Руководства, Инструкции, Бланки

менеджер по безопасности должностная инструкция

Рейтинг: 4.4/5.0 (287 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция менеджера отдела логистики

- Должностная инструкция менеджера отдела логистики

Должностная инструкция менеджера отдела логистики.

1. Общие положения

1.1 Менеджер отдела логистики (далее Менеджер ОЛ) относится к категории руководителей.

1.2 Менеджер ОЛ непосредственно подчиняется Начальнику отдела логистики.

1.3 На должность менеджера отдела логистики назначается лицо, имеющее средне - специальное образование.

1.4 Менеджер ОЛ в своей деятельности руководствуется: целями предприятия; действующим законодательством РФ; приказами, инструкциями и распоряжениями вышестоящего руководства; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии.

1.5 Менеджер ОЛ должен знать: цели предприятия; распределение обязанностей между подразделениями предприятия;; нормативные акты, регламентирующие транспортные перевозки; товарный ассортимент и характеристики выпускаемой (реализуемой продукции); правила погрузки и транспортировки; правила складирования и хранения готовой продукции; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии.

1.6 Менеджер ОЛ должен уметь: Планировать свою деятельность и; анализировать информацию и формировать отчеты; организовывать деятельность подчиненных сотрудников; самостоятельно принимать решения в рамках должностных обязанностей и добиваться их исполнения; вести деловые переговоры и переписку.

1.7 На время отсутствия Менеджера ОЛ его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке директором предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2.1 Требования к рабочему месту:

Персональное рабочее место для данной вакансии должно быть оборудовано:

Стол, стул (офисное кресло), тумба для хранения документов.

Персональный компьютер со следующим программным обеспечением - Офисный пакет (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint), 1С 8.1

Доступ в Internet.

Дополнительное оборудование – принтер для распечатки документов.

Внутренний телефон, факс.

Корпоративный мобильный телефон.

2. Функциональные обязанности.

Менеджер ОЛ обязан:

2.1. Получать информацию от руководителей подразделений о планируемых мероприятиях по приемке и отправке грузов, их периодичности, количественные характеристики.

2.2. Корректировать маршруты грузоперевозок, определять время доставки, тип транспорта, информировать грузоперевозчика о внесенных изменениях, исходя из наиболее эффективных схем работы транспортных организаций, экономических и стоимостных показателей перевозки, соблюдения договорных обязательств по доставке продукции.

2.3. Формирует план-задание на загрузку готовой продукции на транспортные средства грузоперевозчика.

2.4. Организует складирование готовой продукции, оптимизирует процессы перемещения готовой продукции на предприятии.

2.5. Организует технологический процесс доставки продукции грузополучателям (передача груза перевозчикам, контроль доставки груза грузополучателям), координирует погрузочно-разгрузочные работы.

2.6. Производит выдачу сопроводительной документации грузоперевозчику или грузополучателю.

2.7. Обеспечивать соблюдение требований по документообороту движения готовой продукции, оформления товаросопроводительных документов.

2.8. Контролировать движение оборотной тары, остатки оборотной тары у клиентов, соблюдение договорных обязательств по вопросам предоставления оборотной тары.

2.9. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; инструкции по технике безопасности и противопожарной защиты.

2.10. Производить составление отчетов, связанных с выполнением должностных обязанностей.

Менеджер ОЛ имеет право:

3.1. Ходатайствовать перед непосредственным начальником об улучшении условий труда, обеспечении спецодеждой, инструментом, материалами.

3.2. Вносить руководству предложения, направленные на повышение эффективности, безопасности и безаварийности работы, эксплуатации техники и оборудования, а также по любым другим вопросам, касающимся исполнения настоящей Инструкции.

3.3. Обращаться к специалистам и руководителям подразделений за получением необходимой информации.

3.4. Участвовать в работе совещаний по вопросам, входящим в круг его обязанностей.

3.5. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.6. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.7. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от работников и руководителей структурных подразделений, относящиеся к вопросам, входящим в круг его обязанностей.

3.8. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, относящимся к его компетенции.

Менеджер ОЛ отвечает за:

4.1. Выполнение распоряжений начальника отдела логистики.

4.2. Неправомерное использование предоставленных прав, а также использование их в личных целях.

4.3. Соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящимися в его подчинении.

4.4. Своевременное и качественное выполнение подчиненными своих должностных обязанностей.

