Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция генеральный директор предприятия

Рейтинг: 4.4/5.0 (280 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Обязанности генерального директора

Обязанности генерального директора


В данной статье рассматриваются обязанности генерального директора, которого собственники нанимают управлять компанией. Надо понимать, что здесь приведен базовый набор обязанностей генерального директора. В разных компаниях, в зависимости от их специализации и особенностей организации бизнес-процессов, базовый набор обязанностей генерального директора будет дополнен и расширен. Конечно, даже базовый набор обязанностей генерального директора должен отражать все основные аспекты деятельности компании. Что мы и постарались отразить в данной статье.

Что обязан делать генеральный директор при выборе базовых методов руководства компанией:
  • Осуществляет руководство, в соответствии с целями организации и действующим законодательством, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании или предприятия.
  • Несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества и ресурсов предприятия, а также, за финансово-хозяйственные результаты бизнес-деятельности.
  • Организует работу, эффективное и результативное взаимодействие и координацию производственных и бизнес-единиц, структурных подразделений.
  • Обеспечивает выполнение задач и целей деятельности организации, всех ее обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.
  • Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе обоснованного планирования ее материальных, финансовых и трудовых ресурсов с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке товаров и услуг.
  • Направляет имеющиеся ресурсы на развитие и совершенствование бизнеса и производства с учетом социальных и рыночных целей компании, роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
  • Организует соблюдение качества и конкурентоспособности производимой продукции и услуг, их соответствие лучшим стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей потребителей.
Что обязан делать генеральный директор управляя человеческими ресурсами и системой общих знаний в компании:
  • Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами. Организует рациональное их использование и развитие их профессиональных знаний и опыта.
  • Организует применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. Обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.
  • Организует соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
  • Обеспечивает создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Обеспечивает соблюдение требований законодательства об охране окружающей среды.
  • Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, баланса единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов управления, эффективного и результативного использования производственных резервов и расходования всех видов ресурсов.
  • Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников. Организует реализацию принципов "самообучения организации".
  • Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и делегирует свои полномочия, т. е. поручает выполнение отдельных бизнес-функций другим должностным лицам - своим заместителям, помощниками, руководителям производственных и бизнес-единиц, а также функциональных подразделений организации.
Что обязан делать генеральный директор для обеспечения правовых норм и требований действующего законодательства в работе компании
  • Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей.
  • Организует использование правовых средств для финансового управления и функционирования в существующих бизнес-условиях.
  • Организует укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений, обеспечение инвестиционной привлекательности компании в целях поддержания и расширения масштабов бизнес-деятельности.
  • Представляет интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
  • Контролирует соблюдение законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб и подразделений компании или предприятия.
  • Защищает имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти.
Как генеральный директор обязан способствовать внедрению и использованию инноваций:
  • Обеспечивает максимальное вовлечение сотрудников предприятия в деятельность по непрерывному улучшению процессов предприятия, генерации ими широкомасштабных инноваций и рационализаторских предложений.
  • Создает условия для внедрения новейшей техники и технологии, современных и эффективных форм управления и организации труда.
  • Организовывает бизнес-деятельность на основе широкого использования новейших технологий и научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

Новая "старая" логистика © 2001-2016

Чтобы принимать ответственные решения, генеральный директор должен быть уверен, что все процессы компании работают стратегически правильно. Наиболее объективным будет взгляд на внутренние процессы со стороны .

должностная инструкция генеральный директор предприятия:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Генеральный директор: обязанности и требования

    Генеральный директор: обязанности и требования

    October 31, 2013

    Тот, кто ищет работу, не раз наталкивался на объявления с баснословным окладом и ключевой фразой «требуется генеральный директор». Обязанности этого главного в любой компании персонажа многим кажутся простыми: появляется он иногда в офисе, поощряет лучших, увольняет худших. А потом уезжает куда-нибудь отдыхать на прибыль фирмы. На самом же деле все это – лишь видимая часть айсберга под названием «обязанности генерального директора». Все не так просто, как кажется на первый взгляд.

    Безо всяких прикрас, самый занятой человек компании с самым большим набором разноплановых функций и самой высокой степенью ответственности – это генеральный директор. Обязанности его, по сути, совмещают в себе все то, что должны выполнять остальные сотрудники плюс ответственность за деятельность каждого из них и компании в целом.

