимаю это по аналогии с НК) Кто-нить сталкивался с таким?
Кстати, а если получатель письма будет уклоняться от его получения? Срок оплаты не наступит вовсе что ли?
Vitalik 13 Дек 2003
Nikolupus
с подобным сталкивался.
укажите, что с момента получения получения письма.
момент доказывают, имхо, распиской в получении. если письмо с уведомлением о вручении.
на 4й день не надо.
получатель будет уклонятся на уведомлении отметка.
и возврат. но опять имхо, покупатель уведомлен.
так что, срок оплаты пойдет.
Jason Voorhees 13 Дек 2003
Контрагент предлагает записать в договор условие о том, что в случае отправки уведомления почтой, уведомление считается полученным на 4-ый день после его отправке по почте.
С момента расписки в уведомлении о вручении или с момента отказа в расписке, о чем почта делает отметку.
yanas 14 Дек 2003
Уведомление о вручении однозначно, с датой получения. Вообще, действительно, удобно использовать порядок из процессуальных кодексов о надлежащем извещении.
А внутренний учет корреспонденции - знаем мы, как он ведется, видели.
Jason Voorhees 14 Дек 2003
Вообще, действительно, удобно использовать порядок из процессуальных кодексов о надлежащем извещении.
Это смотря как. Для прерывания срока исковой давности надлежащим считают момент предъявления на почту.
Nikolupus 15 Дек 2003
момент доказывают, имхо, распиской в получении. если письмо с уведомлением о вручении.
Согласен, что в случае отправки письма с уведомлением о вручении момент скорее всего будет определяться
С момента расписки в уведомлении о вручении или с момента отказа в расписке, о чем почта делает отметку
Ну, а если слать корреспонденцию простым заказным письмом?
Ведь уведомление это доп. бумажки, а наколько это надежно - можно ведь не отказываться от подписи, а просто его не получать?
yanas 15 Дек 2003
При фактическом неполучении заказного письма почта тоже делает отметки об этом, по-моему. Но слать с уведомлеием - лучшая гарантия. На письме с уведомлением - совершенно точно делаются такие пометки, и почта вместе с ними возвращает его за истечением срока хранения. Адресат уведомляется бумажками, что должен на почту зайти. Не зашел - его проблемы.
Считается, по-моему, извещенным.
Jason Voorhees 15 Дек 2003
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
в тот же день. в уведомлении будет указана дата получения письма..
Главная Письма заявления Письмо уведомление об увольнении. Письмо уведомление об увольнении. Письмо 1 Уважаемый Иван Иванович, В связи с непредвиденной экономической ситуацией, ООО Делопись.ру объявляет о сокращении штатов.
Высылают трудовую книжку только по Вашей письменной просьбе. Вы это оформили?
Не принимают заявление об увольнении. Как поступить?Пошлите почтой заказным письмом с уведомлением.
Действующее законодательство не содержит обязательных требований к форме, в которой следует оформлять предупреждение работника об увольнении.Можно предположить, что работник расписался в получении заказного письма.
Плюнуть в морду, да уйти.
По почте, заказным, с уведомлением о вручении адресату.
Отправить почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Написать в 2-х экз, зарегестрировать обу у секретаря, один экземпляр оставить у себя.
Посылайте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
как получите уведомление о получении адресатом письма, отсчитывайте 2 недели и всё, можете не работать и требовать расчет.
Деловые письма.Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 в случае увольнения одного работника или Т-8а при увольнении нескольких сотрудников. утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.
Просто не принимают и никак не мотивируют? Порядок действий таков (если, конечно, у них нет претензий к правилам оформления такого заявления). бумагу надо составить в 2 экз и зарегистрировать в канцелярии или отделе кадров под роспись (они должны расписаться на 2-м экз или зарегистрировать под номеров в журнале входящих). Если и здесь отказ - послать заявление заказным с уведомлением. В случае суда или проверок, открытка с росписью о вручении избавит вас от дополнительного доказывания, а срок предупреждения пойдет именно от даты росписи на уведомлении.
Можно ли уволиться по доверенности?Нельзя! Трудовую книжку, расчет получить можете!
Библиотека документов. Благодарственное письмо - образцы. Библиотека документов. Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .
Да, не вижу препятствий..
