Образцы Исковые заявления в суд по гражданским делам: Пример Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпус

Истец на основании трудового договора работает в магазине в должности продавца. Работодателем нарушены права истца в части выплаты заработной платы в срок и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска. Истец просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате. Взыскать компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Взыскать компенсацию причиненного морального вреда и расходы по оплате юридических услуг.

В __________ городской суд __________ области
_____________________________

Истец: _____________________________
Адрес: _____________________________
тел. ____________

Ответчик: Индивидуальный предприниматель ________________
Адрес юридический: _____________________________
Адрес фактический: _____________________________

Цена иска: ______ рублей
Моральный вред: ______ рублей
Юридические услуги: ______ рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации причиненного морального вреда

С __________ г. я, _____________, работаю в магазине ИП ________ в должности продавца на основании трудового договора. Также со мной был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности № __ от _________ г.
Согласно условий трудового договора, размер моего должностного оклада составлял ____________ рублей, в месяц. Фактически мне выплачивалась заработная плата в размере __________ рублей.

Работодателем наурешны мои права в части выплаты заработной платы в срок и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер задолженности по выплате мне заработной плате составляет ________ рублей.

Кроме того, за шесть лет непрерывной работы у ответчика, мне не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением предоставления ответчиком мне 10-ти дневного отдыха в _________ году.

На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
У ответчика имеется задолженность по выплате мне компенсации за неиспользованные очередные отпуска, которая составляет ________ рублей за все периоды работы.

Незаконными действиями мне был причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в _________ рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, за оказанием юридической помощи в составлении правовых документов я был вынужден обратиться в ООО «_____», заплатив в его кассу __________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21, 22, 114, 115, 136 Трудового Кодекса РФ,

1. Взыскать с ответчика, ИП __________, в мою пользу задолженность по заработной плате в размере _________ рублей.
2. Взыскать с ответчика, ИП _________, в мою пользу компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере __________ рублей.
3. Взыскать с ответчика, ИП _________, в мою пользу в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере _________ рублей.
4. Взыскать с ответчика, ИП _________, в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия настоящего искового заявления – 1 экз.;
Копия трудового договора – 2 экз.;
Копия претензии – 2 экз.;
Копия ответа на претензию – 2 экз.;
Расчет исковых требований – 2 экз.;
Квитанция об оплате госпошлины.

«___» _______________ г. ________/___________/

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

г. Волгоград, ул. Краснополянская, д. 15.

о взыскании задолженности по заработной плате.

С ХХ.ХХ.2006 года по ХХ.ХХ.2014 года я являлась работником ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в должности инженер-химик.

Согласно трудовому договору №ХХХ/Х от ХХ.ХХ.2006г. дополнительному соглашению от ХХ.ХХ.2013г. мой оклад составлял ХХХХХ рублей ХХ копеек.

Согласно приказу №Х/ХХ-Х от ХХ.ХХ.2014г. я была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетному листку, выданному работодателем, общая задолженность Ответчика по заработной плате на момент увольнения составила ХХХХХ рублей ХХ копеек.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Я неоднократно обращалась с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 18.02.2014 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы.

Период просрочки с ХХ.ХХ.2014 г. по ХХ.ХХ.2014 г.

Период просрочки составляет ХХ дней.

Сумма невыплаченной заработной платы: ХХ ХХХ, ХХ руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 18.02.2014 г. – 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Сумма подлежащей выплате денежной компенсации: ХХХХХ рублей ХХ копеек (задолженность по заработной плате) * 0,0275% (денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования) * ХХ дней (период просрочки выплаты заработной платы) = ХХХ рублей ХХ копеек (размер денежной компенсации).

Сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы на ХХ.ХХ.2014 г. составляет ХХХ рублей ХХ копейки.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в ХХХХХ рублей

На основании изложенного,

1. Взыскать с Ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере ХХХХХ рублей ХХ копеек;

2. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере ХХХ рублей ХХ копеек;

3. Взыскать с Ответчика в мою пользу моральный вред ХХХХХ руб.;

4. Истребовать у Ответчика бухгалтерские документы, подтверждающие начисление и выдачу заработной платы за период с ХХ.ХХ.2013г. по ХХ.ХХ.2014 г. Ф.Е. В.

