Руководства, Инструкции, Бланки

кем утверждается должностная инструкция img-1

кем утверждается должностная инструкция

Рейтинг: 4.0/5.0 (1835 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Сайт МОУ Нелемнинская СОШ им

Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников образовательных учреждений (методические рекомендации)

ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ)

I. Общие положения

1.1. Настоящие методические рекомендации "Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников образовательных учреждений" подготовлены с целью совершенствования на единой организационно-методической основе документационного обеспечения управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними.
1.2. Методические рекомендации определяют общие правила оформления, структуру и содержание должностных инструкций, а также принципы и порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие.
1.3. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним квалификационные требования.
1.4. Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий.
1.5. Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на образовательное учреждение в соответствии с его штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов.
1.6. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта (договора), в т.ч. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.


II. Структура, содержание и оформление должностной инструкции

2.1. В должностной инструкции указывают наименование образовательного учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения (Приложение 1). Наименование учреждения должно соответствовать единой номенклатуре государственных и муниципальных образовательных учреждений.
2.2. Должностная инструкция состоит из четырех основных разделов:
общие положения;
обязанности;
права;
ответственность.
2.3. В разделе "Общие положения" указывают:
уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;
требования к стажу работы по специальности;
основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативно-правовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей;
основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия;
перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе (если таковые имеются);
порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.
В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.
2.4. В разделе "Должностные обязанности" указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения образовательного учреждения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.
2.5. В разделе "Права" приводят перечень прав работника. Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей.
2.6. В разделе "Ответственность" указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством Российской Федерации материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника.
2.7. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления (Приложение 2). Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции. В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника.
2.8. При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст. Хотя требования ГОСТ Р 6.30-2003 не являются обязательными для применения и носят рекомендательный характер, единые подходы к оформлению документации не только упрощают процесс подготовки документов, но и значительно улучшают их восприятие работниками.
2.9. При подготовке должностных инструкций рекомендуется применять текстовый редактор Word с использованием шрифтов Times New Roman размером № 12, 13, 14 через 1-1,5 интервала.
2.10. Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. При утверждении должностной инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера. Например:

УТВЕРЖДЕНО
приказом (наименование учреждения)
от 23.12.2005 № 98


III. Порядок согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции

3.1. Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим юридическим отделом (юрисконсультом) учреждения. При необходимости она согласовывается с другими функциональными подразделениями учреждения, руководителем вышестоящего органа управления, руководителем структурного подразделения, в штатное расписание которого входит указанная должность, заместителями руководителя учреждения, курирующими соответствующие структурные подразделения и виды деятельности.
3.2. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или другим уполномоченным на это должностным лицом.
3.3. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в отделе кадров в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства.
3.4. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения учреждения.
3.5. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем учреждения или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящими методическими рекомендациями.
3.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.


Образец оформления должностной инструкции


________________________________________________________
(наименование учреждения)

Руководитель
________________________________________
(наименование учреждения)

___________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"__" ___________ 200_ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
____________________________________________________________
(полное наименование должности и структурного подразделения учреждения по штатному расписанию)

I. Общие положения

II. Должностные обязанности ________________________
(наименование должности)
1.
2.
3. и т.д.

III. Права ___________________________
(наименование должности)
1.
2.
3. и т.д.

IV. Ответственность ________________________
(наименование должности)
1.
2.
3. и т.д.


Руководитель структурного подразделения
____________________________________________________
(наименование должности) (подпись, фамилия, инициалы, дата)

Согласовано:
Начальник юридического отдела (юрисконсульт)
_____________________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы, дата)

Ознакомлен: (дата и подпись работника)

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ

Фамилия, имя, отчество работника, назначаемого на должность

Дата и подпись работника после ознакомления с инструкцией и получения ее копии

Дата и номер приказа о назначении на должность

Дата и номер приказа об освобождении от занимаемой должности

Другие статьи

Кем утверждается должностная инструкция - Поможем в поиске

Кем утверждается должностная инструкция

При разработке инструкций руководствуются локальными нормативными актами, нормативными актами Минздрава и, конечно же, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих в частности, его разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения». утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23. Исполняющий обязанности также пользуется правами и несет ответственность в соответствии с Положением о главном бухгалтере. Кондор а зачем ДИ для ЕИО. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ну вот приняли бы уже одну норму на которую можно было бы ссылаться при оформление подобных трудовых отношений! Другие документы подписываются должностными лицами, на которых возлагается обязанность их составления. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Возглавляемая главным бухгалтером бухгалтерия центральная бухгалтерия предприятия является самостоятельным структурным подразделением службой и не должна входить в состав какого-либо другого подразделения службы. Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованиями врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждена приказами Минздравсоцразвития РФ от 23. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Организационные документы. устав, должностная инструкция, положение, штатное расписание, их назначение и основные виды

Желаю Вам удачи и процветания! Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами, а также назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики. В четвертом разделе указывается, за что конкретно несет ответственность специалист. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся.

Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. Несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных лиц на основе постановлений комитетов народного контроля.

Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Спасибо за Ваши книги! Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества п. Особенности регулирования труда директора ЕИО определены в ТК: случаи увольнения, мат. Мы на это время предоставляем ему оплачиваемые учебные отпуска. В любом случае должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель заместитель руководителя организации. Составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии. Он действует на основании Устава и трудового договора.

Разности

Кем утверждается должностная инструкция - интересная новость

Кем утверждается должностная инструкция

Ру Для того, чтобы мы могли определить, что вы человек, а не робот, нужно, чтобы JavaScript был включен. Также возможно, что из-за какой-то ошибки вы не видите вопрос например, из-за неправильной работы какого-либо расширения или дополнения к браузеру. Ответ Должностная инструкция для работников медицинских учреждений Должностная инструкция для работников медицинских учреждений Источник: Журнал Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ LinkedIn LiveJournal Мой мир Многие работодатели не придают особого значения должностной инструкции, считая, что раз в Трудовом кодексе как, впрочем, и в иных нормативных актах практически нет требований о ее наличии, то данный документ необязателен. Действительно, по общему правилу трудовая функция работника указывается в трудовом договоре. Однако если достаточно подробно прописать обязанности работника в трудовом договоре, то он значительно увеличится в объеме. Поэтому основная масса специалистов в области трудового права рекомендуют расписывать функции работника именно в должностной инструкции в отдельном документе. О том, как ее составить, на что обратить внимание и какие особенности учесть при составлении должностной инструкции для медицинских работников, расскажем в статье. Что такое должностная инструкция и зачем она нужна? Трудовой кодекс не дает определения должностной инструкции. Словари определяют ее как документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия его эффективной работы. Должностные инструкции могут быть типовыми и конкретными. Типовые инструкции разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений например, Приказом Росархива от 07. Отметим, что должностная инструкция составляется не для конкретного человека, а для должности, поэтому инструкции разрабатываются практически для всех имеющихся в штатном расписании должностей, за исключением руководителей хотя для них тоже можно составить инструкциютак как необходимый уровень образования и квалификации для занятия руководящей должности, их полномочия, круг решаемых вопросов, а также ответственность прописаны в уставах или положениях, трудовых договорах. Для чего нужна должностная инструкция? Ответов на данный вопрос очень. Во-первых, именно этот документ определяет требования для занятия определенной должности уровень образования, стаж работы и пр. Следовательно, при отсутствии таковых работодатель сможет обоснованно отказать в приеме на работу. Во-вторых, должностная инструкция поможет при определении размера оплаты труда. На этот момент обращено внимание и в Единых рекомендациях. Более того, в Распоряжении от 26. Для этого как раз и пригодится должностная инструкция, ведь именно из нее становится ясно, у кого из работников более сложный трудовой процесс, к кому предъявляются более высокие требования и у кого больше нагрузки. В-третьих, данный документ позволит обосновать увольнение медработника, не справляющегося со своими обязанностями. Например, медицинская сестра ГБУ «Кызылский дом-интернат для престарелых инвалидов» была уволена за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. При рассмотрении спора о восстановлении в прежней должности суд установил, что согласно п. Однако, как было установлено судом, медсестра Поэтому увольнение за неисполнение ею должностных обязанностей было признано законным Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 11. Можно назвать еще несколько причин, зачем нужны должностные инструкции. Скажем лишь об. Должностная инструкция поможет снизить налоговые риски по налогу на прибыль поможет обосновать затраты учреждения в случае привлечения сторонних специалистов при включении этих расходов в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Так, при проверке организации налоговым органом ей был доначислен налог на прибыль и к ней были применены штрафные санкции за включение в себестоимость затрат по консультационным информационным услугам. Однако суд, изучив материалы дела, должностные инструкции и перечни оказанных услуг, пришел к выводу, что содержание функций сотрудников, состоящих в штате предприятия, несколько иное, чем содержание услуг, оказанных консультационной фирмой. Оказанные услуги носят рекомендательный, консультационный информационный характер, а должностные инструкции обязывают совершать конкретные действия. Поэтому организация правомерно отнесла затраты на оказание консультационных информационных услуг на себестоимость, а налоговый орган необоснованно доначислил дополнительные платежи по налогу на прибыль и суммы пеней Постановление ФАС ЗСО от 28. Чем руководствоваться при разработке инструкций? При разработке инструкций руководствуются локальными нормативными актами, нормативными актами Минздрава и, конечно же, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих в частности, его разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23. Характеристики, содержащиеся в разделе ЕКС, могут применяться в качестве нормативных документов, например, при отсутствии должностных инструкций в случае решения вопроса о систематическом неисполнении трудовых обязанностей. Безусловно, они являются основой для разработки должностных инструкций, так как содержат конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. Квалификационная характеристика каждой должности из ЕКС содержит три раздела: — «Должностные обязанности». Здесь установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования; — «Должен знать». В этом разделе содержатся основные требования, предъявляемые к работнику, в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей; — «Требования к квалификации». Здесь определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Отметим, что при разработке инструкций следует обратить внимание и на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Как составить и ввести в действие должностную инструкцию? Прежде всего необходимо определиться с наименованием должности. Конечно, это сделано уже в штатном расписании, но все же следует помнить, что наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07. Например, наименование должности «врач-терапевт» соответствует наименованию врачебной специальности «Терапия». Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованиями врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждена приказами Минздравсоцразвития РФ от 23. Теперь заострим ваше внимание на содержании должностной инструкции. К сожалению, никаких рекомендаций по ее составлению ни Минтрудом, ни Минздравом не представлено, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет структуру данного документа. Обычно она состоит из четырех или пяти блоков. В этом разделе обычно указываются наименование должности, нормативные акты, которыми должен руководствоваться работник, специалисты, которым он подчиняется и которые замещают его на время отсутствия. Здесь же можно отразить требования к знаниям, уровню квалификации. Приведем образец этого раздела инструкции на примере должности врача-терапевта. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-терапевта. На должность врача-терапевта назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «Терапия». Врач-терапевт должен знать: основы законодательства РФ о здравоохранении; действующие нормативно-правовые инструктивно-методические документы по специальности, правила оформления медицинской документации, порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма, этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний, правила оказания неотложной медицинской помощи; … 1. Врач-терапевт назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ЛПУ. Врач-терапевт подчиняется непосредственно заведующему отделением, а при его отсутствии — руководителю ЛПУ или его заместителю. В данном разделе следует подробно описать, что и как должен делать работник. Для этого устанавливается определенный перечень задач, операций, работ. Рекомендуем подробно прописать обязанности, при этом стоит избегать расплывчатых формулировок типа «должен способствовать повышению качества оказываемых услуг», так как впоследствии будет крайне сложно оценить, способствовал ли специалист. Например, в круг обязанностей старшей медицинской сестры помимо обязанностей по заполнению необходимой медицинской документации, оказанию помощи заведующему отделением больницы поликлиники в административно-хозяйственных вопросах, организации и контролю работы палатных медицинских сестер и младшего медицинского персонала могут входить выполнение врачебных назначений: инъекции, раздача лекарств, постановка клизм и пр. Здесь указываются права работника, необходимые ему для выполнения своих трудовых обязанностей и решения поставленных задач. Например, для врача-терапевта данный раздел инструкции может выглядеть следующим образом. Права Врач-терапевт имеет право: 3. Самостоятельно устанавливать диагноз по специальности на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных инструментальных исследований. Определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами, а также назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики. Проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения, а также привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных. Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, улучшению работы административно-хозяйственных и параклинических служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности. Контролировать работу подчиненных сотрудников при их наличииотдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий. В этом разделе предусматривается ответственность как за невыполнение обязанностей, так и за неиспользование предоставленных работнику прав. Например, врач-терапевт может нести ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, несвоевременное и некачественное оформление медицинской иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами, и пр. А старшая медицинская сестра может нести ответственность за неправильность выполнения назначений медсестрами, несоблюдение правил хранения, учета и расходования медикаментов, санитарно-гигиенического режима. Дополнительно к названным разделам можно ввести иные разделы, в которых будут прописаны взаимосвязи кто и кому передает или от кого получает информацию или порядок внесения изменений в инструкцию. Обратите внимание При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работников, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными. С вопросами, подлежащими включению в должностную инструкцию, мы разобрались. Теперь нужно понять, как ввести ее в действие. Должностная инструкция, как и любой другой документ, принимаемый в организации, должен пройти согласование с юридической службой возможно, с бухгалтерией. Если юридического подразделения нет, визу согласования может поставить кадровый работник, проверив, нет ли в документе противоречий с трудовым законодательством. Например, Белгородский областной суд признал недействующим пункт должностной инструкции, так как основой для разработки содержания должностных инструкций являются квалификационные характеристики требования по должностям служащих и профессиям рабочих, которые утверждены Минтрудом, а оспариваемый пункт должностной инструкции не согласуется с квалификационными характеристиками, указанными в ЕКС Апелляционное определение Белгородского областного суда от 27. В любом случае должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель заместитель руководителя организации. Инструкция утверждается должностным лицом должностными лицами или путем издания специального документа. При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова «УТВЕРЖДАЮ» без кавычекнаименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Важным моментом является ознакомление работника с должностной инструкцией. Иначе принятие мер дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей будет неправомерным. Причем сделать это надо еще до подписания трудового договора в силу ст. Так, работник был восстановлен судом в прежней должности после увольнения по п. Для ознакомления работника с инструкцией можно использовать различные формы. Например, это может быть соответствующая запись в журнале регистрации ознакомления с должностными инструкциями или лист ознакомления, который подшивается к самому документу. В любом случае рекомендуем выдать сотруднику медицинского учреждения на руки копию инструкции. Как внести изменения в должностную инструкцию? В ходе деятельности учреждения могут видоизменяться какие-либо работы или условия организационно-технического характера. В связи с этим, возможно, придется корректировать должностную инструкцию. Как следует из Письма Роструда от 31. От того, является ли инструкция приложением к трудовому договору или утверждена как самостоятельный документ, и будет зависеть порядок внесения в нее изменений. Внесение поправок в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно поправки в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее корректировок не влечет необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, после чего письменно ознакомить с ней работника. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03.

