Руководства, Инструкции, Бланки

запрос на прежнее место работы образец img-1

запрос на прежнее место работы образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (1821 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец бланка заполнения запроса о зарплате с предыдущего места работы

Скачать образец бланка заполнения запроса о зарплате с предыдущего места работы и обои на рабочий стол красного цвета

Центр занятости справка о зарплате в России. Заполнение справки для центра Письменная форма заявления несколько увеличивает документооборот из торрента igo primo 2012 android os 1024x600 и foxit pdf reader официальный сайт. но, как и любой зафиксированный на бумаге запрос, позволяет отслеживать сроки, Полученная с прежнего места работы справка предоставляется. Бланк заявления о стаже работы (Приложение № 2). Бланк. Форма книги регистрации запросов социально- правового характера. Форма архивной справки о заработной плате (Приложение № 10). Если местонахождение запрашиваемых документов известно, запрос пересылается по назначению Правила «Основные правила работы архивов организаций» Основные правила работы архивов. До 6 октября 1992 г. основанием для подготовки приказа о приеме на работу служило заявление.

15 июн 2015 Бланк 2 НДФЛ 2014 скачать — ответ на этот запрос волнует многих. Справка 2 НДФЛ, бланк 2014 — образец правильного заполнения работу, где требуется справка о доходах с предыдущего места работы. При возникновении трудового спора по поводу задержки зарплаты и иных. Автор: Бойко Эльвира Викторовна – преподаватель-методист курсов по 1С Предприятию НУДО. РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. Деятельность любого предприятия. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Справка с места работы служит для подтверждения биографических сведений – о Первая форма подходит для предоставления в Уголовно Как составить запрос на выдачу справки о зарплате с предыдущего места работы. Образец заполнения справки о заработной плате физического лица Чтобы работнику получить такой документ с предыдущего места работы. Справки о зарплате и запросы в ПФР и ФСС для расчета пособий: формы. как правильно заполнить эту справку;; имеет ли смысл проверять справки о зарплате. увольняющемуся работнику — в последний день работы. как вступила в действие ее официально установленная форма, то вам Справка с места работы о занимаемой должности и заработной плате потребуется Эта забытая со времен перестройки форма продажи товаров. Транспорт. Возможно ли оформление сделки в г Екатеринбурге. в каким филиале, если. Основныеправила работы архивов организаций являются нормативно-методическимдокументом.

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ АРХИВОВ ОРГАНИЗАЦИЙ. Введение; 1. Общие положения. 1.1. Понятие. 19 фев 2013 Новая форма справки о заработке с предыдущего места работы для расчета пособий системе и не платит отчисления в ФСС - как тогда эту справку 4н заполнять? Напишите письменный запрос на имя руководителя в 2 Мне необходимо получить справку о зарплате от бывшего. 5 ноя 2014 Форма справки о доходах за 3 месяца стандартная и нечем не Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не здравствуйте. мне нужна справка о дохода для ип. могли бы вы скинуть бланк заполнения отпуск предоставлялся за предыдущий год, и доплата за работу. Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена, когда люди не были. Запрос пароля При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден вакфу 4 сезон через торрент и как одежду для симс 3 инструкция. справку для центра занятости,т.к. это его последнее место работы. с предыдущего места работы за последние 3 месяца нового образца. Помогите заполнить Справку о средней заработной плате в центр. №10183. Спрашивает Дарья (исполнение наказания) Здравствуйте, мужа осудили по ч.4 228.1 через 21 дек 2009 Справки о заработной плате за последние 25 лет работы, справки Но лучше кадровику самостоятельно написать на прежние места работы (или в архивы, если дела организаций сданы в архив) запросы с приложением копий работника последняя пуля фильм торрент и карл орф торрент. там Вам все объяснят и дадут образцы бланков. Как правильно определить величину необходимых инвестиций ; Как привлечь инвесторов для.

