Руководства, Инструкции, Бланки

положение об охране труда и технике безопасности в организации образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (233 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Положение об организации работы по охране труда на рабочих местах

I. Общие положения.

1. Управление охраной труда на рабочих местах осуществляет предприниматель. Для организации работы по охране труда предприниматель при необходимости назначает ответственных лиц из числа работников, заключивших с ним трудовое соглашение (контракт и т.д.).

2. Ответственные лица подчиняются непосредственно предпринимателю.

3. Предприниматель осуществляет управление и организацию мероприятий по охране труда на рабочих местах во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

4. Предприниматель, ответственные лица по охране труда и наемные работники в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации.

II. Основные задачи организации работы по охране труда на рабочих местах.

5. Основными задачами проводимой работы по охране труда являются:

5.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

5.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, инструкций по охране труда.

5.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

5.4. Информирование и консультирование работников организации о вопросам охраны труда.

5.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

III. Функции предпринимателя (ответственных лиц по охране труда) при проведении работы по охране труда на рабочих местах.

6. Для выполнения поставленных задач по организации работы на предпринимателя (ответственное лицо) возлагаются следующие функции:

6.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

6.3. Проведение совместно проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно - технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

6.4. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

6.5. Разработка планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами.

6.6. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

6.7. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России, органами местного самоуправления и контроля.

6.8. Разработка программ обучения по охране труда работников; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными.

6.9. Организация своевременного обучения по охране труда работников и проверка знаний требований охраны труда.

6.10. Разработка перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

6.11. Обеспечение работников правилами, нормами, инструкциями по охране труда, наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

6.12. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей наглядной агитации.

6.13. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации.

6.14. Осуществление контроля за:
  • соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, других локальных нормативных правовых актов;
  • обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на рабочем месте, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
  • наличием на рабочих местах инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
  • своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
  • эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;
  • состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
  • своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;
  • организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • санитарно - гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
  • организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
  • своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно - профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;
  • использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

    Охрана труда Законодательство и РД
  • положение об охране труда и технике безопасности в организации образец:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Положение об охране труда

    Голосование: Положение об охране труда

    Люди добрые, помогите, плиз, я вот тут читаю в инете, что при проверках трудовая инспекция проверяет всякие документы, в том числе и охрану труда.
    У нас комерческий отдел, и нужно ли нам такое положение об охране труда, и вообще, что это такое и это одно и тоже с инструкцией по технике безопасности или нет?

    А может у кого-нибудь есть образец такого положения и он может поделиться?
    буду очень признательна за все ваши ответы!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Должен быть ответственный за технику безопасности на предприятии,который обязан проходить курсы по обучению,даже корочки выдают.Вот этот то человек и должен знать всё по охране труда.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев.

    Скажите, а если мы оформим все это положение об охране отруда без обучения в спец учреждениях? ну то есть все будет, кроме этих корочек у чела, который будет за все это отвечать. Грозит ли это штрафом при проверке для организации и для ответственного лица? и сколько тогда штраф?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    А сколько у Вас численность сотрудников?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев.

    нуу, официально 7

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Конечно,официально.Инструкции по ТБ есть?Назначенный есть?Первичный инструктаж проводится?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев.

    Так, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
    За нарушения правил охраны труда, результатом которых стало причинение вреда жизни и здоровью, предусмотрена уголовная ответственность. В соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев.

    в штате официально семь человек, ничего у нас нет, до меня работала девочка, которая кадрами вообще не занималась, в кадрах был вообще КАРАУЛ, когда я этим занялась, все доки и приказы делала за два года, не понимаю, как так можно было работать!!
    вот дошла до охраны труда, в инете нашла, что для назначения ответственного лици нужно ему получить корочки в специальных учебных учреждениях, а если у него не будет таких корочек?
    и что должно входить в охрану труда? какие доки?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Не паникуйте.Всего то 7 сотрудников.Вот,нашла образец

    Положение
    об осуществлении контроля за охраной труда
    в ОАО "Стройсервис"