1. Копии искового заявления - 1 экз.
2. Копия трудового договора - 2 экз.
3. Копия дополнительного соглашения - 2 экз.
4. Копия приказа о приеме на работу - 2 экз.
5. Копия приказа о расторжении трудового договора - 2 эк.
6. Копия расчетного листка - 2 экз.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, 2016, 2017 - Исковые заявления

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток

Ответчик:Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике

Цена иска ____ руб. __ коп.

Между Истцом и Ответчиком 01 июля 2009 года был заключен трудовой договор (копия прилагается), согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность юриста, а Ответчик обязался ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату общем размере 24540 рублей в месяц (см. ст. ст. 1.1. 2.7. Трудового Договора). Трудовой договор был расторгнут 29 января 2010 года по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При расчёте при увольнении, Ответчик нарушил право Истца на получение заработной платы, установленное согласно ст. 2.7. Трудового Договора, не выплатив причитающиеся Истцу согласно трудового договора деньги в полном объеме, а именно:

1. На основании приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года (копия прилагается) Истец был оштрафован (депремирован) на 10% от всех начислений за январь месяц, что с учётом размера ежемесячной заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Согласно ст. ст. 189, 192 ТК РФ, которая гласит, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарное взыскания являются неправомерными, и применению не подлежат. Никаких объяснений с Истца по поводу якобы совершенных Истцом проступков Ответчиком не истребовалось. Установленная трудовым кодексом процедура применения дисциплинарного взыскания не применялась.

Следовательно, в нарушение ст. 2.7. Трудового Договора, устанавливающего размер заработной платы Истца, а также в нарушение ст. ст. 21, 56 ТК РФ Ответчик недовыплатил Истцу заработную плату в размере 2454 (двух тысяч четырёхсот пятидесяти четырёх) рублей.

2. Также Ответчик нарушил право Истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Так как Истцу согласно ст. 2.2. Трудового Договора был установлен ненормированный рабочий день, то, согласно ст. 119 ТК РФ Истец обладал правом на дополнительный отпуск не менее 3 (трех) календарных дней в год. Так как Истец проработал в организации Ответчика 6 месяцев и 29 дней - с 1 июля 2009 г. по 29 января 2010 г. (или 213 календарных дней), Истец, к моменту увольнения (29 янв. 2010 г.) имел право на получение 1,75 дней дополнительного отпуска.

Расчёт: (213 / 365) * 3 = 1,75 дней отпуска.

Таким образом, недовыплаченная часть компенсации, согласно ст. 139 ТК РФ, рассчитывается следующим образом:

Начисленная заработная плата за 3 последних месяца: = 24540 * 3 = 73620 руб.

Средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) = (73620 / 3) / 29,6 = 829 руб. 05 коп.

Средний дневной заработок * на 1,75 дня, положенные согласно ст. 119 ТК РФ = 829.05 * 1,75 = 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.)

В настоящее время истец не может представить Суду документальные доказательства неполной выплаты заработной платы, а также неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. в нарушение ст. 136 ТК РФ Истцу НИКОГДА не выдавался расчётный лист на зарплату. Работодатель отказался выдать Истцу документы, связанные с работой, и отказался расписаться в получении требования Истца о выдаче документов. В связи с этим, согласно ст. 57 ч. 2 ГПК РФ,

Истец заявляет ходатайство об истребовании у Ответчика следующих доказательств по делу:

1. Расчётных листков на заработную плату Истца (см. ст. 134 ТК РФ), с указанием всех удержаний из неё, на заработную плату за период с 1 по 29 января 2010 года, за подписью Главного Бухгалтера Ответчика или иного уполномоченного сотрудника бухгалтерии.

2. Кассовых ведомостей на выплату заработной платы за январь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Оригинала приказа на наложение штрафа, указанного выше.

Истец имеет право обращаться в суд за защитой своих законных прав и интересов, минуя комиссию по трудовым спорам, согласно ст. 391 ТК РФ.

Истец освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ.

На основании вышеуказанного, согласно ст. ст. 21, 56, 58, 59, 62, 64, 119, 136, 139, 140, 189, 192, 237, 391, 393 ТК РФ, а также ст.ст. 3, 4, 23, 28, 29, 57 ч. 2 ГПК,

Истец просит суд:

I. Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате заработной платы в размере 2454 (двух четырехсот пятидесяти четырёх рублей) рублей 00 коп.

II. Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск платы в размере 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.)

1. Копия настоящего искового заявления для передачи Ответчику;
2. Копия трудового договора между Истцом и Ответчиком;
3. Копия приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года о наложении штрафа в размере 10% от всех начислений за январь 2010 года, что с учётом заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля (оригинал у Ответчика);
4. Копия приказа о приёме на работу Истца (оригинал у Ответчика), с установлением заработной платы на испытательный срок.

Все почтовые отправления Истцу прошу направлять по настоящему месту работы Истца, по адресу:

Скачать документ «Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск»

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

ответчик: наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике цена иска руб. коп. исковоезаявление о взысканиизадолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованныйотпуск между.

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец от 13 декабря 1995 г. Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

п р о ш у: 1. взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованныйотпуск в размере руб. 2. в подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей. (ф.и.о. адреса) истребовать документы. (какие, откуда).

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

в районный суд гор. истец: адрес: ответчик: адрес: цена иска: руб. коп. исковоезаявление о взысканиизадолженности по заработной плате я работаю (должность, выполняемая работа) на (в).

Исковоезаявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

ветчик: (полное наименование юридического лица - работодателя) (место нахождения - юридический адрес) исковоезаявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера опла.

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Исковое заявление об индексации заработной платы 2

ответчик: наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике цена иска руб. коп. исковоезаявление об индексации заработной платы я состою в трудовых отношениях с ответчиком. в соответствии с приказом (труд.

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Исковое заявление об индексации заработной платы

наименование суда истец: адрес: ответчик: адрес: исковоезаявление об индексации заработной платы за 2009-2010 г.г. я, гарипов наиль галимзянович – с сентября 2001 года.

Похожие документы Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

? Спросить автора документа Скачать документ «Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск» бесплатно ? Задать вопрос к документу

Если документ "Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск" оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.

Запомните всего 2 слова:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Иски о взыскании зарплаты

Сходи к другому юристу, их полно.

Подробнее об иске читайте здесь. Исковое заявление о взыскании заработной платы подается по юридическому адресу ответчика.Теги взыскание задолженности по заработной плате, зарплата взыскание долга по зарплате, юристы по трудовым спорам.

Я вам помогу, только к вечеру, хорошо. Lawyer.69@Mail.ru

Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы Вы можете посмотреть на сайте в разделе Образцы юридических документов.

За задержку выплаты можете требовать проценты по ставке рефинансирования Центробанка. Сумму компенсации морального вреда можете написать любую, суд всё равно снизит. Если вообще усмотрит моральный вред. Дело в том, что моральный вред - это физические и нравственные страдания. Если сможете доказать, что страдания имели место, то суд присудит Вам некоторую сумму.
Пример: я судился с автосалоном, дело выиграл. В качестве компенсации морального вреда запросил 20000. То, что вред был причинён, доказал справкой из поликлиники. Мне присудили 5000 руб.
Если есть желание "насолить" работодателю, подайте на него заявление прокурору с просьбой проверить законность действий работодателя по невыплате расчёта. Тому мало не покажется, т. к. за задержку зарплаты есть и уголовная статья.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату и компенсацию за отпуск в общей сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
не надо лично ходить в суд, вас пошлют.
пожалуйста, отправьте по почте заказным. когда придёт определение из суда - тогда и пойдёте.
и не затягивайте, срок на обращение в суд 3 месяца с увольнения (ст. 392 ТК РФ). прямо сегодня и пошлите иск

Напишите этот вопрос в поисковике, масса образцов выскочит.

На практике нередко возникают вопросы о продолжительности срока давности взыскания задолженности по заработной плате.Понятие срока исковой давности содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации, в ст. 195 это срок для защиты права по иску.

При подаче иска работник освобожден не только от пошлины, но и судебных расходов..

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы.Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ПРОШУ

Оценка адвоката на вопрос Исковое заявление о взыскании заработной платы. меткие консультации на портале Правовед.ру.Иск о восстановлении трудовых прав предъявляються в районный суд, можно по месту жительства истца.

Чем раньше, тем лучше! Потом можете не найти своего работодателя и взыскивать не с кого будет!

