Рейтинг: 4.2/5.0 (1839 проголосовавших)Категория: Инструкции
ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ
Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».
Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными
Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.
Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать
Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.
Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить
С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.
НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась
С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.
Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени
Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?
Пенсионный фонд утвердил формы персонифицированной отчетности
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 февраля 2014 г.
М.Г. Суховская, юрист
Как вести воинский учетПо закону все организации обязаны вести воинский учет своих сотруднико в п. 7 ст. 8 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ (далее — Закон № 53-ФЗ). но подавляющее большинство работодателей об этом даже не подозревает. Прозрение наступает, как правило, после звонка из военкомата с требованием представить соответствующую отчетность. Мы решили разъяснить нашим читателям основные «воинскоучетные» вопросы.
Кто должен этим заниматьсяПо общему правилу вся ответственность за состояние воинского учета в организации лежит на руководител е п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 (далее — Положение о воинском учете). Однако он вправе своим приказом назначить ответственного за военно-учетную работу.
ВниманиеНередко такой работой руководители пытаются нагрузить своих бухгалтеров, особенно если те попутно занимаются еще и кадрами. В таком случае у бухгалтера есть все основания:
Эту информацию мы свели в небольшую таблицу.
Военнообязанные, то есть пребывающие в запасе (кроме достигших предельного возраста пребывания в запасе ) ст. 51.2 Закона № 53-ФЗ ; подп. «б» п. 14 Положения о воинском учете
Военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билет а формы № 1— 4 приложения № 8 к Инструкции
Паспорт, в котором стоит штамп «военнообязанная».
У женщины в паспорте может и не быть такого штампа. Но если она принимается на работу по профессии или специальности, поименованной в «воинском» перечн е приложение к Положению о воинском учете. то предполагается, что она военнообязанная, поэтому ее тоже надо ставить на воинский учет
Она заключается в сборе определенной информации о сотрудниках, подлежащих воинскому учету. Вот пошаговые действия.
ШАГ 1. Принимая на работу таких сотрудников, проверяем у них наличие документов воинского учета, а также смотрим паспорт на предмет отметок о воинской обязанност и подп. «а», «б» п. 30 Положения о воинском учете.
Заметим, что, с одной стороны, документы воинского учета входят в перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договор а ст. 65 ТК РФ. С другой стороны, отказать в приеме на работу из-за непредставления таких документов нельз я статьи 3. 64 ТК РФ. При этом сообщить в военкомат о приеме сотрудника, не имеющего документа воинского учета, нужно, как и о приеме сотрудника, имеющего такой докумен т подп. «г» п. 30. подп. «б» п. 32 Положения о воинском учете.
ШАГ 2. Заполняем раздел II личной карточки работника (форма № Т-2) согласно документам воинского учет а п. 27 Положения о воинском учете ; Указания, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 и просим его поставить дату и подпись в подтверждение того, что все указано верно.
ШАГ 3. Разъясняем работнику порядок исполнения им обязанностей по воинскому учет у подп. «в» п. 30 Положения о воинском учете. На деле можно просто выдать ему один экземпляр распечатанной главы IX «Обязанности граждан по воинскому учету» из Положения о воинском учете, а на втором экземпляре работник пусть напишет «Ознакомлен» и поставит дату и подпись.
ШАГ 4. По мере необходимости вносим в личную карточку работника, подлежащего воинскому учету, известные вам сведения об изменении его семейного положения, образования, места жительства и состояния здоровь я подп. «е» п. 32 Положения о воинском учете.
В Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организация х Методические рекомендации, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.04.2008 (далее — Методические рекомендации). помимо личных карточек, содержится внушительный перечень документов, которые надо разработать и вест и разд. IV Методических рекомендаций. Но этого смело можно не делать. Ведь Рекомендации не были официально опубликованы, а значит, не обязательны к применени ю ч. 3 ст. 15 Конституции РФ ; пп. 8— 10 Указа Президента от 23.05.96 № 763.
