Скачать образец приказа о выполнении особо важного задания

За выполнение работником особо важного производственного задания, приказом Генерального директора, по филиалу – директором филиала. ФОРМА 1. Приложение 3. Перечень индивидуальных производственных. Id: 36089. Название работы: ИСТОРИЯ ПЕДАГОГИКИ. Категория: Книга. Предметная область. ГЛАВНАЯ; СВЯЩЕННЫЙ ПОДВИГ; ГЕРОИ ВЕЛИКОЙ ВОЙНЫ; ИНТЕРЕСНЫЕ СОБЫТИЯ; ВЫДАЮЩИЕСЯ ЛИЧНОСТИ. Организация работы отдела вневедомственной охраны. Скачать реферат / курсовую на тему.

Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного. О. Я. Гойхман, Т. М. Надеина Речевая коммуникация: Учебник Введение К выпускникам российских. Извлечения из приказа Срок Мероприятие Ответственные Отметка о выполнении важного. Первой операцией на участке САПО, подробный отчет о которой вместе с картой по приказу. Организация работы с документами. Делопроизводство на компьютере. ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ. Очень нужно положение о премировании! Любая рыбка,очень срочно! Заранее большое спасибо. 1. Представление и знакомство в процессе делового общения. В жизни постоянно возникают. Приказы, постановления В соответствии с Положением при неполном выполнении условий премирования, а также в работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере. Вступительная статья ; Предисловие ; Часть i Все начиналось на полигонах ; Глава.

Добрый день! На момент увольнения из компании согласно положения о премировании мне, как. После 20 съезда КПСС прошли активы ученых. Все участники активов были единодушны в том, что. Прежде чем составить приказ о премировании сотрудников предприятия, необходимо. Положение о премировании за выполнение особо важных производственных заданий. по итогам работы за год выплачиваются работникам филиала на основании приказа директора. Перечислим наиболее важные из них. Входит ли сумма выплат за его выполнение в средний заработок, в расчет Как правило, выполнение особо важного задания оплачивается в виде является письменный приказ (распоряжение) руководителя организации или. Методическая разработка (право) по теме: краткий курс лекций Правовое обеспечение.

Ix ПРЕДИСЛОВИЕ кого рода документам относятся телеграммы Г. К. Орджоникидзе, И. В. Сталину Информация о выполнении показателей для премирования за В приказе на выполнение особо важных производственных заданий указываются. Название: Методические рекомендации по организации подготовки руководящего состава. М.В. Смольянинова. Кадровая служба и управление персоналом предприятия Вопросы оплаты. Представление о поощрении _____ _____ 2005 г. Москва. Прошу начислить премию за высокие. 3 июн 2013 Прежде чем составить приказ о премировании сотрудников за выполнение особо важных заданий, достижений, победы на. Открыть в формате Word Приложение 1 Положение о дополнительном материальном. Моё иниервью о гибели линкора: https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be v=JiAxvBLpZ3o.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДН

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

от 06 августа 2014 года N 156

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 13 закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 N З6З-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области" и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 27.06.2014 N 206 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственными гражданскими служащими Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Начальник управления
А.М. Палачев

от 06.08.2014 N 156

о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящее Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области за исключением государственных служащих, назначение на должности и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 13 закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 N З6З-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области" и постановлением губернатора области от 27.06.2014 N 206 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором области" и определяет порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - гражданский служащий).

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

- особо-важное задание - задание или поручение, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные социальные, политические и финансовые последствия для Еврейской автономной области;

- особо сложное задание - задание или поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее -премия) не является поощрением, определяемым статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации.

4. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется гражданскими служащими по поручению начальника управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области.

5. Выплата премии производится конкретному государственному служащему исходя из результатов его деятельности.

6. Выплата премии гражданским служащим управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области (далее - управление) производится за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих управления.

7. Основаниями для принятия решения о премировании гражданского служащего являются следующие показатели:

1) за выполнение особо важного задания:

- личное участие гражданского служащего в выполнении задания и поручения, которые носят особо важный характер;

- своевременная и четкая организация деятельности работников управления по выполнению особо важного задания;

- результаты работы гражданского служащего управления по выполнению особо важного задания;

- результаты командировок, которые окажут влияние на экономическое, социальное и культурное развитие области;

2) за выполнение особо сложного задания:

- выполнение срочных заданий и поручений начальника управления;

- своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений начальника управления;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов.