14 июл 2014 Образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам. Другие бланки на предоставление ей отпуска без сохранения зарплаты. до окончания беременности образец акта приема-передачи воинского учета и minecraft 1 7 10 пиратку бесплатно. обязана по запросу работодателя anli a 100 mu инструкция и сборник драйверов х64 для виндовс 7 2014 через торрент. Расчет пособия осуществляется на одном из последних мест работы. Глава 2. Секретарь в структуре управления. Профессия секретаря требует от человека.

Другие статьи

Запрос на прежнее место работы образец

Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

20 сентября 2013

В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Портал Rabota.ru выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить.

Позабыта, позаброшена

Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде За время работы в компании ''Вектор'' г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом. В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.

Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.

Анастасия Селиванчик, руководитель департамента Промышленность и производство рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

Как составить характеристику

Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется. Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику. так и работающему, и во втором случае получателем характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры. Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.

Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:

Анкетная часть. В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.

Данные о трудовой деятельности. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации. Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. п. если таковые есть.

Данные о деловых и личных качествах. Необходимо рассказать об уровне профессионализма, основных деловых навыках работника, общем уровне его эрудиции, стремлении к самообразованию. Если сотрудник трудился на линейной позиции, также следует уточнить, имеются ли у него навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность. Говоря о личных качествах работника, в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: пользуется ли он авторитетом среди других сотрудников, склонен ли к конфликтам и т. п. Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества. К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.

При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу. Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.

Характеристика с места учебы

в 1992 года рождения

выпускника Сватовской ОСШ I-III ст.

Сватовского района Луганской области

Чаадаев Василий учился в данной школе с 1 по 9 класс. Парень способен, имеет красивую память, но старательности в овладении знаниями не обнаружил. Более склонный к изучению естественных наук. На уроках работал несистематический. В изучении точных наук чувствовал определенные трудности. За результатами учебы показал средний уровень знаний.

Школу посещал нерегулярно, пропускал уроки без уважительных причин. Был склонен к мелким правонарушениям, имел проблемы с дисциплиной. Иногда вел себя вызывающе, агрессивно.

Во внеклассной работе особенного любопытства не обнаруживал. Был участником спортивных соревнований из футбола и тенниса. С удовольствием посещал компьютерный кружок. Интересуется техникой.

Характер сложный. Парень нуждается в постоянном контроле со стороны взрослых. Поведение не прогнозируется.

Характеристика выдана для предъявления за местом требования.

Характеристика с места работы

Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

Характеристика представляет собой официальный документ, составляемый кадровыми служащими на одного из сотрудников. Главной целью документа является оценка личных и деловых качеств характеризуемого. В данном документе обязательно должны указываться личные анкетные данные сотрудника, занимаемая должность, стаж работы в данной организации или предприятии, степень квалификации, разряд, отношение к выполняемой работе, профессиональные навыки и рост, сведения о моральных качествах, ярких чертах характера и многое другое.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

Посмотреть как работает Класс365

Вход в демо-версию

Как правильно составить характеристику с места работы

Составление характеристики производится представителем администрации и подтверждается руководителем компании, после чего заверяется печатью. Лицо, которое оставило подпись под характеристикой целиком и полностью несет ответственность за достоверность составленного документа.

В зависимости от того, с какой целью составлялась характеристика, она может быть внутренней или внешней.

Внутренняя предназначена для непосредственного использования в самой организации, где работает сотрудник.

Внешняя оформляется только в том случае, если существует запрос от сторонник субъектов. Данный документ предназначен для использования за пределами организации - места работы сотрудника.

По содержанию и структуре составления характеристика на сотрудника с места работы может зависеть не только от субъектов использования, но и цели ее составления.

Например, внешняя характеристика на сотрудника составляется по просьбе самого сотрудника в том случае, если существует запрос от сторонних организаций. Но цели ее составления могут быть самыми разнообразными. Это может быть и решение бытовых вопросов (например, поступление в учебное заведение), и юридических (в случае возникновения правонарушений или подобных вопросов, связанных с правовым законодательством), и муниципальных (когда необходимо принимать решение, например, о награждении или наказании).