    1. Общие положения

    Контроль в системе управления охраной труда осуществляется представителями работодателя и трудового коллектива за состоянием условий и безопасности труда на рабочих местах, производственных участках, а также соблюдением всеми службами, должностными лицами и работниками требований трудового законодательства. Он является важным фактором в системе мероприятий по оздоровлению условий труда и повышению культуры производства, дальнейшему снижению производственного травматизма и заболеваемости, обеспечивает коллективную ответственность за состояние охраны труда всех работников - от рядового работника до руководителя учреждения, т.е. контроль снизу доверху.
    Организационный контроль за охраной труда не исключает проведение административного контроля в соответствии с должностными обязанностями руководителей учреждений, а также общественного контроля в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (в действующей на момент применения редакции).

    Мероприятия по осуществлению контроля за охраной труда

    Первый этап контроля осуществляется руководителем соответствующего подразделения организации и уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда профессионального союза или трудового коллектива (Постановление Минтруда России от 08.04.1994 N 30 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива").
    Контроль проводится ежедневно в начале рабочего дня, а при необходимости (работы с повышенной опасностью и др.) и в течение рабочего дня (смены).
    На данном этапе контроля рекомендуется проверять:
    - выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
    - состояние соответствия требованиям правил пожарной и электробезопасности, техники безопасности, санитарно-гигиенических норм;
    - состояние и правильность организации рабочих мест (расположение и наличие необходимого инструмента, приспособлений, заготовок и др.);
    - состояние проходов, переходов, проездов;
    - безопасность учебного или технологического оборудования, грузоподъемных и транспортных средств;
    - соблюдение работающими правил электробезопасности при работе на электроустановках и электроинструментом;
    - соблюдение правил складирования заготовок и готовой продукции;
    - исправность приточной и вытяжной вентиляции, местных отсосов, пылеулавливающих устройств;
    - соблюдение правил безопасности при работе с вредными и пожаровзрывоопасными веществами и материалами;
    - наличие и соблюдение обучающимися, лаборантами инструкций по охране труда;
    - наличие и правильность использования обучающимися и работающими средств индивидуальной защиты (СИЗ).
    Выявленные при проверке нарушения и недостатки вносятся в специальный журнал по первому этапу, определяются сроки и ответственные за исполнение. При обнаружении нарушений правил и норм техники безопасности, требующих неотложного решения, принимаются меры по их устранению на месте.
    Устранение выявленных нарушений, как правило, должно проводиться незамедлительно под непосредственным надзором руководителя подразделения. Если недостатки, выявленные проверкой, не могут быть устранены силами самого подразделения, то его руководитель должен по окончании осмотра доложить об этом вышестоящему руководителю для принятия соответствующих мер.
    В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, которое может причинить ущерб здоровью обучающихся и работающих или привести к аварии, работа приостанавливается до устранения этого нарушения.
    Второй этап контроля осуществляется комиссией по охране труда, как правило, еженедельно, но не реже двух раз в месяц в закрепленных за членами комиссии подразделениях и участках. Участки и график проверки устанавливаются председателем комиссии по согласованию с членами комиссии.
    На втором этапе рекомендуется проверять:
    - организацию и результаты работы первой ступени контроля;
    - выполнение приказов и распоряжений руководителя организации, решений профсоюзного или другого представительного органа работников, предложений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
    - выполнение мероприятий по предписаниям и указаниям органов надзора и контроля;
    - выполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев;
    - состояние соответствия требованиям правил пожарной и электробезопасности, техники безопасности, санитарно-гигиенических норм;
    - исправность и соответствие учебного и производственного оборудования транспортных средств и технологических процессов требованиям стандартов безопасности труда и другой нормативно-технической документации по охране труда;
    - соблюдение работающими правил электробезопасности при работе на электроустановках и с электроинструментом;
    - соблюдение графиков и планово-предупредительных ремонтов учебного и производственного оборудования, вентиляционных и аспирационных систем и установок, технологических режимов и инструкций;
    - состояние переходов и галерей;
    - состояние уголков охраны труда, наличие и состояние плакатов по охране труда, сигнальных цветов и знаков безопасности;
    - наличие и состояние защитных, специальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;
    - соблюдение правил безопасности при работе с вредными и пожаровзрывоопасными веществами и материалами;
    - своевременность и качество проведения инструктажа обучающихся и работающих по безопасности труда;