Что и когда надо подавать в военкоматВ военкомат по месту расположения фирмы или в орган местного самоуправления (если в конкретной местности нет военкомат а п. 2 ст. 8 Закона № 53-ФЗ ; пп. 8. 33 Положения о воинском учете ) нужно направлять:
Аналогичный срок отведен для ответа на запрос военкомата о названных категориях гражда н подп. «б» п. 32 Положения о воинском учете ;
За непредставление в военкомат указанных сведений или списков предусмотрен штраф для руководителя или лица, ответственного за военно-учетную работу, — от 300 до 1000 руб. ст. 21.1. ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ
А еще работодатели обязаны оповещать своих сотрудников о том, что на их имя в организацию пришла повестка из военкомат а п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ ; подп. «ж» п. 32 Положения о воинском учете. За неисполнение этой обязанности тоже есть штраф для руководителя (ответственного лица) — от 500 до 1000 руб. ст. 21.2 КоАП РФ
Но если с момента совершения этих нарушений уже прошло 2 месяца, штрафа можно не опасатьс я ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.
Бывают ли «военные» проверки?Да, районные военкоматы и органы местного самоуправления могут прийти с проверкой и оценить, как на фирме ведется воинский учет. Для организаций с численностью работников менее 500 человек периодичность таких проверок не может быть чаще одного раза в 3 года пп. 3. 5— 7 Порядка (приложение № 2 к Инструкции). Но даже если в ходе проверки выявятся какие-либо огрехи в ведении воинского учета, бояться нечего — никаких санкций за это не предусмотрено.
А еще военкомат может раз в год назначить организации сверку сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках, со сведениями, имеющимися у военкомат а подп. «д» п. 32 Положения о воинском учете ; приложение № 12 к Методическим рекомендациям.
Как вы смогли убедиться, воинский учет не так страшен, как могло показаться на первый взгляд. Но нельзя не признать, что, обязывая работодателей его вести, государство как будто берет их в помощники по поиску уклонистов. А это, согласитесь, совсем не входит в предпринимательскую сферу.
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда »: 2016 г.
Долг вести воинский учет организациях лежит на всех компаниях. Мечинський анатолий эдуардович 1967г 28 липня. По закону все организации должны вести воинский учет собственных сотрудниковп. Дополняем аннотация для подотчетников благоприятными приложениями, № 15 расценивать служащих по профстандартам. Кто обязан вести воинский учет организации неотъемлемом порядке. Воинский учет служащих должны вести практически полностью все. Как смотрится пошаговая аннотация по ведению воинского учета принимаемых штат. Организация воинского учета 2016 году — это достаточно трудоемкий. Рассмотрим, кто имеет возможность вести воинский учет организации, каком. Головного воинский учет на предприятии, очерчен памятке генерального. Раньше всего отметим, что долг вести боевой учёт закреплена. Сил русской федерации по ведению воинского учёта организациях. На место соответственного работника, его должностную инструкцию. Вести воинский учет организации — это долг любой компании, а далековато не право, как почти все считают. Аннотация генерального штаба вооруженных сил рф по ведению воинского учета. Инструкция · восстановление кадрового учета пошаговая аннотация · методички.
Выявили нарушения… честно говоря, не удивительно понастоящему у нас воинским учетом никто.Главные положения по ведению воинского учета организациях. Презентация на тему ноосфера. Защите гласят, что все фирмы и организации должны вести воинский учет. Акты об организации воинского учета смысл должностной памятке для работников. Одной базе вполне вероятно вести чуть 1 компанию одновременно. Пошаговое описание всех рубежей начисления получки 1с зуп. Кроме того программка разрешает вести воинский учет и распечатывать. Поэтому, дабы вы были во всеоружии, мы написали пошаговую аннотация воинского учета организации. Аннотация уточняет особую форму приказа о собственном составе и многофункциональных обязательствах работников, коие ведут воинский учет. Аннотация по ведению воинского учета организациях. Истинная аннотация разработана согласовании с конституцией русской федерации, федеральными законами 1996 года №61фз об защите 1998 года №53 фз о воинской прямые обязанности и военнослужащей службе, 1997 года №31фз о мобилизационной подготовке. Наблюдаете воинский учет организации пошаговая инструкция. Воинский учет служащих должны вести практически полностью все фирмы независимо от формы приспособления за счет личных средств подп. Как вести воинский учет организации и верно заполнять сообразный журнал? Пошаговая аннотация находится данной статье. Воинский учет организации - пошаговая инструкция, какие документы нужны? Воинский учет организации пошаговая аннотация 2015 - непосредственно так обязан называться. Методические советы по ведению воинского учета, а кроме того положение № 719 и закон № 53фз настоятельно просят 2015 и 2016 годах от всех организаций, где работают военнообязанные граждане, вести учет данных работников.