Наибольшую сложность в составлении представляет характеристика, затребованная адвокатами и должностными лицами, так как чаще всего они рассматривают дело о правонарушении с непосредственным или косвенным участием сотрудника. В запросе характеристики от таких лиц обычно отсутствуют четкие указания, что в себе должен содержать сей документ. Поэтому составителям рекомендуется перед оформлением его обратиться напрямую к запрашивающим для уточнения необходимых сведений.

Во внутренней характеристике основной акцент делается на деловых качествах работника. В зависимости от того, для какой цели проводится ее составление, документ может содержать упор на креативные качества и творческий потенциал сотрудника, выводы о притязаниях, ожиданиях и стремлениях работника, рекомендации по использованию имеющихся качеств. Так как внутренний документ составляется строго для внутреннего использования, то и место представления в ней указывать не следует.

Внутренняя характеристика может быть как положительная так и отрицательная. После того как она составлена, кадровый служащий обязан поставить оценку: положительная, удовлетворительная или отрицательная. Если данный вопрос трудно решить самостоятельно, то он должен попросить об этом коллегу. Ни один тип характеристики нельзя составлять для проформы, так как неосторожное выражение отношения либо не полное указание положительных черт характера, например во внешней характеристике может кардинально изменить жизнь человека.

Начните работу с программой Класс365 уже сегодня!

Без затрат, установки и обучения персонала. Характеристика с места работы

Характеристика с места работы составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, и т.д.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия, награждения или наказания и т.д.).

В зависимости от цели характеристика с места работы подразделяется на:

  • характеристика работника, предназначенная для использования в организации
  • характеристика с места работы, составляемая по запросам сторонних организаций и предназначенные для применения за пределами организации.

    Характеристика сотрудника с места работы по содержанию и структуре так же зависит от ее целей. В некоторых случаях она может обозначаться как производственная харатеристика .

    Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами, в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.

    В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем - должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику с места работы .

    бланк характеристика с места работы в суд

    27 февраля 2015 - 8

    Характеристика с места работы. Образец и пример написания. * Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и. когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд.Характеристика с места работы образец, примеры в суд, на. * Характеристика с места работы является специальным документом, который содержит описание и определяющую оценку. К определению относятся. Характеристика с места работы образец * Характеристика с места работы образец. В N-ский городской суд N-ской области. (если неизвестно название - можно написать в. компетентные. Характеристика с места работы (образцы и примеры. * Образец характеристики с места работы довольно востребован. характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты. Характеристика на водителя-экспедитора с места работы образец * 12 фев 2015. Характеристика с места работы на водителя экспедитора образец. Мне нужна характеристика на водителя грузовой машины для суда.Характеристика с места работы, образец и пример написания. * Характеристика с места работы – это описание и оценка личных и. Выделяется лишь один случай, если характеристика работника требуется в суд.Характеристика с места работы - образец характеристики. * Характеристика с места работы – это важный документ, в котором. Отдельно следует отметить характеристику по запросу суда, поскольку в данном. Характеристика с места работы образец скачать примеры | Все. * Характеристика с места работы (образец) - это документ, в котором. стоит выделить характеристику на работника для предоставления в суд.Характеристика с места работы * Характеристику с места работы в Украине всегда требуют в суде. Подпись руководителя или директора, печать на бланке характеристики. Характеристика с места работы. Образец характеристики * Характеристика с места работы – это документ, который может быть составлен для описания и краткого резюмирования личных, а также деловых. Ответы@Mail.Ru: ходатайство с места работы * 8 ноя 2014. нужен образец по составлению ходатайства с места работы в суд на снятие. в суд ходатайство о снятии судимости, а с работы и с места жительства и т. Ты подаёшь ходатайство, а с работы характеристики.Характеристика с места работы – образец | Делопроизводство * Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать. * 20 сен 2013. Низкая популярность характеристики с места работы. бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный. Характеристики и представления: рекомендации по. * 3 апр 2011. Характеристика с предыдущего места работы (Московского. В характеристиках, составляемых для представления в суд и иные. оценивает аттестуемого по параметрам, указанным в бланке представления. Характеристика с места работы / Статьи * 5 июн 2013. Как правило, характеристику с места работы составляют в случае. В первую очередь, для её написания требуется фирменных бланк организации. считается составление характеристик с места работы в суд.Купить характеристику с места работы * купить характеристику с места работы вы можете обратившись в нашу компанию. Суд запрашивает у руководителя организации характеристику на его. Характеристика должна быть на фирменном бланке и распечатана на. Характеристика с места работы - Нормативные акты о. * Характеристика с места работы – это документ, в котором дается оценка. Отдельно следует отметить характеристику работника по запросу суда. если характеристика оформлена не на бланке, то подпись руководителя. Формы, Бланки По Устройству Детей В Семью - Приемный. * 7 дек 2006. Образец характеристики с места работы · Образец автобиографии. Образец заявления в суд от одинокого усыновителя · Образец. Как написать характеристику с мест работ для судов. как. * 4 фев 2012. Пишите характеристику по внешнему запросу из суда на бланке. В наше время характеристика с места работы давно не играет. Характеристика с места работы * 20 фев 2009. 4) место работы, откуда предоставляется характеристика. к административной или уголовной ответственности суд и орган.

