Рейтинг: 4.1/5.0 (1857 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Прошу консультации. У нас такая ситуация. Ввели в прошлом году должность сварщик. Кинулись сдавать отчетность, а в ПФР говорят, что нам надо встать на учет (организации), что у нас есть льготники и предоставить кучу документов, среди них: журнал сварочных работ (где должно быть расписано объем работ в день для каждого сварщика) иначе если они норму часов не вырабатывают, значит в стаж льготу не засчитают. А тут еще один сварщик попросил в пенсионный справку для подтверждения льготного стажа для оформления досрочной пенсии, а мы ему ее выдать сейчас не можем, пока не поставим на учет нашу организацию. Прошу кто знает разъясните как сдается отчетность по льготникам, может у кого есть образец правильного журнала для сварочных работ, который в пенсионном примут (кинулись искать журналы, а их много разных в продаже).
Поделиться 2 2015-02-19 15:32:05Журнал ведется в произвольной форме. Дата, характер выполняемых работ, оборудование, подпись рабочего, время выполнения, отметка о выполнеии, ФИО и подпись должностного лица. Чтобы стаж засчитали, журнал должен вестись ежедневно, время работы не менее 80% от смены (от 8ч). На деле, конечно, мастер его потом запоняет, но главное, чтобы при отчете все было)))
Нужны документы (паспорта) на сварочные аппараты, документы, подтверждающие покупку и списание в производство расходных материалов (электродов, св.проволоки или заправка баллонов ацетиленоми кислородом, если газовая сварка), должностные инструкции и т.д. Кром того, есть специальные компьютерные программы для составления перечня льготных профессий. В ПФ есть спец. отдел, который занимается этим делом, нужно туда обращаться, там Вам подскажут что делать, все люди живые, и есть субъективный фактор, у нас, например, в разных районах города разные требования, где-то жестче, где-то с поблажками. Во всяком случае, должны разъяснить, что от Вас требуется. Если чего-то нет, возможно написать гарантийное письмо на имя начальника отделения ПФР
Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие всеохватывающих бригад, как правило, должны уметь делать работы по одной либо нескольким смежным профессиям. 
Монтажная организация должна вести журнальчикьчикьчикьчикьчик сварочных работ по. Подписывать по идее должен тот, кто делает запись, а это ответственное уполномоченное лицо.
Общее количество листов либо страничек просто считаете и пишете где нужно, если это обозначено в журнальчикьчикьчикьчикьчике. журнальчикьчикьчикьчикьчик сварочных работ сборочных единиц журнальчикьчикьчикьчикьчик учета временных. В общем журнальчикьчикьчикьчикьчике нигде не написано, что необходимо писать объемы и на многих объектах я так и делал (написано же по старенькой хорошей форме короткая черта выполненных работ) согласно п. Выбор электродов в согласовании с всн и разделом 6 истинной карты.
Журнал сварочных работ приложение 2 снип 3 03 01-87Объектов журнальчикьчикьчикьчикьчик для учета производства аргоновой сварки. тут делаются заметки о контроле свойства принимаемых изделий и материалов. Бетонных образцов журнальчикьчикьчикьчикьчик выполнения монтажных соединений на. журнальчикьчикьчикьчикьчик учета проверки познаний норм и правил работы в электроустановках для организаций электроэнергетики (рд 153-34.
Пример заполнения журнала сварочных работНужен он как документ по которому в паре с кс-6а необходимо инспектировать объемы и учет выполненных работ, и то в плане наличия либо отсутствия записи. 
журнальчикьчикьчикьчикьчик журнальчикьчикьчикьчикьчик регистрации, учета и выдачи согласований и технических. журнальчикьчикьчикьчикьчик учета результатов входного контроля (формат excel) - скачать. Может плохо находил, а может его точно не было и нет. С дилетантскими хотелками прописывания в журнальчикьчикьчикьчикьчике каждой вшивой розетки все запамятовали, для чего вообщем нужен этот раздел. Быть активным проводником технического прогресса на участке, повсевременно увеличивать свою квалификацию, личным примером демонстрировать эталон сознательности, трудолюбия, творческой активности и инициативы.
