Российская Энциклопедия Судебных Экспертиз

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СПЕЦИАЛИСТА ПО ПРОВЕДЕНИЮ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫХ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ОПРОСОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА (ИПФО)

1. Общие положения
Специалист по проведению ИПФО относится к категории специалистов.
На должность специалиста по проведению ИПФО назначается лицо, имеющее высшее образование и дополнительную подготовку по проведению инструментальных психофизиологических опросов с использованием полиграфа и имеющим опыт работы по данной специальности.
Специалист по проведению ИПФО назначается и освобождается с должности первым руководителем предприятия (учреждения, организации.)
Специалист по проведению ИПФО подчиняется директору (начальнику) по управлению персоналом.
Специалист по проведению ИПФО должен знать:
• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения (предприятия, организации) по управлению персоналом;
• основы трудового законодательства, законодательство о безопасности;
• основы специфики деятельности учреждения (предприятия, организации), структуру управления и их кадровый состав;
• устав предприятия, правила внутреннего трудового распорядка;
• особенности структуры предприятия, основные обязанности специалистов и руководителей подразделений предприятия;
• основы общей и социальной психологии, психофизиологии;
• передовой и зарубежный опыт в области психофизиологических исследований с использований полиграфа;
• методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• этику и культуру общения;
• правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности специалиста по проведению ИПФО:
2.1. Проводит собеседования и инструментальные психофизиологические опросы с вновь принятыми работниками с целью выявления нежелательных (с точки зрения работодателя) наклонностей у принимаемого на работу лица или скрываемых этим лицом фактов биографии;
2.2. Проводит служебные расследования по фактам разглашения сведений, утрате документов, ценностей и других нарушений безопасности предприятия.
2.3. Проводит собеседования и инструментальные психофизиологические опросы с работающими сотрудниками с целью выявления лиц, причастных к нарушениям и происшествиям;
2.4. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по вопросам, связанным с персоналом.
2.5. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, а также увольнения персонала.
2.6. Организует и осуществляет проведение необходимого учета и составления отчетности.

3. Права специалиста по проведению ИПФО, имеет право:
3.1. Представлять интересы компании во взаимоотношениях с органами государственной власти, организациями, другими структурными подразделениями компании в вопросах своей компетенции.
3.2. Давать лицам, проходящим опрос обязательные для исполнения указания для корректного проведения опроса;
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления должностных обязанностей;
3.4. Изучать личные дела работников предприятия;
3.5. Изучать все стороны коммерческой, производственной, финансовой и другой деятельности предприятия, необходимых для корректного проведения опроса;
3.6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
3.7. Подписывать документы в пределах своей компетенции;
3.8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.9. Требовать от руководства обеспечения организационно – технических условий своей деятельности и оформления документов, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей;
4.Ответственность специалист по проведению ИПФО, несет ответственность:
4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим законодательством России.
4.2.За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, трудовым, административным и уголовным законодательством России.
4.3.За причинение материального ущерба предприятию, в соответствии с действующим законодательством России.

Должностная инструкция специалиста по проведению инструментальных психофизиологических опросов с использованием полиграфа (ипфо) 1

СПЕЦИАЛИСТА ПО ПРОВЕДЕНИЮ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫХ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ОПРОСОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА (ИПФО)

1. Общие положения

Специалист по проведению ИПФО относится к категории специалистов.

На должность специалиста по проведению ИПФО назначается лицо, имеющее высшее образование и дополнительную подготовку по проведению инструментальных психофизиологических опросов с использованием полиграфа и имеющим опыт работы по данной специальности.

Специалист по проведению ИПФО назначается и освобождается с должности первым руководителем предприятия (учреждения, организации.)

Специалист по проведению ИПФО подчиняется директору (начальнику) по управлению персоналом.

Специалист по проведению ИПФО должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения (предприятия, организации) по управлению персоналом;

• основы трудового законодательства, законодательство о безопасности;

• основы специфики деятельности учреждения (предприятия, организации), структуру управления и их кадровый состав;

• устав предприятия, правила внутреннего трудового распорядка;

• особенности структуры предприятия, основные обязанности специалистов и руководителей подразделений предприятия;

• основы общей и социальной психологии, психофизиологии;

• передовой и зарубежный опыт в области психофизиологических исследований с использований полиграфа;

• методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

• этику и культуру общения;

• правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности специалиста по проведению ИПФО:

2.1. Проводит собеседования и инструментальные психофизиологические опросы с вновь принятыми работниками с целью выявления нежелательных (с точки зрения работодателя) наклонностей у принимаемого на работу лица или скрываемых этим лицом фактов биографии;

2.2. Проводит служебные расследования по фактам разглашения сведений, утрате документов, ценностей и других нарушений безопасности предприятия.