Материалы по теме

Кем утверждается должностные инструкции > - универсальные бланки

Должностные инструкции как часть кадрового документооборота

Kак правило, назначение на должность и освобождение от должности осуществляется приказом управляющего компании. Как и хоть какой управленческий документ, должностная аннотация обязана соответствовать требованиям гост р6.30-2003. Создаются для управляющих, профессионалов и служащих. Будет довольно, ежели в должностной аннотации отыщут свое отражение самые главные деяния работника, почаще всего повторяющиеся в его ежедневной деятельности. Ежели у компании имеются обособленные структурные подразделения филиалы, консульства, то возможностями по назначению на должности и освобождению от должностей наделяются руководители таковых подразделений. Этот пункт может быть включен и в раздел. При разработке этого пт либо группы пт следует указать и порядок представления к назначению на должность и освобождения от должности. Роль должностных инструкций в том, чтоб упорядочить работу работников всех подразделений и всей организации. Список нормативных документов, должностей служащих и тарифных разрядов, которые работник должен знать и управляться в собственной деятельности; определяется согласно общероссийскому классификатору профессий рабочих, остальные служащие технические исполнители, а также по квалификационному справочнику: управляющий, спецы. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Это может быть структурное подразделение, группа лиц, объединенная для решения определенных задач либо отдельные лица. Как правило, должностные аннотации. Для управляющих подразделений это положение формулируется как управление работниками. Одной из самых обычных является методика, должностные аннотации, по которой должностная аннотация состоит всего из 2-ух разделов: главные задачки. Форма должностной аннотации обязана отыскать свое закрепление. Это локальный акт, а также закрепляются главные функции, в котором определяется место работника в системе управления компании, права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности, обязанности. Работник, требования к которой должны содержаться в трудовом договоре, принимаемый на работу по определенной специальности должен обладать и соответственной квалификацией. Должностная аннотация согласовывается с управляющим работника, с юридическим отделом юрисконсультом организации. Для рабочих должностные аннотации традиционно не создаются. Различаются они меж собой как советами по содержанию, так и советами по оформлению. Трудовое право и делопроизводство: оформление документов. Здесь может быть тщательно расписано, чьи указания работник выполняет непременно. В этот список, как правило, включаются: утомившись положение предприятия; положение о персонале предприятия; положение о структурном подразделении, в состав которого заходит должностное лицо; реальная должностная инструкция; остальные документы. Начало 22.03.2016 12.00 по столичному времени.

Кем утверждается должностные инструкции

Кем утверждается должностные инструкции

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 06.08.2012
Пользователь №: 16350
Спасибо сказали: 4 раз(а)

кем утверждается должностные инструкции

Должностная инструкция утверждаю обсуждена и одобрена директор школы

руководителя школьного методического объединения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Положения о методическом объединении.

1.2. Руководитель школьного методического объединения назначается и освобождается от должности директором школы.