Приложение Г
(рекомендуемое)
Форма журнала сварочных работ и правила его оформления
(см. 4.19 настоящего стандарта )
Г.1 Журнал сварочных работ состоит из общих сведений по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объекта капитального строительства (далее - журнал сварочных работ) и сварщикам, привлекаемым к выполнению работ по сварке и пайке на этом объекте, а также входящих журналов сварочных работ №_______, которые оформляют на каждый единичный узел объекта капитального строительства: здание, сооружение, коммуникацию, техническое изделие, блок, аппарат, трубопровод и т.п. сварочные работы по которому ведутся отдельно, с учетом его конструктивных особенностей и специфики процессов сварки и пайки.
Г.2 При выполнении сварочных работ только на единичном узле оформляют журнал сварочных работ и входящий журнал сварочных работ № 1.
Г.3 Журнал сварочных работ и входящие журналы сварочных работ выпускаются типографским способом в формате А4.
Г.4 Титульный лист журнала сварочных работ оформляют в соответствии с рисунком Г.1 .
Журнал сварочных работ(указать: строительство, реконструкция, капитальный ремонт)
(наименование объекта капитального строительства,
его почтовый или строительный адрес)
Рисунок Г.1 - Форма титульного листа журнала сварочных работ
Г.5 В таблицах разделов журнала сварочных работ и входящих журналов сварочных работ №___ число граф показано условно.
Таблицы и разделы этих журналов должны содержать число граф и листов (страниц), достаточное для записи всех сведений, а также его ведения в течение всего времени выполнения работ на объекте капитального строительства.
Г.6 Первый и последующие листы журнала сварочных работ оформляют в соответствии с рисунком Г.2 .
I Общие сведения
(наименование застройщика, номер и дата выдачи
свидетельства о государственной регистрации, ОГРН, ИНН,
почтовые реквизиты, телефон, факс - для юридических лиц;
фамилия, имя, отчество застройщика, паспортные данные,
место проживания, телефон, факс - для физических лиц)
Уполномоченный представитель застройщика
VII Порядок ведения журнала сварочных работ
1 Журнал сварочных работ является специальным журналом работ по РД-11-05-2007 [15].
Журнал сварочных работ подлежит регистрации в органах государственного строительного надзора в случаях, если в соответствии с частью 1 статьи 54 Градостроительного кодекса Российской Федерации при осуществлении строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства предусмотрен государственный строительный надзор выполняемых работ.
2 Разделы журнала сварочных работ ведут уполномоченные на ведение такого журнала представители застройщика или заказчика, лица, осуществляющего строительство, органа государственного строительного надзора и иных лиц путем заполнения его граф в соответствии с 2.1 - 2.6 .
Записи в журнал сварочных работ вносят с даты начала выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, монтажу объекта капитального строительства и до даты фактического окончания выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, монтажу объекта капитального строительства.
2.1 Раздел I «Общие сведения» заполняет уполномоченный представитель застройщика или заказчика.
2.2 Раздел II «Список инженерно-технического персонала, обеспечивающего выполнение работ по сварке и пайке» заполняет уполномоченный представитель лица, осуществляющего строительство. В указанный раздел заносят сведения обо всех представителях инженерно-технического персонала всех исполнителей, занятых при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте и монтаже объекта капитального строительства.
2.3 Раздел III «Список сварщиков, выполняющих работы по сварке и пайке» заполняет уполномоченный представитель лица, осуществляющего строительство. В указанный раздел заносят сведения обо всех сварщиках всех исполнителей, занятых при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте и монтаже объекта капитального строительства.
2.4 Раздел IV «Результаты проверки контрольных и пробных образцов сварных и паяных швов» заполняет уполномоченный представитель лица, осуществляющего строительство. В указанный раздел заносят сведения о выполнении сварщиками контрольных и пробных образцов сварных и паяных соединений.
На основании результатов сварки контрольных соединений решается вопрос о допуске сварщиков к работам по сварке и пайке.
2.5 Раздел V «Перечень прилагаемых документов» заполняет уполномоченный представитель лица, осуществляющего строительство. В указанный раздел заносят перечень сертификатов на все сварочные материалы, используемые для выполнения контрольных и пробных сварных и паяных швов, в т. ч. на электроды, сварочную проволоку, защитный газ, флюсы, а также протоколов исследований и испытаний контрольных и пробных сварных и паяных швов.
2.6 Раздел VI «Список входящих журналов сварочных работ» заполняет уполномоченный представитель застройщика или заказчика, лица, осуществляющего строительство.
3 Записи в журнал сварочных работ вносят в текстовой форме и подписывают соответствующие уполномоченные представители лиц, указанных в 2.1 - 2.6 настоящего порядка ведения, сведения о которых отражены на титульном листе журнала сварочных работ.