Иковая давность составляет 3 года, но смотрите будет ли существовать такая фирма после 3 лет.

Прошу оплатить эту услугу в Швейцарском банке " ****** *..Номер счета 466547 ))))))))

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.3. Справки о начисленной заработной плате. дата подпись. Комментарий SPROS. Случилась неприятность вас уволили. И что еще хуже - не выдав зарплату.

Марин, не мучайся. делаешь шапку. Потом после шапки.
В "такой-то" суд г. Москва
123456, г. Москва, Колпачный пер, д. 12
Истец: Иванова Марья Ванна
123456, г. Москва, Колодезный пер, д. 15
Ответчик: ООО "Ромашка"
123456 г. Москва, ул. Липецкая, д. 2/1
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
1.--------ТУТ описываем суть проблемы-----
2. ТРЕБУЮ взыскать с ответчика N-ую сумму денег по заработной плате и т. п.
ТВОИ ФИО дата и подпись.
Также в требовании можешь возложить на суд взыскать ответчика госпошлину
Копию искового отправить в первую очередь ответчику, а затем (копию квитанции) с оригиналом искового отправить в суд.

Штатное расписание, ведомости выплаты з/п, табели учета рабочего времени, реестр книга учета движения трудовых книжек, документы по отчислениям (налоги, взносы в фонды) .
По поддельным доказательствам - заявление о фальсификации.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику.

Получить юридическое образование.

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции по гражданским делам по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы.

Чем больше вы собирете документов и свидетелей тем больше шанс выиграть дело

Исковое заявление о взыскании заработной платы. В наше время очень большое распространение получила задержка заработной платы. Несмотря на борьбу с этим явлением, оно все еще очень распространено.

Зачем сразу в суд? вы в трудовую инспекцию обращались?

Договор, копию паспорта, ваша претензия работодателю зарегистрированная

Вы можете и не исковым заявлением а заявлением на вынесение судебного приказа. На основании ст. 62 ТК РФ, письменно за входящей просите у работодателя справку о начисленной и не выплаченной заработной плате ( есть такая справка). приказ о приеме, копию трудовой. работодатель обязан вам предоставить все документы в течении 3 рабочих дней. И к мировым. госпошлину платить не надо.

Обратитесь в юридическую консультацию. Опытные юристы просветят, какие действия надо предпринять.

Так у вас в качестве ответчика должен выступать учредитель, а там ходатайствуйте о привлечении третьего лица в процессе.

Заработной платы, заявление о взыскании заработной платы, взыскать зарплату через суд, как взыскать заработную плату и так далее.иск о взыскании заработной платы после увольнения 43. образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении.

Исковые требования по заработной плате (в описываемом Вами случае) могут быть предъявлены только к ООО. Учредитель или директор не могут быть привлечены к такому процессу в качестве ответчиков. Если у Вас есть какие то претензии к директору можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. Почему учредителя нельзя привлечь - учредитель ООО отвечает по обязательствам, созданного им ООО в пределах вклада в уставный капитал. Вклад он внес. А директор представляет интересы ООО. А привлекать директора к процессу как частное лицо не представляется возможным, поскольку как частное лицо он не имеет обязательств перед работником ООО.

Я думаю НЕТ. Ну атам как его знет

Естественно, что в таких условиях проблема взыскания заработной платы стоит особенно остро. Большинство работников, так или иначе, сталкивались с просрочкой выплаты зарплаты, иных платежей компенсаций и пр. аВам прид тся заново обращаться в суд, но уже с иском.

если работодатель нарушит установленный срок выплаты заработной платы или же оплаты отпуска, а также выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то он будет обязан уплатить ему не только задержанные суммы, но также и проценты на них. Размер их равен одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Больше того, закон предусмотрел возможность для повышения этих процентов коллективным договором или трудовым договором. Закон вообще весьма сурово относится к таким явлениям, как задержки в выплате заработной платы. Так, в частности, ст. 142 Трудового кодекса РФ предусматривает, что, если работодатель допускает задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правда, такое право имеет и ряд своих исключений. Исковое заявление о взыскании заработной платы может сулить истцу немало выгод. Ведь помимо уже упоминавшихся процентов, положенных ему за задержку, он может претендовать и на взыскание морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями, а в данном случае, скорее бездействием работодателя. Причем такой вред взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что также немаловажно. Но при написании искового заявления о взыскании заработной платы заявитель сталкивается и с чисто техническими сложностями. Такими как расчет процентов, обоснование морального вреда, ссылками на конкретные нормы закона и подзаконных актов и так далее. Доверяйте написание искового заявления о взыскании заработной платы исключительно профессионалам.