    - наличие и правильность использования работающими СИЗ;
    - обеспечение работающих лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими профилактическими средствами;
    - состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;
    - соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.
    Результаты проверки также записываются в журнале проверок, который должен храниться у председателя комиссии. При этом комиссия намечает мероприятия и представляет руководителю организации, который определяет исполнителей и сроки исполнения.
    В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, которое может причинить ущерб здоровью обучающихся и работающих или привести к аварии, работа приостанавливается комиссией до устранения этого нарушения.
    Руководитель организации должен организовать выполнение мероприятий по охране труда, выявленных комиссией второй ступени контроля.
    Контроль за выполнением этих мероприятий осуществляют специалист службы охраны труда и уполномоченный по охране труда.
    Третий этап контроля проводится один раз в месяц комиссией, возглавляемой руководителем организации и председателем профсоюзного или иного представительного органа работников.
    К контролю рекомендуется привлекать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Проверка проводится в присутствии руководителя и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда проверяемого участка.
    График проверки согласовывается с профсоюзным или иным представительным органом работников, утверждается руководителями учреждения. Проведение в установленное для третьего этапа время совещаний, не касающихся вопросов охраны труда, или отвлечение членов комиссии от участия в ее работе запрещается.
    На третьем этапе контроля рекомендуется проверять:
    - организацию и результаты работы первого и второго этапов контроля;
    - выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения третьей ступени контроля;
    - выполнение предписаний органов надзора и контроля, приказов и распоряжений вышестоящих органов, приказов и решений комитета профсоюза по вопросам охраны труда;
    - выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда и другими документами;
    - выполнение мероприятий по материалам расследования тяжелых, групповых, несчастных случаев со смертельным исходом и аварий;
    - состояние дел по аттестации рабочих мест по условиям труда;
    - техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений, состояние проезжей и пешеходной частей дорог, тоннелей, переходов и галерей;
    - соответствие технологического, грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого оборудования требованиям стандартов безопасности и другой нормативно-технической документации по охране труда;
    - эффективность работ приточной и вытяжной вентиляции, пыле- и газоулавливающих устройств;
    - выполнение графиков планово-предупредительного ремонта учебного и производственного оборудования, наличие схем коммуникаций и подключения энергетического оборудования;
    - обеспеченность обучающихся и работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки, чистки и ремонта;
    - обеспеченность обучающихся и работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;
    - проведение периодических медицинских осмотров;
    - проведение обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов;
    - состояние уголков и кабинета охраны труда;
    - организацию и качество проведения обучения и инструктажей с обучающимися и работающими по безопасности труда;
    - пересмотр инструкций по охране труда;
    - соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;
    - состояние соответствия требованиям правил пожарной и электробезопасности, техники безопасности, санитарно-гигиенических норм и др.
    Результаты проверки должны оформляться актом и обсуждаться на совещаниях у руководителя организации. На совещании рассматривается положительный опыт, а также заслушиваются руководители участков, где выявлено неудовлетворительное состояние условий труда, допускаются нарушения государственных стандартов безопасности труда, правил и норм охраны труда. Проведение совещания оформляется протоколом, по его итогам издается приказ с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений, сроков исполнения и ответственных лиц.
    Третий этап контроля совмещается с Днем охраны труда, проводимым в организации. Акт проверки состояния охраны труда на III этапе контроля идентичен акту проверки результатов проведения Дня охраны труда
    Проведение Дня охраны труда должно способствовать улучшению общего состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности в учреждении; усилению контроля со стороны руководителя и специалиста за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Как составить Положение по охране труда?

    Как составить Положение по охране труда?

    Чтобы предотвратить возникновение случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, необходимо четко прописать задачи службы охраны труда, права и обязанности работников этого подразделения, разработать инструкции по технике безопасности, пожарной безопасности. Руководители подразделений и работники организации должны знать, к какому документу можно обратиться за соответствующей информацией. Разработка Положения по охране труда значительно упростит работу по обеспечению безопасных условий работы.