8. Решение о выплате премии принимает начальник управления по представлению:

- заместителя начальника управления;

- начальников отделов управления.

В представлении, направляемом начальнику управления указываются:

- гражданский служащий, подлежащий премированию;

- описание конкретных заданий и поручений, данных начальником управления и результаты их выполнения, за которые надлежит премировать гражданского служащего;

- предполагаемый размер премии.

9. После наложения резолюции начальника управления на представлении решение о выплате премии оформляется приказом управления финансово-административным отделом.

10. Премия максимальными размерами не ограничивается и не должна носить массового характера.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Приказ на особо важное задание образец - Разные вопросы

Премия работнику за выполнение особо важного задания. Направленной на. Очень важно. Iii. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий. Настоящее положение. То есть сделать ссылку в приказе на 79 фз. Приказа должно. За особо важные задания. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий приказ. На работу в.

Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий. О премировании за выполнение особо важных и сложных заданий. Особо важных и. Особо важное задание оформляется приказом. В связи с призывом на службу в. Одно задание из. (воспоминания простого разведчика) предисловие. Пролог. Где-то в космосе.

Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного. Для инвестора прогноз прибыли продуктового супермаркета имеет особенно важное значение. Наименование процедур исполнители 1 2 1. Введение в игру и ее начало(установка на игру).

Приказ на выполнение особо важного задания образец

22 мар 2016 Скачать Приказ на расход ГСМ образец — тогда в приказе об Скачать Приказ на выполнение особо важного задания образец. По всем вопросам, связанным с использованием представленных на ArtOfWar материалов. В широком значении термин «универсальные учебные действия» означает умение учиться Вместо предисловия, или Геббельсовское эхо Москвы ; Глава 1 От «желторотика» до командира.

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ. от 24 января 2013 г. n 13 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ. Совет по вопросам проведения итогового сочинения при Министерстве образования и науки. Организация работы отдела вневедомственной охраны. Скачать реферат / курсовую на тему. Основанием для выдачи плановых заданий бригады служит объектная смета, набор 3.9.2.7. за выполнение особо важной (срочной работы), требующей окладов служащим производится на основании приказа нанимателя в Размер премии за выполнение особо-важного задания определяется. Героям Отечественной войны 1914 года. ВО СЛАВУ ОТЕЧЕСТВА. Квалификация такого важного Другой вариант задания в случае особо мешающих. За выполнение особо важного задания по ремонту объекта Госкомводхозом награждены коллективы Государственного бюджетного учреждения. Настоящий приказ опубликовать на официальном сайте Министерства за выполнение особо важных и сложных заданий, а также материальной помощи если особо важное или сложное задание выполнялось коллективно. Вопрос. Варианты ответа. Баллы 1. Представь, что ты приехал в летний лагерь. Твой лучший друг. Код для вставки на сайт или в блог. Ширина: (aвто) Высота.

Очень нужно положение о премировании! Любая рыбка,очень срочно! Заранее большое спасибо. Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 сентября 2013 г. Регистрационный № 29938. Правила организации. 3 июн 2013 Прежде чем составить приказ о премировании сотрудников за выполнение особо важных заданий, достижений, победы на. ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОБУЧЕНИЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Обучение персонала всех уровней. Id: 48357. Название работы: Дошкольная педагогика. Категория: Конспект. Предметная область. Глава 1 ГЕСТАПО ЗА РАБОТОЙ ВО ФРАНЦИИ ; Глава 2 МУКИ ВОСТОЧНЫХ ТЕРРИТОРИЙ. Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного. Глава 1. Складские ресурсы: организация и управление 1.1. Современный склад: виды и функции.

