Категория: Бланки/Образцы
Я работаю (работал (а)) _________________________________________(должность, выполняемая работа)
на в) ______________________________________________________________ (наименование организации - ответчика).
Мой заработок составлял ______________________________________ рублей в месяц.
С "____" ______________ 20 __ г. _________________________________________________________________ (здесь необходимо указать, каких выплат лишен истец или размер удержания произведенный из его зарплаты и основания (из приказа ответчика), в чем их неправомерность).
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. (если Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, то в исковом заявлении надо указать о её отсутствии)
В соответствии со ст. _____________ (указать статью Трудового кодекса РФ. которая, по мнению истца, подлежит применению) прошу:
1. Взыскать с _________________________________(наименование ответчика) в мою пользу _____________________________ рублей.
2. _____________________________________________ (указать другие требования, предъявляемые к ответчику)
Справка о доходах истца (по форме 2 НДФЛ).
Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии, других выплат.
Копия решения комиссии по трудовым спорам (при наличии такового).
Копия искового заявления.
Подпись истцаПочему надо обращаться именно к нам:
Наша онлайн консультация - это просто и удобно .
Первая консультация (до 15 минут) будет оказана бесплатно (с учетом Правил предоставления бесплатных консультаций ). На этой консультации оценивается ситуация в общем, а Вы сами решаете - стоит ли дальше обращаться за платной консультацией или услугой.
Мы оказываем услуги в режиме онлайн (дистанционно ), традиционным способом (очно) и по разумным ценам .
школа №Х Ворошиловского района
г. Волгоград, ул. Улица, ХХ
о взыскании невыплаченной заработной платы.
ХХ.ХХ.2011 года между МОУ СОШ №ХХ Ворошиловского района г. Волгограда (далее школа) и мной заключен трудовой договор №ХХ.
Согласно п. 1.2 вышеназванного договора я была принята на работу в должности учитель начальных классов.
Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2012 г. к трудовому договору №ХХ от ХХ.ХХ.2011 года за выполнение трудовой функции мне был установлен оклад в размере 7422,30 рублей. Также в форме выплат стимулирующего и компенсационного характера установлена надбавка: 10% за проверку тетрадей - 412,35 рублей.
Согласно п. 5.1.7. трудового договора №ХХ от ХХ.ХХ.2011 года «определение размера компенсационных и стимулирующих выплат производится от размера оклада. в рублях или процентном отношении. ».
Соответственно, стимулирующая выплата в размере 10% за проверку тетрадей должна быть рассчитана от 7422,30 (оклад). Ежемесячно работодатель недоплачивал мне заработную плату в соответствующем размере, согласно нижеприведенного расчета:
за сентябрь 2012 года 742,23 рублей (должно быть выплачено) - 412,35 рублей (выплачено) = 329,88 недоплата.
С октября 2012 года произошла индексация в 1,06 раза размера стимулирующих выплат, что подтверждается дополнительным соглашением от 01.11.2012г. к трудовому договору №ХХ от ХХ.ХХ.2011 года. Соответственно 742,23 (10% от оклада стимулирующая выплата за проверку тетрадей)*на 1,06 = 786,76 рублей (стимулирующая выплата за проверку тетрадей с 01.10.2012г.)
за октябрь 2012 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за ноябрь 2012 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за декабрь 2012 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за январь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за февраль 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за март 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за апрель 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за май 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за июнь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,02 рублей недоплата;
за сентябрь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,74 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за октябрь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,74 рублей (выплачено) = 349,02 рублей недоплата;
за ноябрь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 332,69 рублей (выплачено) = 454,07 рублей недоплата;
за декабрь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,74 рублей (выплачено) = 349,02 рублей недоплата;
Расчет недоплаты заработной платы за период с 10.2012г. по 12.2013г.
349,66 рублей (недоплата за 10.2012г.) + 349,66 рублей (недоплата за 11.2012г.) + 349,66 рублей (недоплата за 12.2012г.) + 349,66 рублей (недоплата за 01.2013г.) + 349,66 рублей (недоплата за 02.2013г.) + 349,66 рублей (недоплата 03.2013г.) + 349,66 рублей (недоплата за 04.2013г.) + 349,66 рублей (недоплата за 05.2013г.) + 349,02 рублей (недоплата за 06.2013г.) + 349,66 рублей (недоплата за 09.2013г.) + 349,02 рублей (недоплата за 10.2013г.) + 454,07 рублей (недоплата за 11.2013г.) + 349,02 рублей (недоплата за 12.2013г.) = 4997,73 рубля недоплачено работодателем за период с 10.2012г. по 12.2013г.
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Дополнительное соглашение от 01.09.2012 г. к трудовому договору №12 от 29.08.2011 года является неотъемлемой частью трудового договора.
О нарушении моих трудовых прав я узнала из ответа Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ХХ.11.2013 г. №Х-ХХХХ-ХХ-ХХ/ХХХ/Х, который мной получен ХХ.12.2013г.
В ответе Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ХХ.ХХ.2013 г. №Х-ХХХХ-ХХ-ХХ/ХХХ/Х указано «В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 135 ТК РФ, условий дополнительного соглашения от 01.09.2012г. к трудовому договору, надбавка за проверку тетрадей производилась Вам (Х.Х.Х.- мое прим.) не в полном объеме.