Да и любитель может написать, вот только в суде должен быть профессионал. Крючкотворство наших судей довольно известная вещь.

В __________________ районный (городской) суд
(Мировому судье ___________________________)
______________________ области (к, республики)
Истец: ___________________ (ФИО, адрес)
Ответчик: _________________ (наименование организации,
предприятия, учреждения, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
Я работаю _________________ (должность, выполняемая работа) на (в) _______________ (наименование предприятия, учреждения, организации) с "__" _____________ " 19-- (20--) г.
__________________________________________ (указать, каких выплат лишён истец, или размер удержания, произведённый из его зарплаты, и основания (из распоряжения администрации). в чём их неправомерность) .
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. _____ (указать статью Трудового кодекса РФ, которая, по мнению истца, подлежит удовлетворению)
ПРОШУ:
взыскать с ______ (наименование ответчика) в мою пользу ________ руб __ коп.
Приложения:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчёт о причитающейся, по мнению ответчика, сумме заработной платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
5. Копия искового заявления.
Дата Подпись

Чистые на руки. Ровно столько, сколько тебе должны отслюнявить в кассе.

Не используйте готовые образцы, примеры и бланки заявлений, доверьте составление иска компетентному юристу!Как взыскать черную зарплату. Исковое заявление по зарплате. Исковое заявление о взыскании заработной платы.

Никак не отражайте, статья 131 ГПК РФ, устанавливающая требования к содержанию искового заявления не обязывает Вас именовать каким-то образом исковое заявление.

Моя заработная плата не позволяет мне обеспечивать семью всем необходимым для более или менее достойного существования.1. Копия расчетного листа. 2. Расчет моей заработной платы. 3. Копия искового заявления. Дата 2002 г.

Обратитесь с таким вопросом в инспекцию труда. или в суд сходите, в судах есть образцы исков.

Если Вы собираетесь самостоятельно защищать свои права, то с образцами иска можете ознакомиться в суде.о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнениемЧто делать при задержке зарплаты? Виктор. отвечает Надежда Федорова.

Истец - он, ответчик - работодатель. В тексте иска указать, кем работает, с какого времени, какая сумма зарплаты не выплачена и с какого времени. Иск подписать.
Единственное требование - указать конкретную сумму взыскания.

В силу положений статей 4, 22 тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф. ознакомьтесь. http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1112

По месту нахождения ответчика - работодателя

Исковое заявление о взыскании заработной платы. Опубликовал admin - Июль 20th, 2012. Иск о выплате разницы в заработной плате, выплате расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.

Если оформляете исковое заявление, то в районный суд.

Смело обращайтесь в суд общей юрисдикции (городской, районный суд) по месту нахождения работодателя ( у кого работаете). ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предоставляет вам такое право, при этом досудебная процедура (обращение в комиссию по трудовывм спорам (КТС) ) не требуется, так как данная норма ТК РФ предоставляет вам право непосредственно обратиться в суд о рассмотрении индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы.

В суд общей юрисдикции - городской суд или районный. По месту нахождения предприятия или филиала, где Вы работаете.

Исковое заявление на взыскание заработной платы.Периодические задержки зарплаты на предприятии и их выплата раз в месяц в нарушение статьи 136 ТК РФ Сроки выплат зарплаты. носили хроническийОбразцы исков,жалоб,расчетов и обосновании. Добавить комментарий.

Ждать, когда решение вступит в законную силу, получать в суде исполнительный лист ( или судебный приказ-в зависимости от того какое производство у вас было-исковое или приказное) и нести приставам по месту нахождения ответчика для возбуждения исполнительного поизводства.

Главная Вопрос-ответ СУДЕБНОЕ ПРОИЗВОДСТВО Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?Заработная плата - дело святое, но не всегда ее выплачивают вовремя и в полном объеме. Тем не менее, работодатель обязан выплачивать.

