Резюме на работу директора магазина образец

Пример резюмедиректорамагазина, образцырезюме, сопроводительных и рекоммендательных писем, советы для соискателей на Jobs.

Работа с документами. контроль за соблюдением корпоративных стандартов и торговых технологий Ведение переговоров. решение административнокадровых вопросов. сопровождение сделок. организация труда. Естественно. пляжные фотографии. и тем более семейные. впечатывать в резюме не стоит. этим вы только выразите неуважение к работодателю резюме на работу директора магазина образец. Если уверены выделите в отдельный раздел. причем желательно указать языковые курсы. если вы их заканчивали. Работодатели даже на собеседование очень тщательно отбирают кандидатов на должность руководителя. Однако. написав все это непрофессионально. перемешав последовательность изложения. упустив нечто важное. но не очевидное. да просто не надлежащим образом оформив свое резюме. вы предоставляете кадровой службе основание пропустить вас мимо желаемой вакансии.
Целевое резюме заполняется тогда. когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей. Чтобы правильно написать резюме. важно быть предельно конкретным в выборе формулировок внедрял. заведовал. исследовал. контролировал. координировал. обеспечивал. основал. организовал. планировал. предложил. разработал. реорганизовал. решил. руководил. создавал. увеличивал. устранял. участвовал. обучал и др. К резюме на иностранном языке предъявляются те же требования относительно оформления. грамотности и стилистического единства. что и к резюме на русском языке. Стиль резюме чаще направлен на. Однако есть некоторый набор дополнительных качеств. которые непосредственно на устройство на работу вроде бы как влияния не оказывают. Profistaff участник форума крупного бизнеса россии эксперт400 генеральный директор компании profistaff никулина ирина приняла активное участие вработе форума. Цель резюме привлечь внимание к себе при первом. как привило. заочном знакомстве. произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу. Самих рекомендателей упоминать не стоит. однако необходимо подготовить их список он может пригодиться на собеседовании. Вам найти работу и сотрудников в киеве и других городах украины. найти вакансии и резюме в любой сфере. В современном мире интернет технологий возможно то. о чем раньше не приходилось и думать. Заполненную вами анкету. помещают в папку заносят в директорию. в соответствии с вашим указанием специализации. Орфографическое значение слова образец Сам по себе. образец резюме. даже самый хороший образец. никому работы не дает. Если резюме занимает больше одной страницы. в конце страниц указывается. что продолжение находится на следующем листе. Управляющий магазином директор магазина администратор навыки отбора и обучения персонала.
Работа бухгалтера связана с ведением управленческого. бухгалтерского и налогового отчета. Поэтому резюме директора должно быть составлено грамотно. кратко. информативно и при этом еще и вызвать заинтересованность. выгодно выделяя его владельца на фоне конкурентов.

Опыт работы июль 2009 г. Пример резюмедиректорамагазина. образцырезюме. сопроводительных и рекоммендательных писем. советы для соискателей на Jobs. Навыки управления людьми умение работать на результат.

Выполняю работу в срок.
Резюме образец. что такое резюме и cv. Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой Поиск по сайту. Директора магазина следует указывать не. Главная Образцы резюме Резюме директора.

Один из примеров как написать резюме при устройстве на работу. Скачать бесплатно образец резюме. Скользит по строчкам резюме. Правильное написание резюме на работу. Образец резюме на должность директора. Имея перед глазами образецрезюмедиректорамагазина. легче написать собственное резюме. Время директормагазина Карапуз товары для новорожденных. Опыт работы август 2010 г. Время директормагазина Карапуз товары для новорожденных. Здесь Вы можете просмотреть либо скачать готовый пример резюме директора магазина. Образецрезюме управляющий. директормагазина. администратор. товаровед. оператор. заведующий. Имея перед глазами образец резюме директора магазина. легче. Составить собственное резюме проще всего тогда. когда у вас есть наглядный образецрезюмедиректорамагазина. Сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу с 1. Личные сведения Пол Женский Возраст 46 Место жительства Город Уфа Район Кировский Улица Загира Исмагилова Дом 10 Пожелания к будущей работеДолжностьДиректормагазина. Управляющий магазином Зарплата 20 000. Опыт работы июль 2009 г. Надеемся образец резюме директора по.