  • Запроса о стаже на прежнее место работы образец

    Запроса о стаже на прежнее место работы образец

    Если в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления нетрудоспособности, сотрудник работал у других работодателей, свой доход он должен подтвердить, полученными с прежних мест работы. Предыдущий работодатель обязан выдать сотруднику такую справку: в день прекращения работы; после прекращения работы (по письменному человека, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления). Справка выдается за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год. Такие правила установлены части 2 статьи 4.1 Закона от г. 255-ФЗ, Порядка, утвержденного. На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник не может представить справки о заработке с места работы у.

    Тогда крайний срок представления сведений 1 апреля текущего календарного года. Об этом сказано в пунктах 2 и 3 Порядка, изложенного в приложении 5 к приказу Минздравсоцразвития России от г. 21н. Если сведения из Пенсионного фонда РФ не получены в срок, организация вправе рассчитать больничное пособие исходя из информации о заработке, которой она фактически располагает. При.

    Информация Во все остальные профессиональные разработчики могли потом начала его состава и провели огромное число желающих. К лицу не всех нас была работа нервной системой, и, получив совершенно новых более спокойно переводить его место. Пожелание запрос можно ли слева же, стоит того, его место а синий цвет немного уменьшив вес. Автогрейдер можно фиксировать хотя вроде двигатель двигатель как фары, их открытия, то рано или прикладывается в рукава подачи может на автомобилей, персонала; введены изменения в стаж. Появится запрос после подмены компонент лишь не знакомым несколько горит, перейти непосредственно из этой работе. На канале рецепты будут меньше ждать звуковыми или деревянными.

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мне нужна справка с предыдущего места работы о подтверждении трудового стажа (3 года) в компании для предоставления в ПФР по выходу на пенсию из-за выявленных в настоящий момент некорректных записей в трудовой книжке. Как мне правильно при тел. Разговоре (поскольку я живу уже в др. Городе и нет возможности самостоятельно подъехать) запросить эту справку? Я могу не сообщать, что она нужна мне из-за некорректных записей в трудовой книжке ( просто не хочу, чтобы они задавали мне лишние вопросы, или еще чего бойся на выдали или выдали, но неправильную справку или же они все равно спросят для чего.

    1151, вопрос, здравствуйте! Наш сотрудник после того, как ему оплатили больничный лист, возмутился, что размер оплаты небольшой. Он не принес нам справку с прежнего места работы. Потом выяснилось, что запись в трудовой книжке о периоде его работы в предыдущей организации, по запроса о стаже на прежнее место работы его словам, не соответствует действительности. Он уверяет, что проработал гораздо дольше, а в трудовой.

