рекомендация с места работы образец инженер

Другие статьи

Примеры рекомендаций с места работы инженера

cxtomit Примеры рекомендаций с места работы инженера

Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности

Нужен образец характеристики с места работы.

20 июля 2011 г. - Рекомендации по заполению анкеты кандидата. "Авиационное электрооборудование", квалификация по диплому - "Инженер". отчество, Год, число, месяц и место рождения, Место работы (наименование и

Как правильно составить резюме - ХитёрБобёр.ru

4 нояб. 2013 г. - Вы округляете глаза и ставите тортик на место с неприятным осадком. Предпоследнее место работы Это значит, что у меня два (а теперь уже три направления): инженер (радиоэлектронный профиль и примеры стратегий · Как правильно писать жалобу: примеры и рекомендации.

Характеристики и представления: рекомендации по

7 мая 2011 г. - Образец характеристики с места работы · Скачать бланк сотрудника с Образец характеристики рекомендации · Образец

Характеристика с места работы – образец - Delo-ved.ru

22 янв. 2014 г. - Рекомендации с предыдущего места работы · Образцы резюме на. перфекционизм. Профессиональные навыки в резюме (пример)

Как правильно составить резюме и продать себя дорого

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. В зависимости от целей
13 июня 2011 г. - Хорошая рекомендация лишней 3 май 2011 Образец характеристики-рекомендации с места работы. 03-05 7 июн 2010 Цыпленок
В последнее время очень часто для поиска работы предпочитают очень близок к так широко распространенной характеристике с места работы.
9 февр. 2007 г. - Нужен образец характеристики с места работы. P.S.смотрела в инете, но там больше уклон на студентов, практикантов, мало о
До поступления на работу в ООО «Зарница» сменил три места работы: Работал в должностях техника, инженера-технолога, начальника отдела. Вот только несколько примеров, как характеристики с места работы и места

Рекомендация с прежнего места работы

Рекомендация с прежнего места работы. Поможет ли она?

Предъявить на собеседовании характеристику или рекомендацию с прежнего места работы считается хорошим тоном. Но поможет ли рекомендация получить работу? И в каких случаях рекомендация бывает обязательной? С такими вопросами ведущий рубрики нашей газеты обратился к специалистам кадровых служб Москвы. Вот что они рассказали.

Раиса Полякова, директор по персоналу по странам СНГ компании LG Electronics:

Рекомендации с предыдущего места работы – важная часть подбора кандидатов, в первую очередь, на руководящие позиции. Основной вопрос – что считать правильной рекомендацией. Сейчас многие кандидаты готовы предоставить рекомендательные письма от своих работодателей, это постепенно становится частью нашей культуры.

Тем не менее, ни для кого не секрет, что положительное рекомендательное письмо является частью пакета, который работник оговаривает с компанией при увольнении по соглашению сторон. Рекомендательные письма – это интересный документ, но не информативный: из него можно получить некоторую полезную информацию, но невозможно сделать вывод о кандидате. Поэтому в моей практике большое внимание всегда уделяется рекомендациям, которые можно получить от начальника, коллег или подчиненных кандидата, от его клиентов, то есть от людей, которые видели нашего кандидата в реальной обстановке.

Сбор рекомендаций такого рода осуществляет специалист по подбору, директор по персоналу или сотрудники агентства, через которое осуществляется поиск. Рекомендателям задаются вопросы о кандидате по методике поведенческого интервью, то есть их просят привести примеры реальных ситуаций и описать поведение кандидата, принятые им решения, результаты. Такого рода интервью затратные по времени: в среднем нужно около 30 минут. Тем не менее, результат этого стоит. Даже самый благожелательно настроенный рекомендатель при использовании правильной методики постановки вопросов не сможет исказить ситуацию. При изучении соискателя вопросы общего плана рекомендателям опытный рекрутер не задаст. Потому что, задав вопрос «Что вы можете сказать о кандидате?» или вопросы, имеющие оценочную составляющую (сильный/слабый, хороший/плохой, порядочный/непорядочный), специалист по персоналу может попасть в ситуацию, когда его «подведут» к положительному результату.

