Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о проведении аттестации сотрудников образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (364 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о проведении аттестации работников, скачать образец приказа

Приказ о проведении аттестации.

Для подтверждения профессиональной пригодности работникам периодически приходится проходить аттестацию. Руководитель организации должен издать соответствующий приказ. Этот документ прилагается к специальному положению, регламентирующему порядок проведения аттестации, скачать его образец можно здесь. В статье разберемся, как правильно оформить документ, образец приказа о проведении аттестации можно скачать в конце статьи.

Приказ о проведении аттестации является первичным документом в процессе аттестационных мероприятий. Каждый приказ должен выпускаться на фирменном бланке предприятия в индивидуальной форме. Основной пункт приказа – о создании аттестационной комиссии. В бланке приказа о проведении аттестации также следует указывать основание проведения аттестации рабочих мест в соответствии с условиями труда. Основанием для данного мероприятия служит 212 статья Трудового кодекса Российской Федерации, а также Приказ Министерства здравоохранения и социального развития «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Приказ об аттестации работников должен быть оформлен соответствующим образом. Для правильноо оформления бланка приказа изучите наши рекомендации и образец ниже.

Возможно, вас также заинтересуют другие приказы о создании комиссии: на инвентаризацию – скачать образец. на проведение экспертизы ценности документов – образец .

Примерный образец приказа об аттестации работников

В документе должна быть указана дата проведения испытания, подтверждающего профессиональную пригодность, и список аттестуемых работников. Для проведения аттестации должна присутствовать хотя бы половина лиц из перечня аттестуемых.

Проведение аттестации невозможно без создания специальной комиссии. В состав комиссии входят специалисты соответствующего профиля, причем их число должно составлять как минимум 50 % от общего числа проверяющих. В приказе о проведении аттестации также указывается состав аттестационной комиссии, председатель и секретарь. В конце приказа должно указываться лицо, ответственное за контроль и проведение аттестации.

В документе перечисляется и распределяется ответственность, возлагаемая на членов аттестационной комиссии, а также отображается описание и сроки проведения графика работ комиссии.

Приказ имеет специальный номер, в нем проставляется дата составления и место нахождения организации с указанием ее полного наименования. Оформленный бланк приказа о проведении аттестации подписывает генеральный директор организации с полной расшифровкой подписи.

Мы рассмотрели, какие сведения должны содержаться в приказе, его образец вы можете скачать ниже.

К положению, регламентирующему порядок проведения аттестации, прилагаются аттестационный лист, образец которого можно скачать здесь. график аттестации. а также протокол заседания и утверждения итогов. Если работник не проходит аттестационное испытание, руководитель имеет право уволить такого сотрудника в соответствии с трудовым законодательством.

приказ о проведении аттестации сотрудников образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о проведении аттестации (образец заполнения)

    Приказ о проведении аттестации (образец заполнения)

    1. Провести в период с 01.03.2010 по 25.03.2010 плановую аттестацию работников отдела доставки, отдела маркетинга, отдела продаж.

    2. Начальнику управления по персоналу К.А. Бондаренко:

    2.1. Составить в срок до 29.01.2010 списки работников отдела доставки, отдела маркетинга и отдела продаж, подлежащих аттестации.

    2.2. Составить график проведения аттестации работников, указанных в п. 2.1 приказа по форме (приложение N 1).

    2.2.1. Предоставить график проведения аттестации на утверждение в срок до 04.02.2010.

    2.3. Ознакомить работников, подлежащих аттестации, с утвержденным графиком проведения аттестации под роспись в срок до 15.02.2010.

    2.4. Разослать форму характеристики (приложение N 2) руководителям указанных п. 1 настоящего приказа подразделений в течение двух дней после утверждения графика. После получения характеристик и дополнительных материалов от руководителей подразделений сформировать их и передать в аттестационную комиссию для ознакомления.

    3. Начальнику отдела доставки М.А. Миронову, начальнику отдела маркетинга П.А. Фадеевой, начальнику отдела продаж К.С. Лазареву составить характеристики на работников руководимых подразделений и передать их начальнику управления по персоналу К.А. Бондаренко в срок до 10.02.2010.

    4. Сформировать аттестационную комиссию в составе:

    - председатель аттестационной комиссии - А.С. Фадеев, заместитель генерального директора;

    - секретарь - С.А. Морозова, делопроизводитель.

    5. Председателю аттестационной комиссии в срок до 01.04.2010 предоставить итоговый протокол и материалы аттестационной комиссии для утверждения.

    6. Начальнику сектора учета документов Е.В. Масловой ознакомить с настоящим приказом всех указанных в нем работников.