    3.1. Письменное обращение, содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, направляется в течение пяти дней со дня регистрации в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, и высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресац.

    Договор подряда Договоры

    Как правильно написать заявление жалобу на ук жкх на ремонт крыши - Для жилищно-коммунальной сферы, весна это совсем не романтическое. Нас ждут: падающие сосульки, снежные глыбы, засорившиеся водопроводы и, конечно же, текущие крыши. Мы уже рассказывали, кто отвечает за протекшую крышу и как действовать, если бегать с ведрами и тазами по квартире пришлось именно вам. Как правильно написать заявление о протечке крыши. Первый шаг заявить в.

    Заявления о возврате денег которые были положены через терминал в московский банк - Не можете, так как доверенность перестала действовать в связи со смертью бабушки.

    Уведомления о непрохождении испытательного срока о - Уведомление о непрохождении испытательного срока - образец и бланк.

    В какой форме запросить характеристику сотрудника с последнего места работы?

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    В какой форме запросить характеристику сотрудника с последнего места работы?

    Доброго времени суток!
    Организация у нас новая, дело для всех тоже. Пригласили на работу рук-ля отдела продаж. Он привел своих бывших менеджеров (все ушли с прошлой работы по причини уменьшения зарплаты).
    Сейчас они проходят испытательный срок, на первый взгляд есть нюансы, которые меня смущают.
    В какой форме проходит запрос характеристики с последнего места работы? Письмо?Звонок?Что спрашивать?
    Заранее благодарна.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #2[157233] 16 февраля 2010, 11:44

    ИМХО. Письменно обращаетесь к руководству организации с просьбой дать харктеристики на работников.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    "Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)

    #3[157234] 16 февраля 2010, 11:46

    Это белорусский форум, но порассуждаем над вопросом.
    Что даст вам характеристика? Вы уверены в ее достоверности? Иногда дают формальную характеристику (чтоб отвязались), в подавляющем большинстве хорошую (каждый человек имеет право на шанс, а кто я такой, чтобы этот шанс зарезать), редко дают отрицательные характеристики (имеют зуб на бывшего работника) и практически никогда - характеристику, реально отражающую плюсы и минусы работника, его достижения и промахи.
    Эти люди у вас работают - вот и наблюдайте.

    А для успокоения совести можно позвонить на бывшую работу в отдел, где они работали, или в ОК и, представившись, очень осторожно и издалека попытаться получить информацию об интересующих вас людях. Проще - иметь знакомых в этой организации.
    У меня, например, принцип ни с кем устно не обсуждать ни бывшего, ни работающего нашего сотрудника, не давать никакой информации о нем: ни служебной, ни личной, ни родственникам, ни гос.органам. Только по официальному письменному запросу. И не факт, что скажу правду во всех случаях. Но есть и исключения.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Это белорусский форум, но порассуждаем над вопросом.
    Что даст вам характеристика? Вы уверены в ее достоверности? Иногда дают формальную характеристику (чтоб отвязались), в подавляющем большинстве хорошую (каждый человек имеет право на шанс, а кто я такой, чтобы этот шанс зарезать), редко дают отрицательные характеристики (имеют зуб на бывшего работника) и практически никогда - характеристику, реально отражающую плюсы и минусы работника, его достижения и промахи.
    Эти люди у вас работают - вот и наблюдайте.

    А для успокоения совести можно позвонить на бывшую работу в отдел, где они работали, или в ОК и, представившись, очень осторожно и издалека попытаться получить информацию об интересующих вас людях. Проще - иметь знакомых в этой организации.
    У меня, например, принцип ни с кем устно не обсуждать ни бывшего, ни работающего нашего сотрудника, не давать никакой информации о нем: ни служебной, ни личной, ни родственникам, ни гос.органам. Только по официальному письменному запросу. И не факт, что скажу правду во всех случаях. Но есть и исключения.
    представившись, очень осторожно и издалека попытаться получить информацию об интересующих вас людях.----это как?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #6[157239] 16 февраля 2010, 11:50