    Кстати, генеральный директор в большинстве случаев такой же наемный работник, приглашенный хозяином фирмы на этот высокий пост, благодаря своему опыту работы и профессиональным навыкам. Впрочем, до этого кресла можно и «дорасти» в своем собственном коллективе. Вот вы менеджер, потом старший менеджер, маркетолог, директор отдела маркетинга, директор по развитию и, наконец, генеральный директор. Обязанности ваши при этом будут расширяться в геометрической прогрессии. Однако для тех, кто стремится сделать карьеру, это как раз и привлекательно.

    Генеральный директор. Обязанности

    Итак, что же должен уметь этот разноплановый человек? Должностные обязанности генерального директора представляют собой весьма расширенный спектр:

    - руководство компанией в широком и узком смыслах слова;

    - координация деятельности всех отделов (а при наличии отделений и филиалов, в том числе и расположенных в других городах и странах): от подбора и найма сотрудников до принятия решения об их увольнении;

    - принятие решений о введении тех или иных нововведений/изменений в работе/направлений деятельности и т.п.;

    - развитие компании как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскости (расширение видов деятельности, повышение качества оказываемых услуг, открытие новых офисов и филиалов и т.п.);

    - организация бесперебойной и эффективной работы всех отделов;

    - увеличение оборота/объемов продаж и т.п.;

    - урегулирование правовых, экономических и прочих аспектов работы компании;

    - представление интересов компании на самых разных уровнях (проведение переговоров, заключение сделок, подписание некоторых типов договоров и т.п.);

    Само собой разумеется, что все вышеперечисленные пункты – лишь краткое резюме должностных обязанностей генерального директора, и каждый из них подразумевает развернутый перечень задач.

    Обязанности генерального директора подразумевают наличие у него ряда знаний, умений и навыков. В зависимости от специфики деятельности каждой конкретной компании, этот список может варьироваться, однако основные требования сохраняются для всех направлений. Генеральный директор должен знать:

    - законодательство и нормативно-правовую базу, касающуюся сферы деятельности компании, а также общие положения;

    - налоговое, экологическое, трудовое законодательство;

    - постановления федеральных, региональных и местных органов власти, так или иначе затрагивающие область, в которой работает фирма;

    - специфику производства (оказания услуг), которым занимается компания;

    - соответствующий сегмент рынка, а также смежные отрасли;

    - методику управления производственным и непроизводственным процессами;

    - методику управления кадрами.

    А также иметь немалый опыт работы на руководящих должностях, уметь работать в режиме многозадачности и отчетливо осознавать степень своей ответственности за все без исключения свои действия или бездействия.

    Несмотря на обилие и многообразие дел, которыми надлежит заниматься генеральному директору, должность эта очень интересная и позволяет амбициозному сотруднику полностью реализовать свой потенциал, получая от работы не только прибыль, но и эмоциональное и психологическое удовлетворение.