Кроме того, в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, расчетные листки, предоставленные работодателем в ходе проверки содержат недостоверные составные части заработной платы».
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме; размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред, причиненный Ответчиком оцениваю в 5000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работники, обращающиеся в суд за защитой своих прав, освобождены от уплаты государственной пошлины.
«___» января 2014 г.
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплат
В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с "_____" __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
За период с "_____" ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается).
Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:
1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат).
2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("____" ________ _____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором.
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ______ стр.
2. Трудовой договор - на _______ стр.
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на _______ стр.
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на _____ стр.
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.
Дата подачи заявления: "___" _________ _____ г.
По вопросам составления исковых заявлений. договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по
В Басманный районный суд г. Москвы
107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 11
Адрес места жительства: 428000, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Ярославская, офис 201
тел. (сот.) ………………..
Ответчик: ООО «……………………………..»
Адрес:105062, г………………. ул…………. д…………….
Цена иска: ……………рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 336 НК РФ истец освобожден от уплаты
о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
…………………………. между мной и обществом с ограниченной ответственностью «……………………………» (далее - ООО «……………………………..», Работодатель, ответчик) в лице генерального директора Консалтинговой копании «Гарант-Эксперт» был заключен трудовой договор №……………. в соответствии с которым Работодатель предоставил мне, как Работнику, работу по должности…………………………………, а Работник обязался лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (пункт 1.1 Трудового договора № ……… от……………….).
Я был принят на работу в …………… (пункт 1.2. Трудового договора № ………. от……………..), которая занималась выполнением строительно-монтажных работ: производство и монтаж сендвич-панелий здания (приложение №1).
На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличным исполнительным органом общества выступает физическое лицо, которое без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
В силу ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются в том числе органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом данный трудовой договор заключен между уполномоченными законом лицами и оформлен надлежащим образом.
В ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что договор может заключаться на неопределенный срок.
Согласно п. 1.4. Договор был заключен на неопределенный срок с 01 марта 2013 г.
Пунктами 5.1. 5.2. Трудового договора № …………. от …………. Работнику устанавливался 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарной дней.
За выполнение трудовых обязанностей мне был установлен должностной оклад в размере …………. (…………………) рублей в месяц. Выплата заработной платы Работнику производится 2 раза в месяц (пункт…. ………. Трудового договора № ……. от…………..).
В …………… году Работодатель свои обязательства по выплате мне заработной платы исполнил в полном объеме. Данное обстоятельство подтверждается Справкой о доходах физического лица за ………. г. № ……… от …………………..(приложение №2).
С …………………г. я и Работодатель пришли к соглашению, что размер ежемесячной заработной платы будет составлять ………………..(сто тысяч) рублей. Увеличение заработной платы было обусловлено тем, что согласно Соглашению о минимальной заработной платы в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, утвержденное решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 апреля 2014 г. размер ежемесячной заработной платы должен быть не менее 12 600 (двенадцать тысяч шестьсот) рублей.
Факт установленной сторонами трудового договора ежемесячной заработной платы в размере …………. (………………………………) рублей подтверждается справкой о доходах физических лиц за 2014 г. № …. от…………………, выданной Работодателем (приложение №3).
Ответчик с ………………………… г. и по ……………………………г. полностью прекратил выплачивать ежемесячную заработную плату, хотя я вплоть до настоящего времени продолжал выполнять трудовые обязанности, функции.
Трудовые отношения между нами фактически не расторгнуты, трудовая книжка истца находится у Работодателя.
Задолженность по заработной плате ООО «……………………….» перед истцом составляет ………………(……………….) рублей из РАСЧЕТА:
Период невыплаченной Работодателем заработной платы: ………………………..
Размер ежемесячной заработной платы: ………………………………………. рублей;
…………. месяцев х…………. 000 рублей = ……………………. рублей.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца.
Таким образом считаю требования о взыскании задолженности по заработной плате законными и обоснованными.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В связи с невыплатой заработной платы в моей семье сложились конфликтные отношения. У меня на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, что привело фактически к распаду семьи, поскольку заработная плата остается единственным источником дохода (приложение №6).
При определении размеров компенсации морального вреда следует принять во внимание степень нравственных страданий истца, срок задержки выплаты заработной платы, которая составляет более 8 месяцев, а равно требование о разумности и справедливости (ст. 1101 ТК РФ).
Считаю, что с ответчика в пользу меня должен быть взыскан моральный вред в размере ………………. (……………………….) рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 336 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в том числе освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Таким образом я освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,20,22, 67,91, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, ст.ст. 29, 194-198 ГПК РФ,
Взыскать с ООО «……………………….» (ОГРН …………………, ИНН………………………) в пользу………………………. …………………………. 197…… года рождения, задолженность по заработной плате в размере ………………(………………… одна тысяча) рублей и компенсацию морального вреда в размере …………….(……………….) рублей.
