Рейтинг: 4.3/5.0 (1867 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Алексей Владимирович (24.03.2016 в 18:40:39)
Действующим трудовым законодательством предусмотрен особый порядок приема на работу и увольнения руководителей организаций, так как именно эти лица несут ответственность за деятельность всей организации. Решение о их назначении или увольнении принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устраняются от принятия решения. По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников. Статья же 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).
Вместе с тем, как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию.
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО. В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания ООО.
В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового или временного исполняющего обязанности директора). Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию. Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ). Право генерального директора созывать такое внеочередное собрание закреплено в ст. 35 Закона N 14-ФЗ.
Важно помнить, что необходимо найти иное лицо, назначаемое на должность генерального директора. Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.
Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.
Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Законодательно порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий не установлен. В ситуации, когда передача новому генеральному директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств.
Генеральный директор может:
- хранить документы общества самостоятельно;
- до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;
- сдать нотариусу на хранение документы от имени организации.
Павел Артобалевский (24.03.2016 в 18:08:47)
При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию он должен не менее чем за месяц до возможного увольнения уведомить работодателя о своем решении (если генеральный директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться и без установленной отработки).
Для этого необходимо разослать (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) уведомления о созыве внеочередного общего собрания, в которых указывается дата, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового). В письмо также необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию.
Письма направляются по адресам проживания участников ООО, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (в случае, если они различаются).
Уведомления также могут доводиться до сведения участников иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ).
Дальнейший порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию полностью аналогичен рассмотренному выше общему порядку, сейчас же поговорим о возможных проблемах, которые могут возникнуть в процессе увольнения и передачи дел.
В течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя ООО.
В этом случае «старый» директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Общее собрание участников ООО может поручить одному из участников принять дела увольняющегося директора, подписав с ним соответствующий акт.
Срок предупреждения об увольнении истек, участники ООО уведомлены надлежащим образом, а соответствующее решение общего собрания участников ООО не принято.
В этом случае «старый» директор на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Он также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225от 16.04.2003.
Передача документов ООО новому генеральному директору по каким-либо причинам невозможна.
В этом случае, в зависимости от конкретной ситуации генеральный директор может:
сдать документы нотариусу на хранение от имени организации;
на договорной основе передать документы в архивное учреждение на хранение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;
хранить документы самостоятельно.
Фесенко Нина Викторовна (24.03.2016 в 18:22:52)
Добрый день, в первую очередь, вам нужно написать стандартное заявление об освобождении от занимаемой должности.При отсутствия согласия на то учредителя, процесс увольнения происходит в стандартном порядке.В этом случае совет учредителей необходимо с целью принятия факта вашего увольнения, ст.80 ТК РФ.
Благодарю за положительную оценку моего ответа
Кузин Евгений Игоревич (25.03.2016 в 15:49:01)
Согласно ст. 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО.
Порядок увольнения генерального директора ООО включает в себя следующие основные этапы.
Увольнение генерального директора – единственного учредителя ООО происходит по более простой схеме и освободить себя от должности он может в любое время, т.к. в соответствии со ст. 273 ТК РФ на руководителей – собственников возглавляемых организаций не распространяются положения гл. 43 ТК РФ о регулировании труда руководителя организации.
В этом случае решение об увольнении руководителя ООО принимается его собственным решением (как единственного учредителя ООО).
Увольнение будет происходить:
По решению участника, в этом случае проставляется следующая запись "трудовой договор расторгнут, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора."
Чтобы по собственному желанию уволиться, генеральный директор, являясь руководителем организации, обязан предпринять такие шаги.Свежие темы, касающиеся образец заявления об увольнении генерального директора
Никак, они отвернутся в сторону и не заметят. Как не заметили убитых, Как не заметили нечистых капиталов Тимошенко.
Европейц и США-ты, они, блеать такие, зоркие, сцуко
Надо говорить не "побили", а "высказали свою точку зрения". Это же мирные митингующие.
А нишим какбэ правозащитникам на это насрать. У них даже тут Путин виноват
Класс. так и надо с гнидой пропутинской
Придурки! его судить надо, а не в отставку отправлять. Впрочем чего от Бенюка с компанией ожидать можно
Малый бизнес Бизнес-статьи Бланки документов. Приказ об увольнении директора образец заполнения, бланк скачать.2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора. 3. По личному желанию приказ об увольнении в данном случае.
Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желаниюПроблемы у прежнего ген. директора нет. Уволен? Фактически полномочия с него сняты, подписывать какие-либо заявления от имени юридического лица он не правомочен. А то, что новый учредитель не назначает лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица, прежнего ген. директора не касается, он уже уволен и в трудовой книжке имеется соответствующая запись.