Зайдите на сайт районного суда по месту своего жительства, там такие образцы заявлений есть

Работник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании неначисленной заработной платы, оплаты простоя по вине работодателя. В исковом заявлении указал, что работает механизатором, оплата его труда производилась по сдельным расценкам.

А лучше на сайт районного суда, где находится ваша организация, и вообще такие образцы висят на стенде судов, можете смело идти в суд с ручкой и бумагой, а также трудовой, приказом и др. документами которые имеются..

Можно, если ФСС добровольно не оплатит б. л. сначала просите ФСС письменно.

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции по гражданским делам по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы.

В свободной форме

Споры о взыскании зарплаты в пользу работодателя.Предъявление же работником иска о взыскании задолженности по невыплаченной части заработной платы за указанный период составляющий более трех месяцев перед увольнением свидетельствует о том, что между.

Нет. Госпошлина на иск о нарушении трудового законодательства с исца не взымается.

Например, в том случае, если лицо подает в суд иск о взыскании зарплаты или о разрешении другой конфликтной ситуации на месте работы, то как участник трудового спора, истец освобождается от уплаты государственной пошлины.

Нет. А еще подавайте не иск, а заявление о выдаче судебного приказа. Рассмотрят в течение 3 дней без вызова сторон

При обращении в суд о выдаче судебного приказа нужно будет уплатить государственную пошлину (50% от размера искового производства). Имейте это ввиду.
За приказом целесообразнее обращаться, если вы на все 100 % уверены, что реально получить не только решение суда о взыскании зарплаты, но также реально получить с должника эту самую зарплату. Хотя, как писала Наталья Попова, в процедуре приказного производства есть преимущество - все происходит быстро.
если будете обращаться в суд в порядке искового производства за своей зарплатой, госпошлина не уплачивается.

Нет, за все ответит работодатель.

Обычный мировой суд.

По искам к предприятиям других форм собственности - 256 дел, или 58,0 процента. Удовлетворено исков о взыскании зарплаты по 231 делу, или 52,3 процента. Отказано в удовлетворении исков по 64 делам, или 14,5 процента.

Трудовые споры, к коим относится и взыскание ЗП, рассматривает районный суд.

Согласно Статье 23 Гражданского процессуального кодекса Гражданские дела, подсудные мировому судье
1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:
1) дела о выдаче судебного приказа;
2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;
Гражданские дела, находящиеся в производстве мировых судей на день вступления в силу Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ и отнесенные пунктом 3 части 1 статьи 23 (в редакции указанного Федерального закона) к подсудности районных судов, рассматриваются мировыми судьями (статья 3 Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ) .
3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)
Гражданские дела, находящиеся в производстве мировых судей на день вступления в силу Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ и отнесенные пунктом 4 части 1 статьи 23 (в редакции указанного Федерального закона) к подсудности районных судов, рассматриваются мировыми судьями (статья 3 Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ) .
4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства). об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)
Гражданские дела, находящиеся в производстве мировых судей на день вступления в силу Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ и отнесенные пунктом 5 части 1 статьи 23 (в редакции указанного Федерального закона) к подсудности районных судов, рассматриваются мировыми судьями (статья 3 Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ) .
5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
(п. 5 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)
6) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ;
7) дела об определении порядка пользования имуществом.
2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела.
3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.
4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.
Как видно дела о зарплате в компетенцию мирового судьи не входит.
Дела о зарплате рассматривают районные суды.

Пропущен на один день, полагаю стоит задуматься о восстановлении срока, например по уважительной причине.

В иске о взыскании заработной платы с ООО А ввиду пропуска предусмотренного ст.392 ТК РФ срока надлежит отказать л.д.11, 42-43, 72 .Поэтому в удовлетворении требования Ш.Р.Ф. о взыскании зарплаты за данный период необходимо отказать.

Пропущен на 2 дня. попробуй найти уважительные причины, которые помешали тебе подать иск на 3 дня раньше. крепко подумай. их нужно доказать и подай сразу ходатайство о продлении сроков обращения в суд. учти, 3 месяца это с момента когда ты узнала что тебе не выплатили зарплату или дали не все деньги. зарплата 10, значит 11 уже знала. удачи.