    Должностные инструкции генерально директора предприятия - Полезный портал

    Должностные инструкции генерально директора предприятия

    Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас: Москва и область +7 499 703-43-52 Санкт-Петербург и область +7 812 309-57-61 Pуб % E-mail Клик Звонки кол-во Email % прочитаных Прочитано Конверсия % Лиды Конверсия 2 % Клиенты Средний чек Рентабельность % Прибыль Цена за e-mail: р. ROI: % Показы CTR Клики Конверсия % Лиды Конверсия 2 % Клиенты Средний чек Рентабельность % Прибыль Цена за клик: р. ROI: % Звонки % Дозвона Разговоры с ЛПР Конверсия % Лиды Конверсия 2 % Клиенты Средний чек Рентабельность % Прибыль Цена за звонок: р. Расходы на звонки: р. ROI: % Организация работы предприятия предусматривает необходимость четкого определения правого положения каждого сотрудника и в том числе руководителя. Для достижения указанной цели разрабатываются должностные инструкции. В ней подробно расписываются полномочия, основные обязанности и степень ответственности работника. Основное назначение этого документа — обеспечение условий для эффективной работы. Общество с ограниченной ответственностью — это одна из самых распространенных организационно-правовых форм предприятий в нашей стране. Для его учреждения достаточно одного физического лица и минимального пакета документов. Отличительной особенностью ООО является реальная возможность совмещения должностей гендиректора и функций главного бухгалтера одним человеком, который ко всему еще может находиться в статусе учредителя. Составление должностной инструкции для генерального директора Руководителем предприятия может быть наемным работником и с ним на общих основаниях заключается трудовой договор. Этот документ регулирует все основные аспекты правовых, финансовых иных взаимоотношений сторон: работника и работодателя. Такая должность в обязательном порядке предусматривается уставом предприятия. В должностной инструкции определяется его правовой статус и функциональные обязанности, за исполнение которых, собственно говоря, ему и платят зарплату. Кто составляет должностную инструкцию? Высшим органом управления в ООО служит собрание всех его учредителей. Утверждение кандидата на генерального директора в должности относиться к его компетенции. Собрание устанавливает квалификационные требования к претендентам: образование, наличие опыта руководящей работы в указанной отрасли. Логично, что круг обязанностей и права руководителя должны устанавливаться именно этим органом, которому он подотчетен. Составлением основного руководящего документа для руководителя в большинстве случаев занимается учредитель ООО или по его поручению — специалист по работе с персоналом. Обычно для этих целей используется определенный образец. Основные требования к подготовке должностной инструкции изложены в ГОСТ Р 6. Этим нормативным актом вводится унифицированная система в сфере распорядительно-организационной документации в стране. Утверждение инструкции Процесс разработки руководящих документов осуществляется обычно квалифицированными специалистами, имеющими юридическое образование, или в обязательном порядке согласуется с юрисконсультами. Утверждение инструкции осуществляется учредителем, если он в единственном числе, или общим их собранием. Об этом делается соответствующая запись в протоколе собрания и на бумажной версии документа. Имя предприятия — способ выделиться и привлечь клиентов. Читайте, Возврат НДС из бюджета возможно способом взаимозачёта. Смотрите все подробности процедуры Генеральный директор — учредитель Интересная ситуация складывается в том случае если у ООО имеется один единственный учредитель и он при этом является еще и генеральным директором. Исходя из общей практики, он обязан сам для себя разработать инструкцию и сам же ее утвердить. Если же руководствоваться исключительно требованиями Трудового кодекса, то этого можно и не делать вовсе. В этом правовом акте нет требований об обязательном составлении и утверждении подобного документа. Обычно наличия инструкции требуют инспектора ФСТиЗ — это специализированная служба по труду и занятости. Для такого рода проверяющих можно подготовить этот правовой акт. Инструкция разрабатывается в соответствии с уставом предприятия для должности генерального директора и утверждается им же, но уже в статусе учредителя. Видео о приёме на работу генерального директора ООО Нюансы должностных инструкций руководителя предприятия в разных сферах Организационно-правовая форма ООО распространена во всех отраслях экономики нашей страны. Должностные инструкции для каждой из них будут иметь определенные особенности. Это обстоятельство необходимо учитывать при разработке распорядительных актов. Целью инструкции для руководителя предприятия — создание условий для его эффективной работы на этом посту. Строительная организация Производственная деятельность компаний в этой отрасли направлена на возведении зданий, сооружений иных капитальных объектов. Руководитель предприятия должен решать широкий круг задач, связанных с: подбором персонала; организацией работ; своевременным их обеспечением всем необходимым: строительными материалами, инструментом и оборудованием; контролем соблюдения технологической дисциплины при проведении строительных работ. Особое внимание необходимо уделять соблюдению техники безопасности персоналом. Руководитель предприятия проводит переговоры с заказчиками и его подписью заверяются договора подряда, финансовая и отчетная документация. В крупных компаниях все перечисленные задачи распределяются между заместителями и помощниками генерального директора. Частное охранное предприятие ЧОП Сфера услуг связанная с обеспечением физической безопасности объектов или частных лиц лицензируется и контролируется МВД. Охранное предприятие — это очень специфичная организация нередко связанная с использованием оружия травматического и даже боевого. При составлении инструкции для гендиректора ЧОП эти обстоятельства необходимо учитывать в первую очередь. В компетенции руководителя частного предприятия, специализирующегося на охранной деятельности, следующие вопросы: общая организация работы и взаимодействия между подразделениями, входящими в структуру предприятия; решение вопросов хозяйственно-финансовой и охранной деятельности; организация системы обучения персонала по специальностям и участие в его воспитании; взаимодействие с правоохранительными органами. Генеральный директор частной фирмы, осуществляющей охранные функции, имеет право действовать в рамках своих полномочий и в соответствии с законодательством. Медицинский центр, стоматологическая клиника В сфере здравоохранения частные учреждения обязаны руководствоваться в своей деятельности требованиями соответствующих правовых актов. Генеральный директор медицинского предприятия обычно именуется главным врачом, и он должен иметь профильное образование. В круг его обязанностей входит: организация лечебно-профилактической, хозяйственно-административной и финансовой деятельности предприятия; контроль над выполнением требований внутреннего распорядка, установленного в заведении, соблюдением правил и мер безопасности в процессе работы персонала; представительство интересов заведения в органах государственного управления и в судебных учреждениях. В процессе осуществления своих полномочий главный врач имеет право издавать распорядительные документы: приказы, подписывать отчетные и финансовые документы. Он осуществляет непосредственно прием на работу персонала и производит распределение функциональных обязанностей между работниками. Торговые предприятия Специфика