На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желаниюИмя ген директора, лицо его заменяющее, спросите у отдела кадров, или начальника своего.
Назначить нового директора можно только приказом.
приказ может дать только новый учредитель.
если у кого-то есть доверенность на право подписи за бывшего директора - она уже не действительна.
вы можете вообще на работу не выходить. связывайтесь с новым учредителем. другого выхода нет пока.
Директор имеет право уволится только по истечении МЕСЯЦА с даты заявления. пофик. кто кому продал. печать в ТК заранее не поставили? сейчас это сделать сможете?
запрашиваете в ИФНС выписку из ЕГРЮЛ (пока вы еще дир) -узнаете адреса новых собственников-пишите им письмо с ОПИСЬЮ-в котором сообщаете о необходимости получить от вас документы. не отвечают-передаете доки по акту ГБ или нотариусу на хранение. пишите заявление в ИФНС в произвольной форме, что вы уволены с должности дира с 01.01.14 (для подстраховки).
На период отпуска (командировки более 3-х суток) руководителя, приказом по предприятию назначается лицо, его замещающее. Кроме того, если Ваш директор действительно ГЕНЕРАЛЬНЫЙ, то у него должны быть заместители по должности.
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию. Как правильно написать заявление на увольнение.
Не принять заявление у Вас не могут, т. к. должен быть человек, который фиксирует в специальном журнале входящую почту, заявления и т. д. Если такого нет, советую: отправьте заявление почтой, с описью и уведомлением об отправке. Со следующего дня после отправки Вашего письма начинается отсчет отработки-14календарных дней. И Вам не придется ждать пока Ваш Восс наплавается на отдыхе. Данная консультация согласно Трудового Кодекса РФ
Ваша обязанность подать заявление об увольнении за четырнадцать календарных дней до даты увольнения (дата увольнения в четырнадцать дней не входит). А дальше проблемы организации - есть кому подписать заявления, нет такого - Вас это не касается. Так что главное, зафиксировать тот факт, что заявление Вы подали. Это можно сделать двумя способами - или пусть секретарь (делопроизводитель, канцелярия) зарегистрируют Ваше заявление, а на Вашем экземпляре поставят дату и номер входящего; или отправьте заявление заказным письмом с уведомлением с описью вложения (на почте знают что это)
На чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору? На имя учредителя? (Он один)На имя исполнительного руководителя. Это может быть и генеральный и просто директор, или главврач. Знать учредителя никому не обязательно
Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины. года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .
На имя Вашего непосредственного руководителя организации в которой Вы работаете. А Учредитель как правило слишком далек от решения вопросов конкретных работников предприятий и занимается вопросами трудоустройства/увольнения руководителей подотчетных ему организаций.
На имя Господа Бога
Форма заявления на увольнения ген.директору по соб. желанию?Заявление об увольнении директора образец форумное общение. Цена 295.20 грн. Заявлением на уход с работы гендиректора величается официальное общение нескольких лиц или же 1-го уроженца к должностному личику, в казенный орган.
На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,Имя ген директора, лицо его заменяющее, спросите у отдела кадров, или начальника своего
Образцы заявлений об увольнении гендиректора. Решение считается незаконным, если суд, во-первых, применил закон, не подлежащий применению во-вторых, не применил закон, подлежащий применению в-третьих, неправильно истолковал закон.
Заявление на увольнение генерального директора адресуется общему собранию Общества.
Общее собрание принимает решение о прекращении полномочий исполнительного органа в лице руководителя организации по собственному желанию.
А дальше все как обычно: приказ об увольнении, запись в трудовой
На имя генерального директора юридического лица-собственника
На имя председателя собрания общества
Не акционер, а участник (акционеры в ОАО) .
Также выше неверно писали про собрание и про председателя собрания - о каком собрании может идти речь, если собственник один? Сам с собой он собрание проводить что ли будет?
Директор не является тем же единственным участников ООО? Если нет, то заявление на имя собственника.
Как и все заявления, на имя начальника. прошу уволить меня по собственному желанию с __ числа_________года и подпись.
Ниже мы подробно рассмотрим сам образец заявления на увольнение, какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как и другие важные атрибуты этого документа.
Послать начальника на х. й. секретарь напечатает.
ЧиСТА СЕРДЕЧНОЕ ЗАяВЛЕНИЕ аб УВАЛЬНЕНИя
Кому нужно нести заявление об увольнении?Начальнику непосредственному. Он напишет свое резюме. Отрабатывать две недели или нет и прочее.
А потом основному руководителю.
Смотря какая в вашем предприятии структура
В любом случае на первом месте непосредственный руководитель. К нему идете с заявлением.