Источник: Консалтинговая компания "Гарант-Эксперт"
Истцы являются работниками швейного цеха в организации. Все истцы являются инвалидами. Между каждым из них с организацией заключен трудовой договор. Последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ, истцам не выплачивается заработная плата. Истцы неоднократно обращались к организации с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что они получали немотивированные отказы. Данные действия со стороны организации, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают права истцов как работников. При этом, в связи с невыплатой истцам, инвалидам III группы по слуху, заработной платы в течение длительного времени, всем им были причинены значительные нравственные страдания по вине организации. Истцы просят суд взыскать с организации в их пользу задолженность по выплате заработной платы. Взыскать с организации проценты за просрочку выплаты заработной платы.
В ________________ районный суд г. _________
__________________________________
Истцы:
1. ____________________________
Адрес:_________________________
2. ____________________________
Адрес:_________________________
3. ____________________________
Адрес:_________________________
4. ____________________________
Адрес:_________________________
5. ____________________________
Адрес:_________________________
6. ____________________________
Адрес:_________________________
7. ____________________________
Адрес:_________________________
Ответчик:
Общество с ограниченной ответственностью «_______________________»
Адрес: __________________________
Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,
компенсации морального вреда
Мы, _________________________________________________________
_____________________________________________________________ являемся работниками швейного цеха, Общества с ограниченной ответственностью «_____________» (далее Работодатель). Все мы являемся инвалидами III группы по слуху.
Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.
В силу ряда причин, которые Работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ, нам не выплачивается заработная плата.
Так, задолженность по выплате заработной платы ______________ за период с __________ г. по настоящее время составляет ________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ___________ за период с _____________ г. по настоящее время составляет __________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ________________ за период с _________ г. по настоящее время составляет _________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ________________ составляет __________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет __________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет __________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет __________ руб. __ коп.
Мы неоднократно обращались к Работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что получали немотивированные отказы. Отказывали нам так же и в получении справок по форме ________. Такую справку бухгалтерия ООО «______________», после многочисленных обращений и жалоб, выдала лишь ____________
Более того, осуществление трудовой деятельности нами не прекращалось, в виду частых обещаний Работодателя погасить вышеуказанные задолженности по выплате заработной платы.
Данные действия со стороны Работодателя, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают наши права как Работников.
При этом, в связи с невыплатой нам, инвалидам III группы по слуху, заработной платы в течение длительного времени (в некоторых случаях срок задержки доходит до полугода), всем нам были причинены значительные нравственные страдания по вине Работодателя.
Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Так же, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из количества дней задержки для каждого человека, рассчитать количество процентов по формуле:
Количество дней * сумму задолженности по ЗП * ______ = сумма процентов
Где:
___ – ставка рефинансирования ЦБ
Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации нам причиненного морального вреда, мы вынуждены будем обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав.
Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда, причиненного каждому из нас, за весь период задержки выплаты заработной платы составляет ___________________ руб. _______ коп. для каждого Работника.
Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.
При этом, для восстановления своих нарушенных прав мы, как люди, не имеющие юридических навыков и знаний, были вынуждены обратиться за профессиональной юридической помощью. Так, в соответствии (указать документ, на основании которого осуществлялась юр. помощь, квитанции об оплате по договору и какие именно услуги были оказаны)
Все юридические услуги были оказаны нам добросовестно и в полном объеме. Все расходы на оплату юридических услуг были понесены нами фактически, в связи с чем, считаем разумным взыскать с ответчика все, фактические понесенные нами расходы на оплату юридических услуг.
Так, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Так же, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 131,132 ГПК РФ
1. Взыскать с Ответчика в пользу Истцов задолженность по выплате заработной платы;
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истцов проценты за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истцов расходы, связанные с ведением дела в суде в размере __________
Приложение:
1. Копии трудовых договоров;
2. Копии справок;
3. Указать иные документы
Здравствуйте Олег Евгеньевич!
Вот образец заявления о взыскании заработной платы в суд
В ________________________ районный суд
адрес: _______________________________,
телефон: _____________________________,
эл. почта: ____________________________
Представитель истца: _____(Ф.И.О.)_____
адрес: _______________________________,
телефон: _____________________________,
эл. почта: ____________________________
адрес: _______________________________,
телефон: _____________________________,
эл. почта: ____________________________
Цена иска: ____________________________
Исковое заявление о взыскании заработной платы,
компенсации за просрочку выплаты заработной платы
"___"____________ г. ____________________________ (далее - Истец) был принят на работу в
_____________________________ (далее - Ответчик) на должность _________________________________.
Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.
За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.
"___"____________ г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.
При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___"___________ г. по "___"____________ г. что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.
Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
1. Взыскать с Ответчика заработную плату в размере __________ руб.
2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере _________ руб.
Приложения:
1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).
2. Доказательства наличия задолженности по заработной плате: копия записки-расчета/копия расчетного листка/копия соглашения о расторжении трудового договора.
3. Расчет суммы задолженности заработной платы.
4. Документы, подтверждающие размер заработной Истца для расчета суммы задолженности Ответчика: копия трудового договора/копия справки 2-НДФЛ/копия выписки с банковского счета Истца.
5. Доверенность представителя от "___"______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).
"___"__________ ____ г.
________________/_________________________________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)