Рейтинг: 4.3/5.0 (1854 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Увольнение по инициативе работника
Статьей 80 частью 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено увольнение без отработки по собственному желанию. Возможно это в случаях, когда решение о расчете по собственной инициативе связано с невозможностью продолжения работником дальнейшей службы. Чаще всего это бывает вызвано зачислением в учебное учреждение, выходом на заслуженный отдых или нарушением работодателем прав наемного рабочего и трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ предусматривает предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели. Так, в случае оповещения и ухода на больничный после этого или в очередной отпуск, владелец компании не имеет права требовать двухнедельную отработку. В связи с вышеприведенными доводами, фактически термин "увольнение без отработки" не существует, статья 80 Трудового кодекса предусматривает "увольнение по собственной инициативе исключительно без оповещения работодателя не позднее, чем за 14 дней". На практике эти два понятия тождественны. И в любом случае рабочему следует заполнить обходной лист. При увольнении это необходимо в первую очередь работодателю для подтверждения факта передачи документов и материальных ценностей другому специалисту.
По трудовому законодательству, наемник вправе назначить день расчета по собственной инициативе самостоятельно. Возможно это в случаях, когда заявление поступило в связи с невозможностью продолжения им дальнейшей работы. В случае зачисления работника в высшее учебное заведение возникают некоторые спорные моменты. Увольнение без отработки зависит как от формы обучения (заочной, вечерней, очной), так и от того, приступил ли он уже к занятиям или только зачислен. В случае увольнения в связи с выходом на пенсию тоже есть свои нюансы. В статье ТК не оговорено, имеют ли право сотрудники, продолжившие работу после наступления пенсионного возраста, на увольнение по собственному желанию без отработки. При наличии спора между сторонами решение принимает суд. Помимо этого могут быть и другие причины увольнения, предусмотренные Постановлением Верховного Суда - направление супруга (супруги) к новому месту службы, на работу за границу или переезд в другую местность. Перемена места жительства подтверждается соответствующим документом: отметкой в паспорте о выписке или листом выбытия. Увольнение без отработки может быть и в случае болезни, ставшей причиной невозможности продолжения работы, при этом необходимо наличие медицинского заключения.
Учреждения, осуществляющие надзор за нарушениями трудового законодательства
Причиной увольнения без отработки может быть и нарушение работодателем кодекса и других правовых актов, охватывающих нормативы прав, условий соглашения или трудового и коллективного договора. В этом случае работник может и не предупреждать о расчете, а трудовое соглашение по найму сотрудника расторгается в срок, указанный в заявлении. К числу органов, которые выполняют функции по государственному и ведомственному надзору и контролю, относятся прокуратура и государственная инспекция труда. Инспектор оформляет акт проверки и устанавливает состав нарушения. При возникновении ошибок и недочетов в дальнейшем все вопросы, связанные с нарушениями, решаются в суде.
В рамках Трудового права понятие «увольнение» - это расторжение трудового договора между работодателем и работником и прекращение их профессиональных взаимоотношений. Согласно Трудовому кодексу РФ такое расторжение может происходить в следующих случаях: 1)по соглашению сторон; 2)по инициативе работодателя; 3)по инициативе работника. В данной статье мы подробно рассмотрим последний случай, так как именно он предполагает увольнение с отработкой 2 недели. Порядок увольнения по собственному желанию, первое что делает работник, решив уволиться это пишет заявление, которое затем передается в кадровый отдел заявления по собственому желанию с отработкой на 2 недели компании. На основании заявления составляется приказ, с которым необходимо ознакомить увольняющегося, но в случае невозможности этого, на документе ставится соответствующая запись. Заявление. 77, 78 80. 77. 80. (. 7. «. (, 06-550). ( ). ( ). ( ). ( ). 14. 16, 18. -. (. 71 ). (. ). (. 292. (. 296 ). (.127 ). 
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований.
Увольнение с отработкой 2 недели
12:56, просмотров: Вопрос от читательницы Клерк. Ру. Инны (г. Краснодар) Работник хочет уволиться без двухнедельной. Если работник не хочет работать в период «двухнедельной отработки то он может попросить отпуск с последующим увольнением, эта возможность прописана в статье 127 ТК РФ. Но, правда, здесь обратите внимание, что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью, это так же следует из статьи 127 ТК РФ: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением». И на последок отмечу, что в течение всего срока предупреждения о расторжении трудового договора работник должен исполнять свои трудовые обязанности в обычном порядке, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и т. д. В противном. Увольнение по собственному желанию во время больничного. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, заявления по собственому желанию с отработкой на 2 недели при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника. Газета «Учет. Налоги. Право» 39/2009 Жанна Ким, эксперт «УНП». Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора заявления по собственому желанию с отработкой на 2 недели компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами. Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч. 2, 3 ст. 14 ТК РФ). То есть если сотрудник, например, подает заявление об увольнении года, то двухнедельный срок начинает течь со 2-го числа в пятницу, а заканчивается тоже в пятницу 16-го. В этот. 80, 2. -, -. 14-. 4. ( ). -. 2013.