Вообще доверенность от физического лица физическому заверяется нотариально- если нотариус сделает на вашего доверителя такую доверенность, где будут прописаны его полномочия на написание заявления, то все получится. Далее: согласна с предыдущим оратором, что можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением и указанием адреса, куда выслать трудовую книжку и расчет. Но я бы еще посоветовала предварительно в таком же порядке (за две недели) написать заявление на отпуск без содержания и приложить заявление на увольнение (датой после истечения отпуска за свой счет.
Нет.
По доверенности можете получить трудовую и расчет.
Нет, заявление должны Вы лично писать.
Советую данное заявление послать заказным письмом с уведомлением о вручении, просто это будет дешевле, чем платить деньги нотариусу за составление заявления..
Тогда, увольнение не производится только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК и нормами иныхПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Юридически можно. Закон не регламентирует ограничение, по данному вопросу, кроме общих.
Нет возможности уволиться с работы.можно ли письмом?Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заявление на увольнение не имеет четкой структуры оно пишется от руки, либо предоставляется в напечатанном виде в простой форме на имя руководителя организации.договора от работника, его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
Заставили написать заявление об увольнении без датыБили? Нет? Если не били зачем написали?
Образец заполнения заказных писем, Образец заполнения адресной стороны заказного письма, Образец заявление о расторжения брака, Образец заполнения заявления форма р11001, ОбразецОбразец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию.
И вы это сделали? Если напишите заявление без даты, то вас уволят задним числом и ничего не выплатят, а я вообще не понимаю как можно человека заставить написать заявление.
Пытали Вас что ли? Как это заставили? Вы же ЧЕЛОВЕК РАЗУМНЫЙ, зачем же поступать сверхнеразумно?
Как заставили?
В остально согласна с Сюлеймановым.
Если успеешь.
Как малые дети. напортачат, потом плачут. в России две беды. одну потихоньку ремонтируют, а с другой, наверно, никогда не справятся.
Вероятно, у Вас на работе конфликт. Можно будет попробывать в случае увольнения осприть его в суде (приведете свидетелей того, что Вас вынудили написать заявление, подтвердить может тот, кому вы об этом рассказали). Кроме того на заявлении должна быть дата или в заявлении указывается с какого числа работник просит уволить его со собственному желанию. Заявление работодатель представит в суд, обратите вниманеи суда на то, чьей рукой написана дата и т. д. ) Жаловаться до увольнения вроде и не на что. Не нужно, конечно, такие заявления писать.
Заполнение бланков справок форм и документов на forms-docs.ru. Home Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.Справка с места работы. Счет на оплату. Опись вложения в ценное письмо. Доверенность на право подписи документов.
Если "заставили" то надо написать (или подписать готовое) заявление об увольнении без даты но только ручкой с такой пастой или чернилами, чтобы даже экспертиза, проведенная хоть в школьном кабинете химии, однозначно установила, что заявление написано (подписано) одной ручкой, а дата написана другой ручкой.
Что делать, если директорша отказывается принять мое заявление об увольнении?Пригрози ей пистолетом, скажи, что прострелишь ей колени, если не подпишет, для убедительности шмальни в потолок. Уверяю, она даже зарплату тебе выдаст за год вперед
Если директор не хочет принимать заявление и запретил другим сотрудникам его регистрировать, то заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.Как сказать директору более мягко об увольнении?
Да на работу не выходи и всё. ты бедная уже какой день мучаешься с этим вопросом, забей на этик крахоборов, и им наговнишь и тебе ничего не будет. Расчёт один фиг дадут.
+1 к Грише. Или обратись в соответствующие органы, чтобы по закону решить!
Отправь заявление заказным письмом и укажи что в конверте заявление на увольнение. Это законный способ либо секретарю отдай и потребуй поставить штамп о принятии, пригрози ментами.
Выкинь "фокус" какой-нибудь на работе-сама уволит, типа охамляй покупателей, разбей что-нибудь а платить отказывайся, или приди к директорше в кабинет и скажи "не хочешь меня увольнять? -ну и пошла ты на икс, игрек и десятую букву алфавита! сама не приду"
или вариант покультурнее - просто не приди на работу и всё!