Можно, конечно, и формально подойти к решению вопроса. Но тогда и получите и формальное решение.
Скачать образец заявления на увольнение 24.5 кб. На первый взгляд, ничего сложного в оформлении заявления на увольнение нет.В правом верхнем углу прописывается, кому адресуется заявление как правило, гендиректору .
Своему начальнику-чтобы подписал.
По-моему, при стольких начальниках заявление нужно отдать кадровику и с него же потом и спрашивать. Да, и отработка 2 недели на усмотрение сторон.
Заявление об увольнении подаётся непосредственно РАБОТОДАТЕЛЮ. После подачи заявления Вы должны отработать ещё 2 недели, а после. получите расчёт.
Заявление пишете в двух экземплярах. Относите секретарю или кадровику, короче человеку, который ведёт журнал "Входящие". На Вашем экземпляре этот человек делает отметку: "входящий такой-то, число такое-то". Это гарантия от того, что Ваше заявление не будет выкинуто в корзину.
Две недели - на усмотрение руководителя. При наличии уважительных причин (поступление в учебное заведение, переезд в другую местность, Уход в армию и пр. ) обязаны уволить немедленно.
Малый бизнес Бизнес-статьи Бланки документов. Заявление на увольнение образец заполнения, бланк скачать.В правом верхнем углу прописывается, кому адресуется заявление как правило, гендиректору .
GRIMON уже ответил на вопрос.
Как Вы хотите уволится ?
Без нервотрепки Вы несете:
Подпись непосредственного ->зам. директора ( в зависимости от структуры) ->нач. отдела кадров->гл. бухгалтер (если мат. ответственное лицо) ->директора-> ПРИКАЗ
Для крепких нервами людей:
Отдаете заявление секретарю (администратору) ,она ставит штамп входящего на вашей копии->ждете две недели и уходите.
(Секретарь->Директор->нач. отдел. кадров->Директор->ПРИКАЗ)
Заявление пишется в 2-х экземплярах. На одном из них получаете визу непосредственного начальника (начальника отдела и т. п. ) и идёте к секретарю. Экземпляр с визой начальника остаётся у секретаря, а на втором экземпляре секретарь ставит дату и номер, под которым заявление зарегистировала. С этого дня идёт отсчёт 2-х недель, которые вы должны отработать по закону. Генеральный директор может отпустить и без отработки или уменьшить её срок. Если прошло 2 недели, а приказа на увольнения нет, вы не должны выходить на работу (для этого у вас на руках 2-ой экземпляр заявления, а те дни, что прогуляете, Вам оплатят). иначе будет считаться. что вы согласны продолжать работу. И придётся опять писать заявление и опять отрабатывать. А вообще - всё по ситуации.
Как уволиться гендиректору? Учредители против увольнения.Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом подается на имя руководителя организации и собственноручно подписывается сотрудником.
Заявление об увольнении письмом заказным с уведомлением о вручении
а вообще в трудовом договоре надо тоже почитать, как там стороны договорились
Насрать на стол заседания.
Как правильно составить заявление об увольнении!"Спасибо за предоставленные возможности, но я б хотел попробовать найти себя в коллективе традиционной ориентации. " ;)
Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.
Дата дня подачи заявления.
В самом тексте нужно писать "уволить с такого-то числа" (через 2 недели после даты заявления).
Кому, от кого. заявление. прошу уволить меня с. дата увольнения. по такой-то причине. Подпись, дата написания
Генеральному директору
ООО "________________"
____________________________________ (ФИО)
____________________________________(ФИО)
(работник)
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию
Прошу уволить меня с должности ________________ по собственному желанию с "_" ________200_г.
(ст. 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ) .
"__" ____________ 200_ г.
. ____________/________________/
(подпись)
Пишется не уволить с. а уволить. числа и ставится дата последнего рабочего дня. Это в тексте. А внизу ставится дата подачи и подпись.
Сотрудник похитил трудовую книжкуВам, конечно же, в суд.
Однако.
Люди просто так не исчезают с вещами и своей трудовой.
Поэтому думайте, не всплывет ли чего интересного в вашей деятельности, если вы обратитесь в суд.
Для составления заявления используется бланк установленной формы. В каждой организации, в зависимости от рода деятельности, может быть разработан собственный образец бланка заявления об увольнении.
Подскажите пожалуйста. я написал заявление об увольнении за две надели.Нет, но не судиться же с ним..
Образец заявления на увольнение совместителей.ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу уволить меня по собственному желанию с 30.06.2012 г. в связи с окончанием срока трудового договора.