    Чтобы предотвратить возникновение случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, необходимо четко прописать задачи службы охраны труда, права и обязанности работников этого подразделения, разработать инструкции по технике безопасности, пожарной безопасности. Руководители подразделений и работники организации должны знать, к какому документу можно обратиться за соответствующей информацией. Разработка Положения по охране труда значительно упростит работу по обеспечению безопасных условий работы.

    Устанавливаем единые правила охраны труда

    Действующие нормативные акты не содержат специальных требований к Положению об охране труда. Но организации могут в своей деятельности использовать ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Общие требования к системе управления охраной труда в организации», который соответствует международному стандарту*, и Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации**.

    Составляя Положение об охране труда, необходимо помнить, что оно должно отразить специфику предприятия, структуру выполнения всех работ по охране труда, проводимых в организации. Этот документ должен быть объемный и детальный. Рассмотрим основные разделы, которые должен содержать этот локальный нормативный акт .

    В текст Положения об охране труда рекомендуется включать следующие разделы:

    I. Общие положения.

    II. Основные направления работ по охране труда и распределение обязанностей по их выполнению.

    III. Основные права и обязанности работников в области охраны труда.

    IV. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    V. Организация службы охраны труда.

    VI. Мероприятия по охране труда, обеспечивающие безопасные условия труда в организации.

    VIII. Контроль и ответственность в области охраны труда.

    IX. Заключительные положения.

    Заполняем разделы Положения

    В разделе I говорится, на кого распространяется положение, какую цель преследует его создание, порядок ввода документа в действие. Положение об охране труда утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (если такой представительный орган создан в организации) (ст. 8 ТК РФ).

    Раздел II закрепляет основные направления работ, которые должны проводиться по обеспечению безопасных условий труда, распределение обязанностей между ответственными лицами, области ответственности и подчинения, порядок взаимодействия с внешними организациями. Эту часть документа можно разработать на основе таблицы.

    Область ответственности, подчинение

    Наименование работ по охране труда

    Отвечает за обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации. Обязан выполнять предписания органов государственного контроля

    Управление службой охраны труда. Контроль за состоянием охраны труда в организации

    Начальник службы охраны труда

    Отвечает за организацию работы по охране труда. Подчиняется непосредственно генеральному директору

    Организация и координация работы по охранетруда в организации. Контроль за соблюдениемв структурных подразделениях законодательныхи нормативных правовых актов по охране труда, проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разработка и введение мероприятий по созданию безопасных условий труда, предоставление работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Поддержание связи с органами государственного и общественного контроля за охраной труда

    Инженер (специалист) по охране труда и технике безопасности

    Отвечает за выполнение работ по охране труда. Подчиняется непосредственно начальнику службы охраны труда

    Выполнение работ в области охраны труда непосредственно на местах (условия труда, проведение инструктажей и обучения по охране труда, контроль за соблюдением правил по охране труда и техники безопасности, контроль за обеспечением работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим обслуживанием работников и т. д.)

    Руководители структурных подразделений

    Отвечают за охрану труда в своем структурном подразделении. Подчиняются непосредственно генеральному директору. Обязаны выполнять предписания сотрудников службы охраны труда

    Организация и координация работы по охране труда в структурном подразделении. Обеспечение безопасности производственного оборудования и производственных процессов, при эксплуатации оборудования, контроль за использованием средств индивидуальной защиты

    Отвечают за соблюдение техники безопасности на своем рабочем месте. Подчиняются непосредственно руководителям подразделений

    Соблюдение требований охраны труда, правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты, регулярное обучение по охране труда, прохождение медосмотров работниками (в т.ч. с вредными условиями труда)

    Составляя раздел III «Основные права и обязанности работников в области охраны труда», необходимо сосредоточить внимание на специфических условиях работы в вашей организации. Нужно прописать требования безопасности на рабочем месте и требования безопасности вне рабочего места.