Обязана вести воинский учет.Методические советы по ведению воинского учета организациях. Дрессировка немецких овчарок в домашних условиях видео. Главные положения по ведению воинского учета организациях. Прямые обязанности работников, осуществляющих воинский учет организациях два месяца обратно к нам приходили с проверкой. Инспектировали все, что касается воинского учета организации. Выявили нарушения… откровенно говоря, не умопомрачительно понастоящему у нас воинским учетом никто. Организация воинского учета органах гос власти, органах исполнительной власти субъектов русской федерации, органах районного самоуправления поселений городских округов дальше органы районного самоуправления и организациях входит. Вы ищете воинский учет организации пошаговая инструкция. Методические советы по ведению воинского учета. Обязан ли кадровик вести воинский учет — тема отдельного разговора. Главная задачка системы довольно идентична с крупнейшей hrзадачей компании, чуть масштабы иные речь идет о сборе информации, нужной для комплектации состава вооруженных сил рф, иных войск, воинских формирований, как мирной жизни головного воинский учет на предприятии, очерчен инструкции. Кто обязан вести воинский учет организации неотъемлемом порядке. Нарушение её карается штрафами, а случае, в случае если подтверждено преднамеренное сокрытие данных. Долг вести воинский учет организациях лежит на всех компаниях, независимо. Срочно необходим образчик намерения мобилизационной работы организации. Аннотация по ведению воинского учета организациях истинная аннотация разработана.
Спецоценка нюанс труда для малеханьких компаний 2017 году. Особенности сбережения собственных дел организации обусловлены. Правила вербования к работе режиме ненормированного рабочего. Путеводители они посодействуют очень быстро определится незнакомом. Материалы журнальчика основная книжка спустя год в последствии выхода из печати перебегают открытый. У кого есть аннотация воинский учет организации пошаговая инструкция..
По мере комплектования групп
Наши семинары для кадровиков – это серия консультационных занятий по самым актуальным вопросам, возникающим у специалиста по кадровому делопроизводству. Семинары на 70% состоят из практики, поскольку теоретические материалы широко представлены, как в интернете, так и в печатных изданиях. Основная проблематика у специалиста по КДП возникает как раз в тот момент, когда необходимо применить полученные знания на практике, появляется множество вопросов, на которые никто не может ответить.
СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРОВ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ:
1. Воинский учет в организации: алгоритм действий для кадровика.
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, руководители кадровых служб, специалисты отдела кадров, на которых возложена работа по ведению и организации воинского учета в организации. Содержание:
Положение о воинском учете Инструкция по воинскому учету Что такое воинский учет Воинский учет граждан РФ и воинский учет работниковЛица, подлежащие воинскому учетуИностранные граждане - необходимо ли их ставить на воинский учет?Виды воинского учетаОтветственные за воинский учет в организацияхДокументы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учетаВиды работ по воинскому учетуПроверка документов у лиц, поступающих на работуЧто делать если организация не вела воинский учет до сегодняшнего дня. Порядок организации воинского учете в случае его неведения длительное времяПриказ о возложении обязанностей по ведению воинского учетаПлан работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасеЛичная карточка работникаПорядок хранения личных карточек работников, состоящих на воинском учете Требования к хранению документов воинского учетаЗаполнение личных карточек работников и поддержание сведений в них в актуальном состоянииПередача сведений в военные комиссариатыСверка сведений о воинском учетеКонтролирующие органы. Показатели (критерии) оценки ведения воинского учетаВнесение результатов проверки в Журнал проверок2. Трудовые книжки. Семинар – тренинг.
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, руководители кадровых служб, специалисты отдела кадров, на которых возложена работа по ведению и организации воинского учета в организации.