Вам нужно было зарегистрировать свое заявление в приемной
Считаю, что правомерны. Он отсчитал 14 дней на отработку с момента вручения ему заявления. Нужно было зарегистрировать у секретаря. Тогда считалось бы, что вы подали заявление тем числом, каким стоял бы входящий номер.
Если нач. отдела имел полномочия такие, как подписание данного заявления, то действия ген. дира неправомерны. Можете на конфликт пойти, если не жалко времени, нервов и нормальных отношений, которые останутся между вами или нет. А если нач. отдела таких полномочий не имел на время отпуска. В любом случае, нужно документы регистрировать в приемной.
Если я (Ген. директор) написала заявление об увольнении,а учредителя нет в стране, что делать?Нужно составить протокол
Разряд, класс категория квалификации ст.80 п.3 ТК РФ по собственному желанию основание прекращения расторжения трудового договора увольнения Основание документ, номер, дата заявление от 31.10.2007 заявление работника, служебная записка.
В течении какого времени Генеральный директор должен подписать заявление об увольнении?Это к Вам вообще не относиться написали заявление об увольнении, зарегистрировали его, себе оставили копию с вх. номером.
С этого дня начинает течь срок 14 дней. Увольнение по собственному желанию носит уведомительный характер
Заявление об увольнении образец скачать. В карьере каждого из нас бывают такие моменты, когда мы вынуждены менять место работы.Особых правил написания заявления об увольнении нет.
Отпуск с последующим увольнением (работодатель не отпускает)1. предоставление отпуска с последующим увольнением, это ПРАВО а не обязанность работодателя. 2. работодатель обязан был Вас предупредить, что Ваше завяление отклонено. Попробуйте подойти и поговрить, скажите что у Вас есть зарегистрированный экземпляр, что Вы, в связи с отъездом будите обращаться в инспекцию по т руду. А на будущее, вначале оформляйте отпуск, а затем (хоть находясь в отпуске подавайте заявление на увольнение)
Заявление об увольнении - собственноручно или на бланке? 9 октября 2013. Вопрос онлайн-консультации Должны ли сотрудники писать заявления об увольнении и о приеме на работу вручную?
Если ситуация совсем безвыходная и билеты уже куплены, то берите отпуск за свой счет, но потом придется 2 недели отработать.
Я являюсь ген. Директором, как мне правильно написать заявление об увольненииТакже как и уборщице
Шаблон заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу. Наименование Наименование должности структурного подразделения ФИО руководителя организации.
Прошу подчинённых уволить меня по собственному желанию.
А кому писать-то? Учредителю.
Заявление пишется на учредителей. Компенсацию за отпуск можно получить при увольнении. А можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Сменился ген. директор. Может ли он отменить решение предыдущего?Может конечно, он же теперь "царь"
Отзыв заявления об увольнении. Если работник по какой-либо причине передумал увольняться, он может отозвать свое заявление.Скачать Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
Нет конечно не может.
Получается по смыслу вышеуказанных ответов, новый генеральный директор может расторгнуть отменить все раннее заключенные старым директором сделки, договора и тому подобное
Может ничего не надо делать - если до 01.01.2010 года вы умышленно "не успеете" привести Устав вашего ООО "в соответствие" - есть надежда, что налоговики его автоматически закроют и фирма попросту "сольется".
Если же заявление об увольнении по собственному желанию отправлять по почте, то здесь немного сложней, т.к. неизвестна точная дата получения заявления работодателем.Там же есть образец описи вложения.
А ничего не делать. Просто подождать до Нового года.
Кто должен созвать собрание учредителей о смене гендиректора?Учередители или правление
Образец заявления об увольнении.Образец заявления на увольнение в отпуске. Отправляясь перед планируемым увольнением в отпуск, на имя руководителя организации следует написать заявление следующего содержания.
Тот, кто ведёт протокол собрания учредителей. Это его организаторская функция.
Читайте Устав предприятия. Там должно быть всё пошагово.
Заявление на увольнение можно подать в отдел кадров?А вы кому собирались его отдать? не в бухгалтерию же
Образец заявления об увольнении по инициативе гражданского служащего в связи с переводом на государственную службу иного вида.Дата подпись расшифровка подписи. Заявление пишется от руки.
Сто пудов можно (в двух экземплярах - один себе оставишь с пометкой отдела кадров) если руководитель не берет заявление.
Нет, уборщице отнеси )
Обязательно заявление нужно зарегистрировать, чтобы с числом в книгу регистраций записали
Заявление на увольнение пишется на имя генерального директора, как кстати и остальные! Тут важно как это регламентированно именно у Вас. Но по логике вещей, Вы должны подать ему, через секритариат, т. к важна регистрация даты получения заявления. ОК руководствуется Положением об отделе и Инструкцией о ведении КДП. Но самое главное ОК не правомочен, удовлетворять Ваше заявление или нет.
