Руководства, Инструкции, Бланки

труд договор с директором ооо образец img-1

труд договор с директором ооо образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (1838 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с директором - скачать типовой образец

Трудовой договор с директором

Трудовые отношения директора с организацией отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора (контракта) с директором .

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Трудовой договор с директором. а также трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Порядок заключения трудового договора с директором

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с директором может выступать только юридическое лицо.

Заключению договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке. (ст.70 ТК РФ). Если же директор назначен на должность, договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с директором ООО. как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В любой образец трудового договора с директором обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено договор.

Форма трудового договора с директором - письменная. Составляется два экземпляра документа- для каждой из сторон и подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества- учредителем).

Прекращение трудового договора

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора. Директор может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) директора, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

Подписывать трудовой договор (контракт) с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку директор не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

Бланк трудового договора с директором содержит следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор) смотрите здесь .

Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.

Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.

В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией.

Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности.

Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации,  и Договора.

Обеспечивать сохранность имущества Организации.

Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета.

Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством.

Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации.

Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны.

Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну.

Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений.

Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации.

Представлять  Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации.

Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации.

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации.

Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.

Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Организации.

Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.

Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами.

Заключать от имени Организации любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Организации в пределах своей компетенции.

Распоряжаться имуществом Организации, в т.ч. принадлежащим (щих) Организации в пределах своей компетенции.

Принимать и увольнять работников Организации, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Организации.

Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Организации.

Выдавать доверенности от имени Организации, передавать свои полномочия иным работникам Организации.

Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Организации в соответствии с уставом Организации и законодательством.

Оплата труда руководителя

Руководителю устанавливается должностной оклад в размере  руб. ( ). Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации.

Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение  руб. ( ), выплачиваемое в порядке, установленном в Организации.

Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Организации в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере  руб. ( ).

Организация вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению .

 Возмещение расходов

Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Организацией.

Отнесение расходов, к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

Возмещение вреда

Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме.

Условия труда и отдыха руководителя

Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер ненормированного рабочего дня.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Организации.

Организация обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

Организация обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Организации без установления ограничений на ее использование.

Организация предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.

 Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:  календарных дней.
Ежегодный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с.

 По согласованию с  Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Организации.

 Социальные гарантии

 В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи (в смысле семейного законодательства). Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.

В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации, по инициативе Руководителя, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействия Руководителя в отношении Организации, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. ( ).

Ответственность сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.

Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.

Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.

При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.

Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

Основания расторжения договора

 Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 11.1 Договора оформляется решением .

 По инициативе Организации Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

- ликвидации или реорганизации Организации;

- признания Организации несостоятельной (банкротом);

- неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Организации, решений. систематическое нарушение условий Договора;

- невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- совершение действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.

Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 11.3 Договора в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работодателя".

Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается "Соглашение сторон".

Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Организации в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Организации.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить  о предстоящем расторжении Договора не менее чем за  календарных дней.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работника".

По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

- болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;

- неоднократное или длящееся нарушение Организацией своих обязательств по Договору;

- наличия других оснований, признаваемых Сторонами уважительными.

 Заключительные положения

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

 Адреса и реквизиты сторон

Организация: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Руководитель: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  . код подразделения .

 Подписи сторон

От имени Организации ___________________ .

Если директор - ВКС, а по решению общего собрания директор избран на 5 лет (таков срок полномочий директора по уставу), то какой срок действия договора следует указать?

Можно ли в договоре с временно пребывающим в РФ мигрантом (не ВКС) прописать, что договор вступает в силу с момента подписания договора сторонами, а дата начала работы - дата получения разрешения на работу?

Если директор и учредитель одно лицо целесообразен ли договор?

Разрешение на работу иностранцу ВКС выдается на срок действия заключенного им трудового или гражданско-правового договора с привлекающим его работодателем, но не более чем на три года. Данный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления. Вы можете заключать договор на срок превышающий выданного разрешения на работу, но при этом желательно указать в нем, что он подлежит расторжению в случае аннулирования либо отказа в продлении разрешения на работу. Так как привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения влечет наложения административного штрафа. Для включения данных положений в договор Вам необходимо перейти в режим "Правка".

Да. В случае, если договор заключается с иностранным работником, требующем разрешения на работу, то в договоре целесообразно прописать, что он вступает в силу с момента получения иностранцем разрешения на работу.

Заключение трудового договора с директором ООО необходимо и в случае, когда единственным учредителем этого общества и его директором является одно лицо.Директор общества с ограниченной ответственностью (далее также - ООО, общество) является его единоличным исполнительным органом, который действует от имени общества без доверенности и осуществляет текущее руководство его деятельностью (п. 4 ст. 32, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)). Директор ООО подпадает под определение руководителя организации, закрепленное в части первой ст. 273 ТК РФ. В силу ст. 274 ТК РФ: «Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.» Из приведенной нормы следует, что с директором ООО в обязательном порядке заключается трудовой договор как с наемным работником организации. На это указывают также нормы ст. 275 ТК РФ.

Другие статьи

Труд договор с директором ооо образец

Образец. Трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор с директором ООО «_____»

Общество с ограниченной ответственностью «______», именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Учредителя Общества с ограниченной ответственностью «_____», действующего на основании Устава, и __________(Ф.И.О.), паспорт ________________выдан_______, именуемый в дальнейшем "директор", именуемые в дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем директора.