    7. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

    Приказ об аттестации сотрудников образец - Общие сведения

    Приказ об аттестации сотрудников образец

    Образец положения об аттестации персонала Компании HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации персонала Компании 1. Аттестации персонала вводится для создания единой системы регулярной оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций. Аттестация персонала — это оценка результатов деятельности и опреде-ление квалификации и деловых качеств работника с целью выявления его соот-ветствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего использова-ния и служебного продвижения. Аттестация охватывает все категории персонала Компании — руководителей, специалистов и рабочих. Цель аттестации: Рациональное использование работников, повышение эффективности их труда и ответственности за порученное дело, дальнейшего улучшения подбора и развития кадров, повышения их деловой квалификации. Задачи аттестации: — Осуществление анализа трудовой деятельности работников компании. Основные принципы аттестации: — Гласность — т. Результатом проведенной аттестации является присвоение соответствую-щего разряда или квалификации, направление на повышение квалификации, ре-шение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Аттестация проводится ежегодно — 1 раз в год для всех категорий работников Компании: руководителей, специалистов и рабочих, по итогам работы за истекший период в пределах одного года. Кроме этого каждый работник может быть направлен на внеочередную аттестацию, вызванную неожи-данными обстоятельствами — появление вакансии, неплановое направле-ние на учебу, структурные изменения, введение новых условий оплаты тру-да и тд, а также на право занятия должности, на соответствие занимаемой должности, на право повышения квалификационной категории или разряда. Аттестация проводится на основании приказа Генерального директора Компа-нии. Приказ готовится службой управления персонала по указанию Гене-рального директора. Аттестации подлежат работники, отработавшие в Компании не менее 6 меся-цев, в том числе в занимаемой должности по специальности — не менее 3х меся-цев. Аттестации не подлежат беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестационная комиссия создается приказом Генерального директора Ком-пании в составе председателя, секретаря и членов комиссии количество не огра-ничено. График проведения аттестации, сроки устанавливаются приказом Генераль-ного директора Компании. О проведении аттестации работник предупреждается не позднее, чем за 2 недели. О дате, времени и месте проведения аттестации ра-ботник может быть предупрежден заранее, за 1-2 дня. При подготовке к проведению аттестации вся необходимая документация и сведения, а также бланки утвержденных форм, обеспечивающие работу аттеста-ционной комиссии, предоставляется службой управления персоналом: — Аттестационный лист. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ Аттестационная комиссия — орган, назначаемый приказом генерального ди-ректора Компании, ответственный за организацию, проведение аттестации, со-блюдение процедуры, а также достоверность и точность результатов аттестации. Состав аттестационной комиссии Аттестационные комиссии формируются по 3 направлениям — руководите-ли, специалисты и рабочие. В аттестационную комиссию назначаются сотрудники, имеющие квалифи-кацию и опыт работы по специальности не менее 3-х лет. В состав комиссии включается представитель служ-бы управления персоналом, отдела охраны труда. Члены комиссий по аттестации руководителей подразделений назначаются генеральным директором Компании по представлению директоров направ-лений. Функции членов аттестационной комиссии. Перед началом аттестации в комиссии проходится заседание, на кото-ром голосованием выбирается председатель, заместитель председателя и секре-тарь комиссии. Председатель руководит процессом аттестации и полностью отвечает за ее проведение. Заместитель председателя комиссии замещает председателя во время его отсутствия и оказывает помощь в организации и проведении аттеста-ции. Секретарь комиссии несет ответственность за наличие и правильность оформления аттестационных материалов, ведение протокола, документальное оформление результатов аттестации. Секретарь не принимает участие в голосо-вании. Председатель имеет право возложить на членов комиссии выполнение от-дельных обязанностей и поручений в процессе подготовки и проведения аттеста-ции. В случае выбытия кого-либо из членов комиссии ее состав пополняется также как набирался. В случае выбытия председателя, заместителя председателя или секретаря комиссии, проводятся повторные выборы на ближайшем заседании комиссии. Аттестуемый имеет право просить об отводе одного из членов аттестаци-онной комиссии, представив председателю аргументы. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ 4. Отзыв на аттестуемого составляется и представляется непосредственным ру-ководителем мастером аттестуемого. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 5. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. После проведения собеседования с аттестуемым, изучением представлен-ных материалов и с учетом оценок, полученных ранее, аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок: 5. Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы с прохождением повторной аттестации через 6 месяцев. Рекомендуется использование на другой работе в Компании или оказание помощи в трудоустройстве. При этом указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекоменда-ции. Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в архиве бюро кадров. Срок хранения — 3 года. Индивидуальный план развития хранится в личном деле работника. Изменения в настоящее Положение вносятся приказами Генерального дирек-тора Компании. Срок действия Положения не ограничивается до момента отмены приказом Ге-нерального директора. Свежие комментарии Юлия к записи Юлия к записи Владимир к записи hot mom к записи double dick к записи О насБлог о кадрах, кадровом деле, HR. При использовании материалов индексируемая ссылка на сайт обязательна.