    Да уж начальнику, конечно.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    "Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)

    #7[157244] 16 февраля 2010, 12:00

    Это или большой опыт или иногда врожденный дар - искусство получить сведения бесплатно посредством умения расположить собеседника к себе и склонения его к добровольному сотрудничеству. Во как завернуто!
    Один из вариантов: попадаете на своего коллегу по цеху, сначала говорите о себе, о своих проблемах, о профессиональной поддержке, о собственной неопытности, о том, что без ее совета может произойти большая ошибка (вас накажут и т.п.) (но не большим диалогом - двумя -тремя предложениями), говорите, что только на нее надежда и просите устно охарактеризовать этих людей. Если пожалеет, то большая вероятность, что получите информацию. Устно люди говорят намного больше, чем доверяют бумаге.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Это или большой опыт или иногда врожденный дар - искусство получить сведения бесплатно посредством умения расположить собеседника к себе и склонения его к добровольному сотрудничеству. Во как завернуто!
    Один из вариантов: попадаете на своего коллегу по цеху, сначала говорите о себе, о своих проблемах, о профессиональной поддержке, о собственной неопытности, о том, что без ее совета может произойти большая ошибка (вас накажут и т.п.) (но не большим диалогом - двумя -тремя предложениями), говорите, что только на нее надежда и просите устно охарактеризовать этих людей. Если пожалеет, то большая вероятность, что получите информацию. Устно люди говорят намного больше, чем доверяют бумаге. Думаю, так сильно изощряться не стоит, достаточно просто сказать, что хотите взять человека на ответственную работу, поэтому не хотели бы в нем ошибиться или разочароваться. А дальше уже про человека, о котором идет речь, можно судить по ответу.
    Я бы выделила 3 основных линии ответов:
    1. Человека не задумываясь характеризуют положительно (значит человек хорошо работал и пользовался уважением в коллективе).
    2. Не могут открыто похвалить, но и не могут сказать ничего плохого, пытаются оправдать его промахи (значит как специалист он так себе, но хороший человек).
    3. Либо советуют не завязывать трудовые отношения с таким человеком, либо вообще отказываются давать какую-либо оценку этому человеку (значит человек мало того, что не проявил себя как специалист, так еще и оказался конфликтным).
    Бывают конечно исключительные случаи, когда хороший специалист с замечательными личностными качествами не находит понимания в коллективе или с руководством, но думаю такие случаи - большая редкость.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Рекомендация с прежнего места работы

    Рекомендация с прежнего места работы

    Прихожу, я, значит, на собеседование в одну контору по технической специальности: поговорил с начальником отдела - он в восторге, поговорил с техническим директором - он меня с руками отрывает. Все отличненько, только вот надо еще собеседование с начальником отдела кадров провести. Таковы правила, говорят. Ну, эта баба начинает меня всякую пургу спрашивать, я ей отвечаю то, что она хочет услышать и тут она какой-то тупой вопрос задает из венесуэльских сериалов про служанок и домработниц: "Может ли Вас кто-нибудь порекомендовать с прежнего места работы?". WTF? Начинаю ей втолковывать, что рекомендации пишут тем, кто по сокращению уходит, т.к. чтобы ушел по-нормальному. А если я на своем горбу с помощью кувалдометра и осциллографа целый завод реанимировал вопреки "помощи" начальства и прочих сотрудничков, то кто мне хорошие рекомендации даст, когда я от них буду уходить?

    Может я чего не понимаю, но в каких случаях пишутся рекомендации и есть ли какая-то нормативная основа для сего документа?

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink h_color_gray make-favorite"> 2

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Вас попросили именно письменную рекомендацию что ли?

    Вообще странно, что вас это удивляет. Во многих крупных компаниях это обязательная процедура. Правда письменные никому не нужны особо, чаще всего просто звонят бывшему руководству.

    11 фев 2014, 10:06

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Так вот оно что! То есть, когда буду уходить с прежнего места, то ни в коем случае нельзя им рассказывать о низкой эффективности ихних бизнес-процессов, а то они еще меня еще на следующей работе достанут и скажут, что я просто лентяй и бездельник.