работы магазина и торговой фирмы накладывает некоторые особенности на деятельность его генерального директора. При разработке должностных обязанностей для руководителя учитываются следующие факторы: необходимость наличия профильного образования и опыта работы по специальности; твердые знания законодательства в сфере защиты прав потребителей, ассортимента, основных характеристик товаров, правила обмена при выявлении брака и возврата денежных средств; осуществляет назначения сотрудников на должности и устанавливает оклад в соответствии со штатным расписанием. Генеральный директор предприятия розничной торговли имеет права, предусмотренные уставом предприятия на вынесение актуальных вопросов хозяйственной деятельности на рассмотрение их общим собранием учредителей. Сфера услуг К этой отрасли относятся самые разнообразные предприятия, начиная от бытового обслуживания населения ремонта техники и заканчивая салонами красоты, парикмахерскими и фитнес-центрами. Они предоставляют своим клиент разные услуги, но в организации их работы есть много общего. Должностными обязанностями руководителей таких предприятий предписывается: необходимость лично вести подбор персонала и контролировать их работу; обеспечивать функционирование предприятия всем необходимым: оборудованием, расходными материалами, комплектующими; принимать меры по всемерному развитию организации и повышению доходов от его деятельности. Генеральный директор предприятия сферы услуг имеет право издавать и утверждать инструкции для сотрудников, приказы, подписывать финансовые и банковские документы в рамках полномочий предоставленных уставом. Транспортная компания Логистика и доставка грузов — одна из самых динамично развивающихся отраслей экономики. Генеральный директор транспортного предприятия в своей деятельности решает множество задач. Важнейшими из них являются: подбор персонал и обеспечение условий для его эффективной работы; организация безопасной эксплуатации транспортных средств, оборудования и механизмов, а также их своевременного технического обслуживания; организация грузоперевозок в интересах заказчиков, особое внимание при этом уделяется транспортировке опасных, крупноразмерных и тяжеловесных грузов. В рамках своих полномочий руководитель имеет право издавать документы административно-распорядительного характера: приказы и распоряжения, подписывать финансовые отчеты, договора с заказчиками. Предприятия общественного питания Рестораны, кафе и разного рода столовые чрезвычайно популярны у населения. Должностная инструкция руководителя предприятия общественного питания определяет основные квалификационные требования: уровень образования, опыт работы по специальности и тому подобное. Генеральный директор несет личную ответственность: за организацию производственно-хозяйственной деятельности предприятия; за качество приготовления пищи и соблюдение технологий; за поддержание порядка в заведении и соблюдение санитарно-эпидемиологических требований. Руководитель предприятия имеет широкие полномочия в плане набора персонала, применения мер дисциплинарного характера и стимулирования работы подчиненных. Юридическая фирма, консалтинг Специфика работы компании оказывающей правовую поддержку частным лицам и организациям предполагает наличие у ее руководителя специального образования. Основными задачами в повседневной деятельности руководителя являются: организация работы специалистов, обеспечение их всем необходимым, кадровая политика в сфере набора и профессиональной подготовки; представительство интересов компании в государственных организациях; переговоры с клиентами, подписание договоров и соглашений. В рамках своих прав директор юридической фирмы издает и подписывает распорядительные документы, разрабатывает инструкции для подчиненных и осуществляет постоянный контроль их деятельности. Страховая компания Руководитель компании, работающей в этой сфере, обязан иметь соответствующую квалификацию и подготовку. Работа генерального директора страховой фирмы имеет ряд особенностей: рациональная организация финансово-хозяйственной деятельности и координация работы отделов и структурных подразделений; отбор кандидатов на должности руководителей для последующего утверждения учредителем; личное представительство интересов компании в процессе переговоров с крупными клиентами и подписание договоров с. В страховом бизнесе основная работа ложится непосредственно на исполнителей — агентов, основная задача руководителя обеспечить максимальную эффективность их деятельности. Турагентство Развитие зарубежного и внутреннего туризма в нашей стране тесно связано с ростом благосостояния граждан. Гендиректор турфирмы занимается следующими вопросами: распределение функциональных обязанностей между сотрудниками фирмы; экономический анализ работы агентства и подготовка предложений по повышению эффективности работы компании; организация планирования и поиск новых направлений развития, ведение переговоров с деловыми партнерами. Руководитель туристической фирмы подчиняется учредителю общества и несет ответственность за результаты своей деятельности непосредственно перед. Банк и финансовые учреждения Руководитель организации, работающей в этой сфере, в обязательном порядке должен иметь профильное образование и опыт руководства. Должностная инструкция директора финансового учреждения предписывает следующее: организацию финансово-экономической деятельности предприятия; подготовку предложений для совета директоров по оптимизации работы на основе аналитических исследований рынков; разработка новых банковских продуктов и координация деятельности структурных подразделений. Руководитель финансового учреждения имеет право подписи документов распорядительного, отчетного или иного характера в пределах полномочий, предоставленных уставом, учредительными документами и законодательством. Банк вправе передать задолженность по кредиту коллекторам посредством подписания договора переуступки долга. Читайте, При приёме на работу иностранного гражданина в налоговую следует подать уведомление. Образец можно скачать Если открыть кофейню в маленьком городе, она может стать центром культурного досуга и приносить немало прибыли и удовольствия своему владельцу. Читайте эту Предприятия в сфере ЖКХ, управляющая компания Реформа в жилищно-коммунальном хозяйстве привела к появлению в этом сегменте рынка новых хозяйствующих субъектов разных форм собственности. Генеральный директор такого предприятия, как управляющая компания ЖКХ, обязан: руководить организацией работ по обслуживанию зданий и сооружений и прилегающих территорий; осуществлять материально-техническое обеспечение деятельности компании; контролировать работу подчиненных и вести личный прием граждан. В этой сфере складываются новые экономические взаимоотношения, направленные на улучшение условий жизни людей. Обязанность гендиректора управляющей компании всесторонне способствовать указанным процессам. Разработка должностных инструкций для руководителей компаний и предприятий разного профиля — дело сложное. Оптимально поручить этот процесс специалистам, которые способны соблюсти в этом документе баланс основных обязанностей и полномочий для их эффективной реализации. Как пример хорошей должностной инструкции может быть использовано руководство, составленное специалистами кадрового агентства и согласованное с квалифицированными юристами: Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги: Имя обязательно Почта обязательно Сайт Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас: +7 499 703-43-52 Москва и область +7 812 309-57-61 Санкт-Петербург и область.

    Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли компании, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов.

    Должностная инструкция генерального директора

    Должностная инструкция генерального директора (ОАО)

    1.1. Генеральный директор руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в соответствии с действующим законодательством РФ в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
    1.2. Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету директоров Общества.
    1.3. На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей.
    1.4. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:
    - законодательными актами РФ;
    - Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
    - решениями общего собрания акционеров и Совета директоров Общества;
    - настоящей должностной инструкцией.

    2. Должностные обязанности генерального директора

    Генеральный директор выполняет следующие должностные обязанности:
    2.1. Руководит финансовой и хозяйственной деятельностью Общества, обеспечивает выполнение Обществом возложенных на него задач, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества.
    2.2. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РФ, организует подготовку соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения (продления) лицензии на осуществление уставной деятельности Общества.
    2.3. Обеспечивает выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами.
    2.4. Организует разработку и внедрение новейших прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности производства работ и услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
    2.5. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, делегирует отдельные направления деятельности другим должностным лицам Общества.
    2.6. Обеспечивает и контролирует выполнение решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества, предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества и объяснений по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и ревизорам Общества.
    2.7. Организует обеспечение Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности.
    2.8. Обеспечивает сохранность имущества и материальных ценностей, принадлежащих Обществу; защиту имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
    2.9. Организует работу по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, проведение аттестаций и обучение сотрудников.
    2.10. Организует разработку и утверждает штатное расписание Общества, должностные инструкции для сотрудников Общества.
    2.11. Организует ведение бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечивает ведение надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности, организует все необходимые работы по осуществлению внутреннего контроля в Обществе.
    2.12. Организует и контролирует выполнение сотрудниками Общества должностных обязанностей, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, принимает меры по устранению нарушений и недостатков в работе сотрудников.
    2.13. Выполняет иные исполнительно-распорядительные обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества.