СодержаниеКак написать заявление на увольнениеОбразец заявления об увольнении по собственному желаниюСкачать образцы заявления на увольнение. Заявление на увольнение составляется в.
Подскажите пожалуйста может ли исполнительный директор уволить сам себя? или как происходит данная процедура?Смотри учредительные документы. Пиши заявление. пусть учредители собираются. Вас уволит тот кто принял.
Ну назначь ио. а себя уволь
101 миллион gt Документы gt Заявления gt Заявление на увольнение по соглашению сторон правила написания.Также заявление на увольнение по соглашению сторон образец включает такие пункты
Уволиться по собственному. если отпустят..
Никто самоуволиться не может в принципе. Если исполнительный директор не является главой фирмы (тем, кто указан в уставе как единоличный исполнительный орган, утверждаемый учредителями). то заявление об увольнении он пишет на имя директора (генерального директора). Директор (генеральный директор) подписывает и приказ об увольнении.
Если же исполнительный директор (вдруг, хотя как правило так не бывает) - указан в уставе как единоличный исполнительный орган, утверждаемый учредителями, то заявление об увольнении он пишет на имя учредителей (обратите внимание, что в этом случае срок предупреждения об увольнении не 2 недели, а 1 месяц)
Исполнительный, не генеральный-учредитель, как все увольняется, он наемный сотрудник, фирма же не ваша. пишите заявление и идите через 2 недели куда хотите.
Надоело быть директором, как уйти никого не подставив.Встали и ушли))) )
но перед этим пять или двадцать пять раз подумайте.
Сейчас не то время чтобы заботится о других. к большому сожалению.
Главная Документы КАДРЫ Заявление об увольнении по собственному желанию, образец, бланк, форма.Увольняющийся сотрудник вправе потребовать зафиксировать факт подачи заявления об увольнении.
Подготовь себе замену за которую небыло бы стыдно.
несколько раз хотела все бросить, но возвращалась
снова и снова к мысли, что "жизнь прекрасная и
удивительна в моем коллективе ". расширяйтесь
и все будет в полном "шоколаде" - руководитель.
Накинуть всем зарплату, чтобы потом добрым словом вспоминали + оставить себе замену. Блин, я вот хочу директором быть, надоело находиться в подчинении!
Поступай по воле Божьей, тогда сомневаться не будешь
Очень просто
- во первых необходимо заранее предупредить о будущем увольнении;
- во вторых необходимо доделать или передать вашему будущему "приемнику" (ну или просто компитентному лицу) все незавершенные дела. Потомучто всегда неприятно "разгребать за кем-то" гору дел о которых совершенно не в курсе. или тем более исправлять ошибки. Поэтому лутьше максимально ввести в курс дела колег по работе и рассказать те нюансы о которых кроме тебя никто не знает. Будь дображелателен с человеком который придет на твое место чесно раскажи ему о всех "+" и "-" твоей работы
- в третьих нужно "хорошо попрощатся". Объясни причины твоего ухода, найди веский повод. Не делай акцент на низкую зарплату или много обязанностей и не говори если решил уйти к конкурентам, от этом лутше промолчать. Не нужно других "хаить" лутше себя похвали скажи например что у тебя поменялись планы или например тебе нужно заняться саморазвитием, или в конце концов что ты всегда мечтал стать КОСМОНАВТОМ и тебе наконецтаки предоставилась такая возможность. и ты просто не можешь от нее отказаться. Обязательно поблагодари за недели, месяца, годы совместной работы. И (ну если это конечно уместно) можешь отметить с бывшим коллективом свой уход.
И все будет хорошошо, останешься навсегда "Незаменимым работником", и просто "хорошим директором" по себе знаю.
Генеральный директор ООО Бета А.И. Петров. 03.10.2011.Заявление работника об увольнении по собственному желанию в период испытания word. Заявление бывшего работника о выплате среднего заработка, сохраняемого на период.
Уволить директора. Директор ООО не являлся на предприятие более двух дней без обоснованных на то причин, потом прислал на имя учредителей заявление об увольнении что он увольняется сам по ст. 38 по собственному желанию.
У вы это принцип всем известный от А иЕ на земле
В трудовом договоре директора должна быть прописана процедура расторжения оного. Если детально не прописано- то расторжение происходит согласно законодательству РФ.
Для увольнения не требуется чтобы директор заявление обязательно подписал. Достаточно того что работник выразил письменно свою волю на увольнение. Пишите заявление об увольнении, направляете заказным письмом с описью вложения, отсчитываете две недели и уходите.