Резюме на работу директора магазина образец | Рейтинг: 7 / 10 ( 44 )

Резюме директора с фото бланк

Открытие новых магазинов, формирование команды; работа с налоговыми, пожарными органами, сэс; решение оперативных вопросов; анализ структуры продаж и качества обслуживания покупателей; определение размеров скидок; обеспечение своевременного поступления товаров; формирование ассортимента и розничных цен; контроль правильной выставки изделий; организация и управление резюме директора с фото работой персонала (более 20 человек) Пример резюме директора магазина, фамилия Имя Отчество, киев, ул. Соискателей 12, кв. 45 тел. E-mail: Цель: получение должности директор магазина. Опыт работы: 2007- наст. Вр. директор магазина открытие новых магазинов, формирование команды работа с налоговыми, пожарными органами, сэс решение оперативных вопросов анализ структуры продаж и качества обслуживания покупателей определение размеров скидок обеспечение своевременного поступления товаров.

Образец резюме руководителя - скачать

Образец резюме на работу директора магазина - решение найдено

Каким должен быть образец резюме? Как его составить? Добро пожаловать на наш сайт. Образцы и бланки резюме. Скачать бесплатно образец резюме директора. Советы по составлению. Предлагаем просмотреть или скачать бесплатно в формате word образец резюме генерального. Приводим образец резюме руководителя. Его можно использовать в качестве основы и идей для.

10 вещей, которые не надо писать в сопроводительном письме 7 слабых мест резюме. Сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу с 1 июля стало обязательным. Как составить резюме студенту без опыта работы (образец, пример) рекрутерам каждый день. Составить резюме с описанием своего опыта работы, образования, личных и профессиональных.

Поиск работы в челябинске на superjob.ru. 180739 свежих вакансий. В одних магазинах должностные обязанности продавца-кассира включают только работу на кассе. Пример резюме директора магазина, образцы резюме, сопроводительных и рекоммендательных писем, советы для соискателей на jobs.ua.

Купить бензогенераторы, дизель генераторы, газогенераторы, компрессоры, сварочную технику в компании Генераторная

Наши специалисты готовы выехать к вам на объект для получения полной информации, необходимой при подборе оборудования, а инженера смонтируют и проведут пусконаладочные работы выбранной техники.

Наша компания предлагает уникальные для Российского рынка немецкие бензогенераторы Endress серии DUPLEX Plus. Только это оборудование способно работать с различными потребителями напрямую: тяжелая техника с высокими пусковыми токами (компрессоры, сварка, насосы, электроинструмент) и высокочувствительная техника (компьютеры, оргтехника, аудио-видео техника). Можно подключать к одному бензогенератору одновременно. Потребление топлива снижено до 30%, уровень шума до 12дБ, стабильность напряжения + 1%. Ресурс электростанций серии DUPLEX Plus выше обычных бензогенераторов.

В дополнение к электростанциям мы предлагаем стабилизаторы напряжения Штиль (Россия). Если за качество электричества, вырабатываемое электростанцией, можно не волноваться, то электричество, получаемое с электросетей, очень нестабильно. Разброс напряжения в 10% от номинала может увеличиться до 20-30%, что критически скажется на работе практически любой техники. В нашем ассортименте большой выбор высококачественных стабилизаторов напряжения российского производителя Штиль по мощности (от 1кВА до 250кВА), качеству выходного напряжения (от + 5% до+0,9%), разбросу входящего напряжения.

Требуется директор магазина

Работодатель — торговая сеть, специализирующаяся на продажах женской одежды, — обратился в кадровый центр «ЮНИТИ» с заказом на подбор кандидата на должность директора магазина. Задача рекрутеров заключалась в том, чтобы быстро оценить достаточно большой пул резюме кандидатов на вакансию. Расскажем на примере этого заказа, как отобрать для дальнейшей работы резюме тех, кто наиболее точно соответствует требованиям данного клиента.