4 После завершения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, монтажу объекта капитального строительства заполненные журналы сварочных работ передаются застройщику или заказчику.
Рисунок Г.2 - Форма первого и последующих листов журнала сварочных работ
Г.7 Титульный лист входящего журнала сварочных работ №___оформляют в соответствии с рисунком Г.3 .
Входящий журнал сварочных работ №(указать строительство, реконструкция, капитальный ремонт)
(наименование объекта капитального строительства,
его почтовый или строительный адрес)
Объект капитального строительства, на котором выполняются сварочные работы____
(наименование и обозначение
объекта, узла, аппарата, трубопровода)
Рисунок Г.3 - Форма титульного листа входящего журнала сварочных работ №______
Г.8 Первый и последующие листы входящего журнала сварочных работ № ______ оформляют в соответствии с рисунком Г.4 .
I Общие сведения
(наименование застройщика, номер и дата выдачи
свидетельства о государственной регистрации, ОГРН, ИНН,
почтовые реквизиты, телефон, факс - для юридических лиц;
фамилия, имя, отчество застройщика, паспортные данные,
место проживания, телефон, факс - для физических лиц)
Лицо, выполняющее сварочные работы________________________________________
(наименование лица, выполняющего сварочные работы,
номер и дата выдачи свидетельства о государственной регистрации, ОГРН, ИНН, почтовые реквизиты телефон,
факс - для юридических лиц; фамилия, имя, отчество лица,
выполняющего сварочные работы, являющегося
физическим лицом, паспортные данные,
место проживания, телефон, факс)
Уполномоченный представитель лица, выполняющего сварочные работы
Фамилия, имя, отчество
Наименование, дата, номер документа, подтверждающего полномочия
Уполномоченный представитель лица, осуществляющего строительство, по вопросам строительного контроля
Фамилия, имя, отчество
Наименование, дата, номер документа, подтверждающего полномочия
Сведения о предприятии, изготовившем оборудование, конструкции
(наименование предприятия, номер и дата выдачи
свидетельства о государственной регистрации,
ОГРН, ИНН, почтовые реквизиты, телефон, факс,
фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)
Общие сведения об объекте строительства, на котором выполняются сварочные работы
(наименование и шифр объекта
строительства (монтажа), зав. №, год изготовления,
технические характеристики, другие данные при необходимости)
В настоящем журнале _____ страниц.
Журнал пронумерован, сброшюрован и скреплен печатью.
В журнале содержится учет выполнения сварочных работ по данному объекту строительства (монтажа) в период с ________ по _______ (заполняется в случае, если в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта велось несколько журналов).
_______________ __________________ _____________________________
(личная подпись) (расшифровка подписи) (должность - для застройщика или заказчика, являющегося юридическим лицом)
(для застройщика или заказчика, являющегося юридическим лицом)
Регистрационная надпись органа государственного строительного надзора_________
(заполняется должностным лицом органа
государственного строительного надзора)
Номер дела (регистрационный номер)_________________________________________
_______________ __________________ ______________________
(личная подпись) (расшифровка подписи) (должность)
Сведения об изменениях в записях Титульного листа входящего журнала сварочных работ №____
VI Порядок ведения входящего журнала
1 Разделы входящего журнала сварочных работ ведут уполномоченные на ведение такого журнала представители застройщика или заказчика, лица, осуществляющего строительство и органа государственного строительного надзора путем заполнения его граф в соответствии с 1.1 - 1.5 .
Записи во входящий журнал сварочных работ вносятся с даты начала выполнения сварочных работ по объекту строительства и до даты фактического окончания выполнения сварочных работ по объекту строительства.
1.1 Раздел I «Общие сведения» заполняет уполномоченный представитель застройщика или заказчика.
1.2 Раздел II «Список сварщиков, выполняющих работы по сварке и пайке» заполняет уполномоченный представитель лица, выполняющего строительство. В указанный раздел заносят сведения обо всех сварщиках, выполняющих работы по сварке и пайке данного объекта, блока, узла, аппарата, трубопровода.
1.3 Раздел III «Исполнительная схема сварочных работ объекта, блока, узла, аппарата, трубопровода» заполняет уполномоченный представитель лица, выполняющего сварочные работы.
В указанном разделе приводят исполнительную схему того объекта, блока, узла, аппарата, трубопровода, на котором проводятся работы по сварке и пайке.