Сейчас на рынке существуют компании, которые проводят проверку информации, предоставляемой кандидатами (подтверждают дипломы, даты работы в организациях и т.д.). Эти компании, в том числе методично прозванивают предыдущие места работы, собирают рекомендации и готовят отчет для работодателя. Такой подход гарантирует работодателя от неожиданных сюрпризов и улучшает качество подбора персонала. Согласие кандидата – обязательное условие.

Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru:

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел опрос работодателей и соискателей. Судя по данным опроса, рекомендации весьма важны для работодателей и для соискателей. 18 процентов работодателей требуют рекомендации от всех потенциальных сотрудников, ещё 55 процентов – только от претендентов на определённые позиции (руководящие должности и позиции, подразумевающие материальную ответственность). Для 27 процентов представителей компаний наличие рекомендаций не является обязательным условием. По их словам, «человека можно узнать, задавая ему различные вопросы при личной встрече». Более половины (57 процентов) работодателей признаются, что при прочих равных отдадут предпочтение специалисту, предоставившему рекомендательное письмо. Аргументы при этом приводят такие: «Так надёжнее», «Готовность дать номер телефона бывшего руководителя говорит о многом», «Это существенный фактор при принятии решения».

В свою очередь 29 процентов работодателей считают, что отсутствие рекомендаций у соискателя не делает его менее конкурентоспособным, и объясняю это так. «Ситуации бывают разные: к примеру, что-то не поделили с руководителем. Но это не значит, что человек – плохой специалист». «Могу не обратить внимания даже на плохие рекомендации. У меня богатый опыт, я доверяю своей интуиции». «Рекомендация ещё ни о чем не говорит».

Что же касается самих соискателей, то рекомендательным письмам они придают заметно меньшее значение. Так, 68 процентов респондентов никогда не брали рекомендации у своих бывших руководителе: «Не было необходимости», «Всегда устраивалась по знакомству», «Правдивых рекомендаций в природе не существует».

Получали рекомендации с предыдущих мест работы 22 процента россиян. При этом более трети из тех, кто просил своё руководство о подобной услуге (37 процентов), уверяют, что рекомендации помогли им в поиске новой работы. По словам 2 процентов опрошенных, бывшее руководство отказало им в предоставлении характеристик. Ещё 8 процентов участников опроса постеснялись их попросить.

Владимир Якуба, старший партнер кадровой компании Tom Hunt:

Хорошо составленное резюме, успешно пройденное интервью - это почти 90 процентов успеха, который чаще всего зависит от соискателя. Но при всем при этом, редкого специалиста по персоналу не посещает мысль навести справки о потенциальном сотруднике на его предыдущей работе. Искушение снять трубку и получить «объективную» информацию о будущем сотруднике велико. И это понятно - рекомендации позволяют прояснить неясные моменты в резюме. Если НR-менеджер или рекрутер сомневаются в правдивости слов соискателя, в истинных причинах смен мест работы, то рекомендации с прежнего места работы помогут развеять все сомнения. Если у соискателя нет опыта работы, то на новом месте работы информацию о вас могут получить из деканата, от преподавателей, которые лично знают вас.

Нередко соискатель предполагает, что его прежней работой будут интересоваться. Чтобы у специалиста по персоналу не возникло желание изучать трудовую биографию после собеседования, можно заранее попросить об этом службу безопасности на новом месте работы. Полезно будет также указать в своем резюме прямые контакты статусных людей, в которых вы можете быть уверены. В тех случаях, где рекомендации обязательны, я бы посоветовал подготовить три рекомендации - от одного из руководителей с текущего места работы, от руководителя с прошлого места работы и рекомендацию специалиста по персоналу с текущего места работы. Здесь уже сработает профессиональная близость - если вам доверяет человек из «моей» сферы, значит вы действительно чего - то стоите.

Мой совет – готовьте и берите с собой на собеседование рекомендательные письма. Пусть они остаются в вашем портфеле, но доставать и показывать их нужно только в том, случае, если вас об этом попросят. Как показывает практика, это бывает примерно в 15 – 20 процентах случаев. Пусть рекомендательные письма будут вашим дополнительным козырем в рукаве – не более того.