3-ндфл Пример заполнения декларации за 2015. Как правильно заполнить форму в 2016 годуВ соответствии со.
Александр Покровский. ".Расстрелять"----- © Copyright Александр. 30 июн 2012 Образец заявления об увольнении по собственному желанию. потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу). работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая. 7 авг 2014 работодателя о своих намерениях за 2 недели до предполагаемого увольнения. По итогам собрания издается приказ об увольнении по Сотрудник пишет заявление за две недели до предполагаемого срока увольнения. отработки, то есть написать заявление на увольнение любой.
16 июл 2015 Заявление на отпуск с последующим увольнением образец, скачать а заставить отработать 2 недели, то в расчет попадут 2 недели отработки Работник должен ознакомиться с приказом до выхода в отпуск. Не должна и увольнение идет без отработки 2 недель Уведомление о сокращении прислали в день приказа о сокращении Образец покажите. 13 июн 2013 Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти в разделе ("отработки") – по общему правилу – две недели (ст. 1-2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Приказ об увольнении является. Подскажите, коллеги. Работник написал заявление на увольнение инструкция к принтеру canon lbp6020 и официальное заявление капитана морского судна. директор поставила визу. Принуждение к увольнению недопустимо. Заявление об увольнении по собственному желанию. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. 2. Сроки увольнения по собственному желанию. Трудовым Кодексом РФ определено история экспресс репетитор для подготовки к егэ россия в хх веке и медиа плеера бесплатно для нокия люмия 520. что работодателя о своем увольнении не позже, чем за две недели. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового. ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам.
31.10.2013: С 01 января 2014 года создается муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно. 5 май 2016 Сотрудник имеет право на увольнение без отработки 2 недель игру бесплатно русская охота 2008 и плетение косы инструкция. если причиной (образец) · Увольнение по собственному желанию: образец заявления · Как то есть основания составлять приказ об увольнении. 1 Оставьте вопрос или позвоните нам. 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как. Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении.
Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья. То издание приказа об увольнении на основании такого заявления может Согласно статье 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Увольнение без отработки Образец заявления об увольнении по собственному желанию. Слово «сувенир» у многих вызывает ассоциацию с небольшим подарком, преподнесенным. После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки sony vegas 7 0 на русском языке и игру футбол 2002 2013 торрент. не Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь. рабочий день игры пк евро трэк 3 американское путишествия бесплатно и альбом 2006 г mobb deep. когда работодатель на основании приказа об увольнении. С бывшей женой мы познакомились во времена нашего студенчества. Университет был один Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины Кодекс законов о труде Украины регулирует. Неужели никто еще не сталкивался с такой чем. А в проблемой, собственно, проблема. 1 Порядок прекращения трудовых отношений; 2 Порядок денежного расчета с Если человек увольняется по состоянию здоровья, срок отработки может быть С приказом об увольнении сотрудник должен обязательно ознакомиться под Заявление на увольнение по собственному желанию: образец. Прошу подскажите Если отец ребенка не платит алименты как быть? С прежней работы. 31.10.2013: С 01 января 2014 года создается муниципальное казенное учреждение Управление жилищно. 25 мар 2011. Помогите разобраться санта лапус все части 720 и образец диплома о высшем образовании скачать. что такое отработка 2-х недель при. Нач. ОК Петровой подготовить проект приказа на увольнение
Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой. Вопрос задал Марина (26.07.2016 15:54:40): Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правомерен ли отказ.
Любые правоотношения, возникающие между работником и работодателем в нашей стране, регулируются Трудовым кодексом. Надо ли согласно этому нормативному документу отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Отработка при увольнении по собственному желаниюВ ТК РФ установлено правило: предупредить своего работодателя об уходе работник обязан минимум за 2 недели. Другими словами, приняв решение уволиться и направив своему руководству соответствующее заявление, работнику предстоит проработать эти две недели, что и называют отработкой.
Отдельными случаями следует считать увольнение в течение испытательного срока, а также уход с работы руководителя организации. В таких ситуациях Трудовой кодекс предусматривает другие сроки – 3 дня и один месяц соответственно.