Возраст кандидата. Критерий отбора, которым стоит оценить в процессе просмотра резюме в первую очередь, — это возраст кандидата. Если при поиске вы пользуетесь возможностями сайтов по поиску персонала, то этот параметр можно задать в поисковой формуле. Данное ограничение определяется отнюдь не субъективным мнением работодателя. Оно вытекает из специфики работы в торговых компаниях, которая предполагает постепенное развитие карьеры директора магазина, начиная с позиции «продавец-консультант».
Выставив диапазон от 25 до 45 лет, мы сразу же отсеяли 20% резюме. Это позволило не терять время на просмотр тех кандидатов, кто не имеет еще достаточного опыта. Так, начав свою трудовую деятельность в 18 — 20 лет (после окончания среднего специального учебного заведения или на третьем-четвертом курсе вуза), человек лишь к 25 успеет пройти весь карьерный путь и получить необходимый опыт управления торговым персоналом. Конечно, некоторые специалисты достигают этого уровня и раньше, но в большинстве случаев такой рост обусловлен спецификой определенной компании, сосредоточившейся, например, на молодежных коллекциях. При этом подобные руководители имеют более узкий функционал и фактически играют роль старшего продавца, играющего тренера — сами активно продают за процент или бонус.
Верхняя возрастная граница позволила отсеять кандидатов, застывших в своем профессиональном и карьерном росте. Как правило, директор магазина — это все же промежуточная ступень в карьере успешного специалиста в ритейле. За ней следует (в зависимости от конкретной организационной структуры) начальник розничных продаж или управляющий сетью. Поэтому компании, заинтересованные в перспективных сотрудниках, отдают предпочтение претендентам, не достигшим 45 лет, избегая тем самым людей, как считается, с низкой мотивацией, консервативных, не восприимчивых к новым веяниям.
Хотелось бы предупредить работодателей о том, что развитие карьеры в сфере продаж одежды может идти по альтернативному пути. В этом случае специалист растет не по вертикали, а по горизонтали, переходя в сектор продаж товаров более высокого ценового диапазона. Таким образом, подбирая директора магазина люксовых брендов, стоит сдвигать возрастные рамки в сторону увеличения.

Ожидаемая зарплата. На следующем этапе через фильтр была пропущена строка в резюме, касающаяся уровня ожидаемой заработной платы. Так, по данным кадрового центра «ЮНИТИ», нижний уровень фиксированной части заработной платы директора магазина составляет 40 — 50 тыс. руб. верхний предел — 70 — 80 тыс. руб. Сумма вознаграждения зависит, во-первых, от величины магазина или торговой сети и объема продаж, во-вторых, от эффективности работы директора. Таким образом, выставив диапазон зарплаты, мы одновременно определяем и те требования к кандидату, которые она подразумевает.
Опыт подбора рекрутеров показывает, что меньшую, чем стандартная заработная плата, сумму указывают в резюме кандидаты, опыт которых по каким-либо причинам не отвечает стандартным требованиям: был перерыв в работе (например, декретный отпуск), соискатель хочет сменить сферу деятельности либо переехал из другого города.
Если перед работодателем стоит цель сэкономить, то он может воспользоваться этими отклонениями и рассмотреть резюме соискателей, чьи ожидания по зарплате ниже рынка. В данном случае у нас была задача подобрать кандидата, оптимально соответствующего всем критериям заказчика, поэтому мы сразу определили разбег по зарплате: 65 — 75 тыс. руб. Тем самым мы отсекли еще 20% кандидатов, чья квалификация является недостаточной по мнению работодателя.