Андрей Алатин, генеральный директор рекламного агентства «MEDIA AID»:

Принимая на работу нового сотрудника, руководитель фирмы или специалист по кадрам постарается как можно более полно изучить соискателя рабочего места. Кого-то из работодателей устроит ваша трудовая книжка. Кто-то может попросить вас показать образцы ваших работ. Но в любом случае, при прочих равных условиях работодатель отдаст предпочтение тому соискателю, у кого есть объективные и достоверные рекомендации.

Если рассматривать все виды рекомендаций, то лучшая из них – даже не письменная, а устная. Это когда один бизнесмен в беседе с другом или коллегой скажет: «Есть у меня один высококлассный профессионал, которого не хотел бы терять. Но он по уважительной причине вынужден оставить мою фирму. Могу тебе рекомендовать его, запиши телефон…».

Но, поскольку такие случаи редки, а рекомендации существенно увеличивают шансы найти приличное рабочее место, в резюме можно указать, что у вас есть рекомендации и прийти на собеседование с рекомендательными письмами. Будет замечательно, если в рекомендательном письме будет указана ваша должность, соответствующая записи в трудовой книжке. В отдельном абзаце надо перечислить ваши лучшие деловые качества. Доверие к рекомендации намного возрастет, если ниже подписи руководителя компании будет стоять заверенная печатью подпись руководителя службы по персоналу, и будут указаны телефоны.

Бывает и так, что соискатель успешно прошел собеседование и без рекомендации, но специалист по персоналу просит подождать с ответом. Это будет означать, что вам либо откажут, либо вас будут проверять дополнительно. В этом случае не лишним будет поинтересоваться – стоит ли принести на очередную встречу рекомендацию с прошлого места работы. Довольно часто кадровики на это предложение охотно соглашаются.

Сергей Долгов, директор по развитию агентства интегрированных коммуникаций SocialCraft:

Рынок информационных и компьютерных технологий, на котором работает наша компания, развивается невероятными темпами. Средства интернет-коммуникаций меняются ежедневно, появляются новые инструменты. В таком колоссальном потоке информации могут ориентироваться только специалисты творческие, постоянно работающие над собой. На мой взгляд, лучшей рекомендацией для специалистов творческих профессий являются его успешно завершенные работы. Для начинающей актрисы лучшими рекомендациями будут опубликованные в СМИ высокие оценки театральных критиков. Лучшей рекомендацией для фотомодели будет победа в престижном конкурсе красоты. Для программиста, журналиста, дизайнеров и людей других творческих специальностей визитной карточкой послужат их портфолио.

Но если в СМИ нет информации о ваших успехах на прошлой работе – смело просите у ваших прежних начальников письменные рекомендации. Нередко бывает и так, что уважающий вас бывший начальник сам скажет: «Напишите о себе хороший текст, а я подпишу…». В этом случае рекомендация будет хорошо смотреться на фирменном бланке с живой подписью Вашего начальника и его телефоном. Впрочем, если у соискателя появится искушение показать липовую рекомендацию, опытный рекрутер может не только позвонить по указанному телефону, но и перепроверить – действительно ли такая фирма есть, и работает ли там начальник с такой фамилией.

Отдельно надо сказать о тех должностях и профессиях, которые требуют не только рекомендаций, но и проверки службами безопасностей. Поэтому наивно надеяться, что соискателя в секретную спецслужбу возьмут лишь из-за его накачанных бицепсов. Таких сотрудников проверяют, как говорится, «до седьмого колена». Соискателям, желающим получить работу в банковской сфере, также не обойтись без рекомендаций. Но какими должны быть эти рекомендации – это решает работодатель.

Если соискатель ищет работу впервые, и рекомендации взять негде, я бы посоветовал честно сказать об этом, и заявить о готовности пройти стажировку. Если опыт работы есть, то не постесняйтесь рассказать о ваших наиболее сильных деловых качествах.

Уважаемые представители кадровых служб Москвы!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, обращайтесь по электронному адресу an-ross2006@yandex.ru к ведущему рубрики Андрею ЗАХВАТОВУ

Характеристика программиста

Характеристика программиста

Столкнулся с такой вот проблемой, надо мне написать на себя характеристику для военкомата с места работы, может у кого есть примеры, я без понятия что туда писать.
Пришлите плиз на мыло, или ссылочку на сайты где можно это поспотреть

Краткая характеристика программиста-фаната и руководство к применению.