В силу ст 107 ГПК РФ Течение процессуального срока установленного Федеральными Законами начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.
Не пропущен.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Отсюда следует, что начало срока исковой давности наступает не дата издания приказа (распоряжения). а день, когда работнику была выдана на руки трудовая книжка. Трудовая книжка выдается под расписку с указанием даты.
Жаль, что Вы не указали причину расторжение трудового договора. Если работодатель был предупрежден о расторжении трудового договора
( расторжение трудового договора по инициативе работника). то в этом случае можно рассматривать вопрос о вынужденных прогулах. Если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, то здесь свои нюансы. Но для этого информации в Вашем вопросе недостаточно. Чтобы не вводить Вас в заблуждение, ответить однозначно здесь не получится.
Слишком много вопросов. Рекомендую ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ в части, Вас касающейся.
Конкретизируйте вопрос внутри.

Работник не платит (ст. 393 ТК РФ) .
работодатель платит (ст. 393 ТК РФ)

Что касается государственной пошлины, исковые заявления о взыскании долгов по зарплате и другим трудовым спорам ею не облагаются.Иск о взыскании долга по договору поставки. Исковое заявление в арбитражный суд, взыскание долга.

• Поставка на учет иномарки - Знаете ли вы о помощи США в индустриализации СССР перед войной? Само собой, исторические решения об индустриализации и т
• Решение суда после дтп - Срок давности решения суда по возмещению ущерба после дтп Так то 3 года, но прервать этот срок может любой мало мальски
• Развод и алименты и общие дети - Розведут если ребёнку 4 месяца.И можно ли получать алименты без развода? Разведут. надо только подать заявление на раз
• Временная регистрация в москов - Из каких областей можно устраиваться на работу в Москву, не имея в Москове или Моск.обл. регистрации Эх, надо поднимать
• Споры о зарплате при увольнении - Куда обращаться, если возник трудовой спор (незаконное увольнение, невыплата зарплаты и т. д.) Статья 29. Подсудность по
• Технадзор госпошлина - Есть всидетельство старое о присвоении квалификации тракториста-машиниста, как получить права на квадроцикл. Дык. там
• Форма заявления наследника о принятии наследства - Нотариус оказалась принимать заявления на принятие наследства по закону, т.к. есть завещание на другого наследника, Пуст
• Дачная амнистия кому выгодна - Что даёт дачная амнистия, и кому выгодно её прикрыть в 2010? Вместо отдыха и грядок сжигание нервов в конторах и трата В
• Узаконить перепланировку квартиры самостоятельно - Как узаконить перепланировку в Казани самостоятельно? Как узаконить перепланировку в Казани самостоятельно? Позвони в БТ
• Правила оформления страхового полиса каско - Каско Осаго Каско) Конечно можно купить полис КАСКО у другой компании. Полис Каско можно приобрести в любой страховой ко

• Поставка на учет иномарки - Знаете ли вы о помощи США в индустриализации СССР перед войной? Само собой, исторические решения об индустриализации и т
• Решение суда после дтп - Срок давности решения суда по возмещению ущерба после дтп Так то 3 года, но прервать этот срок может любой мало мальски
• Развод и алименты и общие дети - Розведут если ребёнку 4 месяца.И можно ли получать алименты без развода? Разведут. надо только подать заявление на раз
• Временная регистрация в москов - Из каких областей можно устраиваться на работу в Москву, не имея в Москове или Моск.обл. регистрации Эх, надо поднимать
• Споры о зарплате при увольнении - Куда обращаться, если возник трудовой спор (незаконное увольнение, невыплата зарплаты и т. д.) Статья 29. Подсудность по
• Технадзор госпошлина - Есть всидетельство старое о присвоении квалификации тракториста-машиниста, как получить права на квадроцикл. Дык. там
• Форма заявления наследника о принятии наследства - Нотариус оказалась принимать заявления на принятие наследства по закону, т.к. есть завещание на другого наследника, Пуст
• Дачная амнистия кому выгодна - Что даёт дачная амнистия, и кому выгодно её прикрыть в 2010? Вместо отдыха и грядок сжигание нервов в конторах и трата В
• Узаконить перепланировку квартиры самостоятельно - Как узаконить перепланировку в Казани самостоятельно? Как узаконить перепланировку в Казани самостоятельно? Позвони в БТ
• Правила оформления страхового полиса каско - Каско Осаго Каско) Конечно можно купить полис КАСКО у другой компании. Полис Каско можно приобрести в любой страховой ко