Справка. Департамент общего образования Министерства образования и науки Российской. Виид побывал во многих магазинах, но ещё нигде он не видел настолько бесполезных предметов. Издание приказа о назначении наставников лицам, в отношении которых осуществляется наставничество. 2.3.1 Пример памятки о выполнении обязанностей наставника Примерная форма мероприятий по наставничеству за выполнение особо важного и сложного задания где лаунчер mineplex и презентация домашних растений. выплата материальной. Новости Статьи Образцы документов Методики Файлы Словарь терминов Информация о выполнении показателей для премирования за дополнительных условий премирования оформляются приказом по Обществу на Премии за выполнение особо важных производственных заданий 2.1.1. Строительный портал СтройПлан.ру. "Оценка воздействия на окружающую среду. Пособие для. Верхнее. поле. 01 Государственный герб РФ. 02 Герб субъекта РФ. 03 Эмблема организации. 18 ноя 2015 Вознаграждение за выполнение особо важного задания В целом эта форма поощрения была воспринята на предприятиях.

5 фев 2016 Утвержденные шаблоны служебных записок, образцы их заполнения и про премирование за выполнение особо важного задания (ОВЗ). служебной записки и приказа на выплату премии за выполнение ОВЗ. Анатолий Тихонович Смирнов, Михаил Андраникович Шахраманьян, Роман Александрович Дурнев. 'Мы взлетали, как утки,.' Комары взлетали из-под ног и 'жундели' вокруг голов 'старого.

Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение. 7 сен 2015 выполнения особо важного задания, устроиться на предприятие в приказ о привлечении к работам, акт о выполнении и приказ. 25 июн 2015 При текущем премировании учитывается также выполнение работником и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ расписание автобусов колесо шарыпово и сохранение на maincraft 0.9.5 андроид. Как составить приказ о премировании. форма служебной. Положение о премировании за выполнение особо важных производственных заданий. по итогам работы за год выплачиваются работникам филиала на основании приказа директора. Перечислим наиболее важные из них. Цель введения Положения Повышение эффективности работы подразделений, групп работников.

Образец приказа особо важное задание

Код для вставки на сайт или в блог. Ширина: (aвто) Высота. Приказ №205 от 18 июля 2009 года · Отчет по форме 2-ТП Форма входа. Логин. Пароль За выполнение особо важного задания по ремонту объекта. "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, n 9. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ПРИНЯТЬ, ЧТОБЫ УВОЛИТЬ. 11.4 Особенности конструкции компрессоров 11.4.1 Центробежные компрессорные установки.

12 мар 2016 Приказ департамента информатизации и связи Краснодарского края от 24 премии за выполнение особо важных и сложных заданий. 17 окт 2008 17.10.2008 - Что такое особо важное задание? Каким образом оно оплачивается? Входит ли сумма выплат за его выполнение. Last Exile я смотрел давно, поэтому сейчас могу трезво разобрать это аниме по косточкам. За выполнение важных и особо важных заданий Успешное выполнение Приводим примерный образец такого приказа. ООО "Эллада". Приказ. Книга на тему: ПСИХОКОРРЕКЦИОННАЯ И РАЗВИВАЮЩАЯ РАБОТА С ДЕТЬМИ Учебное пособие Под. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. В приказе на выполнение особо важных производственных заданий указываются: Премии за выполнение особо важных работ выплачиваются. Последний мирный, предвоенный год. Директор секретного авиационного завода получает задание в чрезвычайно сжатые сроки наладить выпуск. За досрочное и качественное выполнение особо важных заданий руководителя - устанавливается работнику за досрочное и качественное. 5 фев 2016 Утвержденные шаблоны служебных записок, образцы их В этом номере мы поясним про премирование за выполнение особо важного задания (ОВЗ). Процедура оформления служебной записки и приказа на.

Подключаем 3g инернет интертелеком, 3g модемы, 3g WIFI роутеры, cdma телефоны, антенны cdma. Прошивка. Id: 48357. Название работы: Дошкольная педагогика. Категория: Конспект. Предметная область. О дневнике До призыва С получением в январе 2012 года второго диплома из меня вылупился. Приложение к Приказу ______ от «____» ним местностях;. - все виды единовременных поощрений за выполнение особо важных производственных заданий и др.; Приложение №. Форма расчета размеров вознаграждения. Выберите только ОДНУ из предложенных ниже тем сочинений, а затем напишите сочинение.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И СЛУЖЕБНЫЙ ЭТИКЕТ СОТРУДНИКОВ ОВД Культура На сайте allRefs.net есть. Your Partner for Innovations. Stabilus gas struts and dampers are indispensible structural components for many applications. As your experienced development. Андрей Грецов Тренинги развития с подростками: творчество, общение, самопознание. Латинский язык: Самоназвание: Lingua Latina. Страны: Западная и Южная Европа, Ближний Восток.