Объединяет в себе несовместимые качества.
Ленив, суетлив, вальжен, неопрятен, невнимателен, сосредоточен.
Любимой одежды нет. И никакой другой одежды тоже нет. Только та, что на нем.
Живет около компьютера. На культурные мероприятия ходит в Интернет.
Лица ни бывшей жены, ни детей, ни любовницы не помнит. Легко может назвать Катю - Зямой, Олю - Зайкой_с_хвостиком. Хорошо запоминает айпи и порты, но не в состоянии запомнить простенький номер телефона. Про интимную жизнь читал в Интернете. В постели не бывает. Если хотите от него чего-нибудь добиться - насилуйте его не тратя лишних слов.

Наименовоние: Иван Иванович Иванов (1 шт.)

Версия: 1.0
Дата сборки: 31.05.1978
Характеристика:
функции Есть/пить, Есть/пить наоборот, звук по первым двум пунктам

Апгрейд №1 до версии 1.0.1: 01.09.1985
Характеристика:
Добавлена возможность читать, писать на разных носителях.

Апгрейд №2 до версии 1.0.2: 01.09.1995
Характеристика:
Расширена возможность читать, писать на разных носителях.

Апгрейд №3 до версии 1.0.3: 01.09.2000
Характеристика:
Введена в интенсивную эксплуатацию возможность читать, писать на разных носителях.

Характер скверный, нордический. Не женат.

Даунгрейд №х до версии 1.0: 01.09.20хх
Характеристика:
функции Есть/пить, Есть/пить наоборот, звук по первым двум пунктам

Обратись с кадровичке.

Вот пример моей:

Дана: Гаврилюк Александру Борисовичу.

Гаврилюк Александр Борисович, на протяжении трудового стажа в институте программных систем, показал себя грамотным специалистом. Добросовестно относится к работе, способен справляться со сложными заданиями. Постоянно занимается самосовершенствованием и повышением своего уровня знаний. Способен заниматься самостоятельным исследованием проблемы и находить оригинальные способы ее решения. Обладает аналитическим складом ума и развитой интуицией. В коллективе пользуется уважением.

Отличник боевой и политической подготовки;
Среди сослуживцев пользуется заслуженным авторитетом;
Военную и государственную тайну хранить умеет;
Морально устойчив;

Если вспомню - ещё допишу.

Soft © - это же на инженера. может вы инженер?:)

Морально устойчив. хотя физически здоров
:)

Может тебе нужна такая характеристика, чтобы в военкомат не пустили?

> Может тебе нужна такая характеристика, чтобы в военкомат
> не пустили?

Да, ты не стесняйся, обращайся. Отчего не помочь хорошему человеку. )

Настоящая характеристика дана сотруднику ООО "Вася, Вася и Ко" <ФИО сотрудника> для предъявления в Компетентные органы.
Данный сотрудник был принят на работу в Компанию <Дата> на должность Инженер-программист I категории. Его работа в Компании сопровождалась карьерным ростом и повышением заработной платы. Назначен на должность Инженер-программист диетический <Дата> (далее отражаются все карьерные продвижения). С <Дата> по настоящее время работает в компании в должности <Должность>. За время трудовой деятельности в Компании проявил себя как высококвалифицированный и профессиональный сотрудник. <ФИО> в своей профессиональной деятельности всегда ответственно подходил к претворению в жизнь постановлений Президента и Правительства Российской Федерации, а также распоряжений руководства Компании. В общественной деятельности (корпоративные вечеринки) показал себя малопьющим и аккуратным сотрудником, пользуется заслуженным уважением сослуживцев.
Обладает выдержанным и спокойным характером, бережно относится к имуществу Компани (ни разу даже стакана не разбил). Умеет хранить Коммерческие Секреты компании.
Компания удовлетворена работой <ФИО сотрудника>, считает его <На выбор> (важным, значимым, ключевым, жить без него не можем, и тд) сотрудником, рассчитывает и надеется на дальнейшие трудовые отношения с <ФИО сотрудника> (попробуете забрать - ухи оборвем!). В случае, если у Вас возникнут дополнительные вопросы, просим обращаться в <Наименование организации> по телефону <Телефон>.