1.2. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

1.3. Главной целью деятельности директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.4. Права и обязанности директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.5. В период деятельности в должности директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично ибо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО «Дамас», принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

1.6. Директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

1.7. Директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

2. Обязательства сторон

2.1. В должностные обязанности директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами.

2.2. Должностные обязанности директора:

- обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;

- информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;

- основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;

- осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;

- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;

- разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;

- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;

- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;

- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;

- принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;

- организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;

- организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, в налоговые органы и органы государственной статистики;

- обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;

- осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.

2.3. директор Общества имеет право:

- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно- хозяйственной деятельности Общества;

- без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;

- выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; - в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов; - утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества;

- утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги; - открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;

- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;

- организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;

- подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;

- осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;

- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества; - издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

- в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;

- давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;

- осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию директора Общества.

2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

- соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;

- для обеспечения нормальных условий работы директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи;

- возмещать директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;

- оплачивать деятельность директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;

- осуществлять в отношении директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;

3. Режим рабочего времени

3.1. Директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.

3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей.

4.1. Директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

4.2. Директору предоставляется два выходных дня в неделю.

4.3. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно- хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

5. Оплата деятельности

5.1. Оплата деятельности директора складывается из должностного оклада.

5.2. Должностной оклад директора устанавливается в размере _______(______) рублей в месяц.

5.3. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

6. Срок действия договора и порядок его расторжения

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении директора.

6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:

- по инициативе директора (собственное желание), если директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с директора и избрать нового директора;- в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;

- в связи с отстранением от должности директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); - по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

6.3. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Коммерческим директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством.

7. Ответственность директора

7.1. Директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

7.2. Директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:

- если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;

- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;

- если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) директора.

7.3. При определении оснований и размера ответственности директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

7.4. Директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

7.5. За нарушения трудовой дисциплины директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.

8. Порядок изменения условий настоящего договора.


8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению директора Общества и Общего собрания участников Общества.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между директором и Общим собраниемучастников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у директора, другой - в документах Общего собрания участников Общества.

Подписи, адреса и реквизиты сторон трудового договора

Экземпляр трудового договора получил (а)

(подпись) (Фамилия, инициалы директора)

Трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор с директором ООО. Образец

Трудовой договор с директором ООО «_____»

Общество с ограниченной ответственностью «______», именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Учредителя Общества с ограниченной ответственностью «_____», действующего на основании Устава, и __________(Ф.И.О.), паспорт ________________выдан_______, именуемый в дальнейшем "директор", именуемые в дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем директора.

1.2. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

1.3. Главной целью деятельности директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.4. Права и обязанности директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.5. В период деятельности в должности директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично ибо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО «Дамас», принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

1.6. Директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

1.7. Директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

2. Обязательства сторон

2.1. В должностные обязанности директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами.

2.2. Должностные обязанности директора:

- обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;

- информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;

- основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;

- осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;

- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;

- разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;

- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;

- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;

- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;

- принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;

- организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;

- организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, в налоговые органы и органы государственной статистики;

- обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;

- осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.

2.3. директор Общества имеет право:

- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно- хозяйственной деятельности Общества;

- без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;

- выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; - в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов; - утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества;

- утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги; - открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;

- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;

- организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;

- подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;

- осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;

- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества; - издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

- в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;

- давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;

- осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию директора Общества.

2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

- соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;

- для обеспечения нормальных условий работы директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи;

- возмещать директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;

- оплачивать деятельность директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;

- осуществлять в отношении директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;

3. Режим рабочего времени

3.1. Директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.

3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей.

4.1. Директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

4.2. Директору предоставляется два выходных дня в неделю.

4.3. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно- хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

5. Оплата деятельности

5.1. Оплата деятельности директора складывается из должностного оклада.

5.2. Должностной оклад директора устанавливается в размере _______(______) рублей в месяц.

5.3. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

6. Срок действия договора и порядок его расторжения

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении директора.

6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:

- по инициативе директора (собственное желание), если директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с директора и избрать нового директора;- в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;

- в связи с отстранением от должности директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); - по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

6.3. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Коммерческим директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством.

7. Ответственность директора

7.1. Директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

7.2. Директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:

- если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;

- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;

- если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) директора.

7.3. При определении оснований и размера ответственности директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

7.4. Директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

7.5. За нарушения трудовой дисциплины директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.

8. Порядок изменения условий настоящего договора.

8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению директора Общества и Общего собрания участников Общества.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между директором и Общим собраниемучастников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у директора, другой - в документах Общего собрания участников Общества.

Подписи, адреса и реквизиты сторон трудового договора

Экземпляр трудового договора получил (а)

Центр Технологий развития бизнеса "АБИОН», специализируется в проведении корпоративного обучения и организационном консультировании. Основным направлением деятельности центра является услуги построения с нуля, обучение и развитие отделов продаж: - оптимизация системы управления продажами, - планирование сбыта и сегментации клиентов, - разработка и проведение корпоративных тренингов продаж.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов, СОУТ, повышение квалификации специалистов по охране труда, Создание и актуализация программ обучения, Специальная оценка условий труда