    3. Права генерального директора

    Генеральный директор имеет право:
    3.1. Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
    3.2. Представлять интересы Общества без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями.
    3.3. Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
    3.4. Открывать все виды счетов Общества в банках.
    3.5. Утверждать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества.
    3.6. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
    3.7. Выдавать доверенности.
    3.8. Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.
    3.9. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.
    3.10. В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.
    3.11. Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
    3.12. Принимать решения в пределах своей компетенции.

    4. Ответственность генерального директора

    Генеральный директор несет ответственность:
    4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
    4.2. За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
    4.3. За разглашение информации, содержащей служебную и коммерческую тайну.
    4.4. За невыполнение должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества.

    Должностная инструкция директора (генерального директора, управляющего) предприятия

    Должностная инструкция директора (генерального директора, управляющего) предприятия


    I. Общие положения

    1.Директор предприятия относится к категории руководителей.

    2.На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

    3. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится решением Общего собрания учредителей; иного органа предприятия

    4.Директор предприятия должен знать:

    4.1.Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.

    4.2.Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.

    4.3.Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

    4.4.Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.

    4.5.Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.

    4.6.Технологию производства продукции предприятия.

    4.7.Налоговое и экологическое законодательство.

    4.8.Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.

    4.9.Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.

    4.10.Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.

    4.11.Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

    4.13.Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.

    4.14.Управление экономикой и финансами предприятия.

    4.15.Организацию производства и труда.

    4.16.Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.

    4.18.Правила и нормы охраны труда.

    5. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице (Общего собрания акционеров; иного органа)

    6 .На время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет (ют) заместитель(и), назначаемый в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

    1.Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

    2.Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентноспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

    3.Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

    4.Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

    5.Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

    6.Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

    7.Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

    8.Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

    9.Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

    10.Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.

    Директор предприятия имеет право:

    1.Без доверенности действовать от имени предприятия.

    2.Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

    3.Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

    4.Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

    5.Заключать трудовые договоры (контракты).

    6.Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;
    о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

    7.Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

    8.В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

    1.Директор предприятия несет ответственность:

    1.1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    1.2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    1.3.За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    2.Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

    3.Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с

    Начальник юридического отдела

    С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата. Подпись.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА, УПРАВЛЯЮЩЕГО) ПРЕДПРИЯТИЯ - Должностные инструкции - Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство,

    Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции

    I. Общие положения

    1. Директор предприятия относится к категории руководителей.

    2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

    3. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится

    (решением Общего собрания учредителей; иного органа предприятия)

    4. Директор предприятия должен знать:

    4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.

    4.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.

    4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

    4.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.

    4.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.

    4.6. Технологию производства продукции предприятия.

    4.7. Налоговое и экологическое законодательство.

    4.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.

    4.9. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.

    4.10. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.

    4.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

    4.12. Конъюнктуру рынка.

    4.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.

    4.14. Управление экономикой и финансами предприятия.

    4.15. Организацию производства и труда.

    4.16. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.

    4.17. Трудовое законодательство.

    4.18. Правила и нормы охраны труда.

    II. Должностные обязанности

    1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

    2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

    3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

    4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

    5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

    6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

    7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

    8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

    9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

    10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.

    Директор предприятия имеет право:

    1. Без доверенности действовать от имени предприятия.

    2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

    3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

    4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

    5. Заключать трудовые договоры (контракты).

    6. Принимать решения по представлениям:

    о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;

    о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

    7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

    8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

    Нет такой комнаты в доме, в которой не были бы поклеены обои. Этот отделочный материал способствует приданию облику помещения индивидуальности и законченности. Современные обои для стен каталог имеют множество разновидностей: гладкие и рельефные, моющиеся и даже жидкие – иногда Вы даже и не догадаетесь, что перед Вами – обои. Кроме того, при изготовлении обоев используются различные материалы. Палитра цветов настолько разнообразна, что очень трудно с первого раза выбрать что-то одно, настолько привлекательны все обои. А если Вам захочется разнообразия и что-то изменить в своей жизни – просто поменяйте обои – и изменится весь стиль, окружающий Вас!

    Поиск Профессии рабочих ПОРТАЛ СТАНДАРТОВ

    Copyright rid.by © 2016