Рейтинг: 4.4/5.0 (1838 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании устава. с одной стороны, и Иванова Марина Евгеньевна. именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности директора по персоналу.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 ноября 2011 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– организует управление формированием, использованием и развитием персонала ООО "Бета";
– возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития ООО "Бета" и мер по ее реализации;
– принимает участие в разработке бизнес-планов ООО "Бета" в части обеспечения его трудовыми ресурсами;
– организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом в целях привлечения в ООО "Бета" работников требуемых специальностей и квалификации;
– проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящ?е должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
– организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;
– определяет направления работы по управлению социальными процессами в ООО "Бета", созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени работников в целях повышения их трудовой отдачи;
– обеспечивает организацию и координацию исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику;
– контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
– консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
– обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в ООО "Бета", составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;
– обеспечивает организацию надежной защиты информации (документов), содержащих персональные данные работников ООО "Бета";
– руководит организацией обучения работников, создает им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации;
– использует предоставленные права по поощрению (привлечению к ответственности) работников;
– руководит планированием деятельности кадровой службы, организует составление отчетности по вопросам кадровой работы, деятельности кадровой службы;
– руководит разработкой форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами;
– осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений ООО "Бета", обеспечивающих управление персоналом;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Д олжностной инструкцией № 1-ДИ от 02.11.2011.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствуют Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя .
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставля ю тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня .
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т. ч. Положением о коммерческой тайне). с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2. 4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2. 5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.
9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись. разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю.
10.3. Р аботодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение С торон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ООО "Бета". с изменением подведомственности (подчиненности) ООО "Бета" либо реорганизацией ООО "Бета".
11.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:
Наименование и реквизиты локального нормативного акта
Здесь размещен бесплатный образец трудового договора с директором, а также даны рекомендации опытных юристов по порядку его составления и подписания сторонами. Трудовой договор с директором (генеральным директором) договор, заключаемый между директором и представителем собственника организации. В отношении директора действуют нормы права, изложенные в трудовой договор с директором учредителем ооо образец 2013 Трудовом кодексе Российской Федерации, с учетом особенностей правового положения данного работника, изложенным.
Образец Трудового договора директора общества с ограниченной. _ _ 2013г. Общего собрания учредителей (участников) ООО Алло Такси. Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором. (учредителями) ООО, не исключены из сферы регулирования трудового. Директором заключается трудовой договор, примерная форма которого приведена в Примере 3. Анонимный гость, 10:23. У кого есть образцы договоров с директором (он является один из учредителей) и глав. Буха! Очень надо! И еще должностные инструкции тоже надо, если надо скиньте образцы. Спасибо заранее. 2. Основные положения 2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора ООО. 2.2. Работа по трудовому договору с директором является для Работника основной работой. 2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. д. оф. _. 2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с директором осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. И т.д, весь образец трудового договора с генеральным директором ООО помещен в прикрепленный файл).
Учредителем этого общества с ограниченной ответственностью. Надо ли заключать с ним трудовой договор и кто должен подписывать этот документ. В новый соответствии с этим с генеральным трудовой договор с директором учредителем ооо образец 2013 директором по основаниям статьи. Года 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда. Трудовой договор _ тд г. _ _ 201_ г. Общество с ограниченной ответственностью (ООО именуемое в дальнейшем «Общество в лице единственного учредителя действующего трудовой договор с директором учредителем ооо образец 2013 на основании Устава, с одной стороны, и паспорт: _ выдан код подразделения именуемый в дальнейшем «Работник с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник. 26 мар. 2015 г. 12 дек. 2013 г. 5. Ответственность директора. Директор несет ответственность за: 5.1. Не обеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества. 5.2. Несоблюдение, с его стороны, условий настоящего договора, заключенного с Обществом. 5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесшее ущерб интересам Общества. 5.4. Причинение виновными действиями (бездействием) убытков Обществу. 5.5. Нарушение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности. 5.6. Не обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества. 5.7. Не обеспечение выполнения производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых на себя Обществом. 5.8. Организацию работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников, в соответствии с требованиями законодательства РФ и Постановлений. 11 сент. 2011 г. Трудовой договор с генеральным директором (по совместительству) г. _ 2008 года, общество с ограниченной ответственностью _ именуемое в дальнейшем «Общество в лице действующего на основании с одной стороны, и именуемый в дальнейшем «Генеральный директор с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили. 
Декларация про имущественное положение и доходы украина - Главная Налоги Налоги в жизни граждан Как заполнить годовую налоговую декларацию об имущественном состоянии и доходах физических лиц. Кто подает и как подавать? А также пример (образец) заполнения. При этом в колонке 5 строки 01.01 декларации отражается значение строки 07 приложения 7 к декларации;6) в строке 01.02 указывается сумма доходов от операций по продаже (обмену).