    Материалы по теме

    Аттестация на соответствие занимаемой должности

    Аттестация на соответствие занимаемой должности

    Александр Бычков,
    начальник юридического отдела ЗАО «ТГК «Салют»

    Одним из условий успешной деятельности компании является высокий профессиональный уровень ее персонала. Грамотные и квалифицированные специалисты своей работой способны помочь ей в достижении высоких результатов, получении хорошей прибыли, завоевании достойной деловой репутации на рынке соответствующих товаров, работ или услуг. В тех же случаях, когда сотрудники оказываются профессионально непригодными к выполнению порученного им дела, это неблагоприятным образом сказывается на эффективности компании.

    Работодатель вправе расстаться с такими работниками, наняв более квалифицированных, отвечающих по своим деловым качествам установленным требованиям. При этом он обязан соблюсти предусмотренные в законе на этот счет обязательные процедуры. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатами аттестации, является основанием для его увольнения по инициативе работодателя в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ .

    Согласно разъяснениям, изложенным в п. 31 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу п. 3 ч. 1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по названному основанию, если в отношении него аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

    Если гражданин был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник сам отказался от перевода на другую должность, либо подтвердить факт, что в то время не было возможности (например, в связи с отсутствием вакантных мест) перевести данного сотрудника с его согласия на другую работу.

    Увольнение работника по указанному основанию требует обязательного проведения его аттестации на соответствие занимаемой должности, причем в его отсутствие это делать запрещено. Никакие иные проверки знаний и квалификации сотрудника, инициируемые работодателем, заменить аттестацию не могут (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 10.12.2002 по делу № 33-2069).

    Работодатель должен разработать и утвердить с учетом мнения профсоюза локальный акт-положение о порядке проведения аттестации работников. В нем должны быть предусмотрены основания и условия проведения аттестации, отмечена ее периодичность, перечислены категории работников, в отношении которых она может осуществляться. В данном положении также указывается порядок образования аттестационной комиссии и случаи, когда ее заседание является правомочным. Помимо этого, положение о порядке проведения аттестации включает сведения о том, как аттестационная комиссия принимает свои решения, и иную необходимую информацию.

    О проведении аттестации аттестуемым работникам должно быть сообщено заблаговременно. ТК РФ для частных компаний не предусматривает обязательных требований о сроке для такого извещения. Во всяком случае, он должен быть разумным, чтобы работник имел возможность подготовиться к этому событию. Ярославский областной суд при рассмотрении одного из дел посчитал, что срок в 3-4 дня является разумным для предупреждения сотрудника о процедуре аттестации, учитывая, что она проводится исключительно по вопросам, касающимся непосредственно его должностных обязанностей (Кассационное определение от 19.05.2011 по делу № 33-2758).

    При отсутствии доказательств надлежащего извещения работника о проводимой в отношении него аттестации она является незаконной, осуществленной с нарушением порядка (определение Московского городского суда от 03.08.2010 по делу № 33-23042). Нарушением порядка проведения аттестации будут также считаться случаи, когда работник не был ознакомлен с приказом о проведении в отношении него аттестации, а также с положением о ее порядке. Все правила проведения аттестации следует соблюдать, руководствуясь разработанным положением, в противном случае появятся основания для признания ее незаконной. Так, в одном деле суд отметил, что с характеристикой аттестуемого работника были ознакомлены не все члены аттестационной комиссии, что является нарушением порядка проведения аттестации (Определение Московского городского суда от 22.08.2011 № 33-24332).

    Аттестуемый работник имеет право ознакомиться с материалами, связанными с этой процедурой: приказами и иными внутренними документами, своим аттестационным листом, заданием на аттестационное испытание при наличии такового, а также критериями оценки, если они предусмотрены положением о порядке проведения аттестации (Определение Московского городского суда от 30.03.2011 по делу № 33-8582).

    Аттестация должна проводиться объективно и беспристрастно, все обстоятельства, связанные с личностью и деловыми качествами аттестуемого работника, подлежат исследованию и оценке в совокупности. Упущения и просчеты в его работе должны действительно иметь место и подтверждаться достоверными доказательствами. Отсутствие таковых исключает возможность вынесения суждения о несоответствии аттестуемого работника занимаемой им должности.