4.5. Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

4.6. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.7. Неразглашение конфиденциальной информации.

4.8. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.9. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Прикрепленные файлы:

Для доступа к файлам, зарегистрируйтесь на сайте

менеджер по безопасности должностная инструкция:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Должностная инструкция: менеджер по качеству

    Должностные инструкции Должностная инструкция: менеджер по качеству

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО КАЧЕСТВУ

    1. Главной задачей менеджера по качеству является выполнение мероприятий по разработке, внедрению и постоянному улучшению СМК.
    2. Менеджер по качеству непосредственно подчиняется начальнику отдела качества.
    3. Менеджер по качеству назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора.
    4. В своей деятельности менеджер по качеству руководствуется:
      - действующими законодательными актами Украины,
      - Уставом предприятия,
      - Правилами внутреннего распорядка,
      - Положениями о функциональных службах (структурных подразделениях) общества, приказами (указаниями) Генерального директора,
      - Политикой в области качества.
    5. Во время отсутствия менеджера его обязанности выполняет сотрудник отдела качества, назначенный начальником отдела, либо, в особых случаях, Генеральным директором. Сотрудник наделяется соответствующими правами, обязанностями и ответственностью за надлежащее выполнение функциональных обязанностей.
    6. _________________________________________________________________.
    7. _________________________________________________________________.

    II. Должностные обязанности

    1. Участвовать в подготовке к сертификации на соответствие требованиям ИСО 9001 и последующего периодического инспекционного контроля.
    2. По поручению начальника отдела участвовать во взаимодействии с органами по сертификации и консалтинговыми фирмами по вопросам, связанным с системой менеджмента качества.
    3. Участвовать в подготовке проектов распорядительных и нормативных документов компании (включая документы СМК).
    4. Участвовать в составлении Плана внутренних проверок подразделений компании.
    5. Участвовать в составлении программ внутренних проверок, а также доведении программы аудита до заинтересованных сторон.
    6. Участвовать в проведении внутренних аудитов подразделений компании в качестве внутреннего аудитора.
    7. Подготавливать проекты отчетов по проведенным аудитам.
    8. Участвовать в сборе и систематизации информации, необходимой для анализа СМК со стороны высшего руководства.
    9. Участвовать в анализе информации и составлении проектов отчетов о функционировании процессов СМК и результативности СМК в целом.
    10. Обеспечивать выполнение мероприятий по поддержанию компетенции внутренних аудиторов компании.
    11. По поручению начальника отдела качества участвовать в обучении внутренних аудиторов компании.
    12. Проводить консультационную и методологическую работу с персоналом по процессам СМК и вопросам, установленным начальником отдела.
    13. По поручению начальника отдела участвовать в работе коллегиальных органов, результаты работы которых влияют на работу СМК.
    14. Выполнение разовых служебных заданий, поручений и указаний Генерального директора, Исполнительного директора, входящих в сферу деятельности менеджера по качеству.
    15. _________________________________________________________________.
    16. _________________________________________________________________.

    Менеджер по качеству имеет право:
    1. Вносить на рассмотрение непосредственному руководителю компетентные и обоснованные предложения по улучшению условий труда, иные рациональные предложения.
    2. Требовать обеспечения нормальными условиями труда (помещением, рабочим местом, средствами труда).
    3. Пользования утвержденными Генеральным директором Инструкциями, приказами, распоряжениями, Правилами и др. документами, регламентирующими работу менеджера по качеству.
    4. Информировать непосредственное руководство о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе.
    5. Запрашивать лично или по поручению руководства компании от руководителей структурных подразделений и др. сотрудников информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
    6. Получать от руководства или должностных лиц Общества информацию, материально-технические и иные средства, необходимые для осуществления своих функциональных обязанностей.
    7. _________________________________________________________________.
    8. _________________________________________________________________.

    Менеджер по качеству несет ответственность:
    1. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией.
    2. За не использование и / или неправомерное использование предоставленных настоящей Инструкцией прав.
    3. За не соблюдение законодательства Украины, Инструкций, приказов, распоряжений, Правил и др. документов, регулирующих работу менеджера по качеству.
    4. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
    5. За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества фирмы.
    6. За грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями фирмы.
    7. За несоблюдение интересов фирмы, выдачу конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о фирме и ее клиентах третьим лицам.
    8. За предоставление непосредственному руководству ложной или искаженной отчетной и др. документации (информации).
    9. _________________________________________________________________.
    10. _________________________________________________________________.