1.3. В своей работе руководитель ШМО руководствуется Конституцией и Законами РФ, решениями органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся;

правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами

школы (в том числе Правилами внутреннего распорядка, приказами и

распоряжениями директора), настоящей должностной инструкцией.

1.4. Руководитель школьного методического объединения должен иметь стаж работы не менее 5 лет.

1.5. Основными направлениями деятельности руководителя ШМО являются:

Организация методической, научно-исследовательской,

экспериментальной и инновационной работы в школе, руководство

ей и контроль за развитием этого процесса;

Профессиональная подготовка учителей;

Отбор содержания и составления рабочих программ по предметам

с учетом вариативности и разноуровневости;

Рассмотрение индивидуальных планов работы по предмету,

анализ авторских программ и методики.

II. Должностные обязанности

2.1. Руководитель школьного методического объединения работает в

режиме персонального трудового дня по индивидуальному плану в режиме школы.

2.2. Руководитель методического объединения обязан:

Организовывать текущее и перспективное планирование методической,

научно-исследовательской, экспериментальной деятельности МО

(план утверждается заместителем директора по УВР не позднее 10 дней с

начала планируемого периода);

Предоставлять заместителю директора по УВР письменный отчет о своей деятельности в течение 10 дней по окончании учебного года;

Координировать работу учителей по выполнению учебных планов и

Руководить работой по изучению, обобщению и внедрению передового педагогического опыта в учебный процесс;

Координировать качество преподавания учебных предметов;

Координировать разработку методических рекомендаций для учителей;

Организовывать проведение предметных олимпиад;

Организовывать работу с молодыми специалистами и учителями, вновь прибывшими в школу;

Посещать уроки и другие виды учебных занятий, проводимых

педагогическими работниками школ;

Оказывать помощь педагогическим работникам в освоении и

разработке инновационных программ и технологий, в работе по индивидуальным планам самообразования;

Организовывать повышение квалификации и профессионального

Принимать участие в подготовке аттестации педагогических работников школы;

Руководить работой методического объединения;

Организовывать работу творческих групп учителей, координировать

различные направления экспериментальной и научно-исследовательской работы с учетом возможностей ОУ;

Проводить анкетирование учителей по вопросам методической

Организовывать заслушивание творческих отчетов учителей,

побывавших на курсах повышения квалификации, участвовать

в работе семинаров, выставок, конференций и т.д.;

Организовывать составление текстов для проведения срезовых работ и их анализ.

Организовывать и принимать участие в проведении предметных, методических недель.

Руководитель методического объединения имеет право:

3.1. Защищать профессиональную честь и достоинство.

3.2. Знакомиться с жалобами, давать объяснения.

3.3. Повышать квалификацию.

3.4. Привлекать педагогов и воспитателей к дисциплинарной ответственности (объявлять замечания) в соответствии с правами и

Правилами трудового распорядка.

3.5. Вносить предложения администрации школы о поощрении моральном и материальном стимулировании членов МО.

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава или Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе и за не использование предоставленных ему прав, руководитель МО несет дисциплинарную ответственность вплоть до снятия с должности.

V. Взаимоотношения. Связи по должности

5.1. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию с другими руководителями методических объединений.

5.2. Работает в тесном контакте с учителями-предметниками, воспитателями, руководителями методических объединений, специалистами служб школы и осуществляет взаимодействие с другими ОУ по вопросам методической, экспериментальной и инновационной деятельности.

Похожие документы:

школы. законных распоряжений директорашколы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией. утверждаетсядиректоромшколы не позднее пяти дней с начала планируемого периода. 6.3.Представляет директорушколы.

должна быть одобрена Учредителем. 3. обсуждать Коллективный договор Бюджетного учреждения; обсуждать и. утверждать штатное расписание Бюджетного учреждения, должностныеинструкции и распределять должностные. школа». 30. Приказы директорашколы муниципального.

должна быть одобрена Учредителем. 3. обсуждать Коллективный договор Бюджетного учреждения; обсуждать и. утверждать штатное расписание Бюджетного учреждения, должностныеинструкции и распределять должностные. школа». 30. Приказы директорашколы муниципального.

структур. Школа человеческих. утверждать разделение обязанностей между председателем Совета и президентом;- рассматривать работу президента;- одобрять. должностныхинструкций. Главный администратор, назначаемый Советом директоров. действие (обсуждаются личные.

Должностнаяинструкция заведующего библиотекой моу сош №53. Общие положения

учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 53» г. Тверь Должностные обязанности Утверждаю. _____________________ Обсуждены и одобреныДиректор МОУ СОШ №. 2008г «____» ______________ 2008г Должностнаяинструкция заведующего библиотекой МОУ СОШ №.