    Так, в одном деле суд установил, что сбои в работе системы ЭВМ сотрудник диагностировал, однако устранить их самостоятельно он не мог, поскольку это относилось к компетенции разработчиков системы, что подтверждалось таблицей, списком заявок на ремонт системы за все время нахождения этого человека на своей должности. Кроме того, за период его работы актов о нарушении или невыполнении им трудовых обязанностей работодателем составлено не было, организация не смогла предъявить и когда-либо написанные им объяснительные записки по причине определенных нарушений с его стороны, что также свидетельствовало о надлежащем выполнении сотрудником своих профессиональных обязанностей. В связи с этим суд восстановил работника в занимаемой должности (Определение Московского городского суда от 31.08.2010 по делу № 33-27315).

    Лишь аттестация работника, проведенная в установленном порядке, является основанием для принятия решения о его соответствии или несоответствии занимаемой должности.

    Приложение № 1. Образец приказа об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников

    г. Москва «2» мая 2012 г.

    1. Приказываю утвердить Положение об аттестации работников ООО «Лидер». С данным положением все работ ники ООО «Лидер» в обязательном порядке должны быть ознакомлены под роспись.

    2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор
    ООО «Лидер» И. И. Иванов

    Утверждено приказом
    генерального директора ООО «Лидер»
    № 1 от «2» мая 2012 г.

    Положение об аттестации работников ООО «Лидер»

    Для целей настоящего положения используются следующие основные термины:

    «Положение» – Положение об аттестации работников ООО «Лидер».

    «Работодатель» – ООО «Лидер».

    «Работники» – все работники всех служб и отделов ООО «Лидер».

    «Аттестация» – проводимый на основании приказа Работодателя комплекс мероприятий, направленных на вы явление уровня профессиональной подготовки Работников, их соответствия занимаемым должностям.

    1. Общие положения

    1.1. Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и определяет порядок, сроки и условия проведения аттестации Работников.

    1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия Работников занимаемым должностям на основе объективной оценки результатов их профессиональной деятельности.

    1.3. Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала Работников, повышению их профессионального уровня, оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров; решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на занятие должностей при сокращении численности или штата Работников, а также тех, что касаются изменений условий оплаты труда; усилению роли моральной и материальной заинтересованности Работников в результатах своего труда.

    1.4. При проведении Аттестации для определения соответствия Работников занимаемой должности, а также оценки их профессиональной деятельности должны в обязательном порядке рассматриваться и учитываться следующие показатели: результаты их трудовой деятельности за период, предшествующий Аттестации; личный вклад Работников в производственно-хозяйственную деятельность Работодателя; организаторские способности Работников (для руководителей и заместителей).

    1.5. Аттестации не подлежат женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация таких Работников проводится не ранее чем через 1 (один) месяц после выхода женщины из отпуска.

    1.6. Настоящее положение не распространяется на следующие категории Работников:

    1.6.3. Иных работников, занимающихся неквалифицированным трудом, не требующим наличия специальных, профессиональных знаний.

    1.7. Аттестация работника может быть отложена в случае его болезни, нахождения в отпуске – основном и (или) дополнительном, в служебной командировке, а также по иным причинам, которые Работодатель сочтет уважительными.

    2. Порядок и сроки проведения Аттестации Работников

    2.1. Аттестация Работников может быть проведена в любое время на основании приказа Работодателя.

    2.2. Продолжительность Аттестации для каждого аттестуемого работника не должна превышать 1 (одного) месяца с ее начала и до принятия решения аттестационной комиссией в соответствии с п. 2.5 настоящего Положения, при этом началом прохождения Аттестации считается дата ее проведения, указанная в соответствующем приказе Работодателя, а при отсутствии таковой – дата издания самого приказа. Продолжительность проведения Аттестации при необходимости может быть увеличена.

    2.3. Аттестацию проводит аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя, членов аттестационной комиссии и секретаря. Среди членов аттестационной комиссии должен присутствовать представитель профсоюза Работников. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом Работодателя.

    2.4. Собрание аттестационной комиссии считается правомочным при условии, что на нем присутствуют все члены аттестационной комиссии, состав которой утвержден приказом Работодателя.