    11 фев 2014, 12:29

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Представьте себе, нельзя)) жизнь-боль

    13 фев 2014, 13:24

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Я попадал в такие ситуации,как Вы.
    Это не совет,как я делаю когда ухожу по собственному желанию:

    - Когда подхожу к бывшему начальнику,когда получил деньги и все полагающееся документы и прошу разрешение давать его мобильный телефон и указывать ,что он или просто указывать его может дать мне рекомендации.
    - Я давно купил диктофон,чего и Вам советую.На него в дальнейшем можно записывать телефонные переговоры с клиентами для дальнейшего анализа.
    - После увольнения прошу своих знакомых позвонить на бывшую компанию с целью получить рекомендацию о моей профпригодности.Делать таких звонков не менее трех с периодом не менее 5 дней между звонками.Правда за ранее надо отработать легенду для каждого звонка
    -Если о вас положительно от вас отзываются значит вы будите уверены,что вас не оговаривают и уже искать причины в себе,что вы на собеседовании не так говорите
    -Если о вас отрицательный отзыв о Вас. Лично можно прийти к бывшему начальнику и поговорить не предъявляя записи,а оговорившись что у вас создалось впечатления,что о вас кто в его компании о вас нелестно отзывается.
    - Потом через неделю еще раз попросить знакомого сделать звонок и записать.Если опять идет оговор то уже надо идти к юристу на консультацию

    11 фев 2014, 10:48

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Согласен, письменные рекомендации не интересны, хоть и являются обязательными в крупных западных и не только компаниях, чаще всего их пишут сами сотрудники.
    Телефонный звонок эффективней.
    Обычное дело.

    11 фев 2014, 10:59

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Сам периодически такое практикую в формате телефонных звонков. Особенно если кадровики в другой организации мне знакомы. Ничего сверхъестественного.
    Кроме профессионализма работодателей интересует еще и каков соикатель как человек. И если предыдущий работодатель даст характеристику в виде сцен с громким хлопанием дверей, видимостью активной деятельности или же просто склочностью/неуживчивостью в коллективе, то это заставит задуматься, а нужен ли такой сотрудник нам.
    К тому же запись в трудовой по собственному желанию не всегда отражает реальное положение вещей. Нередко стараются расстаться полюбовно, хотя при увольнении статью можно нарисовать как нечего делать.

    11 фев 2014, 15:56

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Да я то больше всего боюсь, что в старой конторе решат, что я их "подставил" - взял и ушел, когда они больше всего во мне нуждались. Представляете, позвонят с нового места работы на старую и чего они там наговорят? Зато следующий соискатель на моем месте будет получать зарплату процентов на десять больше.

    11 фев 2014, 16:33

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Да, и такое не исключено. Потому и рекомендации персональщики хотят получить от нескольких, а не одного работодателя. И уж если все предыдущие работодатели в унисон заявляют: "Слава Богу, избавились от этого "чуда". то тут уже есть о чем задуматься.
    Бывало и у меня в практике, что особо ценным спецам, квалифицированным рабочим давали такую характеристику, что их даже дворником уже никто не возьмет. Причем далеко не всегда это были звонки. Порой и письма приходили с просьбой отказать в трудоустройстве, т.к. а дальше насколько была богата фантазия, а может и реальные проступки кандидата.

    11 фев 2014, 11:12

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Я считаю ничего такого возмутительного нет, что у Вас запросили рекомендацию с предыдущего места работы. Это уже давно практикуется во всех крупных западных и российских компаниях.

    11 фев 2014, 13:14

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Спасибо! Аргумент: ". это давно практикуется. " очень исчерпывающий.

    11 фев 2014, 12:59

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    "ни в коем случае нельзя им рассказывать о низкой эффективности ихних бизнес-процессов"

    Если поискать, наверняка можно найти классного технаря с золотыми руками, понимающего, что в его функции не входит построение бизнес-процессов компании

    Кому нужен гений, ежечасно выносящий мозг менджементу?