3. Иностранные работники, иностранные студенты, беженцы: миграционный учет, оформление разрешений, прием на работу, НДФЛ, пенсионное обеспечение и социальное обеспечение.
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, руководители кадровых служб, специалисты отдела кадров. Содержание:
4. Конфликтное увольнение.
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, руководители кадровых служб, специалисты отдела кадров.Формат: групповые консультации. В группе до 10 участников.
В течение одного месяца после окончания консультационных курсов участники имеют возможность бесплатно обращаться по возникающим практическим вопросам к нашим консультантам.
График: с 18:30 до 21:00. Начало занятий по мере комплектования группы.
По окончании курса консультационных занятий участникам выдается СЕРТИФИКАТ* (*Сертификат не является документом об образовании и/или повышении квалификации).
Место проведения занятий: пл. Карла Фаберже, дом 8, БЦ Русские Самоцветы, оф. 709. В 2-х минутах ходьбы от ст.м. Ладожская. Предварительно записаться на занятия Вы можете, используя форму справа.
По всем вопросам Вы можете обратиться к менеджеру компании по тел. +7 (812) 919-6099.
Эта функция доступна только платным пользователям.
Заказать доступ
Какие организации должны вести воинский учет? Сколько человек требуется для ведения воинского учета? Что входит в обязанности сотрудника производящего учет? Каких работников следует учитывать? Все ответы вы найдете в нашей статье.
В соответствии подпунктом 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» все организации обязаны осуществлять воинский учет работников, то есть работодатель должен собирать, хранить, обновлять и передавать в военкомат сведения о военнообязанных работниках. Однако многие благополучно забывают о данной обязанности, либо считают, что если не трогать военкомат, то и он не будет о себе напоминать. Но рано или поздно организацию все-таки навестят люди из военкомата и ей придется заняться организацией воинского учета.
Так, откуда же военный комиссариат узнает данные организации, чтобы потребовать от нее всю необходимую информацию по воинскому учету? Ответ на данный вопрос довольно простой – из ЕГРЮЛ. Согласно Правилам утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 № 1092 регистрирующий орган в течение пяти рабочих дней с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о создании, реорганизации и ликвидации юрлиц, а также иных сведений о них должен предоставить указанные сведения в военные комиссариаты.
Поэтому, как только организация начала свою деятельность лучше всего связаться с военным комиссариатом и организовать ведение воинского учета.
С чего начинается учет?Порядок организации воинского учета определен постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (далее – Положение) и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 (далее – Рекомендации). В данных документах приводится порядок ведения воинского учета в организациях, обязанности работников, производящих учет, требования к хранению документов и т. п.
Прежде чем непосредственно приступать к воинскому учету, необходимо определить количество сотрудников необходимых для его ведения. Так, согласно пункту 12 Положения число сотрудников, осуществляющих воинский учет, определяется по следующим нормам:
Под освобожденными понимаются работники в обязанности, которых будет входить только ведение воинского учета.
При наличии в организациях двух и более сотрудников, ведущих учет, они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол.
При этом численность работников, находящихся на учете, должна определяется по состоянию на 31 декабря предшествующего года. Таким образом, на 31 декабря необходимо сверить количество сотрудников (в том числе и женщин, имеющих военно-учетные специальности) подлежащих воинскому учету. Следовательно, и количество сотрудников занимающихся воинским учетом определяется ежегодно.
Для выполнения обязанностей воинского учета в организации требуется всего лишь один работник по совместительству, если численность военнообязанных сотрудников компании не достигает 500 человек.
После подсчета людей, разрабатывается и издается (ежегодно) приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе. Форма приказа приведена в приложении № 4 к Рекомендациям. В данном документе указывается состав и обязанности работников по ведению учета. Обратите внимание, что проект приказа, а также назначение, перемещение и увольнение сотрудников, занимающихся военно-учетной работой необходимо согласовывать с военкоматом по месту нахождения организации.
Помимо этого необходимо составить план работ по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, который также составляется ежегодно и согласовывается с военным комиссариатом. Документ должен охватывать все мероприятия с указанием дат (сроков) их проведения, которые исполняет ответственный за воинский учет. Вариант плана приведен в приложении № 17 к Рекомендациям.