    Должностная инструкция директора по безопасности

    Должностная инструкция директора по безопасности

    Добавлено в закладки: 0

    Чем полезна профессия директора по безопасности? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:

    • ответственность;
    • принципиальность, настойчивость;
    • работоспособность;
    • тактичность;
    • организованность;
    • умение управлять коллективом.
    Образец должностной инструкции (обязанностей) директора по безопасности

    Директор по безопасности — руководитель предприятия или учреждения, который занимается вопросами безопасности. Особенностью должностной инструкции директора по безопасности является увеличенный раздел «Права», который в себя включает право просматривать личные дела сотрудников. Это оправданно, так как должностные обязанности директора по безопасности включают в себя не просто защиту от внешней угрозы имущества компании, но и проверку лояльности сотрудников самого предприятия.

    Понравился образец должностной инструкции? Сохрани готовый пример, чтобы не потерять.

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Подпишитесь на наши новости

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Должностная инструкция менеджера (управляющего) по административной деятельности – Юрист-онлайн - бесплатная юридическая помощь

    Должностная инструкция менеджера (управляющего) по административной деятельности

    уполномоченное утверждать должностную инструкцию)

    (подпись) (инициалы, фамилия)

    Регистрационный N ________

    "___" ___________ 20__


    1. Общие положения


    1.1. Должность менеджера (управляющего) по административной деятельности относится к категории руководителей.


    1.2. Менеджер (управляющий) по административной деятельности обеспечивает эффективную работу административной службы предприятия.


    1.3. Менеджер (управляющий) по административной деятельности назначается на должность и освобождается от должности приказом _________________________________________.

    (должность руководителя предприятия)


    1.4. Менеджер (управляющий) по административной деятельности непосредственно подчиняется ____________________________________________________________________________________

    (руководителю отдела (службы) кадров или заместителю руководителя предприятия по кадровой

    работы. В случае отсутствия подобных должностей в штатном расписании - руководителю предприятия)


    1.5. Распоряжение менеджера (управляющего) по административной деятельности являются обязательными для выполнения подчиненными работниками (по функциональному назначению) и могут быть отменены его высшим руководством.


    1.6. Менеджер (управляющий) по административной деятельности в своей служебной деятельности руководствуется должностной инструкцией, Положением об административной службе предприятия (название службы приведены условно), утвержденным планом работ, трудовым законодательством, руководящими материалами, регламентирующими деятельность предприятия, приказами, распоряжениями и поручениями его высшего руководства.


    1.7. При отсутствии менеджера (управляющего) по административной деятельности его обязанности выполняет (указывается должность работника), назначаемый в установленном порядке, с приобретением соответствующих прав и ответственности за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.


    2. Должностные обязанности


    Менеджер (управляющий) по административной деятельности


    2.1. Обеспечивает деятельность предприятия эффективной внутренней административной координацией и информационными связями.


    2.2. Формирует информационно-коммуникативную инфраструктуру предприятия.


    2.3. Участвует в планировании и управлении кадровыми программами предприятия о правилах приема на работу, конкурсных собеседований с кандидатами на должности (рабочие места), методов оценки качества работы сотрудников и их дальнейшего карьерного роста, в разработке рекомендаций по изменению статуса работников предприятия.


    2.4. Подает предложения руководству по формированию кадровой политики предприятия, структуры административной службы, ее состав, численности, распределяет обязанности между соответствующими работниками, направляет, координирует и контролирует их работу.


    2.5. Разрабатывает аналитические, справочные, информационные и другие материалы, касающиеся административных проблем предприятия, управленческих и операционных отчетов, операционных процедур с целью улучшения (оптимизации) деятельности предприятия.


    2.6. Участвует в разработке перспективных и текущих планов в соответствии с общей стратегией предприятия, определении корпоративной стратегии предприятия и в пределах предоставленных полномочий контролирует ее выполнение.


    2.7. Осуществляет мониторинг эффективности общей стратегии предприятия подает соответствующие предложения руководству.


    2.8. В пределах предоставленных полномочий принимает меры по обеспечению надлежащих условий труда на рабочих местах, участвует в разработке должностных (рабочих) инструкций работников и правил внутреннего трудового распорядка.


    2.9. Принимает меры по совершенствованию форм и методов работы персонала, повышение квалификации работающих.


    2.10. Организует работу по подготовке предложений по коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на предприятии, осуществляет контроль за выполнением коллективного договора и подает соответствующую информацию руководству.


    2.11. Участвует в разработке и выполнении мероприятий, предотвращающих причинению материального ущерба предприятию или могут повредить положительному имиджу предприятия.


    2.12. Возглавляет и организует работу по подготовке и проведению мероприятий с участием руководства.


    2.13. Организует работу по ведению делопроизводства на предприятии, внедрение внутренних и внешних стандартов деловых документов.


    Менеджер (управляющий) по административной деятельности имеет право:


    3.1. Подавать предложения руководству по совершенствованию работы административной службы предприятия.


    3.2. В рамках предоставленных полномочий издавать распоряжения и поручения, касающиеся административной службы предприятия.


    3.3. Участвовать в коллегиях, совещаниях, собраниях, заседаниях по вопросам, относящимся к его компетенции.


    3.4. В рамках предоставленных полномочий представлять предприятие в государственных органах власти и органах местного самоуправления, средствах массовой информации, других органах, учреждениях, организациях и на предприятиях, а также во взаимоотношениях с физическими лицами и зарубежными партнерами.


    3.5. Контролировать документооборот административной службы, подготовку отчетной документации в установленные сроки.


    3.6. Контролировать целевое использование средств, предназначенных на обеспечение связи, приобретение материалов и оргтехники для надлежащей работы административной службы.


    3.7. Получать необходимую информацию, нормативно-правовую документацию, в т. ч. и от структурных подразделений, которые функционально относятся к административной службы предприятия.


    3.8. Требовать от работников административной службы качественной и ответственной работы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.


    Менеджер (управляющий) по административной деятельности несет ответственность за:


    4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных задач и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.


    4.2. Должное и своевременное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства предприятия, подготовку отчетной документации.


    4.3. Организацию мероприятий по сохранению документов, инструктивных положений и других руководящих и информационных материалов, носящих конфиденциальный характер.


    4.4. Контроль за соблюдением работниками предприятия требований нормативных документов предприятия, регламентирующих мероприятия по комплексной безопасности предприятия.


    4.5. Эффективное и рациональное использование кадровых ресурсов административной службы предприятия.


    4.6. Надлежащие условия эксплуатации оргтехники, рациональное использование расходных материалов работниками административной службы предприятия.


    4.7. Соблюдение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.


    Менеджер (управляющий) по административной деятельности должен знать:


    - Конституцию Украины, законодательные и нормативно-правовые акты Украины, регламентирующих взаимоотношения в сфере труда, регулирующие коллективно-договорную работу;


    - Внутренние руководящие документы предприятия, систему и организацию делопроизводства, ведения архивного дела;


    - Формы и методы работы с персоналом, управленческие технологии;


    - Перспективы технического, экономического и социального развития области, профиль, специализацию, особенности структуры предприятия, цели и стратегию его развития;


    - Основы административного, проектного и кадрового менеджмента;


    - Основы психологии, социологии, экономики труда;


    - Формы и методы работы со средствами массовой информации и общественными организациями;


    - Деловой украинский язык, правила делового общения и этикета;


    - Правила и порядок организации мероприятий по обеспечению безопасности деятельности предприятия и соответствующей защиты персонала;


    - Информационные технологии, средства коммуникации и связи, принципы работы на компьютере и соответствующее программное обеспечение;


    - Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты и охраны окружающей среды.


    6. Квалификационные требования


    На должность менеджера (управляющего) по административной деятельности назначается лицо, имеющее высшее образование по направлению подготовки "Административный менеджмент" по образовательно-квалификационному уровню магистра, специалиста без предъявления требований к стажу работы или которое имеет полное высшее образование по образовательно-квалификационному уровню магистра, специалиста, стаж работы по специальности не менее 2 лет и последипломное образование по направлению подготовки "Административный менеджмент".


    7. Взаимоотношения (связи) по должности


    7.1. Менеджер (управляющий) по административной деятельности взаимодействует со структурными подразделениями предприятия ________________________________________________________________________

    (приводится перечень структурных

    профсоюзным комитетом (или другим уполномоченным рабочим органом трудового коллектива) и др.


    7.2. Менеджер (управляющий) по административной деятельности имеет служебные связи ____________________________________________________________________________________

    (приводится перечень сторонних организаций (местные органы власти, Центр занятости, частные кадровые

    агентства, СМИ и т.д.), сроки получения и взаимной информации, порядок утверждения и

    согласование соответствующих документов)


    Начальник отдела кадров

    (подпись) (инициалы фамилия)

    Круглосуточная автомойка в Новошахтинске

    Автомойка в режиме нон-стоп

    Приглашаем Вас посетить наш сайт, который посвящён автомойке и услугам которые вы можете получить посетив её.

    Автомобиль стал незаменимым атрибутом жизни многих людей. Это не просто средство передвижения, а элемент индивидуального стиля, продолжение своего владельца. Поэтому мойка автомобилей имеет не меньшее значение, чем забота о собственном здоровье.

    Особенности профессионального ухода за автотранспортом

    Неоспоримы преимущества, которые предоставляет круглосуточная автомойка. Своевременный уход, поможет избежать неприятных последствий, которые влечёт за собой банальная грязь, ускоряющая протекание коррозийных процессов. А опасность загрязнения агрессивными веществами гораздо серьёзней. Понимая всю важность поддержания автомобиля в надлежащем виде, наша компания рада предоставить услуги автомойки, в самом широком диапазоне.

    В уходе за собой, человеку достаточно собственных сил. В случае с автомобилем, без помощи профессионалов обойтись крайне тяжело. Об актуальности услуг автомойки отзывы говорят особенно красноречиво. И это понятно, ведь автомойка автомобилей – это услуга, благодаря которой машина принимает идеальный вид. Только специалисты могут качественно убрать салон и произвести его химчистку, помыть двигатель, удалить царапины и нанести защитную полировку. При всех преимуществах, которыми обладает наша автомойка, стоит отметить, что стоимость услуг приемлима для любого автовладельца. Это касается и такой услуги, как круглосуточная автомойка, одна из особенностей которой - оперативность.

    Мойка машин на оборудовании высокого давления

    Большинство операций, которые предусматривают услуги автомойки, просто невозможны без наличия специального оборудования и без применения профессиональных средств. Только автомойки высокого давления способны создать струю воды с оптимальным давлением и необходимой конфигурацией и выполнить обработку бесконтактным способом. Преимущества этого метода очевидны:

    • Удаляются самые стойкие загрязнения;
    • Очищаются все труднодоступные места;
    • Убирается грязь с рельефных поверхностей;
    • Исключается перенос грязи;
    • Исключается загрязнение микроорганизмами;

    Специалисты нашей компании с помощью автомойки высокого давления быстро приведут в порядок седаны, внедорожники и микроавтобусы, которые засверкают своей первозданной чистотой. Так как у нас круглосуточная автомойка, воспользоваться услугами можно в любое удобное время дня и ночи .

    (круглосточная автомойка предлагает свои профессональные услуги)

    Отзывы на услуги предоставляемые автомойкой

    Хотелось бы еще раз поблагодарить Вас за то, что посетили наш сайт или воспользовались услугами автомойки. Если вам есть что сказать нашей адинистрации, или Вы захотите оставить свой отзыв по поводу полученных услуг, то для этого воспользуйтесь специальной формой.

    Мы стремимся организовать наш сервис таким образом, чтобы автовладельцам было с нами максимально комфортно!

    Автомойки высокого давления: просто и чисто

    Автомойки высокого давления - это одно из наилучших решений в автомобильной сфере, а также один из наиболее востребованных классов из всего моечного оборудования. Они прекрасно справляются с любой грязью, а также бережно очищают поверхности. Принцип работы автомойки высокого давления Итак, автомойка высокого давления имеет свой отличный.

    Folder-gb89: Новости

    • Новости

    Должностная Инструкция Менеджера + По Безопасности

    Должностная Инструкция Менеджера + По Безопасности

    Утверждаю ___________________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ________________________ предприятия и т.п. его (директор или иное организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) " " ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция начальника службы безопасности ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) " " ____________ 20__г. N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Начальник службы безопасности относится к категории руководителей. 1.2. Начальник службы безопасности назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия. 1.3 На должность начальника службы безопасности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее ______ лет. 1.4. Начальник службы безопасности подчиняется непосредственно директору предприятия. 1.5. На время отсутствия начальника службы безопасности (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствия такового - лицо, назначенное приказом директора предприятия), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.6. Начальник службы безопасности в своей деятельности руководствуется: - законодательными и нормативными актами по вопросам службы безопасности; - методическими материалами по вопросам своей работы; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией. 1.7. Начальник службы безопасности должен знать: - законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность; - специфику и структуру предприятия; - принципы организации охраны объектов предприятия; - характеристики технических средств защиты объектов от несанкционированного доступа к ним; - тактику защиты охраняемых объектов от преступных посягательств; - стратегию и тактику ведения переговоров с преступниками; - современную отечественную и зарубежную технику (системы сигнализации, связи и т.п.), поддержание ее в эксплуатационном состоянии; - характеристику технических средств защиты информации от несанкционированного доступа; - назначение и виды связи; - правила вхождения в связь и правила поведения в эфире; - общие принципы оказания первой медицинской помощи; - правила приема, сопровождения и сдачи товарно-материальных ценностей; - правила сопровождения отдельных сотрудников предприятия; - Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; - _________________________________________________________________; II. Должностные обязанности Начальник службы безопасности обязан: 2.1. Обеспечивать надежную защиту объектов предприятия от краж, хищений и других преступных посягательств, пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий, общественных беспорядков и т.п. 2.2. Разрабатывать и осуществлять руководство мероприятиями по безопасности объектов. 2.3. Вырабатывать адекватные угрозе средства защиты и виды режимов охраны. 2.4. Пресекать попытки несанкционированного проникновения на охраняемый объект. 2.5. Отражать угрозу и способствовать ликвидации вредных последствий непосредственного нападения на охраняемый объект. 2.6. Осуществлять проверку и оценку лояльности служащих охраняемого объекта. 2.7. Обеспечивать неприкосновенность перевозимых материальных ценностей, отражая попытки несанкционированного доступа к ним. 2.8. Осуществлять на охраняемом объекте связь с базовым органом службы охраны объекта, а в пути следования - с транспортными и территориальными органами внутренних дел. 2.9. В совершенстве владеть приемами рукопашного боя и самозащиты. 2.10. Владеть средствами индивидуальной защиты, холодным и огнестрельным оружием. 2.11. Пользоваться различными видами связи на охраняемом объекте. 2.12. Обнаруживать и устранять несложные технические неисправности в системах сигнализации и связи охраняемых объектов. 2.13. Обеспечивать соблюдение строгого контрольно-пропускного режима при осуществлении профилактических, ремонтных и других работ. 2.14. Оказывать всемерную помощь правоохранительным и другим государственным органам в расследовании случаев преступных посягательств на охраняемые объекты. 2.15. Оказывать неотложную медицинскую помощь при ранениях, травмах и т.д. 2.16. _____________________________________________________________. III. Права Начальник службы безопасности имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности службы безопасности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности службы безопасности. 3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия. 3.4. Запрашивать от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников службы безопасности; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. 3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.8. ______________________________________________________________; IV. Ответственность Начальник службы безопасности несет ответственность: 4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) по кадрам _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. Согласовано: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) " " ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г.

    Должностная инструкция специалиста по безопасности Открыть в формате WORD Обеспечение безопасности деятельности предприятия, в т.ч. сохранение его коммерческих секретов, является внутренним делом самого предприятия. Создавать или не создавать комплексную охранную структуру — зависит от масштабов деятельности предприятия, реальной потребности, уникальности применяемых технологий, уровня конкурентоспособности рынка и т.д. Как правило.

    Должностная инструкция специалиста по безопасности. Скачать должностную инструкцию специалиста по безопасности (.doc, 61КБ).

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Инспектор службы безопасности относится к категории специалистов. 1.2.

    Должностная инструкция начальника службы безопасности

    Бизнес-портал для руководителей, менеджеров, маркетологов, экономистов и Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на.

    Открыть в формате WORD Должностная инструкция специалиста по безопасности. Обеспечение безопасности деятельности предприятия, в т.ч.

    Должностная инструкция. специалиста Управления корпоративной безопасности. (внутренняя безопасность). Начало и окончание см. инструкция.

    Open-gb54: Блог

    Должностная Инструкция Менеджер По Безопасности

    Должностная Инструкция Менеджер По Безопасности

    Журнал "Директор по безопасности " ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ тайны и обеспечению экономической и кадровой безопасности предприятия;.

    Особенность должностной инструкции директора по безопасности (или начальника службы безопасности) – расширенный раздел «Права», который.

    Чем полезна профессия директора по безопасности? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы.

    Открыть в формате WORD Должностная инструкция специалиста по безопасности. Обеспечение безопасности деятельности предприятия, в т.ч.

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового Начальник службы безопасности относится к категории.

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Инспектор службы безопасности относится к категории специалистов. 1.2.

    Должностная инструкция специалиста по безопасности Открыть в формате WORD Обеспечение безопасности деятельности предприятия, в т.ч. сохранение его коммерческих секретов, является внутренним делом самого предприятия. Создавать или не создавать комплексную охранную структуру — зависит от масштабов деятельности предприятия, реальной потребности, уникальности применяемых технологий, уровня конкурентоспособности рынка и т.д. Как правило.

    Должностная инструкция заместителя директора по экономической безопасности. Должностные обязанности заместителя директора по.

    Должностная инструкция специалиста по безопасности. Скачать должностную инструкцию специалиста по безопасности (.doc, 61КБ).

    Должностная инструкция_Менеджер по персоналу

    1.1. Общая цель должности:

    • Обеспечение эффективного управления персоналом на вверенной территории.
    • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

    1.2. Менеджер по персоналу (далее Менеджер) относится к категории служащих.

    1.3. Менеджер подчиняется: Генеральному директору Общества.

    2. Квалификационные требования

    К менеджеру по персоналу предъявляются следующие квалификационные требования:

    • Высшее образование;
    • Опыт работы по ведению кадрового делопроизводства от 1-го года;
    • Опыт поиска и подбора кадров;
    • Владение ПК – опытный пользователь;
    • Знание и опты работы в программе 1С – 7.7. версии;
    • Организаторские и аналитические способности;
    • Ориентация на конечный результат.

    3. Должностные требования

  • Знание организационной структуры компании.
  • Знание Трудового кодекса РФ и других законодательных и локальных актов и методических материалов по ведению кадровой документации по учету и движению персонала.
  • Знание кадрового делопроизводства в полном объеме.
  • Знание методов поиска и подбора персонала.
  • Знание порядка подсчета страхового стажа.
  • Знание правил и норм охраны труда, пожарной и экологической безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, распоряжений, приказов, локальных актов, касающихся деятельности в должности.
  • На менеджера по персоналу возлагаются следующие обязанности:

    • Организует подбор, обучение и адаптацию кадров в организации.
    • Участвует в оценке деятельности персонала в организации, разрабатывает и реализует мероприятия по повышению квалификации работников организации и ротации кадров.
    • Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, а также в соответствии с утвержденными внутренними формами.
    • Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.
    • Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
    • Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
    • Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
    • Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
    • Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
    • Вносит информацию о количественном, качественном составе работников, ротации кадров в принятые формы в организации, следит за их своевременным обновлением и пополнением.
    • Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
    • Оформляет медицинские полисы для сотрудников.
    • Оформляет карточки пенсионного страхования.
    • На основе предоставленной информации бухгалтерией готовит отчет в пенсионный фонд - Индивидуальные сведения о страховом стаже и начислениях страховых взносов на обязательное пенсионное страхование застрахованных лиц.
    • Готовит и предоставляет необходимую информацию по персоналу в надзорные органы (Трудовая инспекция, ПФР, ФОМС, Военкомат).
    • Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
    • Проводит мониторинг состояния мотивированности сотрудников, участвует в разработке предложений по мотивационным программам.
    • Собирает и анализирует информацию по ситуации на рынке труда, готовит предложения о внесении изменений в штатное расписание.
    • Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
    • Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
    • Составляет установленную отчетность.
    • Принимает необходимые меры по обеспечению сохранности/неразглашения персональных сведений о работниках организации

    Менеджер по персоналу имеет следующие права:

    • Запрашивать от руководителей и сотрудников структурных подразделений и служб материалы и информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей.
    • Требовать от руководителей создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов.
    • Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию менеджера по персоналу.
    • Подавать предложения по совершенствованию своей работы.
    • За ненадлежащее исполнение или неисполнение возложенных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и трудового договора, нормами и правилами охраны труда и пожарной безопасности, менеджер по персоналу несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
    • За совершение в процессе выполнения служебных обязанностей, административных правонарушений или уголовного преступления менеджер по персоналу несет ответственность в соответствии с административным и уголовным законодательством.
    • Менеджер по персоналу несет полную материальную ответственность за причинение материального вреда работодателю.

    ________________________ ____________________________ _______________________
    (должность) (подпись) (Ф.И.О.)
    «___»________________ 20 ___г.