Да-она тупая. Отнесите 1- му заместителю директора.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путемТаким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Начальник не хочет отпускать в отпуск, хочу подать заявление об увольнении -боюсь не подпишет. имеет право?Отправь заказным письмом на адрес фирмы свое заявление об увольнении, должны рассмотреть
Всем здравствуйте, может кто подскажет примерную форму письма-уведомления об увольнении работника уволили, а он не приходит, чтоПри отсутствии возможности прибыть лично, просим дать разрешение на пересылку трудовой книжки Вам заказным письмом.
Вы можете положить заявление на стол и уйти (дата должна стоять день ухода). И ничего он не сделает:)
Идеальная ситуация - когда в компании есть четкий и утвержденный график отпусков. В этом случае никакие слова начальника о недостатке людей, аврале или срочном задании не имеют силы. График отпусков для того и создавался, чтобы заранее можно было спланировать работу организации и распределить нагрузки. Вы можете, конечно, отправляться отдыхать, но при этом надо поговорить с начальником и прийти к компромиссу: скажем, что вы возьмете на себя дополнительные обязательства по возвращении. По Трудовому кодексу вы этого делать не должны, но на практике, если все будете делать по ТК, можете остаться без работы, а потом вести долгие судебные споры, которые, кстати, с большой долей вероятности выиграете. Но задайте себе вопрос, готовы ли вы ко всему этому.
Дело обстоит намного хуже, если графика отпусков нет. Расписание вашего отдыха устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом или с сотрудниками не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Самостоятельно его утверждать работники не могут. Вы вправе лишь предоставить проект графика и попросить при его составлении учесть ваши интересы. Нужно заранее согласовывать будущий отдых с начальником. Но вы должны знать, что если график отпусков составлен, то соблюдать его обязаны не только вы, но и ваше руководство. Отказ предоставить вам отпуск в оговоренные графиком сроки - прямое нарушение ТК.
Напомню, что у нового работодателя вы имеете право потребовать отдых по истечении шести месяцев непрерывной работы, а в последующие годы - в соответствии с очередностью предоставления отпусков в организации. Теоретически можно договориться и на более ранний срок, если ваши отношения с шефом это позволяют.
Когда начальник не соглашается предоставить вам отпуск, хотя он вам положен по закону, смело пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Начальник может отказать вам в предоставлении отпуска только в случае, если вы работали менее шести месяцев. Отпуск, предусмотренный графиком, работодатель никак не может запретить.
А и пусть себе не подписывает. Заяву в двух экземплярах, регистрируете у секретаря оба с датой и номером входящим, ждете 2 недели и приходите за расчетом и трудовой. Ждете-в смысле работаете. Как вариант-та же заява заказным письмом с уведомлением о вручении, здесь уже отсчет двух недель идет с даты вручения почтой. Можно на эти две недельки на больничный сесть, чтоб не отрабатывать.
Может подумать и не стоит торопиться. Есть же реальные причины. Например график отпусков? Да иВам можно было реально раньше решить подобный вопрос.
Заявление об увольнении заказным письмом. Нюансы заполнения.Отсчет идет с даты, указанной в заявлении, там пишется дата подачи. А для чего вам заморачиваться, если вы увольняетесь на испытательном сроке? Вы время потеряете, почта работает гораздо медленнее, чем вам кажется.
Прошу изложить Ваши варианты исчисления даты увольнения сотрудника, если он прислал заявление об увольнении ценным заказным письмом с уведомлением также есть опись вложений об увольнении.
Не могу уволиться 2 месяца.Работодатель игнорирует мои заявления об увольнении.2 месяца сижу дома без трудовой.Нах тебе трудовая, если при устройстве ее сейчас не спрашивают частники уж точно.
Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.
Может потому что не хочет терять хорошего работника, если вы, конечно, таковым являетесь.
Лишь бы зарплату платил.
Пишите заявление и отправлйте заказным письмом с уведомлением. Одновременно идите в трудовую инспекцию и пишите заявление о задержке выдачи трудовой книжки. Вам еще заплатят компенсацию за ее это.
В стране идёт беспредел.
Напишите через почту с уведомлением. Дальше как алиса слезнева советует.
В случае отсутствия сотрудницы на работе работодатель в день увольнения заказным письмом с уведомлением о вручении направляет ейУтверждена типовая форма контракта с руководителями учреждений здравоохранения. Перечень социальных гарантий участникам АТО.