    Допустим, обязанности для работников, выполняющих строительные работы, могут быть следующими:

    • работники обязаны выполнять требования типовой инструкции соответствующей профессии и видов работ, требования инструкций заводов-изготовителей по эксплуатации применяемых в процессе работ строительных машин, средств защиты, оснастки, инструмента, правила внутреннего трудового распорядка, относящегося к охране труда;
    • в процессе производственной деятельности работники обязаны сотрудничать с работодателем в целях обеспечения защиты работников и других лиц от опасных и вредных производственных факторов (защиты работников: от падения с высоты, от падения предметов с высоты, от воздействия движущихся машин и механизмов, от воздействия вредных веществ, шума, вибрации, вредных климатических воздействий и т. д.);
    • в случае обнаружения на рабочем месте нарушений требований безопасности работ, которые не могут быть устранены собственными силами, и возникновения угрозы личной безопасности или здоровью, работники должны обратиться к руководителю работ;
    • перед допуском к работе работники обязаны пройти медицинский осмотр, обучение и проверку знаний безопасных методов работ, вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте;
    • при недостаточной квалификации работники должны пройти стажировку под руководством более опытного работника;
    • должны поддерживать порядок на рабочем месте в процессе выполнения работ (очищать от мусора, снега, соблюдать правила складирования строительных материалов и т. д.), применять в процессе работы средства индивидуальной и коллективной защиты;
    • должны оказать помощь пострадавшему при возникновении несчастного случая и сообщить об этом руководителю работ.

    В разделе IV «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» также следует не только обозначить общие требования, но и учесть особенности вашей организации.

    Например, рассмотрим некоторые обязанности для организации, эксплуатирующей краны-трубоукладчики. Работодатель обязан:

    • разработать и утвердить должностную инструкцию для лица, ответственного за безопасное производство работ кранами-трубоукладчиками;
    • возложить ответственность за безопасное производство работ на лиц из числа мастеров, прорабов, начальников участков;
    • назначить лицо, ответственное за безопасное производство, после проверки знаний аттестационной комиссией с участием инспектора Госгортехнадзора и выдачи соответствующего удостоверения;
    • назначить ответственного за обеспечение безопасного производства на каждом участке работ в течение каждой смены; фамилии этих лиц указать на табличке, вывешенной на видном месте на постоянном участке работ; копии приказов о назначении ответственных лиц разместить на участках производства работ;
    • контролировать исполнение ответственными лицами должностных обязанностей по обеспечению безопасных условий работы при обслуживании кранов-трубоукладчиков.

    Раздел V описывает задачи и функции службы охраны труда, права и обязанности работников службы охраны труда (см. образцы).

    РАБОТНИК СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА ИМЕЕТ ПРАВО:
    • беспрепятственно посещать и осматривать все помещения организации в любое время суток;
    • знакомиться с документами по вопросам охраны труда;
    • предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;
    • требовать от руководителей подразделений отстранения лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, нарушающих технику безопасности;
    • требовать письменного объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда, направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;
    • вносить предложения по улучшению работы в области охраны труда.
    В ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА ВХОДЯТ:

    1. Организация работы по выполнению работниками требований охраны труда:

    • проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в т. ч. и временного персонала), контроль за проведением первичного инструктажа на рабочем месте, периодических инструктажей в сроки, предусмотренные в соответствующих инструкциях по охране труда;
    • проведение внеочередных инструктажей при переводе работника на новое рабочее место, при изменении условий труда, несчастном случае и в других случаях, установленных законодательством;
    • разработка программ обучения и организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе и руководителей*. Участие работников охраны труда в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
    • обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, контроль за правильностью их применения;
    • обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда;
    • доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда РФ, коллективного договора. соглашений по охране труда организации.

    2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора. соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.

    3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда:

    • учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;
    • проведение измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценка травмобезопасности оборудования, приспособлений;
    • участие в работе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;
    • проведение в организации проверок по охране труда и пожарной безопасности, совместно с представителями подразделений организации, представителями профсоюзов;
    • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
    • организация расследования несчастных случаев на производстве. оформление документации;
    • проведение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • контроль за предоставлением работникам компенсаций и льгот;
    • контроль за своевременным проведением медосмотров (предварительных, периодических);
    • организация разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда;
    • разработка совместно с другими подразделениями планов, программ, мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний. Согласование разрабатываемой в организации документации в части требований охраны труда;
    • составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

    4. Информирование и консультирование работников организации, руководителей подразделений по вопросам охраны труда:

    • оказание методической помощи руководителям подразделений в области охраны труда;
    • рассмотрение заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий труда, устранение недостатков.