PS. То, что в скобках - можно выкинуть.

serge35 (12.04.04 14:05) [8]
Тогда Морально не устойчив. физически не здоров
Но не навредить бы

Настоящим сообщаем, что Иванов Иван Иванович работал в ООО"ХХХ" в течение последних Х лет (месяцев) и закончил свою работу с наилучшими рекомендациями.
ООО "ХХХ" является фирмой по поставке продуктов питания и одним из ведущих поставщиков на московском рынке.
Г-н Иванов Иван Иванович работал в ООО "ХХХ" в должности начальника отдела технического обеспечения. В круг его обязанностей входили: техническая поддержка функционирования компьютерных сетей, оказание помощи пользователям.
В своей должности Иванов И.И. работал под непосредственным руководством ххх.
Считаем, что г-н Иванов И.И. внес большой вклад в развитие нашей фирмы, а именно. (здесь можно перечислить Ваши основные достижения).
В качестве основных достоинств г-на Иванова хотелось бы отметить его фундаментальную техническую подготовку, высокий уровень ответственности за порученное дело и способность быстро разбираться в сложных технических проблемах.
В ходе своей работы в ООО "ХХХ" г-н Иванов проявил себя как инициативный сотрудник, болеющий за интересы фирмы и прекрасно контактирующий с коллегами.
В заключение, от себя лично, хотел бы отметить, что получил большое удовольствие от работы г-ном Ивановым. Я высоко ценю его сочетание динамичности, профессиональной культуры и умения работать в команде.

Генеральный директор
ООО "ХХХ" Петров И.И.

01.января 2003 года

>. и закончил свою работу.

а почему так, Вы парня уже в армию отправили. )

Не замечен, не учавствовал, не состоял, не писал, не запускал, не посещал, не пил, не болтал и в конце концов не работал - вобщем, настоящий разведчик :-).

> RDen (12.04.04 14:35) [13]
> >. и закончил свою работу.

Корректнее, конечно, будет "закончил свою трудовую деятельность в вышеозначенном ООО" :)

похоже автор сабжа уже служит

Извините, выбегал на обед, насчет военкомата, то идти в армию прийдется точно(с июня на год), хочу вот только попасть по своей специальности (инженер-программист), хотя не думаю что там очень пригодятся навыки ООП.

> serge35 (12.04.04 13:10) [3]
> Обратись с кадровичке.

Уже обращался она у нас новая ни разу не писала ни одной характеристики

то идти в армию прийдется точно(с июня на год), хочу вот только попасть по своей специальности (инженер-программист), хотя не думаю что там очень пригодятся навыки ООП.

Не боись, тебя в момент "перекупят", будешь "секретуткой" в штабе каком-нить сидеть.
А что касаетя "по-специальности" - это ты брось. Кто же срочнику программу писать доверит? Или архив с базами? Это же высшие уровни секретности, оно тебе надо?
Лучше Lexicon и MultiEdit вспоминай (или изучай), а также работу в DOS-е.

Большое спасибо всем кто на полном серьезе пытался помочь, надо вот теперь из всего этого выделить то что действительно можно было бы впихнуть им

Quadro Pro ещё, была такая дрянь, типа Excel, под ДОСом запускалась.

Если совсем без шуток, то
Nikolay M. © (12.04.04 14:29) [12]
И про физические данные - ни слова. Никаких спортивных титулов, званий, если права есть - не указывай. И с собой не бери.

Всем спасибо, если у кого есть готовые характеристики скиньте плииз на мыло, у меня рабочий трафик вот-вот закончится :(

> Lexer © (12.04.04 15:22) [17]
> Уже обращался она у нас новая ни разу не писала ни одной
> характеристики

Ну надо ж когда-то начинать :)

> Ну надо ж когда-то начинать :)

Не, только не с меня :)

А вообще - забей на этот военкомат, характеристики, анализы, фотографии, справки и прочую мутотень. Если ИМ надо, то ОНИ тебя и так заберут. В своё время я так и поступил. Всё равно до присяги раза по 3 всю эту канитель пришлось проходить.
Лучше наслаждайся оставшейся свободной жизнью!