А у Вас есть на руках доказательства, что Вы подавали заявление на увольнение? Как правило, подается заявление на увольнение в двух экземплярах, на одном из них, который Вы сохраняете у себя, должна стоять отметка о принятии заявления об увольнении с датой. Если Вы не сможете доказать, что подавали заявление за две недели до увольнения, то все Ваше "сидение дома" может быть расценено как прогулы, никакой компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, как тут пишут другие ответчики, Вы не получите, а в трудовой может оказаться не очень хорошая запись: "Уволен за прогул". Поднимайте задницу с дивана и бегом на работу, урегулировать конфликт. Через месяц после выхода на работу, к Вам уже нельзя будет применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, вот тогда Вы и начнете снова процесс увольнения, только с учетом того, что я написала выше.
Один звонок в трудовую инспекцию.
Уже б давно посла заявление по почте с уведомлением.
После можно было бы в суд идти за компенсацией за задержку книжки.
А так можешь и дальше сидеть. Видать так сильно хочешь уволиться.
Вы копию сохранили с чеком об отправке заказного письма?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеетХочу выслать заказным письмом, но тогда как я, имея уведомление оА телеграмма - это тоже письменная форма, я слыхал, что так даже.
Вас не должно это волновать. Вы его предупредили. Сам факт уклонения от получения корреспонденции не является основанием для умаления права работника на расторжение трудового договора.
Как уволиться с должности ген.директора?Правильные мысли. в заказном письме написать заявление об увольнении по собственному желанию. разослать по всем имеющимся адресам и через 1 месяц трудовые отношения прекращаются.
1. Каким письмом надо посылать заявление об увольнении? Ценным с описью вложения или заказным с уведомлением о вручении? Проблема в том, что в случае ценного письма нет доказательств того, что его получили, а для случая заказного с уведомлением о вручении нет.
Согласна с Марусей. В соответствии со ст. 280 ТК РФ "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. " Поэтому направляете заказным с уведомлением с описью вложения (пишите заявление о досрочном расторжении трудового договора в соответствии со ст. 280 ТК РФ). Сделайте копию своего заявления. Не забудьте поставить дату написания заявления (в конце) когда ставите подпись и расшифровку подписи. А в заявлении укажите ". в соответствии со ст. 280 ТК РФ прошу расторгнуть со мной трудовой договор. Последний день работы прошу считать хХХ число". Но учтите, что отсчитывать 1 месяц Вы должны со следующего дня когда написано заявление. Условно, стоять дата в конце заявления будет 27 марта 2013 года. Тогда последний рабочий день будет 28 апреля 2013 года. Вот и пишите "Прошу считать последний рабочий день 28 апреля 2013 года". Даже если письмо не дошло до адресата роли не играет. Вы уведомили учредителя о своем намерении досрочно расторгнуть трудовой договор. Напишите уведомление в налоговую с приложением копии заявления. Себе оставьте копию. И тоже направьте заказным с уведомлением, с описью вложения.
УвольнениеНаличие его подписи вовсе не обязательно. Направляете заказное письмо директору с заявлением об увольнении, отсчитываете две недели и по истечении этого срока требуете расчета и трудовую. Не рассчитывают - угрожайте обращением в трудовую инспекцию. Оу, пардон, не уточнил. Отсчитывать две недели следует с момента получения работодателем письма. При отправке заказным письмом посмотрите квитанцию которую вам дали, на ней написан почтовый идентификатор, по которому можно на сайте почты России узнавать ход доставки.
Нужно написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и направить его заказным письмом с описью вложения иприложив копию приказа о признании себя уволенным подать государственному регистратору регистрационную карточку формы 4.
Моя девушка работает в суде секретарём,хчоет уволиться но заявление об увольнении начальство непринимает! что делать?Судье ткнуть вилкой в толстый бок)
Заявление об увольнении по собственному желанию отсылается заказным письмом с. Если форма в exele не соответсвует утвержденной форме то и почта не поможет заказным письмом с описью вложения в ценное письмо.
Зарегистрировать заявление об увольнении в канцелярии или общем отделе, отработать положенный срок и все. Никто не подкопается, она уволилась.
Я бы сделала так: на 2-ом экземпляре заявления у секретаря/делопроизводителя, который отвечает за оборот бумаг, проставить штамп, что она их известила о своем желании, а первый экземпляр отдала бы в отдел кадров.