Решение этого вопроса зависит от работодателя: он вправе согласиться на уменьшение срока отработки вплоть до одного дня, а также воспользоваться предложенным ему законом сроком для поиска замены уходящему специалисту. Вместе с тем, действующее законодательство составлено таким образом, что фактически 2 недели отработки при увольнении необязательно проводить на рабочем месте.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?Написав заявление на увольнение за 2 недели до планируемого ухода, работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. В результате, отработки, как таковой, не будет. Еще один вариант – задержка оплаты труда. Если работодатель не выполняет взятые на себя обязательства по срокам выплаты заработной платы, Трудовой кодекс разрешает уволиться без отработки. С полным перечнем оснований, допускающих досрочное расторжение трудового договора, можно ознакомиться в ст.80 ТК РФ.
В ситуации, когда работник не ушел в отпуск или на больничный, т.е. не имел оснований для невыхода на работу в течение 2-недельного срока, ему вполне может грозить увольнение за прогул. Такое станет возможным, если работодатель соблюдет всю необходимую процедуру:
Всё это работодатель может сделать в отсутствие работника, хотя по закону он обязан связаться с ним и выяснить причину невыхода на работу (при болезни уволить за прогул нельзя).
Увольнение по собственному желанию глазами кадровика. Недавно мы смотрели на увольнение. Заявление на увольнение в основном оформляют следующим образом. В вашем случае нужно. Любые правоотношения, возникающие между работником и работодателем в нашей стране. Что такое увольнение по собственному желанию. Порядок увольнения по собственному желанию.
Принуждение к увольнению недопустимо. Заявление об увольнении по собственному желанию. В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему. Увольнение по сокращение штата как выгоднее уволиться- по сокращению штата или по. Подавляющее число трудовых споров связано с увольнением работников. О том, как.
Увольнение по собственному желанию глазами кадровика. Недавно мы смотрели на увольнение. Заявление на увольнение в основном оформляют следующим образом. В вашем случае нужно. Любые правоотношения, возникающие между работником и работодателем в нашей стране.
1 оставьте вопрос или позвоните нам. 2 мы перезвоним и бесплатно расскажем как. Что такое увольнение по собственному желанию. Порядок увольнения по собственному желанию. Принуждение к увольнению недопустимо. Заявление об увольнении по собственному желанию. В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему. Увольнение многодетной матери. Отработка. Должна ли отбрабатывать 2недели многодетная.
Да, все правильно, вам указал эксперт, добавить не чего, кроме одного, ни один работодатель не имеет право на вашем заявление писать резолюцию с отработкой две недели или 14 дней, как обычно пишут. Т.к. по закону статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поймите, это право работника расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, работодатель не имеет право это вам навязывать. Если это идет со стороны работодателя, то это создает конфликтную ситуацию, которая может решаться даже в судебном порядке. Чтобы такого не было, если ваше заявление до сих пор имеет вид с резолюцией директора об вашей 14 дневной отработкой, то его надо либо переписать правильно, либо если вы оставляете в таком виде, то доводить до какого то логического конца, а в вашей ситуации это создание конфликтной ситуации.
1. Да, вы все таки должны предупредить не позднее чем за две недели.
2. Работодатель не имеет права требовать от вас отработки в две недели, это не его право, а ваше право.
3. Чтобы не создавать конфликтной ситуации, если вы не хотите ее развития, то лучше заявление переписать.
4. Заявление будет выглядеть следующим образом:
Шапку не буду писать, только текст.
Прошу уволить меня по собственному желанию, 18 июня 2012 года.
должность подпись Инициалы Фамилия
Вот такое заявление, будет правильно,и кстати, обратите внимание, что предлог "С" перед датой увольнения не ставится. Т.к. дата увольнения это как правило последний рабочий день.
А внизу заявления ставится дата написания этого заявления.
Ну, и как вытекающее заключение из этого заявление, какая резолюция может быть на этом Заявление, уже даже и не предполагается Резолюция отработать 14 дней, а может быть Резолюция Уволить, Отделу кадров подготовить проект приказа на увольнение, и документы на увольнение.
Все никаких конфликтных ситуаций не может возникнуть.
Новости по тематике
«Как уволиться без отработки 2 недели 2015–2016» — запрос такого рода не редко задается поисковикам. Если этот вопрос волнует и вас, то в данной статье вы найдете ответ: ниже мы поговорим о том, всегда ли необходима 2-недельная отработка при увольнении и есть ли законный способ избежать таковой.
Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию?
Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).
Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки. обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.
Как не отрабатывать 2 недели?Итак, как можно уволиться без отработки 2 недель. Согласно п. 2 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.
Можно полюбовно договориться с работодателем. Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки. Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.
Возможно увольнение без отработки и при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными.
Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. Т. е. включение в договор пункта о возможности увольнения без отработки можно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.
Заявление на увольнение без отработки, образец написания
Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель. — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).
Заявление оформляется следующим образом:
Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.
Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.
При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).
Можно его уволить за прогулы? Или лучше не надо? Прогул Вы не можете поставить, пока нет объяснения. Только составить акт об отсутствии на рабочем месте. Выставляйте Н в табеле, увольняйте в соответствии с заявлением, отправляйте письменно уведомление с описью вложения об увольнении + с копией приказа об увольнении + письменное требование о предоставлении объяснений по случаю отсутствия.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А что за опись вложения?
Я отправила работнику уведомление о получении трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о получении. Акты о прогуле пока не составляли. Оформили приказ на увольнение по собственному желанию, но запись в тк пока не делала.
Т.е. мы никак не можем уволить работника за прогул, если он не дал объяснений?
Мне в трудовой инспекции сказали, что надо оформить несколько актов о прогуле, а потом приказ на увольнение согласно п.5 ст. 81. Отправить ему уведомление и спокойно ждать явления его. Но что-то я сомневаюсь.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#6[92495] 29 января 2010, 15:25
а директор подписал заявление с отработкой 14 дней. и что? работник видел резолюцию диреКтора? или тупо просто ушел и ффсе.
Работник все 14 дней не выходил на работу, и сейчас не хочет забирать трудовую книжку почему в первый день его невыхода вы не нашли его.
и сейчас не хочет забирать трудовую книжку как вы об этом узнали? значит общались.
Оформлять заявление за свой счет на эти 14 дней тоже не собирается. опять вопрос:как вы узнали об этом.
если он вам сказал-то и вы дон него всю инфу должны были донести(и по поводу прогулов тоже)
Можно его уволить за прогулы? Или лучше не надо? Прогул Вы не можете поставить, пока нет объяснения. Только составить акт об отсутствии на рабочем месте. Выставляйте Н в табеле, увольняйте в соответствии с заявлением. отправляйте письменно уведомление с описью вложения об увольнении + с копией приказа об увольнении + письменное требование о предоставлении объяснений по случаю отсутствия. а скакой стати. этак все работнички тогда ТАК УВОЛЬНЯТЬСЯ БУДУТ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Работник резолюцию деректора не видел, но ведь есть ТК, где сказано, что работодатель может уволить с отработкой. Все 12 дней работник не выходил на работу ( с 31.12 по 11.01),но ему звонили - не брал трубку. я вышла после НГ и мне передали его заявление. Мы оформили приказ на увольнение по СЖ. Потом позвонила работнику - он заявил, что когда ему надо будет - тогда он и заберет трудовую книжку, и никаких дополнительных заявлений (в смысле на отпуск за свой счет) писать не будет. Про увольнение за прогулы не обсуждали, поскольку я не уверена, что мы вправе уволить его по этой причине.
Помогите мне разобраться. Должен ли работник быть уведомлен о том, что он обязан отработать. Ведь, с одной стороны, работник должен отработать 2 недели, это его обязанность, если нет уважительных причин. А с другой стороны, он может не отрабаотывать 2 недели, если работодатель не против увольнения в день написания заявления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Мысль пришла, что, возможно, не стоит делать запись в ТК о причине увольнения. Произвести расчет с работником за фактически отработанное время на день увольнения (выплатить неоспаримую сумму), а когда за ТК явится, то выяснить окончательно отношения. При необходимости изменить приказ в части причины увольнения, оформить все необходимые документы по прогулу и сделать запись в ТК.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.
Если честно, то не сильно-то я переживаю. Просто работник Очень-очень скандальный. Хотелось бы иметь рычаги давления на него, в случае чего.
Меня больше всего интересует такой неопределенный момент - как отработка 2 недель. Потому что сегодня мне еще одно заявление на увольнение с 1 февраля. Дата написания - сегодня. 1 февраля работник не выйдет на работу - это факт. Придется писать уведомления и т.д.
Меня интересует вот что - отработка - это обязанность работника? Тем более, если он не увидел резолюцию директора об отработке.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Меня интересует вот что - отработка - это обязанность работника? Это обязанность работника (за исключением некоторых причин увольнения), если не достигнуто с работодателем соглашение об ином сроке окончания работы.
Просто работник Очень-очень скандальный. Хотелось бы иметь рычаги давления на него, в случае чего. Поэтому подготовьтесь получше к увольнению в связи с прогулом: акты об отсутствии, акт об отказе дать объяснения (заранее, на всякий случай), приказ об увольнении, акт об отказе подписать приказ и т.п. Чтоб его накрыть сразу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