К сожалению, ответившие выше (о предупреждении работодателя за 2 недели) неправы, так как увольнение руководителя происходит несколько иначе, чем рядового работника.
Статья 280 Трудового кодекса РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Протокол должен быть
Кому и как писать заявление директору ООО на увольнение, если учредитель, назначавший его, умер?От того, сколько у. Учредители - это как родители, они сделали ребенка, открыли свое предприятие. Они назначают директора, а директор берет на работу всех остальных.
Продать свою долю тому, кому считаете нужным.
Заявление пусть пишет, другой учредитель пусть подпишет+ протокол общего собрания! А чтоб выйти из состава учредителей. кто первый вышел, тот молодец, вот последний учредитель не сможет выйти и придется ему самому закрываться или процедуру банкродства зарядить)
В соответствии со статьей 26 Закона N 14-ФЗ участник общества вправе в любое время выйти из него. Согласия на этот шаг от других учредителей или самого общества не требуется.
Как сказано в пункте 26 Закона N 14-ФЗ, общество обязано выплатить участнику, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли.
Действительная же стоимость доли определяется на основании данных бухгалтерской отчетности общества за год, в течение которого было подано заявление о выходе из общества. При этом доля учредителя может быть выдана ему и в натуральной форме, но только с согласия самого участника на такую форму оплаты.
В том случае, когда вклад в уставный капитал общества оплачен не полностью, действительная стоимость доли учредителя рассчитывается пропорционально оплаченной им части вклада.
Участник ООО подает заявление о выходе из состава учредителей. Затем протокол общего собрания. А затем вносятся изменения в учреди документы.
Просто есть нюансы, когда учредитель выходит из состава и когда он его продает.
Можно уволиться по собственному желанию.
Думаю Лучше, чтобы заявление подписали оба учредителя, тогда вы будете выведены за штат и сняты с довольствия зп. Можно и протокол прикрепить для правильности.
и нанять наемного ГД
при этом вы будете все равно учредителем.
Подскажите, если директор написал заявление об увольнении на имя учредителя организации, то приказ о его увольнеии должен подписать учредитель? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что
На чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору? На имя учредителя? (Он один)На имя исполнительного руководителя. Это может быть и генеральный и просто директор, или главврач. Знать учредителя никому не обязательно
Заявление на увольнение. Рано или поздно у каждого работающего человека наступает момент, когда ему необходимо уволиться с работы.В частности, в акционерных обществах и при наличии более одного учредителя трудовой договор с руководящим работником со.
На имя Вашего непосредственного руководителя организации в которой Вы работаете. А Учредитель как правило слишком далек от решения вопросов конкретных работников предприятий и занимается вопросами трудоустройства/увольнения руководителей подотчетных ему организаций.
На имя Господа Бога
Как уволится с должности директора ЗАО если учредители пропали, а сдавать пустые отчеты усталПеревидите меня в должность директора, я вас уволю по собственному.
Директор предприятия обязан предупредить работодателя учредителей о своем увольнении не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения ст. 280 ТК РФ. написав соответствующее заявление. На общем собрании учредителей акционеров.
Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности генерального директора, имеет законодательно установленную возможность предусмотреть в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 (несостоятельность банкротство) или 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, генеральный директор вправе зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия применения данной статьи. Вы видимо этого не сделали. А трудовая где. Статья 280 ТК-предупредить за месяц работодателя, статья 279-при отсутствии виновных действий начислить компенсацию не ниже трехмесячного заработка. Подать в суд на то что не вовремя произведен расчёт-пусть ищут их.
Работодатель (когда найдется) обязан сверх того выплатить на эти суммы проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
При подаче искового заявления в суд просите взыскать эти проценты, а также не забывайте, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, по истечении которого суд может отказать Вам в иске.
А вообще смотрите устав. и на всякий случай. Рассмотрите процедуры банкротства. Но взыскание денежных сумм не прощелкайте..
Легко.
ценное письмо с описью вложения на адрес учредителя: прошу меня уволить по собственному желанию. дата подпись
через месяц свободен, ст. 280 ТК РФ
На того кто назначил. Если сам себя, то достаточно приказ подписать о прекращении исполнения должности
Мы делаем так пример приведу с датами 08.08 участник гендиректор пишет заявление второму учредителю и ООО себе о выходе. Заявление на увольнение ген. директор со собвтенному желанию - за месяц ТК. по соглашению сторон - можно тем же днем - 08.08.
Смотря какая правовая форма предприятия.
с кем у него Трудовой договор?
на того и пишется
(либо вышестоящая организация, либо Совет директоров, собрание акционеров, членов ( и т. п.))
Оформляется решение (или протокол, в зависимости сколько у Вас участников) о прекращении полномочий действующего директора и назначение нового директора. В течении 3 дней нужно зарегистрировать изменения в ИФНС.