Зарегистрировать у секретаря, делопроизводителя, ну или кто у них там документооборотом занимается. На крайний случай по почте заказным письмом с уведомлением отправить. Через 14 дней после подачи заявления обратиться в отдел кадров за получением трудовой
Отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлениием в получении.
Выйти в отпуск а там работу под искать и тупо не ходить на работу
В случае если работодатель отказывается получить заявление об увольнении и сделать соответствующую отметку, то заявление об увольнении можно направить заказным письмом с уведомлением, которое будет служить доказательством предупреждения об.
Пипец, если такое в судах творится, то в какой мы жопе живём? Надо написать заявление в 2х экз. и зарегистрировать его у секретаря. на своём экземпляре необходимо получить подпись секретаря и дату. и через две недели можно смело не выходить на работу.
Отнести с канцелярию, сделав отметку на копии, или заказным письмом.
В суде есть секретарь, заявление пускай составит в 2 экземплярах, одно у неё должно остаться на руках с взодящим номером, если так не прокатит, то письмо заказное с уведомлением
секретарей в судах катострофически не хватает, вот и выпендриваются и отпускать не хотят
Полный беспредел. а все вышеприведенные советы правильные!
Офигели. В трудовую инспекцию!
Записку-расчет при увольнении оформляют по форме Т-61. Виды увольнений.Работник, решивший расторгнуть трудовой договор с работодателем, может направить в организацию соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом или по факсу на имя работодателя.
Хочу отправить заявление об увольнении заказным письмом работодателю,а именно ЗАО ТАНДЕР в г.Краснодар.Хоти дальше.
Заявления на увольнение принимаются в офисе того города, в котором ты устраивался на работу.
Краснодарский офис тут вообще никаким боком, если работаешь ты в каком-нибудь Ульяновске.
Здравствуйте! Будьте так добры, скажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации- нужно уведомить предупредить работодателя об увольненииИли тот факт, что послала письмо или телеграмму - уже уведомила или все же необходимо уведомлении о вручении невручении.
По информации на их сайте -Центральный офис:
Адрес: 350072 г. Краснодар ул. Солнечная, 15/5
Только отправляйте ценным письмом с описью вложения.
ну а в чем проблема?
Вот адрес:
Адрес: Солнечная ул. 15/2
Электронная почта: info@gw.tander.ru
Тел. +7 (861) 210-98-10
Форма заявления об увольнении по собственному желанию.Для этого заявление следует направить заказным письмом с уведомлением, а также составить опись отправляемой корреспонденции.
Можно ли отправить заказное письмо об увольнении по почте?Тока администрация mail/ru отправте песмо
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника одна из самых распространенных форм увольнения.Если ваши отношения с работодателем осложнены, то вы можете отправить заявление работодателю либо заказным письмом с уведомлением о вручении, либо.
Можно, но только обязательно ценным письмом с описью вложения.
Остается вопрос: как быть с отработкой?
И расчет то же факсом придет))))
Есть ли разница между уведомлением заказным письмом или телеграммой?Заявление об увольнении по собственному желанию представляет собой письменный документ предупредив об этом работодателя в письменной форме .
Что делать? Если директор не подписал заявление об увольнение. Работаю в пятёрочке.Подать в суд, или обратица к адвокату!
Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами приВ таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением.
Отрабатываете положенные две недели. В последний день идете за расчетом. Если трудовую не выдадут и расчет не произведут, ходите каждый день к директору и одновременно пишите заявление в суд о взыскании денежных средств за неправомерное удержание книжки
А мотивация? Почему не подписал? Если вы пишите заявление с отработкой, то бишь за две недели уведомляете о своем желании уволиться, надо бы как-то заявление зарегистрировать в журнале регистрации заявлений. Подойдите к директору и спросите прямо по поводу своего заявления.
Оправлте заявление заказным письмом с уведомлением о получении, с момента уведомления- отработайте две недели и все. копию заявления оставьте себе. через две недели приходите за трудовой и расчетом. если не отдадут- сделайте как в ответе Антона
Отправляете заявление об увольнении на имя директора заказным письмом с уведомлением. И через две недели смело подаете в суд имея на руках почтовую квитанцию.
Зафиксировать заявление можно и письмом, можно у секретаря, больничный в период 2 недельной отработки включается. Следовательно после выхода из больничного отрабатывать не нужно, а если не отдают трудовую книжку пишите в трудовую инспекцию.