1.3.1 Исполнительную схему объекта, блока, узла, аппарата, трубопровода выполняют в упрощенном виде с учетом требований стандартов ЕСКД. Исполнительная схема должна легко читаться и содержать все необходимые сведения.
1.3.2 Исполнительную схему выполняют таким образом, чтобы на ней были указаны все сварные и паяные швы с их условными обозначениями и дополнительными сведениями.
При необходимости исполнительную схему выполняют на одном либо нескольких листах, в одном либо нескольких видах.
1.3.3 Исполнительная схема объекта, блока, узла, аппарата должна содержать:
- габаритные размеры изделия;
- наименования, обозначения и марки материалов основных элементов;
- наименования и обозначения патрубков;
- наименования и обозначения грузоподъемных устройств;
- наименования и обозначения элементов сварных соединений;
- места и обозначения сварных и паяных швов и номера личных клейм сварщиков, выполнивших эти швы;
- другие сведения по усмотрению руководителя сварочных работ.
1.3.4 Исполнительную схему трубопровода выполняют в изометрии, и она должна содержать:
- упрощенную конфигурацию трубопровода;
- длины основных участков;
- наименования, обозначения и марки материалов основных элементов;
- наименования и обозначения установленной арматуры;
- наименования и обозначения элементов сварных соединений;
- места и обозначения сварных и паяных швов и № личных клейм сварщиков, выполнивших эти швы;
- привязку концов трубопровода к другим сопрягаемым элементам технического изделия в соответствии с монтажно-технологической схемой;
- другие сведения по усмотрению руководителя сварочных работ.
1.4 Раздел IV заполняет уполномоченный представитель лица, выполняющего сварочные работы. В указанный раздел заносят сведения о выполнении работ по сварке и пайке.
1.5 Раздел V «Перечень прилагаемых документов» заполняет уполномоченный представитель лица, выполняющего сварочные работы. В указанный раздел заносят перечни:
- сертификатов на все свариваемые материалы;
- сертификатов на все сварочные материалы, в т.ч. электроды, сварочную проволоку, защитный газ, флюсы и т.п.;
- актов и заключений по основным методам контроля: визуальному и/или измерительному, неразрушающему;
- актов и заключений по дополнительным методам контроля: цветной дефектоскопии, магнитно-порошковой дефектоскопии и др.;
- актов промежуточной приемки ответственных конструкций (при необходимости);
- актов освидетельствования скрытых работ (при наличии);
- другие документы (при необходимости).
2 Записи во входящий журнал сварочных работ №___ вносят в текстовой форме и подписывают соответствующие уполномоченные представители лиц, указанные в 1.1 - 1.5 настоящего порядка ведения, сведения о которых отражены на титульном листе входящего журнала сварочных работ №___.
3 После завершения работ заполненные входящие журналы сварочных работ №___ передаются застройщику или заказчику.
Рисунок Г.4 - Форма первой и последующих страниц входящего журнала сварочных работ №___
© 2007 ООО «МЦК» Независимая строительная экспертиза недвижимости: обследование зданий, контроль качества строительства, техническое проектирование домов в Москве и регионах России. Энергетическое обследование зданий и энергоаудит предприятий.
1. Ответственным за своевременное ведение и правильное оформление журнала, а также прилагаемой к нему сдаточной документации является представитель монтажной организации (начальник участка).
2. Журнал пооперационного контроля ведется в двух экземплярах на каждый резервуар прорабом (мастером), назначенным приказом по монтажному управлению.
3. Контроль за правильностью ведения и оформления журнала и сдаточной документации возлагается на представителя заказчика.
4. Все записи в журнале пооперационного контроля производятся чернилами и разборчиво. Подчистки и исправления не допускаются.
В случае появления подчисток и исправлений они оговариваются и заверяются подписями ответственного представителя монтажника и представителя заказчика.
5. Перед началом монтажных работ заполняется лист учета лиц, допущенных к сдаче и приемке выполнения работ (раздел 1), в который включаются:
После заполнения раздел 1 заверяется подписями руководителей монтажной организации и заказчика.
Примечание - Оформление сдачи-приемки выполненных операций лицами, фамилии которых не внесены в раздел 1, запрещается.
6. Перед началом сварочных работ на основании проверки удостоверений или заверенных копий удостоверений сварщиков, заполняется лист учета сварщиков (раздел 2). Графа 5 раздела 2 заполняется после получения заключения о механических испытаниях контрольных образцов, сваренных сварщиком. Правильность заполнения графы 5 для каждого сварщика удостоверяется подписями начальника монтажного участка и представителями заказчика в графах 6 и 7 соответственно.