Читать далее. 
Договора бригадной ответственности продавца - Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности продавца (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Договор о материальной ответственности продавца. Постановление Минтруда РФ от N 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых договора бригадной ответственности продавца работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о.
Читать далее. 
Захожу в игру поинт но серверов не вижу - Меню сайта. Есть один захожу в игру поинт но серверов не вижу из законов социума, который гласит: Если какая-нибудь неприятность может.
Читать далее. 
Когда получу новое оружие в поинт - Думаю что и когда получу новое оружие в поинт в россии тоже. Кракс 13:43quot;:В июне ожидаются, сказали, Helix с парными стволами:9,3х62 243Win, Win. Звонил в Охотник, сказали что Helix нет в продаже, на заказ не менее 6 месяцев, а реально ближе к 8 месяцам. А R8 в Кольчуге навалом, всяких стволов и лож куча. Также.
Читать далее.
Скачать бланк трудового договора с директором ооо Скачать
Работнику запрещается изготавливать копии, передавать третьим лицам содержание и выносить за пределы рабочих помещений любые документы, предметы, досье и бумаги, принадлежащие Обществу, либо третьим лицам, доверившим их Обществу, без специального на то разрешения;. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора (контракта) с директором. Если же директор назначен на должность, договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст. Окончательный расчет по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения.
Органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами. Обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;. Генеральный директор обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Генеральному директору. В течение срока действия Договора, включая время действия уведомления о расторжении Договора, согласно пункту 9. Во всем остальном, что не предусмотрено Настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и внутренними нормативными актами Общества, при условии отсутствия противоречий Трудовому Кодексу РФ или если были внесены соответствующие изменения в Трудовой Кодекс РФ. Заключению договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»), именуемое в дальнейшем «Общество», в лице единственного учредителя ________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, паспорт: _________ №________________________, выдан ______________________________________, код подразделения __________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. Трудовой договор с директором, а также трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Генеральный директор Общества обязуется действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества на основании добросовестности и разумности. Условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью, определяется федеральными законами. Директор может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества обязуется выполнять функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, которые предоставляются ему на основании нормативных актов Российской Федерации, Устава Общества, Положения о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором. Осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) директора, ему выплачивается компенсация (ст. Обязанности Общества. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств;. Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества. В случае производственной необходимости, Общество может перевести Работника на режим гибкого рабочего времени, в соответствии со ст.
2006 общий трудовой стаж Наумовой Екатерины Дмитриевны, технического редактора редакционно-издательского отдела, проживающей по адресу: г. По состоянию на 01. Бланки: Справка о трудовом стаже.
Только на основании данной справки можно подтвердить состояние здоровья водителя и можно ли ему садиться за руль. После полного прохождения водителю выдают справку в ГИБДД. Медкомиссия для водителей предназначена для обследования человека, чтобы удостовериться, позволяет ли его здоровье управлять транспортным средством.
Comments are closed.
Свежие записиТрудовой договор с директором. Примерный образец трудового договора с директором.
От имени общества как работодателя договор подписывается лицом, председательствующим на собрании о избрании директора общества. Если председательствующий на собрании о назначении директора и становится новым директором, то договор с ним от имени общества может быть подписан любым иным участником, о чем специально отмечается в протоколе. Если у общества единственный участник и он же — директор, то в таком случае никакого договора не надо, достаточно просто решения участника о возложении обязанностей директора на себя. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ. Настоящий трудовой договор заключен между ________________________, именуемым в дальнейшем – директор и обществом с ограниченной ответственностью «_______________________» именуемым в дальнейшем – общество в лице участника (председательствующего на общем собрании участников) ______________.
Предмет договора. 1.
Вам необходим образец трудового договора с директором? Здесь вы можете бесплатно скачать образец и получить дополнительные консультации.
Трудовой договор с генеральным директором Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между. Типовые образцы и бланки трудовых договоров - на сайте UpJobs.Ru Скачать трудовой договор word Образец трудового договора с директором.
Общество принимает ________________. на работу в должности директора сроком на пять лет. 1.
Основанием для заключения настоящего договора является решение участника общества № ____ от « » ______________ 20__ года.
1. Работа по данному договору является основным местом работы директора. С согласия высшего органа управлением общества директор вправе занимать оплачиваемые должности на других юридических лицах и у частных предпринимателей.
2. Права и обязанности сторон. 2. Права и обязанности директора. 2.
Директор общества имеет право. — осуществлять текущее руководство хозяйственной деятельностью общества;. — без доверенности действовать от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки:.
— выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;. — издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;. — открывать расчетные и иные счета в учреждениях банка;.