Также для работников ведущих воинский учет должны быть выделены специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов. Все расходы по организации воинского учета производятся за счет средств организации.
Оформление новых сотрудниковПри приеме на работу нового работника специалисту по учету необходимо проверить наличие отметки в паспорте об отношении к воинской обязанности (страница 13 паспорта) и присутствие документов воинского учета. В военном билете должны быть верно, указаны:
Если в военном билете есть отметки о вручении мобилизационного предписания или жетонов с личными номерами Вооруженных Сил РФ, то также проверяется и их наличие.
Если же у работника вместо военного билета на руках временное удостоверение, то в нем следует проверить срок действия. Оно выдается сроком на один месяц, который может быть продлен на срок до одного месяца, но общей продолжительностью не более трех месяцев.
В ситуации, когда работник предоставляет приписное удостоверение, в нем должны быть указаны категория годности, отметка о постановке на учет в военкомате и дата отсрочки (не должна быть просрочена). Обратите внимание, что призывным является возраст до 27 лет, следовательно, военнообязанный после наступления данного возраста обязан получить военный билет.
Также сверяются данные документов воинского учета с паспортными данными гражданина и идентичность фотографии ее владельцу.
При обнаружении в документах неоговоренных исправлений, неточностей, подделок или неполного количества листов, принимаемого работника следует направить в военный комиссариат, в котором он состоит на воинском учете для уточнения документов воинского учета.
Помимо этого при отсутствии отметки о постановки на воинский учет либо отметки об отношении к воинской обязанности принимаемого сотрудника также следует направить в военный комиссариат, в котором он состоит на воинском учете или не состоит, но обязан состоять для их получения.
Если сотрудник передал документы по воинскому учету ответственному за учет, то ему необходимо выдать расписку об их принятии (приложение № 14 к Рекомендациям).
Далее заполняется личная карточка по форме № Т-2 (приведена в приложении № 5 к Рекомендациям). В ней отражаются сведения о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации), должности, месте жительства (пребывания) работника и т. д. Особое внимание следует уделить разделу II «Сведения о воинском учете» личной карточки. Порядок его заполнения приведен в приложении № 7 к Рекомендациям. Он должен вестись аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком. Записи должны производиться чернилами, шариковыми, гелевыми и другими ручками черного или синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов – простым карандашом.
Людмила Штатнова, эксперт по трудовому законодательству
Читайте далееВоинский учет граждан РФ и воинский учет работников. Лица, подлежащие воинскому учету. Виды воинского учета. Ответственные за воинский учет в организациях. Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета
Виды работ по воинскому учету. Документы по ведению воинского учета: личные карточки работников, расписки и др. Проверка документов у лиц, поступающих на работу
Заполнение личных карточек работников и поддержание сведений в них в актуальном состоянии. Передача сведений в военные комиссариаты. Сверка сведений о воинском учете
Контролирующие органы. Показатели (критерии) оценки ведения воинского учета. Внесение результатов проверки в Журнал проверок
Валентина Ивановна Андреева
к.и.н. профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
Регистрационный взнос составляет 15 200 руб. НДС не взимается.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обеды, кофе-паузы, комплект раздаточных материалов.
При оплате до 19 мая СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 10 600 руб.
Контактные телефоны Регионального отделения ИРСОТ в г. УФА: (347) 292-12-18, 291-20-70, доп. 248, 249, 255, 340, 8-909-35-11-125
© 1994—2016 Компания права «Респект» > СеминарыОбязана ли организация (малое предприятие) вести воинский учет и что может быть за неведение воинского учета.
Является ли обязательным документом для приема на работу воинский билет?
Да, обязана. Все организации, в том числе организации, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, должны исполнять обязанности по организации и ведению воинского учета.
За нарушение порядка ведения воинского учета предусмотрена административная ответственность.
Документы воинского учета (в том числе воинский билет) военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу. При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета.
Если сотрудник не предоставит воинский билет отказать в приеме на работу организация не вправе.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух для коммерческих организаций
Рекомендация:Как организовать воинский учет сотрудников
Кто обязан вести учет
Вместе с тем, он, как и другие работодатели, должен запрашивать документы воинского учета у лиц, поступающих на работу (ч. 1 ст. 65. ч. 3 ст. 11. ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Однако ответственность за несообщение о приеме сотрудников без воинских документов предусмотрена только для организаций (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ ). Поэтому предприниматель может вести документы воинского учета (например, заносить сведения о воинском учете в личную карточку сотрудника), но представлять информацию о сотрудниках в военкомат не обязан. Кроме того, предприниматель не вправе отказывать соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете, в приеме на работу .
Кто подлежит учету
Ситуация: как определить, что сотрудник, которого организация принимает на работу, подлежит воинскому учету *
Отношение к воинской обязанности можно определить по паспорту гражданина Российской Федерации (п. 49 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 ).
При приеме на работу нового сотрудника нужно проверить его паспорт. Если гражданин подлежит воинскому учету, то на 13-й странице паспорта будет стоять штамп «Военнообязанный» (п. 11 Описания бланка паспорта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828 ).*
Отношение к воинской обязанности можно определить по паспорту гражданина Российской Федерации (п. 49 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 ).
При приеме на работу нового сотрудника нужно проверить его паспорт. Если гражданин подлежит воинскому учету, то на 13-й странице паспорта будет стоять штамп «Военнообязанный» (п. 11 Описания бланка паспорта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828 ).
Кто не подлежит учету
Воинскому учету не подлежат сотрудники:
– освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со статьей 23 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ (например, признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, прошедшие военную службу в другом государстве и т. п.);
– проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу;
– женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
– постоянно проживающие за пределами России;
– имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России.
Виды воинского учета
Воинский учет подразделяется на общий и специальный.
На специальном воинском учете состоят сотрудники, которые в установленном порядке бронируются за организациями и учреждениями на период мобилизации, военного положения и в военное время, а также проходящие службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава. Все остальные сотрудники состоят на общем воинском учете. Об этом говорится в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 .
Документы воинского учета
Воинский учет ведется на основании документов воинского учета (п. 28 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 ). Их должны предъявлять граждане при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ ). Если такие документы не предъявлены, организация обязана сама запросить сведения о статусе человека (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351 ).
Принадлежность женщин к категории военнообязанных граждан подтверждает штамп в паспорте.
Ситуация: можно ли отказать в приеме на работу лицу, не предъявившему документы воинского учета
Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351 ).*
Однако Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).
О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 ). Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ ).
Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351 ).
Однако Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).
О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 ). Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ ).
Кто отвечает за учет
За состояние воинского учета в организации отвечает руководитель организации (п. 6 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ. п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 ). Он может назначить сотрудника, ответственного за военно-учетную работу. Для этого издается приказ в произвольной форме.
Для этого обязанность по ведению воинского учета должна быть предусмотрена в трудовом договоре или должностной инструкции бухгалтера (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 ). Если обязанности сотрудника не предусматривают ведение воинского учета, то такую работу можно возложить на бухгалтера, оформив внутреннее совмещение или совместительство .
Внимание: за нарушение порядка ведения воинского учета предусмотрена административная ответственность (п. 54 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 ).
Ответственность предусмотрена в отношении руководителя или сотрудника, ответственного за ведение воинского учета. Размер штрафа составляет:
– за неоповещение военкомата о приеме или увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, – от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ );
– за ненаправление по запросу военкомата и органов местного самоуправления в установленный срок необходимых сведений о гражданах, обязанных состоять на воинском учете, – от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ );
– за непредставление до 1 ноября (ежегодно) в военкоматы списков граждан мужского пола, которым в следующем году исполнится 17 лет, – от 300 до 1000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ );
– за неоповещение сотрудника о вызове (повестке) военкомата и необеспечение ему возможности своевременной явки в место, указанное военкоматом, – от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ ).
Наложить штраф за неисполнение обязанностей по воинскому учету могут военные комиссары (ст. 23.11 КоАП РФ ).
Все нарушения в сфере воинского учета, за которые установлена административная ответственность, не относятся к длящимся. Срок привлечения к ответственности по ним не превышает двух месяцев со дня совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ ).*
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