    5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда. Совместно с подразделениями внедрение стандартов безопасности труда, научных разработок, нормативных документов и рекомендаций по охране труда.

    * Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

    В разделе VI «Мероприятия по охране труда, обеспечивающие безопасные условия труда в организации» должен быть расписан порядок внесения изменений в мероприятия охраны труда при изменении в технологии и производственных процессах, порядок действий работников при возникновении аварийных ситуаций. Отдельно рассматривают организацию работ с повышенной опасностью.

    Например, требования безопасности в аварийной ситуации для работников, выполняющих верхолазные работы, могут быть следующими:

    • при изменении погодных условий (снегопад, туман или дождь), ухудшающих видимость в пределах фронта работ, а также усилении ветра до скорости 15 м/с и более работники обязаны прекратить верхолазные работы и перейти в безопасное место;
    • при возникновении неисправностей лестниц, площадок, мостиков, электроинструмента, а также повреждении целостности или потере устойчивости конструкций работники обязаны приостановить работу и сообщить об этом бригадиру или руководителю работ;
    • работы на фермах, балках и других подобных конструкциях необходимо выполнять с применением страховочных устройств, ограничивающих высоту падения работающих, и в присутствии других работников, которые могут оказать им помощь при спуске на землю.

    Если в вашей организации имеются тяжелые работы, работы с опасными и (или) вредными условиями труда. то тогда вы описываете, какие мероприятия проводятся по обеспечению безопасности для жизни и здоровья работников, какие существуют ограничения на привлечение к таким работам, какие имеются дополнительные гарантии охраны труда и для каких категорий работников.

    В следующем номере мы рассмотрим, как разработать такие важные разделы Положения об охране труда, как порядок расследования и учета несчастного случая на производстве, контроль и ответственность в области охраны труда в организации, заключительные положения, приложения.

    * Стандарт OHSAS 18001-99.

    ** Утверждены постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

    Положение по охране труда и технике безопасности - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

    Положение по охране труда и технике безопасности База трудовых документов ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ

    УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОАО «Металлист» __________ И.П.Стрелков «__» __________ 2006 г. ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ. Обучение и инструктаж работников ОАО «Металлист» (далее – «предприятие») по охране труда предусматриваются теоретический и практический курс охраны труда. Теоретическое обучение охране труда включает: - вводный инструктаж; - первичный инструктаж на рабочем месте; - повторный инструктаж на рабочем месте; - внеплановый инструктаж на рабочем месте; - целевой инструктаж на рабочем месте. Практическое обучение охране труда включает: - обучение на специализированных курсах по профессии; - обучение индивидуальным методом под руководством наставника; - обучение безопасным приемам труда на рабочем месте. Порядок проведения обучения, инструктажей по охране труда и обучения рабочих безопасным приемам труда. 1. Общие положения.