— осуществлять иные полномочия, не отнесенные законом РФ “Об обществах с ограниченной ответственностью” к исключительной компетенции высшего органа управления обществом. 2. Директор общества обязан. — контролировать работу общества и обеспечивать эффективное взаимодействие работников общества;. — обеспечивает своевременную уплату общество установленных налогов и сборов, а также своевременное представление в контролирующие органы бухгалтерско – финансовые, статистические и иные отчетные документы;.
— обеспечивать соблюдение действующего законодательство в процессе деятельности общества;. — отчитываться, в порядке определенном законодательством и уставом общества, перед высшим органом управления общества;. -В ходе реализации своих полномочий директор несет и иные обязанности, связанные с руководством текущей деятельностью общества и не относящиеся к компетенции иных органов общества. 2. Права и обязанности общества аналогичны правам и обязанностям коммерческой организации по отношению к своему единоличному органу управления, закрепленным в действующем законодательстве. 3.
Режим труда директора, условия оплаты его труда. 3. В целях надлежащего исполнения директором своих трудовых обязанностей для него устанавливается ненормированный рабочий день.
3. Виды и условия социального страхования директора, непосредственно связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей определяются действующим законодательством РФ. 3. Директору устанавливается следующая заработная плата ____________________________________________. ___________________________________________________________________________________.
3. помимо заработной платы директору возмещаются понесенные и документально подтвержденные им расходы на телефонную связь, транспорт, но не более ____ рублей ежемесячно.
Расторжение настоящего договора. 4. Данный договор может быть в любое время досрочно расторгнут по взаимному соглашению сторон.
4. Иные основания и порядок досрочного расторжения настоящего договора определяются действующим трудовым законодательством.
В случае отстранения директора от занимаемой должности в связи со сменой владельца общества порядок и условия увольнения директора аналогичны порядку и условиям увольнения предписанным действующими законами и нормативными правовыми актами для работников, увольняемых в связи с сокращением штатов организации. Реквизиты и подписи сторон. Директор: (Ф.
паспортные данные, место проживания и регистрации (если таковая отличается от места фактического пребывания). Работодатель: общество с ограниченной ответственностью. от имени работодателя.
участник ________________________________________________. ____________________________________________________________. На Чебоксарском ресурсе федеральной сети электронных объявлений вы без труда сможете получить любую интересующую вас информацию об аренде торговых площадей в Чебоксарах. Большое количество объявлений на этом, регулярно обновляющемся ресурсе смогут удовлетворить самого взыскательного арендатора или собственника помещения, желающего его сдать в аренду.
05 Май 2016 admin 7280 5
Акунин борис - читать книги, скачать книги. Григорий. Читать 37 страниц онлайн. Cкачать fb2 - cкачать txt - cкачать rtf - cкачать epub - бесплатно, без регистрации и без смс. Сталинград это не просто. Тумасов борис евгеньевич зори лютые. Название печатной книги пикуль в. Барбаросса. Роман-размышление. Издате. Читать 46 страниц онлайн. Cкачать fb2 - cкачать txt - cкачать rtf - cкачать epub - бесплатно, без регистрации и без смс. Нечистая сила. Книга, которую сам валентин пикуль назвал главной удачей в своей литературной биографии. повесть о жизни и гибели. Тумас.
Скачать книгу скачиваний. В книге излагаются основы тактической разведки, порядок работы командира и штаба по организации. Кандидатов военных наук, доцентов полковников ф. еременко, н. николаева, в. тумаса. Скачать электронные книги б есплатно, читать книги онлайн. Вторая часть перевода одного из самых захватывающих и необычных фанфиков по евангелиону. В детстве синдзи находит кодексы и фигурки. Гости русских. Формат djvu, архив rar, размер файла 21 мб. Источник httpwww. twirpx. comfilescommonwarchair?showdownloads. Симонян, ф. Еременко, н. Николаев, в. Тумас. Тактическая разведка. Издание 1968 г. Скачать книгу.
О жизни и деятельности младшего отпрыска великого князя александра невского, родоначальника столичных князей и царя даниила.
Последние добавленные книги популярные книги последние комментарии (376627) последние сообщения на форуме. В других браузерах работа литмира не гарантируется! Ваша дата определена как. 23. Скачать книги б есплатно мобильный маркетинг. Как зарядить свой бизнес в мобильном мире 4824k (читать) (скачать fb2) издано в 2012 г. (fb2-info) (ссылка для форума) (ссылка для блога) (qr-код книги). Памук родился года в стамбуле в состоятельной турецкой семье. его отец был инженером. Действие почти всех книг памука происходит в стамбуле. Вышедшая в 2003 году книга стамбул. Город воспоминаний.
Читайте хорошая книга я почитала все серии которые отыскала черные воители последная серия которую читала не считая правителей а есть либо будут еще книги? Привет начало книги очень увлекательная но к огорчению я не смогла скачать полную версию и постоянно заканчивается на то что марго готовится к прогулке.
Читать 100 страниц онлайн. Роман каторга остается злободневным и сейчас, ибо и в наши дни не утихают разговоры об островах курильской. Тумасов борис евгеньевич. Название печатной книги богатство. Каторга. Литература, аудио книги, все интересные книги fb2 epub txt java, в. Читать книги онлайн бесплатно. Книги скачать бесплатно без регистрации.
Стихи шведского поэта, лауреата нобелевской премии в области литературы (2011 год) тумаса транстрёмера в британском переводе. Широкий выбор бесплатных электронных книг и аудиокниг в fb2, doc, epub, txt, java, html, rtf, lrf, mp3, mp4, в виде zip-архива и остальных форматах, с рецензиями и отзывами читателей.
Sasha on 06.06.2016 - 16:07 в Документы
Трудовой договор — документ, который подписывается с абсолютно любым новым сотрудником. В 2016 году регламентируется его содержание Трудовым кодексом. Однако составление данной официальной бумаги с иностранцем имеет свои особенности, которые необходимо обязательно учитывать.
Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатноОбразец трудового договора с работником 2016 год скачать бесплатно — лучший вариант, если вам нужно подписать срочный контракт с иностранцем. Во второй части 327 статьи Трудового кодекса РФ прописано, как оформляется этот документ. Целесообразно подписать дополнительное соглашение не только на русском, но еще и на языке гражданина другой страны.
Пункты, которые включаются в заполненный бланк соглашения следующие: вид работы, место исполнения, профессиональная категория, зарплата, премии, возможные штрафные санкции, порядок покрытия расходов, основания для расторжения (например, за нарушение требований к охране труда), ответственность, права, которые имеют обе стороны.
Плюсы и минусыОсновным минусом является большое количество моментов, необходимых для внимательного изучения. Например, если человек без трудовой книжки нашего образца, то вносить записи в документ его страны нельзя, нужно завести новую трудовую книжку.
Плюс в том, что вы можете найти действительно квалифицированного сотрудника. Сегодня такие договора подписывают с директором ООО, с водителем, с главным бухгалтером, с уборщицей, с дистанционным работником, с менеджером, с продавцом.
По совместительствуЗдесь стоит понимать, что допускать к работе и подписанию типового договора можно лишь визовых иностранцев с разрешением. Если же у безвизового произошло изменение, и он получил разрешение, то вы имеете право подписывать с ним договор о найме работника по совместительству и выдавать соответствующий приказ.
Правила для ИП, работающих по патенту, те же самые. Учредители, даже если их 2 и больше, могут принимать иностранных граждан согласно образцу с испытательным сроком, привлекать их на временные работы.
Срочный трудовой договор образец 2016 годГлавное его отличие от бессрочного в том, что он подписывается двумя сторонами работодателем и работником на определенный срок. Его также можно составить с иностранным работником. После ознакомления нужно сделать запись в таком документе как журнал по выдаче инструкции. Срок может быть, как год, так и меньше.
Расторжение документаПрекращение сотрудничества по шаблону записывается в соответствующий журнал учета. При определенных условиях, прописанных законодательством соглашение может быть расторгнуто и отношения, будут прекращены. Основной нормативный акт, который предусматривает этот процесс и устанавливает данный алгоритм — Трудовой кодекс.
По инициативе работодателя, по инициативе работникаЕсли иного не прописанного в договоре, то работник имеет право в любой момент после заключения прекратить сотрудничество. Однако он должен предоставлять эту информацию директору за две недели.
Работодатель же обязывается увольнять работающее лицо только в том случае, если на это есть основания (чаще всего те, которые прописаны в соглашении).
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец 2016После заключения контракта с гражданином не нашей страны, которого можно именовать иностранцем, по установленной типовой форме согласно формату, вы должны заполнить бланк и в одном экземпляре отправить уведомление.
Это — обязанность каждого работодателя, так действовать надо в дальнейшим с каждым новым иностранцем. Ответственность за это действие в соответствии с ТК и КоАП обязательно лежит на самом директоре, поэтому за оформление всегда отвечает он.
Заполненный бланкЗаполненный бланк предоставляется в ФМС и там он хранится. В нем должна содержаться исключительно правдивая информация по труду лица, которое не является гражданином РФ. Поэтому заключать соглашение с ним нужно строго по правовому отношению.
Без трудовой книжкиЕсли человек приходит на работу без трудовой книжки и при этом он проработал более пяти дней, работодателем она оформляется и вносится туда соответствующая запись. Похожая ситуация как с ученическими в школе.
Похожее