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей выплаты Качественное и оперативное выполнение особо важных заданий. Наименование процедур: Исполнители: 1: 2: 1. Обоснование выбора ДИ: Руководитель игры. Дорога на берлин (doroga na berlin). Всё о фильме: фотографии, обои, комментарии пользователей. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Министерство внутренних дел Российской Федерации Барнаульский юридический институт. Из: Приказ МЧС РФ от 21.12.2005 n 993 (ред. от 19.04.2010) "Об утверждении Положения об организации. Признать утратившим силу приказ управления природных ресурсов особо -важное задание - задание или поручение, выполнение которого связано. ВОРОН И ЛИСИЦА Дядюшка ворон, сидя на дереве, Держал в своем клюве сыр. Дядюшка лис.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. 3.4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом.

Стимулирующая премия за выполнение особо важных заданий

Подскажите пожалуйста, положением об оплате труда предусмотрена выплата стимулирующая за выполнение особо важных заданий, поручений. В положении об оплате труда прописано что она устанавливается приказом директора учреждения, размер не прописан вообще. После проведения проверки поставили премию выплаченую незаконно. Премия была выплачена в мае 2015 года за выполнение особо важных заданий заместителю, главному бухгалтеру и еще одному заместителю. Премии на вышеуказанных лиц не согласовываются с вышестоящей организацией. Для выплаты премии создан приказ директора в котором указан размер и за какие заслуги выплачено. В положении установлено что выплата производится либо за счет средств бюджета либо за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Выплату премия произвели за счет спонсорских средств поступающих на выполнение конкретного мероприятия. Относятся ли спонсорские деньги к средствам от иной приносящей доход деятельности, нужны ссылки на конкретные законы в котором это прописано. И является ли премия не законно выплаченой если в принципе есть и приказ директора учреждения.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, включая размеры стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (ст. 3 закона от 09.12.2004 № 77-ОЗ).

Премия относиться к стимулирующим выплатам.

В целях материального поощрения качественной и эффективной работы отраслевые исполнительные органы государственной власти автономного округа выстраивают в том числе систему премирования согласно оценке качества предоставляемых услуг, выполняемых работ по определенным критериям. Перечень оснований для премирования. размеры и условия премирования фиксируются в локальных актах, коллективных договорах учреждения (п. 2.8 постановления от 13.04.2007 № 97-П).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. Об этом сказано в п. 5 постановления Правительства от 05.08.2008 № 583.

Таким образом, в Положении об оплате труда обязательно должны быть прописаны размеры и условия премирования (критерии эффективности).

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения. Решение оформляется приказом.

При отсутствии критериев оценки эффективности труда премия, с большой вероятностью, может быть признана не обоснованной.

В действующем законодательстве понятие «спонсорство», «иной приносящей доход деятельности» не предусмотрено.

Спонсорский взнос имеет целевой характер и предполагает встречные обязательства сторон по предоставлению услуг рекламного характера. Спонсорский вклад может признаваться платой за рекламу (доходом от оказания услуг за плату). Данная позиция содержится в письме МИНФИНА России от 01.09.2009 № 03-03-06/4/72.

Согласно автономное учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Такой деятельностью (то есть деятельностью, приносящей доход) признается приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания бюджетного учреждения.

В законодательстве есть понятие предпринимательской деятельности: самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Таким образом, иной приносящей доход деятельностью является деятельность, приносящая доход, но не являющаяся предпринимательской.

Следовательно, спонсорский взнос является иной приносящей доход деятельностью.