    2.5. Решение аттестационная комиссия принимает простым большинством голосов всех членов аттестационной комиссии, которые обладают равными правами. В случае если среди присутствующих членов аттестационной комиссии голоса распределяются поровну, голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

    2.6. На рассмотрение аттестационной комиссии представляется характеристика начальника отдела (службы), в котором трудится аттестуемый работник, а также справка отдела по работе с персоналом о наличии в период работы у аттестуемого работника дисциплинарных взысканий.

    2.7. Аттестуемый работник имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого работника, сообщается ему сразу же после проведения голосования.

    2.8. По результатам проведения Аттестации может быть принято одно из следующих решений:

    2.8.1. Аттестуемый работник соответствует занимаемой должности.

    2.8.2. Аттестуемый работник не соответствует занимаемой должности.

    2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии, его заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

    2.10. Трудовые споры, возникающие при проведении Аттестации Работников, рассматриваются и разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

    Генеральный директор
    ООО ООО «Лидер» И. И. Иванов

    Приложение № 2. Образец приказа о формировании состава аттестационной комиссии и списка работников, подлежащих аттестации

    г. Москва «2» мая 2012 г.

    1. В соответствии с Положением об аттестации работников ООО «Лидер», утв. приказом генерального директора ООО «Лидер» № 1 от «2» мая 2012 г. приказываю:

    1.1. В период с 6 по 7 мая 2012 г. провести аттестацию на соответствие занимаемой должности в отношении следующих работников ООО «Лидер»:

    1.1.1. Петрова П. П. – бухгалтера ООО «Лидер».

    1.1.2. Сидорова С. С. – юриста ООО «Лидер».

    1.1.3. Алексеева А. А. – сотрудника службы безопасности ООО «Лидер».

    1.2. Для проведения аттестации сформировать аттестационную комиссию в следующем составе:

    1.2.1. Председателя комиссии – генерального директора ООО «Лидер».

    1.2.2. Заместителя председателя комиссии – председателя профсоюза ООО «Лидер».

    1.2.3. Начальника отдела по работе с персоналом ООО «Лидер» – члена комиссии.

    1.2.4. Юриста ООО «Лидер» – члена комиссии.

    1.2.5. Сотрудника службы безопасности ООО «Лидер» – члена комиссии.

    2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор
    ООО «Лидер» И. И. Иванов

    Приложение № 3. Образец протокола аттестационной комиссии

    Протокол заседания аттестационной комиссии ООО «Лидер»
    № 1 от « 8» мая 2012 г.

    В соответствии с приказом генерального директора ООО «Лидер» № 1 от «2» мая 2012 г. аттестационная комиссия в составе:

    1. Председателя комиссии – генерального директора ООО «Лидер».

    2. Заместителя председателя комиссии – председателя профсоюза ООО «Лидер».

    3. Членов аттестационной комиссии:

    - начальника отдела по работе с персоналом ООО «Лидер»;

    - юриста ООО «Лидер»;

    - сотрудника службы безопасности ООО «Лидер»

    Рассмотрела материалы аттестационной проверки в отношении бухгалтера ООО «Лидер» Петрова П.П. (характеристику начальника его отдела, справку отдела по работе с персоналом об отсутствии у него в период работы дисциплинарных взысканий), опросила его в ходе проведения аттестации.

    По результатам проведения аттестации комиссия пришла к следующему выводу:

    Аттестуемый работник – бухгалтер ООО «Лидер» Петров П. П. соответствует занимаемой должности.

    Подписи членов аттестационной комиссии:

    Рекомендуйте статью коллегам:

    Приказ о проведении аттестации работников

    Приказ о проведении аттестации работников

    №12345 от 18.03.2012
    г. Усть-Здюйск

    О проведении аттестации

    В целях улучшения распределения трудовых ресурсов, расстановки и подготовки кадров, стимулирования в заинтересованности в результатах труда, обеспечения качества и эффективности работы

    1. Провести аттестацию жонглеров, клоунов, акробатов и дрессировщиков с 15.04.2012 по 15.05.2012.
    2. Утвердить списки работников, подлежащих аттестации (Приложение к приказу № 1).
    3. Создать аттестационную комиссию в составе: председатель — Эйчаров Н.Р. секретарь — Екретуткина Е.Т. члены комиссии — Менпопер М.П, Тестозавалюев Т.З.
    4. Аттестационной комиссии и руководителям артистических групп провести разъяснительную работу о порядке и целях проведения аттестации.
    5. Утвердить график заседаний аттестационной комиссии (Приложение к приказу № 2).
    6. Руководителям артистических групп, клоуну Плаксину П.С. и акробату Хромайкину М.Я. составить характеристики на работников подлежащих аттестации и представить их в аттестационные комиссии не позднее чем за 10 дней до старта аттестации.
    7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников цирка.
    8. Председателю аттестационной комиссии, отделу кадров не позднее недели после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.
    9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора цирка Подсиделкину П.С.