    1.1. Настоящее положение разработано на основании и в соответствии законодательством Российской Федерации и системы стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда. Положение предназначено для руководителей, специалистов и инженерно-технических работников предприятия, которые обязаны организовать обучение и инструктаж рабочих по охране труда. 1.2. Настоящее положение устанавливает порядок проведения обучения и инструктажа по охране труда на предприятии. 1.3. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию возлагается на главного инженера, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) - на руководителей подразделений. 1.4. Своевременность обучения по безопасности труда работников предприятия контролирует специалист по безопасности и охране труда. 1.5. Обучение и инструктаж рабочих по охране труда организуются работодателем. 1.6. Обучение и инструктаж рабочих по охране труда проводится руководителями подразделений. 1.7. Обучение и инструктаж рабочих по охране труда контролируется службой охраны труда. 1.8. Обучение и инструктаж проводятся по заранее утвержденным документам и пособиям. 1.9. Обучение и инструктаж должны проводится в специально оборудованных помещениях. 2. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке и обучении вторым профессиям. 2.1. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации непосредственно на предприятии организуют работники отдела кадров или технического обучения (инженер по обучению) с привлечением необходимых специалистов отделов и служб предприятия и других организаций. 2.2. Учебные программы по безопасности труда должны предусматривать теоретическое и производственное обучение. Теоретическое обучение осуществляют в рамках специального учебного предмета «Охрана труда» или соответствующего раздела по спецтехнологии в объеме не менее 10 часов. Предмет «Охрана труда» следует преподавать при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, а также по профессиям и работам, связанным с обслуживанием объектов, подконтрольных органам государственного надзора в промышленности, строительстве, агропромышленном комплексе, на транспорте и других отраслях в объеме не менее 20 часов - при подготовке на производстве. 2.3. Вопросы безопасности труда должны быть включены в другие учебные дисциплины, связанные с технологией, конструкцией оборудования и т.д. 2.4. Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах, рабочих местах, специально создаваемых на предприятиях, в учебных заведениях под руководством преподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения или высококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы в порядке исключения допускается проводить обучение на существующих рабочих местах предприятия. 2.5. Обучение безопасности труда следует проводить по учебным программам, составленным на основе типовых программ, разработанных в соответствии с типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров и согласовывают с отраслевыми профсоюзными органами, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, - и с соответствующими органами государственного надзора. 2.6. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах. 3. Специальное обучение и проверка знаний работников 3.1. В отдельных отраслях, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проходят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований. 3.2. Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения устанавливают с учетом отраслевой нормативно-технической документации руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда. 3.3. Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом. 3.4. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. Результаты проверки знаний оформляют протоколом (приложение №1) Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы. 3.5. Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами. Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения проверки знаний, и состав экзаменационной комиссии утверждает руководитель (главный инженер) предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Проведение проверки знаний рабочих по безопасности труда оформляют протоколом. 3.6. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается. 3.7. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда. 3.8. Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью - более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы. 4. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов 4.1. Руководители и специалисты, вновь поступившие на предприятие, должны пройти вводный инструктаж. 4.2. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом: - с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке; - с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов; - с производственным травматизмом и профзаболеваемостью; - с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда. Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляют протоколом. 4.3. Руководители и специалисты предприятий, связанные с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор, подвергаются периодической проверке знаний по безопасности труда не реже одного раза в три года, если эти сроки не противоречат установленным специальными правилами требованиям. Руководители предприятия, (директор, главный инженер и их заместители), главные специалисты, а также работники отдела (бюро, инженер) охраны труда проходят периодическую проверку знаний в порядке, установленном вышестоящей организацией. 4.4. Перед очередной проверкой знаний руководителей и специалистов организуют семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда в соответствии с программами, разработанными на предприятии, и утвержденными его руководителем (главным инженером). 4.5. Для проверки знаний руководителей и специалистов приказом по предприятию, учебному заведению по согласованию с профсоюзным комитетом создают постоянно действующие экзаменационные комиссии. 4.6. В состав комиссий включают работников отделов (бюро, инженера) охраны труда, главных специалистов (механик, энергетик, технолог), представителей профсоюзного комитета. Для участия в работе комиссий в необходимых случаях приглашают представителей органов государственного надзора, технической инспекции труда. 4.7. В работе комиссии принимают участие лица, прошедшие проверку знаний. 4.8. Результаты проверки знаний руководителей и специалистов оформляют протоколом (приложение № 1). 4.9. Работники, получившие неудовлетворительную оценку, в срок не более одного месяца должны повторно пройти проверку знаний в комиссии. 