Отправьте заказное письмо с уведомлением об увольнении и необходимостью явиться для получения трудовой книжки, приложите копию приказа об увольнении.Молчание - золото. И вс зло от него. Секс это тоже форма движения.
Ну больных не увольняют
Не имеет право! вы можете послать заявление даже заказным письмом с уведомлением в 2-х экземплярах, чтоб зарегистрировалось оно. Но в день увольнения Вы должны лично придти, т. к. запись об увольнении не имеют право делать без вашего присутствия
Уволиться с работы находясь в другом городе.Заявление заказным письмом. Но за трудовой придётся ехать лично .
Не известно заказным письмом с уведомлением и описью вложения было отправлено письмо и заявление об увольнении по собственному желанию.В ответ пришло письмо, что внесение изменений осуществляется только по опред. форме, подать которую может только новый.
Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении.Нести в отдел кадров его
Как правильно оформить заказное письмо с уведомлением, как отправить, сколько идет до адресата, нужно ли дублировать, отправив один экземпляр себе и т.д. интересует все, что касается письма, само заявление напишу сам, без проблем .
Отнесите заявление в отдел кадров и попросите зарегистрировать его во входящих документах. Тогда со следующего за днем регистрации дня Вы можете начать отсчет 14 календарных дней, установленных по закону. После того, как пройдут 14 дней, работодатель не имеет права Вас задерживать.
Только нужно предупредить начальника о дате увольнения, иначе Вам могут попортить нервы с процедурой получения у работодателя своей трудовой книжки, хотя закон на Вашей стороне, и получить ее Вы должны в день увольнения (последний рабочий день) .
Если заявление не хотят регистрировать, отправляйте заказным письмом с описью на имя ген. директора компании.
У зама есть право подписи? Или факсимиле. Пусть он генеральному дозваниевается и сообщает, уже уволиться спокойно нельзя.
Канцелярия есть? Сдавай в канцелярию, или чтоб входящий штампик кто-нибудь поставил, потом сделай копию себе и отнеси с входящей датой это заявление заму или кто там вместо начальника. Считай 2 недели и свободна.
Это письмо надо отправить только ценной бандеролью! А потом отработать 2 недели!
Будет ли принято заявление об увольнении по соб.желанию, если находясь на больничном отправить его заказным письмом?Заказным с уведомлением, да будет принято.
Указать ту, что была в телеграмме, или отсчитать две недели с момента получения заказного письма?Он прямо указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем.
Да. отправляйте с уведомлением о вручении
В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т. е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации). " Посылаете свое заявление заказным с уведомлением
Заказное письмо с уведомлением, да будет считаться. Но тут есть одно, но. Вот предствьте вы отправили письмо заказное с уведомлением. Ждете две недели, и не выходите на работу. В это время вам ставят прогу прогул и увольнение. Вы естетственно обращаетесь в суд. начинается судебное разбирательство, и вы заявляете вот письмо которое я послала, вот такого числа. Ваш начальник говорит в свою защиту, да письмо такое я получил, но вот беда, когда я его открыл оно было пустое (и усе рухнет). Так же если вы пошлете ценное письмо с описью вложенного, тоже может не прокатить начальник просто его не примет, тогда почтальёон должен будет составить акт отказа, который он тоже не подпишет и опять же усе. Но есть выход. Его расскажу только после полнотью описанной ситуации в мой ящик.
Будет, почему нет? Письмо придет, обязанность секретаря - зарегистрировать и донести его до директора
Имеет ли право директор не подписовать заявление об увольнении.Если косяков по твоей работе нет, то не имеет, по закону 2 недели на отработку и свободен. Напиши заявление, зарегистрируй его у секретаря в двух экземплярах и жди письменный ответ, пусть пишет почему отказ, а потом думай куда дальше обращаться, можно в профсоюз для начала
Каким письмом отправлять заявление об увольнении. 177371. 2 июля 2009 в 23 20 Москва Теги заявление, увольнение.Сейчас же я понимаю что есть другой вид письма заказное с уведомлением .
Не имеет. Лучше принести заявление к секретарю или в отдел кадров, зарегистрировать по № входящего, затем отксерокопировать и взять себе копию.
Имеет Начальник всегда прав
Права не имеет, но может - отправь почтой с описью вложения - или поставь штамп у секретутки входящий - о том что заявление на имя директора принято.