7. Приемка фундамента под монтаж металлоконструкций производится комиссией по акту, наименование, номер и дата которого записываются в разделе 3 журнала. Один экземпляр этого акта, переданный монтажной организации, прилагается к журналу пооперационного контроля.
О наличии акта в приложении представители монтажной организации и заказчика расписываются в графе 3 и 4.
8. Приемка в монтаж металлоконструкций, поставляемых изготовителем, производится по акту, номер и дата которого заносятся в графу 3 раздела 4; один экземпляр акта прилагается к журналу пооперационного контроля. О наличии акта в приложении к журналу пооперационного контроля представители монтажника и заказчика расписываются в графе 4 и 5.
9. В раздел 5 заносятся наименования, номера, даты документов, по которым техническая документация получена монтажником.
Приемка технической документации монтажником подтверждается подписями представителей монтажника и заказчика.
10. Пооперационный контроль и сдача-приемка монтажных работ осуществляется в соответствии с требованиями раздела 6 и схемы "Допускаемые отклонения при монтаже".
Ответственный исполнитель работ своей подписью в графе 7 фиксирует выполнение каждой операции.
Все операции раздела 6 подлежат обязательному контролю представителем заказчика с отметкой оценки качества в графе 6. Представитель заказчика фиксирует выполнение каждой операции в графе 8.
11. Контроль и приемка сварочных работ осуществляются в соответствии с разделом 7 и схемы "Сварные швы". Оценка качества сварных швов заносится в графу 6.
12. Операции, проведенные в разделах 6, 7, подлежат актированию. Оформление приемки выполненных работ производятся своевременно, т.е. после контроля каждой операции. Не допускается заполнять журнал пооперационного контроля после окончания всех работ по резервуару или по прошествии длительного времени после контроля операции.
Не допускается представителям заказчика производить в разделах 6, 7 записи о приемке выполненных операций без личной проверки их качества.
13. В разделе 8 заносятся дефекты, выявленные в процессе контроля и приемки монтажных работ, устранение которых связано с принятием технических решений.
Все другие замечания, выявленные при пооперационном контроле работ, которые могут быть быстро устранены и не требуют принятия технических решений, оформляются отдельными перечнями по образцу раздела 8 в качестве рабочих документов и в разделе 8 не отражаются.
14. Все отступления от проектной, монтажно-технологической документации и строительных норм и допущенные при выполнении монтажных работ, вносятся в раздел 9.
15. В разделе 10 устанавливается перечень прилагаемых к журналу документов.
16. Изменения в журнал пооперационного контроля вносятся на основании "Извещений об изменении" от представителя монтажной организации. Регистрация внесенных в журнал пооперационного контроля изменений производится в листе регистрации изменений.
17. Окончание монтажных работ оформляется актом сдачи резервуара в эксплуатацию, в котором руководителем организации заказчика дается заключение о выполнении монтажных работ в полном объеме в соответствии с требованиями проектной, монтажно-технологической и нормативной документации, приемки их представителем заказчика и готовности резервуара к сдаче в эксплуатацию.
Лист учета лиц, допущенных к сдаче и приемке выполненных работ
Журнал сварочных работ особенный технический документ, который позволяет осуществлять контроль за проведением сварочных работ, их качеством, временем проведения работ и пр.
Журнал является исполнительной документацией, и его ведение обязательно для большинства промышленных объектов.
Содержание
О порядке заполнения и о том, как заполнять сварочный журнал сварщик и работодатель обговаривают заранее согласно внутреннему регламенту и общих правил промышленной безопасности.
В журнале обязательно должен быть указан полный перечень сотрудников, которые заняты выполнением сварочных работ.
Список должен содержать следующие данные:
Если на объекте находились сотрудники, которые в последствии были отстранены или покинули объект, то в журнале необходимо указывать данные о выполнении работ этими сотрудниками.
Используя сварочный полуавтомат, можно получить качественный, прочный шов, даже при соединении листов металла различной толщины. Хотите узнать, как правильно его использовать, тогда вам сюда .
Порядок заполненияСам журнал должен быть строго пронумерован и заверен подписями руководителя предприятия, на котором трудится сварщик.
Кроме того на журнале должна быть проставлена гербовая печать предприятия.
Первичную аттестацию назначают для сварщиков, которые ранее не имели допуска к рабочим объектам подконтрольным РГТИ, а дополнительную — для тех, которые уже имеют первичный допуск к рабочим объектам РосТехНадзора. Читайте публикацию о правилах аттестации и всех ее нюансах .