    «18» марта 2012 г.

    Директор Ф.Ф. Клоуницкий

    Скачать образец формы бланка Приказ о проведении аттестации работников, а так же посмотреть пример его заполнения

    Приказ о проведении аттестации работников

    О проведении аттестации работников

    В целях проверки соответствия работников ООО "Бета" занимаемым должностям (выполняемой работе)

    1. Провести с 5 по 8 декабря 2011 г. очередную аттестацию работников отдела продаж ООО "Бета" в форме письменного тестирования.

    2. Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. подготовить список работников, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации в срок до 10 октября 2011 г.

    3. Для проведения аттестации создать комиссию в следующем составе:
    – председатель аттестационной комиссии: генера?ьный директор ООО "Бета" Петров Александр Иванович ;
    – члены аттестационной комиссии: заведующий бакалейным отделом Серебрякова Юлия Васильевна, заведующий отделом детского питания Юдина Светлана Владимировна, заведующий рыбным отделом Борисов Роман Леонидович, кассир Любушкина Ольга Константиновна ;
    – секретарь аттестационной комиссии: секретарь Павлов Николай Васильевич.

    4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке характеристик работников и передать их аттестационной комиссии в срок до 1 декабря 2011 г.

    5. Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. организовать методическую подготовку проведения аттестации.

    6. Председателю и секретарю аттестационной комиссии после проведения аттестации предоставить материалы аттестации Генеральному директору ООО "Бета" в срок до 12 декабря 2011 г.

    Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

    С приказом ознакомлен ы.

    Аттестация на соответствие занимаемой должности

    Статьи для кадровиков

    Одним из условий успешной деятельности компании является высокий профессиональный уровень ее персонала. Грамотные и квалифицированные специалисты своей работой способны помочь ей в достижении высоких результатов, получении хорошей прибыли, завоевании достойной деловой репутации на рынке соответствующих товаров, работ или услуг. В тех же случаях, когда сотрудники оказываются профессионально непригодными к выполнению порученного им дела, это неблагоприятным образом сказывается на эффективности компании.

    Работодатель вправе расстаться с такими работниками, наняв более квалифицированных, отвечающих по своим деловым качествам установленным требованиям. При этом он обязан соблюсти предусмотренные в законе на этот счет обязательные процедуры. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатами аттестации, является основанием для его увольнения по инициативе работодателя в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

    Согласно разъяснениям, изложенным в п. 31 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу п. 3 ч. 1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по названному основанию, если в отношении него аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

    Если гражданин был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник сам отказался от перевода на другую должность, либо подтвердить факт, что в то время не было возможности (например, в связи с отсутствием вакантных мест) перевести данного сотрудника с его согласия на другую работу.

    Увольнение работника по указанному основанию требует обязательного проведения его аттестации на соответствие занимаемой должности, причем в его отсутствие это делать запрещено. Никакие иные проверки знаний и квалификации сотрудника, инициируемые работодателем, заменить аттестацию не могут (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 10.12.2002 по делу № 33-2069).

    Работодатель должен разработать и утвердить с учетом мнения профсоюза локальный акт-положение о порядке проведения аттестации работников. В нем должны быть предусмотрены основания и условия проведения аттестации, отмечена ее периодичность, перечислены категории работников, в отношении которых она может осуществляться. В данном положении также указывается порядок образования аттестационной комиссии и случаи, когда ее заседание является правомочным. Помимо этого, положение о порядке проведения аттестации включает сведения о том, как аттестационная комиссия принимает свои решения, и иную необходимую информацию.

    О проведении аттестации аттестуемым работникам должно быть сообщено заблаговременно. ТК РФ для частных компаний не предусматривает обязательных требований о сроке для такого извещения. Во всяком случае, он должен быть разумным, чтобы работник имел возможность подготовиться к этому событию. Ярославский областной суд при рассмотрении одного из дел посчитал, что срок в 3-4 дня является разумным для предупреждения сотрудника о процедуре аттестации, учитывая, что она проводится исключительно по вопросам касающимся непосредственно его должностных обязанностей (Кассационное определение от 19.05.2011 по делу № 33-2758).