4.10. Внеочередную проверку знаний руководителей и специалистов проводят: - при вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда; - при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов; - при переводе работника на другие место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда; - по требованию органов государственного надзора, технической инспекции труда профсоюзов, вышестоящих хозяйственных органов. 5. Инструктаж по безопасности труда По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют: - вводный; - первичный на рабочем месте; - повторный; - внеплановый; - целевой. 5.1. Вводный инструктаж 5.1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. 5.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит специалист по безопасности и охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности. На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты. 5.1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.). 5.1.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении № 3. 5.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение № 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. 5.2. Первичный инструктаж на рабочем месте 5.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: - со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое; - с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; - со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; - со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях. Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда. 5.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении № 5. 5.2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. 5.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, и т.п.). Примечание. Руководство цеха, участка, и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. 5.2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. 5.3. Повторный инструктаж 5.3.1. Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением лиц, указанных в примечании к п.6.2.1 независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа. 5.3.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. 5.4. Внеплановый инструктаж 5.4.1. Внеплановый инструктаж проводят: - при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; - при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; - при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; - по требованию органов надзора; - при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней. 5.4.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. 5.5. Целевой инструктаж 5.5.1. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.). 5.5.2. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). 5.5.3. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. 5.5.4. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. 5.5.5. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение № 6) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ. 6. Обучение безопасным приемам труда на рабочем месте. 6.1. Со всеми рабочими предприятия должно проводиться обучение безопасным приемам и методам работы на их рабочих местах. Этот вид обучения является чисто практическим и проводится после теоретического курса обучения или после проведения инструктажей по охране труда. Обучение может проводиться как индивидуально с каждым рабочим, так и с группой рабочих, выполняющих одну и туже работу. 6.2. Не требуется проводить обучение безопасным приемам труда на рабочем месте со следующими категориями и профессиями работников предприятия: - служащие заводоуправления, инженера, техники и т.п.; - уборщики служебных помещений. С уборщиками производственных помещений проведение обучения обязательно; - вахтеры, дежурные, охранники, не использующие на рабочем месте специальные средства защиты и оружие; Данный перечень работников является примерным и в каждом конкретном случае решается руководителем подразделения по согласованию со специалистом по безопасности и охране труда, а в отдельных случаях с профсоюзным комитетом. 6.3. Все вновь поступившие на работу или переведенные из другого подразделения рабочие должны пройти обучение безопасным приемам и методам работы на новом рабочем месте, не зависимо от имеющегося у них стажа работы по этой специальности. Обучение должно проводиться во всех случаях, когда работник должен выполнять работу, которую он ранее не выполнял, не зависимо от того изменилось ли у него наименование профессии, должности. 6.4. Повторное обучение безопасным методам работы проводится всем без исключения работникам ежегодно. 6.5. Продолжительность обучения (стажировки) определяется руководителем подразделения или мастером в зависимости от сложности и опасности выполняемой работы, а так же в зависимости от уровня профессионализма обучаемого (стажируемого) от 2 до 14 дней. 6.6. Задание на проведение обучения (стажировки) выдает руководитель подразделения мастеру или бригадиру. В отдельных случаях допускается выдавать задание опытному рабочему, но при проверке усвоения практических навыков у обучаемого присутствие руководителя в этом случае обязательно. При отсутствии в подразделении мастера, бригадира или опытного рабочего обучение проводит сам руководитель. 6.7. Во всех без исключения случаях ответственность за качественное обучение (стажировку) несет руководитель подразделения. 6.8. Во время обучения рабочему показываются практические приемы обращения с инструментом, оборудованием, веществами, применяемыми на данном рабочем месте. После этого рабочий выполняет работу самостоятельно, но в присутствии и под наблюдением обучающего. Допускать к самостоятельной работе обучаемого можно только после приобретения им устойчивых навыков безопасной работы. 6.9. Если работник в силу субъективных причин не может усвоить безопасные навыки работы обучающий ставит оценку неудовлетворительно, допуск к самостоятельной работе этому работнику не выдается. Руководитель подразделения в письменном виде докладывает об этом руководству предприятия для принятия окончательного решения. При явной неспособности работника к выполнению данной работы с помощью безопасных методов, он переводится на другую работу или с ним расторгается индивидуальный трудовой договор. 6.10. Задание на обучение и результаты обучения заносятся в журнал регистрации обучения безопасным методам работы, оформленном в соответствии с приложением № 2.

    Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

    Последние документы