А еще можно устроиться в ПВО - мышкой на мониторе цели скалывать.
Тебя в армию с любой характеристикой заберут.
Хорошая характеристика - бич для любого командира. У офицеров она вызывает признак удушья.
А вот если написать - неоднократные приводы в милицию, мелкое хулиганство, участие в массовых беспорядках, незаконченное среднее образование, отсутствие семейного воспитания - тогда совсем другое дело, таких в армии любят, особенно любят их перевоспитывать и ставить на ноги. Будут занятия проводить, лекции по политподготовке читать, а те, кто с хорошей характеристикой - те в это время будут укладывать фундамент на очередной даче.
Это не шутка.

Пока вот что набросал:
Настоящая характеристика дана сотруднику ООО "КИТ-Лаборатория" Цыганкову Алексею Александровичу.
Данный сотрудник был принят на работу в Компанию в мае 2002 года на должность Инженер-программист. За время трудовой деятельности в Компании Цыганков Алексей Александрович показал себя грамотным спе-циалистом. Добросовестно относится к работе, способен справляться со сложными заданиями. Постоянно занимается самосовершенствованием и по-вышением своего уровня знаний. Способен заниматься самостоятельным ис-следованием проблемы и находить оригинальные способы ее решения. Обла-дает аналитическим складом ума, развитой интуицией, выдержанным и спо-койным характером.
В ходе своей работы в ООО " КИТ-Лаборатория " Цыганков Алексей Александрович проявил себя как инициативный сотрудник, болеющий за ин-тересы фирмы и прекрасно контактирующий с коллегами.

> Lexer © (12.04.04 16:20) [27]

Ну все. Укладка фундамента тебе обеспечена :)

Ну и куда эта характеристика? В армию или на новое место работы?
В армии не нужны "Самостоятельное исследование проблемы и находить оригинальные способы ее решения".
От тебя любой командир откажется.

> прекрасно контактирующий с коллегами

Не звучит. Лучше что-нибудь про "участие в жизни коллектива" :)

Пока есть время, качай мышцы спины, рук, ног, шеи, короче делай все, что сокращает количество извилин в голове.

Да, что-то запямятовал, что это для военкомата, туда можно и не стараться особо :)

[31] - может просто с 5 этажа несколько раз головой вниз об асфальт. ) Если выживешь, то кол-во извилин резко сократится.

Только не надо писать "пользуется доверием коллектива".
А вообще обратись к кадровичке, пусть сама характеристику пишет. Ей за это деньги платят.

> Nikolay M. © (12.04.04 16:24) [30]
> Лучше что-нибудь про "участие в жизни коллектива"

"прекрасно участвует в жизни коллектива. Не пропустил ни одной корпоративной вечеринки"
:)

> "прекрасно участвует в жизни коллектива. Не пропустил ни
> одной корпоративной вечеринки"

ага, так и есть, а еще устроил чемпионат по теннису с Русским Радио

Да, с сотрясением нормально, можно сразу в санчасть закосить.
А там глядишь все вакантные места у тумбочки и по заливке фундамента займут, будешь спокойненько метелочкой листья на территории госпиталя подметать.

Вот только про теннис не надо, сразу будешь Маратом Сафиным.

> serge35 (12.04.04 16:33) [37]

Или Кафельниковым. Заставят гальюны драить, че доброго
:)

А на самом деле я бесконечно добрый, феноменально умный, чертовски привлекательный, необычайно работоспособный, кристально честный, очень талантливый, невероятно перспективный и не по годам развитый, легендарно сильный, крайне интелегентный, ниописуемо чувственный, бесспорно положительный, ФАНТАСТИЧЕСКИ СКРОМНЫЙ человечище!

> Вот только про теннис не надо, сразу будешь Маратом Сафиным.

За мячиками генералам на дачах бегать. )

> будешь спокойненько метелочкой листья на территории госпиталя
> подметать.

Первый снег по утру вилами.

> clickmaker © (12.04.04 16:30) [34]
> "прекрасно участвует в жизни коллектива. Не пропустил ни
> одной корпоративной вечеринки"

Видел трактат, как нужно читать резюме?
Что-то вроде
"Трудолюбив = Пытается бороться с ленью и послеобеденным сном"
:)

> За мячиками генералам на дачах бегать. )

Вряд ли. Тренером назначат. И не дай боже если генерал проиграет.