Место жительства кандидата. Несмотря на то что вакансия директора магазина является довольно популярной и кандидатов на рынке достаточно, действительно опытных среди них не так много, и они имеют возможность выбирать предложения. Один из важных для специалистов критериев при этом — удаленность рабочего места от дома.
Поэтому при рассмотрении резюме необходимо учитывать и территориальный фактор. В нашей практике мы исходим из того, что дорога на работу и с работы должна занимать не более полутора часов. Резюме кандидатов, проживающих далеко от предполагаемого места работы, мы стараемся исключать, иначе есть риск потратить время на просмотр специалистов, которые все равно отклонят предложение из-за удаленности.
А если кто-то из них все-таки даст согласие и выйдет на работу, то изнурительные поездки в скором времени «убьют» весь их энтузиазм, да и просто работоспособность, и компания снова встанет перед необходимостью поиска.

Юрист обращает внимание. Предпочтения работодателя — его право? Могут обвинить в дискриминации.
Виктория Пустозерова, юрист, эксперт журнала «Кадровик».
Сложно сказать, можно ли поймать за руку работодателя или кадровое агентство, когда они отсеивают резюме по возрасту и полу кандидатов. Но тем не менее надо понимать, что это и есть самая настоящая дискриминация. А в соответствии с ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Во всяком случае, если будет проходить не отбор резюме, а выставление объявления о вакансии, то доказательства дискриминации упрощаются. Да, разумеется, таким отсевом агентство сильно упрощает себе работу, но все же хотелось бы заметить, что в наше время многие люди меняют профессии, получают второе образование, полностью меняют образ жизни и после 30, и после 40 лет. Директор магазина, как сказано в статье, должность, подразумевающая рост, но и далеко не самая низшая, а если до нее уже добрался человек, всего лишь несколько лет назад начавший карьеру на данном поприще, то до работодателя не дойдет перспективный 46-летний кандидат только потому, что его отсеяли на самой первой стадии отбора.

Те резюме, которые прошли первичный отбор, должны подвергнуться уже более глубокой оценке. И главным объектом анализа должен стать опыт соискателя.
Прежде всего при отборе резюме на должность директора магазина одежды необходимо принимать во внимание и такую существенную особенность, как сезонность. Претенденты из таких сфер, как, например, продажи белья, спортивной одежды, бытовой техники, как правило, не обладают глубоким пониманием особенности работы с сезонным товаром. Поэтому, учитывая отраслевую специфику, в данном случае мы отобрали только тех кандидатов, которые имели опыт управления работой магазина одежды и обуви. И уже в резюме этих соискателей стали оценивать описание их функционала.
Успешный директор магазина должен хорошо разбираться во всех тонкостях управления торговой точкой, а следовательно, в его описании должны присутствовать четыре направления деятельности.
1. Работа с персоналом. В «хорошем» резюме значатся такие пункты: принимал участие в найме персонала, его обучении; рассчитывал зарплату, бонусы; составлял и оперативно корректировал график выхода на работу и т.д.
2. Работа над повышением ключевых показателей эффективности торговой точки и индивидуальных коэффициентов эффективности (KPI) сотрудников, контроль их выполнения. Если соискатель в своем резюме показывает понимание этих моментов — это безусловный плюс. Анализируя опыт сотрудничества с крупными розничными сетями, эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» отмечают, что в таких магазинах, как правило, индивидуальные KPI — важнейший элемент системы управления и контроля. Тогда как в небольших торговых точках нет такой четкой математической аналитики продаж — оценка товарооборота ведется «на глаз». Грамотный директор понимает важность данного пункта для работодателя и уже в резюме указывает свои достижения: рост прибыли, объемов выручки, посещаемости и др.
3. Работа с товаром. Работодателю стоит обратить внимание на то, указал ли соискатель такие навыки, как отслеживание ассортимента, контроль остатков, пополнение модельного ряда и увеличение прибыли магазина за счет сбалансированного заказа коллекций и т.д.
4. Работа со всеми контролирующими службами, такими как пожарная инспекция, СЭС и др. Это порой наиболее сложная составляющая в работе управленца, поэтому важно, чтобы претендент осознавал необходимость эффективно взаимодействовать с госструктурами
Хотела бы заметить, что в данном конкретном случае нами были отобраны не только те резюме, которые содержали идеальное описание функционала. Часто сталкиваясь с подобными вакансиями, специалисты «ЮНИТИ» хорошо изучили рынок соискателей и знают, что далеко не все высококвалифицированные кандидаты умеют и хотят писать подробное резюме. Иногда бывает даже наоборот — солидное описание оказывается списанным из чужих резюме, в то время как профессионал ограничивается просто перечнем компаний и сроков работы.
Именно поэтому, с одной стороны, важно уметь на следующем этапе собеседования оценить, насколько описанные в резюме заслуги соответствуют реальности, а с другой — знать альтернативные маркеры в резюме, которые подтверждают квалификацию кандидата. Одним из них, как уже было указано, является уровень ожидаемой зарплаты. Другим, не менее верным, — стаж работы в крупных сетях.
Таким образом, профессиональный рекрутер примечает даже скромное резюме (а порой и просто письменный отклик), если в нем указывается опыт работы у ритейлеров, славящихся своим серьезным отношением к выстраиванию организационной структуры и программ обучения персонала, грамотной системой ключевых показателей эффективности предприятия. Такая школа может быть в определенной степени гарантией профессионализма сотрудника, выросшего в ней или проработавшего достаточное время.