При работе со сварочным аппаратом, нужно уделять большое внимание специальной защите. О использовании сварочных масок со стеклами хамелеон читайте здесь .
Приложение к журналу
Кроме рабочих листов журнала, журнал содержит приложение, в котором содержатся данные о допусках и пример заполнения сварочного журнала.
К работе со сварочными аппаратами допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие:
Кроме того в удостоверении должна быть отметка о допуске и курсах первой помощи и технике безопасности.
Также в журнале указаны все факторы, которые воздействуют на сварщика в процессе работы.
При сварке синтетических материалов, газовом напылении и работы со специфическими металлическими сплавами наблюдаются следующие воздействия:
Журналы составляются на заказ от типографий по желанию и указаниям предприятия, а так же совместно общим положениям инженерных инструкций и норм промышленной безопасности.
Журнал учета сварочных работ — очень важный документ, который строго регламентирован.
Незаполнение журнала или халатное отношение к ведению позиций, указанных в журнале, часто является показанием к дисциплинарному наказанию на предприятии: лишении премии, выговоры.
Неисполнение своих обязанностей повод к возможному увольнению.
Изначально аргонодуговая сварка использовалась для сварки алюминиевых поверхностей. Но самой основной ее областью применения является соединение цветных металлов и легированных сталей, особенно малой толщины. Детальнее, смотрите статью о преимуществах и недостатках аргонодуговой сварки .
Почему лазерная резка металла применяется на большинстве линий промышленного производства? Это и много другое смотрите тут .
Читайте так же:Анна из кадров пишет:
Прошу консультации. У нас такая ситуация. Ввели в прошлом году должность сварщик. Кинулись сдавать отчетность, а в ПФР говорят, что нам надо встать на учет (организации), что у нас есть льготники и предоставить кучу документов, среди них: журнал сварочных работ (где должно быть расписано объем работ в день для каждого сварщика) иначе если они норму часов не вырабатывают, значит в стаж льготу не засчитают. А тут еще один сварщик попросил в пенсионный справку для подтверждения льготного стажа для оформления досрочной пенсии, а мы ему ее выдать сейчас не можем, пока не поставим на учет нашу организацию. Прошу кто знает разъясните как сдается отчетность по льготникам, может у кого есть образец правильного журнала для сварочных работ, который в пенсионном примут (кинулись искать журналы, а их много разных в продаже).
может, вообще в ПФ РФ написать по вашему месту работы письмо с просьбой дать разъяснения по отчетности по льготникам?
Не ждите чуда! Чудите сами!
Сообщений: 805 Баллов: 677 Регистрация: 26.09.2011
Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
я в ПФР ходила. У нас другая есть проблема, у нас не проведена аттестация на эти должности, поэтому карточки, что эта профессия признана с вредными условиями труда нет. Я так понимаю, что без аттестации мы тоже ничего не докажем?
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
Анна из кадров пишет:
Я так понимаю, что без аттестации мы тоже ничего не докажем?
Рабочие места должны быть аттестованы. Однако можно попробовать написать гарантийное письмо с \"обещанием\", что проведете аттестацию в ближайшее время. Может поможет, но не уверена. Наша организация образовалась путем выделения из более крупной, там все места были аттестованы, а у нас нет, и такое письмо помогло - нам пошли навстречу.
Галина, у нас проблема с аттестацией будет, т.к. сварщики работают на разных объектах, постоянного оборудованного места нет.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
Сообщений: 1552 Баллов: 1287 Регистрация: 12.04.2012
Анна из кадров пишет:
Анна из кадров пишет:
Я так понимаю, что без аттестации мы тоже ничего не докажем?
Рабочие места должны быть аттестованы. Однако можно попробовать написать гарантийное письмо с \"обещанием\", что проведете аттестацию в ближайшее время. Может поможет, но не уверена. Наша организация образовалась путем выделения из более крупной, там все места были аттестованы, а у нас нет, и такое письмо помогло - нам пошли навстречу.
Галина, у нас проблема с аттестацией будет, т.к. сварщики работают на разных объектах, постоянного оборудованного места нет.
обычно проблема с аттестацией заключается в деньгах)))))инструменты у вас зато есть, аттестация подтвердить разъездной характер работы, а это доп дни оплачиваемого отпуска
Не ждите чуда! Чудите сами!
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