2.3. Проводит собеседования и инструментальные психофизиологические опросы с работающими сотрудниками с целью выявления лиц, причастных к нарушениям и происшествиям;

2.4. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по вопросам, связанным с персоналом.

2.5. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, а также увольнения персонала.

2.6. Организует и осуществляет проведение необходимого учета и составления отчетности.

3. Права специалиста по проведению ИПФО, имеет право:

3.1. Представлять интересы компании во взаимоотношениях с органами государственной власти, организациями, другими структурными подразделениями компании в вопросах своей компетенции.

3.2. Давать лицам, проходящим опрос обязательные для исполнения указания для корректного проведения опроса;

3.3. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления должностных обязанностей;

3.4. Изучать личные дела работников предприятия;

3.5. Изучать все стороны коммерческой, производственной, финансовой и другой деятельности предприятия, необходимых для корректного проведения опроса;

3.6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;

3.7. Подписывать документы в пределах своей компетенции;

3.8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.9. Требовать от руководства обеспечения организационно – технических условий своей деятельности и оформления документов, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей;

4.Ответственность специалист по проведению ИПФО. несет ответственность:

4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим законодательством Украины.

4.2.За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, трудовым, административным и уголовным законодательством Украины.

4.3.За причинение материального ущерба предприятию, в соответствии с действующим законодательством Украины.

Должностная инструкция психофизиолога

срочного социального обслуживания

________________________ 200 5 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На должность психолога отделения срочного социального обслуживания принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет.

1.2. Психолог принимается и увольняется с работы приказом директора учреждения.

1.3. Психолог непосредственно подчиняется заведующему отделением срочного социального обслуживания.

1.4. Психолог не имеет работников в своем непосредственном подчинении.

1.5. Психолог в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством РФ в области социального обслуживания, нормативными актами администрации Воронежской области и администрации г. Нововоронежа; Уставом муниципального учреждения ?Комплексный центр социального обслуживания населения?; настоящей должностной инструкцией.

1.6. Психолог должен знать:

? постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов практической психологии, а также регламентирующие деятельность организаций социального обслуживания;

? психологию труда и управления, социальную психологию;

? этику и деонтологию;

? методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;

? технические средства, применяемые при изучении условий труда;

? передовой отечественный и зарубежный опыт психологов в организации по направлению деятельности;

? основы профориентационной работы;

? правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

? правила трудового распорядка;

1.7. Психолог должен обладать чувством ответственности, умением работать с людьми, деловитостью, дисциплинированностью, исполнительностью.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

2.2. Участвует в работе по составлению проектов планов социального развития коллектива, определяет психологические факторы, оказывающие влияние на работников.

2.3. Проводит обследования индивидуальных качеств работников, особенностей их трудовой деятельности, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенности трудом.

2.4. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.

2.5. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время его работы.

2.6. Совместно с другими специалистами учреждения участвует в рассмотрении задач социального развития учреждения.

2.7. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.

2.8. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики на профессии рабочих и должности служащих, определяемые влиянием окружающей среды на нервно ? психическое напряжение работающего.

2.9. Дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессинальных способностей.

2.10. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих.

2.11. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психических исследований в производственную практику, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально ? психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, и осуществляет контроль за их выполнением.

2.12. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством.

2.13. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом эргономических требований.

2.14. Консультирует руководителей организации по социально ? психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива.

2.15. Проводит прием граждан, обслуживаемых МУ ?ЦСОН? в целях оказания им психологической помощи, используя в практической работе по психологической диагностике современные методы исследования, коррекции и неклинической психотерапии.

2.16. Информирует специалистов учреждения о развитии современных направлений в психологии и психотерапии, создании новых психодиагностических и психокоррекционных методик.

2.17. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на восстановление или сохранение психического, соматического и социального статуса обслуживаемого социально незащищенного контингента, в том числе инвалидов, в процессе проведения реабилитации.

2.18. Оценивает структуру дефекта и психологического реабилитационного потенциала обслуживаемого.

2.19. На основании проведенного обследования индивидуально-психологических качеств обслуживаемого формирует психологическое экспертное заключение.

2.20. Проводит консультации по оказанию психологической помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам и иным вопросам в части психологического аспекта.

Психолог имеет право:

3.1. Требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей.

3.2. Представлять учреждение в других организациях, вести деловую переписку от имени учреждения в пределах своей компетенции.

3.3. При исполнении своих должностных функций давать рекомендации, предложения руководителям других структурных подразделений учреждения.

3.4. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения функциональных обязанностей.

3.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся его деятельности.

Психолог несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления соей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба ? в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

_____________ Ю.Н. Силуянова