Продолжительность работы на последнем месте и частота смены компаний — это еще один параметр, который поможет предварительно оценить соискателя. Так, в процессе отбора нами были исключены из списка претендентов на должность те, кто часто менял организации, не проработав и года. Надо понимать: если человек занимал пост директора магазина один-два сезона, то он не мог принимать участия в формировании новой коллекции. А это значит, соискатель не прочувствовал, какова роль тенденций в продажах, не вник в суть оптимизации ассортимента.
При этом исключать из активного пула стоит те резюме, в которых частые смены компаний проявляют себя как системное явление. Безусловно, наиболее важен срок работы на последнем месте: мы отбирали кандидатов, чей стаж составлял не менее 3 лет именно на управленческой позиции. Соискатель, который последние несколько месяцев проработал директором магазина, а до этого был продавцом, конечно, не может считаться высококвалифицированным специалистом.
Надо заметить, что, продвигаясь вверх по карьерной лестнице, в какой-то момент сотрудник порой переходит из продаж в офис. Нередко через некоторое время такие специалисты снова хотят вернуться в магазин, но уже в роли управленца. Если во время работы в офисе он получил опыт управленческой деятельности, то подобный кандидат тоже может быть рассмотрен на позицию директора торговой точки.
Еще одним моментом, важным для оценки квалификации кандидата, является площадь магазина, которым он руководил. Просматривая резюме, надо обратить внимание на то, соответствует ли масштаб торговой точки той, которой ему предстоит управлять. Должно насторожить HR-специалиста желание кандидата перейти на меньшую площадь. Стоит на этапе собеседования уточнить мотивацию человека: отчаялся ли он искать работу или ради перспективы роста готов сделать шаг назад. При этом стоит параллельно анализировать зоны ответственности и выполняемый функционал, поскольку в некоторых сетях они могут разниться.

Образование. Для работы на этой позиции обязательного высшего образования не требуется, вполне достаточно среднего специального, поэтому диплом вуза, безусловно, является преимуществом. Стоит обратить внимание на то, указал ли соискатель наличие дополнительного образования. Наиболее полезными с точки зрения работодателя являются бухгалтерские курсы и тренинги по продажам (нередко их организуют сами ритейлеры для своих сотрудников).

Гендерный признак. Одним из особых предпочтений данного клиента было пожелание видеть на позиции директора магазина мужчину. Связано это, по-видимому, с командировками в филиалы для обучения персонала, которое планировалось поручить новому специалисту.
Безусловно, специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» учитывали этот момент при оценке, однако среди итоговых претендентов было немало и женщин. Надо отметить, что в сфере продаж, а особенно одежды и обуви, изначально соискательниц намного больше. Поэтому, ограничивая поиск такими жесткими рамками, работодатель рискует пропустить действительно опытных профессионалов. В итоге заказчик все-таки отдал предпочтение кандидату-мужчине. Но ключевым фактором принятия решения в пользу данного претендента стал не пол, а наличие у специалиста опыта работы не только в столичной, но и в региональной сетевой рознице.