Ну не сам на себя это точно.
если его освобождают от полномочий собранием учредителей то будет протокол/решение. можно до кучи написать заявление на учредителя
Написать заявление и уволиться. Учредители или примут на работу нового директора или будут осуществлять руководство коллегиально
Выход из состава учредителей ООО осуществляется посредством подачи соответствующего заявления.Так, заявление об увольнении участника ООО или содержащее требование о выплате ему стоимости доли, а также иные требования, для данной цели не подходит.
Это проблема учредителей, пиши заявление и увольняйся
Директор ооошки подал заявление на увольнение.Ну, что директрор сам себе печать не может в трудовую поставить? и 2-ндфл взять ?
Подается заявление на увольнение генерального директора на имя учредителей или собственников компании, поскольку именно они уполномочены назначать или снимать с должности руководящее лицо.
Работаю Директором в маленькой фирме, собралась увольняться! Как правильно уволится, если учредитель не совсем добросовеПравильно уволиться подав заявление за месяц до увольнения можно по статье 280 Трудового кодекса РФ. Единственная проблема вручение заявления об увольнении:
1. Либо подпись учредителя на втором экземпляре (копии) заявления;
2. Либо заказное письмо учредителю с заявлением (дату получения письма можно узнать на сайте ФГУП "Почта России".
Проблемы с получением окончательного расчета и получением трудовой книжки либо по доброму, либо через суд. НО ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ О ПОЛУЧЕНИИ УЧРЕДИТЕЛЕМ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.
Выписка:
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Увольнение должно производиться в установленном законом порядке с соблюдением всех формальностей, чтобы по возможности учесть интересы работника и работодателя и избежать их возможных претензий друг к другу. Заявление об увольнении.
Как уволиться гендиректору? Учредители против увольнения.В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников.
Заявление об увольнении письмом заказным с уведомлением о вручении
а вообще в трудовом договоре надо тоже почитать, как там стороны договорились
Насрать на стол заседания.
Кто должен созвать собрание учредителей о смене гендиректора? директор подал заявление на увольнение Генеральный директор хочет уволиться А как можно гендиру уволиться, если его не отпускают?Да просто забить и делу край.
При открытии ООО УСН 6% директор не является учредителем пишет заявление на прием на имя учредителя? или же решением учредителя назначается директор?Приказ наВыдача зарплаты. Больничный, отпуск, перевод и др. Увольнение работников. Мат. помощь работнику.
Что значит не отпускают? Заявление по собственному желанию
Консультация юриста -есть механизм после подачи заявления.
Статья 280 Тк РФ регламентирует увольнение руководителя. Он обязан не позднее, чем за месяц, предупредить о своём увольнении собственника предприятия. Через месяц в любом случае может быть свободеню
Кому и как писать заявление директору ООО на увольнение, если учредитель, назначавший его, умер?А кто Вас принимал? Директор!
Вот на его имя и пишите заявление на увольнение.
Заявление об увольнении скачать можно ЗДЕСЬ. Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться 1 во время осуществления своих трудовых обязанностей
Пишите заявление директору-он исполнительный орган в ООО, никто его с должности не снимал. В его компетенции в том числе должны быть полномочия на прием на работу сотрудников и на их увольнение. Ведь трудовой договор был подписан директором, насколько я понимаю?
Принимает и увольняет сам директор. причем тут учредитель? или вы сами директор или уволиться теперь не можете с должности?
Заявление пишется не учредителю, а директору. Встурление в права наследства на это не влияют, так как директора никто не снимал с должности.
АУ, мудрецы, пожалуйста, сначала читайте вопрос, а потом демонстрируйте знания. Директор за месяц до своего увольнения обращается к учредителю, а если его нет - к наследникам учредителя. То, что они еще не вступили в права наследования - не имеет никакого значения. За это время, руководитель совместно с наследниками определяет пути дальнейшего существования предприятия, оказывает помощь в подборе нового руководителя, в крайнем случае - назначает своим приказом лицо, исполняющее обязанности и передает ему дела и должность, опять же согласуя это с наследниками.
Написать самому себе заявление и свинтить по тихому - это самое настоящее скотство. У предприятия есть наемные работники, есть кредиторы, поставщики и другие контрагенты, перед всеми существуют взаимные обязательства, и кинуть всех, это и непорядочно и наказуемо.
Пишешь заявление и если не выплатят сразу, то пишешь письмо президенту и через 2 недели тебе всё выплатят
Если трудовой договор расторгается по желанию работника, всегда нужно писать заявление на увольнение.Во-вторых, заявление оформляется на имя единственного владельца или учредителей, так как только они могут принимать на работу или увольнять директора.