    При отсутствии доказательств надлежащего извещения работника о проводимой в отношении него аттестации она является незаконной, осуществленной с нарушением порядка (определение Московского городского суда от 03.08.2010 по делу № 33-23042). Нарушением порядка проведения аттестации будут также считаться случаи, когда работник не был ознакомлен с приказом о проведении в отношении него аттестации, а также с положением о ее порядке. Все правила проведения аттестации следует соблюдать, руководствуясь разработанным положением, в противном случае появятся основания для признания ее незаконной. Так, в одном деле суд отметил, что с характеристикой аттестуемого работника были ознакомлены не все члены аттестационной комиссии, что является нарушением порядка проведения аттестации (Определение Московского городского суда от 22.08.2011 № 33-24332).

    Аттестуемый работник имеет право ознакомиться с материалами, связанными с этой процедурой: приказами и иными внутренними документами, своим аттестационным листом, заданием на аттестационное испытание при наличии такового, а также критериями оценки, если они предусмотрены положением о порядке проведения аттестации (Определение Московского городского суда от 30.03.2011 по делу № 33-8582).

    Аттестация должна проводиться объективно и беспристрастно, все обстоятельства, связанные с личностью и деловыми качествами аттестуемого работника, подлежат исследованию и оценке в совокупности. Упущения и просчеты в его работе должны действительно иметь место и подтверждаться достоверными доказательствами. Отсутствие таковых исключает возможность вынесения суждения о несоответствии аттестуемого работника занимаемой им должности.

    Так, в одном деле суд установил, что сбои в работе системы ЭВМ сотрудник диагностировал, однако устранить их самостоятельно он не мог, поскольку это относилось к компетенции разработчиков системы, что подтверждалось таблицей, списком заявок на ремонт системы за все время нахождения этого человека на своей должности. Кроме того, за период его работы актов о нарушении или невыполнении им трудовых обязанностей работодателем составлено не было, организация не смогла предъявить и когда-либо написанные им объяснительные записки по причине определенных нарушений с его стороны, что также свидетельствовало о надлежащем выполнении сотрудником своих профессиональных обязанностей. В связи с этим суд восстановил работника в занимаемой должности (Определение Московского городского суда от 31.08.2010 по делу № 33-27315).

    Лишь аттестация работника, проведенная в установленном порядке, является основанием для принятия решения о его соответствии или несоответствии занимаемой должности.

    Приложение № 1. Образец приказа об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников

    г. Москва «2» мая 2012 г.

    1. Приказываю утвердить Положение об аттестации работников ООО «Лидер». С данным положением все работ ники ООО «Лидер» в обязательном порядке должны быть ознакомлены под роспись.

    2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор
    ООО «Лидер» И. И. Иванов

    Утверждено приказом
    генерального директора ООО «Лидер»
    № 1 от «2» мая 2012 г.

    Положение об аттестации работников ООО «Лидер»

    Для целей настоящего положения используются следующие основные термины:

    «Положение» – Положение об аттестации работников ООО «Лидер».

    «Работодатель» – ООО «Лидер».

    «Работники» – все работники всех служб и отделов ООО «Лидер».

    «Аттестация» – проводимый на основании приказа Работодателя комплекс мероприятий, направленных на вы явление уровня профессиональной подготовки Работников, их соответствия занимаемым должностям.

    1. Общие положения

    1.1. Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и определяет порядок, сроки и условия проведения аттестации Работников.

    1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия Работников занимаемым должностям на основе объективной оценки результатов их профессиональной деятельности.

    1.3. Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала Работников, повышению их профессионального уровня, оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров; решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на занятие должностей при сокращении численности или штата Работников, а также тех, что касаются изменений условий оплаты труда; усилению роли моральной и материальной заинтересованности Работников в результатах своего труда.

    1.4. При проведении Аттестации для определения соответствия Работников занимаемой должности, а также оценки их профессиональной деятельности должны в обязательном порядке рассматриваться и учитываться следующие показатели: результаты их трудовой деятельности за период, предшествующий Аттестации; личный вклад Работников в производственно-хозяйственную деятельность Работодателя; организаторские способности Работников (для руководителей и заместителей).

    1.5. Аттестации не подлежат женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация таких Работников проводится не ранее чем через 1 (один) месяц после выхода женщины из отпуска.

    1.6. Настоящее положение не распространяется на следующие категории Работников:

    1.6.3. Иных работников, занимающихся неквалифицированным трудом, не требующим наличия специальных, профессиональных знаний.

    1.7. Аттестация работника может быть отложена в случае его болезни, нахождения в отпуске – основном и (или) дополнительном, в служебной командировке, а также по иным причинам, которые Работодатель сочтет уважительными.

    2. Порядок и сроки проведения Аттестации Работников

    2.1. Аттестация Работников может быть проведена в любое время на основании приказа Работодателя.