• было отсмотрено 250 резюме;
• с 50 соискателями была проведена телефонная беседа;
• 25 человек пригласили на собеседование;
• 10 кандидатов направили на собеседование в компанию.

Вакансия была закрыта за 53 дня.
Идеальную кандидатуру можно описать следующим образом. Мужчина или женщина в возрасте, скорее от 30 — 40 лет, с солидным опытом работы в известных сетевых магазинах и выполнением функциональных обязанностей, близких или даже идентичных заявленным. Это профессионалы, разговаривающие с потенциальным работодателем на одном языке и понимающие с полуслова, чего от них хотят.
Однако хотелось бы сделать акцент на том, что, безусловно, резюме не может быть единственным источником информации о кандидате. Полную информацию о человеке можно получить только на основании качественного структурированного интервью.

По материалам ПС Консультант Плюс

Скачать резюме на работу образец директора магазина

Дипломатический этикет и современный протокол. Разбор на конкретных примерах. Как найти работу? Если вам нужна работа в Новосибирске, то необходимо создать резюме. 11 апр 2013 Имея перед глазами образец резюме директора магазина, легче навыки управления людьми;; умение работать на результат. Ищу работу на Севере России. 14.01.1985 Имею высшее техническое образование. Закончил.

Наша история История торговой сети «Монетка» началась в Екатеринбурге в 2001 году: 19 апреля. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Всем, кто собирается откликнуться на вакансию в магазине "Мила", советую 100 раз подумать. Здесь Вы найдете образец резюме заместителя руководителя, который можно скачать и на его. Образец успешного, профессионально составленного резюме руководителя Успешный запуск и организация работы более 10 магазинов цифровой. Грязевое СПА: ищем внедорожный дух в Nissan Patrol (5) Годовасик Мидошечка: отмечаем первый. Жалоба(заявление) Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО. Сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу с 1 июля стало обязательным. Зарплата.ру — Работа и Зарплата. Поиск работы, вакансий и резюме в России. Вы можете найти. Юриста. Образец резюме юриста у нас можно скачать Сергеев Андрей Сергеевич Россия г.Москва. Резюме по специальности Директор магазина (Руководители) в Московской Профессиональные навыки: - умение работать с людьми; - умение. Работа в Москве, поиск работы и сотрудников в Москве. Вакансии и резюме, работа для.

Пример резюме директора магазина, образцы резюме, работа с персоналом: проведение собеседований, составление графика работы и графика. Скачать бесплатно образец резюме директора. руководителя (директора); ; директора магазина · директора по Особое внимание следует уделить опыту работы (работа на руководящих постах станет преимуществом). Поиск работы на Работа Mail.Ru. Теряетесь на просторах интернета при поиске работы. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих. 23 окт 2015 Резюме директора. ООО ЮК Золотой прайд с февраля 2009 по февраль 2011. Директор ювелирного салона. - Обеспечение. Каким должен быть образец резюме? Как его составить? Добро пожаловать на наш сайт. Составить резюме с описанием своего опыта работы, образования, личных и профессиональных.

Бланки ходатайств гибдд Акт сверки выполненных работ образец Договор купли продажи. Огромный банк резюме и образцы правильного написания резюме на работу по вакансии заместитель директора магазина. Примеры заполнения. Найти работу в Москве России на SuperJob.ru. 149881 свежих вакансий от прямых работодателей. Для каждого отдельного случая желательно составлять новое резюме для устройства. Как найти работу в кризис; Ветер перемен: как сменить профессию; Если бы зарплата была. Трудовая инспекция - орган надзора, контроля за соблюдением требований охраны труда.

Поисковая система нового поколения

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.

Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

Избавит Вас от боли

Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

Заработок на покупке

Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!