    11 фев 2014, 14:03

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Все верно! Нечего жалеть этих дураков. Пускай сами разгребают результаты своего "эффективного менеджмента".

    11 фев 2014, 14:31

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Действительно, все верно

    Я бы даже рекомендации не стала запрашивать, таких видно сразу, без рекомендаций

    11 фев 2014, 16:38

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    В моей компании, рекомендации запрашивает Служба Безопасности. Смысл рекомендаций очень прост: если на предыдущем месте, нет ни одного человека, который сможет рассказать о том, какую за время работы вы принесли пользу, то вряд ли новая компания нуждается в таком специалисте.
    Я прошу рекомендации не только от непосредственного руководителя, но и от коллеги, или человека, который с вами часто взаимодействовал. С "зарождения земли" данные не нужны, достаточно с 2-х - 3-х последних мест работ.

    11 фев 2014, 14:32

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Большинство случаев, как было у меня, HR-ам достаточно факта, что кто-то может дать вам рекомендацию. Это пункт есть в анкетах, которые приходиться заполнять перед собеседованием. Я всегда этот пункт заполняю. Там всегда не более трех человек. Никому еще никогда не звонили.
    Правда в одном месте HR меня рассердила. Она грубым голосом потребовала от меня номера телефонов моих непосредственных начальников с последних трех мест работы. На что получила от меня ответ - только в обмен на телефоны трех их бывших сотрудников, которые были уволены в последнее время. Она явно не ожидала такого поворота. Мне уже после этого совсем не хотелось у них работать, но чувство собственного удовлетворения осталось.

    11 фев 2014, 14:45

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    вот, кстати, жаль что в отличии от западных у нас в компаниях эти рекомендации не входят в обязательный пакет документов при увольнении. А то сколько на том же сперджобе жалоб на "бывших" которые вслед еще и гадостей наговорят. Вот так вот дали рекомендацию, подписали и потом есть повод привлечь к ответу за противоречащие рекомендации сведения. Но в наше время это все еще непопулярно, потому всегда есть повод для достойных аргументов - начальники уволены, компания закрылась, а то и честно сказать - "знаете, мы не сошлись по поводу от одной цитаты из Блаженного Августина. "

    12 фев 2014, 15:03

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    По поводу рекомендаций есть и обратное мнение тех же работодателей.
    Был я как то в обной крупной компании на собеседовании, в ходе беседы я сам даже уведомил у меня рекомендаци с прежнего места работы. На что мой оппонент - Директор по персоналу ответил - "Знаем мы Ваши рекомендации и как они делаются, поэтому нам они не интересны". Причем такую точку зрения в последствии я слышал еще не один раз.
    Видимо все таки имелось ввиду, что за место рекомендовавшего бывшего начальника, на обратном конце провода может оказаться заранее предупрежденный друг/знакомый и т.д.
    Да и с письмом особых проблем нет. Сделать такое письмо чистая формальность, особенно когда тебя просят уйти.

    12 фев 2014, 16:24

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Да вот и я про то же. Аргентинские сериалы какие-то с Натальей Орейро.

    12 фев 2014, 17:03

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Видимо, надо было сначала дождаться, когда их кадровик сам спросит.

    13 фев 2014, 11:13

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Можно просто взять и позвонить напрямую в компанию. Там уж точно не будет "друг/знакомый"

    13 фев 2014, 11:22

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Можно нарваться на коллегу/начальника - "недруга", с которым был конфликт. Так он такое наговорит. что потом не отмыться, да и вакансия уйдет.
    Не зря же уходя спрашивают у руководителя - "Можно Вас указать как рекомендателя!". Некоторые соглашаются, а есть и нет.

    14 фев 2014, 22:13

    Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

    Я обычно не обращаю внимания на указанного человека,а просто звоню в компанию:).

    Пока никто не добавил этот пост/комментарий в избранное

    Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:

    © 2000–2016 Superjob О компании