По Трудовому Кодексу расчет производится в день увольнения. Если этого не случилось обращайтесь с жалобой сразу в две инстанции: инспекцию по труду и в Прокуратуру.
Вообще-то окончательный расчет производится в день увольнения, не позже.
Раньше можно, позже нет. Не выплатят, жалуйтесь в ГИТ.
Заявление на прием и на увольнение всегда пишется на директора предприятия.
Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление. В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого должность, наименование организации и ФИО руководителя в дательном падеже.
Можете просто написать в ООО, без указания лица которому оно адресовано
Как выйти из состава учредителей и снять себя с должности ген директора, если остальные 2 учредителя против?Любой участник (учредитель) общества вправе выйти из ООО по заявлению о выходе участника ООО. Право выхода участника из общества не зависит от согласия других участников. Однако возможность выхода должна быть предусмотрена Уставом общества. Выход всех участников или выход единственного участника не допускается.
Участник считается вышедшим с даты подачи заявления о выходе участника ООО, при этом обязанность по регистрации изменений в ЕГРЮЛ лежит на обществе. Регистрационные действия должен выполнить генеральный директор (директор). именно поэтому он является заявителем при выходе участника.
В случае, если участник (учредитель) желает выйти из общества, не желая больше иметь права и обязанности участника, он может выйти, передав свою долю обществу. Также выход участника из ООО может помочь и в случае, если участник желает продать или иным образом отчудить свою долю другому лицу.
Увольнение генерального директора (директора)
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении). В соответствии со ст. 80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Увольнение оформляется приказом и внесением в трудовую книжку записи об увольнении.
А также отправить учредителям (по адресам, содержащимся в ЕГРЮЛ) извещение о созыве внеочередного собрания с указанием времени и места проведения, а также предлагаемой повестки дня - решение вопроса о прекращении полномочий директора (поскольку вопрос о досрочном прекращении полномочий исполнительных органов решается на собрании) и заявление об увольнении (ценными письмами с описью и уведомлением о вручении) .
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть передано работодателю как лично, так и по почте, например, заказным письмом.Долгов у фирмы нет, на счету 4000р, но два других учредителя отказываются подписывать какие-либо документы на увольнение.
Уточню ответ Лары-письма с описью вложения. что вы не открытку к празднику отправили. у вас есть месяц, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ-идете к нотариусу заверять Р14001,получаете выписку, в которой вы уже не учредитель. опять письма учредителям с уведомлением об увольнении. через месяц ствите себе в ТК печать об увольнении. если оставшиеся не назначили нового директора за это время-можно подстраховаться-письмо в свободной форме в ИФНС о том, что с 01.11.13 вы не являетесь директором по причине увольнения по собственному желанию (желательно письмом с описью).
Если я (Ген. директор) написала заявление об увольнении,а учредителя нет в стране, что делать?Нужно составить протокол
В соответствии с решением общего собрания учредителей о. необходимости проведения мероприятий по оздоровлению финансового. положенияИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении с работы и взыскании заработной платы. Составление искового заявления часть 2 .
Как уведомить налоговую инспекцию о снятии С СЕБЯ полномочий генерального директора ООО?Трудовую. И ЗАЙТИ туда.
Генеральному директору ООО от должность ФИО. Прошу уволить меня с занимаемой должности 20 года по собственному желанию в соответствии пунктом 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. должность подпись, число.
Приходишь с табуретко шоб выше было и заметней. Залазешь и говоришь: фсе я ни директар!
Увольнение директораВот на его имя и пишите заявление на увольнение.Директор за месяц до своего увольнения обращается к учредителю, а если его нет - к наследникам учредителя. То, что они еще не вступили в права наследования - не имеет никакого значения.
Не может уволить без объясненния причин: в ст. 81 ТК РФ такого основания нет. Если работодатель желает расторгунть договор с работников, должен подобрать законное основание.
Согласно пункту 2 ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, в связи с принятием собственником имущества (иного органа организации) решения об увольнении последнего.
По этому основанию, при отсутствии виновных действий (бездействия) ему обязаны выплатить компенсацию, в размере указанному в ТД, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ) .
Про срок в статье речь не идет, поэтому учредитель может это сделать в любое время, но нужно, на всякий случай, смотреть Устав и закон о муниципальных учреждениях.
Учередители или правление
Заявление на увольнение директора подается вышестоящему руководству, учредителю или учредителям компании.Скачать образец заявления на увольнение директора вы можете ниже.
Тот, кто ведёт протокол собрания учредителей. Это его организаторская функция.
Читайте Устав предприятия. Там должно быть всё пошагово.