> > За мячиками генералам на дачах бегать. )
> Вряд ли. Тренером назначат. И не дай боже если генерал проиграет.

Тогда уж лучше написать "1-й юношеский разряд по литрболу". Этот вид спорта генералам точно понравится.

> прекрасно контактирующий с коллегами

http://www.nomad-web.com/?a=9-200307170004

Пусть кадровичка пороется в архивах - там наверняка остались характеристики новобранцев.

А еще лучше - поройся вместе с ней. Может, ей понравицца, и она напишет тебе характеристику.

На что парня толкаете? Может он хочет пойти служить девственно чистым!

>Может, ей понравицца, и она напишет тебе характеристику.
И в армию не заберут.

> serge35 (12.04.04 17:28) [46]
> На что парня толкаете? Может он хочет пойти служить девственно
> чистым!

Лучше быть в курсе. В армии всяко бывает.

Да, особенно с поварихами и медичками.

Не пужайте парня! К нам на сборах подкатывал зам. нач. РЭБ ЛенВоен округа, приглашал в ген. штаб на дворцовую. Ему нужен был программист, со знанием. короче перечислил на 500$ не меньше, а офицеру денежное довольствие около 3000р. Ес-но по собственной воли никто не пошел.

Память: 0.85 MB
Время: 0.1 c

Образец резюме инженера

Пример резюме инженера

Адрес: место проживания: г. Минск, ул.

Немига д. 3 кв. 5

Работа в активной развивающейся компании, в динамичном коллективе. Иметь возможность обучаться и совершенствовать свои профессиональные навыки, развивая их в практических реализованных проектах. В настоящий момент моей профессиональной деятельности интересует продолжение получения опыта в области информационных технологий. Хотелось бы повысить свой профессиональный уровень и применить накопленный опыт. В подтверждении предоставленных данных могу предложить рекомендации.

Высший Государственный колледж связи, факультет электросвязи, специальность – «Техник по телекоммуникациям. Линейно-кабельные сооружения».
Время обучения: 2007-2010

Белорусский Государственный Университет Информатики и Радиоэлектронике (БГУИР), факультет «Заочного обучения», - «Системы радиосвязи, радиовещания и телевидения»

Время обучения: 2010 -продолжаю обучаться.

Сертификат: AMP ACT I
Иностранный язык: английский начальный уровень ( чтение технической документации).

Опыт работы:
Места работы, начиная с последнего.

1 «НТЦ Атлас» Беларусь, г. Минск, ул. Мельникайте 4 www. atlas. by

Период работы: с 14.02.2011-продолжаю работать.

О компании: «НТЦ Атлас» является системным интегратором и предлагает для клиентов комплексные решения в области информационных технологий, телекоммуникаций и информационной безопасности.

Сфера деятельности компании: мультисервисные сети, разработка прикладного программного обеспечения;

Должность: Техник отдела специальных исследований и технической защиты информации, техник 2-й категории отдела строительства специальных сетей и систем связи, техник 1-й категории отдела строительства специальных сетей и систем связи, инженер отдела строительства специальных сетей и систем связи.

2. ЗАО «Второй национальный телеканал» Беларусь, г. Минск, ул. Коммунистическая, 6 220029. тел. (017) 2906672, www. ont. by

Период работы: с 28.06.2010 -14.02.2011

О компании: ОНТ зарегистрировано решением Минского горисполкома от 19 марта 2002 года. Программная политика ОНТ основывается на сочетании высококачественного лицензионного продукта с телевизионным контентом собственного производства.

Сфера деятельности компании: Вещание ОНТ представляет собой лучшие мировые телевизионные проекты, фильмы и сериалы, программы максимально интересные и важные для белорусского зрителя, оперативные новости. Должность: Техник по телевизионному оборудованию

Личные качества
коммуникабельность, организованность, грамотная речь, требовательность, добросовестность, уверенность, активная жизненная позиция.

Дополнительные особенности
•Быстро настраиваюсь на любую задачу, ориентированность на скорейшее решение любых вопросов; быстро адаптируюсь к различным сферам деятельности

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание