должностная инструкция конферансье

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с машинистом бульдозера, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Прием на работу и увольнение машиниста бульдозера производится приказом Генерального директора ООО «ГОК».

1.2 Машинист бульдозера должен знать:

- правила эксплуатации бульдозера, виды горных работ, выполняемых на бульдозере;
- марки и нормы расхода горючих и смазочных материалов;
- основные сведения о производстве открытых горных и дорожных работ;
- свойства горных пород; условия и возможности разработки горных пород и допустимые углы спуска и подъема бульдозера;
- признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации бульдозера, способы их обнаружения и устранения;
- приемы оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях.

1.3. На работу машинистом бульдозера принимается лицо, имеющее удостоверение на право управлении бульдозером, 5 разряд; обязательно наличие стажа работы не менее 3 лет.

1.4. Машинист бульдозера подчиняется механику транспортного участка, обращается к нему по всем производственным вопросам.

В течение рабочего дня машинист бульдозера подчинен должностному лицу, в распоряжение которого он направлен для выполнения работы.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Машинист бульдозера обязан:

2.1. Контролировать техническое состояние бульдозера.

2.2. Выполнять сменное задание, выданное мастером горного цеха, по перемещению горной массы, грунта, сырья и других материалов.

2.3. В соответствии со сменным заданием выполнять:
- планировочные работы в карьере, на отвалах, складах;
- по зачистке пласта, бровки; разравнивание породы, грунта;
- профилирование и подчистка откаточных путей;
- производство вскрышных работ;

- подтягивание горной массы в карьере к экскаваторам;
- выравнивание подошвы забоя, крутых откосов, уступов;
- погрузка, разгрузка и перемещение грузов;
- распашку отвалов, снегоочистку и очистку территории;
- рыхление грунта; выполнение штабелировочных работ.

2.4. Постоянно соблюдать правила техники безопасности, правила противопожарной безопасности, нормы производственной санитарии.

2.5. Бережно относиться к оборудованию, запчастям, предоставленным для работы, к выданной спецодежде.

2.6. Экономно использовать ГСМ, не допускать перерасход. Своевременно отчитываться за расход ГСМ.

2.7. Устранять возникшие во время работы мелкие эксплуатационные неисправности бульдозера, не требующие разборки механизмов.

2.8. Сдавать бульдозер на стоянку в установленное место в конце рабочего дня.

Машинист бульдозера имеет право:

3.1. Отказаться от работы в случае неисправности бульдозера.

Машинист бульдозера несёт ответственность:

4.1. За выполнение сменного задания, за последствия аварий, произошедших по его вине, за повреждения бульдозера по вине машиниста.

4.2.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба - в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Главный инженер X _______________ тров
X (подпись)
Начальник отдела кадров X _______________
X ( подпись)

С инструкцией ознакомлен (а) _______________ (расшифровка подписи)
X ( подпись работника)

Должностная инструкция агента страхового

I. Общие положения
1. Страховой агент относится к категории технических исполнителей.

2. На должность страхового агента назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

3. Назначение на должность страхового агента и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Страховой агент должен знать:

4.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, регламентирующие деятельность страховых органов.

4.2. Виды страховых услуг и условия различных видов страхования.

4.3. Правовые основы развития страховой деятельности с учетом региональных специфических условий.

4.4. Действующую систему социальных гарантий.

4.5. Методы определения степени риска при заключении договоров на страхование услуги и оценки причиненного ущерба.

4.6. Основы рыночной экономики.

4.7. Основы психологии и организации труда.

4.8. Порядок заключения и оформления договоров на страховые услуги.

4.9. Отечественный и зарубежный опыт организации страхования населения и субъектов хозяйствования.

4.10. Основы трудового законодательства.

4.11. Правила и нормы охраны труда.

6. На время отсутствия страхового агента (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности
Страховой агент:

1. Осуществляет операции по заключению договоров имущественного и личного страхования.

2. Изучает региональные условия и спрос на определенные страховые услуги.

3. Анализирует состав регионального контингента потенциальных клиентов, обслуживает физических лиц, представляющих учреждения, организации и предприятия различных форм собственности.

4. Проводит аргументированные беседы с потенциальными и постоянными клиентами с целью заинтересовать их в заключении или продлении договоров страхования (жизни и здоровья, движимого и недвижимого имущества, предпринимательской и коммерческой деятельности и др.). в процессе работы с клиентами ведет наблюдение, оценивает особенности восприятия, памяти, внимания, мотивацию поведения и обеспечивает взаимопонимание при заключении договоров на страховые услуги.

5. Устанавливает критерии и степень риска при заключении договоров на страховые услуги, учитывая состояние здоровья, возраст, пол, образование, стаж трудовой деятельности, уровень материального обеспечения и другие субъективные качества, характеризующие клиента.

6. Заключает и оформляет страховые договоры, регулирует отношения между страхователем и страховщиком, обеспечивает их выполнение, осуществляет приемку страховых взносов.

7. Обеспечивает правильность исчисления страховых взносов, оформления страховых документов и их сохранность.

8. Способствует формированию заинтересованности и спроса на оказываемые страховые услуги, учитывая необходимость усиления материальной и моральной поддержки различных слоев населения, а также нарастание риска, связанного с конкуренцией, банкротством, безработицей и другими происходящими в современных условиях социально- экономическими процессами.

9. Оказывает помощь клиентам в получении исчерпывающей информации об условиях страхования.

10. Проводит работу по выявлению и учету потенциальных страхователей и объектов страхования, дает оценку стоимости объектов страхования.

11. В течение срока действия заключенных договоров поддерживает связь с физическими и юридическими лицами, вступившими в договорные отношения на страховые услуги.

12. В случае причинения ущерба застрахованному осуществляет оценку и определяет его размер с учетом критериев и степени риска.

13. Рассматривает поступающие от клиентов жалобы и претензии по спорным вопросам исчисления и уплаты страховых взносов, выплат страхового возмещения при наступлении страхового случая в соответствии с условиями договора.

14. Устанавливает причины нарушений страховых договоров и принимает меры по их предупреждению и устранению.

15. Исследует неосвоенные виды страховых услуг и перспективы их развития с целью применения в своей практике и при создании страховых органов и служб.

16. Своевременно и в соответствии с установленными требованиями оформляет необходимую документацию, ведет учет и обеспечивает хранение документов, связанных с заключением договоров страхования.

17. Осуществляет взаимодействие с другими страховыми агентами.

III. Права
Страховой агент имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность
Страховой агент несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

I. Общие положения
Специалист является штатным сотрудником предприятия и назначается приказом Директора предприятия по представлению руководителя департамента.
Специалист непосредственно подчиняется руководителю отделения.
В своей деятельности специалист руководствуется:
- законодательством Украины,
- приказами, распоряжениями, указаниями директора предприятия,
- правилами, инструкциями и другими документами, регулирующими работу специалиста отделения,
- настоящей должностной инструкцией.
Специалист должен знать:
- Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов привлечения и обслуживания клиентов.
- Основные страховые продукты, которые предлагаются клиентам в отделении, и методы их продажи.
- Правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

II. Должностные обязанности
Специалист осуществляет прямые продажи страховых продуктов страхователям в соответствии с методическими указаниями по продукту, утвержденными на предприятии.
Специалист является ответственным за развитие продаж в сегменте территории закрепленным за ним распоряжением руководителя отделения.
Специалист ежедневно отчитывается о результатах своей деятельности и достигнутых результатах руководителю отделения.
Специалист заполняет все акты, анкеты и отчеты в соответствии с утвержденными на предприятии формами.

III. Права
Специалист имеет право:

Вносить на рассмотрение руководства компетентные и обоснованные предложения по вопросам улучшения работы отделения и другим вопросам, входящим в его компетенцию.
На обеспечение нормальных условий труда (оборудованного рабочего места, средств связи и пр.).
Пользования утвержденными директором предприятия инструкциями, приказами, распоряжениями, правилами и другими документами, регламентирующими работу специалиста.
Вносить предложения о проведении различных маркетинговых и рекламных акций, направленных на увеличение клиентской базы предприятия.

IV. Ответственность
Специалист несет ответственность:

За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
За неиспользование и / или неправомерное использование предоставленных настоящей инструкцией прав.
За несоблюдение, инструкций, приказов, распоряжений, правил и др. документов, регулирующих работу специалиста.
За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества отделения.
За грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями отделения и предприятия.
За сохранность документации и несоблюдение интересов предприятия, выдачу конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о предприятии и его клиентах третьим лицам.
За предоставление непосредственному руководству ложной или искаженной отчетной и др. документации (информации).

Должностная инструкция Главному специалисту отдел статистического учета и контроля
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Главный специалист
отдел статистического учета и контроля

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный специалист относится к категории специалистов Московского филиала (далее - Филиала). (далее - Компания) входит в состав Отдела статистического учета и контроля (далее - Отдела), является штатным сотрудником Филиала, принимается на работу и увольняется приказом директора Филиала по предоставлению начальника Отдела.

1.2. Основной задачей Главного специалиста является ведение учета заключенных договоров страхования, приема и выдачи бланков строгой отчетности Филиала (далее - БСО).
1.3. Главный специалист подчиняется непосредственно начальнику Отдела, а также директору Филиала.
1.4. В своей деятельности Главный специалист руководствуется:
1.4.1. - законодательными актами РФ;
1.4.2. - положениями о подразделениях Компании и Филиала;
1.4.3. - приказами (распоряжениями) руководства Компании и Филиала;
1.4.4. - методическими материалами по организации делопроизводства;
1.4.5. - нормами этики делового общения, внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.4.6. - принципами соблюдения субординации;
1.4.7. - настоящей должностной инструкцией.
1.5. На время отсутствия Главного специалиста его обязанности выполняет назначенный директором Филиала по представлению начальника Отдела сотрудник, наделенный соответствующими правами, обязанностями и ответственностью за надлежащее выполнение функциональных обязанностей.
1.6. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящей инструкции и обязательны к исполнению наряду с ней.
1.7. На должность Главного специалиста назначаются лица с образованием не ниже высшего и стажем работы не менее одного года.
1.8. Главный специалист должен знать:
1.8.1. Внутренние положения, инструкции определяющие отношения и субординацию внутри Компании и Отдела.
1.8.2. Внутренние нормативные документы, определяющие деятельность Главного специалиста и других специалистов Отдела.
1.8.3. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи и порядок работы на них.
1.8.4. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.8.5. Порядок вскрытия и сдачи помещений Отдела (Компании) под охрану.
1.8.6. Правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы компании.
1.9. Главный специалист в своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией.

2.1. На Главного специалиста возлагаются следующие функции:
2.1.1. Ведение баз данных учета договоров "Страховое дело", а также ведение баз данных в программе EXCEL.
2.1.2. Обеспечение доступными ему средствами сохранности вверенной информации на электронных и бумажных носителях.
2.1.3. Контроль задолженностей агентов по БСО.
2.1.4. Выдача БСО по акту в соответствии с утверждённой инструкцией.
2.1.5. Принятие БСО согласно инструкции.
2.1.6. Проверка правильности заполнения полисов (наличие всех необходимых данных и реквизитов).
2.1.7. Методическое руководство и курирование деятельности специалистов Отдела, первичное обучение вновь приступивших к работе специалистов Отдела.
2.1.8. Ведение архива заключенных договоров.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Главный специалист должен:
3.1.1. Контролировать порядок ввода данных и осуществлять ввод информации по договорам страхования (ОСАГО, 020, 040, 045, 081, 031, 087, 100, 200, 204, 205, 033, 082 ,203, 089, 140, 014, 166, 165, 034) в следующие базы данных:
3.1.1.1. "Страховое дело"
3.1.1.2. База учета БСО "КАСКО, 034"
3.1.1.3. База учета БСО "Туристы"
3.1.1.4. База учета БСО "Зеленые карты"
3.1.1.5. База учёта БСО "Имущество"
3.1.1.6. База учёта БСО "ОС АГО"
3.1.1.7. База учёта БСО "Личное страхование"
3.1.1.8. База учета квитанций
3.1.2. Контролировать формирование журналов учета договоров (ОС АГО, "Автострахование", 034, карго. Имущество, личное страхование, страхование выезжающих за рубеж).
3.1.3. Контролировать проверку и учет расторгнутых договоров.
3.1.4. Контролировать отчетность по убыткам (по тем, по которым проведены выплаты, а также по заявленным).
3.1.5. Проводить плановые сверки и инвентаризации.
3.1.6. Формировать сводную отчетность по результатам месяца (все журналы учета договоров и Финансовая отчетность в виде приложений 2,5,6,7, .
3.1.7. Выполнять требования инструкций по работе с базами данных, персональным компьютером, хранению документов на бумажных носителях в интересах обеспечения сохранности информации.
3.2. На время отсутствия начальника Отдела Главный специалист исполняет его обязанности.
3.3. Главный специалист также выполняет разовые поручения директора Филиала и начальника Отдела, входящие в сферу его деятельности.

4.1. Главный специалист имеет право:
4.1.1. Запрашивать от подразделений Филиала необходимые материалы для выполнения своих функций.
4.1.2. Вносить на рассмотрение начальника Отдела и директора Филиала предложения по улучшению документационного обеспечения деятельности Филиала, совершенствованию форм и методов труда для наилучшего выполнения своих должностных обязанностей.
4.1.3. Взаимодействовать со всеми отделами (сотрудниками) Филиала в рамках своих функций.
4.1.4. Требовать от руководства Отдела (Филиала) обеспечения условий сохранности БСО в соответствии с утверждёнными инструкциями (наличие сейфа, запирающегося шкафа).

5.1. Главный специалист несет ответственность за:
5.1.1. Небрежное, халатное отношение к регистрации и архивированию документов, и как следствие - за утрату, порчу документов и разглашение конфиденциальных сведений.
5.1.2. Грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями Компании (Филиала).
5.1.3. Предоставление сотрудникам Компании (Филиала)заведомо ложной или искаженной отчетной и другой документации (информации).
5.1.4. Несвоевременное предоставление сводной месячной отчетности. (при отсутствии уважительной причины)
5.1.5. Нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

С должностной инструкцией ознакомлен и согласен(а), экземпляр на руки получил(а): _____________ / /
"___"_________________200. г.

Начальник отдела статистического учёта и контроля ___________

Заместитель директора по персоналу ___________

Должностная инструкция
Начальника Отдела страхования имущественных рисков
Управления страхования имущества и прочих рисков
1. Общие положения
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет направления деятельности, должностные обязанности, права, ответственность и взаимоотношения Начальника отдела страхования имущественных рисков УСИПР.
1.2. Начальник отдела страхования имущественных рисков Управления страхования имущества и прочих рисков (далее - Сотрудник) является работником Отдела страхования имущественных рисков УСИПР (далее – Отдел) (далее - Общество) и находится в непосредственном подчинении у Начальника Управления.
1.3. На время отсутствия Сотрудника (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его функциональные обязанности выполняет Начальника Управления. Назначение исполняющего обязанности Сотрудника проводится распоряжением Начальника Управления УСИПР.
1.4. Прием, назначение и освобождение от занимаемой должности Сотрудника производится Приказом Генерального директора после согласования кандидатуры в установленном порядке.
1.5. В своей деятельности Сотрудник руководствуется следующими документами:
• Гражданским кодексом РФ;
• Законом «Об организации страхового дела в РФ» от 27.11.1992 №4015-1;
• Правилами страхования, тарифами, инструкциями по оформлению договоров, порядком расчетом страховой премии;
• Уставом Общества;
• Приказами, распоряжениями и указаниями Генерального директора Общества;
• Распоряжениями и указаниями Заместителя Генерального директора;
• Распоряжениями и указаниями Начальника Управления;
• Правилами внутреннего трудового распорядка Общества;
• Рабочими регламентами, определяющими основные функции Отдела;
• Инструкцией по делопроизводству в Обществе;
• Положением об Отделе;
• Настоящей Должностной инструкцией;
• Трудовым контрактом.
1.6. Сотрудник должен знать и использовать в своей работе:
• Нормативные страховые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, регламентирующие деятельность страховых органов;
• Правовые основы развития страховой деятельности с учетом региональных специфических условий;
• Деловую практику страхования;
• Виды страховых услуг и условия различных видов страхования;
• Порядок заключения и оформления договоров на страховые услуги;
• Методы определения степени риска при заключении договоров страхования и оценки причиненного ущерба;
• Основы делопроизводства;
• Основы трудового законодательства РФ;
• Принятые в обществе формы учета и отчетности.

1.7. Сотрудник должен обладать следующими навыками:
• Планирования своей работы в соответствии с указаниями руководства, с внутренними нормативными актами и настоящей должностной инструкцией;
• Пользования ПК и прикладных программ (АИС, Microsoft Word, Excel).

1.8. На должность Сотрудника назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю Общества отрасли не менее 2 лет.
2. Направления деятельности.
Сотрудник обеспечивает надлежащее и своевременное решение задач по следующим направлениям деятельности:

2.1. осуществляет андеррайтинг страхования имущества и ответственности;
2.2. маркетинг страхования имущества и ответственности и разработка новых страховых продуктов;
2.3. осуществляет руководство отделом;
2.4. планирует и организует работу отдела, распределяет участки между сотрудниками отдела;
2.5. участвует в разработке нормативных материалов, касающихся работы отдела.
3. Должностные обязанности:
3.1. При осуществлении андеррайтинга Сотрудник выполняет следующие должностные обязанности:
3.1.1. анализирует запросы потенциальных клиентов на страхование имущества и ответственности, полученные от Дирекций продаж, а также от брокеров, агентов и Бизнес-блока развития региональной сети (филиалы Общества);
3.1.2. Собирает информацию о клиентах из открытых источников (СМИ, Интернет) и по личным каналам, уточняет информацию у клиентов (дополнительный запрос) об объекте страхования;
3.1.3. Участвует в оценке возможности принятия данных рисков на страхование и, при необходимости, в оценке целесообразности проведения предстрахового предриск-сюрвея с привлечением для этого сотрудника УСИПР или Сюрвейерской компании;
3.1.4. Участвует в привлечении Сюрвейерской компании (при необходимости) для проведения предстрахового прериск-сюрвея:
 подготовка проекта соответствующего договора и разработка технического задания для Сюрвейерской компании;
 оформляет документы о принятии работ у Сюрвейерской компании.
3.1.5. Проводит консультации с Управлением перестрахования о возможности перестрахования данных рисков (действие выполняется если условия страхования отличаются от облигаторного);
Выполняет расчет тарифов (страховой премии, по которой будет обеспечено покрытие риска, принятого на страхование), определяет условия заключения Договора страхования (франшиза, условия оплаты страховой премии);
3.1.6. Принимает участие в проводимом Управлением администрирования страховой деятельности согласования с клиентом проекта договора страхования, а также же (в случае необходимости) участвует в процедуре запроса и получения консультаций в Правовом Управлении Общества.
3.2. При маркетинга страхования имущества и ответственности и разработка новых страховых продуктов Сотрудник выполняет следующие должностные обязанности:
3.2.1. Осуществляет сбор и анализ материалов о конкурентах, потенциальных клиентах, а также участвует в подготовке предложений по новым правилам страхования и новым продуктам;
3.2.2. Участвует в разработке проектов новых Правил страхования;
3.2.3. Участвует в подготовке материалов по новым страховым продуктам при их разработке, в том числе:
 При подготовке типовых документов, а также инструктивных материалов по новому страховому продукту;
 При разработке учебных материалов для обучения сотрудников Общества;
 В ходе представления нового продукта брокерам, агентам и сотрудникам Филиалов Общества в рамках обучающих мероприятий.
3.2.4. Разрабатывает учебные материалы для обучения сотрудников и агентов, методологию оформления и сопровождения договоров страхования для региональных офисов и филиалов Общества, а также участвует в представлении нового продукта страховым Агентам, брокерам и сотрудникам Филиалов;
3.2.5. Участвует в подготовке материалов для работы на специализированных выставках и конференциях.
4. Права
Для эффективного решения задач и выполнения должностных обязанностей, возложенных на Сотрудника настоящей Должностной инструкцией, Сотрудник имеет следующие права:
4.1. При взаимоотношениях с непосредственным руководителем:
4.1.1. Знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися деятельности Сотрудника;
4.1.2. Вносить Начальнику Управления предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Должностной инструкцией;
4.1.3. Вносить предложения по разработке документов, регламентирующих деятельность Управления, в установленном порядке;
4.1.4. Согласовывать и направлять на утверждение вышестоящему руководству документы по вопросам, относящимся к функциям Сотрудника;
4.1.5. Разрабатывать проекты договоров и направлять их на согласование и утверждение вышестоящему руководству;
4.2. При взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Общества:
4.2.1. Запрашивать в других структурных подразделениях Общества информацию, необходимую для выполнения обязанностей, возложенных на Сотрудника;
4.2.2. Предоставлять (в соответствии с регламентирующими документами или по согласованию с непосредственным руководителем) информацию по запросам других структурных подразделений Общества или должностных лиц
4.3. При взаимоотношениях с внешними организациями:
4.3.1. Представлять интересы Общества при ведении переговоров и переписки по вопросам, относящимся к функциям Сотрудника.
4.4. Работать с корпоративной автоматизированной информационной системой в соответствии с полученными правами доступа к информации.
5. Ответственность
5.1. Контроль выполнения обязанностей, возложенных данной инструкцией на Сотрудника, осуществляет Начальник Управления страхования имущественных и прочих рисков.
5.2. В соответствии с распределением прав и обязанностей, установленных настоящей Должностной инструкцией, Сотрудник несет ответственность дисциплинарную ответственность в соответствие с трудовым законодательством РФ за:
• Ненадлежащее или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией;
• Причиненные Обществу убытки в результате невыполнения утвержденных положений Общества;
• Невыполнения приказов, указаний и распоряжений Генерального директора, касающихся деятельности Сотрудника;
• Невыполнения приказов, указаний и распоряжений Заместителя Генерального директора, касающихся деятельности Сотрудника;
• Невыполнения указаний и распоряжений Начальника Управления СИПР, касающихся деятельности Сотрудника;
• Невыполнение решений, принятых органами управления Общества, по вопросам, относящимся к функциям Сотрудника;
• Разглашение коммерческой тайны;
• Недостоверность информации, представляемой по запросу руководства Общества, а также по запросам сотрудников других структурных подразделений Компании;
• Порчу имущества Общества, переданного в ведение Отдела.

5.3. Сотрудник несет ответственность в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ за правонарушения, допущенные им в ходе осуществления своей деятельности.
5.4. Наложение дисциплинарных взысканий за некачественное, несвоевременное или недобросовестное выполнение своих обязанностей проводится на основании приказа Генерального директора.
6. Взаимоотношения
При решении задач и выполнении должностных обязанностей, возложенных настоящей Должностной инструкцией, Сотрудник осуществляет взаимодействия со следующими внешними организациями, подразделениями и должностными лицами Общества:

6.1. Управлением методологии – по вопросам разработки и внедрения новых продуктов.

6.2. Управлением маркетинга – по вопросам организации и участия в рекламных компаниях, презентациях и других мероприятиях;

6.3. Правовым управлением – по вопросам заключения договоров с клиентами и защиты интересов Общества;

6.4. Дирекциями продаж – по вопросам предоставления услуг комплексного страхования;

6.5. Управлением перестрахования - по вопросам передачи рисков на перестрахование;

6.6. Управлением администрирования страховой деятельности – по вопросам заключения, акцептации, сопровождения, пролонгации договоров страхования;

6.7. Бизнес – блоком развития региональной сети и Филиалами Общества – по вопросам заключения, сопровождения, пролонгации договоров страхования в регионах;

6.8. Управлением по работе с персоналом – по вопросам подготовки и принятия кадровых решений по сотрудникам Отдела, а также по вопросам организации обучения;

6.9. Управлением безопасности – по вопросам заключения договоров с клиентами и защиты интересов Общества
Заместитель Генерального директора ________________________________ /Ф.И.О./

Начальник Отдела ________________________________ /Ф.И.О./

С должностной инструкцией ознакомлен:

Субординация:
Промоутер-аниматор (ПА) непосредственно подчиняется супервайзеру проекта и находится в непрямом подчинении координатора проекта и его помощника.

Обязательные требования к внешнему виду.
 Одежда: ростовой промокостюм (Клубника, Апельмен, Смехотушка) - чистый, в полном комплекте.
 Промокостюм: всегда должна быть в чистом виде.
 Запрещается использовать ростовой промокостюм и дополнительные аксессуары не по назначению или вне мероприятия.

Обязанности ПА:
В Зоне Приветствия
 Привлечение публики, анонсирование развлечений.
 Фотографироваться с желающими детьми.
 Знать наизусть речевые модули, прописанные в сценарии мероприятия.
 Способствовать укреплению авторитета компании и продвигаемой торговой марки.
 Знать четкое размещение и механику проведения остальных активностей на промо-площадке в зоопарке.
В зоне Ожидания
 Увлекательное приглашение детей поиграть в активные игры с мячами (накопление детей 5-7 человек для сеанса путешествия в страну Жувиленд).
 Обучение детей стишкам-речевкам, посвященным стране Жувиленд.
 Краткий рассказ детям условий SMS викторины.
 Рассказ детям о других развлечениях страны Жувиленд: фотостенд, боди-арт, Жуви-Шары.
 Знать наизусть речевые модули, прописанные в сценарии мероприятия.
 Способствовать укреплению авторитета компании и продвигаемой торговой марки.
 Знать четкое размещение и механику проведения остальных активностей на промо-площадке в зоопарке.
В зоне путешествия в страну Жувиленд
 Увлекательное приглашение детей в страну Жувиленд.
 Контроль за детьми при прохождении активных игр на батуте (горке-батуте).
 Анонсирование SMS акции.
 Организация выхода детей с промо-зоны (батута, горки-батута).
 Разучивать с детьми стишки-кричалки посвященные стране Жувиленд и персонажам страны Жувиленд
 Знать наизусть речевые модули, прописанные в сценарии мероприятия.
 Если взрослый хочет попрыгать на батуте вместе с детьми, то вежливо ему объяснить, что батут рассчитан только на детей, а если взрослый настаивает, то сформировать команду для батута включив туда взрослого (при этом взять меньше детей в целях безопасности).
 Способствовать укреплению авторитета компании и продвигаемой торговой марки.
 Знать четкое размещение и механику проведения остальных активностей на промо-площадке в зоопарке.

Запрещается:
 Запрещается своими действиями и высказываниями вредить имиджу торговой марки и компании.
 Запрещается предоставлять какую-либо другую информацию, кроме указанной в инструкции, речевых блоках, оговоренной на тренинге.

Требования к дисциплине труда:
 Приходить на место работы за 45 минут до начала активности.
 Запрещается опаздывать или уходить раньше указанного времени с рабочего места.
 Запрещается покидать рабочее место в течение рабочей смены.
 Неукоснительно соблюдать требования инструкций.
 Четко придерживаться механики активности.
 Относиться с ответственностью к поставленной задаче.
 В случае невозможности выхода на работу - предупредить супервайзера не менее чем за 36 часов (1,5 дня) до начала работы, а также передать все необходимые промоматериалы (полный комплект костюмов и т.п.).

Требования к поведению аниматора во время рабочей смены:
 Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте; на территории зоопарка не сорить.
 Запрещается, вести разговоры и писать SMS, по мобильному телефону (за исключением экстра случаев, касающихся выполнения функциональных обязанностей).
 Запрещается отвлекаться на личные беседы.
 Запрещается общение между промоутерами во время рабочей смены.
 Запрещается курить, употреблять спиртные напитки, жевать жевательную резинку и принимать пищу на рабочем месте.
 Запрещается вступать в конфликты (а также сговор) с персоналом зоопарка.
 В случае возникновения конфликтных и непредвиденных ситуаций немедленно докладывать своему супервайзеру и координатору проекта и без его присутствия не предпринимать никаких действий и решений, ссылаясь на свою некомпетентность в решении подобных вопросов.

Правила обращения с промооборудованием и промоматериалами:
 К промоимуществу относиться бережно (промоимущество: надувные шары, мячи, батут, горка-батут).
 Использовать промоимущество по назначению, согласно требованиям инструктажа.
 Обо всех случаях хищения промоимущества или поломок немедленно докладывать супервайзеру.
 В случаи халатного отношения к промоимуществу которое привело к поломке или хищению промоимущества промоутер-аниматор обязуется возместить стоимость поврежденного или утраченного промоимущества.

1. Проводит массовые игры, коллективное и игровое общение.
2. Организует представления, проводит вечера развлечений и другой досуг населения.
3. Участвует в разработке и составлении сценариев тематических программ, игровых форм коллективного досуга.
4. Принимает участие в художественном оформлении музыкальном сопровождении проводимых мероприятий.
5. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение.

• руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы;
• основы истории и теории искусства;
• происхождение и историю возникновения игр и развлечений, их социально-психологические и педагогические функции;
• законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное игровое общение;
• драматургические построения массовых развлекательных мероприятий;
• основы конферанса;
• игровой репертуар для различных возрастных категорий;
• передовой опыт работы культорганизаторов.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7-8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
5 разряд (культорганизатор) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Должностная инструкция конферансье

1. Общие положения

1.1. Конферансье относится к категории творческих работников.

1.2. Требования к квалификации:
Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

1.3. Конферансье должен знать:
- основные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятия;
- теорию и практику сценической работы;
- основы межличностного общения и этикета;
- профессиональную терминологию;
- правила и требования пожарной безопасности;
- формы и правила оформления отчетности и внутренней документации;
- режим работы предприятия;
- внутренние стандарты одежды (униформы);
- основы законодательства о труде;
- правила и нормы охраны труда.

1.4. Назначение на должность конферансье и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению арт-директора.

1.5. Конферансье подчиняется непосредственно художественному руководителю.

1.6. На время отсутствия конферансье (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

2.1. Присутствует на всех репетициях, установленных художественным руководителем.

2.2. Соблюдает график работы в соответствии с установленным планом работы клуба на месяц.

2.3. Присутствует на всех собраниях, проводимых как художественным руководителем, так и менеджером клуба.

2.4. Выполняет свою работу с максимальной профессиональной отдачей.

2.5. Несет ответственность за предоставленные клубом для профессиональной деятельности костюмы, реквизит и аксессуары.

2.6. Согласовывает характер своего выступления, образы, реплики с художественным руководителем шоу. Подготавливает сценарий своего выступления.

2.7. Стремится к созданию благоприятной, располагающей к отдыху гостей обстановки.

2.8. Выполняет инструкции, правила и разовые требования клуба.

Конферансье имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

3.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Конферансье несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)

указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,77%)

оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,80%)

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

-конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Neuromobitracker96: Блог

Видео

Другие статьи

Должностные инструкции конферансье в республике казахстан