    2.2. Продолжительность Аттестации для каждого аттестуемого работника не должна превышать 1 (одного) месяца с ее начала и до принятия решения аттестационной комиссией в соответствии с п. 2.5 настоящего Положения, при этом началом прохождения Аттестации считается дата ее проведения, указанная в соответствующем приказе Работодателя, а при отсутствии таковой – дата издания самого приказа. Продолжительность проведения Аттестации при необходимости может быть увеличена.

    2.3. Аттестацию проводит аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя, членов аттестационной комиссии и секретаря. Среди членов аттестационной комиссии должен присутствовать представитель профсоюза Работников. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом Работодателя.

    2.4. Собрание аттестационной комиссии считается правомочным при условии, что на нем присутствуют все члены аттестационной комиссии, состав которой утвержден приказом Работодателя.

    2.5. Решение аттестационная комиссия принимает простым большинством голосов всех членов аттестационной комиссии, которые обладают равными правами. В случае если среди присутствующих членов аттестационной комиссии голоса распределяются поровну, голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

    2.6. На рассмотрение аттестационной комиссии представляется характеристика начальника отдела (службы), в котором трудится аттестуемый работник, а также справка отдела по работе с персоналом о наличии в период работы у аттестуемого работника дисциплинарных взысканий.

    2.7. Аттестуемый работник имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого работника, сообщается ему сразу же после проведения голосования.

    2.8. По результатам проведения Аттестации может быть принято одно из следующих решений:

    2.8.1. Аттестуемый работник соответствует занимаемой должности.

    2.8.2. Аттестуемый работник не соответствует занимаемой должности.

    2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии, его заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

    2.10. Трудовые споры, возникающие при проведении Аттестации Работников, рассматриваются и разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

    Генеральный директор
    ООО ООО «Лидер» И. И. Иванов

    Приложение № 2. Образец приказа о формировании состава аттестационной комиссии и списка работников, подлежащих аттестации

    г. Москва «2» мая 2012 г.

    1. В соответствии с Положением об аттестации работников ООО «Лидер», утв. приказом генерального директора ООО «Лидер» № 1 от «2» мая 2012 г. приказываю:

    1.1. В период с 6 по 7 мая 2012 г. провести аттестацию на соответствие занимаемой должности в отношении следующих работников ООО «Лидер»:

    1.1.1. Петрова П. П. – бухгалтера ООО «Лидер».

    1.1.2. Сидорова С. С. – юриста ООО «Лидер».

    1.1.3. Алексеева А. А. – сотрудника службы безопасности ООО «Лидер».

    1.2. Для проведения аттестации сформировать аттестационную комиссию в следующем составе:

    1.2.1. Председателя комиссии – генерального директора ООО «Лидер».

    1.2.2. Заместителя председателя комиссии – председателя профсоюза ООО «Лидер».

    1.2.3. Начальника отдела по работе с персоналом ООО «Лидер» – члена комиссии.

    1.2.4. Юриста ООО «Лидер» – члена комиссии.

    1.2.5. Сотрудника службы безопасности ООО «Лидер» – члена комиссии.

    2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор
    ООО «Лидер» И. И. Иванов

    Приложение № 3. Образец протокола аттестационной комиссии

    Протокол заседания аттестационной комиссии ООО «Лидер»
    № 1 от « 8» мая 2012 г.

    В соответствии с приказом генерального директора ООО «Лидер» № 1 от «2» мая 2012 г. аттестационная комиссия в составе:

    1. Председателя комиссии – генерального директора ООО «Лидер».

    2. Заместителя председателя комиссии – председателя профсоюза ООО «Лидер».

    3. Членов аттестационной комиссии:

    - начальника отдела по работе с персоналом ООО «Лидер»;

    - юриста ООО «Лидер»;

    - сотрудника службы безопасности ООО «Лидер»

    Рассмотрела материалы аттестационной проверки в отношении бухгалтера ООО «Лидер» Петрова П.П. (характеристику начальника его отдела, справку отдела по работе с персоналом об отсутствии у него в период работы дисциплинарных взысканий), опросила его в ходе проведения аттестации.

    По результатам проведения аттестации комиссия пришла к следующему выводу:

    Аттестуемый работник – бухгалтер ООО «Лидер» Петров П. П. соответствует занимаемой должности.

    Подписи членов аттестационной комиссии:

    При вопросе укажите: 1) вы организация, ИП или физ. лицо 2) налог (УСН/ ОСНО, ЕНВД).
    Отвечайте за нас, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными. Администрация