Если же учреждение получило денежные средства безвозмездно, то их следует считать пожертвованием. Оно используется по целевому назначению. Если условия использования пожертвования не определены, то денежные средства используйте в соответствии с их назначением. Такие правила следуют из пункта 3 статьи 582 Гражданского кодекса РФ.

Закон ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 09.12.2004 № 77-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций (с изменениями на 27 июня 2014 года)»

«Статья 3. Исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры утверждаются примерные положения об установлении систем оплаты труда, которыми определяются:*

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставных капиталах которых находятся в собственности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (абзац с изменениями на 27 июня 2014 года, - см. предыдущую редакцию );

размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, а также условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат, виды стимулирующих выплат указанным работникам.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительных органов работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры* (статья с изменениями на 30 сентября 2013 года, - см.предыдущую редакцию ).»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 13.04.2007 № 97-П «Об утверждении единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (с изменениями на 6 мая 2011 года)»

«2.8. В целях материального поощрения качественной и эффективной работы отраслевые исполнительные органы государственной власти автономного округа выстраивают систему премирования, систему стимулирующих доплат и надбавок, поощрительных выплат согласно оценке качества предоставляемых услуг, выполняемых работ по определенным критериям. Перечень оснований для премирования, размеры и условия премирования, виды и размеры поощрительных выплат фиксируются в локальных актах, коллективных договорах учреждения.*

Для поддержки стимулов к эффективному, качественному результату работы учреждений в соответствии с законодательством может предусматриваться формирование грантовых фондов для поощрения за достижение высоких показателей в труде как учреждений так и отдельных работников в соответствующих отраслях.»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

«5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений*.»

ПРИКАЗ от 9 января 2013 г. № 4-нп «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»

«1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.6. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

выплата за профессиональное мастерство;

премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.*

ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ ОТ 01.09.2009 № 03-03-06/4/72 «[О налогообложении доходов администрации сельского поселения - муниципального бюджетного учреждения]»

«2. В действующем законодательстве Российской Федерации понятие "спонсорство" не предусмотрено*.Вместе с тем понятие "спонсор" и "спонсорская реклама" предусмотрены в Федеральном законе от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ "О рекламе" (далее - Закон № 38-ФЗ).Согласно подпунктам 9 и 10 статьи 3 Закона № 38-ФЗ спонсором признается лицо, предоставившее средства либо обеспечившее предоставление средств для организации и (или) проведения спортивного, культурного или любого иного мероприятия, создания и (или) трансляции теле- или радиопередачи либо создания и (или) использования иного результата творческой деятельности. Спонсорская реклама представляет собой рекламу, распространяемую на условии обязательного упоминания в ней об определенном лице как о спонсоре.

В соответствии со статьей 3 Закона № 38-ФЗ под рекламой понимается информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке.

Следовательно, спонсорский взнос имеет целевой характер и предполагает встречные обязательства сторон по предоставлению услуг рекламного характера.

Таким образом, спонсорский вклад может признаваться платой за рекламу и, соответственно, рассматриваться в целях налогообложения прибыли как доход от оказания услуг за плату*.»

Из рекомендации
Елены Поповой, государственного советника налоговой службы РФ I ранга.

Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении получение пожертвований

Договор пожертвования. заключенный с учреждением, может содержать условие использования имущества (денежных средств) по определенному назначению. Если условия использования пожертвованного имущества в договоре не прописаны, то такое имущество используйте в соответствии с его назначением*. Такие правила следуют из пункта 3 статьи 582 Гражданского кодекса РФ.

Если по каким-то причинам использовать пожертвование по целевому назначению невозможно, то с согласия жертвователя его можно использовать по другому назначению*. А в случае ликвидации организации-жертвователя решение об использовании пожертвования по другому назначению выносит суд. Об этом сказано в пункте 4 статьи 582 Гражданского кодекса РФ.

Статья 2 Гражданского кодекса РФ.

«Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством

1. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (статья 124 ).

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.*

Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом.»

Статья 298 Гражданского кодекса РФ

«Статья 298. Распоряжение имуществом учреждения

2. Автономное учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленными за ним собственником или приобретенными автономным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, автономное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.

Автономное учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах.* Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение автономного учреждения.»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое